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CONVENTION COLLECTIVE INTERPROFESSIONNELLE DU 9 JUILLET 1974

Convention collective interprofessionnelle du 9 juillet 1974

Convention collective interprofessionnelle du 9 juillet 1974, Rendue obligatoire par l'arrt 715 FPT/DGTLS du 6 septembre 1974

TITRE I DISPOSITIONS GENERALES

Art. 1er. Objet et champ d'application de la convention. La prsente convention rgle les rapports entre les employeurs et les travailleurs salaris tels qu'ils sont dfinis l'article [2] du code du travail dans toutes les entreprises exerant leur activit sur le territoire [du Burkina Faso] et relevant des branches professionnelles suivantes : - auxiliaire de transports ; - banques ; - btiment et travaux publics ; - commerce ; - industries de toute nature ; - mcanique gnrale ; - transports routiers ; - htellerie ; Sans que la prsente numration soit limitative. Dans tout tablissement fonctionnant dans le cadre normal des entreprises appartenant aux branches professionnelles ci-dessus numres, l'ensemble des travailleurs salaris est soumis aux dispositions de la prsente convention collective, sauf conventions sectorielles ou accords collectifs d'tablissement ou accords particuliers plus favorables au travailleur. La prsente convention ne s'applique pas aux personnes rmunres exclusivement la commission et qui ne font pas partie du personnel de l'entreprise. Des conventions sectorielles ou annexes ou des accords d'tablissements formant complment de la prsente convention traiteront des problmes particuliers chaque branche d'activit ou certaines catgories de travailleurs.

Art. 2. Prise d'effet de la convention. La prsente convention prendra effet partir du jour qui suivra celui de son dpt au secrtariat du tribunal de Ouagadougou. Avis en sera donn dans un journal d'annonces lgales.

Art. 3. Abrogation des conventions collectives antrieures. La prsente convention annule et remplace toutes les conventions existantes et leurs avenants en ce qui concerne les employeurs et les travailleurs dsigns l'article premier ci-dessus. Les contrats individuels de travail qui interviendront postrieurement la signature de la prsente convention seront soumis ses dispositions qui sont considres comme conditions minima d'engagement, aucune clause restrictive ne pourra tre insre valablement dans lesdits contrats individuels. La prsente convention s'applique de plein droit aux contrats en cours d'excution, compter de la date de sa prise d'effet.

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Art. 4. Avantages acquis. La prsente convention ne peut, en aucun cas, tre la cause de restriction d'avantages individuels acquis, que ces avantages soient particuliers certains salaris ou qu'ils rsultent de l'application dans l'entreprise de dispositions collectives. II est prcis que le maintien de ces avantages ne jouera que pour le personnel en service la date d'application de la prsente convention. Les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas s'interprter comme s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises la suite d'usage ou de convention.

Art. 5. Dure, dnonciation de la convention. La prsente convention est conclue pour une dure indtermine. Elle pourra tre dnonce en tout ou partie, tout moment par l'une des parties contractantes, par lettre recommande adresse aux autres parties contractantes et au ministre du Travail. Celle des parties qui prendra l'initiative de la dnonciation devra accompagner la lettre d'un projet d'accord sur les points mis en cause afin que les pourparlers puissent s'ouvrir ds rception de la lettre recommande, la diligence du ministre du Travail. En tout tat de cause, la prsente convention restera, en vigueur aussi longtemps qu'il ne lui aura t substitu aucun nouvel instrument. Si aucun accord n'est intervenu dans le dlai de deux mois courant du jour de la dnonciation et pendant lequel les parties contractantes s'engagent ne recourir ni la grve ni au lock-out propos des points mis en cause, le conflit sera soumis la procdure de rglement des conflits collectifs.

Art. 6. Adhsions ultrieures. Tout syndicat ou groupement professionnel de travailleurs, tout employeur ou toute organisation syndicale d'employeurs ou tout groupement d'employeurs, relevant ou non des activits professionnelles dfinies l'article premier, peut adhrer la prsente convention, en notifiant cette adhsion, par lettre recommande, aux parties contractantes et au secrtariat du tribunal du Travail de Ouagadougou. Cette adhsion prendra effet compter du jour qui suivra celui de la notification au secrtariat dudit tribunal. Si le caractre reprsentatif, au sens de l'article [118] du code du travail, est reconnu l'organisation adhrant aprs coup, elle jouira des mmes droits que les organisations signataires. Si elle ne possde pas ce caractre reprsentatif, elle ne pourra ni dnoncer la convention, ni demander la rvision mme partielle, mais gardera la facult de procder au retrait de son adhsion ; les organisations syndicales ne seront pas tenues de lui faire place dans les organismes ou commissions paritaires prvus par la prsente convention. Toute organisation syndicale, signataire de la prsente convention qui fusionnera avec une autre organisation syndicale conservera les droits attachs a la qualit de signataire de la convention, la double condition qu'elle ait notifi cette fusion aux autres parties contractantes et qu'elle ait conserv son caractre reprsentatif au sens de l'article [118] du code du travail.

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Le mme droit est reconnu, sous les mmes conditions, aux organisations nes de scission d'une organisation signataire.

TITRE II EXERCICE DU DROIT SYNDICAL Art. 7. Respect rciproque des droits syndicaux et de la libert d'opinion. Les parties contractantes reconnaissent le droit pour tous de s'associer et d'agir librement pour la dfense collective de leurs intrts professionnels. L'entreprise tant un lieu de travail, les employeurs, s'engagent : - ne pas prendre en considration le fait d'appartenir, ou non un syndicat, d'exercer ou non des fonctions syndicales ; - ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses ou de l'origine sociale ou raciale des travailleurs, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne l'embauchage, la rmunration, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de discipline de congdiement ou d'avancement ; - ne faire aucune pression sur les travailleurs en faveur de tel ou tel syndicat. Les travailleurs s'engagent de leur ct ne pas prendre en considration dans le travail : - les opinions des autres travailleurs ; - leurs adhsions tel ou tel syndicat ; - le fait de n'appartenir aucun syndicat. Les parties contractantes s'engagent veiller la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et s'employer auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect intgral. Si l'une des parties contractantes estime que le congdiement d'un salari a t effectu en violation du droit syndical, tel que dfini ci-dessus, les deux parties s'emploieront reconnatre les faits et apporter au cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus. Art 8. Absences pour activits syndicales. 1. Pour faciliter la reprsentation des travailleurs aux assembles statutaires de leurs organisations syndicale ou des organisations syndicales rgionales ou internationales auxquelles ils sont affilis, des autorisations d'absence leur seront accordes sur prsentation, une semaine au moins avant la runion prvue, d'une convocation crite et nominative, manant de l'organisation intresse. Ces absences seront payes dans la limite d'un mois par an et ne viendront pas en dduction de la dure du cong annuel, mme au del d'un mois. 2. Chaque fois que des travailleurs seront appels participer une commission paritaire dcide entre les organisations signataires ou celles qui leur sont affilies, il appartiendra aux syndicats d'employeurs et de travailleurs ayant organis la runion de dterminer de

