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Prparer sa recherche demploi : les bons outils

Prparer sa recherche demploi : les bons outils


INTRODUCTION

Dmarrez votre recherche sur des bases solides


Vous tes la recherche dun emploi ? Comment mettre toutes les chances de votre ct pour atteindre au plus vite votre objectif ? Savoir comment sy prendre et par quel bout commencer, ce nest pas toujours vident Pour tre efficace, vous devez disposer des bons outils et dmarrer votre recherche avec un minimum de mthode et dorganisation. Ce guide vous donne les cls, tape par tape, pour structurer, planifier votre recherche et vous positionner sur le march de lemploi : tablir un bilan de votre parcours, tudier votre march de lemploi, construire votre CV, slectionner des annonces, rdiger une lettre de motivation, utiliser internet. Il ne vous reste plus qu passer laction !

Sommaire
P 4/9

De lide au projet
P4 P6 P8 Faites votre bilan professionnel et personnel Confrontez votre projet la ralit du march Organisez-vous : cest la rgle dor !

P 10/25

Du projet laction
P 10 Ralisez votre CV P 14 Slectionnez les annonces P 16 Rdigez votre lettre de motivation P 21 Utilisez toutes les ressources dInternet

P 26

Tmoignages Lessentiel retenir


Les 5 erreurs viter Les 5 astuces utiliser Les 5 cls pour agir

P 27

De lide au projet
Comment se lancer dans une recherche demploi et prendre le bon dpart ? Quel que soit le changement professionnel (recherche dun premier emploi, dun nouvel emploi, changement de mtier ou de secteur dactivit, volution de carrire dans lentreprise), vous allez avancer pas pas, de manire progressive. Des allers-retours, des rajustements seront ncessaires pour prciser vos aspirations, tenir compte de vos objectifs et du march de lemploi.
Procdez par tapes et construisez un plan daction structur :
1re tape : Faites votre bilan professionnel et personnel. 2e tape : Confrontez votre projet la ralit du march. 3e tape : Organisez-vous.

Faites votre bilan professionnel et personnel


Un temps de rflexion trs utile
Avant de partir la chasse aux annonces, donnez-vous du temps pour faire le point. Reprenez tout votre parcours, anne aprs anne, et notez avec prcision, sans vous censurer, les actions que vous avez ralises et les rsultats que vous avez obtenus, que ce soit dans le cadre professionnel, associatif ou personnel. Allez dans le dtail. Mme les lments qui vous semblent anodins peuvent se rvler utiles ! Toute exprience, mme courte, vous a demand certaines aptitudes. Nhsitez pas non plus noter ce qui vous parat vident : ce qui va sans dire pour vous mrite dtre clairement exprim pour les recruteurs ! Dites-vous bien que votre parcours est spcifique. Cherchez ce quelque chose dunique qui vous dmarquera et valorisera votre projet. Ne sous-estimez pas cette premire phase de travail. Le temps que vous prendrez pour faire ce premier bilan vous aidera pour la suite de votre recherche. Vous serez plus cohrent et plus efficace dans vos dmarches. Vous reprerez plus facilement les offres qui vous correspondent le mieux. Vous gagnerez en assurance lors de vos entretiens : vous serez plus confiant et plus sr de vos qualits et de vos savoirfaire. De surcrot, cet inventaire vous ouvrira, pourquoi pas, dautres perspectives professionnelles. Vous devez trouver lemploi qui vous convient, qui nest pas obligatoirement celui que vous avez toujours exerc

Le bon conseil Bonnes questions !


Pour vous convaincre de la ncessit de faire le point, essayez de rpondre en quelques secondes ces questions trs simples :

Savez-vous quelles sont vos 3 principales comptences ? sont vos 3 qualits les plus utiles un futur employeur ? Quels points forts ont fait la diffrence dans votre parcours ? Quelques hsitations ? Un petit bilan simpose...

Quelles

Analysez tous les aspects de votre parcours :


Comme la plupart des personnes, vous savez srement faire beaucoup plus de choses que vous ne limaginez ! Revenez plusieurs fois sur chacune de vos expriences, rflchissez bien toutes les facettes de votre vie et explorez : - le contenu de votre formation initiale, de votre formation continue et les diplmes obtenus ; - les postes occups (notez les tches prcises) ; - les activits professionnelles (lactivit des entreprises, le cadre et le rythme de travail, les quipes, la hirarchie, lorganisation) ; - les activits extra-professionnelles (associations, sports, loisirs, passions) ; - les comptences et connaissances acquises (responsabilits, bureautique, langues) ; - vos ralisations, vos rsultats ;

Essayez de vous dcrire avec objectivit. Quelques exemples de questions que vous pouvez vous poser : aimez-vous travailler en quipe ? Etes-vous ponctuel ? Avez-vous le sens de lorganisation ? Prenez-vous facilement des initiatives ? Etes-vous plutt autonome, mthodique, cratif, discret ? Si cest un peu difficile, demandez de laide votre entourage ou vos anciens collgues : quelles qualits et quelles comptences ont-ils dceles en vous ? Que peroivent-ils de votre personnalit ? Quelle image ont-ils de vous ? Vous verrez, vous serez parfois surpris par lavis dun tiers. Connatre la manire dont vous tes peru par les autres vous aidera mieux mettre en avant vos atouts.

mais aussi - la manire dont vous vous tes adapt dans les situations imprvues ou difficiles ; - votre personnalit, votre caractre et le rle que vous tenez dans un groupe (famille, association, sport, travail) ; - vos centres dintrt et les satisfactions que vous avez connues dans votre parcours ; - ce qui est important pour vous dans le travail ; - vos souhaits en matire dvolution professionnelle ; - vos priorits et vos contraintes (mobilit, salaire, temps de travail).

