La Auditora de la Formacin (o Capacitacin) La Auditora de la Formacin es un proceso sistemtico mediante el cual los tcnicos de formacin y tambin otros profesionales

(especialistas en educacin y consultara de empresas) pueden verificar la eficacia y la eficiencia de la funcin formativa, con la utilizacin de un instrumento de auditora. Otra definicin ms precisa sera: La Auditora de la Formacin es el examen sistemtico, a partir de criterios explcitos, de un sistema de formacin (plan, accin o dispositivo) de sus resultados y de sus efectos, con la finalidad de identificar los problemas existentes y proponer las decisiones apropiadas para su resolucin. PARA QUE Algunas de las funciones que tendra la Auditora de la Formacin seran: Adems de las tradicionales cuales son la de comprobar la legalidad del proceso, est la de determinar la eficiencia econmica, es decir, los costos y beneficios obtenidos, la rentabilidad y el grado de minimizacin de gastos obtenido; evaluarla eficiencia social de las actividades analizadas, atendiendo a sus repercusiones sociales en el clima, la cultura, los actores y todos los afectados por la formacin; y desde luego que evaluar la eficacia global del sistema, es decir, el grado de consecucin de los objetivos fijados inicialmente. Abundan los casos de serias debilidades en los programas o ms bien eventos de capacitacin de las entidades pblicas. Son diseados por los plegables de seminarios, especializaciones y cursos remitidos por las empresas que negocian con la educacin, todos los aos los mismos lemas: Ventanas versin ao x; Presupuesto, Contratacin, Carrera Administrativa, Control Interno, Reforma Tributaria, Revisara Fiscal, Indicadores, Secretariales, etc. Por otro lado las entidades viene patrocinando y destinando recursos para eventos que no le agregan valor a la institucin sino al individuo, como por ejemplo, las especializaciones en Revisara Fiscal para los contadores o jefes de contabilidad sin saber (el jefe de personal o el gerente) que esa labor profesional est prohibida ejercerla si se es empleado pblico; o sufragar en la misma entidad especializaciones a varios funcionarios sobre un mismo tema, as no se ejerzan funciones que lo exijan; o cursos para secretarias sobre diseo de pginas web (todos los empleados se volvern diseadores); o cursos de Presupuesto sobre formulacin y sus dems pasos patrocinados a funcionarios que se suponen desde hace aos deben dominar esa temtica, en fin. La Auditora de la Formacin debe identificar esta serie de contradicciones en un momento donde el Estado no sabe ms sino reducir costos a costa de los empleados y entre ellos afectando los recursos para capacitacin y no obstante pretende tener entidades eficientes y organizaciones inteligentes.

La Auditora de la Formacin debe evitar que se presenten esas expresiones propias de un funcionario pensante al indagarle sobre la capacitacin recibida y decir: algo que le sirva a uno para la vida y que le sirva a la entidad para su vida. AMBIENTE DE ENTRENAMIENTO Es la educacin profesional que adapta al hombre para un cargo o funcin dentro de una organizacin, e implica la transmisin de conocimientos, y sea informacin de la empresa, de sus productos, servicios, su organizacin, su poltica. Adems el desarrollo de habilidades, entendido como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van a ejecutarse, este entrenamiento debe permitir el desarrollo del capital humano, al mismo tiempo que a la organizacin.

CAPACITACION DE SENSIBILIDAD Forma de capacitacin que se basa en el comportamiento grupal de las personas, mediante el intercambio no dirigido en el grupo, diseado para los mismo integrantes del mismo adquieren mayor conciencia de sus sentimientos y de los sentimientos de los dems.