JUSTIA DO TRABALHO

direito de todo cidado

Vamos conhec-la

sede do TRT

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO - GOIS

Logomarca da Instituio responsvel pela impresso do Manual

Goinia, abril/2008

Realizao DSAJ - Diretoria de Servio de Arquivo e Jurisprudncia SCJ - Secretaria de Coordenao Judiciria Coordenao Marcos dos Santos Antunes Secretrio de Coordenao Judiciria Elaborao Paulo Mrcio Castilho de Souza Pereira Diretor de Servio de Arquivo e Jurisprudncia Anderson Abreu de Macdo Colaborao Gislene Benfica dos Santos Mayra Christina Cabral e Santos

JUSTIA DO TRABALHO TRT 18 REGIO Rua T-29 n 1403, Setor Bueno, Goinia (GO) Internet: www.trt18.jus.br

APRESENTAO O Manual da Justia do Trabalho foi editado pela primeira vez em 2002, na gesto do ento Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, Desembargador Saulo Emdio dos Santos, estando agora em sua 5 edio, em relao qual espera-se a mesma acolhida das edies pretritas. A presente obra procura oferecer ao jurisdicionado informaes bsicas acerca dos direitos que permeiam a relao laboral moderna, cujas transformaes, sofridas ao longo do sculo passado e comeo do atual, refletem-se no prprio Direito do Trabalho, um dos ramos mais dinmicos da Cincia Jurdica. O Manual foi redigido em linguagem simples e acessvel, de sorte a servir como fonte de consulta aos estudantes, aos professores, aos advogados e a todos os que tenham interesse no estudo do Direito do Trabalho e do Processo do Trabalho. A Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, atenta sua responsabilidade social, espera, assim, poder contribuir para a conscientizao da populao acerca dos direitos e deveres de trabalhadores e empregadores, bem como do acesso jurisdio trabalhista.

ELVECIO MOURA DOS SANTOS Desembargador Federal do Trabalho Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio

SUMRIO Apresentao ................................................................................ 03 Sumrio ....................................................................................... 05 Introduo .................................................................................... 07 1 Parte: Informaes Gerais 1. Como se inicia um processo na Justia do Trabalho ..................... 08 2. Comisses de Conciliao Prvia ................................................. 08 3. Procedimento Sumarssimo ......................................................... 09 4. Competncia da Justia do Trabalho ........................................... 10 5. Vamos aprender mais um pouquinho? ........................................ 12 6. J aprendemos ento que: ........................................................ 13 2 Parte 7. Modalidades de resciso do contrato de trabalho ................ 14 a 27 8. Direitos do trabalhador rural ...................................................... 28 9. Direitos dos empregados domsticos .......................................... 28 3 Parte 10. Perguntas mais freqentes Meios, endereos e telefones da Justia do Trabalho .................. 29 Vapt-Vupt ................................................................................. 30 Prazo para reclamao na Justia do Trabalho ............................ 31 Assistncia judiciria gratuita ...................................................... 31 Aviso prvio .............................................................................. 32 Jornada de trabalho ................................................................... 32 Horas extras .............................................................................. 33 Trabalho noturno ....................................................................... 33 Adicional de insalubridade ............................................................. 33 Adicional de periculosidade ...........................................................33 Pagamento do 13 salrio.............................................................. 33 Seguro-desemprego ........................................................... 34 a 36 Auxlio-doena ........................................................................... 37 Auxlio-acidente ......................................................................... 37 Auxlio-doena acidentrio ............................................................ 37 Salrio-famlia ........................................................................... 38 Salrio-maternidade ................................................................. 38 4 Parte 11. Jurisdio do TRT 18 Regio ............................................ 39 a 43 5 Parte 12. Fluxogramas ................................................................... 44 e 45 Bibliografia ................................................................................... 46
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INTRODUO

VOC SABE COMO SURGIU A JUSTIA DO TRABALHO NO BRASIL? A origem e o desenvolvimento da Justia do Trabalho se deu ao longo da histria republicana brasileira, sendo que sua estrutura bsica foi constituda a partir da dcada de 1930. O fim do escravismo e o surgimento do trabalho assalariado trouxeram conflitos at ento inexistentes e, por isso mesmo, no previstos pela legislao liberal vigente poca. Surge, ento, a necessidade de regulamentar os conflitos de interesses advindos da nova relao de trabalho, que operou profundas transformaes no pas, trazendo confrontos e manifestaes de classes sociais antagnicas: PATRES e EMPREGADOS. Esse novo contexto propiciou o nascimento das primeiras leis sociais trabalhistas. A JUSTIA DO TRABALHO BRASILEIRA foi instalada no dia 1 de maio de 1941, durante o governo do ento presidente Getlio Vargas que, em inflamado discurso, assim se pronunciou: A Justia do Trabalho, que declaro instalada neste histrico 1 de maio, tem esta misso: cumpre-lhe defender de todos os perigos nossa modelar legislao social-trabalhista, aprimor-la pela jurisprudncia coerente e pela retido e firmeza das sentenas. Da nova magistratura outra coisa no esperam Governo, Empregados e Empregadores. Ligada diretamente ao desenvolvimento da sociedade brasileira, a Justia do Trabalho tem sua competncia, estrutura e funcionamento definidas pela Constituio Federal e pela CLT. O aumento da demanda por justia social, fruto da conscientizao da sociedade brasileira, resultou em um significativo crescimento e aprimoramento da Justia Laboral, principalmente aps a Constituio Federal de 1988, que incorporou vrios direitos e vantagens aos at ento existentes.
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1 PARTE INFORMAES GERAIS 1 - COMO SE INICIA UM PROCESSO NA JUSTIA DO TRABALHO? A Justia do Trabalho s entra em ao quando o empregado ou empregador, individual ou coletivamente, a procura, ou seja, a Justia do Trabalho s age quando provocada por uma das partes que integram a relao de trabalho (e que se sente lesada em seus direitos).