Confrontez votre projet la ralit du march


Observez les besoins du monde du travail
En effectuant cet inventaire, vous devez aussi penser votre projet professionnel en fonction de votre environnement et des ralits du march : est-ce que tel ou tel secteur recrute ? Est-ce quau contraire il est satur ? Quels mtiers sont en plein boom ? Quels sont les profils recherchs, pour quels secteurs ? Il faut connatre ces informations et les confronter avec vos comptences. Il sagit en effet denvisager des choix ralistes et ralisables. Nidalisez pas trop votre projet. LE poste sur-mesure nexiste pas ! Soyez conscient que votre parcours ne sera pas linaire. Cest vous dtre prt vous adapter pour rajuster, si besoin, vos choix en fonction du contexte socio-conomique. Lors de la recherche demploi, il faut tre prt se repositionner et surmonter certains obstacles.

Nidalisez pas trop votre projet. LE poste sur-mesure nexiste pas !

tudiez votre march personnel


Comment vous informer sur votre environnement ? Il ne sagit pas danalyser la totalit du march de lemploi et lensemble des postes disponibles de manire exhaustive. Pour tel ou tel poste, tel ou tel domaine, il sagit de bien rflchir en fonction de votre cas particulier, et den retenir les lments essentiels pour vous. Commencez par tablir une liste des milieux professionnels, des mtiers, des fonctions qui vous concernent et vous intressent. partir de cette liste, essayez didentifier les besoins prcis des recruteurs, en lisant les offres demploi, les descriptions de postes et de secteurs. Vous pouvez aussi interroger des professionnels pour mieux comprendre la ralit des mtiers au quotidien. Essayez de comprendre ce que souhaite lemployeur : au-del du simple descriptif de tches, il recherche des savoir-faire, des connaissances, des qualits, des valeurs, des motivations, des performances.

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Pensez largir votre champ de recherches


Aiguisez votre curiosit. Pensez explorer dautres milieux professionnels : ils ont peut-tre besoin de votre savoir-faire. Ciblez, parmi vos comptences, celles qui peuvent tre des atouts sur le march du travail aujourdhui. Regardez en particulier les nouveaux mtiers et les secteurs en plein dveloppement.

Le bon conseil
Vous avez par exemple une comptence rare : vous parlez parfaitement le russe. Ou bien vous avez une double comptence : vous tes commercial et pratiquez un sport haut niveau. Connaissez-vous tous les secteurs et/ou entreprises qui pourraient avoir besoin de votre talent ?

Dgagez vos priorits


Demandez-vous quelles sont vos priorits : - Quelles comptences souhaitez-vous mettre en uvre ? - Dans quelle activit, quel niveau de responsabilit, dans quelles conditions de travail ? - Soyez au clair sur vos impratifs : tes-vous mobile ? Pour un salaire plus lev, tes-vous prt travailler plus loin ? Etes-vous prt accepter un poste moins rmunr ou avec moins de responsabilits, si la cl une volution de carrire est possible ? Pesez alors le pour et le contre : en comparant vos priorits avec les critres de recrutement dans les mtiers ou les domaines dactivits, relevez les avantages et les inconvnients. Vous arriverez mieux cerner les obstacles ventuels et valuer ce que vous risquez de perdre ou de gagner en vous engageant dans tel ou tel projet professionnel.

Organisez-vous : la rgle dor !


La recherche demploi est une activit temps plein. Comme il est naturel de le faire dans le cadre du travail, il faut savoir organiser ce temps et adopter une dmarche structure. Identifiez les actions entreprendre
Une fois vos pistes de recherche prcises, il faut identifier les actions que vous allez mettre en uvre : - fixez-vous des objectifs ; - engagez des dmarches concrtes ; - atteignez les rsultats. Votre ple emploi est l pour vous aider dans vos dmarches quotidiennes. Renseignez-vous sur les outils mis votre disposition : postes informatiques, consultations dannonces, de magazines professionnels ou spcialiss, photocopieurs, tlphones, documentation, annuaires dentreprises... Pensez tablir une liste des personnes qui pourront vous conseiller dans votre parcours : proches, professionnels, rseaux relationnels. Tenez compte de vos contraintes et identifiez les obstacles. Il vous faudra imaginer comment les dpasser en cherchant, par exemple, des formations possibles.

