CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003199/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/07/2012 NMERO DA SOLICITAO: MR040587/2012 NMERO DO PROCESSO: 46245.002543/2012-31 DATA DO PROTOCOLO: 18/07/2012 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIARIOS DE JUIZ DE FORA E REGIAO, CNPJ n. 20.453.494/0001-77, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO TADEU AZEVEDO; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS J FORA, CNPJ n. 21.176.821/0001-53, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALEXANDRE PICORELLI ASSIS; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores em Transportes Rodovirios Integrantes do 2 Grupo do Plano da CNTTT e a Categoria Econmica das Empresas de Transportes de Carga, do Plano da CNTTT, com abrangncia territorial em Juiz de Fora/MG.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO MNIMO LEGAL O pagamento dos salrios concernentes ao piso salarial estipulados nesta CCT jamais poder ser menor que o salrio mnimo legal, face ao reajuste governamental aplicado sobre o mesmo em Janeiro/2013, de forma que, caso ultrapassado o piso deste instrumento coletivo, passar a viger o numerrio equivalente ao salrio mnimo, poca.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - ADIANTAMENTOS DE REAJUSTE SALARIAL COMPENSAO DE NDICE Poder ser compensado qualquer ndice de reajuste ou antecipao concedida pelas empresas, realizadas atravs de Acordos Coletivos, adendos ou aditivos firmados com o Sindicato da classe profissional, ou decorrentes de Lei, que sejam efetuados no salrio dos empregados, a partir do ms de maio/12, desde que este ndice se refira nica e exclusivamente a adiantamento por conta de reajuste salarial.

PARGRAFO PRIMEIRO: Caso a data de depsito e registro desta CCT junto GRTE/JF extrapole o ms de maio/12, e forem apuradas diferenas mensais nos valores dos salrios que devam ser pagos aos empregados ao se aplicar o ndice estipulado no caput da clusula ADIANTAMENTOS DE REAJUSTE SALARIAL, COMPENSAO DE NDICE (observando-se o piso estipulado ao pargrafo segundo da presente clusula), estas diferenas sero pagas, na sua totalidade em at duas vezes, sendo a primeira juntamente com o primeiro salrio pago devidamente corrigido, e a segunda parcela at o dia 20 de agosto de 2012, sem exceo.

PARGRAFO SEGUNDO: A partir de 1 de Maio de 2012, nenhum empregado com as funes abaixo discriminadas, poder receber importncia inferior aos pisos aqui determinados, bem como, os demais que possurem salrio acima do piso estipulado, percebero os reajustes percentuais, abaixo destacados:

FUNES Motorista Bi-Trem/Tri-Trem 7 a 9 Eixos/Rodotrem Motorista de Carreta Motorista de Viagem Motorista de Veculo At 9 PBTC Motorista de Veculo De 9 PBTC At 15 PBTC Motorista de Veculo De 15 PBTC At 23 PBTC Motorista de Veculo Acima de 23 PBTC Conferente Motociclista Ajudante de Caminho Auxiliar de Escritrio / Administrativo Operador de Empilhadeira Mecnico Faxineira - Servios Gerais

PISO R$ 1.344,60 R$ 1.220,40 R$ 966,60 R$ 872,72 R$ 907,20 R$ 966,60 R$ 1.220,40 R$ 780,00 R$ 872,72 R$ 675,18 R$ 675,18 R$ 970,00 R$ 923,40 R$ 631,80

PARFRAGO TERCEIRO: Fica definido que o valor do PBTC acima descrito ser a soma da TARA com o acrscimo da CARGA.

PARGRAFO QUARTO: Para qualquer outra funo, que no esteja discriminada no pargrafo segundo desta Clusula, o seu piso de ingresso ser igual aquele que foi estipulado para a funo de Ajudante de caminho.

PARGRAFO QUINTO: Todas as empresas integrantes da categoria de transportes rodovirios de carga e as demais includas na competncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho (de acordo com a clusula ABRANGNCIA), reajustaro os salrios dos demais empregados, no estipulados acima e, funcionrios que perceberem acima do piso salarial, a partir de 1 de Maio de 2012, no percentual de 8% (oito por cento) aplicados sobre os salrios nominais recebidos no incio do ms de Maio de 2011, sem adicionais, independente da funo exercida.

PARGRAFO SEXTO: Sobre os salrios com valores superiores a R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais), ser garantido o mnimo de R$ 176,00(cento e setenta e seis reais) de aumento.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIO Os pagamentos dos salrios devero ocorrer at o quinto dia til do ms, impreterivelmente, de acordo com a CLT.

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas fornecero a seus empregados envelopes de pagamento ou recibos, com a discriminao das parcelas pagas, destacando-se o valor do FGTS correspondente, as horas extras realizadas e todos os adicionais, quando for o caso.

