ACTUALIZACIONES DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Ref : Rev : 001 Fecha: 04/2013

DETALLE DE LEYES A AGREGAR A REGLAMENTO

1.

Ley20.047 Permiso Parental (De las licencias)

El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.Este derecho es irrenunciable. Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, dicho, permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien (Art. nico, letra a), gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198. (Ley N 20.047 Permiso Parental)

2.

Ley 20.137 Permiso laboral por nacimiento Muerte de pariente (Hijo, o Madre). (De las licencias)

Cnyuge, Padre

En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.(LEY NUM. 20.137 OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES)

3.

Ley 20.166 Derecho a amamantar aun cuando exista sala cuna. (De las licencias)

Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo. Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203. Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203, el perodo de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

(LEY NUM. 20.166. EXTIENDE EL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS A AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN CUANDO NO EXISTA SALA CUNA)

4.

Ley 20.123 Rgimen de Subcontratacin (II parte Higiene y Seguridad)

IDENTIFICACIN DE LA NORMA: LEY-16744 FECHA DE PUBLICACIN FECHA DE PROMULGACIN ORGANISMO : 01.02.1968 : 23.01.1968 : MINISTERIO DEL TRABAJO

REGULA LA SUBCONTRATACIN Y EL TRABAJO TRANSITORIO La Ley N 20.123 que regula la subcontratacin y el trabajo transitorio, introdujo modificaciones al Cdigo del Trabajo y a la Ley N 16.744 en materias relativas a la higiene y seguridad en los sitios de trabajo, con el objeto de obtener condiciones de seguridad e higiene uniformes en los lugares de trabajo para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencia laboral: Perfecciona la regulacin en materia de higiene y seguridad, en situaciones de subcontratacin y en los casos de suministro de personal. Mejora la accin fiscalizadora para hacer ms efectiva la responsabilidad de las empresas. Regula la intervencin de las entidades fiscalizadoras en casos de accidentes fatales y graves. Hace extensiva a las empresas principales (aquellas que utilizan trabajadores bajo el sistema de subcontratacin) y usuarias (aquellas que utilizan trabajadores transitorios) la responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad.

Circular N 2.345 de la SUSESO. La Ley N 20.123 modific el artculo 76 de la Ley N 16.744 que establece el procedimiento de denuncia de los accidentes del trabajo, disponiendo que en casos de accidentes fatales y graves el empleador deber informar a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda la ocurrencia del accidente; deber suspender en forma inmediata las faenas afectadas, y en su caso, permitir la evacuacin del lugar de trabajo, disponiendo que la reanudacin slo podr efectuarse cuando el organismo fiscalizador verifique que sean subsanadas las deficiencias. De acuerdo a, la Superintendencia de Seguridad Social emiti su Circular N 2.345, de 10 de Enero de 2007, que imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas.

Circular N 2.346 de la SUSESO. La Ley N 20.123 introdujo modificaciones al artculo 184 del Cdigo del Trabajo, que consagra lo que se conoce como el Deber General de Seguridad y que establece que la empresa est obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, debiendo mantener las condiciones de higiene y seguridad en las faenas, entregar equipos e implementos necesarios para prevenir siniestros laborales y dar un acceso oportuno a la atencin mdica, las que se hacen extensivas a la empresa principal, quien deber aplicarlas respecto de todos los trabajadores que se desempeen en los lugares de trabajo o faenas, sin distinguir entre sus propios dependientes o los que lo sean de terceros contratistas que realicen trabajos para las empresas. La modificacin consiste en imponer a los Servicios del Trabajo la obligacin de informar a los Organismos Administradores del Seguro cuando, con motivo de las fiscalizaciones detecte infracciones o deficiencias en materias de higiene y seguridad en sus empresas adherentes, estableciendo un procedimiento destinado a que stas se corrijan.

A la vez, ha creado un sistema sustitutivo de multas por infracciones a normas de higiene y seguridad, que beneficia a empresas de hasta 25 trabajadores, quienes podrn optar por la incorporacin a un programa de Asistencia al Cumplimiento y puesta en marcha de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la aplicacin de estas disposiciones la Superintendencia de Seguridad Social ha impartido instrucciones a travs de su Circular N 2.346, de 12 de Enero de 2007. 5. Ley 20.189 Admisin al empleo de los menores de edad y cumplimiento de la obligacin escolar

Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin. Historia de la Ley N 20.189 Pgina 213 de 214 LEY. Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media. Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar dichos contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo. (Ley N 20.189, Diario Oficial, 12 de junio, 2007. MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO, EN LO RELATIVO A LA ADMISION AL EMPLEO DE LOS MENORES DE EDAD Y AL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION ESCOLAR) 6. Ley 20.105 Modifica publicidad y consumo del tabaco. ( II parte Higiene y Seguridad)

No se permitir consumir algn producto derivado del tabaco en reas de trabajo para evitar distracciones durante la realizacin de faenas. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas delCdigo del Trabajo. En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en losincisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados(LEY NUM. 20.105, MODIFICA LA LEY N 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL TABACO)