Prenons par exemple le cas dEstelle. Estelle a 23 ans. Cest une ancienne vendeuse en maroquinerie. Elle souhaite sorienter vers la petite enfance, un secteur qui recrute :
Ses

objectifs : sinformer sur les mtiers lis la petite enfance et savoir comment intgrer ce secteur. dmarches : se renseigner auprs des rseaux professionnels lis au secteur social, recueillir des informations auprs des collectivits locales, connatre les concours de la fonction publique qui peuvent correspondre... rsultats : dmarrer une formation adquate et/ou passer un concours dentre.

Ses

Les

tablissez un calendrier
Structurez votre rflexion et planifiez votre emploi du temps. Btissez-vous un calendrier, avec des objectifs ralisables et des chances, jour aprs jour. Pour tre efficace, rien de tel que de se fixer des dlais. A chaque tape, votre parcours sera balis. Vous connatrez la prochaine action raliser. Nhsitez pas faire un bilan rgulier de vos dmarches. Vous mesurerez, pas pas, lefficacit de chacune de vos actions et ce que vous pourrez amliorer ou rectifier.

Le bon conseil
Vous manquez de rigueur ou vous ne savez pas comment vous organiser ? Utilisez le Carnet de bord remis par votre conseiller lors de votre premier entretien ou gardez un agenda consacr exclusivement votre recherche demploi. Vous y inscrirez les actions, les dmarches, les chances. Noubliez pas de prvoir du temps pour relancer les entreprises. Et respectez les dlais que vous aurez vous-mme fixs !

Du projet laction
Votre projet professionnel est clarifi ? Vous pouvez vous lancer dans votre recherche demploi. Mais pas nimporte comment ! L encore, un minimum de mthode est ncessaire.

Ralisez votre CV
Le CV parle de vous, il vous dcrit. Cest un outil de communication essentiel qui doit vous reprsenter fidlement et mettre en relief vos points forts. Savez-vous quen premire lecture, lemployeur ne prend le plus souvent que 15 secondes pour lire un CV ? Le traitement ultra-rapide de la slection ncessite donc quelques prcautions. Lisez bien ces conseils simples et pratiques. Mme si vous avez dj prpar votre CV, il nest pas inutile de prendre en compte les indications que nous vous donnons. Trop de candidatures passent la trappe pour des dtails qui auraient pu tre amliors. Ne bclez pas votre CV ! Cest le passeport pour lentretien.

Comment les CV sont-ils slectionns ?


1re slection : la prsentation

Mettez-vous un instant la place du recruteur... Comment va-t-il, selon vous, plucher les CV pour trouver la personne qui correspond son poste ? Il va dabord oprer trs rapidement un premier tri, en excluant demble les CV qui comportent des erreurs fondamentales. Un bon CV doit tre clair, bien prsent, ar et structur. Il doit faciliter le travail de lemployeur et donner lire demble les informations les plus significatives de votre parcours. Le CV est le seul portrait que lemployeur a de vous, soignez-le !

Le CV est le seul portrait que lemployeur a de vous, soignez-le !


Les CV vous immdiatement aux oubliettes :

Le CV-liste exhaustif de 2 pages crit en tout petit. Le CV bourr de fautes dorthographe. Le CV brouillon ou sale. Le CV trop cratif ou original (sauf pour certains mtiers dart ou de cration comme graphiste, maquettiste, dcorateur, designer).

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2e slection : le contenu

Soyez prcis et percutant ! Choisissez daller lessentiel : mettez en avant ce que recherche en priorit le recruteur. Ne communiquez que sur ce qui vous aidera obtenir un entretien.

Aprs cette premire impression, lemployeur va entrer dans le dtail des CV selon des critres plus fouills : - lemploi que vous recherchez, - les fonctions que vous avez prcdemment occupes, - les tches et les responsabilits exactes que vous avez exerces, - vos ralisations concrtes, vos rsultats (chiffrs), - lactivit prcise des entreprises pour lesquelles vous avez travaill, - votre formation initiale et continue, vos diplmes, - votre qualification, en rapport avec lemploi recherch, - vos connaissances spcifiques (langues trangres, logiciels, permis ). En un mot, le recruteur va demble analyser si votre profil correspond aux besoins de lentreprise. Il faut quil puisse voir immdiatement dans votre CV ce que vous pouvez lui apporter.

Le bon conseil
A chaque fois que vous souhaitez envoyer une candidature, relisez bien chaque point de votre CV et demandez-vous ce quil est utile de mettre en avant ou de supprimer, par rapport lannonce ou lentreprise. Si besoin, adaptez votre CV aux usages et au langage de la profession vise. Si vous postulez pour un emploi trs technique (par exemple dans le domaine scientifique, informatique ou de lartisanat), donnez des dtails techniques.

Le pari gagnant dun bon CV :


Il doit dabord prsenter de manire claire et prcise votre exprience et vos comptences. Ncrivez rien de vague. La mention peintre ou secrtaire ne suffit pas vous dcrire ! Il doit ensuite prouver demble que vous correspondez au poste. Il doit enfin donner envie lemployeur den savoir plus sur vous et de vous rencontrer. Pas la peine dtre trop exhaustif ! Nhsitez pas supprimer les lments qui ne vous serviront pas dans votre objectif professionnel ou le poste vis.

