2.6. Estructuras organizacionales emergentes.

Estructura Organizacional en Red (EOR): La administracin y el contexto de la organizaciones viene sufriendo en los ultimos aos, cambios profundos, sobretodo a partir de la segunda mitad de la ultima dcada del siglo pasado. Ellos sucedieron tanto a nivel macro-organizacional en aspectos econmicos, polticos, sociales, ambientales, tecnolgicos, etc; y a nivel micro-organizacional, relacionada a las bases estratgicas, tcticas, estructurales y operacionales de las organizaciones. Estos cambios generales y especficos, representan criterios y caractersticas radicalmente diferentes de aquello que fue enseado, aceptado y aplicado en la administracin tradicional de las organizaciones. Uno de los aspectos organizacionales donde resulta mas evidente los cambios y nuevas exigencias organizacionales es el referido al diseo organizacional. Autores como Robbins (2000:170-171) y Nadler & Tushman (2000:69) consideran que ningn tpico en administracin sufri mas cambios y nuevos desafos en la ultima dcada que el tema de la estructura organizacional, ya que si histricamente el objetivo de las estructuras organizacionales era institucionalizar la estabilidad, en la empresa del futuro el objetivo ser institucionalizar los cambios. Ante tal situacin, Tomasko (1994:3) anoto la necesidad de pensar en el surgimiento de un nuevo diseo organizacional al afirmar que el arte del diseo organizacional se encuentra en una profunda encrucijada. As, los viejos padrones de una organizacin rgida, inepta, lenta, agrandada, no competitiva, sin creatividad, ineficiente, insensible a las necesidades del mercado y actuando en ambientes estables deben ceder su lugar para estructuras organizacionales, flexibles, reducidas, innovativas, competitivas y eficientes. Por lo tanto el arte del diseo organizacional precisa reaccionar antes esa nuevas exigencias organizacionales. Mas, cul seria la estructura organizacional que posibilitara a las organizaciones de hoy en da poder enfrentar esta nueva era de la administracin?. Como respuesta a esta pregunta la literatura de negocios a nivel mundial vienen presentando cada vez con mayor frecuencia e intensidad la propuesta de una Estructura Organizacional en Red (EOR). (Ibarra, 1992:169; Peci, 1992:12; Borys & Jennsen apud Kataoka, 1995:4; Savage, 1996: 89; Porto, 1999:8). La caracterstica central de la Estructura Organizacional en Red (EOR) es que ella representa un concepto innovativo que abarca una relacin integrada, simultanea e interdependiente, entre dos o mas organizaciones que podran ser proveedoras, distribuidoras, clientes y hasta competidores directos. Esto significa que el diseo organizacional estara evolucionando del perfil unidimensional, donde solamente se hace un anlisis individual de una organizacin, para un perfil multidimensional donde participan dos o ms organizaciones integradas

conjuntamente por medio de recursos financieros, materiales y/o humanos. (Wildeman, 1999:77; Hakanson & Snehota, 1995). La importancia e interes por profundizar el conocimiento sobre la Estructura Organizacional en Red (EOR) es intrnseca, tanto desde el punto de vista acadmico como de la perspectiva empresarial, ya que se constituye como un nuevo desafo y opcin, as como tambin pone en jaque teoras organizacionales existentes para describir y explicar sus operaciones y causas. (Kanter & Eccles apud Silva, 1994:94-96; Borys & Jenison apud Kataoka, 1995:4; Porto, 1999:8) Por la consideraciones anotadas, desarrollar el anlisis de la estructura organizacional en rede (EOR) se justifica por ser un tema actual, importante, original y desafiador para las ciencias administrativas. Concepto Etimolgicamente el termino red se origina del latn y segundo Loyola & Moura (1996:54) significa entrelazamiento de hilos, cortes, alambres, con aberturas regulares fijadas por mallas, formando una especie de tejidos. Los hilos y las mallas dan la forma bsica de la red. De inmediato los hilos pueden corresponder a las lneas o relaciones entre actores y organizacionales las cuales representan las mallas o los nudos. Para Cohen (1995:172) en sentido amplio, las configuraciones de redes, consisten de interacciones o relaciones entre colaboradores interdependientes que cooperan para alcanzar un objetivo. Antes de definir propiamente lo que significa Estructura Organizacional en Red (EOR), consideramos conveniente definir lo que seria una estructura organizacional. Para efectos de este articulo, estructura organizacional ser definida como el armazn que sirve de base para el funcionamiento adecuado, coordenado, equilibrado e integrado de la organizacin, pues presenta las diversas interrelaciones existentes entre los diferentes elementos que la conforman. Estas interrelaciones abarcan aspectos tcnicos y comportamentales que la influencian en su propio diseo. (Louffat, 1999:14 ) Esta propuesta servir de base para posteriormente establecer la definicin de EOR, lgicamente con las adaptaciones propias y de acuerdo con las nuevas caractersticas que implica. Con la intencin de construir el concepto de la EOR, presentamos diferentes propuestas realizadas por estudiosos del tema, las cuales nos ayudaran a establecer la definicin de ella. Se nota que en la literatura que todava no hay una padronizacion de nomenclatura y/o terminologa, encontrndose definiciones de organizacin en rede, organizacin rede, redes interorganizacionales, redes interempresas, network, networking, telas, redes estratgicas, redes integradas, etc. Para poder definir a la EOR es necesario primeramente confirmar que se trata de una propuesta firme y verdadera, en ese sentido existen algunos autores que resaltan ese hecho. En la opinin de Savage (1996:89) la estructura organizacional del siglo XXI ser de tipo red, en el mismo sentido Lipnack & Stamps apud Peci (1992:12) afirman que la red esta surgiendo como forma principal de organizacin en esta era de la informacin; confirmando las propuestas anteriores Nohria (1992) comenta que las organizaciones estan evitando la integracin vertical y el control jerarquizado a favor de la participacin en networks interorganizacionales.

