Estatuto dos servidores pblicos civis da Unio: Lei 8.

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Licenas e concesses
Licenas
Para tratamento de sade em pessoa da famlia:  at 60 dias (com remunerao);  at 90 dias (sem remunerao) = total de 150 dias;  tem que ser precedido de exame mdico por junta mdica oficial. Tratamento da prpria sade:  at vinte e quatro meses aps readaptado ou aposentado por invalidez;  com remunerao;  conta como efetivo exerccio. Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheira:  sem remunerao;  no conta como efetivo exerccio;  prazo indeterminado. Para o servio militar:  exrcito, marinha e aeronutica;  conta como efetivo exerccio;  prazo determinado;  quando desconvocado tem 30 dias para retornar ao servio pblico.

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Licena para capacitao:  tem que ser estvel;  aps cinco anos de efetivo exerccio;  at trs meses de licena com remunerao;  no pode estar no estgio probatrio;  no acumulvel. Quadro das diferenas
Licena para capacitao
Aps cinco anos de efetivo exerccio

Licena prmio
No vale mais

Afastamento para curso de formao profissional

Pode estar no estgio probatrio Afasta-se para participar de curso de formao federal Qualquer prazo

J ter passado no estgio probatrio No vale mais At trs meses para se capacitar No vale mais

Para tratamento de assuntos particulares:  at trs anos, prorrogvel por igual prazo;  prazo fica a critrio da administrao;  no conta como efetivo exerccio;  no pode estar no estgio probatrio. Para desempenho de mandado classista:  deve ser servidor estvel;  no pode estar no estgio probatrio;  at 5 000 associados = 1 servidor;  de 5 000 a 30 000 = 2 servidores;  mais de 30 000 = 3 servidores;  sem remunerao;  conta como efetivo exerccio.

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Licena por acidente em servio:  remunerada;  conta como efetivo exerccio. Licena-paternidade, gestante e adotante: Gestante Prazo: 120 dias Incio: a partir do 1. dia do 9. ms; ou a partir do parto. Licena-paternidade: 5 dias para registrar Adotante Criana maior de 1 ano me tem 30 dias Criana menor de 1 ano me tem 90 dias Natimorto 30 dias aps o parto. Tem que ocorrer: Inspeo mdica  borto espontneo: 30 dias de reA pouso remunerado

Obs.: Em todos os casos ocorre remunerao e efetivo exerccio.

Concesses
Lei 8.112/90, Art. 97. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de: a)casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

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Doao de sangue: 1 dia Alistar-se como eleitor: 2 dias Casamento Morte Termos sinnimos 8 dias

Responsabilidade do servidor pblico

O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies (Lei 8.112/90, art. 121). Assim, a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, seja ele doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio (cofres pblicos) ou a terceiros (Lei 8.112/90, art. 122). Dessa forma, tratando-se de dano causado a terceiros, responder perante a fazenda pblica o servidor em ao regressiva (Lei 8.112/90, art. 122, 2.). A responsabilidade civil da administrao e, consequentemente, a autorizao para a ao regressiva contra o servidor encontra expressa fundamental constitucional no artigo 37, 6. da CF, que transcrevemos abaixo:
Art. 37. [...] 6. As pessoas jurdicas de direito pblico e as de direito privado prestadoras de servios pblicos respondero pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsvel nos casos de dolo ou culpa.

A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade (Lei 8.112/90, art. 123). Assim, temos que o agente pblico responde em trs esferas, administrativa, civil e penal. Essas esferas so independentes, mas podem cumular-se. A responsabilidade do servidor se d:  A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.  As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se, no entanto so independentes entre si.  A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue:  a existncia do fato;  a autoria.
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A acumulao se d, pois a esfera penal a mais forte. Dessa forma, caso seja dada absolvio por negativa de autoria ou inexistncia do fato, a responsabilidade do servidor dever ser afastada e ele dever tambm ser absolvido na esfera civil e administrativa. Contudo, caso seja dada a absolvio por insuficincia de provas, a independncia das esferas ser mantida, ou seja, absolve-se o agente na esfera penal, mas no impede que ele seja condenado nas esferas civil e administrativa.

Penalidades
As penalidades do servidor pblico civil federal esto elencadas na Lei 8.112/90 e so consideradas um rol taxativo, ou seja, no admitindo ampliao de sua descrio legal. Assim, so consideradas penalidades disciplinares:
Art. 127. [...] I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada.