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Rdigez votre CV
Tchez dtre le plus sincre possible dans votre CV. Lors de lentretien, vous serez plus laise pour mettre en avant vos atouts et dfendre vos arguments point par point. Le CV de base que vous allez crer va pouvoir tre dclin et modifi en fonction des offres auxquelles vous rpondrez. Mettez en valeur tout ce qui illustre vos qualits et vos comptences.

prcisions dans la rubrique exprience professionnelle.


5 La formation : Sauf pour certains secteurs

comme la recherche ou lenseignement, cette rubrique peut tre relativement succincte et comprendre des informations sur votre niveau dtudes, vos diplmes et sur les formations qui valorisent le plus votre objectif professionnel.
6 Les activits extra-professionnelles :

Les rubriques

1 Ltat civil et les coordonnes : La seule

obligation est dindiquer vos nom, prnom, adresse, tlphone et si possible une adresse lectronique. En ce qui concerne la situation familiale, lge, la nationalit, il ny a ni rgle ni usage. vous dapprcier sils reprsentent des atouts pour obtenir un rendez-vous.
2 Le titre : Avec ou sans titre ? Il ny a pas

Ne sous-estimez pas cette dernire partie (sports, centres dintrt, activits bnvoles...). Cette rubrique apporte une plus-value votre CV : par exemple un loisir dans lequel vous dveloppez des qualits ou des connaissances utiles votre objectif. Elle peut aussi servir de sujet de conversation au recruteur qui apprciera de vous entendre parler, de manire plus dtendue, de ce qui vous anime tout particulirement.

dobligation en la matire. Il peut nanmoins permettre lemployeur de cibler immdiatement votre profil (ex. : Ingnieur BTP -10 ans dexprience).
3 Lexprience professionnelle : Cest le

cur de votre CV, qui dtaille vos comptences, vos savoir-faire, vos atouts, les inscrit dans le temps et dans des environnements professionnels.
4 Les comptences et connaissances

Le bon conseil
A la fin de votre CV, vitez le remplissage inutile avec des informations trop vagues, du type cinma, sorties Pensez voquer ce qui fait votre spcificit et non ce qui vous fait ressembler tout le monde. Prcisez : cinma animalier, coach club de foot benjamin, jogging 6h/semaine, romans policiers franais

spcifiques : Il sagit gnralement de la matrise doutils ou de mthodes particulirement utiles au poste (logiciels informatiques, langues ). Selon leur importance, vous pouvez choisir den faire une rubrique distincte ou dinsrer ces

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Les diffrents types de CV

Adaptez et personnalisez votre CV

En fonction de votre exprience, de votre qualification, de lannonce laquelle vous rpondez, demandez-vous sous quel angle vous souhaitez orienter votre CV. Quel message voulez-vous faire passer : montrer votre exprience, votre expertise, ou plutt votre volution, votre formation ? Quels sont les 2 ou 3 principaux messages que vous souhaitez dabord faire passer ? Il nexiste pas un CV type mais des CV, qui dpendent de votre propre parcours : Le CV chronologique nonce la liste de vos expriences, de la plus ancienne la plus rcente. Plutt utile pour les dbuts de carrires, il permet dapprcier votre progression. Le CV anti-chronologique va valoriser au contraire lexprience la plus rcente et se terminer par la plus ancienne. Vous choisirez plutt ce modle si votre objectif professionnel est dans la continuit de votre dernier emploi. Le CV fonctionnel ou thmatique permet dindiquer, par ordre dimportance, les fonctions ou comptences (commerciales, administratives ) que vous matrisez en dtaillant les activits correspondantes. Le CV mixte est un CV thmatique dans lequel on apporte des prcisions sur les entreprises et les ralisations effectues.

Dans le cas dune rponse une offre demploi, le tri des CV se fera selon les critres de lannonce : fonction prcdente, dure dexprience, niveau de formation. Il faut donc que ces informations apparaissent clairement dans votre CV. Dans le cas dune candidature spontane, le CV doit tre adapt au profil de lentreprise et correspondre au poste que vous convoitez. Il est plus complet pour offrir plus dopportunits de collaboration. Dans le cas dun profil en ligne sur internet, votre CV sera insr dans une banque de profils, en fonction des critres qui vous caractrisent. Il doit tre riche en mots cls utiliss dans votre profession, pour tre repr par les moteurs de recherche. Vous pouvez cibler plusieurs types de postes en crant plusieurs profils.

Le bon conseil
Avez-vous pens crer un mini CV ? Ce format (carte de visite) peut tre un bon exercice de synthse et se rvler utile par exemple lors de porte porte, de salons professionnels ou de diffusions collectives de candidatures (journaux professionnels, annuaires dcole, newsletter). Il va lessentiel et comporte un objectif, un intitul de poste et de mission, vos atouts majeurs et bien sr vos coordonnes.

