SUMARIO: ACTOR: ANCHORENA, CLAUDIA JUDITH.DEMANDADO: COLEGIO NAHUEL HUAPI.MATERIA: DESPIDO.MONTO: $ 29.331,12.

SE ACOMPAA: Carta-poder, Pliego de posiciones, Copia para traslado de la demanda y de la carta poder.DOCUMENTACIN: Diecinueve (19) recibos de haberes; Telegrama CD 98005325 6 del 9 de Febrero de 2009; Carta Documento CD 951240469 del 25 de Febrero de 2009; Telegrama CD 00460824 7 de fecha 25 de Febrero de 2009; Telegrama CD 00460632 5 del 27 de Febrero de 2009; Carta Documento CD 022267915 del 7 de Marzo de 2009 y Telegrama CD 116180081 del 7 de Marzo de 2009.PROMUEVE DEMANDA LABORAL. Excmo. Tribunal: Emiliano Toms Carenzo (Abogado, inscripto al T. IX, F. 401 del Colegio de Abogados de Mar del Plata, Legajo Previsional Nro. 071223-5-08, IVA responsable monotributo, CUIT: 20-25569151-2, Ingresos Brutos 20-25569151-2) constituyendo domicilio legal en la calle Moreno 3189 1ero. "A" de esta ciudad de Mar del Plata, invocando los beneficios del art 24 de la ley 11.653 a V.E. me presento y respetuosamente digo: I.- PERSONERIA. Que vengo a presentarme en nombre y representacin de la Sra. Anchorena Claudia Judith D.N.I: 14.671.154, domiciliado en calle Olazbal N 3170 de la ciudad de Mar del Plata, invocando por razones de urgencia los beneficios del art 24 de la ley 11.653. Dicha gestin ser oportunamente ratificada por la actora. II.- PRETENSION.

Que siguiendo expresas instrucciones de mi mandante, vengo a iniciar formal demanda laboral contra Colegio Nahuel Huapi con domicilio en calle Chaco N 3144 de esta ciudad de Mar del Plata, por la suma resultante de la liquidacin que "infra" se practica, con ms sus intereses, costos y costas, depreciacin monetaria de los crditos reclamados desde el momento en que son debidos hasta su efectivo pago, y lo que en ms o en menos resulte de la prueba a producirse en autos. Todo ello se reclama en concepto de los rubros detallados en la liquidacin que con la presente se adjunta.Asimismo la presente accin se dirige a la obtencin de la certificacin de servicios prescripta en el art. 80 de la L.C.T y por el art. 56 inc. H) de la Ley 18.037, solicitando que al dictarse sentencia se condene a la demandada a hacer entrega de la referida documentacin, bajo apercibimiento de una multa por cada da de retardo (art. 666 bis Cdigo Civil) y sin perjuicio de las multas previstas por la Ley 25.345.III.- ANTECEDENTES. A) LA RELACION LABORAL: La Sra. Anchorena ingres a trabajar bajo dependencia laboral de la demandada con fecha 1 de Marzo de 2007. La demandada es el Colegio Nahuel Huapi, de enseanza privada. Los servicios prestados por la actora se desarrollaron en forma continua desde el inicio de la relacin laboral hasta la extincin de dicho vnculo.Cabe agregar que durante la relacin laboral la actora no mereci apercibimientos, suspensiones ni sanciones de ninguna especie. Su conducta como empleada fue realmente intachable cumpliendo en todo momento con sus deberes y obligaciones y siendo una pieza fundamental en el establecimiento desde sus comienzos. Nunca fue necesario para los empleadores llamarle la atencin ni aplicarle sanciones disciplinarias. Categora: Las tareas prestadas por la actora en el establecimiento educativo Colegio Nahuel Huapi se desarrollaron durante todo su transcurso desempendose la actora como Directora de dicha Institucin.