A reclamao que postula direitos individuais chama-se DISSDIO INDIVIDUAL e a que postula direitos que envolvem categorias profissionais, reunidas em sindicatos, chama-se DISSDIO COLETIVO. A reclamao trabalhista pode ser proposta por advogado especialmente contratado para tal fim, ou atravs do sindicato ao qual pertence o empregado. Pode tambm ser VERBAL, ATERMADA, isto , feita diretamente pelo empregado na Justia do Trabalho, sem a intermediao prvia de advogado e ou do sindicato. A partir da, forma-se um processo, que ser distribudo a uma das Varas do Trabalho. Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz singular. A lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. 2 - COMISSES DE CONCILIAO PRVIA A Lei n 9.958/2000 introduziu as Comisses de Conciliao Prvia (arts. 625A a 625H da CLT). Com isso, se existir Comisso, no mbito da empresa ou do sindicato, o empregado, antes de ajuizar a ao deve necessariamente procur-la para tentar acordo.
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 bom lembrar que a ida do empregado e do empregador Comisso tem por fim a tentativa de um acordo administrativo, evitandose assim a demanda trabalhista. Se no houver acordo, lavrado um termo circunstanciado que acompanhar, obrigatoriamente, a petio inicial da Reclamao Trabalhista. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da tentativa de conciliao. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida uma declarao de tentativa conciliatria frustrada, com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da comisso. 3 - PROCEDIMENTO SUMARSSIMO No Processo do Trabalho, o valor da causa, via de regra, deve constar como requisito do pedido inicial. Isso fazse necessrio em razo do RITO SUMARSSIMO, introduzido na CLT pela Lei n 9.957/2000, segundo a qual a ao cujo valor seja at 40 salrios mnimos, deve, necessariamente, seguir esse procedimento. Com isso, quem ganha so as partes envolvidas no processo, pois esse rito bem mais clere, dispensando certas formalidades, como por exemplo, a dispensa de relatrio na sentena e, no Tribunal, a dispensa do revisor e de remessa dos autos ao Ministrio Pblico. A audincia una, e a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento. Contudo, no demais lembrar que qualquer ao pode ser levada Justia do Trabalho de forma VERBAL, por intermdio do Setor de Atermao, que reduzir o pedido a escrito.

4 - COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO A competncia da Justia do Trabalho, ou seja, o que ela pode julgar, estabelecida no artigo 114 da Constituio Federal, conforme redao estabelecida pela EC. 45/2004: I- as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II- as aes que envolvam exerccio do direito de greve; III- as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV- os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V- os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o ; VI- as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII- as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII- a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX- outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. Sero executadas, ainda, ex-officio as contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido (Lei 11.457/07). Porm, no municpio no alcanado pela jurisdio trabalhista, a ao ser processada e julgada pelo Juiz de Direito daquela localidade, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho, por fora do artigo 112 da Constituio Federal.

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 A Justia do Trabalho de Gois composta por 36 Varas trabalhistas, sendo que 23 esto localizadas no interior do Estado e 13 na capital, e, em 2 instncia, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, tambm localizado na capital. 1 Instncia

Vara

do

Trabalho (VT)

O processo iniciado na Vara trabalhista. Marca-se uma audincia, onde o primeiro objetivo a conciliao ou acordo. Se, porm, o acordo no for possvel, cabe ao Juiz do Trabalho instruir o processo, ouvindo as partes e as testemunhas e decidir por meio de SENTENA. Para fins histricos, bom registrar que as atuais Varas do Trabalho outrora eram denominadas Juntas de Conciliao e Julgamento. Chamavam-se Juntas porque eram compostas por trs membros: um juiz togado e dois classistas. Destes, um representava a categoria dos trabalhadores; o outro, a categoria dos empregadores. Porm, com a Emenda Constitucional n 24/99, foi extinta a representao classista na Justia do Trabalho. Assim, a 1 Instncia passou a denominar-se Vara do Trabalho. 2 Instncia

Tribunal Regional

do

Trabalho (TRT)

Caso uma das partes, ou ambas, no concorde com a sentena proferida pelo juiz de 1 instncia (ou 1 grau), elas podem recorrer para o Tribunal Regional do Trabalho, valendo-se de um recurso denominado Recurso Ordinrio, oportunidade em que o processo ser reexaminado e julgado por Desembargadores (2 grau) e nova deciso proferida. Essa nova deciso chamada de Acrdo. Vale lembrar que, neste caso, se o rito adotado na Vara do Trabalho tiver sido o sumarssimo, o recurso ordinrio ser o ROS, ou seja, Recurso Ordinrio no rito sumarssimo. Entretanto, se for DISSDIO COLETIVO, este se iniciar diretamente no TRT, no passando pela Vara Trabalhista, porque, neste caso, a competncia originria do Tribunal ou da 2 instncia.
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Instncia Especial

Tribunal Superior

do

Trabalho (TST)

O ACRDO proferido pelo TRT poder, ainda, ser revisto, mediante Recurso de Revista (RR), pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), nos casos previstos em lei. O TST o rgo superior da Justia do Trabalho, tem sede em Braslia e jurisdio em todo o territrio nacional, e das suas decises somente caber novo recurso (para o STF) se houver ofensa Constituio Federal. Porm, nesta hiptese, o STF jamais poder ser considerado como instncia trabalhista. 5 - VAMOS APRENDER MAIS UM POUQUINHO? O Brasil, como pas democrtico, organizado de forma que seus cidados tenham direitos e deveres assegurados por lei. Para que isso ocorra de forma ordenada temos Trs Poderes que, segundo a Constituio Federal, so independentes, porm harmnicos entre si. Temos tambm o Ministrio Pblico.

PODER LEGISLATIVO Tem como funo tpica elaborar as leis. exercido, em nvel federal, pelos Senadores e Deputados Federais, que atuam no Congresso Nacional; pelos Deputados Estaduais, que atuam nas Assemblias de cada Estado; e pelos Vereadores, que atuam nas Cmaras Municipais. PODER EXECUTIVO Tem como funo precpua a chefia de Estado, de governo e de administrao dos bens e servios pblicos de arrecadao, segurana, sade, educao etc. exercido pelo Presidente da Repblica, Governadores e Prefeitos.

