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Que las caractersticas ideolgicas que deben inspirar la Legislacin Laboral; son las siguientes: CONSIDERANDO: Que esas caractersticas ideolgicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de aqul, adaptadas a la realidad de Guatemala se pueden resumir as: a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente; b) El Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garantas sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo; c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la "autonoma de la voluntad", propio del Derecho Comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico - social; d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles; e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo; y f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratacin puramente jurdica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la
libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas, que slo en teora postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad; En nuestra disciplina jurdica el conocimiento y comprensin de los principios informativos, es indispensable para el adecuado manejo y aplicacin de las leyes de trabajo y previsin social, a tal grado que el desconocimiento de los mismos provoca la n comprensin o no entendimiento de las diferentes instituciones relativas a esta materia, debido a que las instituciones n resultan explicables desde el punto de vista de los principios propios del derecho comn. Algo ms que se debe tomar en cuenta cuando se esta iniciando el estudio de los principios que informan al Derecho del Trabajo, es el hecho de que si bien en ocasiones resulta difcil establecer diferencias precisas entre unos y otros, es bien claro tambin que cada uno de ellos tiene caractersticas particulares que les dan naturaleza propia aun cuando todos van encaminados a los mismos objetivos que es la proteccin y defensa de los trabajadores. En el Cdigo de Trabajo en el cuarto considerando, les denomina caractersticas ideolgicas que deben inspirar la legislacin laboral. A continuacin iniciamos el estudio de los mismos en el orden que aparecen en el cuarto considerando, ya indicado:
ley se debe tutelar a una de las partes, y en este caso, a la ms dbil que es el trabajador. El Cdigo de Trabajo son mltiples las disposiciones legales, que encontramos en las cuales se pone de manifiesto este principio, por razones obvias, nicamente nos concretaremos a comentar los Artculos 30 y 78 del cdigo de trabajo vigente a manera de ejemplos que nos ilustren sobre la comprensin del principio objeto de estudio. El Artculo 30 del ordenamiento precitado, dice textualmente La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. En esta disposicin legal, se puede apreciar claramente que la ley se inclina del lado del trabajador, al imponerle la obligacin al patrono, de extender por escrito el contrato de trabajo, a tal punto de que si no lo hace u omite algunas circunstancias del contrato se presume cierto lo que el trabajador afirme respecto de la relacin de trabajo, esto es as porque el patrono debido a sus capacidad econmica esta en mejor posibilidad que el trabajador para hacer el contrato por escrito. Esta proteccin jurdica preferente ser la que busque fortalecer el principio de igualdad evidentemente diezmando en la relacin de trabajo. Resumidamente, puede decirse que la funcionalidad del principio de tutelaridad se expresa en la insercin en el contenido de las leyes de trabajo y previsin social de ciertas y determinadas normas que tienden a regular y a proteger de manera jurdica preferente al trabajador como la parte econmicamente ms dbil de la relacin labora. Otro ejemplo que se presenta, demuestra muy claramente la tutelaridad del derecho de trabajo en beneficio de los trabajadores y constituyen el nico caso de inversin de la carga de la prueba en materia de terminacin de los contratos de trabajo establecido en el Artculo 78 del Cdigo de Trabajo que textualmente dice: La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varas de las causas enumeradas en el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales. 3
Como puede deducirse de la lectura del Artculo anterior, se tutela a la parte ms dbil de la relacin laboral al imponerle al patrono quien esta en mayor capacidad econmica y cultural, la obligacin de probar la justa causa en que se fund el despido, pues de lo contrario tendr que pagar la indemnizacin correspondiente. Debe quedar claro, que la inversin de la carga de la prueba se invierte nicamente en el cas del despido directo no as en el indirecto en cuyo caso el trabajador debe probar la causa del despido y no debemos confundir tambin otros casos en los cuales surgen presunciones a favor del trabajador, las cuales pueden ser destruidas por pruebas en contrario, como en el caso del Artculo 30 del Cdigo de Trabajo ya comentado y otros casos como el establecimiento en el Artculo 137 del mismo ordenamiento legal citado, que como se ha dicho generan presunciones que se constituyen en pruebas hasta que transcurrido el trmite del proceso no se logre probar lo contrario.