As faltas esto previstas nos artigos 116 (deveres), 117 (proibies) e 132 (faltas passveis de demisso), transcritas abaixo:
Art. 116. So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;

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b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. Art. 117. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;

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XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. [...] Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a Administrao Pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.

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Regras gerais acerca das penalidades

A Lei 8.112/90 expressamente prev, em seu artigo 128, que
Art. 128. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar.

A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita penalidade de demisso. A suspenso mxima deve ser de 90 (noventa) dias. O servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica ser suspenso por at 15 (quinze)dias. Quem determina a suspenso a autoridade competente. Haver suspenso dos efeitos da penalidade assim que for cumprida a ordem. Havendo convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento)por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs)e 5 (cinco)anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar e o cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos, isso o previsto no artigo 131 da Lei 8.112/90. Quadro das penalidades
Penalidades Advertncia Suspenso Demisso Cassao da aposentadoria Previso legal
Descumprimento dos deveres do art. 116 e desobedincia das proibies do art. 117 (incisos I ao VIII e XIX ). Desobedincia das proibies do art. 117 (incisos XVII e XVIII) e reincidncia em pena de advertncia. Desobedincia das proibies do art. 117 (incisos IX e ao XVI) e do art. 132. Mesma aplicao para os casos de suspenso e demisso.

Cassao da disponibilidade Mesma aplicao para os casos de suspenso e demisso.

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Penalidades Destituio da funo de confiana Destituio do cargo em comisso

Previso legal
Mesma aplicao para os casos de suspenso e demisso. Mesma aplicao para os casos de suspenso e demisso.

Processo administrativo disciplinar

O processo administrativo disciplinar para o servidor pblico est previsto no artigo 143 e seguintes da Lei 8.112/90, trazendo expressas as formas e modalidades em que o servidor pblico obrigado a passar dependendo da falta cometida. determinado no artigo 143 da referida lei que
Art. 143. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

Regras gerais:  A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no ofende a Constituio (Smula Vinculante 5).  No pode existir aplicao de penalidade sem a instaurao do processo administrativo.

Modalidade de processo administrativo disciplinar

O Processo Administrativo Disciplinar (PAD) dividido em trs espcies: sindicncia, PAD e processo sumrio, cada qual com suas peculiaridades especficas.

pad

sindicncia

Processo sumrio

pad

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Quadro do PAD competncias

Sindicncia PAD Processo sumrio

Competncia

Demisso nos seguintes casos: abandono Demisso, cassaes de cargo, inassiduidaPara penalidades de e destituies e sude habitual e acmuadvertncia e supenpenso por mais de lo irregular de cargo, so at 30 dias. 30 dias. emprego ou funo pblica. 30 + 30 dias 60 + 60 dias 30 + 15 dias

Prazo

Reviso do processo
A reviso do processo pode ser considerada um novo processo que segue apenso ao processo original. Em hiptese alguma pode ser considerada segunda instncia, sendo na verdade um novo processo. A reviso do processo requer alguns dados extras, pois como no pode ser considerada recurso de segunda instncia, ela sofre algumas limitaes expressas na prpria lei.
Lei 8.112/90, Art. 174. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.

Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo, cabendo ao requerente o nus da prova. O servidor no pode pedir a reviso baseado em simples alegao de injustia da penalidade, pois isso no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos e o prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade, ou seja, no permitido a reformatio in pejus (quando a reforma prejudica o agente).

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Resoluo de questes
1. (Cespe) Com base na Lei 8.112/90, as penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar, mas o cancelamento no surtir efeitos retroativos. Soluo: Certo. De acordo com a Lei 8.112/90, a questo est correta, para tanto transcrevemos o artigo expresso na lei:
Art. 131. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.

2. (FCC) proibida a acumulao de dois cargos em comisso, mesmo que um deles seja cargo de confiana interino. Soluo: Errado.
Art. 118. [...] 1. A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.

Quanto acumulao em face de cargo em comisso, vedada (art. 119), salvo o caso constante do art. 9., que versa sobre interinidade em um dos cargos, com opo da remunerao de apenas um deles. A questo encontra-se errada, pois a proibio de acumular recai tanto para cargos efetivos quanto para cargos em comisso.