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PODER JUDICIRIO Tem como funo tpica a de julgar. A funo jurisdicional realizada pelo Poder Judicirio, tendo em vista aplicar a lei a um caso concreto, por meio do processo, produzindo a coisa julgada, que substitui a vontade das partes. MINISTRIO PBLICO instituio permanente, autnoma, independente e essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindolhe a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis. exercido por Promotores e Procuradores, inclusive na rea trabalhista. 6 - J APRENDEMOS ENTO QUE: * A Justia do Trabalho faz parte do PODER JUDICIRIO. formada por Juzes do Trabalho, sendo que, no TST, esses Juzes so chamados de MINISTROS. * Quando o empregado ou o empregador achar que seus direitos foram feridos ou desrespeitados, deve procurar a Justia do Trabalho, a fim de pedir o cumprimento da lei, observandose, como j dito anteriormente, a existncia de Comisso de Conciliao Prvia. Caso haja referida Comisso, deve o empregado ou empregador procur-la para tentar acordo; caso no haja, deve vir diretamente Justia do Trabalho. * Na Justia do Trabalho as partes so chamadas de RECLAMANTE (empregado) e RECLAMADO (empregador) e podem, ou no, contar com os servios de um advogado. * Caso a parte no possa contar com os servios de um advogado, deve procurar o sindicato representante da sua categoria profissional ou ir DIRETAMENTE Justia do Trabalho e procurar o SETOR DE ATERMAO. No Setor de Atermao a parte vai contar a sua histria ao servidor responsvel, recebendo deste os esclarecimentos necessrios. Dever tambm apresentar os documentos disponveis, como Carteira de Trabalho, Termo de Resciso do Contrato de Trabalho etc.
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2 PARTE 7- MODALIDADES DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO VEJAMOS agora quais so os direitos dos trabalhadores quando houver resciso do contrato de trabalho, conforme o caso. 7.1 - TRMINO NORMAL DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (INCLUSIVE O DE EXPERINCIA) a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio Frias proporcionais + 1/3 Frias vencidas + 1/3 (se houver) 13 salrio proporcional Salriofamlia FGTS do ms da resciso e do anterior b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Indenizao por tempo de servio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) Indenizao de 40% do FGTS 7.2 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (SEM CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA) POR INICIATIVA DO EMPREGADOR E SEM JUSTA CAUSA a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio Frias proporcionais + 1/3 Frias vencidas + 1/3 (se houver) 13 salrio proporcional Salriofamlia Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314
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do TST) Indenizao do art. 479 da CLT FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 40% do FGTS Obs.: Haver o levantamento do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97. O empregado ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio 7.3 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (COM CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA) POR INICIATIVA DO EMPREGADOR E SEM JUSTA CAUSA a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio Aviso prvio Frias proporcionais + 1/3 Frias vencidas + 1/3 (se houver) 13 salrio proporcional Salriofamlia Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 40% do FGTS Obs.: Haver o levantamento do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/ 90, art. 35, I c/ redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O empregado ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02).

b) Verbas trabalhistas indevidas Indenizao do art. 479 da CLT

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7.4 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO POR PRAZO DETER MINA DO ( COM OU S EM CL USULA DE RESCISO ANTECIPADA) POR INICIATIVA DO EMPREGADOR, COM JUSTA CAUSA a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio Salriofamlia Frias vencidas + 1/3 (se houver) b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio 13 salrio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 40% do FGTS Obs.: As parcelas do FGTS do ms de resciso e do ms anterior sero recolhidas ao banco depositrio, na conta vinculada do trabalhador. No haver saque do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97, salvo na hiptese do art. 15). O empregado no ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). Quanto a frias proporcionais, consulte o Dec. n 3.197/99. 7.5 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (SEM CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA) PELO EMPREGADO, SEM JUSTA CAUSA a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio 13 salrio proporcional Salriofamlia Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST)
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Indenizao do Art. 479 da CLT Indenizao de 40% do FGTS FGTS ms resciso e anterior Obs.: O empregado ter que indenizar o empregador dos prejuzos que lhe resultarem da quebra do contrato, sendo o valor mximo desta indenizao a metade da remunerao a que o empregado teria direito at o fim do contrato (CLT, art. 480). As parcelas do FGTS do ms anterior e do ms da resciso sero recolhidas ao banco depositrio na conta vinculada do empregado, que no efetuar saque algum (Dec. n 99.684/90, art. 35, I - c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O empregado no ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). 7.6 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO POR PRAZO DETER MINA DO ( COM OU S EM CL USULA DE RESCISO ANTECIPADA) PELO EMPREGADO, COM JUSTA CAUSA (DESPEDIDA INDIRETA) a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio Aviso prvio (vide observao) Indenizao do Art. 479 da CLT (vide observao) Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia 13 salrio proporcional Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 40% do FGTS Obs.: O aviso prvio s ser devido na existncia de clusula de resciso antecipada. Se esta no existir, ento ser devida a indenizao do art. 479 da CLT. As hipteses de resciso indireta esto no art. 483 da CLT. O empregado dever pleitear as verbas em processo perante a Justia do Trabalho. Haver saque de FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O empregado ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I, c/redao alterada pela Lei n 10.608/02).
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7.7 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (COM CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA) PELO EMPREGADO, SEM JUSTA CAUSA a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio 13 salrio proporcional Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 40% do FGTS Indenizao do Art. 479 da CLT Obs.: Quanto a frias proporcionais consulte o Dec. n 3.197/99. O empregado ter que cumprir o aviso prvio de 30 dias ou indenizar o empregador do valor correspondente (CLT, art. 487, 2, c/c CF, art. 7, XXI). As parcelas do FGTS do ms da resciso e do ms anterior sero depositadas na conta vinculada do empregado. No haver saque do FGTS (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O empregado no ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I , c/redao alterada pela Lei n 10.608/02).

7.8 - RESCISO DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO PELO EMPREGADO, SEM JUSTA CAUSA a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio 13 salrio proporcional Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia
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b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 40% do FGTS Obs.: Quanto a frias proporcionais, consulte o Dec. n 3.197/99. O empregado ter que cumprir o aviso prvio de 30 dias ou indenizar o empregador do valor correspondente (CLT, art. 487, 2, c/c CF, art. 7, XXI). As parcelas do FGTS do ms da resciso e do ms anterior sero depositadas na conta vinculada do empregado. No haver saque do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao dada pelo Dec. n 2.430/97). O empregado no ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I, c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). 7.9 - RESCISO DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO PELO EMPREGADO, COM JUSTA CAUSA (DESPEDIDA INDIRETA) a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio 13 salrio proporcional Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia Aviso prvio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 40% do FGTS Obs.: As hipteses de resciso indireta esto previstos no art. 483 da CLT. O empregado dever pleitear as verbas decorrentes perante a Justia do Trabalho. Haver o saque do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao dada pelo Dec. n 2.430/97). O empregado ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02).

