Vous êtes sur la page 1sur 3

Conceptos Bsicos Y Generalidades de La Formacin del Talento Humano

Lea cuidadosamente cada pregunta y conteste ampliamente 1. Explique el concepto de empleado y organizacin Empleado: es aquella persona que vende su fuerza de trabajo, sea intelectual o fsica, bajo ciertas caractersticas y dependiendo de la naturaleza de su actividad. Se caracteriza por la subordinacin y pertenecer a un sitio e trabajo. Es la adquisicin de conocimientos tcnicos y psicolgicos para que puedan desarrollar mejor sus actividades y su profesionalidad. Organizacin: son sistemas diseados para lograr metas u objetivos por medio de la gestin del talento humano y de otro tipo. Es el proceso destinado a mejorar el talento humano para conseguir mayores niveles de produccin y un valor aadido superior 2. Diga cul es la finalidad de la Gestin del Talento Humano Mejorar actividades Cambiar actitudes, pensar siempre de una manera positiva, mejorando cada da nuestra percepcin de la vida y aumentando las ganas de mejorar en cada una de nuestras actividades Facilitar oportunidades Incrementar polivalencia o capacidades, es decir, incrementar el nmero de persona que tiene distintas capacidades 3. Enuncie los tipos de formacin que se le da al Talento Humano Entrenamiento Desarrollo Capacitaciones Instrucciones Aprendizaje

4. Conteste que pasos se deben seguir para determinar las necesidades del Talento humano Averiguacin de las necesidades Observacin Anlisis del Entrevistas contenido de los Solicitudes de trabajos responsabilidad desarrollados Reuniones de grupo Cuestionarios

Valoracin de mtodos y programacin de las carreras Anlisis de las situaciones anomadas Comits de adiestramiento

Definicin de las necesidades Determinar con precisin mxima cuales son las necesidades. Segn Sandhusen, Richard, las necesidades son el estado de carencia fsica o mental. 5. Consultar que es un plan de formacin El Plan de Formacin es un instrumento de cambio y mejora organizacional integrado por un conjunto coherente de acciones formativas y encaminadas a dotar y perfeccionar las competencias necesarias para conseguir los objetivos estratgicos de la organizacin empresarial. El Equipo GIRH (Gestin Integral de Recursos Humanos) colaborar en la realizacin de Planes de Formacin a corto, medio o largo plazo cuando la empresa lo requiera. El Plan de Formacin deber ser conocido por toda la plantilla con la antelacin suficiente, as como sus objetivos, calendario de las acciones, etc. Es el conjunto coherente y ordenado de acciones formativas necesarias para resolver problemas de competencias existentes dentro de la organizacin

6. Indique que es una planificacin integral Es un proceso integral y sistemtico que incluye: planificacin de plantillas, dimensionamiento y planificacin de necesidades del personal, estudio y diseo, y el estudio del impacto econmico 7. Mencione que es un plan estratgico de la empresa Es un documento en el que los responsables de una organizacin reflejan cual ser la estrategia a seguir por su compaa en el medio plazo; por ello, un plan estratgico se establece generalmente con una vigencia que oscila entre 1 y 5 aos. La gua de la calidad define el plan estratgico como programa de actuacin que consiste en aclarar lo que pretendemos conseguir y cmo nos proponemos conseguirlo. Esta programacin se plasma en un documento de consenso donde concretamos las grandes decisiones que van a orientar nuestra marcha hacia la gestin excelente, establece que el objetivo es trazar un mapa de la organizacin, que nos seale los pasos para alcanzar nuestra visin. Convertir los proyectos en acciones (tendencias, metas, objetivos, reglas, verificacin y resultados)
"Si no sabemos a dnde vamos, es probable que no lleguemos a ninguna parte"

8. Escriba que es un plan de talento humano Forero, Adolfo (2010) dijo que un plan de talento humano es formular un plan institucional de capacitacin, bienestar e incentivos para los funcionarios de una corporacin con el propsito de fortalecer los conocimientos, competencias, habilidades de los funcionarios y contribuir a su bienestar y motivacin que mejoren el entorno laboral 9. Diga que es un plan de formacin del talento humano Un plan de formacin es entendido como un proceso intencionado y sistemtico que favorece la comprensin, apropiacin y constitucin de conocimiento, a partir tanto de insumos tericos del contexto y de la experiencia y que propicia en el Talento Humano su potencial como agente transformador de la sociedad