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demande daide contrat de gnration

Aide entreprise
www.contrat-generation.gouv.fr

Employeur
l l

Entreprise (raison sociale) : N SIRET:

Nom du correspondant :
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Adresse de correspondance : n Complment dadresse : Code postal : Tl.: Commune : Courriel :

rue ou voie :

Effectif de lentreprise (en quivalent temps plein) au 31 dcembre (voir notice) : Lentreprise appartient-elle un groupe ? Si oui, cochez la taille du groupe : p 0 49 salaris p 50 299 salaris

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Convention collective applicable : Numro identifiant convention collective IDCC :

Salari jeune en CDI


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Nom : Date de naissance : Numro dinscription au rpertoire INSEE (NIR) : Date dembauche en CDI (Il sagit de la date du 1er jour travaill) :

Prnom :

S  i le salari jeune est g de 26 ans et plus, indiquez la date de premire embauche si le CDI fait suite un CDD, contrat dapprentissage ou de professionnalisation : (voir notice)

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Le salari jeune est-il reconnu travailleur handicap ? si Oui, cochez p Adresse personnelle : n Complment dadresse Code postal : Commune : CDI contrat de professionnalisation p % Tl. personnel : rue ou voie

Nature du contrat (voir notice) : CDI p

Dure de travail du salari jeune si temps partiel (en pourcentage par rapport un temps plein) : Salaire mensuel brut du salari jeune : Emploi occup (voir notice) :

Situation professionnelle du salari jeune avant la signature du contrat ou statut prcdent (voir notice) : Niveau de diplme du salari jeune lentre dans lentreprise (voir notice) :

Les donnes recueillies dans ce formulaire font lobjet dun traitement informatique permettant de verser lemployeur laide destine au contrat de gnration. Elles font lobjet dune communication au ministre charg de lemploi. Le droit daccs et de rectification prvu par la loi informatique et liberts du 6 janvier 1978 modifie sexerce auprs de Ple emploi services : pes.contratsdegeneration@pole-emploi.fr. Le droit dopposition ne sapplique pas ce traitement .
Ple emploi - Mars 2013

Feuillet 1 adresser Ple emploi services TSA 80114 - 92891 NANTERRE CEDEX 9 Tl. : 39 95 (0,15 e/min)

DEMANDE DAIDE CONTRAT DE GNRATION

EMPLOYEUR
l

entreprise (raison sociale) :

SALARI JEUNE
l

Nom :

Prnom :

Salari g en CDI ou Chef dentreprise


SALARIE AG EN CDI
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OU CHEF DENTREPRISE
Prnom :

Nom : Date de naissance : Numro dinscription au rpertoire INSEE (NIR) :

Le salari g est-il reconnu travailleur handicap ? si Oui, cochez p Dure de travail du salari si temps partiel (en pourcentage par rapport un temps plein) (voir notice) : Date dembauche si g de moins de 57 ans (Il sagit de la date du 1er jour travaill) : Emploi occup (voir notice) : %

Lemployeur ou son reprsentant, certifie sur lhonneur lexactitude des renseignements ports sur la prsente demande ; dclare : -a  voir satisfait aux rgles de ngociation collective permettant douvrir droit au bnfice de laide (si lentreprise emploie entre 50 et 299 salaris ou appartient un groupe comptant entre 50 salaris et 299 salaris) ; - navoir pas procd, dans les six mois qui prcdent lembauche du jeune, un licenciement pour motif conomique sur les postes relevant de la catgorie professionnelle dans laquelle est ralise lembauche, une rupture conventionnelle ou un licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou linaptitude sur le poste pour lequel est ralise lembauche ; - que le travail temps partiel du jeune est justifi par son parcours ou sa situation ; - respecter les obligations lgales et conventionnelles en matire de rmunration ; -a  voir pris connaissance des conditions gnrales figurant dans le formulaire dinformation joint et sengage les respecter, notamment celle dtre jour de ses obligations dclaratives et de paiement lgard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de scurit sociale et dassurance chmage pour le paiement de laide sollicite, et autorise Ple emploi interroger lesdits organismes aux fins de vrification ;
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sengage : - informer le salari jeune et le salari g constituant le binme du bnfice de laide associe au contrat de gnration ; - tenir disposition de Ple emploi tout document permettant de contrler lexactitude de ses dclarations sous peine de devoir rembourser laide.
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Fait