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quelle faon et dans quelles limites (nombre de participants, dure, etc.) il conviendra de faciliter cette participation. Les travailleurs sont tenus d'informer pralablement leurs employeurs de leur participation ces commissions et de s'efforcer de rduire au minimum la gne que leur absence apportera la marche normale du travail. Le temps du travail ainsi perdu sera pay par l'employeur comme temps de travail effectif ; il ne sera pas rcuprable et sera considr comme temps de travail effectif pour la dtermination des droits du travail au cong pay. 3. Les travailleurs appels participer aux runions des organismes consultatifs paritaires rglementaires tels que commission consultative du travail, Conseil d'administration de la Caisse nationale de scurit sociale, comit technique consultatif d'hygine et de scurit ou devant siger comme assesseurs au tribunal du Travail devront communiquer l'employeur la convocation les dsignant, ds que possible aprs sa rception. Art. 9. Panneaux d'affichage. Des panneaux d'affichage en nombre suffisant sont mis dans chaque tablissement la disposition des organisations syndicales de travailleurs pour leurs communications au personnel, lis sont apposs l'intrieur de l'tablissement l'endroit jug le plus favorable d'accord parties. En cas de dsaccord des deux parties, le diffrend sera soumis l'arbitrage de l'inspecteur du Travail. Les communications doivent avoir un objet exclusivement professionnel et syndical et ne revtir aucun caractre de polmique. Elles sont affiches par les soins d'un reprsentant d'un syndicat de travailleurs reprsent dans lentreprise aprs communication d'exemplaire l'employeur. Art. 10. Recouvrement des cotisations syndicales. La collecte des cotisations syndicales est autorise l'intrieur de l'tablissement condition qu'elle n'entrane aucune perturbation sur les lieux de travail.

TITRE III CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE I FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT Art. 11. Embauchage et rembauchage. Les employeurs font connatre leurs besoins en maind'uvre au service de la Main-d'uvre. Le personnel est tenu inform par voie d'affichage des emplois vacants et des catgories professionnelles dans lesquelles ces emplois sont classs. L'engagement doit toujours donner lieu l'tablissement d'une lettre d'engagement ou tout autre document en tenant lieu, indiquant l'identit du travailleur, la date de l'engagement et stipulant la classification professionnelle et le salaire convenu, ventuellement les conditions et dure d'une priode d'essai conformment l'article 12 ci-aprs. Tout engagement est rput pour une dure indtermine sauf convention contraire. Le travailleur congdi par suite de suppression d'emploi ou de compression de personnel conserve pendant deux ans la priorit d'embauchage dans la mme catgorie d'emploi.

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Art. 12. Priode d'essai et engagement dfinitif. L'embauchage du travailleur peut tre prcd d'une priode d'essai stipule obligatoirement par crit, et dont la dure maximum varie selon la catgorie professionnelle laquelle appartient le travailleur. La dure de la priode d'essai est fixe : - 8 jours pour le personnel pay l'heure ou la journe ; -1 mois pour les travailleurs pays au mois ; - 3 mois pour les agents de matrise ; - 6 mois pour les cadres suprieurs. Les diverses priodes d'essai peuvent tre renouveles une seule fois. Pendant la priode d'essai, le travailleur doit recevoir au moins le salaire minimum de la catgorie professionnelle dont relve l'emploi pourvoir. Pendant la priode d'essai, les parties ont la facult rciproque de rompre le contrat, sans indemnit ni pravis. Art. 13. Engagement dfinitif. Si l'employeur utilise les services du travailleur au-del de la priode d'essai l'engagement est rput dfinitif. Lorsque l'employeur a fait subir au travailleur une priode d'essai et qu'il se propose de l'embaucher dfinitivement des conditions autres que celle stipules pour la priode d'essai, il doit spcifier au travailleur l'emploi, le classement, la rmunration projete, ainsi que tous autres avantages ventuels, sur un crit qui sera sign par le travailleur s'il accepte les conditions. Cet crit doit faire l'objet d'un avis pralable de l'inspection du Travail [...] du ressort. Art. 14. Stage probatoire. L'engagement dfinitif pour des emplois exigeant une trs haute qualification ou comportant des responsabilits particulires pourra tre soumis un stage probatoire d'un an si le travailleur concern n'a jamais occup lesdits emplois. Pendant cette priode le travailleur peroit au moins le salaire minimum de la catgorie de l'emploi qu'il est appel occuper. Le travailleur peut tre licenci au cours de la priode de stage soit pour faute lourde soit pour insuffisance professionnelle. Dans ce dernier cas, le licenciement est subordonn un pravis d'une dure d'un mois. A l'expiration de la priode de stage, le travailleur est soit confirm dans son emploi soit licenci. Art. 15. Stage de perfectionnement. L'employeur qui envoie l'extrieur du territoire national pour un stage de formation ou de perfectionnement un travailleur, devra maintenir ce dernier son salaire et prendre sa charge les frais supplmentaires occasionns par ledit stage. Art. 16. Modifications aux clauses du contrat de travail. Toute modification de caractre individuel apporte l'un des lments du contrat de travail doit, au pralable, faire l'objet d'une notification crite au travailleur.

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Lorsque la modification doit entraner pour celui-ci une diminution des avantages dont il bnficie et qu'elle n'est pas accepte, elle quivaut un licenciement du fait de l'employeur. Art. 17. Promotion. En vue de pourvoir les emplois vacants ou crs, l'employeur fait appel par priorit aux travailleurs en service dans son entreprise, dsireux d'amliorer leur classement hirarchique. Le travailleur postulant un tel emploi peut tre soumis la priode d'essai, prvue pour cet emploi. Au cas o l'essai ne s'avrerait pas satisfaisant, le travailleur sera rintgr dans son ancien poste. Cette rintgration ne saurait tre considre comme une rtrogradation. Art. 18. Changement d'emploi - mutation dans une catgorie infrieure. Lorsqu'un travailleur accepte d'assurer temporairement la demande de son employeur, par ncessit de service ou pour viter du chmage, un emploi d'une catgorie infrieure celle o il est class, son salaire et son classement antrieurs doivent tre maintenus pendant la priode correspondante qui, en rgle gnrale, n'excdera pas six mois. Lorsqu'un employeur, pour des raisons tenant la situation conomique entranant la rorganisation de l'entreprise, demande un travailleur d'accepter dfinitivement un emploi relevant d'une catgorie infrieure celle o il est class, le travailleur a le droit de ne pas accepter ce dclassement. Si le travailleur refuse, le contrat est considr comme rompu du fait de l'employeur. Si le travailleur accepte, il est rmunr dans les conditions correspondant son nouvel emploi. Au cas o un emploi supprim par suite de la situation conomique entranant la rorganisation de l'entreprise, serait rtabli, le travailleur qui occupait cet emploi conservera pendant deux ans une priode pour le roccuper. Art. 19. Changement d'emploi - Intrim dans un emploi suprieur. Le fait pour le travailleur d'assurer provisoirement ou par intrim un emploi comportant un classement suprieur dans la hirarchie professionnelle ne lui confre pas automatiquement le droit aux avantages pcuniaires ou autres attachs audit emploi. Toutefois, la dure de cette situation ne peut excder : - 1 mois pour les ouvriers et employs ; - 4 mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et assimils, sauf dans le cas de maladie, accident survenu au titulaire de l'emploi ou remplacement de ce dernier pour la dure d'un cong. Pass ce dlai et sauf les cas viss ci-dessus, l'employeur doit rgler dfinitivement la situation du travailleur en cause, c'est--dire : - soit reclasser dans la catgorie correspondant au nouvel emploi tenu jusque-l ; - soit lui rendre ces anciennes fonctions. En cas de maladie, accident ou cong du titulaire, l'intrimaire peroit : - aprs 1 mois pour les ouvriers et employs,

