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Evaluacin final de curso.

Prueba realizada Tu resultado en el test ha sido: 90% Has superado el test. Tus respuestas 1. Coaching es ayudar a una persona a manejar los problemas por s misma. VERDADERO. FALSO 2. El nivel emocional de la comunicacin no suele condicionar el nivel racional. VERDADERO FALSO 3. Aumento de la autoestima: Si te quieres, crees en tus logros y te animas a ti mismo las resistencias se vencen fcilmente. VERDADERO FALSO 4. Una suposicin de PNL es que El mapa siempre es el territorio. VERDADERO FALSO
Pregunta no contestada

5. En el proceso de coaching se parte de la premisa de que el coachee es la persona misma que cuenta con la mayor y mejor informacin para resolver las situaciones a las que se enfrenta. VERDADERO FALSO 6. Numerosos autores coinciden en que existen tres tipos de inteligencia, concepto que en psicologa se representa con la letra x. VERDADERO FALSO 7. Cualquier herramienta destinada a motivarnos, hacernos reflexionar y ayudarnos en el proceso de cambio es bienvenida en el coaching. VERDADERO FALSO 8. El comportamiento humano se ve afectado por: Las creencias y emociones. Las creencias. 9. Los pensamientos automticos son mensajes involuntarios (frases cortas o imgenes) que aparecen repetidamente a modo de dilogo interno con nosotros mismos. VERDADERO FALSO 10. Segn la PNL Toda intervencin comienza por un objetivo bien definido. VERDADERO

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FALSO

Enhorabuena. Terminas

Mdulo 1: Introduccin al Coaching.

Infrmate Contenidos
Cuestionario

Cuestionario
Prueba realizada Tu resultado en el test ha sido: 90% Has superado el test. Tus respuestas 1. Una expectativa es Aquello que espero pase, ocurra, suceda VERDADERA FALSA 2. Podemos definir coaching como Es un proceso continuo de partenariado, que permite al cliente obtener resultados satisfactorios en su vida personal y profesional. A travs del proceso de coaching, el cliente profundiza en sus conocimientos, mejora su rendimiento y revaloriza su calidad de vida. VERDADERA FALSA 3. Un tipo de coaching es el Ontolgico. VERDADERA FALSA 4. Coaching es ayudar a esa persona a manejar los problemas por s misma VERDADERA FALSA 5. La construccin de nuestra identidad es un proceso secuencial continuo en que intervienen distintos factores. VERDADERA FALSA 6. El Coach la persona que desarrolla el proceso de coaching, en relacin al Coachee. VERDADERA FALSA 7. El coach ayuda a persistir en el cambio (estimulando valores) VERDADERA FALSA

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8. Una finalidad del coaching es aumentar tu poder personal: eliminar dificultades y crear hbitos. VERDADERA FALSA 9. La felicidad no se posee, se siente VERDADERA FALSA 10. La base del coaching es que cada persona tiene dentro de s la solucin de su problema y las herramientas para solucionarlo VERDADERA FALSA

Enho

Cuestionario Mdulo 2
Prueba realizada Tu resultado en el test ha sido: 90% Has superado el test. Tus respuestas Las creencias... ... no se pueden modificar. ... se pueden modificar. Para identificar creencias una buena opcin es... medir parmetros fisiolgicos. hacer autoregistros Al analizar las creencias es recomendables emplear preguntas del tipo "por qu..." "qu...." Reaccin psicofisiolgica ante ciertos estmulos reales o imaginados, es la deficin de emocin creencia El comportamiento humano se ve afectado por las creencias y emociones las creencias Las creencias son innatas aprendidas El miedo, la tristeza, la alegria, la ira, la vergenza y el amor son emociones bsicas son algunas de las emociones identificadas por los autores En la formacin de las creencias

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la escuela interviene la cultura no juega un papel destacado Para controlar y modificar creencias y emociones es necesario, en primer lugar analizarlas identificarlas En la tormenta de ideas, inicialmente, se pide que se propongan alternativas alternativas de alta calidad

Enhorabuena. Terminaste este mdulo.

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

2012 MiradaX Aviso legal

Cuestionario mdulo 3
Prueba realizada Tu resultado en el test ha sido: 80% Has superado el test. Tus respuestas

20 21 221. La Comunicacin es un proceso que se desarrolla en 5 pasos Verdadera 23 Falsa 24 2.En los mensajes que transmitimos se percibe el 30% de lo que decimos y el 70% de 25 cmo lo decimos. 26 Verdadera 27 Falsa 28 3.El Mensaje pensado o proyectado es aquel que el emisor intenta transmitir 29 Verdadera 30 Falsa 31 4.La falta de empata es una barrera en la comunicacin 32 Verdadera 33 Falsa 34 5.Los estereotipos son clichs de pensamiento que se refieren a caractersticas de 35 personas 36 Verdadera 37 Falsa 38 6.El nivel emocional de la comunicacin condiciona el nivel racional

