Profesor: GALICIA PIA RICARDO ANTONIO Materia: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Tema: DIFERENCIA ENTRE: SUSPENSIN LABORAL,

TERMINACIN LABORA. RESCICIN LABORAL Y

Para conocer la diferencia entre cada uno de estas condiciones debemos iniciar en lo que la ley seala en cuanto a la duracin de las relaciones laborales. El artculo 35 de la Ley Federal de Trabajo nos dice que la relacin de trabajo puede ser para una obra especfica o un tiempo determinado, por alguna temporada o por un tiempo indeterminado y en su caso el trabajador puede estar sujeto a prueba o a una capacitacin inicial. Tambin nos dice que si no se establece de manera expresa la relacin laboral ser por un tiempo indeterminado. O sea que la duracin de las relaciones laborales debe precisarse o de lo contrario se tomara como si fuera por tiempo indeterminado; en palabras sencillas se dice que en la relacin laboral debe quedar claro que el trabajador se contrata de manera eventual o provisional y que si no es as se tomara como un trabajador de planta. Con respecto a las causas de suspensin laboral la ley dice: Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin; VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad. I. La enfermedad contagiosa del trabajador; Esta causa es una medida preventiva para proteger la salud de todos aq uellos que trabajan o que tiene algn contacto con en la empresa

Como el trabajador tiene la obligacin de informar al patrn de las enfermedades que padezca, despus de cumplir con ciertos requisitos, el trabajador puede disfrutar de la incapacidad mdica que le da la seguridad social, por lo que el patrn queda exento de pagar los salarios mientras dure esta.