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Slectionnez les annonces


Comment identifier les annonces qui vous correspondent ?
En fonction des critres de recherche que vous avez dtermins, prenez le temps danalyser les lments suivants parmi les annonces consultes : - lentreprise : son activit, sa taille, son organisation, ses clients. - le poste : missions, responsabilits, tches, relations internes/externes. - le profil recherch : connaissances, comptences techniques, expriences, qualits. Comparez point par point loffre avec ce que vous voulez et ce que vous pouvez proposer. Il est tout fait normal que vous constatiez des carts entre votre profil et lannonce. Dites vous quil est rare quune offre corresponde EXACTEMENT.

Lisez attentivement lannonce et respectez les instructions : CV joindre, photo, fourchette de rmunration, moyen de contact uniquement par mail

Le bon conseil
Nayez pas peur dtre curieux ! Si certains points essentiels ne sont pas mentionns dans lannonce, cherchez en savoir plus : essayez de vous renseigner via internet, ou en contactant directement lentreprise.

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Comment dcrypter une annonce ?


Il faut apprendre dchiffrer une annonce et parvenir lire entre les lignes, selon plusieurs critres :

Pour vous dcider : essayez dtre le plus raliste possible et le plus fidle votre projet professionnel. Demandez-vous : - ce qui est vraiment impratif dans ce poste ( la fois pour vous et pour lentreprise) ; - ce qui pourrait tre compens par dautres avantages du poste ou dautres atouts que le recruteur naurait pas mentionns.

Les critres de tri objectifs et impratifs

Le recruteur liminera doffice les candidatures qui ne respectent pas certaines exigences, comme la formation, les comptences ou lexprience indispensables au poste et lentreprise (ex. : diplme exig).

Les critres de tri secondaires

Ce sont des prfrences de lentreprise, qui ne sont pas dterminantes si des candidatures prsentent dautres atouts intressants (ex. : exprience souhaite). Cest l o le petit plus de votre candidature peut faire la diffrence.

Le bon conseil
Ne prenez pas la lettre toutes les donnes mentionnes dans loffre : sachez classer par ordre dimportance les exigences demandes. Nliminez pas doffice une annonce qui vous intresse, si lun des critres ne vous correspond pas vraiment. Mais restez raliste ! (par exemple : permis exig ou voiture exige). Si vous tes conscient que vous ne correspondez pas du tout au profil, ne perdez pas de temps en rpondant inutilement une annonce. Prenez du temps pour mieux cibler vos recherches.

Les critres de qualit

Souplesse, autonomie, rigueur : ces qualits ne se voient pas toujours dans le CV. Dcryptez ces exigences pour vous-mme et pensez en tenir compte lorsque vous rpondrez lannonce.

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Rdigez votre lettre de motivation


Quest-ce quune candidature gagnante ? Cest la combinaison dun CV percutant et une lettre pertinente. Pour y parvenir, rien de bien sorcier : il suffit dappliquer quelques rgles simples.
La lettre de motivation est lue avant le CV. Elle est donc dterminante si vous voulez dcrocher un entretien. Elle doit mettre en avant les savoir-faire que vous avez exposs dans votre CV. Dites-vous que rdiger une lettre de motivation est en fait une rptition gnrale de lentretien dembauche. Cest un entrainement pour tenir les bons arguments et prsenter le meilleur de vous-mme.

Dites-vous que rdiger une lettre de motivation est en fait une rptition gnrale de lentretien dembauche.

RETENIR
Ce que la lettre de motivation nest pas :
Une simple lettre daccompagnement du CV avec des formules toutes faites. Une lettre qui reprend point par point tout ce qui est dit dans le CV. Un roman Soyez prcis et concis. Une page doit suffire. Une biographie ne parlez pas que de vous. Parlez aussi de lentreprise laquelle vous vous adressez.

Une bonne lettre de motivation doit :


Vous correspondre, tre sincre. Illustrer vos qualits et vos ralisations, en complment du CV. Dmontrer votre intrt pour lentreprise. Exprimer vos motivations et votre disponibilit. Donner envie lemployeur de vous connatre.

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Prparer sa lettre de motivation


Comment viter les formules toutes prtes ? Si vous ne savez pas comment vous y prendre pour rdiger votre lettre, commencez par organiser vos ides. Ce travail vous aidera mieux exprimer par crit vos atouts et vos motivations. Dabord, procurez-vous le plus dinformations possibles sur lentreprise laquelle vous vous adressez : son activit, ses mtiers, sa taille, ses clients, ses besoins, ses projets, ses valeurs. Sur Internet, prenez le temps dexplorer par exemple son actualit rcente. Reprez ensuite les caractristiques de votre candidature. Cest le moment de slectionner, dans votre exprience, ce qui nest pas forcment dit dans votre CV : la faon dont vous aimez travailler, les dfis que vous tes fier davoir relevs, vos souhaits en matire dvolution professionnelle, les qualits que vous avez dveloppes dans la vie sportive, associative

Le bon conseil
Syndrome de la page blanche ? Imaginez que lemployeur est en face de vous. Expliquez-lui oralement ce quil veut savoir de vous et ce que vous pouvez lui apporter : les points forts de votre parcours, vos qualits pour le poste vis, vos motivations rejoindre cette entreprise puis couchez cette argumentation par crit.