Tal como surge de los recibos de haberes adjuntados a la presente la categora laboral de la trabajadora ha sido Directora. Jornada de Trabajo: Durante la relacin laboral, la jornada prestada se extendi durante los das Lunes a Viernes durante ocho horas diarias. Remuneracin: Con respecto a la remuneracin la misma resulta ser la que surge de los recibos de haberes adjuntados a la presente. Por ello y conforme la categora de la trabajadora, y jornada cumplida, la mejor remuneracin devengada por la trabajadora ascendi a la suma de Pesos Dos Mil Seiscientos Tres con 55/100 ( $ 2.603,55).Durante los primeros aos la relacin laboral transcurri en perfectas condiciones, ya que la Sra. Anchorena ha sido una empleada intachable a la cual no se le poda efectuar reproche o requerimiento alguno debido a que su conducta como empleada era sumamente honesta y responsable. Ha sido una trabajadora que siempre cumpli fielmente con sus obligaciones. Sin perjuicio de ello, luego de algunos aos de trabajo, los empleadores comenzaron a cambiar su actitud e imponer a la trabajadora nuevas condiciones laborales en materia de tareas prestadas (no acordes a su categora laboral). Exigindole el cumplimiento de tareas correspondientes a categoras inferiores en desmedro del cargo jerrquico revestido, ocasionando un grave dao moral a la trabajadora. Frente a esta situacin se observa el intento de la parte demandada de ejercer el ius variandi en forma inslita, irracional y abusiva , con graves perjuicios para la trabajadora a quin exigan sin fundamento alguno la realizacin de actividades pertenecientes a categoras inferiores a la que ella revesta. B) EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI POR PARTE DE LA DEMANDADA: Como ya se ha establecido anteriormente, la trabajadora durante todo el transcurso de la relacin laboral presto tareas bajo la categora de Directora. Pero durante el ltimo ao de relacin laboral la empleadora, caprichosamente y sin

fundados motivos, comienza a imponer a la trabajadora la realizacin de tareas correspondientes a categoras inferiores respecto del cargo jerrquico que la misma revesta. Decide en forma unilateral y sin fundamento bajar de categora a la trabajadora. Si bien el empleador posee la facultad del ius variandi, encontrndose posibilitado de modificar condiciones del contrato sin consentimiento del trabajador. Tales condiciones posibles de modificar, deben ser, condiciones no esenciales del contrato. La alteracin de las condiciones del contrato puede referirse solo a aspectos no esenciales ( accidentales o secundarios) y no se debe causar perjuicio material o moral al trabajador. Este derecho del empleador debe ejercitarse con prudencia y razonablemente. Asimismo para ser legalmente admisible y no resultar abusivo, debe ejercerse cumpliendo los requisitos de validez fijado en la LCT, los cuales se consideran estrictos lmites para su utilizacin. Esos requisitos son: la razonabilidad, la inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato y la indemnidad del trabajador ( en el caso de autos no se encuentra presente ninguno de estos requisitos). La Jurisprudencia ha dispuesto que es legtimo el ius variadi cuando : la medida no provoca al trabajador una disminucin en la retribucin, o en su jerarqua, entre otras cosas. Como puede observarse de la presente demanda y documentacin acompaada, se encuentra perfectamente acreditado el ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora. Mediante el uso abusivo y arbitrario por parte de la demandada de la facultad otorgada para modificar ciertas condiciones del contrato, se violan derechos adquiridos por el trabajador y se modifican condiciones esenciales del contrato de trabajo. Esto es, su categora laboral. Condiciones estas, que resultan primordiales en cualquier contrato de trabajo, y son esenciales para el trabajador. Por lo tanto deberan haberse respetado las mismas durante todo el transcurso de la relacin laboral. As, la categora laboral, es una condicin esencial y hace al objeto del contrato, y por ende, resulta inmodificable. Jurisprudencialmente se decidi que: la categora es una estipulacin esencial del contrato, en cuanto define la posicin

funcional del trabajador en la organizacin empresaria y el tipo de tareas que debe cumplir, por ello, se encuentra, fuera del mbito de disposicin del empleador diseado por el art. 66 LCT ( sala 8, 29-05-03, Bustos, Alfredo c. Bagley S.A). La Sra. Anchorena, tena derechos adquiridos respecto de su categora laboral y en forma abusiva y arbitraria, la empleadora modifica tales aspectos de contrato, produciendo perjuicios sobre la trabajadora. C) EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Hasta all la relacin laboral se desarroll bajo las circunstancias reseadas y con los graves perjuicios generados por la parte demandada hacia la trabajadora. A mayor abundamiento, en el mes de febrero del ao 2009 comienzan a negarle tareas a la trabajadora, sin brindar ninguna explicacin a la misma, impidindole en forma injustificada el ingreso al establecimiento educativo. Tras reiterados reclamos verbales de la trabajadora solicitando justificacin a las actitudes asumidas por la demandada, los empleadores contestaban con respuestas evasivas o mediante un rotundo silencio. Cabe asimismo hacer saber a V.E que durante el mes de Febrero de 2009, en una de las oportunidades en que la Sra. Anchorena se dirige al Colegio a efectos de poder ingresar a prestar tareas, se encuentra con que le haba sido cambiada la clave personal de la alarma del establecimiento, clave que esta tena para ingresar al Colegio y desactivar la alarma. Cada uno de los directivos posea una clave diferente para ingresar. Su clave ha sido cambiada impidiendo de este modo el ingreso de la Sra. Anchorena a su lugar de trabajo. A mayor abundamiento, en el mismo mes de Febrero, en el cual la trabajadora comenz a efectuar formales reclamos solicitando respuestas ante la negativa a otorgar tareas, es informada que ya se encontraba otra persona cubriendo su puesto de trabajo: ... haban contratado una nueva directora.... En oportunidad en que contrataron a esta nueva directora para efectuar las tareas que ejerca la Sra. Anchorena, la relacin laboral de esta ltima con el Colegio se encontraba vigente. Observe V.E las actitudes asumidas por la demandada para con la Sra. Anchorena, siendo que la misma fue durante todo el transcurso de la relacin laboral