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7.10 - RESCISO DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO PELO EMPREGADOR, SEM JUSTA CAUSA a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio Aviso prvio 13 salrio proporcional Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 40% do FGTS Obs.: Haver o saque do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I, c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O empregado ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I, c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). 7.11 - RESCISO DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO PELO EMPREGADOR, COM JUSTA CAUSA a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio Salriofamlia Frias vencidas + 1/3 (se houver) FGTS ms resciso e anterior b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) Indenizao de 40% do FGTS Obs.: Quanto a frias proporcionais, consulte o Dec. n 3.197/99. As parcelas do FGTS do ms da resciso e do ms anterior sero depositadas na conta vinculada do empregado. No haver saque do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao dada pelo Dec. n 2.430/97, salvo na hiptese do art. 15). O empregado no ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02).
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7.12 - RESCISO DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO (OU POR PRAZO DETERMINADO, DESDE QUE HAJA CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA), POR CULPA RECPROCA a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio Frias vencidas + 1/3 (se houver) Salriofamlia Indenizao de 20% do FGTS FGTS ms resciso e anterior Obs.: Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais (Smula 14 do TST). Haver saque do FGTS (vide Circular CEF 253/2002) pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I, c/redao alterada pelo Decreto 2.430/97). O empregado ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02) 7.13 - RESCISO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (SEM CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA), POR MOTIVO DE CULPA RECPROCA a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio Frias vencidas + 1/3 (se houver) Salriofamlia FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 20% do FGTS Indenizao do Art. 479 da CLT (metade) Obs.: Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais (Smula 14 do TST). Haver saque do FGTS (vide Circular CEF 253/2002) pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao alterada pelo Decreto 2.430/97). O empregado ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02).

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7.14 - RESCISO DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO (OU DETERMINADO, DESDE QUE CONTENHA A CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA) PELO EMPREGADOR, POR MOTIVO DE FORA MAIOR a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio 13 salrio proporcional Frias vencidas+1/3(se houver) Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 20% do FGTS Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Obs.: Haver saque do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O empregado ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). 7.15 - RESCISO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (SEM CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA) PELO EMPREGADOR, POR MOTIVO DE FORA MAIOR a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio 13 salrio proporcional Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 20% do FGTS Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314
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do TST) Indenizao do Art. 479 da CLT (metade) b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Obs.: Haver saque do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O empregado ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). 7.16 - RESCISO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO, POR MOTIVO DE FALECIMENTO DO EMPREGADO a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio Frias vencidas+1/3(se houver) 13 salrio proporcional Salriofamlia FGTS ms resciso e anterior b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) Indenizao de 40% do FGTS Obs.: Quanto a frias proporcionais, consulte o Dec. n 3.197/99. No h o que se falar em segurodesemprego. O FGTS do ms de resciso e o do ms anterior sero depositados na conta vinculada do trabalhador. O saque do FGTS ser efetuado por dependente habilitado perante a Previdncia Social, independentemente de autorizao judicial (Dec. n 99.684/90, art. 38). O INSS expedir documento no qual estaro identificados os dependentes, bem como suas datas de nascimento (art. 36, II, b). As quotas atribudas a menores ficaro depositadas em caderneta de poupana e s sero disponveis aps
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estes completarem 18 anos, ou antes disso, com autorizao judicial (art. 38, 2). Na falta de dependentes, sero habilitados os sucessores civis do trabalhador, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento (3). O procedimento ser similar para o recebimento das quotas do PIS/Pasep (Lei n 6.858/80, arts. 1/3). 7.17 - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO, POR MOTIVO DE APOSENTADORIA DO EMPREGADO REQUERIDA PELO EMPREGADOR (LEI N 8.213/91, Art. 51) a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio 13 salrio proporcional Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 FGTS ms resciso e anterior b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) Indenizao de 40% do FGTS Indenizao do Art. 479 da CLT Obs.: Haver saque da totalidade do FGTS do trabalhador (incluindo contas inativas), mediante apresentao de documentao do INSS (Dec. n 99.684/90, art. 36, II, a). O empregado no ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02) 7.18 - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO, POR MOTIVO DE APOSENTADORIA REQUERIDA PELO EMPREGADO (LEI N 8.213/91, ARTS. 48 E 52) a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio
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13 salrio proporcional Frias vencidas + 1/3 (se houver) Salriofamlia FGTS ms resciso e anterior b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) Indenizao de 40% do FGTS Indenizao do Art. 479 da CLT Obs.: Quanto a frias proporcionais, consulte o Dec. n 3.197/99. Haver saque da totalidade do FGTS do trabalhador (incluindo contas inativas), mediante apresentao de documentao do INSS (Dec. n 99.684/90, art. 36, II, a). O empregado no ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). 7.19 - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO (SEM CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA), POR MOTIVO DE FACTUM PRINCIPIS* a) Verbas trabalhistas devidas pelo empregador Saldo de salrio 13 salrio proporcional Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia FGTS ms resciso e anterior b) Verbas trabalhistas devidas pelo Estado (direitos resultantes da resciso) Indenizao do Art. 479 da CLT Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) Indenizao de 40% do FGTS

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Obs.: Haver saque FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, II c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O trabalhador ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02).

*FACTUM PRINCIPIS: Ato emanado da autoridade pblica que, por via administrativa ou legislativa, impossibilita a empresa, temporria ou definitivamente, de continuar exercendo suas atividades, sem que o empregador tenha contribudo para tanto (art. 486 da CLT).

