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PSICOLOGA ORGANIZACIONAL
EVOLUCIN DEL MUNDO DEL TRABAJO:
LAS OLAS Y LAS CRISIS
LA PSICOLOGA
Inters de producir ms y mejor. Aparicin de los hombres de ciencia. Reducir la inversin y aumentar la produccin.
Modelo racional abierto (1960 y 1970) Modelo natural abierto (1970 y 1990)
O O O
Estructura de la Organizacin.
O O O
Inters centrado en el estudio de la moral, el liderazgo y la productividad. Orientacin hacia la estructura de los grupos.
Puso de relieve la importancia del ajuste entre la consecucin de los objetivos de la empresa y la satisfaccin de necesidades y aspiraciones de los individuos para la supervivencia de la organizacin.
Teora de la informacin
Explica la seleccin del entorno, la misma que determina las pautas del desarrollo de la organizacin
DESARROLLO
DE LA PSICOLOGA
ORGANIZACIONAL.
El tercero, que va de 1960 a la fecha, en el que las teoras se generan a partir de fenmenos concretos.
EL PRIMER PERIODO
Gilmer y Haller (1976) mencionan que la psicologa industrial empez en Amrica en 1901 y Blum (1985) agrega que se origina a partir del campo de la publicidad con Walter Dill Scott. O Hugo Mnsterberg propuso el modelo para el desarrollo de la psicologa industrial.
O
Aprendizaje Ajuste de las condiciones fsicas La economa de movimientos La monotona La fatiga La compra y la venta.
EL PRIMER PERIODO
O
Investigaciones relacionadas a resolver problemas de eficiencia. Rediseo de puestos de trabajo. Herramientas de estrategia en la direccin.
Desde 1910 la psicologa del trabajo y de las organizaciones se considera un rea especfica de la psicologa.
EL PRIMER PERIODO
Durante la Primera Guerra Mundial los psiclogos participaron administrando pruebas o desarrollando procedimientos para la seleccin de oficiales. O Posteriormente se realizaron estudios de psicologa industrial:
O
Western Electric = Estudios Hawthorne en 1927, estudios de factores del ambiente en la productividadEstudio de las motivaciones, la moral y las relaciones humanas. La comunicacin y las organizaciones sociales y su incidencia sobre la producccin.
RESPONDE
LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS:
Entonces: POR QU FUE LA INCURSIN DE LA PSICOLOGA EN EL TRABAJO? Por la emergencia del contexto.
Y POR QU SE CARACTERIZ?
Por un enfoque tcnico econmico-administrativo.
SEGUNDO PERIODO
El empresario puso nfasis no solo en la productividad y en el rendimiento, sino en la permanencia y estabilizacin de la fuerza del trabajo. O Se asume la negociacin como la estrategia ms adecuada para resolver los conflictos con los sindicatos. O Se refin la metodologa para abordar los problemas suscitados en la industria. O Se desarroll el estudios de las organizaciones:
O
Evaluaciones del trabajo, Fatiga, eficiencia en el trabajo, moral, satisfaccin y accidentabilidad laboral.
TERCER PERIODO
Caracterizada por la influencia de las teoras psicosociolgicas. O Dunnett (1986) El principal aporte de la psicologa a la industria es la introduccin del mtodo cientfico como base para tomar decisiones que impliquen y se apoyen en la conducta humana. O Rodriguez (1999) La psicologa del trabajo y de las organizaciones est constituida por diversas subespecialidades:
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Psicologa del personal, conducta organizacional, psicologa de la ingeniera, asesoramiento vocacional, desarrollo organizacional y relaciones laborales.