3. (FCC) A proibio constitucional de acumulao remunerada de cargos, empregos e funes, tanto na Administrao direta quanto na indireta, visa a impedir que um mesmo cidado passe a ocupar vrios lugares ou a exercer vrias funes sem que as possa desempenhar proficientemente, embora percebendo integralmente os respectivos vencimentos. A prpria Constituio, entretanto, abriu algumas excees, entre elas, de dois cargos de Magistrio.

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Soluo: Certo. Aps a Emenda Constitucional 34, foi ampliada a ltima ressalva, ou seja, onde se lia a possibilidade de acumulao de dois cargos privativos de mdico, agora a alnea a permite acumular dois cargos pblicos de professor (CF, art. 37, XVI, a). Quanto aos cargos pblicos remunerados pode-se acumular, se houver compatibilidade de horrios e no ultrapassar o teto remuneratrio:  Dois cargos de professor (magistrio) professor + professor.  Um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico professor + tcnico/cientfico.  Dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade regulamentados sade + sade.

Lembrando que a proibio de acumular cargos pblicos remunerados estende-se a empregos e funes, e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico.

4. (Cespe) Um servidor pblico estvel ocupante de cargo no TSE tem direito a a) licena remunerada para tratar de interesses particulares. b) licena remunerada por motivo de remoo, de ofcio, do cnjuge para o exterior. c) afastamento remunerado para exerccio de mandato classista. d) ausentar-se por oito dias consecutivos, em razo do falecimento de um irmo. Soluo : a) Errado. A licena sem remunerao. b) Errado. A remoo no licena, mas sim forma de deslocamento. c) Errado. Mandado classista no afastamento, mas sim licena.

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d) Certo. Dispe o artigo 97 da Lei 8.112/90:

Art. 97. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

5. (Cespe) A cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo a) poder, no interesse da administrao, obter licena remunerada para capacitao, de at trs meses. b) ter direito a obter licena no remunerada de capacitao, de at um ano. c) poder obter um ms de licena remunerada para tratar de interesses particulares, desde que autorizado pelo seu superior imediato. d) ter direito a obter licena remunerada de dois meses, desde que, durante o quinqunio, ele no conte com faltas injustificadas ao servio. Assertivas: a) Certo. Essa a licena para capacitao, necessita passar pelo estgio probatrio. Substituiu a licena-prmio que no existe mais. b) Errado. No existe licena para capacitao no remunerada e o prazo de trs meses. c) Errado. Licena para tratamento de assunto particular no remunerada. d) Errado. No automtico: o servidor tem que pedir e discricionrio da administrao a licena para capacitao e pode ser por trs meses.

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6. (Cespe) Considerando que Mariana ocupa cargo pblico de provimento efetivo no TRE/AL, julgue o item subsequente. Se, em virtude do falecimento de seus pais, Mariana obtiver a guarda judicial de seu irmo, que tem dez anos de idade, ela ter direito a licena remunerada. Correto. Independente da guarda da criana, se os pais morreram ela j tem direito a licena por oito dias em caso de morte de pessoa da famlia.

Atividades
Julgue os itens a seguir como certo ou errado. 1. (FCC) Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. 2. (FCC) A proibio de acumular no se estende a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas da Unio, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 3. (FCC) permitida a acumulao de cargo em comisso com dois cargos efetivos cumulveis, desde que haja compatibilidade de horrios e autorizao dos superiores hierrquicos do servidor. 4. (FCC) A acumulao de cargos, sendo lcita, no fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 5. (FCC) A proibio de acumular restrita aos cargos efetivos, preenchidos por concurso pblico ou processo seletivo simplificado, no se estendendo s funes comissionadas no mbito dos entes da Administrao Pblica Indireta. 6. (FCC) So penalidades disciplinares: a advertncia, a suspenso, a demisso, a cassao de aposentadoria ou disponibilidade, a destituio de cargo em comisso e a destituio de funo comissionada.