PARGRAFO SEGUNDO: O pagamento do adiantamento de salrio ser no percentual mnimo de 30% (trinta por cento) do salrio bruto do empregado (somado os adicionais) e ser efetuado at o dia 20 (vinte) de cada ms, o qual ser descontado na folha ou recibo salarial do ms correspondente.

PARGRAFO TERCEIRO: O adiantamento de salrio obrigatrio, salvo quando o empregado informar seu desinteresse, por escrito, ao empregador. A recusa do empregado em receber o referido adiantamento, pode ser revista a qualquer tempo pelo mesmo, cuja deciso obrigar o empregador, doravante, a fornecer o valor pertinente.

PARGRAFO QUARTO: O adiantamento de salrio (nos moldes desta clusula) no se aplica s empresas que concederem o adiantamento semanal.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA SEXTA - DESCONTO Nenhum desconto ser efetuado nos salrios dos empregados, exceto aqueles previstos em lei ou autorizados em assembleia da categoria realizada pelo Sindicato da classe profissional.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA STIMA - DEFINIO Os pisos salariais convencionados acima se entendem apenas pela parte fixa do salrio do empregado, ou seja, pelas horas normais trabalhadas, no se confundindo com a remunerao e no se permitindo, para composio do mesmo, a soma dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade, Penosidade, Adicional noturno, Horas Extras, Prmios, Abonos, Dirias, ou qualquer outra parcela de cunho remuneratrio.

PARAGRAFO NICO: Para os motoristas aplicar-se- os dispositivos legais normatizados Lei n. 12.619/2012.

CLUSULA OITAVA - SALRIO SUBSTITUIO Nas substituies, de carter eventual ou no, ser pago ao substituto o mesmo salrio do substitudo, com todas as vantagens inerentes funo, a partir da data da substituio e enquanto esta durar.

PARGRAFO NICO: Ultrapassando 90 (noventa) dias de substituio, o empregado ser automaticamente classificado na funo.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA NONA - DIA DO RODOVIRIO O dia 25 de Julho, reconhecido pela CCT como DIA DO MOTORISTA ser considerado dia normal de trabalho.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS A remunerao dos servios extraordinrios ser acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para as 02 (duas) primeiras horas, sendo expressamente vedada ao motorista, a prorrogao de jornada acima deste limite, nos termos da Lei 12.619/2012 (Art. 235-C, 1.).

PARGRAFO PRIMEIRO: Quando o empregado administrativo ou qualquer outro que exera suas funes dentro das instalaes fsicas da empresa, laborar por mais de 02 (duas) horas extraordinrias, a empresa estar obrigada a fornecer a este empregado neste dia um lanche gratuito (composto de no mnimo: caf com leite e po com manteiga) ou assegurar o seu pagamento.

PARFRAFO SEGUNDO: vedada a realizao de BANCO DE HORAS.

PARGRAFO TERCEIRO: Observada a necessidade de servios, as jornadas normais de trabalho podero sofrer acrscimos, nunca superiores a 02 (duas) horas extraordinariamente prestadas, em carter no dirio, s que sero compensadas em outro dia com acrscimo ou reduo do horrio trabalhado, desde que a compensao ocorra no perodo de 30 (trinta) dias, nos termos do Art. 235-C 6 da CLT, inserido por fora do Art. 3 da Lei 12.619/2012.

PARGRAFO QUARTO: A empresa que adotar o sistema de compensao de jornada, dever se valer do prazo mximo de 30 (trinta) dias para apurao e, no caso de haver crdito de horas do empregado ao final deste perodo, a empresa se obriga a quitar no prazo mximo de 30 (trinta) dias, as horas trabalhadas; no caso de haver dbitos de horas do empregado e no ocorrendo a compensao no prazo previsto, perder a empresa o direito de exigi-las posteriormente do empregado.

PARGRAFO QUINTO: A compensao de jornada no pode ser aplicada aos domingos, feriados ou dias de folga, em que tais horas extraordinrias sero pagas com acrscimo de 100% (cem inteiros por cento).

PARGRAFO SEXTO: Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma neste Artigo estipulada, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

PARGRAFO STIMO: As horas trabalhadas acima de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, coletivas ou individuais, sero creditadas para o empregado, sendo que o critrio de compensao quanto ao efetivo nmero de horas realizadas, ser contabilizado na forma abaixo discriminada;

a) Para as horas trabalhadas em dias teis no haver acrscimo de nenhum adicional, sendo que a compensao ser realizada na proporo de hora por hora;

b) Nas jornadas abaixo de 44 horas semanais, a diferena entre 44 (quarenta e quatro) horas e a jornada efetiva, ser debitada para o empregado, para posterior reposio, que ocorrer a critrio do empregador, respeitadas as condies fixadas neste instrumento;

c) Nos casos de dbitos do empregado, a reposio das horas armazenadas em favor do empregador ser feita na proporo de hora por hora;

d) Faltas injustificadas podero ser contabilizadas ao sistema de compensao, caso o empregado possua saldo credor ao final do perodo apurado;