una persona de confianza y ejerci sus tareas con total honestidad y desempeo intachable. Ante tal situacin y el silencio o evasivas que reciba la Sra. Anchorena de parte de los empleadores, no le quedo opcin a la trabajadora que enviar el siguiente telegrama (CD 98005325 6) de fecha 9 de Febrero de 2009 manifestando: Le remito el presente ante la reciente negativa a brindar ocupacin efectiva y habindome requerido la renuncia sin justificacin alguna y en forma intempestiva e inoportuna ( considerando la poca del ao en que me fue requerida) a los efectos de intimarlos para que en el plazo de dos das hbiles aclaren mi situacin como dependiente del establecimiento. Mismo plazo, los intimo a que pongan a mi disposicin haberes adeudados y dems rubros. En caso de silencio, negativa, evasiva o incumplimiento me considerar gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa y proceder a iniciar acciones judiciales como a denunciar la situacin ante las dependencias correspondientes. Quedan uds debidamente notificados. A todo efecto constituyo domicilio en el Estudio Jurdico del Dr. Emiliano T. Carenzo sito en calle Moreno 3189 1ero A de esta ciudad de Mar del Plata, Tel/Fax: 495-0714.Ante la recepcin de esta misiva la demandada responde mediante Carta Documento identificada como CD 951240469 de fecha 25 de Febrero de 2009 manifestando: Mar del Plata, 25 de Febrero de 2009. Rechazo los trminos de su CD 980053256 por resultar la misma en un todo carente de fundamento y causa ( art 499 del Cdigo Civil) y en consecuencia improcedente para sostener el reclamo articulado. Ocupacin efectiva: Niego que en momento alguno mi parte negara a ud ocupacin efectiva. De hecho sin dar aviso alguno de los motivos, Ud se encuentra ausente de sus tareas desde el 02.02.2009, no habindose presentado a tomar tareas en lo que va del mes de Febrero de 2009, significando ello que ha abonado sus tareas causando evidentes perjuicios a su empleador. Renuncia: Rechazo su reclamo y niego que en oportunidad alguna se le solicitara la renuncia a su puesto de trabajo. Intimacin: atento el tenor de la respuesta expuesta en el presente, y considerando que lleva 25 das continuados sin prestar tareas y sin dar aviso de las supuestas causas de su conducta, dentro de las 48 hs de recibida la

presente, deber presentarse a tomar tareas en horario y lugar habituales. Mas all de ello deber justificar causas de ausencia, situacin esta que ser evaluada por la conduccin del establecimiento a los fines disciplinarios. Sin perjuicio de lo expuesto, se le hace saber que su falta de presentacin a tomar tareas ser considerada falta gravea los fines disciplinarios, justificando la sancin del despido, lo que ser considerado oportunamente. Salarios: no habindose presentado a tomar tareas, nunca se present a percibir salario del mes de enero de 2009, el cual se encuentra a su disposicin en la sede del establecimiento en horario habitual. Carreo Silvia, NDI: 21.488.886. En idntica fecha, esto es 25 de Febrero de 2009, la trabajadora enva a su empleadora el siguiente telegrama (CD 00460824 7) manifestando: Ante el absoluto silencio a mis anteriores requerimientos e intimaciones reitero los trminos de mi comunicacin por razones de buena fe y los intimo por ltima vez que en el plazo de dos das hbiles aclaren mi situacin como dependiente del establecimiento. Mismo plazo, los intimo a que pongan a mi disposicin haberes adeudados y dems rubros. En caso de silencio, negativa, evasiva o incumplimiento me considerar gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa, y proceder a iniciar acciones judiciales como a denunciar la situacin ante las dependencias correspondientes. Quedan Uds. debidamente notificados. A todo efecto constituyo domicilio en el Estudio Jurdico del Dr. Emiliano T. Carenzo sito en calle Moreno 3189 1ero. A de esta ciudad de Mar del Plata, Tel/Fax: 4950714.Asimismo en fecha 27 de febrero de 2009, enva otro telegrama en contestacin a la carta documento recibida por su empleadora ( CD 00460632 5) manifestando: En respuesta a sus mendaces y maliciosos trminos contenidos en la misiva fechada el 25 de febrero de 2009, procedo a dejar asentadas las siguientes consideraciones: - en primer trmino ratifico y sostengo su negativa arbitraria e intempestiva de brindar ocupacin efectiva y el requerimiento de renuncia que me efectuara a principios del mes en curso sin explicacin satisfactoria alguna. rechazo expresa y categricamente las supuestas ausencias injustificadas alegadas falazmente a efectos de no cumplir con sus obligaciones como empleadora. Quien

