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Le contrat de travail dure dtermine

Si le CDI est la norme tant pour le droit communautaire (directive du 28 juin 1999, qui prcise quil est la forme gnrale de la relation du travail et contribue la qualit de vie des travailleurs et leur performance . Pour le droit du travail des franais, 80% des embauches se font par le biais de contrat de travail atypiques, dure limite car lemployeur recherche plus de souplesse dans la relation de travail. Dabord ignor par la loi mais pratiqu et trait par la jurisprudence, le CDD a fait lobjet dune rglementation dtaille qui concerne la fois la formation mme du contrat, son objet, sa dure et sa cessation. I) Lobjet et la formation du CDD Lemployeur recrute directement lui-mme le salari dont il a besoin et la particularit du contrat rsidera dans la dure limite, fixe dans le contrat. Lutilisation du CDD est strictement encadre par la loi car lutilisation de ce type de contrat ne doit pas se faire au dtriment de lemploi stable, le CDD doit rester un contrat dexception et la loi a attendu de faire bnficier les salaris prcaires dun statut. A) Dfinition et objet du CDD a) Dfinition Le CDD est un contrat de travail crit, conclu par lemployeur et un salari pour un temps fix lavance : Soit pour un terme prcis, il est alors conclu de date date ; Soit pour un terme imprcis, exemple : absence dun salari, il doit prvoir une dure minimale. Il a une tche prcise et temporaire pour laquelle il est conclu et ne peut tre li lactivit normal de lentreprise (Art. L1242-1). b) Lobjet du contrat : les cas de recours Rappel : le CDD quelque soit son motif ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pouvoir durablement un emploi li lactivit durable et permanente de lentreprise, il a pour objet lexcution dune tche temporaire. Les cas de recours autoriss Lemployeur doit motiver le recours au CDD, il ne peut tre conclu que : Pour lexcution dune tche prcise et temporaire ; Seulement dans les cas de recours numrs par la loi. Voir tableau 1 Les cas recours interdits La loi interdit de recourir au CDD dans trois cas : Pour le remplacement dun salari absent dont le contrat de travail est suspendu par suite dune grve ; Pour lexcution de travaux dangereux faisant lobjet dune surveillance mdicale spciale (sauf drogation accorde par le directeur dpartementale du travail et de lemploi) ; Pour pourvoir un poste pour accroissement temporaire dactivit alors quil y a eu un licenciement conomique au cours des 6 derniers mois sauf si le CDD 3 mois ou bien quil est ncessaire pour raliser une commande lexportation.
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B) La forme et le contenu du CDD a) La forme du contrat Le CDD doit obligatoirement tre constat par crit ; A dfaut, il est rput conclu pour une dure indtermine, ce qui signifie que le contrat est irrfragablement considr comme dure indtermine sans que la preuve contraire puisse tre apporte. b) Le contenu du contrat Il doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires (Art. L1242-12) : La dfinition prcise de son motif ; Nom, qualification de la personne remplace lorsquil est conclu pour remplacer un salari absent ; La date dchance du terme, le cas chant une clause de renouvellement lorsquil comporte un terme prcis ; Dure minimale pour laquelle il est conclu lorsquil ne comporte pas de terme prcis ; La dsignation du poste de travail, de lemploi occup ou la nature des activits auxquelles participe le salari ; Lintitul de la convention collective applicable ; La dure de la priode dessai si il en ait prvu une : si elle est prvue au contrat, elle est de 1 jour par semaine dans la limite de semaines lorsque la dure initialement prvue au contrat est au plus gal 6 mois et de 1 mois si la dure est suprieure 6 mois (Art. L1242-10). Si le CDD ne comporte pas de terme prcis, la priode dessai est calcule par rapport la dure minimale du contrat ; Le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes y compris les primes et les accessoires du salaire ; Le nom et ladresse de la caisse de retraite complmentaire ainsi que ceux de lorganisme de prvoyance le cas chant. A dfaut des mentions obligatoires dterminantes : motif, dure, poste, nom et qualification du salari remplac, le CDD est rput dure indtermine (Cassation Soc. Du 20 mai 199). Le contrat doit tre remis au salari au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent son embauche. II) Lexcution du CDD A) La dure Voir tableau 2 B) La succession de CDD En principe, la succession de salari en CDD sur un mme poste de travail est interdite. A lexpiration dun CDD, si lemployeur veut de nouveau pourvoir ce mme poste avec un CDD, il doit respecter un dlai de carence. Ce dlai de carence est fix par larticle L1244-3 : Au tiers de la dure du CDD qui a pris fin lorsque la dure de ce contrat renouvellement inclus est au moins gale 14 jours ; A la moiti de la dure du contrat si la dure de ce contrat renouvellement inclus est infrieure 14 jours.
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Si lemployeur ne respecte pas le dlai de carence, il peut y avoir requalification du CDD la demande du salari. La loi a prvu un nombre limit dexceptions ce principe. Lobligation de respecter un dlai de carence entre deux CDD ne joue pas en cas : De nouvelles absences de salaris remplacs ; De travaux urgents ncessit par des mesures de scurit ; De contrats saisonniers ; De CDD dusage ; De refus par le salari de renouveler son contrat ; De contrat conclu dans le cadre de la politique de lemploi. Un mme salari peut occuper successivement un mme poste avec plusieurs CDD sils sont conclu dans les cas cits mais les juges sont vigilants au respect de la rglementation sur les CDD et requalifie en CDI, une succession de CDD qui consiste pourvoir un poste li lactivit normale et permanente de lentreprise. C) Le statut du salari en CDD Le salari li par un CDD bnficie en principe des mmes droits que les salaris dure indtermine, il doit effectuer la prestation de travail pour laquelle il a t recrut, il doit respecter les horaires de travail, les prescriptions en matire dhygine et de scurit, il faut bnficier daction de formation (cest dailleurs une obligation sil excute son travail sur un poste prsentant des risques particuliers). Le salari en CDD a les mmes prrogatives que les salaris en CDI notamment en terme de rmunration. La rmunration du salari en CDD ne peut tre infrieure ce que peroit dans la mme entreprise un salari en CDI de qualification quivalente occupent des fonctions identiques, il doit y avoir galit de traitement entre ces 2 catgories de salari. III) La fin du CDD Le contrat dure dtermine ne peut pas prendre fin sauf cas exceptionnel avant larrive du terme, ce qui permet au salari dtre assur dune certaine stabilit pendant toute la dure du contrat (lemployeur na pas le pouvoir de dcider de la fin du contrat avant le terme, il nexiste pas de droit de rsiliation unilatrale). Cette rupture ne constitue pas un licenciement et nest pas soumise aux obligations et formalits du licenciement. Voir tableau 3 Procdure disciplinaire : convocation entretien, entretien, notification de la sanction. IV) Les sanctions pour le non-respect des rgles A) Les sanctions civiles Non observation des rgles lgales, c'est--dire : Le recours au CDD pour un motif non prvu par la loi ou pour pourvoir un emploi permanent ; Le non-respect des dispositions relatives au terme, au renouvellement et la dure du contrat ; La succession de contrats prcaires sur un mme poste de travail sans respecter le dlai de carence ; Labsence dcrit ou de mentions dterminantes dans le contrat. Ces dispositions entranent la qualification du CDD en CDI.

