ISSN 1977-1010

Jornal Oficial
da Unio Europeia

C 29 A
56.o ano 31 de janeiro de 2013

Edio em lngua portuguesa

Comunicaes e Informaes
ndice

Nmero de informao

Pgina

Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Servio Europeu de Seleo do Pessoal (EPSO) 2013/C 29 A/01 Anncio de concurso geral EPSO/AD/248/13 Administradores (AD 6) no setor da construo 1

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Preo: 3 EUR

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(Avisos)

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

SERVIO EUROPEU DE SELEO DO PESSOAL (EPSO)

ANNCIO DE CONCURSO GERAL EPSO/AD/248/13 Administradores (AD 6) no setor da construo (2013/C 29 A/01) O Servio Europeu de Seleo do Pessoal (EPSO) organiza um concurso geral documental e mediante a pres tao de provas para a constituio de uma reserva de recrutamento de administradores (*) nos domnios seguintes: DOMNIO 1: SEGURANA DOS EDIFCIOS DOMNIO 2: ENGENHARIA EM TCNICAS ESPECIAIS DA CONSTRUO Este concurso tem por objetivo estabelecer listas de reserva para o preenchimento de vagas nas instituies da Unio Europeia, nomeadamente no Conselho, no Parlamento Europeu, no Tribunal de Justia e no Comit Econmico e Social. Antes de apresentar a sua candidatura, deve ler atentamente o Guia aplicvel aos concursos gerais publicado no Jornal Oficial C 270 A de 7 de setembro de 2012, bem como no stio Internet do EPSO. Este guia, que faz parte integrante do anncio de concurso, pode ajud-lo a compreender as regras rela tivas aos procedimentos e s modalidades de inscrio.

NDICE

I. II. III. IV. V. VI.

QUADRO GERAL NATUREZA DAS FUNES CONDIES DE ADMISSO TESTES DE ACESSO ADMISSO AO CONCURSO E SELEO DOCUMENTAL CENTRO DE AVALIAO

VII. LISTAS DE RESERVA VIII. COMO CONCORRER? ANEXOS

(*) As referncias no presente anncio a pessoas de sexo masculino devem entender-se como referindo-se igualmente a pessoas de sexo feminino.

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Jornal Oficial da Unio Europeia I. QUADRO GERAL

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1. Nmero de candi datos aprovados por domnio

Domnio 1 = 11 Domnio 2 = 18

2. Observaes

Os candidatos s podem inscrever-se num destes domnios. Esta escolha deve ser efetuada no momento da inscrio eletrnica e no pode ser alterada depois de ter confirmado e validado a candidatura por via eletrnica.

II. NATUREZA DAS FUNES

Os perfis especficos so descritos nos anexos.

III. CONDIES DE ADMISSO

data de encerramento fixada para a inscrio eletrnica, os candidatos tm de preencher todas as condies gerais e especficas a seguir indicadas:

1. a) b) c) d)

Condies gerais Ser nacional de um dos Estados-Membros da Unio Europeia; Estar na posse dos seus direitos cvicos; Estar em situao regular face s leis de recrutamento militar; Reunir as condies de idoneidade moral exigidas para o exerccio das funes em causa.

2. Condies especficas

2.1. Ttulos e diplomas

Ver ponto 2 dos anexos

2.2. Experincia profissi onal

Ver ponto 3 dos anexos

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2.3. Conhecimentos lingusticos (1) Lngua 1 Lngua principal Domnio perfeito de uma das 23 lnguas oficiais da Unio Europeia