, le

Cachet de lentreprise :

Signature : (Nom et qualit du signataire)

Les donnes recueilliesdans ce formulaire font lobjet dun traitement informatique permettant de verser lemployeur laide destine au contrat de gnration. Elles font lobjet dune communication au ministre charg de lemploi. Le droit daccs et de rectification prvu par la loi informatique et liberts du 6 janvier 1978 modifie sexerce auprs de Ple emploi services : pes.contratsdegeneration@pole-emploi.fr. Le droit dopposition ne sapplique pas ce traitement .

Feuillet 2 adresser Ple emploi services TSA 80114 - 92891 NANTERRE CEDEX 9 Tl. : 39 95 (0,15 e/min)

NOTICE DINFORMATION SUR LAIDE CONTRAT DE GNRATION


Vous embauchez un jeune en contrat dure indtermine temps plein (ou temps partiel dune dure minimale de 80 % lorsque le parcours ou la situation du jeune le justifie) et vous maintenez dans lemploi un salari g dans le cadre dun contrat de gnration, vous pouvez bnficier de laide de ltat prvue par la loi du n 2013-185 du 1er mars 2013 (JO du 3 mars 2013) et le dcret n 2013-222 du 15 mars 2013, si vous remplissez les conditions dattribution prcises dans la prsente notice. Laide de lEtat est de 4000 par an ( hauteur de 2000 au titre de lembauche du jeune et de 2000 au titre du maintien dans lemploi du salari g). Elle est verse trimestriellement pour une dure maximale de 3 ans compter de lembauche du jeune. Pour les embauches effectues entre le 1er janvier et le 1er mars 2013, date de promulgation de la loi, le dcompte de la dure de trois ans seffectue partir du 1er mars 2013. Pour bnficier de cette aide, vous devez adresser Ple emploi services le prsent formulaire de demande daide dment complt et sign dans un dlai de 3 mois suivant la date dembauche (1er jour de travaill) du jeune, au-del laide ne pourra plus tre accorde. Pour les embauches effectues entre le 1er janvier et le 1er mars 2013, date de promulgation de la loi (possible pour les seules entreprises de moins de 50 salaris), la demande devra tre dpose au plus tard dans les 3 mois suivant la date de publication du dcret.

Comment remplir le formulaire de demande daide ?


La partie employeur :
Le Siret : Lorsque lentreprise a plusieurs tablissements, toutes les demandes daides doivent tre dposes par un seul tablissement dit centralisateur. Vous devez alors indiquer le siret de cet tablissement qui pourrait tre celui du sige social. A dfaut, Ple emploi dtermine lui-mme cet tablissement centralisateur partir duquel les dossiers de demandes daides contrat de gnration seront enregistrs et pays. Si votre entreprise na quun seul tablissement, vous devez indiquer le numro de siret de ce dernier. Effectif de lentreprise : Leffectif de lentreprise est calcul en quivalent temps plein. Leffectif de lentreprise est calcul au 31/12 prcdant lanne de lembauche, tous tablissements confondus en fonction de la moyenne des effectifs dtermins chaque mois, selon les rgles des articles L. 1111-2, L. 1111-3 et L. 1251-54 du code du travail. Lorsque lentreprise est cre durant lanne en cours, leffectif est apprci sa date de cration. Si lentreprise appartient un groupe, quelle est la taille du groupe ? : Lorsque lentreprise, tous tablissements confondus, dispose dun effectif (en quivalent temps plein) infrieur 50 salaris ou compris entre 50 et 299 salaris, elle doit vrifier si elle appartient un groupe au sens de larticle L. 2331-1. Si cest le cas, leffectif tout entier du groupe doit tre infrieur 300 salaris (en quivalent temps plein) pour pouvoir bnficier de laide financire contrat de gnration. Si votre entreprise appartient un groupe de 300 salaris ou plus en effectif temps plein, vous ne devez pas dposer de demande daide. Convention collective applicable : Il sagit de la convention collective dont relve lactivit principale exerce par votre entreprise. Numro didentifiant de convention collective : Il sagit dun code unique attribu par le ministre charg du travail chaque convention collective. Vous pouvez retrouver ce code IDCC : sur le site http://www.legifrance.gouv.fr/Aide/Utilisation/Conventions-collectives-recherche-simple Ou celui du ministre du travail : http://travail-emploi.gouv.fr/conventions-collectives,675/conventions-collectives,14574.html#2