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La requalification ne peut rsulter que dune demande du salari. Le juge ne peut pas requalifier doffice. Les syndicats peuvent exercer laction en justice la place du salari (action syndicale de substitution) Art. L1247-1 du Code du travail. Lorsque le Conseil des prudhommes est saisi dune demande de requalification du CDD en CDI, la procdure est acclre : laffaire est porte directement devant le bureau de jugement du Conseil des prudhommes qui doit statuer sur le fond dans le dlai dun mois suivant la saisine (la dcision du Conseil est excutoire titre provisoire) soit la neutralisation de leffet suspensif. Le salari qui obtient gain de cause reoit une indemnit qui ne peut tre < 1 mois de salaire sajoutant ventuellement aux indemnits de rupture dun CDI. En cas de contrats successifs, une seule indemnit de requalification est verse. B) Les sanctions pnales Les infractions la rglementation sur les CDD savoir le non-respect : Du dlai de transmission du contrat au salari dans les 2 jours suivant lembauche ; Du principe dgalit de rmunration entre le salari sous CDD et le salari permanent de lentreprise ; Des cas o la loi interdit davoir recours un contrat prcaire sont passibles dune amende de 3750 et en cas de rcidive, dune amende de 7500 et dun emprisonnement de 6 mois. Les personnes morales sont passibles dune amende gale au quintuple de lamende prvue pour les personnes physiques.