suscribe la presente se present en tiempo oportuno a prestar tareas habituales, momento en el cual me negara el ingreso y me requiriera la renuncia al empleo antes referida. Niego obligacin de justificar ausencias, las cuales son producto de su arbitraria determinacin. - desconozco abandono de tareas alegado y que haya causado perjuicio alguno al establecimiento y/o a la empleadora. Los intimo a que se retracten de sus falaces y maliciosas manifestaciones, y los exhorto se abstengan de efectuar descuento alguno en los haberes hasta aqu devengados por supuestas ausencias absolutamente inexistentes- como as tambin de aplicar sancin disciplinaria alguna. No existe falta grave alguna de mi parte que justifique sancin disciplinaria alguna y mucho menos la drstica sancin de despido a la que hace referencia. Intimo plazo de 48 hs manifiesten si abonarn haberes como corresponde sin contemplar dichas supuestas ausencias. Respecto de la percepcin de salarios, niego que los mismos se encuentren a disposicin, ello jams ocurri como se constata en la cuenta bancaria en la cual ud efectu los depsitos de haberes. Los intimo a que en el trmino perentorio de 48 horas hbiles procedan a abonar haberes adeudados y diferencias por conceptos remunerativos y no remunerativos adeudados durante el vnculo. Asimismo dejo asentada la actitud persecutoria y el acoso moral sufrido en mi persona desde tiempo atrs. Habiendo intentado ejercer en forma inslita, irracional y abusiva el ius variandi como empleador, intentando imponerme nuevas condiciones laborales en materia de tareas prestadas (no acordes a mi categora laboral) exigindome que cumpliera tareas correspondiente a categoras inferiores a la situacin de revista en desmedro del cargo jerrquico revestido, ocasionando un perjuicio moral. Que deber ser resarcido. Los intimo a que sin ms cesen en dichas conductas injuriantes y persecutorias, propias del acoso moral, generadoras de un severo dao. Todo ello bajo apercibimiento de efectuar las denuncias correspondientes por las graves irregularidades habidas durante el vnculo. Finalmente dejo asentado tambin que los comentarios alusivos a mi persona efectuados a personal de la institucin y a terceros, frente al justo reclamo efectuado en mis misivas, lesionan profundamente mi honor y honestidad y los intimo a que se abstengan de continuar con los mismos, bajo apercibimiento de tener que responder judicialmente por su temeraria conducta. En virtud de toda esta serie de desprolijidades ocurridas durante la

relacin, el acoso sufrido, los incumplimientos denunciados y de sus temerarias respuestas al justo reclamo de pago de haberes y otorgamiento de tareas efectivas, a partir del da de la fecha retengo tareas hasta tanto aclare mi situacin laboral, cese en sus conductas y d cumplimiento con la totalidad de sus obligaciones como corresponde (arg. art. 79 LCT y 1201 del Cd. Civil). En caso de silencio, negativa, evasiva o incumplimiento me considerar gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa, y proceder a iniciar acciones judiciales como a denunciar la grave situacin vivida ante las dependencias correspondientes. Quedan Uds. debidamente notificados. Mantengo domicilio constituido en el Estudio Jurdico del Dr. Emiliano T. Carenzo sito en calle Moreno 3189 1ero. A de esta ciudad de Mar del Plata, Tel/Fax: 495-0714.A esta misiva contesta la demandada mediante Carta Documento de fecha 7 de Marzo de 2009, (CD022267915) luego de transcurridos varios das de la recepcin del telegrama enviado por la Trabajadora. La misma reza: Mar del Plata, de Marzo de 2009. Rechazo los trminos de su CD 0046063225 por resultar la misma en un todo carente de fundamento y causa ( art 499 del Cdigo Civil) y en consecuencia improcedente para sostener el reclamo articulado. Ratifico mi anterior en todos sus trminos. Inexistencia incumplimiento de empleador. Voluntad encubierta: niego que en momento alguno mi parte negara a ud. su ocupacin efectiva. Al respecto, reitero que nunca se present luego que cesaran las vacaciones anuales, y sigue sin hacerlo en la presente instancia. Dicha situacin encubre su evidente voluntad de abstraerse del cumplimiento adecuado de sus obligaciones laborales; conducta que involucra incumplimiento de su parte con la obligacin principal a su cargo, esto es la prestacin del trabajo. Adems por otra parte destaco que su conducta viola de modo palmario los principios emergentes de los arts. 10 y 63 LCT. La conducta ilcita: su omisin de presentarse a tomar tareas implica sin mas un verdadero abandono de sus responsabilidades, causando evidentes perjuicios a su empleador. As, y por la entidad del cargo que ostenta, tal perjuicio es evidente desde el punto de vista pedaggico, resultando que usted se ausent de toda la etapa organizativa correspondiente al inicio de clases. Su ausencia adems implica un mal ejemplo a los restantes docentes subordinados, a quines se les debe conducir de modo adecuado, as su conducta involucra un

