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Compte tenu de la situation de subordination, le droit encadre les pouvoirs de lemployeur en tablissant des dispositions relevant de lordre public social : la loi accorde au salari un socle minimal de droits. Le contrat de travail peut-tre rompu par un licenciement ou par dautres modes de rupture. Quelles sont les rgles de protection et les consquences pour le salari et pour lemployeur. DEMISSION Le salari met un terme au contrat de travail LICENCIEMENT A linitiative de lemployeur LA RUPTURE CONVENTIONNELLE Consentement mutuel
I. LE LICENCIEMENT
La loi de 1973 subordonne le licenciement deux grande conditions : - condition de fond (existence dune cause relle et srieuse) - condition de forme (respect des rgles de procdures)
La gravit rend impossible le Volont dlibr du salari de maintien du salari nuire ou causer un dommage Mise pied conservatoire lentreprise. pas de pravis pas Mise pied conservatoire dindemnits de licenciement pas de pravis aucunes + paiement congs pays indemnits Le salari conserve ses droits participation, intressement et allocation chmage SANS FAUTE INAPTITUDE OU INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE PERTE DE CONFIANCE
INAPTITUDE PHYSIQUE
PROCEDURE DE LICENCIEMENT
Licenciement gal 10 sur 30 jours Licenciement infrieur ou suprieur 10 sur 30 jours Runion dlgus du personnel Runion comit dentreprise Informer la direction du travail Informer la direction du travail Les dlgus du personnel tiennent 2 Le CE tient 2 runions spares runions spares Plan de sauvegarde de lemploi Plan de sauvegarde de lemploi : mesures facilitant le reclassement du personnel et vitant les licenciements ou en
limiter le nombre.