e) Os minutos trabalhados alm do limite dirio, bem como os minutos faltantes ao limite dirio ou semanal respeitaro o disposto no art. 58, 1 da CLT. Os excedentes ao limite legal (5 minutos, totalizando-se no mximo 10 minutos dirios) sero contabilizados a crdito do empregado, e as redues, assim considerados os minutos faltantes ao limite dirio ou semanal, sero lanadas como dbito do empregado para posterior reposio;

f) O saldo credor ser pago como hora extra;

g) As horas armazenadas, que corresponderem a dbito do empregado, podero ser exigidas sempre que houver necessidade de acrscimo da jornada normal, sem que isto implique em pagamento de horas extras, devendo a empresa, comunicar ao empregado, da reposio de horas devidas ou da compensao das horas a mais, laboradas, bem como, dos dias de folga e de convocaes ao trabalho, mediante anuncia do empregado.

h) Havendo o acrscimo de horas extraordinariamente prestadas, a serem compensadas pelo trabalhador, no ms, que correspondam a mais de um dia de jornada de trabalho, ao obreiro, facultado notificar empresa, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sua vontade em compens-la por um dia de folga, sem nada descontar de seus proventos, ficando a cargo da empresa que, justificadamente, poder se opor ao pedido;

i) A ausncia do empregado nas reposies ou convocaes determinadas pela empresa, sem justificativa plausvel, pelo mesmo, ser considerada falta para todos os fins e poder acarretar ainda, punio disciplinar ao empregado desidioso.

PARGRAFO OITAVO: Todos os empregados que forem admitidos para prestar servios s empresas que aderirem ao sistema, a partir da vigncia deste acordo, devero incluir-se ao mesmo, atravs de preenchimento do Termo de Adeso de Compensao de Horas firmado em separado entre empregador e empregado.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE PARTICIPAO NO RESULTADO - PPR As empresas pagaro, a ttulo de PPR Participao nos Resultados do exerccio de 2012, na forma da Lei n 10.101/00, a cada um dos seus empregados, o valor de R$ 200,00 (duzentos reais), em duas parcelas iguais e semestrais de R$ 100,00 (cem reais) cada uma, nas seguintes datas e condies:

PARGRAFO PRIMEIRO: O Programa de Participao nos Resultados contm dois indicadores de metas que sero apurados a cada semestre no perodo de Maio/2012 a Abril/2013.

I - No ter direito a seu recebimento o empregado que nos seis meses anteriores ao pagamento de cada parcela possuir mais de cinco faltas injustificadas ou trs atestados mdicos com determinao de afastamento;

II - Cada parcela ser paga proporcionalmente ao nmero de meses efetivamente trabalhados, no perodo antecedente ao seu pagamento, considerando inteiro o ms em que houver trabalhado mais de quatorze dias.

PARGRAFO SEGUNDO: A primeira parcela ser paga na folha salarial do ms de Novembro/2012 e a segunda parcela ser paga na folha salarial do ms de Maio/2013;

PARGRAFO TERCEIRO: Aos trabalhadores com vigncia do contrato de trabalho para com a empresa, abaixo de 01 (um) ano, ser fixado o valor proporcional aos meses laborados, qual seja, o pagamento de que trata o caput ser devido aos empregados com contrato em vigor na empresa no referido exerccio, na proporo de 1/12 por ms trabalhado, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 dias, incluindo o perodo de aviso prvio, o mesmo se aplicando, aos empregados demitidos sem justa causa, anteriormente ao perodo de concesso disposto ao pargrafo anterior, aonde lhe sero ressarcidos os valores proporcionais e, lanados em seu correspondente TRCT.

PARGRAFO QUARTO: As empresas que j possurem ou que venham a criar o seu Programa de Participao nos Resultados ficam desobrigadas do cumprimento desta obrigao, desde que o valor do PPR seja igual ou superior a R$ 200,00 (duzentos reais), conforme estipulado no caput desta clusula.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CESTA BSICA, CARTO OU TICKET ALIMENTAO As empresas fornecero mensalmente e gratuitamente, a partir de maio/2012, a todos os empregados em atividade (incluindo as frias), dentro dos critrios estabelecidos pela Lei 6.321/76 e pelo Dec. n 5, de 14 de janeiro de 1991 (que regula o programa de alimentao do trabalhador PAT), at o dia 20 de cada ms, um Auxlio Alimentao, obedecendo ao valor mnimo de R$ 148,00 (cento e quarenta e oito reais) para cada um.