e Lngua 2 Segunda lngua (obrigatoriamente diferente da lngua 1) Conhecimento satisfatrio do alemo, do francs ou do ingls Em conformidade com o acrdo proferido pelo Tribunal de Justia da UE (Grande Seco) no processo C-566/10 P, Repblica Italiana/Comisso, as instituies da UE so obrigadas a indicar os motivos para limitar a escolha da segunda lngua no presente concurso a um nmero restrito de lnguas oficiais da UE. Os candidatos so, por conseguinte, informados de que as opes para a segunda lngua no presente concurso foram definidas de acordo com os interesses do servio, que deter minam que os colegas recentemente recrutados devem estar imediatamente operacionais e capazes de comunicar eficientemente no mbito do seu trabalho quotidiano. Caso contrrio, o funcionamento eficaz das instituies ficaria gravemente comprometido. Com base na prtica habitual das instituies da UE relativamente s lnguas utilizadas na comunicao interna e tendo igualmente em conta as necessidades dos servios em matria de comunicao externa e tratamento dos processos, o ingls, o francs e o alemo so as lnguas mais amplamente utilizadas. Alm disso, o ingls, o francs e o alemo constituem, de longe, as segundas lnguas mais amplamente escolhidas pelos candidatos dos concursos em que se tenha liberdade de escolha. Isto confirma as atuais normas acadmicas e profissionais segundo as quais se considera que os candidatos a vagas na Unio Europeia dominam pelo menos uma dessas lnguas. Por conseguinte, ao ponderar o interesse do servio e as necessidades e as capacidades dos candidatos, ao ter tambm em conta o domnio especial do presente concurso, legtimo organizar testes nestas trs lnguas, a fim de garantir que, independentemente da sua primeira lngua oficial, todos os candidatos dominam, pelo menos, uma destas trs lnguas oficiais a nvel profissional. Alm disso, no interesse de um tratamento equitativo de todos os candidatos, todos, incluindo aqueles cuja primeira lngua oficial uma destas trs, devem realizar as provas na sua segunda lngua selecionada de entre estas trs. A avaliao de competncias espe cficas, segundo esta modalidade, permite s instituies avaliar a capacidade dos candi datos para desempenhar imediatamente as suas funes num ambiente rigorosamente equivalente realidade que enfrentariam no local de trabalho. Esta disposio aplica-se sem prejuzo de uma posterior formao lingustica destinada a adquirir capacidade para trabalhar numa terceira lngua, em conformidade com o artigo 45. o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionrios.

IV. TESTES DE ACESSO Os testes de acesso so realizados em computador e so organizados pelo EPSO. O jri determina o nvel de dificuldade dos testes e aprova o seu teor com base em propostas apresentadas pelo EPSO. Estes testes sero organizados se o nmero de candidatos inscritos, por domnio, for superior a 1 000. Nesse caso, os candidatos sero informados atravs da respetiva conta EPSO.

1. Convite

So convidados para os testes os candidatos que tiverem validado a sua candidatura no prazo exigido (ver Ttulo VIII). Ateno: 1. Ao validar a candidatura, os candidatos declaram preencher as condies gerais e espec ficas referidas no Ttulo III; 2. Para participarem nos testes, os candidatos devem reservar uma data; esta reserva deve ser feita imperativamente no prazo comunicado atravs da conta EPSO.

(1) Consultar o Quadro Europeu Comum de Referncia para as Lnguas (QECR) nvel exigido: lngua 1 = C1, lngua 2 = B2 (http://europass.cedefop.europa.eu/pt/resources/european-language-levels-cefr)

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2. Natureza e pontuao dos testes

Srie de testes baseados em perguntas de escolha mltipla, tendo em vista avaliar as aptides e competncias gerais dos candidatos em matria de:

Teste a)

Raciocnio verbal

Pontuao: 0 a 20 pontos mnimo exigido: 10 pontos

Teste b)

Raciocnio numrico

Pontuao: 0 a 10 pontos

Teste c)

Raciocnio abstrato

Pontuao: 0 a 10 pontos

O mnimo exigido para o conjunto dos testes b) e c) de 10 pontos

3. Lngua dos testes

Lngua 1

V. ADMISSO AO CONCURSO E SELEO DOCUMENTAL

1. Procedimento

O exame das condies gerais e especficas e a seleo documental so efetuados, numa primeira fase, com base nas declaraes feitas no ato de candidatura. a) As suas respostas s perguntas relativas s condies gerais e especficas sero tratadas a fim de deter minar se faz parte da lista dos candidatos que preenchem todas as condies de admisso ao concurso. No caso de terem sido organizados testes previamente, o exame das condies gerais e especficas efetuado, por ordem decrescente de pontos obtidos nos testes de acesso, at ser atingido, por domnio, o nmero de 1 000 candi datos que: obtiveram simultaneamente os mnimos exigidos e as melhores notas nos testes de acesso e satisfazem as condies de admisso ao concurso. No caso de vrios candidatos terem obtido a mesma nota correspondente ao ltimo lugar, todos esses candidatos sero tomados em considerao para a fase da seleo documental. As candidaturas eletrnicas dos candidatos que se situem abaixo deste limiar no sero examinadas. b) Seguidamente, em relao aos candidatos que preenchem as condies de admisso ao concurso, o jri procede a uma seleo documental a fim de identificar os que possuem as qualificaes mais pertinentes (nomeadamente diplomas e experincia profissional) para as funes e em relao aos critrios de seleo descritos neste anncio de concurso. Esta seleo efetuada unicamente com base nas declaraes pres tadas na seco avaliador de talento e desenrola-se em duas etapas: uma primeira seleo documental efetuada unicamente com base nas respostas assinaladas na seco avaliador de talento da candidatura e na ponderao de cada uma destas perguntas. Em funo da importncia atribuda a cada critrio referido no ponto 4 dos anexos, o jri estabelece a ponderao (de 1 a 3) antes de proceder ao exame das candidaturas. Seguidamente, as candidaturas eletrnicas dos candidatos que tiverem obtido o maior nmero de pontos so objeto de uma segunda seleo,

