Rsum: Comme il est connu aujourd'hui que les changements reflts dans l'environnement des affaires de leur impact sur les organisations, qui a ncessit l'examen de la structure du capital intellectuel avec les comptences et les connaissances et dvelopper leurs capacits et leurs performances. Et ncessite l'adoption d'une telle organisation de dveloppement en plus de ses activits dans le domaine de la slection et de nomination, l'accueil, l'orientation et de suivi, le dveloppement et la rhabilitation de ces ressources afin de dvelopper leurs comptences, leurs connaissances et leur enseigner de nouvelles comptences et connaissances, et des comportements en rapport avec les exigences fonctionnelles de la nouvelle. Reste donc le capital intellectuel est la ressource la plus rare et la plus grande capacit dans la production, les pays en dveloppement restera l'arrt moins de rattraper les pays dvelopps dans la zone d'intrt dans le capital intellectuel. Afin de vivre aux institutions plomb doit tre accompagn d'un dveloppement humain dans les relations et la coopration et le modle systmatique de travail au sein des institutions, que ce soit pendant ou aprs l'administration aprs le travail domicile et l'tranger. Il faut souligner que peu importe comment le travail de dveloppement technique, il reste dpend de l'esprit que les excuter et de grer ses affaires. Ainsi, nous constatons que l'volution n'est pas dpend de la machinerie et la technologie, mais est Pttorros dpend de la croissance de l'argent et intellectuelle et il est venu et la radaptation. La plupart des stratgies adoptes par les diffrents gestionnaires en matire de dveloppement, en se concentrant sur le capital intellectuel et de sa capacit rpondre l'volution vastes dans divers domaines, et est la rhabilitation stratgique du capital intellectuel est l'un des plus importants de ces stratgies, parce qu'il est le seul moyen conduisant la construction des connaissances, les comptences et l'exprience des personnes qui travaillent .
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