PARGRAFO PRIMEIRO: A opo a ttulo do Auxlio Alimentao, estipulado ao Caput, estabelecer-se- entre: CESTA BSICA, CARTO OU TICKET ALIMENTAO, sendo feita, nica e exclusiva, pelos empregados, os quais faro uma reunio para a devida votao, prevalecendo a opo da maioria, que dever ser informada ao representante da empresa;

a) Se os empregados optarem pelo Ticket ou Carto Alimentao, no valor mnimo estipulado nesta clusula, este dever ter como opo, a utilizao em mais de um estabelecimento comercial da cidade, aonde o empregador poder ainda, por sua livre e espontnea vontade, conceder alm deste Carto, uma Cesta bsica (no importando neste caso, seu contedo e o respectivo valor e a escolha e os pr-requisitos exigidos para o empregado fazer jus mesma, ficar a critrio do empregador);

b) Caso os empregados optem pela Cesta bsica, a composio desta cesta (os itens, quantidade, qualidade, tipo, marca, etc.), ser realizado obrigatoriamente, por um representante da Entidade Sindical dos empregados em conjunto com outro representante do empregador, at o valor mnimo determinado nesta clusula, sendo que, s estar devidamente cumprido tal benefcio pela empresa, aquela que tiverem em dia com suas contribuies de ambos os Sindicatos (Dos Empregados e Patronal), bem como, obtiverem do mesmo, declarao manifestando sua anuncia frente aos produtos fornecidos na cesta;

c) A qualquer tempo, as opes acima, podero ser revistas pelos empregados e informadas por escrito ao empregador, que dever no ms subseqente obedecer a nova escolha (CESTA BSICA ou TICKET/CARTO ALIMENTAO), respeitando os valores mnimos determinados no caput deste item.

PARGRAFO SEGUNDO: Os benefcios previstos nesta clusula, no se constituem em item de remunerao ao empregado para quaisquer efeitos legais, no tendo, pois, natureza salarial, desde que este benefcio seja concedido dentro das disposies do Programa de Alimentao do Trabalhador institudo pela Lei 6321/76 (PAT).

PARGRAFO TERCEIRO: O benefcio estipulado nesta clusula devido a todos os empregados abrangidos pelo presente instrumento, incluindo-se o perodo de aviso prvio trabalhado, pelo obreiro, devidamente definidos na clusula VIGNCIA desta CCT,

PARGRAFO QUARTO: Ao empregado beneficiado pelo auxlio acidente, ser concedido, pelo prazo de 03 (trs) meses, o AUXLIO ALIMENTAO, nos moldes aqui estipulados.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - LANCHE Todas as empresas fornecero no incio da jornada de trabalho, gratuitamente, em todos os dias trabalhados, um lanche para todos os seus empregados que trabalham internamente, alm dos motoristas de viagem que estiverem nas dependncias da empresa, unicamente na cidade onde foi registrado, composto de no mnimo: caf com leite e po com manteiga.

CLUSULA DCIMA QUARTA - DIRIA DE VIAGEM As empresas pagaro a ttulo de diria, quando em servio que exceda o raio de 30 (trinta) km do municpio sede da mesma ou da filial onde o empregado foi contratado, o valor equivalente R$ 17,00 (dezessete reais), para cada evento, em pecnia.

PARGRAFO PRIMEIRO: A diria completa de viagem compe-se de trs eventos distintos (almoo, jantar e pernoite), os quais devero ser entregues ao empregado antecipadamente, ou seja, antes da jornada de trabalho prevista para ser executada (diariamente ou semanalmente), ficando certo que se o trabalho exceder s 18h: 00min., o empregado far jus ao evento jantar e da mesma forma s receber o valor correspondente ao pernoite, desde que seja necessrio pernoitar fora de sua residncia, em funo do trabalho.

PARGRAFO SEGUNDO: O recebimento dos valores fixados para cada evento no obriga o empregado prestao de contas, ou seja, o empregado no est obrigado apresentao de nenhum recibo ou nota fiscal referentes aos respectivos valores.

PARGRAFO TERCEIRO: Ser devida tambm, diria nos mesmos valores e nos mesmos moldes, para os empregados que estiverem em servio nas cidades de: Matias Barbosa, Ewbank da Cmara, Coronel Pacheco e respectivas adjacncias, quando necessitarem de refeies ou pernoites.

AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA QUINTA - PLANO DE SADE Fica assegurado a todos os empregados em atividade a concesso de um Plano de Sade pela Empresa, com direito a consulta e exames laboratoriais simples.

PARGRAFO NICO: A empresa que no mantiver Plano de Sade para os seus funcionrios em atividade, arcar com valor equivalente a 6,25% (seis vrgula vinte e cinco por cento) do piso salarial de ajudante de motorista, a ttulo indenizatrio, em benefcio do empregado, por ms de descumprimento.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA As empresas faro a partir da entrada em vigor desta CCT, em favor de seus empregados em atividade, um seguro de vida, em grupo ou individual, para a hiptese de morte decorrente de acidente de trabalho, independente da causa, no valor equivalente a 11 (onze) vezes o salrio de Motorista de Carreta.

PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de morte do empregado, em atividade, independente da causa: natural ou acidental, o beneficirio (comprovado pelo INSS) receber pelo perodo de 03 (trs) meses, o Auxlio Alimentao previsto na Clusula CESTA BSICA, CARTO OU TICKET ALIMENTAO, a ser fornecida pelo empregador, at o dia 20, comeando no ms posterior ao bito.