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- aprs 4 mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et assimils, une indemnit gale la diffrence entre son salaire et le salaire minimum de la catgorie du nouvel emploi qu'il occupe en sus des indemnits attaches la fonction. Art. 20. Mutation des femmes en tat de grossesse. Les travailleurs en tat de grossesse mute un autre poste en raison de leur tat, conservent le bnfice de leur salaire antrieur pendant toute la dure de leur mutation. Art. 21. Affectation un autre lieu d'emploi. Lorsque les mutations ne sont pas prvues dans les conditions d'engagement, aucun travailleur ne peut tre mut sans son consentement, sauf dispositions contraires consensuelles rsultant d'un accord entre les parties lors de l'engagement, dans un tablissement de l'employeur situ dans une commune ou une localit autre que celle de son lieu de travail habituel. Art. 22. Discipline. Les sanctions applicables au personnel sont les suivantes : 1. l'avertissement crit ou rprimande ; 2. la mise pied de un trois jours ; 3. la mise pied de quatre huit jours ; 4. le licenciement avec ou sans pravis. L'avertissement et la mise pied de un trois jours ne sauraient tre invoqus rencontre du, travailleur si, l'expiration d'un dlai de six mois, suivant la date d'intervention de l'une ou l'autre de ces sanctions, aucune autre sanction n'a pas t prononce. Il en est de mme l'expiration d'un dlai d'un an, en ce qui concerne la sanction de mise pied de quatre huit jours. Ces sanctions sont prises par le chef de l'tablissement ou son reprsentant aprs que l'intress, assist, sur sa demande, de son dlgu, aura fourni des explications crites ou verbales. La sanction est signifie par crit au travailleur et ampliation de la dcision et adresse l'inspecteur du Travail [...] du ressort. La suppression du salaire pour absence non justifie ne fait pas obstacle l'application de sanctions disciplinaires. Art. 23. Clause de non concurrence. Le travailleur ne pourra exercer, mme en dehors de son temps de travail, aucune activit caractre professionnel susceptible de concurrencer ou de nuire la bonne excution des services convenus. Il lui est galement interdit de divulguer les renseignements acquis au service de l'employeur. Les contrats de travail pourront prvoir que les cadres et assimils ne prendront pas part, pendant une priode de un an partir du moment o le contrat est rompu par le fait de ces travailleurs ou la suite d'une faute lourde de leur part, comme patron, associ, intress, commissionnaire ou collaborateur titre quelconque, avec ou sans rtribution, aucune entreprise similaire dans un rayon de 100 km autour du lieu de leur dernier emploi, conformment aux dispositions de l'article [49] du code du travail.

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CHAPITRE II SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Art. 24. Absences exceptionnelles. Les absences de courte dure justifies par un vnement grave et fortuit, dment constat intressant directement le foyer du travailleur, (tel qu'incendie de l'habitation, dcs, accident, ou maladie grave du conjoint, d'un ascendant ou descendant vivant avec lui) n'entranent pas la rupture du contrat de. travail mais simplement sa suspension pourvu que l'employeur ait t avis au plus tard dans les 3 jours francs et que la dure de l'absence soit en rapport avec l'vnement qui l'a motive. Art. 25. Absences pour maladies et accidents non professionnels : 1. Suspension du contrat Les absences justifies par l'intress et rsultant de maladies et d'accidents non professionnels ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail dans la limite de 1 an, ce dlai tant prorog jusqu'au remplacement du travailleur. Pendant ce dlai, au cas o le remplacement du travailleur s'imposerait le remplaant devrait tre inform, en prsence d'un dlgu, du caractre provisoire de son emploi. 2. Formalits accomplir Si le travailleur malade fait constater son tat par le service mdical de l'entreprise, ou le poste mdical le plus proche dans un dlai de 48 heures, ou s'il est prouv que le travailleur suit un traitement par mdecine traditionnelle, il n'aura pas d'autres formalits accomplir. Dans la ngative il doit, sauf cas de force majeure, avertir l'employeur du motif de son absence dans un dlai de 72 heures suivant la date de l'accident ou de la maladie. Cet avis est confirm par un certificat mdical dlivr par un mdecin et produire dans un dlai maximum de 6 jours, compter du 1er jour de l'indisponibilit. Si le travail, gravement malade, ne peut se dplacer, il avise l'employeur de cette impossibilit, ce dernier lui envoie l'infirmier et, ventuellement, le mdecin. Il est admis que le travailleur pourra obtenir un cong sans solde pour se soigner par la mdecine traditionnelle. Art. 26. Indemnisation du travailleur malade. Le travailleur permanent, dont le contrat de travail se trouve suspendu pour cause de maladie ou d'accident reoit de l'employeur une allocation dont le montant est ainsi fix : A - moins d'un an - plein salaire pendant 1 mois - demi-salaire le mois suivant. B - de 1 5 ans - plein salaire pendant 1 mois - demi-salaire pendant les 3 mois suivants, C - de 6 10 ans - plein salaire pendant deux mois - demi-salaire pendant les 3 mois suivants. D - de 10 15 ans - plein salaire pendant trois mois - demi-salaire pendant les trois mois suivants.

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E - au-del de 15 ans - plein salaire pendant 4 mois - demi-salaire pendant les 4 mois suivants. Sous rserve des dispositions de l'article [99] du code du travail, le total des indemnits prvues ci-dessus reprsente le maximum des sommes auxquelles pourra prtendre le travailleur pendant une anne civile, quelques soient le nombre et la dure de ses absences pour la maladie au cours de ladite anne. Art. 27. Accident de travail. Le contrat du travailleur accident du travail est suspendu jusqu' consolidation de la blessure. Au cas o aprs consolidation de la blessure, le travailleur accident du travail ne serait plus mme de reprendre son service et de l'assurer dans les conditions normales, l'employeur recherchera, avec les dlgus du personnel de son tablissement, la possibilit de reclasser l'intress dans un autre emploi. Durant la priode prvue pour l'indemnisation du travailleur malade, le travailleur accident, en tat d'incapacit temporaire, reoit une allocation calcule de manire lui assurer son ancien salaire, heures supplmentaires non comprises, dfalcation faite de la somme qui lui est due en vertu de la rglementation sur les accidents du travail pour cette mme priode. Art. 28. Obligations militaires. Le travailleur ayant quitt l'entreprise pour effectuer le service militaire obligatoire reprend son emploi du plein droit l'expiration du temps pass sous les drapeaux. Lorsqu'il connat la date prsume de sa libration du service militaire lgal et au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui dsire ou non, reprendre l'emploi qu'il occupait au moment de son dpart sous les drapeaux doit en avertir son ancien employeur par lettre recommande. Le travailleur appel effectuer une priode militaire obligatoire conserve son droit au cong annuel.