verdadero

antecedente

negativo

respecto

de

la

necesidad

de

asumir

responsabilidades. Se olvida ud, que la jerarqua que ostenta le impone un mayor rigor en el cumplimiento de las obligaciones a su cargo y en la evaluacin del incumplimiento deliberado de las mismas ( argumento art 902 cdigo civil). A la vez no se observa de su extensa misiva un solo argumento vlido que avale su modo de conducirse, ello hace notorio su verdadera intencin de no trabajar, mas all de toda consecuencia. Consecuencias perjudiciales: lo cierto es que durante le mes de Febrero, periodo en el cual deba organizarse el ao lectivo de la institucin , ud se ausent de modo injustificado agravndose las consecuencias de sus actos cuando se observa la jerarqua docente que ostenta en la institucin y las responsabilidades inherentes a su cargo . Consecuencia primaria de ello result ser que los docentes observaron que la persona con jerarqua para conducir la institucin no se hizo presente ; el trabajo que le cabe a esta persona debi ser asumido por otros en desmedro de su tiempo. Considerando entonces la conducta asumida por usted el evidente abandono del cumplimiento de sus obligaciones principales, el hecho que nunca retornara de su periodo de vacaciones, llevando a la fecha ausente todo el mes de febrero y una semana del mes de marzo, negndose expresamente a explicar las razones de su conducta y las consecuencias perjudiciales que ello involucra y que se describieran mas arriba, todo lo cual se agrava por la investidura de su cargo y la poca del ao ( inicio de clases) se le comunica por la presente que he resuelto Despedirle con justa causa considerando que los hechos reseados imponen un incumplimiento con las mas elementales obligaciones asumidas en el contexto del contrato de trabajo, los que involucran, a esta altura la consecuente imposibilidad e continuar compartiendo con la actora. Inexistencia de acoso: niego que existiera en momento alguno una actitud persecutoria y/o de acoso moral, resultando su reclamo a esta altura mas producto de la fantasa que de la realidad. Liquidacin final y certificados de servicio a su disposicin hasta el 16.03.2009 con posterioridad ser consignado. Niego en su totalidad las restantes implicancias a las que alude, las que no son mas que afirmaciones vacas y destinadas a agredir mas que a pretender el cumplimiento total del contrato. Carreo Silvia. DNI: 21.488.866.

En idntica fecha en que la empleadora envi carta documento redactada en el apartado precedente, la trabajadora envi el siguiente telegrama ( CD 116180081) de fecha 7 de Marzo de 2009 considerndose injuriada y despedida por exclusiva culpa de su empleadora. En la misma manifiesta: Ante su silencio a mis
requerimientos e intimaciones y frente al persistente incumplimiento de sus obligaciones como empleadora, no habiendo puesto a mi disposicin rubros adeudados pese a estar debidamente intimada, y en virtud de sus actitudes hostiles desde que me solicitara la renuncia al establecimiento, siendo pblico y notorio su falta de voluntad respecto de la continuidad del vnculo que nos uni, habindolo as manifestado a personal de la institucin, etc, encontrndose otra persona prestando tareas en mi lugar y habiendo cambiado la clave de alarma hasta el momento por mi utilizada, no habindose retractado de sus falaces manifestaciones, constituyendo todas ellas circunstancias que en forma conjunta o indistinta impiden la prosecucin del vnculo, me considero gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa. Intmole plazo de 48 hs. se me abone: salarios adeudados, indemnizaciones, SAC, Vacaciones y dems rubros, ello bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales correspondientes y de serle aplicable, en ese caso, la sancin del art. 2 de la ley 25.323.- Asimismo, intimo entrega de constancias documentada del pago de contribuciones, aportes y cuotas retenidas (copia certificada) y ponga a mi disposicin la certificacin de servicios y remuneraciones bajo apercibimiento de lo normado por ley 25.345. Dentro del trmino de TREINTA (30) das corridos contados a partir de la recepcin de esta intimacin fehaciente ingrese los importes adeudados, ms los intereses y multas que pudieren corresponder, a los respectivos Organismos recaudadores.- Mantengo domicilio constitudo en el Estudio Jurdico del Dr. Emiliano Toms Carenzo sito en calle Moreno 3189 1ro. A de la ciudad de Mar del Plata, Tel/fax: 495-0714.