PARGRAFO SEGUNDO: Ficar garantido famlia do empregado, em caso de sua morte, mediante a respectiva comprovao, a ser pago aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social, um salrio contratual do empregado falecido, a ttulo de Auxlio Funeral, exceto quando a empresa possuir em seu Seguro de Vida, a Assistncia Funeral.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA STIMA - ADMISSO E AVISO PRVIO As empresas fornecero aos empregados, no ato da admisso, cpia do contrato individual de trabalho firmado, exceto,

se as condies pactuadas (ex: dia e horrio de turnos, folgas, etc.) estiverem expressas na Carteira de Trabalho do empregado, e, quando da resilio deste contrato, entregar-se- ao empregado uma via de idntico teor do Aviso Prvio.

PARGRAFO NICO: Ao ser despedido e o empregado se recusar a assinar o respectivo Aviso Prvio, o empregador poder enviar para a Entidade Sindical representante do empregado uma cpia do mesmo, devidamente preenchido, somente at o dia posterior ao ocorrido, a fim de resguardar direitos.

CLUSULA DCIMA OITAVA - CARTA DE APRESENTAO As empresas que exigirem carta de apresentao por ocasio da admisso ficaro obrigadas ao fornecimento deste mesmo documento ao empregado, em casos quando houver dispensa sem justa causa, no prazo de at 10 (dez) dias, contados da data em que o obreiro notific-la da necessidade da mesma, sob pena de arcar com as penalidades previstas nesta CCT.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA NONA - INDENIZAO ADICIONAL Ser devido o pagamento no valor do ltimo salrio do empregado, na hiptese de dispensa sem justa causa, ocorrida no perodo de 30 (trinta) dias antecedente at o trmino da data-base de reajuste da categoria, conforme dispe a Lei 7.238/84, em seu artigo 9.

PARGRAFO NICO: O perodo de projeo do aviso-prvio, mesmo indenizado, contar-se- para efeito de percepo da indenizao adicional prevista no artigo 9, caput, da Lei 7.238/84.

CLUSULA VIGSIMA - HOMOLOGAO RESCISRIA Todas as rescises de contrato de trabalho de empregado que tenham 01 (um) ano ou mais de servio sero, obrigatoriamente, homologadas na Entidade Sindical representativa do empregado.

PARGRAFO NICO: Para efetuar as homologaes das rescises dos contratos de trabalho, previstas no pargrafo 1 do artigo 477 da CLT, as empresas apresentaro, no ato da respectiva homologao, as certides de geral quitao do ano anterior resciso com as Entidades Sindicais representativas dos empregados e dos patres, sob pena de no efetuar a homologao rescisria do obreiro.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

NORMAS DISCIPLINARES
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ADVERTNCIA E SUSPENSO

As advertncias e suspenses s tero eficcia jurdica quando comunicadas por escrito ao empregado, com meno expressa dos motivos da pena disciplinar.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO PARA APOSENTADORIA Ao empregado que faltar 12 (doze) meses para a aposentadoria e que tenha no mnimo 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, ser assegurada garantia de emprego ou salrio no perodo respectivo, salvo os casos de dispensa por justa causa, ou encerramento das atividades da empresa. O empregado fica obrigado a comprovar documentalmente, mediante protocolo, o tempo de servio para a concesso desse benefcio, ficando tambm na obrigao de cientificar de forma escrita, seu empregador desta condio, sob pena de perda desta garantia.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CARGA E DESCARGA DE CAMINHES Os motoristas somente sero responsveis pelas cargas transportadas, se os mesmos participarem da conferncia das mercadorias quando de sua colocao no veculo e esta conferncia for assinalada em documento prprio, com assinatura do empregador e do motorista responsvel, ficando uma cpia deste documento com o motorista.

PARGRAFO NICO: As empresas devero equipar adequadamente seu sistema de carga e descarga de caminhes, evitando assim prejuzo para a sade dos empregados por excesso de esforo fsico e at acidentes e, atentando-se, ainda, ao pagamento do adicional de tempo de espera, acrescido pelo Art. 235-C 8 da CLT inserido por fora do Art. 3 da Lei 12.619/2012, quando devido.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - MULTAS DE TRNSITO A infrao de trnsito cometida por motivos mecnicos (ou decorrentes de fatos inerentes ao estado de uso do prprio veculo) de responsabilidade da empresa, inclusive as respectivas penalidades; todavia, o empregado da categoria de motorista, antes do incio de sua jornada de trabalho dever fazer a checagem das reais condies do veculo, e informar, se houver as irregularidades ao proprietrio. Sob a pena de ser responsabilidade pela infrao cometida.