CHAPITRE III

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Art. 29. Modalits. La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat doit notifier sa dcision par crit l'autre. Cette notification doit tre faite, soit par l'envoi d'une lettre recommande, soit par remise directe de la lettre au destinataire, contre reu ou devant tmoins. Le dlai de pravis court compter de la notification effectue telle qu'elle est prcise cidessus. La disposition, objet du prsent article, s'applique tous les travailleurs dont l'inscription au registre de l'employeur est obligatoire. Dans le cas o la notification aurait t rendue impossible par le fait du travailleur, elle sera valablement notifie au dlgu du personnel de l'entreprise avec copie l'inspecteur du Travail ou son supplant lgal. Art. 30. Dure et droulement du pravis. La dure maximum du pravis est fixe comme suit pour les diverses catgories de travailleurs : - travailleurs salaire non mensuel : 8 jours ; - travailleurs salaire mensuel : 1 mois ;

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- agents de matrise et techniciens : 3 mois ; - ingnieurs, cadres suprieurs et assimils : 3 mois. Durant la priode de pravis, qu'il s'agisse d'un licenciement ou d'une dmission le travailleur est autoris s'absenter chaque jour pendant deux heures soit 2 jours par semaines pour la recherche d'un nouvel emploi. La rpartition de ces heures d'absence dans le cadre de l'horaire de l'entreprise est fixe d'un commun accord, ou dfaut alternativement, un jour au gr du travailleur, un jour au gr de l'employeur. A la demande du travailleur, ces jours peuvent tre bloqus la fin de la priode de pravis. Si, la demande de l'employeur, le travailleur n'utilise pas tout ou partie du temps de libert auquel il peut prtendre pour la recherche d'un emploi, il peroit son dpart, une indemnit supplmentaire correspondante au nombre d'heures non utilises. Le travailleur responsable d'un service, d'une caisse, d'un stock, qui rsilie son contrat ne peut quitter son emploi avant d'avoir rendu ses comptes. En cas de faute lourde, la rupture du contrat peut intervenir sans pravis. Art. 31. Pravis en cas de dpart en cong. Si l'une des parties dsire mettre fin au contrat avant le dpart en cong, notification doit tre faite l'autre partie quinze jours francs avant la date de dpart. En cas d'inobservation de cette clause, l'indemnit reprsentative du pravis sera majore de huit jours francs, en ce qui concerne les travailleurs pays l'heure, la journe, ou la semaine et d'un mois en ce qui concerne les travailleurs pays au mois. Il en sera de mme si la rupture du contrat intervient pendant le cong. Art. 32. Indemnit compensatrice de pravis. Chacune des parties peut se dgager de l'obligation de pravis en versant l'autre une indemnit compensatrice dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur pendant la dure du pravis restant courir, s'il avait travaill. Dans ce cas, l'indemnit compensatrice ne saurait tre suprieure au montant susdit nonobstant les dispositions de l'article 30 alina 2. En cas de licenciement, et lorsque le pravis aura t excut, [...]249, le travailleur licenci qui se trouvera dans l'obligation d'occuper immdiatement un nouvel emploi, pourra, aprs avoir fourni toutes justifications utiles l'employeur, quitter l'tablissement avant l'expiration du pravis, sans avoir payer l'indemnit compensatrice. Pareille possibilit est accorde aux travailleurs dont le pravis est gal ou infrieur huit jours, sans obligation d'avoir excuter la moiti du pravis, sous rserve que l'employeur soit prvenu 24 heures l'avance du dpart de l'intress. Art. 33. Rupture du contrat du travailleur malade. Lorsque l'employeur se trouve oblig de remplacer le travailleur malade, il doit, l'expiration du dlai de 1 ans de suspension prvu l'article 25 de la prsente convention, signifier l'intress, par lettre recommande, qu'il prend acte de la rupture du contrat de travail. A cette occasion, il lui fait parvenir le montant de l'indemnit de pravis et de toutes indemnits auxquelles le travailleur pourrait avoir droit du fait de cette rupture (indemnit compensatrice de cong pay, indemnit de licenciement, etc.) ainsi qu'un certificat de travail.

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Le travailleur remplac dans les conditions indiques ci-dessus conserve une priorit de rembauchage pendant 2 ans. Art. 34. Licenciement collectif. Si, en raison d'une diminution d'activit de l'tablissement entranant une rorganisation intrieure, l'employeur est amen procder des licenciements collectifs, il tablit l'ordre des licenciements en tenant compte de la qualification professionnelle, de l'anciennet dans l'tablissement et des charges de famille des travailleurs. Seront licencis en premier lieu les salaris prsentant les moindres aptitudes professionnelles, pour les emplois maintenus, et en cas d'galit d'aptitudes professionnelles les salaris les moins anciens, l'anciennet tant majore d'un an pour le salari mari et d'un an pour chaque enfant charge aux termes de la rglementation des prestations familiales. L'employeur consulte ce sujet, les dlgus du personnel et avise les autorits comptentes des mesures de licenciement qu'il envisage, trois mois au moins avant notification des pravis de licenciement. Les travailleurs ainsi licencis bnficient d'une priorit de rembauchage pendant 2 ans. Art. 35. Indemnit de licenciement. En cas de licenciement par l'employeur, le travailleur ayant accompli dans l'entreprise une dure de service continue au moins gale la priode de rfrence ouvrant droit de jouissance au cong, telle que fixe par la rglementation en vigueur, a droit une indemnit de licenciement distincte du pravis. Les travailleurs sont admis au bnfice de l'indemnit de licenciement lorsqu'ils atteignent la dure de prsence ncessaire son attribution la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, si leurs dparts prcdents ont t provoqus par une compression d'effectifs ou une suppression d'emplois. Dans ce cas, le montant de l'indemnit de licenciement est dtermin, dduction faite des sommes qui ont pu tre verses ce titre lors des licenciements antrieures. Cette indemnit est reprsente, pour chaque anne de prsence accomplie dans l'entreprise, par un pourcentage dtermin du salaire global mensuel moyen des 6 mois d'activit qui ont prcd la date de licenciement. On entend par salaire global toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, l'exclusion de celles prsentant le caractre d'un remboursement des frais. Le pourcentage est fix : - 25 % pour les 5 premires annes ; - 30 % pour la priode allant de la 6e la 10e anne incluse ; - 40 % pour la priode s'tendant au-del de la 10e anne. Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des fractions d'anne. L'indemnit de licenciement n'est pas due : - En cas de rupture du contrat de travail rsultant d'une faute lourde du travailleur ; - Lorsque le travailleur cesse dfinitivement son service pour entrer en jouissance de l'allocation de retraite rglementaire. Toutefois, il lui sera vers dans ce cas une allocation spciale dite indemnit de dpart la retraite .

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Cette indemnit est dcompte sur les mmes bases et suivant les mmes rgles que l'indemnit de licenciement. Le taux et les modalits de calcul de l'indemnit de licenciement et de l'indemnit de dpart en retraite des travailleurs expatris sont dtermins par le contrat individuel de travail. Art. 36. Certificat de travail. L'employeur doit remettre au moment du dpart un certificat de travail contenant exclusivement le nom et l'adresse de l'employeur, la date d'entre du salari, celle de sa sortie et la nature de l'emploi, ou s'il y a lieu, les emplois successivement occups avec rfrence aux catgories et emplois des classifications prvues la prsente convention ainsi que les priodes pendant lesquelles les emplois ont t tenus. Art. 37. Dcs du travailleur. En cas de dcs du travailleur le salaire de prsence, l'allocation de cong et les indemnits de toute nature acquises la date du dcs reviennent ses ayants droit. L'employeur participe aux frais funraires jusqu' concurrence de cinq fois le taux mensuel du SMIG. Si le travailleur comptait, au jour du dcs, un an au moins d'anciennet dans l'entreprise, l'employeur est tenu de verser aux ayants droit une indemnit d'un montant quivalent celui de l'indemnit de licenciement qui serait revenue au travailleur en cas de rupture de contrat. Si au jour du dcs, le travailleur remplissait les conditions d'ge et d'anciennet requises pour partir la retraite, l'employeur est tenu de verser aux ayants droit une indemnit d'un montant quivalent celui de l'indemnit de dpart la retraite, laquelle le travailleur aurait eu droit en partant la retraite. Ne peuvent prtendre ces indemnits que les ayants droit en ligne directe du travailleur, taient effectivement sa charge. Si le travailleur avait t dplac par le fait de l'employeur, ce dernier assurera ses frais la fourniture du cercueil et le transport du corps du dfunt au lieu de sa rsidence habituelle, condition que les ayants droit en formulent la demande dans un dlai maximum de deux ans aprs l'expiration du dlai rglementaire prvu pour le transfert des restes mortels.