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7. (FCC) O agente comunitrio de sade contratado pelo municpio, com Carteira de Trabalho assinada, e cumprindo regime de 20 horas de trabalho, pode acumular esta atividade com cargo em comisso, exercido no mbito da Secretaria da Assistncia Social de municpio vizinho, em regime de 20 horas. 8. (Cespe) Nos termos da Lei 8.112/90, a pena de demisso aplicada ao servidor que aplicar irregularmente dinheiro pblico. 9. (FCC) Sobre as responsabilidades do servidor pblico previstas na Lei 8.112/90, incorreto afirmar que a obrigao de reparar o dano causado pelo servidor no se estende aos seus sucessores hereditrios. 10. (Cespe) Considerando que um servidor pblico do TRE de determinado estado tenha exercido irregularmente as atribuies de seu cargo, a responsabilidade penal a que o referido servidor est sujeito abrange tanto os crimes quanto as contravenes imputadas a ele, na qualidade de servidor. 11. (Cespe) A proibio de acumulao remunerada de cargos pblicos no se estende a empregos e funes, razo pela qual no abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 12. (FCC) A responsabilizao do funcionrio pblico na esfera administrativa no exime o funcionrio da responsabilidade civil ou criminal cabvel. 13. (FCC) A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. 14. (FCC) Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos. 15. (FCC) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 16. (FCC) Considera-se acumulao legal a percepo de vencimento de emprego pblico efetivo ou em comisso com vencimentos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.

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17. (FCC) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. 18. (FCC) A obrigao de reparar o dano no se estende aos sucessores. 19. (FCC) As sanes civis, penais e administrativas no podero cumular-se, sendo incompatveis entre si. 20. (FCC) A responsabilidade civil e administrativa do servidor no ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. 21. (FCC) Tratando-se de dano causado a terceiros, no responder o servidor perante a Fazenda Pblica, ainda que em ao regressiva. 22. (FCC) A ao disciplinar prevista na Lei 8.112/90, prescrever, entre outras hipteses, em 2 (dois) anos, quanto suspenso. 23. (FCC) O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. 24. (FCC) As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. 25. (FCC) A destituio de cargo em comisso exercido por ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de advertncia e suspenso. 26. (FCC) O prazo de prescrio da ao disciplinar comea a correr da data em que o autor se tornou conhecido, no se interrompendo pela abertura de sindicncia, mas apenas pela instaurao de processo disciplinar. 27. (FCC) O cancelamento das penalidades de advertncia, suspenso e demisso, surtir efeitos retroativos data da sua aplicao. 28. (Cespe) O servidor pblico efetivo que procede de forma desidiosa ou pratica usura incorre em conduta proibida. De acordo com a legislao em vigor, em tais hipteses, a penalidade prevista a demisso.

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29. (Cespe) De acordo com a legislao em vigor, acarreta aplicao da pena de suspenso ao servidor pblico o abandono de cargo. 30. (FCC) Ser aplicada a penalidade de suspenso ao servidor que utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares. 31. (FCC) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. 32. (FCC) A penalidade de advertncia ter seu registro cancelado, aps o decurso de trs anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. 33. (Cespe) A Procuradoria-Geral Federal ingressou com ao executiva fiscal por crdito no tributrio no valor de R$200.000,00. Consta dos autos que esse crdito corresponde a multa administrativa imposta pela Anvisa, no exerccio do Poder de polcia, j que, no dia 2/4/2002, havia sido praticada a infrao administrativa respectiva, ficando paralisado esse processo administrativo at 5/4/2006, quando ento foi inscrita em dvida ativa. Foram opostos embargos execuo, nos quais foi proferida sentena extinguindo a ao, com fundamento na prescrio. Com base nessa situao hipottica, julgue o item seguinte. O fato de o servidor pblico deixar de praticar, indevidamente, o ato de ofcio constitui infrao administrativa prevista na Lei 8.112/90, mas no ato de improbidade administrativa.

Dica de estudo
Estudar uma questo de pacincia. Estude todos os dias e organize-se. Faa muitos exerccios e simulados e com toda certeza a aprovao vir!

Referncias
BRASIL. Lei 8.112/90, de 11 de dezembro de 1990.

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Gabarito
1. Certo 2. Errado 3. Errado 4. Errado 5. Errado 6. Certo 7. Errado 8. Certo 9. Errado 10. Certo 11. Errado 12. Certo 13. Certo 14. Certo 15. Certo 16. Errado 17. Certo 18. Errado 19. Errado 20. Errado 21. Errado 22. Certo 23. Certo
200

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24. Certo 25. Errado 26. Errado 27. Errado 28. Certo 29. Errado 30. Errado 31. Certo 32. Certo 33. Errado

201