PARGRAFO PRIMEIRO: Sero de exclusiva responsabilidade do empregado o pagamento da infrao de trnsito cometida pelo mesmo na conduo do veculo, por sua CULPA ou DOLO, alm dos casos dispostos no Art. 67-A c/c Art. 230, XXIII ambos da Lei 9.503/97 (Cdigo de Trnsito Brasileiro) inclusos pela Lei 12.619/2012, no que condiz ao tempo legal permitido de permanncia do condutor no volante, em todos os casos, depois de esgotados os recursos cabveis junto aos rgos de trnsito.

PARGRAFO SEGUNDO: A empresa se obriga a comunicar ao empregado da categoria de motorista o recebimento de qualquer notificao de infrao de trnsito:

a) Por escrito, no prazo de 72 (setenta e duas) horas, a contar do recebimento postal da notificao ao motorista quando este se encontrar no estabelecimento da empresa.

b) Na ausncia do motorista, no mesmo prazo, comunicar ao mesmo por qualquer meio que possa fazer prova de sua cincia da respectiva notificao da infrao de trnsito.

c) Havendo interesse do motorista em interpor recurso ou fazer defesa, previstos na lei n 9.503/97- CBT, dever o mesmo manifestar-se no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias aps cincia da infrao, fornecendo neste ato ao empregador todas as informaes necessrias sobre a ocorrncia do fato gerador desta autuao para confeco da respectiva defesa, sendo de inteira responsabilidade do motorista, o teor das informaes.

d) Extrapolado o prazo do item anterior, a empresa ficar desobrigada de formalizar a respectiva defesa ou recurso, passando este encargo para o motorista. Caso a infrao de trnsito notificada no seja contestada, o motorista infrator responder pelo valor da respectiva infrao, cujo montante ser descontado de seu salrio ou remunerao.

e) A empresa ficar desobrigada de interpor defesa ou recurso em nome do motorista, quando a infrao for capitulada em excesso de velocidade, embriaguez ou transitar pela contramo de direo, mesmo assim, permanece a obrigao do empregador de informar ao empregado da categoria de motorista sobre estas infraes.

f) No caso de item anterior, caso haja interesse do motorista, a empresa fornecer os documentos necessrios para que ele prprio e s suas expensas, interponha defesa ou recursos cabveis, sem prejuzo do direito de descontar do valor da multa pela empresa, aps trnsito em julgado, quando a deciso for desfavorvel ao motorista.

PARGRAFO TERCEIRO: O desconto do valor da infrao de trnsito cometida por CULPA ou DOLO exclusivo do empregado da categoria de motorista, de acordo com os ditames do art. 462 da CLT, poder ser feito nas seguintes situaes: - na data do emplacamento do veculo autuado. - na data da resciso do contrato de trabalho. - quando a infrao de trnsito for julgada subsistente, no cabendo mais nenhum recurso.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA OU SOLIDRIA As relaes comerciais havidas entre os proprietrios de veculos de carga (carreteiros autnomos), que se agregarem a

uma empresa de transportes, para realizar com seu veculo operaes de transporte de cargas em servios municipais, intermunicipais, interestaduais ou internacionais, sero regidas pelas disposies contidas na Lei 11.442/07.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUEBRA DE GARRAFA OU MATERIAL No ser permitida cobrana aos motoristas e ajudantes que trabalham nas empresas transportadoras de bebidas em geral, de garrafas quebradas ou produtos perdidos em funo de acidentes ocorridos na entrega deste material, observando-se o disposto no Art. 2, Inciso III da Lei 12.619/2012.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO A jornada semanal de trabalho ser de 44 horas, compreendendo 08 (oito) horas dirias de Segunda Sexta feira, e de 04 (quatro) horas no Sbado, exceto a do motorista que ser regida pela Lei 12.619/2012, sendo obrigatrio que pelo menos um dos descansos semanais existentes no ms, ocorra no domingo.

PARGRAFO NICO: Tendo em vista a peculiaridade do trabalho desenvolvido pelos motoristas e ajudantes de caminho que exeram estas funes em empresas de bebidas, sua jornada diria de trabalho compreender o perodo entre o horrio de incio determinado pela empresa at o acerto final dos recebimentos, no retorno das viagens.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho e tempo de direo, aos motoristas de que tratam a Lei 12.619/2012, devero ser controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poder valer-se de anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3 do art. 74 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ou de meios eletrnicos idneos instalados nos veculos, a critrio do empregador.

PARGRAFO PRIMEIRO: O repouso dirio de 11 (onze) horas poder ser fracionado em 9 (nove) horas + 2 (duas) horas.

PARGRAFO SEGUNDO: Para os motoristas urbanos, ajudante de caminho e demais internos e administrativos, as empresas mantero registro de ponto, podendo ser manual, mecnico ou eletrnico onde os empregados depois de devidamente uniformizados registraro sua entrada e sada, sendo facultativo a anotao para intervalo e descanso.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO As empresas podero valer-se, desde que a atividade exija, da jornada de 12 (doze) horas de trabalho, seguidas de 36 (trinta e seis) horas de descanso, para os empregados vinculados a este instrumento coletivo, nos termos do Art. 235-F da CLT inserido por fora do Art. 3 da Lei 12.619/2012, exigindo-se para tanto a comprovao da especificidade do transporte, de sazonalidade ou de caracterstica que o justifique, mediante declarao emitida por ambos os Sindicatos (Patronal e dos Empregados) e, estando em dia com suas contribuies para com os respectivos.