7.20 - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO (OU DETERMINADO QUE CONTENHA CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA), POR MOTIVO DE FACTUM PRINCIPIS a) Verbas trabalhistas devidas pelo empregador Saldo de salrio 13 salrio proporcional Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia FGTS ms resciso e anterior b) Verbas trabalhistas indevidas pelo estado (direitos resultantes da resciso) Aviso prvio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) Indenizao de 40% do FGTS Obs.: Haver saque FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, II c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O trabalhador ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). 7.21 - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO, POR MOTIVO DE CESSAO DE ATIVIDADES DA EMPRESA (EXCETUADOS OS CASOS DE FORA MAIOR OU FACTUM PRINCIPIS)
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a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio 13 salrio proporcional Frias vencidas + 1/3 (se houver) Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia FGTS ms resciso e anterior Indenizao de 40% do FGTS Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) Indenizao art. 479 CLT ou Aviso prvio (depende do contrato) Obs.: Haver saque do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O empregado ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). 7.22 - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR TRMINO DE OBRA OU SERVIO CERTO (LEI N 2.959/56) DE EMPREGADO COM MAIS DE 12 MESES DE SERVIO a) Verbas trabalhistas devidas Saldo de salrio 13 salrio Frias vencidas + 1/3 Frias proporcionais + 1/3 Salriofamlia FGTS ms resciso e anterior b) Verbas trabalhistas indevidas Aviso prvio Indenizao adicional (art. 9 da Lei n 7.238/84 e Smulas 242 e 314 do TST) Indenizao de 40% do FGTS Obs.: Haver saque do FGTS pelo empregado (Dec. n 99.684/90, art. 35, I c/redao alterada pelo Dec. n 2.430/97). O trabalhador ter direito ao segurodesemprego (Lei n 7.998/90, art. 2, I c/redao alterada pela Lei n 10.608/02). Rescindindo o contrato de trabalho em face do trmino da obra ou servio, tendo o empregado mais de 12 meses de servio, ficar-lhe- assegurada a indenizao por tempo de trabalho na forma do art. 478 da CLT com 30% de reduo (art. 2 da Lei 2.959/56).
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8 - DIREITOS DO TRABALHADOR RURAL Os mesmos do Trabalhador Urbano (CF. art. 7). Lembramos, ainda, que a Lei n 5.889/73 considera noturno o trabalho na lavoura realizado entre 21 e 5 horas, e o pecurio entre 20 e 4 horas; o adicional noturno, nesses casos, de 25% sobre a hora normal, a qual de 60 minutos, no sofrendo a reduo prevista para os urbanos. 9 - DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMSTICOS O regime jurdico do domstico est subordinado Lei dos Domsticos (Lei n 5.859/72 c/ redao alterada pela Lei n 11.324/06) e Constituio Federal de 1988, que lhe assegura diversos direitos. So eles: Salrio Mnimo Irredutibilidade do Salrio Dcimo Terceiro Salrio Repouso Semanal Remunerado Frias anuais de 30 dias + 1/3 Estabilidade gestante (vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto) Licena Gestante LicenaPaternidade Aviso Prvio Aposentadoria Fundo de Garantia (Facultativo - Lei n 10.208/2001 e Decreto n 3.361/2000) Quanto a frias proporcionais, consulte o Dec. n 3.197/99. Observaes: a) No tem direito ao Seguro-Desemprego, salvo se o empregador optar pelo recolhimento do FGTS, com a devida inscrio no PIS. b) O diarista intermitente (lavadeira, arrumadeira ou passadeira) no est, em princpio, protegido pela Lei dos Domsticos, mesmo que comparea certo dia por semana, que, de acordo com a Lei n 5.859/72, se destina apenas ao servio de natureza contnua. c) O direito licena-gestante de 120 dias sem prejuzo do emprego e do salrio benefcio previdencirio, pago diretamente pela Previdncia Social, constituindo uma renda mensal igual ao seu ltimo salrio-decontribuio (Lei n 8.213/91, art. 73, com redao dada pela Lei n 9.876/99). A Previdncia Social no paga o salrio-maternidade se desempregada. Por isso, o despedimento responsabilizar o empregador por t-la impedido de receber o benefcio.
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3 PARTE 10 - PERGUNTAS MAIS FREQENTES 10.1 - Quais os meios, ENDEREOS e TELEFONES teis para o usurio que procura a Justia do Trabalho? Vejamos quais so os canais de comunicao com a Justia do Trabalho: SETOR DE ATERMAO onde o trabalhador pode fazer sua Reclamao verbal e obter esclarecimentos, de 2 a 6-feira, das 8 s 18 horas, no prdio da Justia do Trabalho, na rua T-9, n 988 - Setor Bueno, em Goinia fone 3901-3307. TELE TRT - ligue 0800-626622 para obter informaes e andamentos de processos, sem precisar sair de casa, das 8 s 18 horas, de 2 a 6-feira. INTERNET - www.trt18.jus.br no site da Justia do Trabalho, o internauta (parte ou advogado) pode ver andamentos de processos, consultar jurisprudncia e outras informaes. DRIVE THRU - situado no estacionamento em frente sede do Tribunal, na Rua T-29 c/ horrio de atendimento das 8:00 s 19:00 h. uma central de recebimento de processos e peties, que funciona no sistema de auto-atendimento, onde as partes protocolizam peties e recursos sem sair do carro. PROTOCOLO POSTAL - o envio de peties ao Tribunal ou s Varas do Trabalho do Estado de Gois, via SEDEX, nas agncias dos Correios da capital e do interior, dispensando deslocamento at as cidades onde h Vara do Trabalho.
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OUVIDORIA - rgo que recebe reclamaes, crticas e sugestes sobre o funcionamento dos servios prestados pela Justia do Trabalho em Gois. Localiza-se na rua Orestes Ribeiro esq. c/Rua T-29 - Prdio da Presidncia - Setor Bueno, em Goinia. Atende pelo telefone 0800-6440018 (ligao gratuita), das 8 s 12:00 e 14:00 s 18:00h. e-DOC - O sistema permite o envio eletrnico de documentos referentes aos processos que tramitam nas Varas do Trabalho dos 24 TRTs e no TST, atravs da Internet, sem a necessidade da apresentao posterior dos documentos originais.

10.2 - O que o atendimento criado pela Justia do Trabalho conhecido como VAPT-VUPT? O VAPT-VUPT consiste na instalao de postos de ATENDIMENTO AO CIDADO, objetivando a participao da Justia do Trabalho no Sistema Integrado de Atendimento ao Cidado - SIAC (criado pelo governo do Estado de Gois). 10.3 - Quais so os servios que o VAPT-VUPT DA JUSTIA DO TRABALHO oferece aos cidados interessados? Oferece os seguintes servios: a) Informaes processuais de 1 e 2 grau; b) Recebimento de peties; c) Informaes acerca de direitos trabalhistas; d) Encaminhamento do usurio para o Setor de Atermao, se for o caso. 10.4 - Onde funcionam e qual o horrio de atendimento nos POSTOS VAPT-VUPT? Em 2 locais diferentes, quais sejam: # Centro Administrativo de Goinia, de 2 a 6 feira (das 7 s 19:00h) e as sbados (das 7 s 13:00h), telefone 32015074; # Buriti Shopping, em Aparecida de Goinia, de 2 a 6-feira (das 9 s 19 horas) e aos sbados (das 9 s 15 horas), telefone 3901-3525.