Cherchez enfin identifier tous les atouts de votre candidature. Vous devez parvenir montrer que vos qualits vont tre utiles lentreprise. En lisant votre lettre, votre interlocuteur doit reprer clairement vos points forts pour le poste. - Choisissez un ou deux aspects de votre CV que vous allez mettre en avant. - Etablissez une liste des points communs entre votre exprience passe et lemploi propos : matriels ou techniques utiliss, travail en quipe, relations avec les clients... - Dcrivez comment ce poste sinscrit logiquement dans votre parcours, ce qui vous semble intressant dans la proposition, mais aussi votre envie dvoluer, de vous perfectionner dans cette entreprise.

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Rdiger sa lettre de motivation


Soignez la forme

Aujourdhui, les lettres manuscrites sont rarement exiges. Prfrez une lettre saisie lordinateur. Le courrier sera plus clair et plus professionnel. La forme doit tre soigne : choix du papier de qualit, marges, mise en page claire. Noubliez pas de signer votre lettre et dindiquer vos coordonnes ! Si vous ntes pas sr de vous en matire dorthographe, faites relire la lettre par quelquun qui peut vous aider.

Les points forts de la lettre de motivation :


Prsentation. Points communs entre votre exprience et le poste. Lintrt pour lentreprise. Vos motivations et votre disponibilit.

Dans le cas dune candidature spontane

Le dveloppement de votre lettre :


1 Len-tte : Vos coordonnes et celles

Rappelez-vous bien que la dmarche vient de vous. Ce nest pas lentreprise qui a formul une demande. Essayez au maximum : - de montrer votre intrt pour cette entreprise en particulier ; - d accrocher votre lecteur, de faire votre publicit. Inutile denvoyer une cinquantaine de candidatures impersonnelles : ciblez les entreprises et les interlocuteurs et personnalisez chaque lettre.

de votre destinataire Il est prfrable dadresser nominativement votre lettre pour lui viter de se retrouver la corbeille
2 Lintroduction

Lentre en matire doit immdiatement capter lattention de votre destinataire. Parlez des informations que vous avez pu obtenir sur lentreprise, en lien avec le poste que vous visez.

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3 Le dveloppement

Cest le moment de parler de vous. Mettez en avant vos qualits et montrez comment vous avez exerc vos comptences. Soyez clair, prcis et surtout parlez VRAI. Donnez du poids vos arguments en citant des exemples concrets tirs de votre exprience professionnelle et extra-professionnelle (rsultats, chiffres).
4 La proposition de rencontre

Dans le cas dune rponse une annonce

La dmarche, ici, est diffrente. Lentreprise a des besoins et elle le fait savoir. Votre objectif sera de rpondre selon les critres de lannonce.
1 Len-tte

Vos coordonnes, celles du destinataire, les rfrences de lannonce.


2 Lintroduction

Montrez votre disponibilit en proposant de rencontrer votre interlocuteur. Vous dmontrez ainsi que vous faites preuve de volont et de dynamisme.
5 La formule de politesse

Rsumez par exemple les critres de loffre et montrez que vous avez parfaitement bien compris les besoins de lentreprise. Les deux points forts dune rponse une petite annonce :
3 Vos motivations

Soyez simple. vitez les formules trop originales et lutilisation du mot sentiments.

Le bon conseil
Attention lorthographe du nom de votre destinataire ! Cest une marque de respect envers votre interlocuteur. Via Internet ou par tlphone, renseignez vous au pralable sur lorthographe prcise de son nom.

Exprimez ce qui vous intresse dans le poste qui est propos, ce que vous connaissez de lentreprise et faites le lien avec votre propre exprience.
4 Vos apports

Mettez en avant, dans votre parcours, tout ce qui peut correspondre aux attentes du recruteur : montrez vos point forts, vos qualits et donnez des exemples de ralisations, de rsultats qui seront utiles pour le poste propos.
5 La proposition de rendez-vous 6 La formule de politesse

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Soignez le style : - Utilisez des phrases courtes - Adoptez un ton dynamique - Donnez une bonne image de vous. vitez les expressions ngatives : je nai pas une grande exprience de mais, des problmes personnels mont empch de. Personnalisez : - Vous vous adressez une entreprise clairement identifie. Votre lettre doit tre adapte chaque offre. - Lemployeur reoit beaucoup de candidatures, il est important de se dmarquer.

- Vous vous tes senti personnellement concern en lisant loffre demploi. Montrez le et faites en sorte que le recruteur se sente son tour concern par votre rponse personnalise. Si vous possdez par exemple un atout qui rpond exactement ce que lentreprise recherche, faites-en le fil rouge de votre lettre (ex. La matrise des... correspond ma pratique professionnelle depuis plus de... En effet, ...). - Illustrez vos arguments par des exemples : jaime les contacts ne suffit pas. Prouvez-le en donnant des dtails (pratique dun sport dquipe, activit dans une association, emploi dans la vente ).