Un aspecto importante en la definicin de la EOR es la relacin de interdependencia entre las organizaciones socias. As, en la opinin de Amoroso (1994:36) y Castells (2000:191) la red reconoce la independencia, mas tambin apoya la interdependencia de los participantes autnomos unidos por valores e intereses compartidos, esto lgicamente bajo una gestin coordinada conjunta entre las socias. (Freire, 1998:465). La relacin de interdependencia tambin representa un compartir de sinergias de las competencias de las organizaciones-socias de la red. Para Wildemam (1999:80) y Ghoshal & Bartlett (2000:105-106) la esencia de la EOR es la donacin permanente de aquello que mejor hace y tiene cada una de ellas en favor de la red. El contexto de actuacin intrnseca de la EOR supone tambin una flexibilidad en su concepcin, diseo y funcionamiento. En ese sentido Freire (1999:465) y McGuill & Slocum Jr. (1995:100) resaltan que el elevado grado de adaptabilidad de la EOR permite que sus relaciones internas y externas sean muy flexibles. Teniendo como base los aspectos anotados anteriormente, proponemos la siguiente definicin de la EOR: Estructura organizacional en red es un armazn que sirve de base para el funcionamiento simultaneo, coordinado, equilibrado e integrado de mas de una organizacin, pues presenta las diversas relaciones interorganizacionales existentes entre los diferentes elementos que la conforman. Estas interrelaciones comprenden aspectos tcnicos y comportamentales, basados en los condicionantes y componentes que influencian su propio diseo. Explicando brevemente algunos terminos considerados en la propuesta, tenemos que: - armazn, es la representacin de la forma o diseo organizacional que comprende las diversas unidades o celulas organizacionales (nudos e hilos); - funcionamiento simultaneo, porque relaciona dos o mas organizaciones de forma activa e interdependiente; - funcionamiento coordinado, porque requiere de mucha precisin para poder desarrollar las diversas operaciones y/o procesos interorganizacionales; - funcionamiento equilibrado, porque busca un balance de la participacin entre las organizaciones que forman parte de la red; - funcionamiento integrado porque el resultado ser evaluado por igual en relacin a las participaciones de las socias teniendo como base padrones de cualidad, cantidad, costo, tiempo; - relaciones interorganizacionales, baseada en el criterio de interdependencia; - aspectos tecnicos-comportamentales, relacionada con la sinergia de recurso y competencias de todas las organizaciones que forman parte de la red; - componentes y condicionantes, son los elementos endogenos y exgenos que influencian y caracterizan el diseo de la estructura organizacional en red Tipologas

Las tipologas de EOR son muy variadas, con fines ilustrativos presentamos algunas de ellas, las cuales sern clasificadas, para efectos didcticos, en dos bloques: el primero denominado de tipologas generales y el segundo denominado de tipologas especificas. Tipologas generales: Son aquellas que procuran agrupar las tipologas de redes, bajo criterios bsicos y simples, observando que una EOR podra simultneamente formar parte o tener caractersticas de mas de una de las tipologas propuestas: a) En relacin a la nacionalidad: la EOR podra ser clasificada en Local, cuando esta constituida por organizaciones-socias de la misma nacionalidad; o Internacional, cuando esta constituida por organizaciones-socias de diferentes nacionalidades; b) En relacin al numero: la EOR podra ser clasificada en Bi-rede, cuando esta constituida por solamente dos organizaciones-socias; o Polirede, cuando esta constituida por mas de dos organizaciones-socias; c) En relacin a la propiedad: la EOR podra ser clasificada en Privada, cuando esta constituida por organizaciones-socias de dueo privado; o Publica, cuando esta constituida por organizaciones-socias de dueo publico; d) En relacin a los procesos conjuntos: la EOR podra ser clasificada en Integrada, cuando esta constituida por organizaciones-socias con procesos de negocios en varias reas simultneamente, ejemplo, finanzas, mercadotecnia, logistica, etc; o Especifica, cuando esta constituida por organizaciones-socias con proceso de negocios en reas o asuntos especficos, ejemplo, solamente logistica; e) En relacin al sentido abstracto-concreto: la EOR podra ser clasificada en Fsica (concreta), constituida por organizaciones-socias que se preocupan principalmente en el aspecto fsico de la relacin teniendo en cuenta factores de localizacin, tamao, infraestructura, etc; o Virtual, cuando esta constituida por organizaciones preocupadas principalmente por la relacin ciberntica, informtica; f) En relacin al mbito de la relacin: la EOR podra ser clasificada en Interna, cuando esta constituida por organizaciones-socias que forman parte del mismo grupo empresarial; o Externa, cuando esta constituida por organizaciones-socias que pertenecen a diversos grupos empresariales; g) En relacin al acuerdo: la EOR podra ser clasificada en: Formal cuando esta constituida por organizaciones-socias que formalizan acuerdo legales; o Informal, cuando esta constituida por organizacionessocias que establecen una relacin sin firmas de documentos; h) En relacin al tiempo de duracin: la EOR podra ser clasificada en Permanente, cuando las organizaciones-socias acuerdan constituir la red por un periodo pre-determinado y fijo; o Variable cuando las organizaciones-socias tiene libertad para integrarse o desintegrarse de la red a cualquier momento, lgicamente con aviso previo; i) En relacin al sector de actuacin: la EOR podra ser clasificada en Industrial, cuando las organizaciones-socias actan en el sector industrial (productoras); o Comercial cuando las organizaciones-socias actan en el sector de comercios (compra-vendas); o de Servicios, cuando las organizaciones-socias actan en el sector de servicios a la comunidad, (ejemplo, escuelas, hospitales, etc);

j) En relacin al tamao (porte): la EOR podra ser clasificada en: Similar, cuando las organizaciones-socias tienen caractersticas similares de dimensin, sean grandes , medianas o pequeas empresas; o No similares, cuando las organizaciones-socias tiene diferentes tamaos; k) En relacin al grado de integracin de layouts: la EOR podra ser clasificada en: Sede Conjunta, cuando las organizaciones-socias actan operacionalmente en un mismo local o sede; o Sedes Independientes, cuando las organizaciones-socias actan operacionalmente en sedes diferentes. Tipologas especficas: son aquellas tipologas de redes propuestas por estudiosos sobre el tema, los cuales han desarrollado investigaciones slidas, las mismas que sustentan dichas propuestas. a) Propuesta de Miles & Snow Los autores Miles & Snow, citados por McGuill & Slocum Jr. (1995:101-108) proponen tres formas de redes: Red Interna, constituida por una organizacin dentro de otra organizacin, proyectada para obtener beneficios de mercados de las divisiones internas; Rede Estable, constituida por organizaciones independientes, de propietarios diferentes, de acuerdo con una cadena de valor; Red Dinmica, Modular o Virtual, esta forma de red desarrolla operaciones independientes a lo largo de la cadena de valor mas no existe relacin permanente, as las organizacionessocias pueden entrar o salir de la red con bastante flexibilidad. b) Propuesta de Casaroto Filho & Pires. Para Casaroto Filho & Pires (1999:33-34) las redes pueden ser diferenciadas en Red Top Down, en la cual una organizacin puede constituirse como proveedora de una organizacin-matriz, o subproveedora. Es una EOR donde la proveedora es altamente dependiente de la organizacin-matriz; Red Flexible, sucede cuando varias organizaciones se renen para criar una alianza que ser responsable por ejecutar diversas operaciones y/o para enfrentar conjuntamente a los competidores. c) Propuesta de Ernst El autor tiene como centro de anlisis de la EOR, el tipo de actividad econmica desarrollada por grupos de clases o por el papel que desarrolla en una cadena interorganizacional a nivel global. As, Ernst citado por Castells (2000: 209-210) propone cinco tipos de redes: Red de Proveedores, abarcando la sub-contratacin y/o acuerdos entre una organizacin y sus proveedores; Red de Productores, abarcando acuerdo de co-produccin entre varias organizaciones; Red de Clientes, son los acuerdos firmados entre las organizaciones y sus distribuidores o consumidores finales; Red de Coligaciones-padrn, son constituidas por potenciales definidores de padrones globales con el objetivo explicito de extender su relaciones de negocios; Red de Cooperacin Tecnolgica, la cual tiene como objetivo explicito facilitar la adquisicin de tecnologa para proyectos y produccin, desarrollo conjunto de productos, permitiendo compartir conocimientos y avances cientficos. d) Propuesta de Van de Ven Para el autor las redes podran ser analizadas teniendo en cuenta el numero de socias que forman la rede y las relaciones directas entre ellos. Para Van de Ven citado por Kataoka (1995:15) existira una especie de tres niveles de redes: Red de Relaciones interorganizacionales de

forma par, cuando se empareja una organizacin con otra; Red de Relacin conjunta interorganizacional, cuando una organizacin se relaciona independientemente con cada una de sus organizacionessocias; Network organizacional, sucede cuando un grupo de organizaciones-socias se relacionan mutuamente entre todas ellas. e) Propuesta de Veereck & Van Dierdonck Los autores Veereck & Van Dierdonck in Bartezhaggi et. al. (1999:659) teniendo como base los estudios de Bartlett & Ghoshal (1989) hacen un anlisis focada en la localizacin de las fabricas de las organizaciones en un contexto internacional, a saber: global, multinacional y transnacional. El anlisis se basa en dos dimensiones: la integracin global y la respuesta local. Ellos concluyeron que para cada uno de esos contextos de actuacin internacional existir una EOR mas adecuada, as para el contexto global seria una Red Centralizada donde una organizacin-matriz dirigira totalmente la red; para el contexto multinacional, una Red de Federacin Descentralizada, donde la organizacin-matriz da la directrices bsicas de la red, mas cada organizacin-socia de la red tambin puede coordinar sus acciones tcticas y operacionales con otras socias; para el contexto transnacional, una Red Integrada, donde la organizacin-matriz y todas las socias coordinan conjuntamente todas las acciones estratgicas, tcticas y operacionales. f) Propuesta de Louffat Olivares El autor Louffat Olivares (1999) usa una terminologa de rede/alianza en el sentido de existir una ligacin simbitica entre ambas. En otras palabras la red encuentra una opcin de contexto de actuacin en alianzas estratgicas. El autor propone dos tipos de redes: Rede/Alianza Horizontal es aquella EOR constituida por organizaciones competidoras directas que ofrecen el mismo servicio, operacin o producto final, sea en el mismo dominio o en dominios diferentes, dando origen a un formato horizontal, donde las organizaciones-sociales de la red pueden desarrollar actividades conjuntas en una relacin de coopetition (Nalebuff & Brandenburger, 1996:); Rede/Alianza Vertical es aquella EOR constituida por organizaciones-socias que actan de forma complementaria en una cadena de valor tpica, ofreciendo cada una de ellas una parte del servicio, operacin o producto final. En las redes verticales, organizaciones proveedoras, distribuidoras desarrollan sus operaciones coordenadas por una organizacin-matriz productora. Representacin grafica Debido a que esta nueva propuesta de diseo organizacional todava puede ser considerada que esta siendo cimentada gradualmente, ofrece diversas alternativas conceptuales y sobretodo representaciones graficas para representarla. En ese contexto optamos con fines

ilustrativos, presentar algunos de ellos, encontrados en la literatura investigada.