Hasta el momento el actor no recibi respuesta satisfactoria a sus reclamos, por lo que se encuentra obligado a iniciar las presentes acciones legales a fin de hacer valer sus derechos. Cabe hacer un apartado especial respecto al despido del personal docente regulado por la ley 13.047. Para despedir al personal docente regido por la ley Provincial citada anteriormente es requisito indispensable la sustanciacin de un sumario. Respecto a esto ha dicho la Jurisprudencia que: Tratndose de un docente cuyos servicios se encuentran regidos por la ley 13.047 es necesaria la

sustanciacin de un sumario como requisito para la procedencia de su remocin sin el pago de las indemnizaciones por despido. La falta de cumplimiento de ese recaudo, resulta por si solo suficiente para determinar la arbitrariedad de la decisin extintiva, ya que se le priva al trabajador de defenderse y brindar su versin de los hechos...( C.N.A.T S III S.D 87.592 del 21/03/2006, Expte 1059/05 Segura, Marcela Alejandra c/ Fundacin de Altos Estudios en Ciencias Comerciales s/ Despido (G.P)). En el caso de autos no se ha efectuado sumario alguno a la trabajadora, por ello y conforme lo establecido en el prrafo anterior el DESPIDO resulta a todas luces ARBITRARIO e INJUSTIFICADO, y por lo tanto debern abonarse a la trabajadora la totalidad de las indemnizaciones y rubros adeudados. IV.- DERECHO. Fundo el derecho que les asiste a las actoras en la L.C.T, ley 25.323, ley 25.345, ley 25.561 y ley 25.972, Ley Provincial 13.047, Estatuto del Docente, decretos reglamentarios, jurisprudencia y doctrina citada. V. PRACTICA LIQUIDACION: Remuneraciones adeudadas SAC proporcional Indem. Sustit. Vacaciones Indem. Por Despido Indem. Sustit. Preaviso Integrac. mes despido Indem. Art 2 Ley 25323 Sancin art. 53 ter Ley Pcial. 13829 Indemnizacin art. 45 Ley 25.345 (art. 80 L.C.T) TOTAL: $ 3.211,04.$ 542.40.$ 705,12$ 5641.02.$ 2820.51 $ 2162.39.$ 5311.96.$ 1126.03.$ 7810,65.$ 29.331,12.-

La presente liquidacin asciende a la suma de Pesos Veintinueve Mil Trescientos Treinta y Uno con 12/100 ( $ 29.331,12) o lo que en ms o en menos surja de la probanza a producirse en autos, suma a la que debern adicionarse los

intereses corridos y/o coeficientes de actualizacin desde el mes de Marzo de 2009 hasta la fecha de su efectivo pago. Fundamentos de los rubros reclamados en la presente liquidacin: -Remuneraciones adeudadas: se reclama las remuneraciones correspondientes a los meses de Febrero y das trabajados en el mes de marzo de 2009, en atencin a lo estipulado en los arts. 103 y s.s de la LCT . Total adeudado por este concepto: $ 3.211,04.- SAC proporcional: Se reclama el SAC proporcional al tiempo trabajado en el ao 2009. Asciende a un total de $ 542.40. -Indemnizacin sustitutiva de vacaciones no gozadas: Conforme el rgimen establecido para los docentes, leyes aplicables y el estatuto docente corresponden a la trabajadora 30 das de vacaciones por ao. Se reclaman los das proporcionales al tiempo trabajado en 2009. Corresponden 6.25 das segn el tiempo trabajado en el ao 2009. (Entonces $ 2820.51( Remun. C/ Sac) / 25= $ 112.82 * 6.25= $ 705.12). Total $ 705.12.- Indemnizacin por despido injustificado: Se toma en cuenta el rgimen establecido por art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo considerndose para su clculo una antiguedad de 2 aos trabajados. La base salarial resulta de la mejor remuneracin devengada por el trabajador con la incidencia del S.A.C sobre la misma lo que asciende a la suma de $ 2820.51.- conforme jurisprudencia pacfica de la Pcia. de Bs. As. por tratarse este ltimo de salario diferido. Total rubro: $ 5641.02.- Indemnizacin sustitutiva de preaviso: Se efecta este reclamo en base a lo estipulado por el art. 232 de la L.C.T. De acuerdo a la antigedad del trabajador corresponde que se le abone un mes de sueldo por este concepto a lo que se le adicion la incidencia del S.A.C.- $ 2820.51.- Integracin del mes de despido: Conforme art. 233 de la LCT y teniendo en cuenta la fecha de despido indirecto del trabajador (07/03). La suma por este rubro asciende al monto de $ 2162.39.-