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TABLEAU 1
Les cas de recours autoriss sont limitativement prvus par la loi
Cas de recours du CDD Remplacement dun salari temporairement absent Les conditions dutilisation du CDD Remplacement dun salari absent : Lemployeur peut remplacer tout salari absent ou dont le contrat est suspendu sauf en cas de grve. Le salari remplac peut tre absent de lentreprise (maladie, maternit) ou simplement de son poste de travail (formation). La jurisprudence admet le remplacement en cascade : le salari absent est remplac par un autre salari de lentreprise qui est lui-mme remplac par celui qui est recrut en CDD. Remplacement salari pass provisoirement temps partiel Le CDD est alors utilis pour complter lhoraire dun salari qui est pass provisoirement temps partiel (pour cong parental par exemple). Il est interdit cependant de recruter sous CDD pour compenser un temps partiel permanent. Remplacement dun salari qui a dfinitivement quitt lentreprise Il peut sagir de pourvoir par un CDD un poste de travail devenu vacant la suite du dpart dfinitif de son titulaire mais qui est maintenu temporairement en attendant sa suppression. (Lemployeur doit consulter le CE ou dfaut les DP avant lembauche). Le CDD peut tre utilis aussi pour occuper un poste vacant la suite du dpart dfinitif de son titulaire ou un poste cr dans lattente de larrive dun salari embauch en CDI qui nest pas immdiatement disponible. Remplacement dun chef dentreprise ou dun chef dexploitation agricole ou de leur conjoint ou dun pharmacien C'est--dire : Une augmentation temporaire de lactivit habituelle de lentreprise Le caractre temporaire du surcrot dactivit est dterminant, mme sil est habituel ou occasionnel. Il nest pas ncessaire que le salari recrut soit affect la ralisation des tches lies directement ce surcrot dactivit. Survenance dune commande exceptionnelle lexportation Lexcution dune tche occasionnelle prcisment dfinie Travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire Que lon peut dcliner en : Travaux saisonniers : Qui sont normalement appels se rpter chaque anne, date peu prs fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs et qui sont effectus pour le compte dune entreprise exerant des activits obissant aux mmes variations (Cass. Soc. 12/10/1999). Ces variations dactivit doivent tre rgulires, prvisibles, cycliques, indpendantes de la volont de lemployeur ou de ses choix dans la gestion de sa production. Emplois pour lesquels il est dusage constant dans certains secteurs dactivit dfinis par dcret, par convention ou accord collectif tendu de ne pas recourir au CDD En raison de la nature de lactivit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois (exemple : le sport professionnel, lindustrie cinmatographique ou de spectacles, les activits denqute ou de sondage). Contrat vendanges Ayant pour objet la ralisation de travaux qui vont des prparatifs la ralisation des vendanges jusquaux travaux de rangement. PAGE 5

Accroissement temporaire de lactivit de lentreprise

Travaux temporaires par nature

Embauche dans le cadre de la politique de lemploi

Un CDD peut tre conclu pour favoriser lembauche de certains publics en difficult dinsertion ou pour assurer un complment de formation professionnelle certains salaris.