Condicionantes y Componentes Condicionantes: Son los elementos de origen exgeno a nivel macroorganizacional, los cuales influencian el surgimiento y/o consolidacin de la EOR, ellos son: estrategia, ambiente, tecnologa y cultura. Estrategia La estrategia ejerce influencia sobre la EOR tanto de forma interna en cada organizacin-socia, como tambin de forma externa, a travs de la interdependencia que se produce entre las organizaciones-socias unidas por la red. Este proceso de interrelacin se produce por la necesidad que tienen las organizaciones de encontrar sinergias estratgicas, estructurales y operacionales, concentrando su actividades en aquello que mejor realizan, permitiendo que puedan obtener mejores ventajas competitivas para cada organizacin y para la red toda en conjunto. (Dayer, Kale & Singh, 2001:37; Zacarelli, 2000:15). Otro aspecto estratgico a resaltar en la EOR es la relacin de coopetition por la cual las organizaciones-socias podran tener que convivir paradjicamente en relaciones de cooperacin y de competicin. (Nalebuff & Brandenburger, 1996:13-52) Ambiente En la visin de Candido & Abreu (2000:4) y de Peci (1999:1) el surgimiento de las redes es una respuesta estratgica para enfrentar, de forma conjunta y firme el contexto de turbulencias, incertidumbres y drsticos cambios ambientales que afectan el contexto de los negocios, sea por la competitividad acirrada o por crisis y movimientos de reestructuracin organizacional casi constantes. De ah que en estos tiempos modernos resulten necesarias y normales, las alianzas de

organizaciones con sus proveedores, distribuidores, clientes y hasta competidores directos.

Tecnologa La tecnologa es un elemento fundamental en el surgimiento de la EOR. Segn Peci (1999:2-6) las principales formas de organizaciones red como son las alianzas, acuerdos, joint ventures, cadena de valor, etc, serian imposibles de funcionar sin el desarrollo de la tecnologa de comunicacin e informacin. De otro ngulo la tecnologa per se, favorece el desarrollo de las diversas ciencias y actividades humanas / organizacionales y la difusin de sus conocimientos bsicos y/o aplicados en todos los campos del saber. Por lo general es difcil que una nica entidad, sea persona fsica u organizacin tenga capacidad y recursos totales necesarios para desarrollar proyectos tecnolgicos de gran escala, lo que hace que surjan redes, a efectos de poder compartir los costos y ganancias de ellos, esto hace que la estructura de las industrias de alta tecnologa en todo el mundo sea un tejido cada vez mas complejo de redes, alianzas y joint ventures. (Castells,2000:184) Cultura La presencia de la condicionante cultura es necesaria par el surgimiento y desarrollo de las redes. En la opinin de Moran, Harris & Stripp (1993:155) y Segil (1998:13) el papel cultural es fundamental para el exito de una red, ya que la incompatibilidad cultural puede llevar al fracaso de ella. As, las organizaciones-socias tendran que estar dispuestas a criar una cultura de red y simultneamente retener sus identidades propias. Componentes: Son los elementos de origen endgeno, a nivel microorganizacional, los cuales influencian y caracterizan el diseo y dinmica de la EOR, ello son: departa mentalizacin, actividades de lnea / staff, descripcin de actividades, cadena jerrquica, nivel de centralizacin / descentralizacin, amplitud administrativa, comunicacin, capacidad decisoria. Departamentalizacin (D) En la opinin de McGuill & Slocum Jr. (1995:101) las estructuras en red luchan por construir nuevas alianzas tanto con clientes internos como externos y buscar mejoras continuas de procesos de negocios. Las organizaciones red se mantienen juntas no por las rgidas burocracias sino por las visones compartidas y pelos recursos comunes de conocimiento. Al contrario de trabajar en departamentos aislados, las capacidades interorganizacionales son mezcladas para trabajar en pequeos o grandes procesos de negocios, buscando integrar actividades, recursos, actores, de acuerdo a las competencias especificas requeridas. (Savage,1996:245-250) Tambin se debe pensar si la EOR permitir que la integracin de las organizaciones-socias sea total, o parcial, en cuanto a establecer una sede nueva conjunta, o cada socia actuar independientemente, o solamente habr integraciones de comites para las funciones especficas da red. Actividades de Linea / Staff (L/S) Para Bakers in Nohria & Eccles (1992:401) una caracterstica bsica de la EOR es su sentido de integracin de las unidades orgnicas internamente y en sus relaciones con las socias de la red. Trata-se de aprovechar las mejores competencias, a favor del conjunto y de forma