por tratarse de normas imperativas, es decir de forzoso cumplimiento an en contra de estipulacin que implique renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la Repblica, el Cdigo de Trabajo, sus reglamentos y dems leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo un contrato de trabajo u otro convenio cualquiera, segn lo establecido en los Artculos 106 de la Constitucin de la Repblica y el 12 del Cdigo de Trabajo, y que por tal razn devengar nulas de pleno derecho.Estas garantas por su misma naturaleza de ser mnimas son susceptibles de ser superadas a travs de tres formas o medios. Estas son las siguientes: a. Contratacin individual b. Contratacin colectiva del trabajo c. La celebracin de instrumentos de formacin colectiva del trabajo, pactos colectivos, contratos colectivos, reglamentos interiores de trabajo, convenios colectivos de condiciones de trabajo y sentencias arbitrales. Esto significa que por medio de los contratos individuales y colectivos de trabajo y por acuerdo entre patronos y trabajadores se pueden superar las garantas mnimas, como por ejemplo aumentando el salario por encima del mnimo que la ley establece para el trabajo o actividad de que se trate o bien reduciendo en algunos minutos la duracin de la jornada de trabajo o aumentando los das de vacaciones, etc. Este mismo principio origina la nulidad de todas aquellas reducciones o alteraciones de condiciones de contratacin individual del trabajo, que el patrono pretenda operar a lo largo de la existencia de la relacin de trabajo. As tambin origina que cualquier modificacin que constituya superacin de las condiciones contractuales originales de trabajo, pase a constituirse en el nuevo mnimo que adquirir tambin el carcter de irrenunciable e irreductible.
como ya se seal, no es posible contratar en condiciones inferiores a las establecidas en la ley, toda vez que estas normas, son de forzoso cumplimiento pues se estima que configuran un contenido mnimo en beneficio de los trabajadores. Mario de la Cuerva seala: toda norma jurdica es un imperativo, pues es una regla de conducta cuya observancia se encuentra garantizada por el Estado. Una parte importante de la doctrina sostiene, con justificacin plena, que la caracterstica de todo orden jurdico es la coaccin, no porque todas las normas se realicen coactivamente toda vez que en una alta proporcin, los hombres cumplen voluntariamente las normas, sino porque cada violacin del orden jurdico es susceptible de ser reparada directa o indirectamente mediante la intervencin del poder coactivo del Estado y este es disuasivo. Si esta posibilidad no existiera, las normas jurdicas pararan a la categora de preceptos morales o de convencionalismos sociales. Ahora bien, no todas las normas jurdicas tienen la misma pretensin de imperatividad. Pro otra parte, la naturaleza imperativa del Derecho del Trabajo, se hace sentir en la misin que desempea el estatuto laboral en la vida general de los hombres y produce efectos particulares en la formacin y en el contenido de las relaciones de trabajo.1 En el problema de la imperatividad, conoci el derecho romano dos grupos de normas, segn que dicha imperatividad fuera relativa absoluta: el jus dispsitivum, de imperatividad relativa, tiene aplicacin en las relaciones jurdicas a falta de estipulacin expresa o tctica de los sujetos de la relacin, su campo de accin es el derecho privado. El jus cogens esta integrado por las normas que se aplican necesariamente sea para impedir o regular la formacin de una relacin jurdica, sea para gobernar los efectos de la que se hubiera formado. Este segundo grupo, llamado derecho imperativo, posee una imperatividad absoluta y es, por su parte, el reino del derecho pblico. La naturaleza imperativa del Derecho del Trabajo ciertamente n es la causa eficiente de su transformacin pues la imperatividad del estatuto laboral es consecuencia de su naturaleza y de sus propsitos, pero si es un dato que lo distingue esencialmente del derecho privado. Se dice por algunos escritores que en el derecho privado se respeta un principio, segn el cual, las normas de orden pblico son derecho imperativo, de lo que concluyen que tambin en el derecho civil existe un campo importante para el derecho imperativo. El derecho privado, particularmente el derecho civil, es derecho positivo, pero este derecho tiene como lmite el orden pblico, los principios del Derecho del Trabajo son uno de los aspectos de la estructura fundamental de la sociedad, por cuanto forma parte de los derechos del hombre, fin ltimo de toda vida social En conclusin, de lo anotado se advierte que la imperatividad implica el lmite de a la libertad de contratacin y a la intervencin del Estado en actividad reservadas a la iniciativa privada.
pblico y no privado, pues el cumplimiento de sus normas n depende de la voluntad de los particulares, sino que se imponen incluso coactivamente, a travs de establecer condiciones mnimas de contraccin del trabajo,