TITRE IV SALAIRES Art. 38. Dispositions gnrales. A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur ge, leur sexe et leur statut dans les conditions prvues au prsent titre. Le salaire de chaque travailleur est dtermin en fonction de l'emploi qui lui est attribu dans l'entreprise. Les salaires sont fixs : - soit au temps : l'heure, la journe ou au mois ; - soit au rendement : la tche ou aux pices. Les employs sont toujours pays au mois. Toutefois les employs de 1ere et 2e catgorie sont pays au mois lorsqu'ils ont une dure de prsence continue dans l'entreprise de 6 mois pour les employs de 1ere catgorie et d'un mois pour ceux de 2e catgorie.

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Art. 39. Dispositions relatives aux ouvriers. En ce qui concerne les ouvriers, il convient de distinguer les ouvriers dont le salaire peut tre horaire, journalier ou mensuel et pays en fin de mois, des ouvriers pays l'heure ou la journe et qui sont pays effectivement chaque jour en fonction du travail effectu. Aprs trois mois de prsence continue dans l'entreprise, l'ouvrier pay l'heure ou la journe devient ouvrier permanent au taux horaire, journalier ou mensuel. L'employeur a la facult d'appliquer aux ouvriers toute forme de rmunration du travail au rendement aux pices ou la tche qu'il juge utile pour la bonne marche de l'entreprise, sous les rserves suivantes : a. le travailleur doit toujours tre assur de recevoir un salaire au moins gal au salaire minimum de la catgorie dont relve l'emploi considr ; b. les tarifs de travail au rendement tablis de faon que l'ouvrier de capacit moyenne ait la possibilit de dpasser le salaire minimum de sa catgorie ; c. il ne peut tre impos au travailleur une dure de travail suprieure celle de son atelier ou chantier sauf cas de drogation prvue par la rglementation ; d. des mesures doivent tre prises pour viter tout surmenage du personnel travaillant au rendement. Ds lors qu'un travailleur ne connat pas tous les lments d'un travail au rendement qui lui est confi, toutes indications lui seront donnes pralablement l'excution du travail de faon lui permettre de calculer facilement le salaire correspondant. Art. 40. Payement du salaire. Les salaires sont pays conformment aux prescriptions lgales et rglementaires. Le payement des salaires a lieu pendant les heures de travail lorsque cellesci concordent avec les heures d'ouverture normales de la caisse. En cas de contestation sur le bulletin de paye, le travailleur peut demander l'employeur la justification des lments ayant servi l'tablissement de son bulletin de paye. Il peut se faire assister du dlgu du personnel. Art. 41. Catgories professionnelles. Les travailleurs sont classs dans les catgories et chelons dfinis par les classifications professionnelles figurant en annexe. Le classement du travailleur est fonction de l'emploi qu'il occupe au sein de l'entreprise. Les salaires minima de chaque catgorie sont fixs et modifis par une commission mixte compose en nombre gal d'employeurs et de travailleurs relevant des organisations syndicales signataires et adhrentes de la prsente convention. Art. 42. Commission de classement. Si le travailleur conteste auprs de l'employeur le classement de son emploi dans la hirarchie professionnelle et si une suite favorable n'est pas donne sa rclamation, il peut porter le diffrend devant une commission paritaire de classement. Cette commission, prside par l'inspecteur du Travail du ressort, est compose de deux reprsentants des employeurs et de deux reprsentants des travailleurs de la branche professionnelle intresse qui peuvent s'adjoindre, titre consultatif, un ou deux de leurs collgues plus particulirement qualifis pour apprcier le litige. Sur sa demande, le travailleur peut se faire assister par un reprsentant de son organisation syndicale.

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Les membres employeurs et travailleurs de la commission ainsi que leurs supplants sont choisis par les parties signataires et adhrentes de la prsente convention. Le travailleur adresse sa requte ou le fait adresser par son dlgu du personnel ou son organisation syndicale l'inspecteur du Travail du ressort, qui provoque la runion de la commission en convoquant les membres, les parties, et si le travailleur en fait la demande, un reprsentant de l'organisation syndicale laquelle appartient ce dernier. La commission se runit obligatoirement dans les 10 jours francs qui suivent la requte et se prononce dans les quinze jours qui suivent la date de sa premire runion. Si l'un des membres de la commission ou son supplant ne se prsente pas au jour et l'heure fixe pour la runion, la commission peut nanmoins dcider de siger en s'organisant pour que la reprsentation des employeurs et des travailleurs demeure paritaire. Le rle de la commission consiste dterminer la catgorie dans laquelle doit tre class l'emploi assur par le travailleur dans l'entreprise. Si la commission dispose d'lments d'information suffisants elle rend immdiatement sa dcision. Dans le cas contraire, elle peut inviter les parties produire des renseignements complmentaires. Elle peut galement dcider de faire subir au travailleur un essai professionnel. Elle choisit alors l'preuve faire subir au requrant, fixe le temps dont il disposera pour l'excution et dsigne les personnes qualifies pour apprcier les rsultats. Ds qu'elle dispose de ces lments d'apprciation complmentaires, la commission prononce sa dcision. Celle-ci est prise la majorit des voix des membres titulaires ou supplants de la commission. Le prsident ne participe pas au vote mais statue en cas de partage des voix. La dcision doit tre motive, donner la rpartition des voix et indiquer tous les avis exprims, y compris celui du prsident. Si elle attribue un nouveau classement au travailleur, elle en prcise la date de prise d'effet. Un exemplaire de la dcision rendue est remis chacune des parties, la diligence du prsident. Art. 43. Travailleurs physiquement diminus. Dans le cas o le rendement ou la capacit professionnelle d'un travailleur diminuerait par suite de maladie, accident ou infirmit d'origine non professionnelle mdicalement constate, l'employeur peut : - soit proposer ce travailleur un poste correspondant ses nouvelles capacits professionnelles ; - soit lui allouer une rmunration moindre qui ne pourra en aucun cas tre infrieure de plus de 10% au salaire minimum de sa catgorie. A cet effet, l'employeur, devra aprs avis du mdecin de l'entreprise, convenir par crit avec l'intress des conditions fixant son classement et sa rmunration. Art. 44. Majoration pour heures supplmentaires. Les heures accomplies au-del de la dure lgale du travail ou de la dure considre comme quivalente donnent lieu une majoration du salaire rel, dduction faite de l'indemnit de dpaysement fixe comme suit : - 15 % de majoration pour les heures effectues de la 41e la 48e heure ; - 35 % de majoration pour les heures effectues au-del de la 48e heure ; - 50 % de majoration pour les heures effectues de nuit ; - 60 % de majoration pour les heures effectues de jour les dimanches et les jours fris ; -120 % de majoration pour les heures effectues de nuit les dimanches et jours fris.