La partie salari jeune :


Date de naissance : le salari doit tre g au minimum de 16 ans et avoir moins de 26 ans (cf. rgles de fonctionnement point 2 sur lligibilit du jeune). Numro dinscription au rpertoire INSEE (NIR) : il sagit du numro de scurit sociale du jeune. Si le salari est g de 26 ans ou plus, indiquez la date de premire embauche si le CDI fait suite un CDD, contrat dapprentissage ou de professionnalisation : Cette date permet de justifier lexception la limite dge du jeune qui doit avoir moins de 26 ans au premier jour travaill en contrat dure indtermine. Le salari est-il reconnu travailleur handicap ? Si oui cochez : Cette information permet de justifier lexception la limite dge du jeune qui doit avoir moins de 26 ans au premier jour travaill en contrat dure indtermine. Le salari dans cette situation doit tre g de moins de 30 ans.

Emploi occup : Il sagit de lemploi occup suite lembauche en CDI. Le code inscrire doit relever de la nomenclature ci-aprs : Nomenclature des emplois : Code inscrire 10 21 Agriculteurs Artisans Signification Code inscrire 48 52 Signification Contrematres, agents de matrise Employs civils et agents de service de la fonction publique et assimils Agents de surveillance Employs administratifs d'entreprise Employs de commerce

22 23 31

Commerants et assimils Chefs d'entreprise de 10 salaris ou plus Professions librales (professionnels de la sant, avocats ; y compris sous statut de salari) Professeurs, professions scientifiques Professions de l'information, des arts et des spectacles Cadres administratifs et commerciaux d'entreprise Ingnieurs et cadres techniques d'entreprise Professeurs des coles, instituteurs et assimils Professions intermdiaires de la sant et du travail social Professions intermdiaires administratives et commerciales des entreprises Techniciens

53 54 55

34 35 37 38 42

56 62 63 64 65

Personnels des services directs aux particuliers Ouvriers qualifis de type industriel Ouvriers qualifis de type artisanal Chauffeurs Ouvriers qualifis de la manutention, du magasinage et du transport Ouvriers non qualifis de type industriel Ouvriers non qualifis de type artisanal Ouvriers agricoles

43 46

67 68

47

69

Situation professionnelle du salari jeune avant la signature du contrat ou statut prcdent : Il sagit dindiquer la situation du jeune avant son embauche en CDI en utilisant le code de la nomenclature ci-aprs : Nomenclature Situation professionnelle du jeune avant la signature du contrat ou statut prcdent dans lentreprise Code inscrire 1 Signification Dans votre entreprise, en apprentissage ou contrat de professionnalisation Dans votre entreprise, en CUI ou emploi d'avenir Dans votre entreprise, intrimaire Dans votre entreprise, en CDD ou emploi saisonnier Dans votre entreprise en CDI Dans votre entreprise, stagiaire Dans une autre entreprise, en apprentissage ou contrat de professionnalisation Dans une autre entreprise, en CUI ou emploi d'avenir Code inscrire 9 Signification Dans une autre entreprise, intrimaire Dans une autre entreprise, en CDD ou emploi saisonnier Dans une autre entreprise en CDI Scolaire, tudiant Demandeur d'emploi inscrit Ple emploi En recherche d'emploi, non inscrit Ple emploi Inactif