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10.5 - Qual o objetivo da criao do VAPT-VUPT na Justia do Trabalho? O objetivo facilitar o acesso da sociedade Justia do Trabalho, j que nesses postos os advogados podem protocolar peties de primeira e segunda instncia e acompanhar a tramitao de processos. J os trabalhadores podero obter informaes sobre direitos trabalhistas e, se necessrio, ser encaminhados ao Setor de Atermao para que sua reclamao seja atermada, distribuda e julgada como de direito. 10.6 - Qual o PRAZO que o trabalhador tem para reclamar seus direitos na Justia do Trabalho? O trabalhador, URBANO ou RURAL, pode reclamar seus direitos em at 2 anos, no mximo, contados da data da resciso do contrato de trabalho. No entanto, caso o trabalhador venha a ter algum direito desrespeitado, e continue no emprego, ele poder pleitear os direitos dos ltimos 5 anos. Obs.: Aps esses prazos ocorre a PRESCRIO, que a extino da pretenso. 10.7 - Quando o empregado tem direito ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA? Quando demonstrar o estado de pobreza, com atestado emitido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 14, 2, da Lei n 5.584/70) ou comprovar que ganha menos de dois salrios mnimos mensalmente, ou ,ainda, que sua situao econmica no lhe permite demandar sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia, mediante declarao escrita, nos termos do art. 4 da Lei n 1.060/50. Nesses casos o trabalhador no precisar pagar as custas do processo nem os honorrios do advogado, sendo que a assistncia judiciria ser prestada pelo sindicato de sua categoria profissional (art. 14 da Lei n 5.584/70).
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 Para fazer uso da Assistncia Judiciria, a Justia do Trabalho disponibiliza aos interessados o Setor de Atermao, onde o prprio interessado faz sua reclamao. Pode se valer tambm de outros instrumentos, para viabilizar sua pretenso, como os servios prestados pelas faculdades de direito, que firmaram convnios com o Tribunal. Assim, prestam assistncia queles que dela necessitar atravs de seus estagirios de Direito, devidamente acompanhados por um Professor designado pela respectiva faculdade, todos os dias de 2 a 6 feiras, exceto quando no h expediente no Tribunal. 10.8 - Que AVISO PRVIO? o prazo de 30 dias, no mnimo, dado ao empregado que foi demitido, para que ele procure outro emprego. No entanto, o aviso prvio no apenas obrigao do empregador. uma obrigao de modupla, ou seja, caso o empregado queira sair do emprego, dever, por fora do artigo 487 da CLT, tambm avisar previamente ao empregador. Caso assim no proceda, o empregador tem o direito de descontar os salrios do empregado correspondentes ao prazo respectivo. # Durante esse perodo a jornada de trabalho ser reduzida de 2 horas dirias, no sendo concedido esse benefcio quando o empregado que pede demisso. # O trabalhador tambm poder, se preferir, optar por faltar ao emprego por 1 dia na semana ou por 7 dias corridos no decorrer do aviso prvio. # Caso o patro no queira conceder o Aviso Prvio dever pagar ao empregado o valor do salrio correspondente, e caso seja o empregado que pea demisso, dever avisar ao patro com o mesmo prazo de antecedncia (30 dias), durante o qual dever continuar trabalhando a fim de que o empregador possa procurar outro para preencher a vaga. 10.9 - Qual a JORNADA DE TRABALHO LEGAL, ou seja, quantas horas por dia o empregado deve trabalhar? Em geral, os empregados devem trabalhar 8 horas por dia e 44 horas semanais.
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 # Existem trabalhos, porm, que por serem muito perigosos, insalubres ou penosos contam com uma jornada de trabalho reduzida, como o caso de telefonistas, ascensoristas, bancrios e outras profisses especializadas. 10.10 - Que so HORAS EXTRAS? So as horas trabalhadas alm da jornada de trabalho legal, que pode ser de, no mximo, mais 2 horas dirias. Essas horas, chamadas excedentes ou extras, devem ser remuneradas com um mnimo de 50% a mais sobre o valor da hora normal. 10.11 - Que TRABALHO NOTURNO? aquele que executado entre as 22 horas e 5 horas da manh, sendo que a hora calculada como se tivesse 52 minutos e 30 segundos e paga com um acrscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna. Lembramos, ainda, que a lei considera noturno o trabalho na lavoura realizado entre 21 e 5 horas, e o pecurio entre 20 e 4 horas; o acrscimo, nesses casos, de 25%, sendo que a hora contada como de 60 minutos. 10.12 - Que ADICIONAL DE INSALUBRIDADE? o valor devido ao empregado que exerce sua atividade em local insalubre, acima dos limites tolerveis. pago com adicional de 40%, 20% ou 10%, calculados sobre o salrio mnimo, dependendo do grau de insalubridade. 10.13 - Que ADICIONAL DE PERICULOSIDADE? o valor devido ao empregado que exerce atividade considerada perigosa, contato permenente com inflamveis, explosivos e energia eltrica. O adicional de 30% sobre o salrio bsico do empregado. 10.14 - Quando deve ser pago o 13 SALRIO? Geralmente pago em duas parcelas, sendo a primeira parcela paga at o dia 20 de novembro e a segunda at 20 de dezembro. Caso o empregado tenha laborado em perodo inferior a 12 meses, ser remunerado na proporcionalidade de 1/12 (doze avos).

