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CHAPITRE 7 LA

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Compte tenu de la situation de subordination, le droit encadre les pouvoirs de lemployeur en tablissant des dispositions relevant de lordre public social : la loi accorde au salari un socle minimal de droits. Le contrat de travail peut-tre rompu par un licenciement ou par dautres modes de rupture. Quelles sont les rgles de protection et les consquences pour le salari et pour lemployeur. DEMISSION Le salari met un terme au contrat de travail LICENCIEMENT A linitiative de lemployeur LA RUPTURE CONVENTIONNELLE Consentement mutuel

I. LE LICENCIEMENT
La loi de 1973 subordonne le licenciement deux grande conditions : - condition de fond (existence dune cause relle et srieuse) - condition de forme (respect des rgles de procdures)

A. Licenciement pour motif personnel


Bas sur un motif (inhrent au salari) rel, srieux et licite : - un fait concret - tre prouv - indpendant de lhumeur de lemployeur - exclure les prjugs, convenances personnelles, discrimination - empcher le maintien du salari Si toutes ces conditions ne sont pas runis, le licenciement pourra tre qualifi dabusif. FAUTE SERIEUSE / SIMPLE La gravit nest pas suffisante pour imposer une cessation immdiate. Pravis ou dlai-cong + indemnit de licenciement GRAVE LOURDE

La gravit rend impossible le Volont dlibr du salari de maintien du salari nuire ou causer un dommage Mise pied conservatoire lentreprise. pas de pravis pas Mise pied conservatoire dindemnits de licenciement pas de pravis aucunes + paiement congs pays indemnits Le salari conserve ses droits participation, intressement et allocation chmage SANS FAUTE INAPTITUDE OU INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE PERTE DE CONFIANCE

INAPTITUDE PHYSIQUE

PROCEDURE DE LICENCIEMENT

1. Convocation un entretien pralable par LRAR 2. Entretien pralable

3. Notification de licenciement avec LRAR

B. Licenciement pour motif conomique


Pour motifs non inhrents la personne du salari rsultant une suppression ou transformation demploi ou dune modification refuse par le salari. Conditions : - la cause conomique doit tre relle et srieuse - respecter une procdure spcifique - satisfait son obligation de formation et dadaptation du salari - fixer les critres qui dtermineront lordre de licenciement - satisfait son obligation de reclassement - avoir ouvert une ngociation sur la rduction du temps de travail - Les salaris licenci bnficieront dune priorit de rembauchage A dfaut, le licenciement sera qualifi dinjustifi. La procdure licenciement individuel : - convocation lentretien (LRAR) - Entretien - salari accepte : contrat rompu du commun accord salari refuse : notification de licenciement La procdure licenciement collectif : Entreprise -50 salaris Entreprise + 50 salaris

Licenciement gal 10 sur 30 jours Licenciement infrieur ou suprieur 10 sur 30 jours Runion dlgus du personnel Runion comit dentreprise Informer la direction du travail Informer la direction du travail Les dlgus du personnel tiennent 2 Le CE tient 2 runions spares runions spares Plan de sauvegarde de lemploi Plan de sauvegarde de lemploi : mesures facilitant le reclassement du personnel et vitant les licenciements ou en

limiter le nombre.

C. Les consquences du licenciement


Le pravis est d sauf en cas de faute grave ou faute lourde. Sa dure varie selon lanciennet. Lemployeur peut dispenser le salari dexcuter son pravis (en lui versant des indemnits compensatrices de pravis). Les indemnits : - indemnit de licenciement (ne pas tre licenci pour faute grave ou lourde avoir au moins 1 an danciennet ininterrompue au service du mme employeur) - indemnits compensatrices de congs pays (ne pas avoir t licenci pour faute lourde avoir des congs pays non pris) Les formalits : - faire une dclaration au ASSEDIC - remettre au salari lattestation ASSEDIC + certificat de travail - Faire signer au salari un reu pour solde de tout compte Les contestations : Le salari peut contester son licenciement pour licenciement abusif ou non respect de la procdure de licenciement

II. LES AUTRES MODES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL


La dmission : la rupture est linitiative du salari. Avec pravis La rupture conventionnelle : cest une convention par laquelle les deux parties dcident de mettre fin au contrat de travail. La retraite : cest une cause de rupture de travail. On distingue : - la mise la retraite par lemployeur - le dpart la retraite linitiative du salari : deux conditions (avoir lge de la retraite et le nombre dannes de cotisations)