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Verdadera Falsa 7. El 93% de nuestra comunicacin NO est compuesta por PALABRAS Verdadera Falsa 8.El aspecto fsico forma parte de la comunicacin no verbal Verdadera Falsa 9.La mirada forma parte de la expresin facial emocional Verdadera Falsa 10. El tono de voz es un elemento paralingstico de la comunicacin Verdadera Falsa

Enhorabuena. Terminaste este mdulo. Cuestionario mdulo 4

Prueba realizada Tu resultado en el test ha sido: 90% Has superado el test. Tus respuestas 1. El efecto Halo es un fenmeno psicolgico por el cual creemos que las personas atractivas o bien vestidas tienen cualidades positivas, como ser inteligentes o capaces. Verdadera Falsa 2. El efecto Halo negativo, es aquel en el cual las personas obesas o mal vestidas suelen ser rechazadas o calificadas con adjetivos negativos. Verdadera Falsa 3. La rapidez, velocidad e imaginacin para dar una excusa y convencer se basa en la capacidad comunicativa espontnea. Verdadera Falsa 4. La comunicacin paralingstica hace referencia a la voz, a las inflexiones, al tono, etc. Verdadera Falsa 5. Las microexpresiones son expresiones faciales, muchas veces emocionales, que duran a veces fracciones de segundo. Verdadera

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Falsa 6. Detectar mentiras a travs del estudio de la expresin facial o del lenguaje corporal es posible con un adecuado entrenamiento Verdadera Falsa 7. Muchos errores en la comunicacin se dan cuando no se interpreta adecuadamente el contexto en que se da la comunicacin. Verdadera Falsa 8. Hay trucos muy sencillos para poder hablar en pblico sin estar nervioso. Verdadera Falsa 9. Las personas que ponen excusas de manera rpida suelen ser buenos comunicadores espontneos. Verdadera Falsa 10. La voz es un instrumento muy valioso para un buen@ comunicador@ Verdadera Falsa

Enhorabuena. Terminaste este mdulo. Cuestionario Mdulo 5

Prueba realizada Tu resultado en el test ha sido: 90% Has superado el test. Tus respuestas 1. En el proceso de coaching se parte de la premisa de que el coachee es la persona misma que cuenta con la mayor y mejor informacin para resolver las situaciones a las que se enfrenta. Verdadera Falsa 2. Para poder desarrollar todo el proceso de cambio es necesario poner en marcha un proceso de aprendizaje basado en cuatro etapas Verdadera Falsa 3. El Ciclo de coaching comprende accin, feedback, aprendizaje,revisin, reevaluacin,cierre.

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Verdadera Falsa 4. Una estrategia para hacer una eleccin eficaz es elegir slo lo que parece razonable o posible en lugar de lo que se desea realmente. Verdadera Falsa 5. Una estrategia para plantear bien objetivos es: No es suficiente con tener sueos o esperanzas, porque no son objetivos, no motivan ni dirigen nuestra conducta. Verdadera Falsa 6. Una resistencia es todo tipo de barrera, obstculo (creencia, emocin, sentimiento) consciente o inconsciente que no nos deja avanzar en el proceso de cambio. Verdadera Falsa 7. El miedo al fracaso genera una resistencia al proceso de cambio Verdadera Falsa 8. Una nocin para vencer las resistencias es Definir el objetivo y el resultado esperado Verdadera Falsa 9. En el modelo de los factores la Necesidad sentida es: Si no existe malestar no hay problema, y donde no hay problema no hay accin hacia el cambio. Verdadera Falsa 10. Aumento de la autoestima: Si te quieres, crees en tus logros y te animas a ti mismo las resistencias se vencen fcilmente. Verdadera Falsa

Enhorabuena. Terminaste este mdulo. Cuestionario mdulo 6

Prueba realizada Tu resultado en el test ha sido: 90% Has superado el test. Tus respuestas 1. Numerosos autores coinciden en que existen tres tipos de inteligencia, concepto que en psicologa se representa con la letra x.

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Verdadera Falsa 2.La IE puede definirse como Es un conjunto de destrezas, capacidades y competencias no cognoscitivas que influyen en la habilidad de una persona para conseguir el xito enfrentando exigencias y presiones. Verdadera Falsa 3. El autocontrol emocional es un concepto poco importante en IE. Verdadera Falsa 4.La asertividad es una habilidad social Verdadera Falsa 5.La empata es la capacidad de ponerse en el lugar del otro, o caminar con sus zapatos. Verdadera Falsa 6.El hombre inteligente emocionalmente suele ser:Equilibrado, sociable, alegre, responsable, solidario, cuidadoso Verdadera Falsa 7.La Mujer inteligente emocionalmente suelen ser: Positivas. Sociables. Facilidad de comunicacin. Espontneas. Se adaptan a la tensin. Verdadera Falsa 8. La motivacin no es una competencia personal. Verdadera Falsa 9. La inteligencia emocional no es importante para dar malas noticias Verdadera Falsa 10. Comprender los propios sentimientos y los ajenos no es importante para la inteligencia emocional Verdadera Falsa

Enhorabuena. Terminaste este mdulo.