2 3 4 5 6 7

10 11 12 13 14 15

Niveau de diplme du salari jeune lentre dans lentreprise : Il sagit dindiquer le niveau de diplme du jeune avant son embauche en contrat dure indtermine. Nomenclature Niveau de diplme du jeune lentre dans lentreprise Code inscrire 1 Signification Sans diplme ou Brevet des collges (niveau VI) CAP, BEP (niveau V) Code inscrire 4 Signification Diplme de niveau bac+2 : DUT, BTS, DEUG, coles des formations sanitaires ou sociales, (niveau III) Diplme de niveau bac+3 ou bac+4 : licence, master 1 (niveau II) Diplme de niveau bac+5 ou suprieur: master 2, doctorat, diplme de grande cole (niveau I)

Baccalaurat gnral, technologique ou professionnel (niveau IV)

La partie salari g en CDI ou chef dentreprise : Identification du binme associ au jeune, salari g ou chef dentreprise : Le binme constituant le contrat de gnration associ au jeune doit tre un salari g en CDI ou le chef dentreprise lui-mme. Vous devez cocher le type de binme associ au jeune. Date de naissance : Le salari doit tre g au minimum de 57 ans (cf. notice point 2 sur lligibilit du salari g). Numro dinscription au rpertoire INSEE (NIR) : Il sagit du numro de scurit sociale du salari g. Le salari g est-il reconnu travailleur handicap ? Si oui cochez : Cette information permet de justifier lexception au minimum dge de 57 ans du salari g au premier jour travaill en contrat dure indtermine du jeune. Le salari dans cette situation (reconnu travailleur handicap) doit tre alors g au moins de 55 ans. Date dembauche du salari g si moins de 57 ans : Cette information permet de justifier lexception au minimum dge de 57 ans du salari g au premier jour travaill en contrat dure indtermine du jeune. Le salari dans cette situation doit tre alors g au moins de 55 ans lors de sa propre embauche dans lentreprise. Emploi occup : Il sagit de lemploi occup correspondant la nomenclature emploi ci dessus. En cas de difficults pour remplir le formulaire, vous pouvez appeler Ple emploi au 39 95 (0,15c/min)

O et quand envoyer votre demande daide ?


La demande daide doit tre envoye dans le dlai de 3 mois suivant lembauche : Ple emploi services TSA 80114 92891 NANTERRE CEDEX 9 NB : Pour les embauches effectues entre le 1er janvier et le 1er mars 2013 par les entreprises de moins de 50 salaris, la demande doit tre dpose dans un dlai de 3 mois suivant la publication du dcret.

RGLES DE FONCTIONNEMENT DE LAIDE CONTRAT DE GNRATION


1. Entreprises concernes
Entreprises de droit priv : dont leffectif est infrieur 50 salaris ou appartenant un groupe dont leffectif est infrieur 50 salaris ;  dont leffectif est compris entre 50 et moins de 300 salaris ou appartenant un groupe dont leffectif est infrieur 300 salaris et qui : - ont ngoci, pralablement au dpt de la demande daide, un accord collectif ou tabli un plan daction sur le contrat de gnration dans les conditions de larticle L. 5121-8 du code du travail. Cet accord ou ce plan daction doit tre dpos auprs des services de la DIRECCTE et faire lobjet dune dcision de conformit, ou - sont couvertes par un accord de branche tendu. Pralablement au dpt de la demande daide, un diagnostic sur lemploi des salaris jeunes et des salaris gs dans lentreprise (article L. 5121-10 du code du travail et D. 5121-27 du dcret) doit tre dpos auprs des services de la DIRECCTE.