Faites le point
Avant denvoyer votre lettre, faites un petit test. Relisez-la avec de la distance ou faites-la relire par un proche. Vous pourrez vous poser les questions suivantes : - Le dbut de la lettre accroche-t-il bien ? Est-on demble au cur du sujet ? A-t-on envie de continuer ? - Votre lettre est-elle crdible et convaincante ? - Montre-t-elle clairement votre intrt pour lentreprise ? - Donne-t-elle envie den savoir plus, de vous rencontrer ?

Le bon conseil
Agissez VITE ! Ne tardez pas envoyer votre candidature. Les premires rponses sont envoyes ds le jour de la parution de lannonce, et la majorit dentre-elles au bout dune semaine. Faites une bonne lettre, oui, mais ne soyez pas perfectionniste au risque dun retard dans lenvoi dans la candidature ! Le mieux peut tre lennemi du bien Fixez-vous un dlai !

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Utilisez toutes les ressources dInternet


Internet a rvolutionn le monde de lemploi et en particulier la stratgie de recrutement des entreprises. Cest un lment quasi incontournable dans une recherche demploi. Cest aussi un outil trs pratique dans la recherche demploi.

Internet, une aide prcieuse dans vos recherches


Internet permet daccder, en quelques clics, aux diffrents sites spcialiss dans le domaine de lemploi. Plus de 500 sites co-existent dans ce domaine. Vous navez que lembarras du choix ! Mais comment sy retrouver dans cette mine dinformations ? Pour ne pas perdre de temps inutilement, il suffit dadopter une dmarche matrise et rigoureuse. Grce aux moteurs de recherche, vous pourrez cibler au maximum les sites en fonction de votre profil et de vos souhaits. En plus des grands sites gnralistes, il existe des sites doffres locales ou rgionales, des sites rservs des familles de mtiers ou des niveaux de formation. Certaines entreprises recrutent aussi sur leurs propres sites, en mettant leurs postes disponibles en ligne ou en ouvrant des espaces de candidatures.

Plus de 500 sites co-existent dans ce domaine. Vous navez que lembarras du choix !

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www.pole-emploi.fr, est le n 1 de lemploi en ligne, avec 300 000 offres mises jour quotidiennement.
Sur le site de Ple emploi vous pouvez crer votre propre espace emploi. Un seul code daccs et un seul mot de passe pour tous les services personnaliss : recevoir automatiquement les offres qui vous correspondent ds leur mise en ligne ; postuler en ligne pour certaines offres et obtenir des rponses par tlphone ou SMS ; mettre en ligne jusqu 5 CV pour les rendre visibles auprs des employeurs ; consulter les propositions envoyes par les employeurs et les conseillers. Vous y trouverez aussi les conseils et les informations utiles votre recherche : des fiches mtiers ; d e nombreuses vidos emploi sur la Web TV (reportages dans les entreprises, tmoignages) ; d es sites spcialement ddis certains domaines (spectacle, travail ltranger, sport, emploi saisonnier, aviation ) ; Un service accessible de chez vous ou depuis la borne internet de votre ple emploi.

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Internet, un outil pour candidater


En plus des annonces mises en ligne, Internet vous offre toute une panoplie dopportunits pour dmarcher les entreprises : - rechercher des informations sur des secteurs, des mtiers, des entreprises, - utiliser les espaces emploi pour rdiger une candidature, - envoyer des candidatures spontanes sur les sites de certaines entreprises dans leur espace recrutement, ou rpondre leurs offres, - sabonner une alerte demploi par mail, - envoyer sa candidature via un formulaire en ligne, - largir son rseau de contacts ou de relations grce aux rseaux sociaux professionnels en ligne. Tous ces outils multiplieront vos chances de trouver les offres qui vous correspondent le mieux. Profitez de tous ces moyens pour rendre votre CV visible, l o il le faut.

Le bon conseil
Gagnez du temps ! Plus besoin de vous connecter quotidiennement sur les sites dannonces. Inscrivez-vous et enregistrez vos critres pour recevoir par mail, au jour le jour, les offres qui vous correspondent.

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Quelle est la marche suivre pour rpondre des offres par mail ?

Rgle n 1

Rgle n 3

Le premier lment qui va tre lu, cest votre adresse mail. Pensez que vous agissez en tant que professionnel. Les adresses caractre priv ou humoristique sont donc bannir... Utilisez simplement votre prnom et votre nom de famille : ex. paul.dubois@yahoo.fr plutt que popaul75@yahoo.fr

Rgle n 2

Lorsque vous rpondez une offre par mail, votre CV et votre lettre de motivation doivent figurer en pices jointes. Il faut aussi donner des noms clairs et professionnels ces pices jointes (ex. : CV P. Dubois). Le corps du mail ne doit pas servir de lettre de motivation. Il suffit dexpliquer lobjet du mail et de rappeler les rfrences, en terminant par une formule de politesse.

Votre interlocuteur reoit quotidiennement de nombreux mails. Pour que votre candidature ne finisse pas directement dans la corbeille, pensez remplir lespace objet de votre message (ex. : candidature au poste de). Dans certaines annonces, des consignes sont donnes pour lespace objet : respectez-les.

