TEORIA DE LA COMUNICACIN

LICDA. CONCEPCIN DE GIRN

TEORA DE LAS ORGANIZACIONES Y COMUNICACIN ORGANIZACIONAL

COMUNICACIN ORGANIZACIONAL
Proceso que ocurre entre los

miembros de una colectividad social.

Proceso de creacin, intercambio,

procesamiento y almacenamiento de mensajes dentro de un sistema de objetivos determinados.

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

Desarrollada en el siglo XX La Teora de la Organizacin se

resumen: 1. Teora Clsica 2. Teora Humanstica 3. Teora de Sistemas 4. Teora de Contingencia

TEORA CLSICA ORGANIZACIONAL

Nace

como una respuesta a la industrializacin masiva de Estados Unidos y Europa.

Empresario y trabajadores buscan los

mejores mtodos coordinar tareas.

para

realizar

TEORA CLSICA ORGANIZACIONAL

LOGRO: Sistematizacin de la

actividad organizada para determinar la mejor forma en que las organizaciones deberan estar estructuradas, as como la manera ptima de operar.

TEORA CLSICA ORGANIZACIONAL En esta teora se ubican 3 crticos: 1. Taylor 2. Fayol 3. Weber

Taylor Afirm que se poda organizar la mejor forma de trabajo, si se consideraba la psicologa humana, la especializacin o funcin de tareas y la motivacin humana.

TEORA CLSICA ORGANIZACIONAL

La motivacin tuvo gran impacto. Considera al obrero como tonto y

sugera a la gerencia que al hablar con obrero fijara la atencin en recompensas materiales.

TEORA CLSICA ORGANIZACIONAL 2. Fayol sostiene: 1. Unidad de direccin: Debe ser por departamentos y con un solo gerente.

TEORA CLSICA ORGANIZACIONAL 2.Cadena de Escalafn: Debe existir una escala gradual de superiores. La comunicacin es horizontal. 3. Unidad de Mando: Un gerente nunca debe violar la cadena de mando al tratar con un subordinado e ignorar al superior del mismo.

TEORA CLSICA ORGANIZACIONAL 3. Weber: Sostiene que cada funcionario de la organizacin debe interactuar con otros empleados. Teora Clsica: Demostr poco inters por los efectos que el medio ambiente organizacional tiene sobre el funcionamiento interno de la organizacin.

TEORA HUMANSTICA
Teora de las Relaciones Humanas. Pelea por la participacin de los empleados de niveles bajos en la toma de decisiones de la organizacin, por el incremento de comunicacin abierta y la confianza entre los miembros de la organizacin.

TEORA DE LOS SISTEMAS

Los Sistemas son: Cerrados y Abiertos. Cerrados los que se plantean el la Teora Clsica(funcional) y en la Teora Humanstica(Social).

Los abiertos son sistemas en transformacin que esta en relacin dinmica con su medio ambiente.

TEORA DE LOS SISTEMAS

La organizacin con xito es la que es eficiente en el manejo de las relaciones dentro y entre sus propios subsistemas.

TEORA CONTINGENTE
Considera a las organizaciones

sistemas abiertos. Propone que el funcionamiento interno de stas, debe ser congruente con las demandas de las tareas de la organizacin, la tecnologa o el medio ambiente externo y las necesidades de sus miembros si la organizacin pretende ser eficiente.

TEORIA CONTINGENTE
Sugiere lo que es eficiente en una

organizacin, puede no serlo en otra, ya que la configuracin de tareas, gente, estructura y los subsistemas ambientales pueden variar de una organizacin a otra.