2. Embauche dun jeune et maintien dans lemploi ou embauche dun salari g


Pour bnficier de laide, lembauche dun jeune doit tre associe au maintien dans lemploi dun salari g. Pour les entreprises employant moins de 50 salaris, laide contrat de gnration peut tre attribue un chef dentreprise g dau moins 57 ans qui embauche un jeune dans la perspective de lui transmettre son entreprise. Il ny a toutefois pas dobligation de transmission lissue du contrat de gnration. Lembauche dun jeune : le jeune doit tre g dau moins 16 ans et de moins de 26 ans (30 ans sil est reconnu travailleur handicap). Lge du salari est apprci au 1er jour dexcution du contrat de travail. Exception : le jeune prsent dans lentreprise qui a conclu avant ses 26 ans (ou avant 30 ans pour le jeune reconnu travailleur handicap) et avant le 1er mars 2013 (date de la promulgation de la loi n 2013-185 du 1er mars 2013) un contrat dure dtermine, un contrat dapprentissage ou un contrat de professionnalisation peut tre ligible laide, si lentreprise, lissue de son contrat, lembauche en contrat dure indtermine alors mme quil est g de plus de 26 ans (ou de 30 ans sil est reconnu travailleur handicap). Exemple : un jeune embauch en contrat de professionnalisation le 28 fvrier 2013 lge de 25 ans et demi, est embauch en CDI le 1er mars 2014. Cette embauche peut donner lieu au bnfice de laide contrat de gnration . lembauche doit tre ralise en contrat dure indtermine temps plein. Exception : lembauche peut tre ralise temps partiel, avec laccord du jeune, lorsque son parcours ou sa situation le justifie. La dure hebdomadaire du travail du jeune ne peut alors tre infrieure 80% de la dure hebdomadaire du travail temps plein. Le pourcentage du temps de travail du jeune sera arrondi lunit dans le formulaire daide. Exemple : 82,3% est arrondi 82%. Lorsque le jeune est temps partiel, le montant de laide verse au titre de son embauche est proratise en fonction de sa dure du travail. Exemple : le jeune travaille 80%, lentreprise peroit pour lanne 80% de 2000 euros au titre de lembauche du jeune et 2000 euros au titre du maintien dans lemploi du salari g. Attention pour tre ligible laide contrat de gnration , lembauche du jeune peut tre ralise : o pour les entreprises de moins de 50 salaris : compter du 1er janvier 2013. o pour les entreprises de 50 299 salaris : compter de la date de transmission la DIRECCTE de laccord collectif ou du plan daction relatif au contrat de gnration. La demande daide ne doit tre envoye qu partir de la rception de la dcision de conformit portant sur laccord ou le plan daction rendue par la DIRECCTE. compter de la date de transmission du diagnostic de lentreprise auprs de la DIRECCTE en cas dun accord de branche tendu. La demande daide peut tre effectue compter de cette mme date.

Toutes les informations sur le contenu des accords collectifs et plans daction sont disponibles sur le site www.contrat-generation.gouv.fr.

Le maintien dans lemploi ou lembauche dun salari g en contrat dure indtermine : il doit tre g dau moins 57 ans (55 ans sil est reconnu travailleur handicap) ou g dau moins 55 ans au moment de son embauche. Lge du salari g est apprci au 1er jour dexcution du contrat de travail du jeune. Lorsque le contrat de gnration porte sur lembauche dun jeune en vue de la transmission de lentreprise par le chef dentreprise g : ce dernier doit tre g dau moins 57 ans. Lorsque le salari est temps partiel, le montant de laide est proratise en fonction de la dure du travail du salari g. Le pourcentage du temps de travail du salari g sera arrondi lunit dans le formulaire de demande. Exemples : 59,5% est arrondi 60% ; 82,3 % est arrondi 82%

3. Conditions dattribution de laide


Pour ouvrir droit laide, les conditions suivantes doivent tre remplies : Le jeune et le salari g doivent tre en poste dans lentreprise lorsque lentreprise formalise sa demande daide auprs de Ple emploi services. Lemployeur ne doit pas avoir procd dans les six mois qui prcdent lembauche du jeune un licenciement pour motif conomique sur les postes relevant de la catgorie professionnelle dans laquelle est prvue lembauche ou une rupture conventionnelle homologue ou un licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou un licenciement pour inaptitude sur le poste pour lequel est prvue lembauche. Lemployeur doit tre jour de ses obligations dclaratives et de paiement lgard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de scurit sociale ou dassurance chmage (ou avoir souscrit un plan dapurement). Laide contrat de gnration ne peut tre attribue si lemployeur bnficie dune autre aide linsertion, laccs ou au retour lemploi pour le jeune ou le senior lexception du dispositif relatif au contrat de professionnalisation (par exemple : laide associe au contrat de gnration nest pas compatible avec une embauche en contrat unique dinsertion du jeune ou du senior).