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Le dcompte des heures supplmentaires et l'application des majorations prvues ci-dessus devront se faire, compte tenu des dispositions rglementaires, qui fixent par branche d'activit, les modalits d'application de la dure du travail et prvoient des drogations permanentes pour l'excution de certains travaux. Est nulle et de nul effet, en ce qui concerne les travailleurs astreints un horaire dtermin, toute clause d'un contrat de travail fixant le salaire de faon forfaitaire, quelque soit le nombre d'heures supplmentaires effectues au cours de la semaine. Art. 45. Service en poste fonctionnement continu. On appelle travail par poste, l'organisation dans laquelle un salari effectue son travail journalier d'une seule traite. Dans les entreprises qui ont fonctionner sans interruption, jour et nuit, y compris ventuellement les dimanches et jours fris, les heures de travail assures par un service de quart par roulement de jour et de nuit, dimanches et jours fris ventuellement compris, sont rtribues au mme tarif que celui prvu pour le travail de jour en semaine. En compensation du repos hebdomadaire lgal obligatoire, l'ouvrier de quart ayant accompli exceptionnellement, dans la semaine, sept quart de 6 heures de travail conscutif au minimum, reoit une rmunration supplmentaire gale 100 % de son salaire normal pour la dure d'un quart de travail. Le travailleur de quart qui aura bnfici d'un repos hebdomadaire dans la semaine n'a pas droit cette rmunration particulire. Lorsque les ouvriers travaillent de faon ininterrompue dans un poste d'une dure suprieure six heures, il leur sera accord une demi-heure de pause paye comme temps de travail. Cette mesure ne concerne pas les postes fabrication continue dont les conditions de travail permettent aux intresss de prendre normalement leur casse-crote ; dans ce cas, toutes dispositions seront prises pour que le casse-crote puisse tre consomm dans les conditions d'hygine convenable. Art. 46. Prime de panier. Les travailleurs effectuant au mois 6 heures de travail de nuit bnficient d'une indemnit dit de panier dont le montant est gal trois fois le salaire minimum interprofessionnel garanti. Cette indemnit sera en outre accorde aux travailleurs qui aprs avoir travaill 10 heures ou plus, interruptions comprises, prolongeront d'au moins une heure leur travail aprs le dbut de la priode rglementaire de travail de nuit. Elle sera galement alloue aux travailleurs qui effectueront une sance ininterrompue de travail de dix heures dans la journe. La prime de panier ne peut se cumuler avec l'indemnit de dplacement. Art. 47. Primes et indemnits. a. Prime d'anciennet : Tout travailleur bnficie d'une prime d'anciennet lorsqu'il runit les conditions requises, telles que dfinies ci-aprs : - on entend par anciennet le temps pendant lequel le travailleur a t occup de faon continue, pour le compte de l'entreprise, quel qu'ait t le lieu de son emploi ;

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- toutefois est dduite, le cas chant de la dure totale de lanciennet retenir pour le calcul de la prime, toute priode de service dont la dure aurait t prise en compte pour la dtermination dune indemnit de licenciement paye au travailleur ou pour loctroi ce dernier dun avantage bas sur lanciennet et non prvu la prsente convention. Par exception aux dispositions du paragraphe prcdent, les travailleurs sont admis au bnfice de la prime danciennet lorsquils atteignent la dure de prsence ncessaire son attribution, la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, si leurs dparts prcdents ont t provoqus par une compression d'effectif ou une suppression d'emploi dans les conditions prvues par l'article 11 paragraphe 4. En cas d'absence du travailleur rsultant d'un accord entre les parties, l'anciennet se calcule en additionnant les priodes passes dans l'entreprise avant et aprs absence. Toutefois, cette priode d'absence est prise en compte pour le calcul de l'anciennet dans les cas suivants : - absences pour raisons personnelles dans la limite d'un mois ; - absences pour congs pays ou dans la limite de [vingt jours] par an, permissions exceptionnelles prvues l'article 60 de la prsente convention ; - absences pour maladie dans la limite de un an ; - absences pour accident du travail ou maladies professionnelles quelle qu'en soit la dure ; - absences prvues aux alinas 1 et 2 de l'article 96 du code du travail ; - absences pendant les congs de maternit des femmes salaries ; - absences pour stages professionnels organiss par l'employeur. La prime d'anciennet est calcule en pourcentage sur le salaire minimum de la catgorie de classement du travailleur, le montant total de ce salaire tant dtermin en fonction de l'horaire normal de l'entreprise. Le pourcentage est fix : - 3 % aprs 3 annes d'anciennet ; -1 % du salaire par anne de service supplmentaire aprs trois ans.

b. Indemnit de dplacement : En cas de dplacement temporaire du travailleur pour raison de service ne donnant pas lieu mutation, et pendant toute la dure qui occasionnerait au travailleur des frais de nourriture et de logement en dehors de son lieu d'emploi habituel, il lui sera allou une indemnit de dplacement dcompter comme suit :

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- 2 fois le salaire de base horaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu habituel d'emploi, lorsque le dplacement entrane la prise d'un repas principal en dehors de ce lieu d'emploi ; - 4 fois le salaire de base horaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu habituel d'emploi, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux en dehors de ce lieu d'emploi ; - 6 fois le salaire de base horaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu habituel d'emploi, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux et le couchage en dehors de ce lieu d'emploi. L'indemnit de dplacement n'est pas due lorsque ces prestations sont fournies en nature. Le travailleur dplac temporairement, conserve d'autre part, le droit la rmunration dont il bnficiait au lieu habituel de son emploi, si elle est suprieure la rmunration rglementaire ou conventionnelle du ou des lieux o il exerce son emploi durant son dplacement.

c. Primes et indemnits diverses : L'entreprise peut, si elle l'estime ncessaire, attribuer des primes et indemnits spcifiques destines compenser des responsabilits particulires ou des frais supplmentaires occasionns par la fonction du travailleur. Les conventions sectorielles ou les accords d'tablissement devront notamment dterminer les conditions d'attribution de la prime de transport et de la prime de fin d'anne. Art. 48. Indemnit de dpaysement. Une indemnit de dpaysement ou d'expatriement destine ddommager un salari des dpenses et risques supplmentaires auxquelles l'expose sa venue [au Burkina Faso] est acquise tout travailleur recrut hors du territoire national [du Burkina Faso] et dplac de sa rsidence habituelle. Le montant de cette indemnit est fix daccords partis dans le contrat individuel de travail. Art. 49. Dplacement hors du territoire national. En cas de dplacement hors du territoire national du fait de l'employeur, une indemnit journalire couvrant les frais de nourriture et de logement est accorde au travailleur. Le taux de cette indemnit sera dtermin par des conventions sectorielles ou des accords tablissement. L'indemnit n'est pas due au travailleur qui sont fournies en nature les prestations de nourriture et de logement.

TITRE V CONDITIONS DU TRAVAIL

Art. 50. Dure du travail - Rcupration - Heures supplmentaires. Les jours et horaires de travail, les rcuprations et les heures supplmentaires sont fixs dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires en vigueur.