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10.15 - O que SEGURO-DESEMPREGO? um programa assistencial do governo Federal que tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta. Objetiva, tambm, auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. 10.16 - Quais as provas que o trabalhador dever apresentar para ter direito a receber o SEGURO-DESEMPREGO? Para ter direito ao seguro-desemprego o trabalhador dever: a) ter sido dispensado SEM JUSTA CAUSA, inclusive a Indireta; b) ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses imediatamente anteriores data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurdicas ou fsicas equiparadas s jurdicas; c) ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica durante, pelo menos, 6 meses nos ltimos 36 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego; d) no estar em gozo de qualquer outro benefcio previdencirio, exceto o auxlio-acidente e penso por morte; e) no possuir renda prpria. Obs: Considera-se pessoa fsica equiparada jurdica, os profissionais liberais inscritos no Cadastro Especfico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI). Considera-se 1 ms de atividade, para efeito da alnea c deste tpico, a frao igual ou superior a 15 dias, nos termos da CLT. 10.17 - Qual o PRAZO que o trabalhador tem PARA REQUERER o Seguro-Desemprego? O Requerimento do Seguro-Desemprego - RSD, e a Comunicao de Dispensa - CD devidamente preenchidas com as informaes constantes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, sero fornecidas pelo empregador no ato da dispensa, ao trabalhador dispensado sem justa causa. Os respectivos documentos devero ser encaminhados pelo trabalhador a partir do 7 e at o 120 dias subseqentes data da sua dispensa ao Ministrio do Trabalho e Emprego por intermdio dos postos credenciados das suas Delegacias, do Sistema Nacional de Emprego 34

SINE e Entidades Parceiras. 10.18 - QUANTAS PARCELAS do SEGURO-DESEMPREGO o trabalhador tem direito de receber? De 3 a 5 parcelas, sendo:

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parcelas, se comprovar vnculo empregatcio de 6 a 11 meses nos ltimos 36 meses; parcelas, se comprovar vnculo empregatcio de 12 a 23 meses nos ltimos 36 meses;

5 parcelas, se comprovar vnculo empregatcio de, no mnimo, 24 meses

nos ltimos 36 meses. 10.19 - Quais os documentos OBRIGATRIOS que o trabalhador deve apresentar para requerer o Seguro-Desemprego? So os seguintes documentos: a) documento de identificao - Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento, Certido de Casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepo), Carteira Nacional de Habilitao (modelo novo), Carteira de Trabalho (modelo novo), Passaporte e Certificado de Reservista; b) Cadastro de Pessoa Fsica - CPF; c) Carteira de Trabalho e Previdncia Social; d) Documento de Identificao no Programa de Integrao Social - PIS ou Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP; e) Requerimento do Seguro-Desemprego - RSD e Comunicao de Dispensa - CD; f) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT, homologado quando o perodo de vnculo for superior a 1 (um) ano; g) Documentos de levantamento dos depsitos no Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS ou extrato comprobatrio dos depsitos; h) No caso do requente no ter recebido as verbas rescisrias dever apresentar certido das Comisses de Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais, (certido da justia ou relatrio da fiscalizao).

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10.20 - Em QUAIS RGOS podero ser apresentados os documentos para o Seguro-Desemprego? O trabalhador poder encaminhar o Requerimento do SeguroDesemprego ao Ministrio do Trabalho, por intermdio de um dos seguintes rgos: - Postos do VAPT-VUPT (SIAC) - Sistema Nacional de Emprego-SINE - Delegacia Regional do Trabalho-DRT - Entidades sindicais cadastradas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego Obs.: Ao requerer o Seguro-Desemprego, o trabalhador poder escolher em qual agncia da CEF quer receber o benefcio. 10.21 - O TRABALHADOR RURAL tem direito ao SeguroDesemprego? Sim; com o advento da Constituio Federal/88, o trabalhador rural tambm foi atingido pelo direito ao Seguro-Desemprego, quando ocorrer uma despedida sem justa causa. necessrio que o trabalhador esteja devidamente cadastrado no Programa de Integrao Social-PIS. Na comunicao da dispensa dever, obrigatoriamente, constar o nmero da inscrio do INCRA. Obs.1: Faxineiros, serventes, empregados de consultrio mdico, dentrio, advocatcio e condomnio podero requerer o benefcio desde que o empregador possua registro no CEI (Cadastro Especfico do Instituto Nacional do Seguro Social). Obs.2: As rescises por trmino de prazos estipulados em contratos de experincia ou em contratos por tempo determinado no caracteriza dispensa sem justa causa, sendo que os trabalhadores dispensados no ltimo dia do contrato de experincia no podero requerer o benefcio. Obs.3: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio mnimo (Resoluo CODEFAT 467/2005).

10.22 - Alm do Seguro-Desemprego e da Aposentadoria, o trabalhador segurado da Previdncia social tem direito a OUTROS BENEFCIOS? Sim. Tem direito ao Auxlio-doena, ao Auxlio-acidente, ao Salrio36

famlia e ao Salrio-maternidade.

10.23 - O que o AUXLIO-DOENA? um benefcio que substitui o salrio do trabalhador que, acometido por doena ou acidente, fica INCAPACITADO para o trabalho por perodo superior a 15 dias consecutivos. Obs.1: Os primeiros 15 dias sero remunerados pela empresa. A partir do 16 dia o benefcio ser pago pela Previdncia Social. Obs.2: O elemento principal para a concesso desse benefcio no a doena ou o acidente, mas sim a eventual INCAPACIDADE da resultante, que impede o segurado de continuar trabalhando. Obs.3: Pode ser acumulado com outros benefcios pagos pela Previdncia Social, exceto aposentadoria.

10.24 - O que o AUXLIO-ACIDENTE? O auxlio-acidente ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem seqelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. No permitido o recebimento conjunto de mais de um auxlio-acidente. O auxlio-acidente mensal independe de carncia, sendo que corresponder a 50% do salrio-de-benefcio e ser devido at a vspera do incio de qualquer aposentadoria ou at a data do bito do segurado. O auxlio-acidente ser devido a partir do dia seguinte ao da cessao do auxlio-doena, independentemente de qualquer remunerao ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua acumulao com qualquer aposentadoria. 10.25 - O que o AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO? o benefcio concedido ao segurado incapacitado para o trabalho em razo de acidente de trabalho ou de doena profissional. Considera-se acidente do trabalho aquele ocorrido no exerccio da atividade profissional ou ocorrido no trajeto casa-trabalho-casa.
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 Nos primeiros 15 dias de afastamento, o salrio do empregado pago pela empresa. A partir do 16 dia o benefcio ser pago pela Previdncia Social. Obs.1: A CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho ou doena profissional), dever ser emitida pela empresa ou pelo prprio trabalhador, por seus dependentes, pelo sindicato, pelo mdico ou por autoridade. Obs.2: A empresa obrigada a informar Previdncia Social os acidentes de trabalho ocorridos com seus empregados. Em caso de morte, a comunidao deve ser imediata. Obs.3: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. 10.26 - O que SALRIO-FAMLIA? o benefcio que tem direito o segurado empregado que tenha salrio de contribuio inferior ou igual a R$ 586,19 que comprovem ter filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem condies financeiras para o prprio sustento. De acordo com a Lei n 10.888/2004, o valor do Salrio-famlia ser de R$ 20,00 por filho de 0 a 14 anos, para quem ganhar at R$ 390,00. Para o trabalhador que receber de R$ 390,01 at R$ 586,19 o valor, por filho de 0 a 14 anos, ser de R$ 14,09. 10.27 - O que SALRIO-MATERNIDADE? O salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120 dias, com incio no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de ocorrncia deste. O benefcio foi estendido s mes adotivas, conforme pargrafos do art. 392-A, CLT: 1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 ano de idade, o perodo de licena ser de 120 dias. 2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 ano at 4 anos de idade, o perodo de licena ser de 60 dias. 3 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 anos at 8 anos de idade, o perodo de licena ser de 30 dias. 4 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. Obs: O salrio-maternidade para a segurada empregada consistir numa renda mensal igual a sua remunerao integral. Cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido respectiva empregada gestante, efetivando-se a compensao, observado o disposto no art. 248 da Constituio Federal, quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio.