TABLEAU 2
En principe, le CDD doit comprendre un terme prcis ds sa conclusion par exception, le CDD peut tre conclu sans terme prcis dans certains cas prvus par la loi.
Principe : CDD terme prcis (date date) Pour les CDD conclu pour lexcution dune tche prcise et non durable : la dure lgale maximum renouvellement compris est de 18 mois. Dans certains cas, la dure maximale est porte 24 mois (exemple : commande exceptionnelle lexportation), ou ramene 9 mois (exemple : travaux urgents pour des raisons de scurit) ou 3 mois (contrat conclu pour faire face un accroissement dactivit dans un tablissement ayant procd un licenciement conomique) ou encore 1 mois (vendanges). Les contrats comportant un terme prcis peuvent dans la limite de leur dure maximale faire lobjet dun renouvellement. La dure du contrat renouvel peut tre suprieure celle du contrat initial sous rserve que la dure totale nexcde pas le maximum lgal. Exception : CDD terme imprcis Un CDD terme imprcis peut tre conclu : Pour remplacer un salari absent, Pour effectuer un travail en attendant larrive dun salari embauch sous CDI, Pour un emploi temporaire par nature, Pour remplacer un chef dentreprise (ou assimil) ou un chef dexploitation agricole. Le CDD terme imprcis doit stipuler une dure minimale. Aucun maximum nest fix pour sa dure sauf pour le 2me cas 9 mois Le contrat se dtermine lorsque survient lvnement prvu (exemple : retour du salari absent, fin de la saison).

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TABLEAU 3
La fin du CDD
Causes de cessation du CDD Le CDD prend fin de plein droit avec larrive du terme la fin de la priode minimale prvue quand il ny a pas de terme prcis ou lors de la ralisation de lobjet sous rserve que la dure minimale prvue au contrat soit respecte, sans pravis ni procdure spcifique. La rupture anticipe du contrat ne peut survenir que dans 4 cas : Par accord des parties Il faut un crit : la volont des parties doit tre claire et non quivoque. En cas de faute grave De lune ou lautre partie rsultant dun fait dune importance telle quil rend impossible le maintien du contrat. Lemployeur qui rompt le CDD avant son terme pour faute grave (exemple : pour absences injustifies, dsorganisation grave du service) doit respecter la procdure disciplinaire. En cas de force majeure C'est--dire survenance dun vnement imprvisible, irrsistible, tranger la personne qui linvoque rendant impossible lexcution du contrat de manire dfinitive. En cas de rupture linitiative du salari qui justifie dune embauche sous CDI Sauf accord des parties, celui-ci doit respecter un pravis calcul raison dun jour par semaine compte tenu de la dure totale du CDD renouvellement inclus dans la limite de 2 semaines. Sil y a inaptitude du salari en raison dun accident du travail ou dune maladie professionnelle et si le reclassement du salari est impossible, lemployeur peut demander la rsolution ou la rsiliation judiciaire du contrat de travail (si laptitude ne provient pas dun accident du travail, maladie professionnelle, pas de rupture avant terme). Pour tenir compte de la prcarit de lemploi, le salari peroit en fin de contrat une rmunration complmentaire. En fin de contrat, le salari a droit en plus de lindemnit de congs pays une indemnit de prcarit de 10% de la rmunration brute totale perue pendant la dure du travail. Ce montant peut tre cependant rduit 6% lorsque la convention ou laccord collectif de branche prvoit des contreparties relatives la formation professionnelle au profit des salaris sous CDD. Lindemnit nest pas due : Les contrats saisonniers ; Les contrats pour lesquels il est dusage constant de ne pas recourir un CDI ; Les contrats de vendanges ; Le contrat conclu avec une personne sans emploi avec un jeune pendant les vacances scolaires ou universitaires ; En cas de refus par le salari daccepter la conclusion dun CDI pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire ; En cas de rupture anticipe du contrat linitiative du salari ou conscutive une faute grave. Cas particulier pour rupture en raison dun cas de force majeure (Art. L1243PAGE 7

Indemnit de fin de contrat

4) : le salari a droit une indemnit compensatrice dun montant gal aux rmunrations quil aurait peru jusquau terme du contrat, lorsque ce dernier est rompu avant le terme en raison dun sinistre relevant dun cas de force majeure.

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