4. Montant et paiement de laide


Le montant de laide est de 4000 c par an hauteur de 2000 c au titre de lembauche du jeune et de 2000 c au titre du maintien dans lemploi du salari g ou du chef dentreprise verse trimestriellement, lissue de chaque trimestre civil pendant trois ans maximum. Le montant de laide est proratis en fonction de la dure dexcution des contrats de travail du binme (jeune et salari g) et de la dure du temps de travail de chaque salari de ce binme. En cas de modification du temps de travail du jeune ou du salari g en cours de trimestre, le montant de laide associ lembauche du jeune ou celui associ au titre du maintien dans lemploi du salari g est proratis compter de la date deffet dclare. Exemple : si au titre du 2e trimestre, lemployeur dclare que le temps de travail du salari jeune est pass 80% au 1er juin, laide au titre du salari jeune est gale 500 x100% x 61/91(du 1er avril au 30 mai) et 500 x 80% x 30/91 (du 1er juin au 30 juin) et laide au titre du salari g pour lequel il ny a pas eu de modification est gale 500 . Laide globale au titre du trimestre verse est de 967,03 . En cas de suspension des contrats de travail du jeune ou du salari g durant au moins 30 jours conscutifs au cours du trimestre civil sans maintien de la rmunration du salari, laide verse au titre du salari dont le contrat de travail a t suspendu est interrompue pour le trimestre. Laide verse au titre de lautre salari du binme est maintenue. Ple emploi services vous adresse un formulaire dactualisation trimestrielle chaque fin de trimestre civil, ou un message invitant vous actualiser sur www.pole-emploi.fr La dclaration doit tre effectue imprativement dans le mois qui suit la fin du trimestre civil pour lequel laide est demande. Au-del de ce dlai dun mois, laide ne peut plus tre verse pour le trimestre considr. Par cette dclaration, vous attestez que les contrats de travail des salaris ouvrant droit au contrat de gnration sont toujours en cours dexcution la fin du trimestre et dclarez les ventuelles modifications qui ont eu lieu sagissant de ces contrats de travail ou de ceux des salaris gs de votre entreprise qui ne relvent pas dun contrat de gnration. Laide nest due que lorsque le montant calcul pour un trimestre donn est au moins gal 50 c. Elle est verse dans le mois qui suit la rception de votre dclaration dactualisation.

5. Votre premier et dernier versement de laide contrat de gnration


Pour le paiement au titre du premier trimestre, laide verse au titre de lembauche du jeune et celle verse au titre du maintien du salari g sont proratises en fonction de la dure de leurs contrats de travail respectifs (la date de promulgation de la loi - 1er mars 2013 - fixant le point de dpart de laide pour les embauches ralises entre le 1er janvier 2013 et le 1er mars 2013). Exemple : pour une embauche dun jeune temps plein effectue le 15 avril et le maintien dun salari g 80% : laide pour lembauche du salari jeune sera gale 77/91e de 500 et laide pour le maintien du salari g sera gale 77/91e de 500 x 80% soit 761,54 pour le trimestre en question. Pour le paiement du dernier trimestre en cas de rupture dun des contrats de travail, laide verse au titre de lemploi du jeune et celle verse au titre du maintien du salari g sont proratises en fonction du nombre de jours de prsence du salari dont le contrat de travail a t rompu au cours de ce trimestre, la date du dernier jour travaill fixant le point de dpart de linterruption de laide. Exemple : pour une rupture du contrat dun jeune temps plein effectue le 14 avril (dernier jour travaill) et le maintien dun salari g 80% : laide au titre de lembauche du jeune sera gale 14/91e de 500 , et laide pour le maintien du salari g sera gale 14/91e de 500 x 80% soit 148,35 pour le trimestre concern. Exemple : pour une embauche dun jeune temps plein effectue le 15 avril 2013 et le maintien dun salari g 80% au terme des 3 ans : concernant le dernier trimestre payable soit le 1er trimestre 2016 jusquau 14 avril 2016, veille de la date anniversaire de lembauche, laide pour lembauche du jeune sera gale 14/91e de 500 , et laide pour le maintien du salari g sera gale 14/91e de 500 x 80% soit 138,46 .