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Art. 51. Interruptions collectives du travail. En cas d'interruption collective du travail, rsultant soit de causes accidentelles ou de force majeure, soit d'intempries, les rcuprations des heures de travail perdues sont effectus conformment la rglementation en vigueur. Le travailleur qui, sur l'ordre de son employeur, s'est tenu la disposition de l'entreprise doit recevoir son salaire calcul au tarif normal, mme s'il n'a pas effectivement travaill. Art. 52. Jours fris, chms et pays. Les ftes lgales sont chmes et payes sauf si elles tombent un dimanche. Art. 53. Travail des femmes. Les conditions particulires de travail des femmes sont rgles conformment la loi. Il est recommand aux chefs d'tablissement de prendre les dispositions qui pourraient s'avrer ncessaires pour viter aux femmes enceintes toutes bousculades. Art. 54. Travail des enfants et des jeunes travailleurs. Les conditions particulires du travail des enfants et des jeunes travailleurs sont rgles conformment la loi. Art. 55. Dure et organisation du cong. Les travailleurs bnficient chaque anne d'un cong pay fix par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Les conventions sectorielles ou les accords d'tablissement pourront fixer une dure plus longue de cong pour l'ensemble des travailleurs ou certaines catgories de travailleurs. La dure de service ouvrant droit la jouissance du cong pourra dans les mmes conditions tre augmente. A la demande du travailleur ne bnficiant pas d'une majoration conventionnelle ou contractuelle de cong, la jouissance du cong peut tre reporte d'un an au maximum et les droits en la matire se cumuler avec ceux acquis pour le temps de service accompli au cours de la priode de report. La date normale de dpart en cong de chaque travailleur est fixe d'accord parties entre l'employeur et le travailleur. Cette date tant fixe, elle ne peut tre anticipe ni retarde de plus de 3 mois sauf autorisation exceptionnelle et individuelle de l'inspecteur du Travail. Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne seront pas dduites les absences pour accidents du travail ou maladies professionnelles, les priodes militaires obligatoires, ni dans la limite de 6 mois, les priodes lgales de repos des femmes en couche, les absences pour maladies dment constates par certificat mdical, ni les permissions exceptionnelles prvues l'article 60 ci-aprs. Art. 56. Allocation de cong. L'allocation de cong est calcule conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Elle demeure acquise en la monnaie de l'Etat o le contrat a t excut et vers au travailleur au moment de son dpart en cong. Art 57. Indemnit compensatrice de cong. En cas de rupture ou d'expiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit de jouissance au cong une indemnit calcule sur les bases de droits acquis d'aprs les dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles en vigueur doit tre accorde la place du cong. Art. 58. Voyages et transports. Les dispositions affrentes aux voyages des travailleurs et des membres de leurs familles, ainsi qu'au transport de leurs bagages sont celles fixes par le code du travail.

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Les conditions d'application des dispositions de l'article [168] du code du travail (classe de passage, poids des bagages, voyages des familles) sont fixes par les conventions sectorielles. Art. 59. Application de l'article [171] du code du travail. Conformment l'article [171] du code du travail, le travailleur qui, lors de la rupture ou la cessation du contrat, a droit au voyage retour au lieu de sa rsidence habituelle, la charge de l'employeur qu'il quitte, peut faire valoir son droit auprs de ce dernier tout moment, dans la limite d'un dlai de 2 ans compter du jour de la cessation de son travail. Il est toutefois tenu de mentionner, dans la demande qu'il formulera cette fin, les emplois salaris qu'il a exercs depuis la rupture ou la cessation du contrat et le ou les employeurs successifs qui auraient utilis ses services en prcisant la dure de ceux-ci. L'employeur ainsi saisi doit mettre la disposition du travailleur le ou les titres de transport auxquels il a droit. Le ou les employeurs successifs qui auront utilis les services du travailleur seront tenus la demande de l'employeur qui a dlivr le titre de transport, de participer au payement du passage dans la limite des droits en la matire acquis chez eux par le travailleur. L'valuation du montant de la participation des divers employeurs se fait au prorata du temps de service accompli par le travailleur chez chacun d'eux. Art. 60. Permissions exceptionnelles. Des permissions exceptionnelles d'absence qui, dans la limite de [20 jours] par an ne sont pas dductibles du cong rglementaire, et n'entranent aucune retenue du salaire sont accordes au travailleur ayant 6 mois au moins d'anciennet dans l'entreprise, pour les vnements familiaux suivants, justifier par la prsentation de pices d'tat-civil ou d'une attestation dlivre par l'autorit administrative qualifie : - mariage du travailleur : 2 jours - dcs du conjoint ou d'un descendant en ligne directe : 2 jours - mariage d'un de ses enfants, d'un frre ou d'une soeur : 2 jours - dcs d'un ascendant en ligne directe, d'un frre ou d'une soeur : 2 jours - dcs d'un beau pre ou d'une belle mre : 2 jours - naissance d'un enfant : 3 jours Toute permission de cette nature doit faire l'objet d'une autorisation crite pralable de l'employeur, sauf en cas de force majeure. Dans cette dernire ventualit, le travailleur doit aviser son employeur ds la reprise du travail. Le document attestant de l'vnement doit tre prsent l'employeur dans le plus bref dlai et, au plus tard, huit jours aprs l'vnement. Si l'vnement se produit hors du lieu d'emploi et ncessite le dplacement du travailleur, les dlais ci-dessus pourront tre prolongs d'accord parties. Cette prolongation ne sera pas rmunre. Art. 61. Cong de dtente. En cas de dplacement temporaire, prolong au-del de six mois, le travailleur chef de famille, dont la famille est reste au lieu habituel d'emploi, peut

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bnficier d'un cong de dtente rmunr lui permettant de revenir rgulirement auprs de sa famille. Ce cong de dtente qui peut tre pris tous les deux mois ou tous les trois mois, suivant que la distance entre le lieu habituel et le lieu occasionnel d'emploi est infrieure ou suprieure 300 km, a une dure nette maximum de : - deux jours dans le premier cas, - trois jours dans le second cas. Le cong de dtente ne sera accord que si sa date normale se situe au moins deux semaines avant la fin du dplacement temporaire. Pendant les voyages motivs, soit par un dplacement, soit par un cong de dtente, le travailleur peroit, outre l'indemnit de dplacement laquelle il pourrait prtendre, la mme rmunration que s'il avait travaill pendant l'horaire normal de l'entreprise. Art. 62. Logement. Le travailleur embauch sur place ne peut pas prtendre tre log aux frais de l'employeur. Toutefois lorsqu'il reoit une mutation et qu'il rsulte pour lui de ce fait des frais supplmentaires de logement, l'employeur est tenu de lui assurer un logement ou une indemnit correspondante. Dans le cadre des conventions sectorielles ou des accords d'tablissement, certaines catgories de travailleurs pourront tre admises au bnfice du logement gratuit ou non en raison du caractre spcifique de leurs activits ou de leurs responsabilits particulires. Art. 63. Evacuation du logement fourni par l'employeur. Lors de la rupture du contrat de travail le travailleur install dans un logement fourni par l'employeur, est tenu de l'vacuer dans les dlais ci-aprs : a. en cas de notification du pravis par l'une des parties dans les dlais requis : vacuation l'expiration de la priode de pravis sans que celle-ci puisse tre infrieure un mois ; b. en cas de rupture du contrat par le travailleur sans que le pravis ait t respect : vacuation immdiate ; c. en cas de licenciement par l'employeur sans pravis l'exception du cas de faute lourde du travailleur : vacuation diffre dans la limite d'un mois. Dans tous les cas, l'employeur pourra fournir au travailleur un autre logement en remplacement du logement occup jusque l condition que la mesure soit justifie par des ncessits de service ou les usages de l'entreprise. Pour la priode de maintien dans les lieux, ainsi obtenu par le travailleur, la retenue rglementaire conventionnelle de logement pourra tre opre par anticipation.