flexible, donde se precisa una accin, converge quien puede colaborar para dar solucin o mejorar el proceso de negocios . Descripcin de actividades (DA) En la visn de Oliveira, Dalcul & Ruas citados por Dellagnello & Silva (1999:12) y Lowe, Delbrigde & Oliver (1997:790) las organizaciones modernas estan basndose en actividades de trabajo de equipos (clulas), las cuales tiene como caracterstica que son formadas por funcionarios poli funcionales y donde la direccin del equipo es rotativo peridicamente entre los miembros, asi como tambin es permitido que un miembro pueda formar parte de varias equipos. El hecho que la EOR favorezca el empowerment significa un ofrecimiento de mayor autonoma y confianza de los funcionarios que pertenecen a cada una de los equipos (celulas) para que ellos puedan decidir y actuar en el momento adecuado, ante las contingencias que puedan suceder. En ese sentido un aspecto digno de resaltar segn Savage (1996:237) se refiere a la autoridad del conocimiento como elemento clave para describir las actividades en contexto de redes. El seala que el conocimiento aparece de varias formas: saber como (forma), saber que (asunto), saber quien (personajes), saber porque (motivos), saber donde (lugar), y saber cuando (tiempo). Cadena Jerrquica (CJ) La tradicional pirmide jerrquica encontro en los ultimos aos una tendencia nueva caracterizada por la reduccin de niveles jerrquicos, en otras palabras se nota estructuras reducidas o mas planas. (Galbraith, 1994:90). En ese contexto, las clsicas camadas intermedias excesivas se vuelven innecesarias en las estructuras red. (Steil & Barcia,1999:10). La cadena jerrquica de la EOR tiende a ser horizontal, donde el poder formal jerrquico es sustituido por el poder tcnico de la competencia. En la relacin entre las socias de la red no se busca establecer posturas de superioridad de una sobre otras sino de una relacin de coordinacin y equidad compartida Centralizacin / Descentralizacin (C/D) Para Baker apud Silva (1994:90) la red organizacional es un mecanismo de mercado que ubica a las personas y recursos para proyectos de manera descentralizada. La centralizacin / descentralizacin como debe ser entendida en la EOR se refiere a la posicin de un actor (entidad, organizacin, persona, etc) resaltando la cantidad por la cual el actor focado ocupa una posicin estratgica en la red, en virtud de estar relacionada en muchos lazos significativos. (Ginyawali & Madhavan , 2001:434-435). En la EOR la centralizacin / descentralizacin se caracteriza por la delegacin y desconcentracin de la toma de decisiones de tipo estratgico mas centralizada, y permiten decisiones tcticas y operacionales mas autnomas siguiendo criterios y atribuciones establecidas por las socias. Amplitud administrativa (AA) El criterio de amplitud administrativa de la EOR resulta muy difcil de definir, ya que las caractersticas son muy flexibles con el empleo de clulas, la cual permite jefaturas por periodos temporarios en forma rotativa y tambin con un numero flexible dentro de cada celula. Segn Savage (1996:251-252) la autoridad jerrquica caracterizada tradicionalmente por la definicin de posiciones y autoridad, cajas y

lneas (organigrama) formal pasa a ser definida por una autoridad basada en conocimientos, comprometimiento o integracin, y coordinacin de celulas y donde la jefatura no se basa en la lnea jerrquica del cargo, sino sobretodo en el liderazgo y competencia personal a favor de la sinergia de celulas. Comunicacin (C) Si existe un componente fundamental para el mejor entendimiento de la EOR y su operatividad, es la comunicacin con padrones virtuales a todo nivel, por intermedio de la red informatica, lo que significa mayor rapidez, integracin y valor de los procesos de negocios. (Lewis, 1992:113).Las nuevas tecnologas de comunicacin / informacin esta posibilitando un nuevo conjunto integrado de formas de produccin flexibles, como tambin nuevas alternativas para que las organizaciones establezcan sus operaciones internas y sus vnculos con otras socias. (Nohria ,1992:2) Capacidad decisoria (CD) La capacidad decisoria en la EOR se caracteriza por ser rpida, no obstante el clima de cambio e incertidumbre ser mas complejo y vertiginoso, ante el nuevo contexto de los negocios. Para Castells (2000:186-18) una caracterstica necesaria de toda red es el surgimiento de centros de procesos decisorios multifuncionales; una red estratgicamente planeada de unidades auto-comandadas teniendo como base la descentralizacin, participacin y coordinacin de las celulas sobre decisiones importantes de una red, inclusive objetivos, medias de desempeo, marcos, responsabilidades, comprometimiento de recursos y otros aspectos claves del plan de negocios. (Lewis , 1992:107)

Referencia: http://dorganizacional.pbworks.com/f/ESTRUCTURA+ORGANIZACIONAL+EN +RED.pdf