6.  Conditions dinterruption de laide en cas de rupture dun des contrats de travail du binme du contrat de gnration ou de dpart du chef dentreprise
Priode au cours de laquelle a lieu la rupture ou le dpart du chef dentreprise Rupture du contrat de travail du jeune Modification de la dure du travail du jeune infrieure 80 % Quelle que soit la date Quelle que soit la date

Motif de la rupture Quel que soit le motif

Date dinterruption de laide Interruption totale de laide compter du dernier jour travaill du salari jeune Interruption totale de laide compter de la date de diminution de la dure de travail du salari jeune

Rupture du contrat de travail du salari g

Dans les six mois qui suivent le 1er jour dexcution du contrat de travail du salari jeune Au del des six mois qui suivent le 1er jour dexcution du contrat de travail du salari jeune

Quel que soit le motif *

Interruption totale de laide compter du dernier jour travaill du salari g* Interruption totale de laide compter du dernier jour travaill du salari g

- Licenciement pour motif conomique, - Licenciement pour cause relle et srieuse autre que la faute grave ou lourde ou linaptitude - Rupture conventionnelle

- Dpart la retraite, - Dmission, - Dcs - Licenciement pour faute, grave ou lourde ou inaptitude Dpart du chef dentreprise Quelle que soit la date

Maintien de laide en totalit

Interruption totale de laide compter de son dpart

*En cas de rupture du contrat de travail du salari g du binme du contrat de gnration dans les six mois suivant le premier jour dexcution du contrat de travail du jeune pour les motifs de dpart en retraite, licenciement pour faute grave ou lourde, inaptitude physique ou dcs, laide est maintenue dans sa totalit pour le trimestre civil concern lorsque ce salari est remplac dans les trois mois suivant la rupture de son contrat de travail par un autre salari g dau moins 57 ans (55 ans si reconnu travailleur handicap) ou g de 55 ans au moment de son embauche.

7.  Conditions dinterruption de laide en cas de rupture du contrat de travail dun salari g non concern par un contrat de gnration
En cas de licenciement pour motif conomique ou de licenciement pour cause relle et srieuse autre que la faute grave ou lourde ou de licenciement pour inaptitude physique dun salari g de cinquante-sept ans ou plus ou dun salari g de cinquante-cinq ans ou plus bnficiant de la reconnaissance de la qualit de travailleur handicap, la dernire aide associe au contrat de gnration accorde lentreprise est interrompue compter du premier jour du trimestre civil au cours duquel la rupture a t dclare.

8. Contrles
A tout moment Ple emploi services peut dclencher un contrle et rclamer les pices justificatives de la situation dclare dans le formulaire de demande daide ou dactualisation notamment les contrats de travail, la dcision de conformit de laccord ou du plan daction, le diagnostic pour laccord de branche. En labsence de rponse dans le dlai dun mois suivant cette demande de pices, le versement de laide sera dans un premier temps suspendu. Faute de fourniture des lments demands au terme dun nouveau dlai dun mois suivant une nouvelle rclamation, Ple emploi services devra rclamer laide perue par lemployeur. Par ailleurs, la rception des documents rclams, lorsque Ple emploi services estime que lemployeur a effectu une fausse dclaration, laide dj verse sera rclame et interrompue dfinitivement.