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o nmero de dossis examinados nesta segunda seleo corresponde aproximadamente a nove vezes o nmero dos candidatos aprovados indicado no presente anncio de concurso. O jri examina as respostas dos candidatos e atribui uma nota de 0 a 4 a cada resposta. As notas, multiplicadas pela ponderao de cada pergunta, so adicionadas a fim de obter uma nota global. O jri estabelece seguidamente uma classificao dos candidatos em funo destas notas globais. O nmero de candidatos convidados (2) para o centro de avaliao corresponde, por domnio, no mximo, a trs vezes o nmero de candidatos. Este nmero ser publicado no stio web do EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu -careers.info/).

2. Verificao das declaraes dos candidatos

No final da sesso do centro de avaliao e em funo dos resultados, as declaraes apresentadas pelos candidatos no seu ato de candidatura eletrnica sero verificadas pelo EPSO, no que diz respeito s condi es gerais, e pelo jri, relativamente s condies especficas com base nos documentos comprovativos apresentados pelos candidatos. Para a avaliao documental, os documentos comprovativos dos candidatos s so tidos em conta para confirmar as respostas j fornecidas na seco avaliador de talento. Caso se verifique que essas declaraes (3) no so corroboradas pelos documentos comprovativos pertinentes, os candidatos em causa sero excludos do concurso.

A verificao efetuada por ordem de mrito decrescente dos candidatos que tenham obtido as pontuaes mnimas exigidas e as melhores pontuaes no conjunto dos testes d), e), f) e g) do centro de avaliao. Os candidatos devem tambm ter obtido a pontuao mnima exigida nos testes de aptido a), b) e c). A verifi cao efetuada at ser atingido o nmero de candidatos que podem ser inscritos na lista de reserva e que satisfazem efetivamente todas as condies de admisso. Os documentos comprovativos dos candidatos que se situem abaixo deste limiar no so examinados.

VI. CENTRO DE AVALIAO

1. Convite para o centro de avaliao

Se fizer parte dos candidatos que (4) obtiveram uma das melhores notas nos testes de acesso (se tiverem sido previamente organizados, ver Ttulo IV) e as pontuaes mnimas exigidas nesses testes e tendo em conta as declaraes aquando da inscrio eletrnica, satisfazem as condies de admisso gerais e especficas do Ttulo III e obtiveram uma das melhores notas aquando da seleo documental, ser convidado a participar nas provas do centro de avaliao que, em princpio, se realizam em Bruxelas durante um ou dois dias.

(2) Os candidatos que no forem convidados para o centro de avaliao recebero os resultados da sua avaliao, bem como a ponderao atribuda pelo jri a cada pergunta. (3) Essas informaes sero verificadas, com base nos documentos comprovativos, antes da elaborao da lista de reserva (ver Ttulo VII, ponto 1, e Ttulo VIII, ponto 2). (4) Caso existam vrios candidatos com a mesma nota correspondente ao ltimo lugar, todos sero convidados para o centro de avaliao.