PARGRAFO PRIMEIRO: Na jornada de trabalho 12X36, os domingos trabalhados sero considerados dias normais, acrescentando-se apenas o adicional noturno.

PARGRAFO SEGUNDO: O retorno jornada diria de 08 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas semanais no implica em nenhuma alterao salarial, e nem alterao ilcita do contrato.

FRIAS E LICENAS
LICENA REMUNERADA
CLUSULA TRIGSIMA - LICENA ESPECIAL As empresas concedero aos motoristas licena remunerada para troca de sua carteira de habilitao pelo prazo de 15 (quinze) dias, sendo que a referida licena se dar dentro de 30 (trinta) dias antes do dia de vencimento da CNH do empregado.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EPI As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados todo EPI que o mesmo estabelecer como obrigatrio.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CIPA As empresas convocaro eleies para a CIPA, em cumprimento ao disposto nos arts. 163, 164 e 165 da CLT e da Portaria 3214/78, Norma Regulamentadora n. 5, desde que se enquadrem nesta situao.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIO

As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias teis, fornecero a seus empregados os atestados de afastamento e salrios, para obteno de benefcios previdencirios, salvo se houver motivo justificado para a recusa.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS Obrigam-se as empresas quando solicitadas a fixar no quadro de avisos, as notcias ou informes da Entidade Sindical Profissional, desde que no contenham matrias poltico-partidrias e nem ofensivas aos proprietrios e dirigentes da empresa.

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIAS SINDICAIS Ao presidente sindical eleito, exclusivamente, ser assegurado o direito percepo do seu salrio, pela empresa em que trabalha, durante todo o perodo de atividade no cargo, bem como, todas as garantias fundirias e previdencirias, Dcimo Terceiro e Frias, Ticket Alimentao/Cesta Bsica.

PARGRAFO NICO: Asseguram-se o direito de visita dos dirigentes sindicais, ao local de trabalho dos empregados, integrantes da categoria profissional mediante prvia comunicao e com a anuncia por escrito do empregador.

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - RELAO DE EMPREGADO As empresas enviaro, obrigatoriamente, Entidade Sindical profissional representante dos empregados, at o dia 15 do ms de Agosto / 12, uma cpia da RAIS - ano 2011.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ASSISTNCIA SOCIAL AO RODOVIRIO As empresas recolhero nos meses de AGOSTO/12 e OUTUBRO/12, em 02 (duas) parcelas nicas, no percentual de 2% (dois por cento) para cada parcela, a favor da Entidade Sindical representante dos empregados, sobre a folha de pagamento j devidamente reajustada nos moldes previstos ao Pargrafo Segundo da Clusula ADIANTAMENTOS DE REAJUSTE SALARIAL COMPENSAO DE NDICE desta CCT, sem nada descontar de seus empregados, a ttulo de custeio assistncia social dos representados pela entidade, cujo montante dever ser pago at o dia 15 dos meses acima assinalados, atravs de boleto que ser pago, impreterivelmente no Pague Bem de Juiz de Fora.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO NEGOCIAL DO EMPREGADO As empresas descontaro como simples intermediria, do salrio base de todos os seus empregados sindicalizados ou no (j com o reajuste previsto ao Pargrafo Segundo da Clusula ADIANTAMENTOS DE REAJUSTE SALARIAL COMPENSAO DE NDICE desta CCT), de acordo com aprovao dos empregados em Assembleia Geral Extraordinria, o percentual de 4% (quatro por cento) como contribuio negocial do empregado, cujo montante dever ser repassado at o dia 15 de Agosto/12, atravs do boleto enviado, no Pague Bem de Juiz de Fora.

PARGRAFO PRIMEIRO: A contribuio prevista nesta clusula ser devida para qualquer admisso ocorrida na vigncia desta CCT, que ser repassada at o dia 10 (dez) do ms do primeiro recebimento do empregado, cujo valor dever ser pago na Secretaria do Sindicato profissional, sem prejuzo das multas e correes monetrias estipuladas neste instrumento.