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Crez des profils sur Internet


De nombreux sites disposent dun espace emploi et proposent la cration de profils. Cette dmarche correspond une candidature spontane. Vos informations seront enregistres dans une banque de profils, en fonction des critres qui vous caractrisent. Une fois votre profil cr via un mot de passe, il sera mis la disposition des recruteurs qui pourront vous reprer en fonction de leurs besoins.

Le bon conseil
Attention ! Les socits oprent gnralement une pr-slection automatique des CV, partir de mots-cls. Pour tre repr, votre CV ou votre profil doivent tre riches en mots-cls utiliss dans votre profession. Sachez que vous pouvez cibler plusieurs types de postes en crant plusieurs profils diffrents.

Des rseaux sociaux professionnels en ligne de plus en plus efficaces


Ils existent des sites internet pour adhrer un rseau professionnel ; ils permettent de nouer de nouveaux contacts et dobtenir des informations utiles exemple : Lindekin, Xing, Viadeo Ils peuvent vous permettre de vous faire connatre, dlargir vos contacts, dchanger des ides sur des forums de discussion avec des professionnels en place. Ils sont efficaces et peuvent vous aider passer rapidement du virtuel lemploi rel... Vous devez simplement y crer votre profil. Prenez du temps pour le mettre en place, cette tape est trs importante.

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Tmoignages
ANTOINE,
Directeur des Ressources Humaines Lorsque je reois des CV, je regarde bien sr si la formation et lexprience correspondent au profil recherch. Mais laspect humain et relationnel, en lien avec la culture et les valeurs de notre entreprise, est pour moi le critre essentiel pour choisir le candidat. Cest pour cela que je ne me fixe jamais de modle prtabli de profil idal. Je lis les CV sans ide prconue. Jaime dceler dans la lettre de motivation et le CV des petits plus qui me donneront des indications sur le caractre et les talents du candidat.

LUC, 33 ans, Analyste dveloppeur informatique


Aprs avoir termin un contrat de 15 ans dans larme de terre et sans formation pralable, je navais pas vraiment dides sur ce que je pouvais trouver comme emploi. Avec mon conseiller Ple emploi, jai tabli un bilan de mon parcours professionnel et personnel et jai pu identifier les atouts qui mont permis de rebondir. Je suis passionn dinformatique et de nouvelles technologies. Aprs avoir effectu une formation, jai t recrut dans une grande entreprise pour moccuper de la programmation et de linstallation informatique. Je suis trs satisfait de ce changement de cap.

SANDRINE, 45 ans Assistante de direction


Pendant prs de 20 ans, jai exerc le mtier dassistante de direction dans une grande entreprise. Un mtier passionnant qui ma permis dacqurir au fil des annes de plus en plus de responsabilits. Aprs mon licenciement, javoue que jtais un peu perdue. Javais limpression quaucune offre ne me correspondait. Je crois que je navais pas encore fait le deuil de mon ancien emploi ! Avec laide de mon conseiller Ple emploi, jai tabli un bilan professionnel et jai particip un atelier sur les atouts et les difficults de la recherche demploi. Cest l que jai eu le dclic... Jai pu comprendre que je pouvais largir considrablement mon champ de recherches. Jai maintenant rejoint une petite entreprise dans un domaine qui me passionne, les cosmtiques. Jy effectue un travail polyvalent (secrtariat, accueil, comptabilit, relances). On me laisse prendre des initiatives, ce qui correspond mon temprament. Jai appris apprivoiser et apprcier ce nouvel environnement.

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Lessentiel retenir
Les 5 erreurs viter
1. Rpondre aux annonces sans avoir au pralable bien prpar sa recherche. 2. Senfermer dans un projet trop rigide qui empcherait de saisir dautres opportunits. 3. Parcourir les annonces en attendant de dnicher loffre idale. 4. Envoyer une centaine de candidatures impersonnelles : ciblez les entreprises
et les interlocuteurs.

5. Ignorer les ralits du march du travail.

Les 5 astuces utiliser


1. Faciliter la tche du recruteur : soigner autant la forme que le contenu
de la candidature.

2. Prendre du recul et se mettre la place de lemployeur. 3. Mettre en valeur ses points forts et sa motivation. Le petit truc en plus peut
parfois faire la diffrence.

4. Aller lessentiel et simplifier au maximum son style. 5. tre vrai et sincre.

Les 5 cls pour agir


1. Prenez du temps pour faire linventaire de vos savoir-faire et de vos qualits. 2. Elargissez votre cible demploi si vous ne trouvez pas doffres dans votre mtier.
Construire un projet professionnel, cest accepter le changement. Le job sur-mesure nexiste pas !

3. Nhsitez pas demander laide de votre entourage ou danciens collgues.


Un regard extrieur est souvent utile.

4. Vous ntes pas le seul candidater, dmarquez-vous ! 5. Au lieu de vous mettre en situation de demandeur demploi, gardez toujours
en tte que vous vendez dabord des qualits, des comptences.

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Septembre 2009