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2. Centro de avaliao (5)

Deve sujeitar-se a trs tipos de avaliao: capacidade de raciocnio: testes a), b) e c) competncias especficas: teste d) competncias gerais: testes e), f) e g) as suas aptides em matria de raciocnio, desde que estas no tenham j sido avaliadas nos testes de acesso organizados previamente, atravs dos seguintes testes: a) Teste de raciocnio verbal b) Teste de raciocnio numrico c) Teste de raciocnio abstrato as suas competncias especficas no domnio atravs do teste seguinte: d) Entrevista estruturada sobre as competncias no domnio, com base nas respostas fornecidas na seco avaliador de talento do ato de candidatura as suas competncias gerais (6): Anlise e resoluo de problemas Comunicao Qualidade e resultados Aprendizagem e desenvolvimento pessoal Estabelecimento de prioridades e capacidade de organizao Resilincia Esprito de equipa Capacidade de liderana

atravs dos seguintes testes: e) Estudo de casos (7) f) Exerccio de grupo g) Entrevista estruturada sobre as competncias gerais Cada uma destas competncias gerais ser avaliada de acordo com o plano seguinte:

Estudo de casos

Exerccio de grupo

Entrevista estruturada

Anlise e resoluo de problemas

Comunicao

Qualidade e resultados

Aprendizagem e desenvolvimento pessoal

Estabelecimento de prioridades e capacidade de organizao

Resilincia

Esprito de equipa

Capacidade de liderana

(5) Por razes organizacionais, os testes de raciocnio, bem como o estudo de casos (que faz parte integrante do centro de avaliao) podero ser organizados em centros de testes situados nos Estados-Membros e/ou em Bruxelas e no Luxem burgo, independentemente dos outros testes do centro de avaliao. (6) A definio destas competncias figura no ponto 1.2 do Guia aplicvel aos concursos gerais. (7) O contedo validado pelo jri

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3. Lnguas do centro de avaliao 4. Pontuao e ponde rao

Lngua 1 para os testes a), b) e c) Lngua 2 para os testes d), e), f) e g) Capacidade de raciocnio a) Verbal: de 0 a 20 pontos mnimo exigido: 10 pontos; b) Numrico: de 0 a 10 pontos; c) Abstrato: de 0 a 10 pontos mnimo exigido para o conjunto dos testes b) e c): 10 pontos. Os testes a), b) e c) so eliminatrios, mas a sua pontuao no ser acrescentada s outras notas do centro de avaliao. Competncias especficas (teste d)) De 0 a 100 pontos mnimo exigido: 50 pontos; ponderao: 55 % da nota global Competncias gerais (testes e), f) e g)) De 0 a 80 pontos para o conjunto das competncias gerais (10 pontos por competncia) mnimo exigido: 3 pontos para cada competncia e 40 pontos para o conjunto das oito competncias gerais ponderao: 45 % da nota global

VII. LISTAS DE RESERVA

1. Inscrio nas listas de reserva O jri inscreve o nome do candidato na lista de reserva se fizer parte dos candidatos (8) que obtiveram a pontuao mnima exigida para o conjunto dos testes a) a g) e uma das melhores notas para o conjunto dos testes d), e), f) e g) do centro de avaliao (ver nmero de candidatos aprovados, no Ttulo I, ponto 1) e se, tendo em conta os documentos comprovativos, preencher todas as condies de admisso. As listas so elaboradas por domnio e por ordem alfabtica.

2. Classificao

VIII. COMO CONCORRER?

1. Inscrio eletrnica Os candidatos devem inscrever-se por via eletrnica, seguindo o procedimento indicado no stio Internet do EPSO e especialmente no manual de inscrio. Prazo (validao includa): 5 de maro de 2013 s 12 horas (meio-dia), hora de Bruxelas. Se fizer parte dos candidatos admitidos sesso do centro de avaliao, deve apre sentar (9) um dossi de candidatura completo (candidatura eletrnica assinada e documentos comprovativos) aquando da sesso no centro de avaliao. Modalidades: ver ponto 6.1 do Guia aplicvel aos concursos gerais.

2. Dossi de candidatura

(8) Caso existam vrios candidatos com a mesma nota correspondente ao ltimo lugar, todos esses candidatos sero inscritos na lista de reserva. (9) A data da sesso no centro de avaliao ser comunicada oportunamente atravs da conta EPSO.

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ANEXO 1 DOMNIO 1 SEGURANA DOS EDIFCIOS

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1. Natureza das funes Os servios de segurana das instituies procuram funcionrios cujas tarefas principais sero, por um lado, assegurar eficazmente a segurana das pessoas e dos bens, assim como a segurana das informaes sensveis e classificadas, e, por outro, estabelecer as especificaes tcnicas no domnio da engenharia de segurana para um projeto de construo de edifcio de grande envergadura, bem como acompanhar as obras relativas segurana at sua receo. A ttulo indicativo, as funes podem incluir, nomeadamente:

Funes de carter geral contribuir para a conceo e o desenvolvimento de polticas de segurana e das orientaes necessrias sua imple mentao, analisar todos os riscos de segurana relacionados com os interesses e atividades das instituies, traduzir/implementar as avaliaes de ameaas e anlises de riscos em especificaes tcnicas ou procedimentos orga nizacionais/operacionais, coordenar a execuo e o acompanhamento da aplicao das polticas e orientaes em matria de segurana, redigir documentos no domnio da segurana, coordenar a verificao e a avaliao das condies de segurana relacionadas com os interesses das instituies, manter contactos com interlocutores internos e externos. Tarefas especficas coordenar a aplicao das medidas necessrias para fazer face aos riscos e ameaas em reas relacionadas com a segu rana e a proteo nas instituies europeias, definir e desenvolver normas mnimas de segurana, gerir e coordenar as atividades da engenharia de segurana e da logstica e assegurar a sua direo operacional, supervisionar a implementao dos sistemas e produtos e contramedidas de acompanhamento no domnio em causa, analisar e avaliar as informaes recolhidas para efeitos de segurana, elaborar recomendaes destinadas autoridade de homologao e de segurana (SAA) para efeitos da homologao de sistemas de informao e de comunicao (SIC) classificados. Condies do posto de trabalho Permanncias fora das horas de servio em conjugao com os requisitos especficos das diferentes instituies. Servio que exige disponibilidade.

2. Ttulos e diplomas Um nvel de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitrios de no mnimo trs anos, comprovado por um diploma de fim de curso em engenharia ou num domnio pertinente relacionado com a natureza das funes, por exemplo em criminologia. OU Uma formao profissional equivalente comprovada por um diploma ou por um certificado emitido por um instituto de estudos superiores num domnio pertinente relacionado com a natureza das funes ou por uma instituio como uma academia de polcia, uma academia militar ou uma escola de servios de informaes.

3. Experincia profissional Uma experincia profissional no domnio da segurana com uma durao mnima de trs anos relacionada com a natu reza das funes. Esta experincia profissional s relevante se tiver sido adquirida aps a obteno do diploma que d acesso ao concurso.

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PT 4. Critrios de seleo

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No mbito da seleo documental, o jri toma em considerao os critrios seguintes: 1. Experincia profissional no enquadramento de atividades de agentes de segurana/vigilncia. 2. Experincia profissional em organizaes governamentais (por exemplo, polcia, foras armadas, servios de segu rana), cuja misso esteja relacionada com os domnios da segurana, da defesa ou da gesto de crises civis. 3. Experincia profissional no setor privado cuja misso esteja relacionada com os domnios da segurana, da defesa ou da gesto de crises civis. 4. Experincia profissional em organizaes internacionais cuja misso esteja relacionada com os domnios da segurana, da defesa ou da gesto de crises civis. 5. Experincia profissional no domnio da segurana em geral. 6. Experincia profissional no domnio da proteo de personalidades de relevo. 7. Experincia profissional no seguimento de construo, nomeadamente no domnio dos equipamentos de segurana e de proteo. 8. Experincia profissional na gesto dos contratos pblicos no domnio da segurana. 9. Experincia profissional de conceo e explorao de sistemas tcnicos de segurana complexos, com noes de gesto de vigilncia ou de proteo de pessoas e de bens. 10. Experincia profissional na anlise de riscos no domnio da segurana. 11. Experincia profissional na transposio e na aplicao das avaliaes de ameaas e anlises de riscos em especifica es tcnicas ou procedimentos organizacionais/operacionais. 12. Experincia profissional na redao de documentos tcnicos no domnio da segurana. 13. Experincia profissional na elaborao de recomendaes destinadas autoridade de homologao e de segurana (SAA) para efeitos da homologao de sistemas de informao e de comunicao (SIC) classificados.

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ANEXO 2 DOMNIO 2 ENGENHARIA EM TCNICAS ESPECIAIS DA CONSTRUO

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1. Natureza das funes As instituies procuram engenheiros para a gesto do seu parque imobilirio e dos seus projetos imobilirios. Devero exercer tarefas conceptuais e de gesto tcnica, anlise e superviso tcnica e administrativa relativas ao domnio das insta laes tcnicas. Estas funes exigem, por outro lado, capacidades de redao, anlise, superviso tcnica, de gesto administrativa e muito bons conhecimentos de programas de burtica, de planificao e/ou de projetos assistidos por computador (CAD). A ttulo indicativo, as funes podem incluir, nomeadamente: a gesto, o controlo e a manuteno curativa, corretiva e preventiva das instalaes tcnicas, a conceo e o acompanhamento da realizao de projetos de instalao e/ou de otimizao das instalaes tcnicas, a elaborao de estudos de viabilidade das obras de remodelao, de melhoria ou de transformao pretendidas o estabelecimento de cadernos de encargos tcnicos e a participao nos procedimentos de contratao pblica, o controlo e a coordenao das obras, a redao de relatrios de receo, incluindo a coordenao em matria de segurana/sade, a programao e a gesto de contratos celebrados com empresas/parceiros externos, a aquisio de material ou equipamento especfico para os edifcios e para a sua organizao ou explorao, a conceo e a execuo de aes destinadas a melhorar o bem-estar e o conforto dos utilizadores, a implementao de medidas para melhorar o desempenho energtico e ambiental dos edifcios, no mbito do desen volvimento sustentvel, a preparao e o acompanhamento da planificao das atividades no mbito do programa de trabalho anual, o assessoramento e a anlise no tratamento de casos tcnicos complexos, a contribuio para a simplificao dos procedimentos no domnio da atividade, a superviso do acompanhamento dos relatrios dos servios externos de controlo tcnico, a coordenao do trabalho das equipas internas (servios utilizadores, partes interessadas, colaboradores, ) e externas (coordenador de segurana e sade, gabinetes de estudos, autoridades, organismos de controlo, ), a conceo e a execuo de aes destinadas conformidade e/ou atualizao tcnica dos edifcios e das suas instala es. 2. Ttulos e diplomas Um nvel de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitrios de pelo menos trs anos, comprovado por um diploma de engenharia relacionado com o domnio.

3. Experincia profissional Uma experincia profissional com uma durao mnima de trs anos relacionada com a natureza das funes. Esta experincia profissional s relevante se tiver sido adquirida aps a obteno do diploma que d acesso ao concurso.

4. Critrios de seleo No mbito da seleo documental, o jri toma em considerao os critrios seguintes: 1. Experincia profissional em matria de estudos tcnicos de um projeto imobilirio > 0,5 milhes de EUR no que se refere s instalaes tcnicas. 2. Experincia profissional em matria de acompanhamento de um projeto imobilirio > 0,5 milhes de EUR no que se refere s instalaes tcnicas. 3. Experincia profissional na redao de especificaes tcnicas, em consulta do mercado e na redao de contratos relativos realizao de um projeto imobilirio > 0,5 milhes de EUR no que se refere s instalaes tcnicas.

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4. Experincia profissional na redao das especificaes tcnicas, na consulta do mercado e na redao de contratos relativos gesto e manuteno de instalaes tcnicas de um parque imobilirio de uma superfcie construda de, pelo menos, 50 000 m2. 5. Experincia profissional na conceo da gesto e manuteno de instalaes tcnicas de um parque imobilirio de uma superfcie construda de, pelo menos, 50 000 m2. 6. Experincia profissional na gesto e manuteno de instalaes tcnicas de um parque imobilirio de uma superfcie construda de, pelo menos, 50 000 m2. 7. Experincia profissional na coordenao de tarefas de manuteno (aquisio de material ou equipamento especfico para os edifcios e para a sua organizao ou explorao). 8. Experincia profissional na coordenao do trabalho das equipas internas (servios utilizadores, partes interessadas, colaboradores, ) e externas (coordenador de segurana e sade, gabinetes de estudos, autoridades, organismos de controlo, ). 9. Experincia profissional em matria de elaborao e acompanhamento de uma planificao tcnica (Gantt, Pert, Ms -Project, ). 10. Experincia profissional em matria de acompanhamento e de planeamento de manuteno de imveis [gesto de manuteno assistida por computador (GMAO), Service Level Agreement, gesto das queixas, etc.]. 11. Experincia profissional em matria de aes destinadas a melhorar o desempenho energtico de um edifcio. 12. Experincia profissional na conceo e execuo de aes destinadas a melhorar o bem-estar e o conforto dos utiliza dores. 13. Experincia profissional na conceo e execuo de aes destinadas conformidade e/ou atualizao tcnica dos edifcios e das suas instalaes.

RECAPITULAO DOS JO C A CONCURSOS Lista dos JO C A publicados no ano em curso. Salvo indicao em contrrio, os JO so publicados em todas as verses lingusticas. 5 27 29 RO

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