- Indemnizacin art. 2 ley 25.323: 50% de las indemnizaciones por despido, preaviso e integracin por obligarlo al actor a iniciar acciones legales habiendo este intimado fehacientemente su pago.- Total $ 5311.96.- Sancin art. 53 ter. Ley Pcial. 13.829: La norma recientemente sancionada, establece una sancin procesal por falta de pago: Cuando el empleador en mora, fehacientemente intimado por el trabajador, no abonare salarios, asignaciones familiares o rubros denominados no remunerativos (y sus diferencias) obligando al acreedor a promover acciones judiciales -a pedido de parte o de oficio- en sentencia, los montos resultantes de dicho capital sern incrementados en un treinta (30) por ciento. En consecuencia peticiono se aplique dicha sancin en virtud de la falta de pago de los rubros: remuneraciones y sac. (ello x el 30%).- Total $ 1126.03.- Indemnizacin art. 45 Ley 25.345 (art. 80 L.C.T): por falta de entrega de la certificacin de servicios y remuneraciones corresponde abonar 3 veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.- Total $ 7810.65.VI.- PRUEBA. Ofrezco los siguientes medios probatorios, haciendo expresa reserva del derecho de ampliar la prueba ofrecida en este acto: A) DOCUMENTAL: Diecinueve (19) recibos de haberes; Telegrama CD 98005325 6 del 9 de Febrero de 2009; Carta Documento CD 951240469 del 25 de Febrero de 2009; Telegrama CD 00460824 7 de fecha 25 de Febrero de 2009; Telegrama CD 00460632 5 del 27 de Febrero de 2009; Carta Documento CD 022267915 del 7 de Marzo de 2009 y Telegrama CD 116180081 del 7 de Marzo de 2009.B) INFORMATIVA: Se libren los siguientes oficios: - A Correo Argentino, para que en caso de desconocimiento por la demandada de la correspondencia intercambiada entre las partes, que se adjunta a la presente, remita copia autntica de la misma expidindose adems sobre quin la remiti, quin la recibi, en que domicilio, fecha y hora de ambos actos.-

- A AFIP a fin de que informe si la empleadora denunci la relacin laboral habida con el trabajador, en que fecha y con que circunstancias de trabajo (salario, etc) y si ingresaron los fondos al sistema de la seguridad social.Solicito informe tambin las condiciones de inscripcin de la demandada tales como actividad desarrollada, domicilio, comercios en actividad y fecha de inicio de la misma.- Al Sindicato Argentino de Docentes Privados, a fin de que informe cual era la escala salarial correspondiente para los trabajadores que prestan servicios en las condiciones efectuadas por el actor y que adicionales corresponda abonar al mismo, durante la relacin laboral, remitiendo las planillas correspondientes. A tal efecto se denunciar en el cuerpo del oficio correspondiente las circunstancias de la relacin laboral de cada una de ellas.- A la Municipalidad del Partido de General Pueyrredn a efectos que informe titular de la habilitacin municipal del establecimiento sito en calle Chaco 3144 Colegio Nahuel Huapi. C) CONFESIONAL: Solicito se cite al representante legal de la demandada a absolver posiciones en la audiencia que oportunamente se designar, conforme el pliego que se adjunta a la presente demanda. D) TESTIMONIAL: Solicito se cite por intermedio del tribunal a declarar a los siguientes testigos: 1)Fernndez, Julio Nestor, DNI: 14.318.551, con domicilio en calle Leguizamon N 1920; 2) Puggioni, Sergio, DNI: 14.425.503, con domicilio en calle Gabuzzi N 1961, Paraje Santa ngela; Todos vecinos de la localidad de Mar del Plata. E) PERICIAL CONTABLE: Solicito se desinsacule de la lista oficial perito contador pblico nacional quien previa aceptacin del cargo en legal forma deber expedirse sobre los siguientes puntos de pericia: 1) Si la demandada lleva su documentacin laboral y contable en forma legal, en especial el libro del art. 52 de la

