DE LAS JORNADAS DE TRABAJO De la jornada mxima Sern ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales,

salvo por disposicin de la ley en contrario. Para el efecto del cmputo de las ocho horas se considerar como tiempo de trabajo efectivo, aquel en que el trabajador se halle a disposicin de sus superiores o del empleador, cumpliendo sus rdenes. Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales). Jornadas especiales de menor duracin

Como excepcin a las ocho horas de duracin mxima de la jornada de trabajo, la ley establece jornadas especiales de menor duracin, as tenemos: a) En el subsuelo, el tiempo mximo de trabajo efectivo es de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin, puede prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y recargos correspondientes; b) Los menores de edad, es decir los menores de dieciocho aos y mayores de quince por ningn motivo, pueden tener En las una jornada de trabajo superior a las seis horas diarias, durante un perodo de cinco das a la semana. c)

empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas infantiles, durante los nueve m eses posteriores al parto, la jornada del lactante durar seis horas que se sealar o distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo de las partes. d) e) f) Las Comisiones Sectoriales y las Comisiones de Trabajo tienen la facultad de determinar las industrias en que no ser En los contratos de trabajo de jornada parcial permanente, determinados en el inciso segundo del Art.82 del Cdigo La contratacin a tiempo parcial, es decir aquella mediante la cual un trabajador se obliga para con el empleador a permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarn el nmero de horas de labor.(Art.48 CT.); del Trabajo, la duracin de la jornada tambin es inferior a las ocho horas; prestar sus servicios lcitos y personales, durante los das sbados, domingos y de descanso obligatorio, permite que se labore en jornadas completas de ocho horas o en jornadas parciales. Jornadas especiales de mayor duracin A diferencia de los casos antes anotados, la jornada de trabajo, puede superarlas ocho horas diarias de labor, sin que esto signifique, el pago de trabajo suplementario, as tenemos: Jornada nocturna La jornada nocturna, es decir aquella que se realiza entre las 19H 00 y las 06H 00 del da siguiente, puede tener la misma duracin y da derecho a igual remuneracin que la diurna, con un incremento del veinticinco por ciento (25%). Divisin de la jornada La jornada ordinaria de trabajo puede ser dividida en dos partes, con reposo de hasta dos horas despus de las cuatro primeras horas de labor. La jornada de trabajo tambin puede ser nica, es decir, ejecutada en forma continua durante el da para lo cual, se requiere la autorizacin del Director o Subdirector del Trabajo, dependiendo de las circunstancias. Jornada suplementaria Por convenio escrito entre las partes y previa la autorizacin del Inspector del Trabajo, la jornada de trabajo puede exceder de las ocho horas; sin que stas puedan superarlas cuatro en el da y de doce en la semana. Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el da o hasta las doce de la noche, el empleador pagar la remuneracin correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento (50% )de recargo. En cambio si las horas suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce de la noche y las seis de la maana o a su vez si las ejecutan los das sbados o domingos, el trabajador tiene derecho a un ciento por ciento (100% )de recargo.

En el trabajo a destajo, se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las unidades de obra ejecutada durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad con el cincuenta o cien por ciento de recargo segn el caso. Los trabajadores de las empresas de servicios complementarias, lo que exceda del tiempo de trabajo convenido, ser remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria, con los recargos de ley, tal como lo establece el inciso final de Jornada extraordinaria

a) b)

Por la necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazada por la inminencia de un Por la condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las

accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin impostergable; y, necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su interrupcin puede generar perjuicios de inters pblico. En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al dao o peligro y en cuanto a la remuneracin se estar a los mismos recargos establecidos para el trabajo suplementario. Como es lgico, para la realizacin de la jornada extraordinaria, no se requiere la autorizacin del Inspector del trabajo, aunque es obligacin del empleador, comunicar de este particular a dicha autoridad, dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente. Jornada recuperable Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad del empleador o trabajador, se puede recuperarla jornada perdida de la siguiente manera: a) b) Aumentando hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes, hasta completar el nmero de horas no Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fbrica hasta que se renueven las labores, perder laboradas, sin estar obligado al pago del recargo; el derecho a la recuperacin del tiempo perdido, a menos que pague el recargo respectivo; c) El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo de recuperacin, devolver el valor de la remuneracin recibida, correspondiente al tiempo de interrupcin; d) La recuperacin del tiempo perdido, podr exigirse a los trabajadores, previa autorizacin del Inspector del Trabajo; y, e) En los das lunes y m artes de carnaval se suspendern las actividades en el sector pblico, y las jornadas laborables en el sector privado, debiendo recuperarse las diecisis horas no laboradas, a criterio de la mxima autoridad o representante de empresa. Exhibicin de horarios de trabajo

En todo establecimiento de trabajo se exhibir en lugar visible el horario de labor para los trabajadores, as como los servicios de turno por grupos cuando la labor requiera esta forma. El trabajador tiene derecho a conocer desde la vspera las horas fijas en que comienza y termina su turno, cuando se trate de servicios por reemplazos en una labor continua, quedndole tambin el derecho de exigir remuneracin por las horas de espera, en caso de omitirse dichos avisos.

HORAS EXTRAS (CLCULO) Las horas extras, tambin llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sbados, domingos o das feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%.

Quienes no tienen derecho al pago de horas extras. Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. Forma de Clculo La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor hora normal(v.h.n), a este valor sumarle el 100% del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora extra(v.h.e) Ejemplo: v.h.n=318 Us$/240 = 1,33 v.h.e=v.h.n+100% =1,33+1,33 v.h.e=2,65 Us$. Valor de la hora extra para un trabajador con el salario bsico de 318 Us$

HORAS SUPLEMENTARIAS Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un mximo de 4 horas al da y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.

Quines no tienen derecho al pago de horas suplementarias? Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. Forma de Clculo La forma de calcular las horas suplementarias, consiste en dividir la remuneracin mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este valor sumarle el 50% del anterior (v.h.n) para obtener el valor hora suplementaria (v.h.s). Total por horas suplementarias= (v.h.s )* (# de horas suplementarias trabajadas) Salario: 318 Us$ # de horas suplementarias trabajadas en el mes: 20 ( 5 con recargo del 100% y 15 con recargo del 50%) v.h.n=318Us$/240 = 1,33 Con recargo del 50%

 v.h.s=v.h.n+50% = 1,33+0,67 Total por horas suplementarias 50%= (v.h.s )* 15 = 2 * 15= 30Us$ Con recargo del 100% v.h.s=v.h.n+100% = 1,33+1,33 = 2,66

Us$

Total por horas suplementarias 100%= (v.h.s )* 5= 2,66 * 5= 13,3Us$ Total=Total por horas Total=30Us$ + 13,3Us$ Total=43,30Us$ suplementarias 50% + Total por horas suplementarias 100%

Bonificaciones y Remuneraciones Derecho a la decimatercera remuneracin o bono navideo.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. Exclusin de la decimatercera remuneracin.El goce de la remuneracin prevista en el artculo anterior no se considerar como parte de la remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Cdigo. Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo. Derecho a la decimocuarta remuneracin.Los trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. Se pagar tambin a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional. Remuneracin Unificada.Se entender por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo, as como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores, ms los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador. El Estado, a travs del Consejo Nacional de Salarios (CONADES), establecer anualmente el sueldo o salario bsico unificado para los trabajadores privados. La fijacin de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Salarios, as como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirn pblicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector. FONDOS DE RESERVA.Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo. El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del primer ao( a partir del mes 13) de trabajo. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por ms de un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo.