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Objetivos
La informacin nos servir para determinar: Si las responsabilidades en la organizacin estn definidas adecuadamente. Si la estructura Organizacional est adecuada a las necesidades. Si el control organizacional es el adecuado Si se tienen los objetivos y polticas adecuadas, si se encuentran vigentes y se estn bien definidas Si existe la documentacin de las actividades, funciones y responsabilidades Si el anlisis y descripcin de puestos est de acuerdo con el personal que los ocupa Si se cumplen los lineamientos de la organizacin Si el nivel de salarios est de acuerdo con el mercado de trabajo Si se tiene un programa de capacitacin adecuado y si se cumple con l. Si los planes de trabajo concuerdan con los objetivos de la empresa Si se cuenta con los recursos humanos necesarios que garanticen la continuidad de la operacin o si se cuenta con los indispensables. Si se evalan los planes y se determinan las desviaciones. Si se cumple con los procedimientos y controles administrativos.
Debe contener los objetivos, metas y actividades generales a realizar durante los siguientes aos, incluyendo los nuevos sistemas que se pretenden implementar.
Plan de Proyectos
Consiste en el plan bsico para desarrollar determinado sistema y para asegurarse que el proyecto es consistente con las metas y objetivos de la organizacin y con aquellos sealados en el plan maestro.
Cuestionarios
Para obtener informacin acerca de: Desempeo y comportamiento Condiciones del ambiente de trabajo Organizacin en el trabajo Desarrollo y motivacin Capacitacin y supervisin.
Informacin
Costos del departamento, desglosado por reas y controles. Presupuesto del departamento, desglosado por reas Caractersticas de los equipos, nmero de ellos y contratos.
El efecto que producir en quienes lo usarn El efecto que stos tendrn sobre el sistema La congruencia entre los sistemas y la organizacin Si estn definidos los procesos administrativos, las normativas y las polticas para la utilizacin de los sistemas. Su seguridad y confidencialidad.