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TITRE VI HYGIENE, SECURITE ET SERVICE MEDICAL Art. 64. Dispositions gnrales. Les parties signataires de la prsente convention s'en rapportent la lgislation et la rglementation en vigueur en la matire. Art 65. Hospitalisation du travailleur malade. En sus des prestations auxquelles ils peuvent prtendre en vertu des dispositions lgales et rglementaires concernant les services mdicaux et sanitaires d'entreprise, les travailleurs hospitaliss sur prescription ou sous contrle du mdecin de l'entreprise bnficient des avantages ci-aprs : a. Caution porte ou cautionnement vers par l'employeur auprs de l'tablissement hospitalier pour garantie de payement des frais d'hospitalisation du travailleur, dans la limite des sommes qui sont ou qui pourraient tre dues ce dernier (salaire et accessoires en espces, allocation, ventuellement indemnits de maladie et d'hospitalisation, ventuellement indemnits de pravis et de licenciement, indemnit compensatrice de cong). Lorsque l'employeur agissant en sa qualit de caution, aura pay les frais d'hospitalisation, le remboursement en sera assur par retenues priodiques aprs la reprise du travail par accord entre les parties. b. Allocation complmentaire dhospitalisation verse dans la limite de la priode dindemnit plein et demi - salaire du travailleur malade. Le montant de cette allocation est ainsi fix : - trois fois le taux du salaire minimum interprofessionnel garanti du lieu d'emploi, par journe dhospitalisation, pour les travailleurs classs dans les 1ere, 2e et 3e catgorie des chelles hirarchiques des ouvriers et des employs ; - trois fois le taux horaire du salaire de base de la 4e catgorie des ouvriers, par journe d'hospitalisation, pour les autres travailleurs. Les avantages prvus au prsent article ne sont pas dus au travailleur hospitalis la suite d'un accident non professionnel survenu, soit par sa faute, soit l'occasion de jeux ou d'preuves sportives non organises par l'employeur auxquels il aurait particip.

TITRE VII DELEGUES DU PERSONNEL Art. 66. Dans chaque tablissement inclus dans le champ d'application de la prsente convention et occupant plus de dix travailleurs, des dlgus du personnel titulaires et des dlgus supplants sont obligatoirement lus dans les conditions fixes par la loi et les rglements en vigueur. Lorsque plusieurs tablissements d'une mme entreprise situs dans une mme localit et dans un rayon maximum de dix kilomtres, ne comportent pas, pris sparment, le nombre rglementaire de travailleurs imposant des lections de dlgus du personnel, les effectifs de ces tablissements, seront totaliss en vue de la constitution d'un collge lectoral qui lira son ou ses dlgus.

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Peuvent tre lecteurs les travailleurs qui, la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, auraient totalis 6 mois d'anciennet. Art. 67. La fonction de dlgu du personnel, ne peut tre, pour celui qui l'exerce, une entrave une amlioration de sa rmunration, ni son avancement rgulier. Le dlgu du personnel ne peut tre mut contre son gr pendant la dure de son mandat, sauf apprciation de l'inspecteur du Travail du ressort. Un travailleur ne peut jouir d'un traitement de faveur en raison de sa fonction de dlgu du personnel. L'horaire de travail du dlgu du personnel est l'horaire normal de l'tablissement ; ses heures rglementaires de libert sont imputes sur cet horaire. Les attributions du dlgu du personnel sont celles prvues par les lois et rglements en vigueur. Art. 68. Est considr comme nul et de nul effet le licenciement d'un dlgu du personnel effectu par l'employeur, sans que les prescriptions de l'article [266] du code du travail aient t observes. Toutefois en cas de faute lourde d'un dlgu du personnel, l'employeur peut prononcer immdiatement sa mise pied provisoire, en attendant la dcision dfinitive de l'inspecteur du Travail. Art. 69. Pendant la priode comprise entre la date de l'affichage des listes lectorales et celle du scrutin, les travailleurs inscrits sur les listes bnficient des mesures de protection dictes par l'article [266] du code du travail. Le bnfice de cette mesure est galement tendu au dlgu lu dont le mandat est venu expiration jusqu'au moment o il aura t procd de nouvelles lections. Art. 70. La comptence du dlgu s'tend l'ensemble du collge qui l'a lu. Pour des questions d'ordre gnral, intressant l'ensemble du personnel, cette comptence s'tend tout l'tablissement. Tout dlgu, peut sur sa demande, se faire assister d'un reprsentant de son organisation syndical, soit l'occasion de visites sa direction, soit l'occasion des visites de l'inspecteur du Travail du ressort. En cas de divergence ne d'un diffrend individuel ou collectif dans le cadre de l'entreprise, le ou les dlgus du personnel ou un reprsentant d'un syndicat signataire de la convention essaiera sans dlai de l'aplanir avec l'employeur ou son reprsentant.

TITRE VIII COMMISSION PARITAIRE D'INTERPRETATION ET DE CONCILIATION Art. 71. Il est institu une commission d'interprtation et de conciliation pour rechercher une solution amiable aux diffrends pouvant rsulter de l'interprtation et de l'application de la prsente convention. Cette commission n'a pas connatre des litiges qui ne mettent pas en cause le sens et la porte de la prsente convention. La composition de la commission est la suivante : - deux membres titulaires et deux supplants syndicale et professionnelle d'employeurs signataires ; de chaque organisation

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- un nombre gal de membres travailleurs titulaires et supplants. Les noms des membres titulaires et supplants sont communiqus l'autorit administrative par les organisations syndicales et professionnelles intresses. La partie signataire qui dsire soumettre un diffrend la commission doit le porter par crit la connaissance de toutes les autres parties signataires ainsi que de l'autorit administrative comptente. Celle-ci est tenue de runir la commission dans un dlai maximum d'un mois.

Lorsque la commission donne un avis l'unanimit des organisations reprsentes, le texte de cet avis sign par les membres de la commission, a les mmes effets juridiques que les clauses de la prsente convention. Cet avis fait l'objet dpt au secrtariat du tribunal du travail, la diligence de l'autorit qui a runi la commission.

TITRE IX DISPOSITIONS TRANSITOIRES Art. 72. Au niveau de chaque branche d'activit, et si de besoin de chaque entreprise ou de chaque tablissement, les parties signataires s'engagent complter dans les meilleurs dlais la prsente convention interprofessionnelle soit par des conventions sectorielles ou annexes, soit par des accords d'tablissement, soit par les deux la fois. Les conventions sectorielles ou les accords d'tablissement auront pour objet : - de traiter des problmes propres chaque branche d'activit, entreprise ou tablissement ; - d'adapter les dispositions de la convention interprofessionnelle aux conditions particulires de chaque branche d'activit, entreprise ou tablissement. Art. 73. Les travailleurs relevant des anciennes conventions collectives conserveront leur classification actuelle jusqu' l'intervention des conventions sectorielles ou annexes ou des accords d'tablissement.

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