L.C.T y el pertinente registro en el mismo del contrato de trabajo de la actora; 2) fecha de ingreso, egreso y categora laboral del actor; 3) remuneraciones percibidas discriminando rubros y perodos; 4) horario de trabajo con detalle de la documentacin compulsada para determinarlo; 5) si las horas extraordinarias prestadas por el trabajador fueron debidamente registradas por la empleadora; 7) todo otro dato de inters para la presente causa.F) PERICIAL CALIGRAFICA: En caso de desconocimiento por parte de la demandada de las firmas insertas en la documentacin adjuntada a la presente demanda, en especial recibos de haberes, solicito se cite a la Sra. Silvia E. Carreo, propietaria del establecimiento donde funciona el Colegio Nahuel Huapi quien ha suscripto en tal carcter la documentacin que se acompaa a la presente. En dicho caso solicito se desinsacule de la lista oficial perito calgrafo para que se expida sobre la autenticidad de la firma inserta en dichos documentos, atribuida a la mencionada, en virtud del cuerpo de escritura que la misma realice. G) INSTRUMENTAL EN PODER DE LA DEMANDADA: Solicito se intime a la demandada a acompaar con la contestacin de demanda la siguiente documentacin bajo apercibimiento de no poder hacerlo en el futuro y de constituir presuncin en su contra: 1) recibos de liquidacin de haberes correspondientes a la actora durante la relacin laboral; 2) constancias de pago de aportes y contribuciones previsionales; 3) certificacin de servicios y remuneraciones; 4) tarjeta de horarios, 5) Libro de sanciones disciplinarias, 6) Tarjeta-reloj, fichas de horario o constancias que surjan de los registros de ingreso y egreso del actor a su trabajo, detallando das y horarios trabajados.Asimismo, solicito se intime a exhibir en el momento de la audiencia de vista de causa el libro exigido por el art. 52 de la L.C.T. H) JURAMENTO: Esta parte presta el juramento de ley a que se refiere el art. 39 de la ley 11.653, con referencia a la fecha de ingreso y egreso declarada, horarios, categora profesional, salarios, circunstancias en que se despidi a la trabajadora y dems circunstancias de la relacin laboral.

VII.- CERTIFICACION DE SERVICIOS. CONSTANCIAS DE APORTES. ASTREINTES. Solicito se intime a la demandada a acompaar con la contestacin de la demanda, comprobantes de pago de las contribuciones y aportes con destino a la seguridad social y sindicatos y la correspondiente certificacin de servicios y remuneraciones, bajo apercibimiento de la aplicacin de astreintes por cada da de demora en su otorgamiento conforme arts. 80 LCT. VIII.- SOLICITA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA PROHIBICION DE INDEXAR. Atento a la variacin de las circunstancias fcticas, que producen un grave e irreparable dao a los derechos de los trabajadores que ven notoriamente reducidos sus crditos en virtud de la suspensin de la convertibilidad, devaluacin de la moneda e inflacin de precios, vengo a solicitar se declare la inconstitucionalidad de los artculos 7mo. y 10mo. de la ley 23.928 de Convertibilidad como toda norma concordante con los mismos. En virtud de ellos, se prohibe toda actualizacin monetaria, indexacin por precios, variacin de costos o repotenciacin de deudas, lo cual deviene hoy inconstitucional por afectar al derecho de propiedad del trabajador que goza de un derecho de crdito contra su empleador. Solicito se ordene la actualizacin de la deuda existente contemplando la variacin del valor de la moneda desde el momento en que se deba abonar el crdito hasta el de la efectiva cancelacin del mismo. Sin perjuicio de ello y en virtud de lo antes sealado, solicito se ordene con la sentencia aplicar la tasa de inters que resulte del promedio mensual de la tasa activa fijada por el Banco de la Nacin Argentina para el otorgamiento de prstamos, a efectos de mantener inclumne el contenido patrimonial del pronunciamiento judicial. IX.- SOLICITA EXIMICIN DE COPIAS:

Atento la voluminosidad de la documentacin acompaada, solicito a V.S se autorice la eximicin de copias de la documental acompaada, haciendo saber a la demandada que la misma se encuentra disponible en Secretara para su consulta. X.- AUTORIZACION. Autorizo a la Dra. Daniela C. Espinoza y/o Sr. Martn Vaccaro a consultar el expediente, practicar desgloses, retirar documentacin original, diligenciar cdulas, mandamientos y oficios y efectuar toda diligencia necesaria durante la tramitacin del mismo. XI.- PETITORIO. Por todo lo expuesto de VS. solicito: - Me tenga por presentado, parte y con domicilio procesal constitudo; - Por planteada formal demanda por despido injustificado contra la demandada; - Se corra traslado de la demanda a la misma a fin de que se presente a hacer valer sus derechos; - Se tenga por acompaada la prueba documental y por ofrecida la restante prueba; - Se tenga presente la inconstitucionalidad planteada en el punto VIII. - Se haga lugar a la eximicin de copias solicitada en el punto IX. - Se tenga presente la autorizacin conferida en el punto X. - Oportunamente se dicte sentencia haciendo lugar a lo reclamado en todas sus partes con ms intereses, depreciacin monetaria, costas y costos del presente proceso en contra de la accionada. Provea V. E conforme a lo expuesto que, SERA JUSTICIA.