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Le contrat de travail

La conclusion du contrat de travail est un acte important qui engage le salari et lentreprise. Le code du travail ne donne pas de dfinition du contrat de travail celle -ci est luvre de la doctrine, cest une convention par laquelle une personne sengage mtre son activit au service des autres sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant rmunration. Pour quun contrat de travail puisse tre conclut des conditions de fond et de forme devront tre remplis. De plus, les clauses spcifiques, les obligations des parties, enfin la qualification du contrat de travail entraine des droits et des obligations des 2 parties.

I. Le contrat de travail obit des conditions de fond et de forme.


a) Les conditions de fond sont celle du droit commun. Les conditions de fond de validit dun contrat de travail sont celle pos par larticle 1108 du code civile et qui sapplique tous type de contrat, savoir : Consentement non-vici des parties (exempt de vice) lerreur, la violence, le dle (=fraude) La capacit Juridique des parties (+ de 18 ans) Objet licite Cause licite

La conclusion dun contrat de travail et soumis au principe de libert contractuelle. Ce principe est limit par les rgles dordre public par ex : les informations demandes au salari au moment de lembauche doivent tre pertinent, le salari doit rpondre de bonne foie. Il est interdit de senqurir de ltat de grossesse dune candidate. b) les conditions de formes : Aucune condition de forme est exiges par le code du travail, un crit nest pas obligatoire ces une directrice europenne du 14/10/91 qui imposer les mentions obligatoire.

Ces mentions sont les suivantes : Lidentit Lemploi occup La rmunration Les horaires de travail La convention collective.

Donc un travail verbale est valable, la preuve de la relation de travail peut tre apporte par tous les moyens. Comme par exemple : dbut dexcution du travail, versement dun salaire, ordre reus, mise disposition de matriel . En revanche pour les contrats atypiques CAD tous se qui nest pas CDI, un contrat est obligatoire. En effet dans un souci de protection du salari lordonnance du 5/02/92 et la loi du 12/07/1990 exige un crit pour tous les contrats termes (CDD, CTT) C) La priode dessai : La priode dessai se distingue de lessai professionnel qui consiste apprcier lattitude dun candidat occup un emploi. Il se distingue aussi de la priode probatoire laquelle pourrait tre soumis un salari en cas de promotion. Lessai est donc une priode variable, prvu dans le contrat de travail) lissue de laquelle aussi bien lemployeur que lemploy pourront mettre fin a la relation de travail CAD reprendre la libert. Elle permet : A lemployeur de juger les comptences des salaris a occup lemploi A lemployer dapprcier si lemploi lui convient.

Sa dure : elle nest pas faite par la loi mais par les conventions collectives et le contrat de travail. Le principe est que la priode dessai doit tre gale un jour par semaine travaille, elle ne peut dpasser 3 mois pour les CDI et 6 mois maxi pour les emplois et les fonctions suprieures.

Rupture : le contrat peut tre rompu sans consquences juridique durant la priode dessai: A linitiative de lemploy, il na alors pas besoin de pravis. A linitiative de lemployeur, il ne doit pas alors dindemnits puisquil ne sagit pas dun licenciement. Enfin, la PE ne se prsume pas elle doit tre crite

II. Des clauses spcifiques prcisent les obligations des parties :


a) Clauses de non-concurrence : Elle est prvue au contrat et signifie que le salari sengage pour une dure gnralement de 2 ans et sur une tendue gographique limite ne pas travailler pour une entreprise concurrente a lissue de sont contrat. Depuis 2007, le juge rajout une 3 me condition pour que cette clause soit valable : lentreprise doit prvoir une compensation financire.

b) Clauses de mobilit : Cest une clause par laquelle les salaris sengagent changer de lieu de travail. Le juge apprcie au cas par cas la validit de cette clause. En effet, il varie entre un changement de 2 ou 3 km dun changement de + de 50 km. Enfin le juge prend en considration de fonction occupes par exemple une position hirarchique lev implique ncessairement une forte mobilit. c) Clause de dbit de formation : Cette clause permet lemployeur ayant investie des sommes importante dans la formation du salari de se prmunir contre le risque de nonrentabilit et la fuite de salari comptent vers la concurrence. Parce quelle porte atteinte la libert du travail cette clause est strictement surveiller par le juge. Pour quelle soit valable : Elle doit tre crite et doit faire lobjet dune convention particulire avant le dbut de la formation qui prvoit la dure, le type et le cot de la formation ainsi que les modalits de remboursement.

Elle ne concerne que les cas de rupture de contrat linitiative du salari, c'est--dire la dmission. Elle ne peut concerner que les dpenses de formation suprieur aux maximum lgaux, c'est--dire 0,5% de la masse salariale pour les formations professionnelle et 0,2% de la masse salariale pour les droits individuelle de formation (DIF) Cette clause est interdite pour les jeunes titulaires dun contrat de formation en alternance.

III. La qualification du Contrat de Travail entraine des droits et des obligations pour lemployeur et le salari.
A) Droits et Obligations de lemployeur.

Obligations : Droits : Pouvoir de gestion et de direction Pouvoir normatif (rglementer) ( Ex : tablir le rglement Intrieur) Pouvoir de sanctionner Fournir le travail convenu Payer le salaire Dclarer lURSAAF Payer les cotisations Respecter les lgislations du travail + convention collectif

B) Droits et obligations du salari : Obligations : Droits : Percevoir le salaire convenu Etre dclarer aux organismes de SS (Rgime gnral de la SS) Bnficier de la lgislation du travail et des conventions collectives Excut le travail convenu Prendre soin du matriel Respecter le secret professionnel Respecter le rglement intrieur.

RAPPEL DE 1ere : -Tous les salaris du secteur priv, ceux qui sont titulaire dun CT, cotise au rgime gnral de la SS (Rgime Gnral de Scu). Ils cotisent pour diffrente branches (Maladie, Accident, Chmage, Famille, et retraite) -Il y a des rgimes particuliers, pour les personnes nayant pas de CT ex : commerant, artisan, profession libral, Sauf chmage. Et pour les fonctionnaires, il existe un rgime spcial fonctionnaires qui cotise pour tous sauf chmage.

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