PARGRAFO SEGUNDO: Caso o empregador no faa os descontos da contribuio acima nas datas devidas, que foram aprovadas em assembleia geral pelos empregados, e tambm no faa o respectivo repasse para o Sindicato, no poder descontar a posteriori no salrio dos empregados, arcando o empregador com a responsabilidade da quitao de todo o valor devido, sem prejuzo das multas e correes monetrias estipuladas neste instrumento.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL De conformidade com o artigo 8, inciso IV, da Constituio Federal e aprovao em Assembleia Geral dos Empregados, a Empresa descontar como simples intermediria, mensalmente, de seus empregados, a Contribuio Assistencial, equivalente a 1% (um por cento) do salrio nominal dos mesmos, que ser repassada at o dia 10 (dez) do mesmo ms, cujo montante dever ser pago na Secretaria do Sindicato profissional ou atravs de boleto (Pague Bem de Juiz de Fora), se este vier a ser fornecido pelo mesmo, obrigando-se a empresa, neste caso, a enviar para o respectivo Sindicato, cpia deste pagamento.

PARGRAFO NICO: Visto que a presente CCT retroage ao ms de MAIO/12, dever incidir sobre a diferena salarial j com o reajuste previsto ao Pargrafo Segundo da Clusula ADIANTAMENTOS DE REAJUSTE SALARIAL COMPENSAO DE NDICE desta CCT, cujo valor ser pago pelo empregador e, incidir tambm o desconto de 1% como Contribuio Assistencial desses meses retroativos, que sero repassados para o Sindicato at o dia 10 de AGOSTO/12.

CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas associadas ou no, na conformidade da deciso do Supremo Tribunal Federal, que considerou legtima a cobrana e tambm por deciso da Assembleia Geral Extraordinria da categoria, recolhero para o Sindicato patronal de sua base uma contribuio assistencial anual, cuja guia de recolhimento ser encaminhada para pagamento no respectivo vencimento, da seguinte forma:

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas contribuiro com o valor de R$ 330,00 (trezentos e trinta reais), que poder ser pago em duas parcelas, cada uma no valor de R$ 165,00 (cento e sessenta e cinco reais), com vencimento,

respectivamente, para o dia 27 de AGOSTO de 2012 e 27 de SETEMBRO de 2012, ou em parcela nica no valor de R$ 300,00 (Trezentos reais), com vencimento em 27 de AGOSTO de 2012.

PARGRAFO SEGUNDO: As empresas podero manifestar seu direito de oposio, devidamente fundamentado, no prazo de 30 (trinta) dias antes do vencimento da cota nica ou da primeira parcela.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CLUSULAS PENAIS Os depsitos referentes s clusulas 37, 38 e 39 desta CCT se forem efetuados aps os prazos assinalados, acarretar para a Empresa, sem nenhum nus para os empregados, uma multa nica de 10% (dez por cento), mais juros de mora de 1% (um por cento ao ms) pr rata-die, tambm por cada ms de atraso, mais correo monetria oficial, incidentes sobre o valor integral devido.

PARGRAFO NICO: Quanto s clusulas 38 e 39, reafirma-se que as Empresas descontaro de seus empregados, de acordo com o art. 462 da CLT e Smula 342 do TST, repassando as referidas contribuies para o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIRIOS DE JUIZ DE FORA, apenas como simples intermediria.

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DAS CONTRIBUIES SINDICAIS Ao empregado, exceto o sindicalizado, facultado opor-se ao desconto da Contribuio Assistencial e Negocial em seu salrio, devendo nesse caso, manifestar sua recusa no prazo mximo de 10 (dez) dias, a contar da data do primeiro, ou nico, desconto em contracheque, atravs de carta escrita de prprio punho, entregue pessoalmente no Sindicato dos empregados, ficando o Sindicato dos empregados obrigado a comunicar s empresas o nome do empregado que requereu o cancelamento desse desconto.

PARGRAFO NICO: Caso o empregador no faa os descontos das contribuies acima nas datas previstas, que foram aprovadas em assembleia geral pelos empregados, amparada no art. 513 - letra e, da CLT, e tambm no faa o repasse dos respectivos valores para o Sindicato, no poder descontar a posteriori no salrio dos empregados, arcando a empresa com a responsabilidade da quitao de todo o valor devido.

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REGRA MAIS FAVORVEL Na hiptese de qualquer coincidncia de concesso entre clusulas deste instrumento coletivo e norma legal autoaplicvel, ser aplicada a regra mais favorvel aos empregados, sendo vedada, porm, a cumulao.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - GARANTIAS GERAIS A Entidade Sindical representante dos empregados poder ajuizar Ao de Cumprimento em favor de toda a categoria profissional, na hiptese da violao de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva.

PARGRAFO NICO: As empresas, desde j, reconhecem a legitimidade desta Entidade Sindical representante dos empregados para propositura da Ao de Cumprimento, independentemente das disposies previstas em lei.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - MULTA CONVENCIONAL Pelo descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno, fica estipulada a multa de 10% (dez por cento) do salrio de ingresso de sua respectiva funo, estabelecido nesta conveno, em favor do empregado ou do sindicato, quando for o caso, desde que no coincidente com multa legal, caso em que esta prevalecer.

PAULO TADEU AZEVEDO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIARIOS DE JUIZ DE FORA E REGIAO

ALEXANDRE PICORELLI ASSIS PRESIDENTE SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS J FORA