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4 PARTE JURISDIO DO TRT 18 REGIO 11 - Vamos, agora, aprender sobre a rea de atuao da Justia do Trabalho da 18 Regio 11.1 - O que JURISDIO? o poder, o dever que a lei atribui ao Poder Judicirio de dizer o direito de cada um, em um caso concreto. 11.2 - O que COMPETNCIA? a demarcao dos limites em que cada juiz pode atuar. 11.3 - Quais so as reas de jurisdio das Varas trabalhistas da capital e interior do Estado? Segundo o pargrafo nico do artigo 18 da Lei n 10.770/2003, ficaram assim definidas as reas de jurisdio das Varas do Trabalho, pertencentes 18 Regio, no Estado de Gois: VARA DO TRABALHO DE GOINIA (13 Varas) (*) Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Abadia de Gois, Arau, Aragoinia, Avelinpolis, Bonfinpolis, Brazabrantes, Campestre de Gois, Catura, Cezarina, Goianira, Guap, Inhumas, Nova Veneza, Santa Brbara de Gois, Santo Antnio de Gois, Trindade e Varjo. (*) A instalao da 13 Vara do Trabalho de Goinia foi aprovada pela RA 65/2004. VARA DO TRABALHO DE ANPOLIS (4 Varas) Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Abadinia, Alexnia, Campo Limpo de Gois, Cocalzinho, Corumb de Gois, Damolndia, Gameleira de Gois, Goianpolis, Interlndia, Jespolis, Leopoldo de Bulhes, Nerpolis, Orizona, Ouro Verde de Gois, Petrolina de Gois, Pirenpolis, Santa Rosa de Gois, So Francisco de Gois, Silvnia, Terezpolis de Gois e Vianpolis. VARA DO TRABALHO DE APARECIDA DE GOINIA (2 Varas) Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Bela Vista de Gois, Caldazinha, Cristianpolis, Cromnia, Edia, Edealina, Hidrolndia, Mairipotaba, Nova Ftima, Piracanjuba, Pontalina, Professor Jamil, So Miguel do Passa Quatro e Senador Canedo.
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VARA DO TRABALHO DE CALDAS NOVAS Criada pela Lei n 7.729 de 16-11-1989 Data de instalao: 21-02-1992 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de gua Limpa, Corumbaba, Marzago, Morrinhos e Rio Quente. VARA DO TRABALHO DE CATALO Criada pela Lei n 7.471 de 30-04-1986 Data de instalao: 30-09-1987 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Anhanguera, Campo Alegre de Gois, Cumari, Davinpolis, Goiandira, Ipameri, Nova Aurora, Ouvidor, Palmelo, Pires do Rio, Santa Cruz, Trs Ranchos e Uruta. VARA DO TRABALHO DE CERES Criada pela Lei n 8.432 de 11-06-1992 Data de instalao: 25-11-1992 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Carmo do Rio Verde, Goiansia, Ipiranga de Gois, Itapaci, Jaragu, Morro Agudo de Gois, Nova Amrica, Nova Glria, Rialma, Rianpolis, Rubiataba, Santa Isabel, Santa Rita do Novo Destino, So Patrcio, Uruana, Uruta e Vila Propcio. VARA DO TRABALHO DE FORMOSA (*) Criada pela Lei n 7.471 de 16-01-1989 Data de instalao: 18-12-1992 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de gua Fria de Gois, Alto Paraso de Gois, Cabeceiras, Flores de Gois, Planaltina, Santa Rosa, So Gabriel de Gois, So Joo Daliana e Vila Boa. (*) Jurisdio modificada por meio da RA n 69/2004, que transferiu os municpios de Mimoso de Gois e Padre Bernardo para a jurisdio da Vara do Trabalho de Valparaso de Gois. VARA DO TRABALHO DE GOIS Criada pela Lei n 8.432 de 11-06-1992 Data de instalao: 19-12-1992 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Araguapaz, Aruan, Britnia, Buriti de Gois, Faina, Guarata, Heitora, Itabera, Itaguari, Itaguaru, Itapirapu, Itapuranga, Itauu, Jussara, Matrinch, Mossmedes, Mozarlndia, Novo Brasil, Novo Gois, Sanclerlndia, Santa F de Gois e Taquaral de Gois. VARA DO TRABALHO DE IPOR Criada pela Lei n 8.432 de 11-06-1992 Data de instalao: 27-01-1993 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Amorinpolis, Aragaras, Arenpolis, Baliza, Bom Jardim de Gois, Caiapnia, Diorama, Doverlndia, Fazenda Nova, Israelndia, Ivolndia, Jaupaci, Montes Claros
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de Gois, Palestina de Gois e Piranhas. VARA TRABALHISTA DE ITUMBIARA Criada pela Lei n 7.729 de 16-01-1989 Data de instalao: 20-10-1989 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Almerindpolis, Alondia, Bom Jesus de Gois, Buriti Alegre, Cachoeira Dourada, Goiatuba, Gouvelndia, Inaciolndia, Jovinia, Panam e Vicentinpolis. VARA DO TRABALHO DE JATA Criada pela Lei n 7.729 de 16-01-1989 Data de instalao: 07-02-1992 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Aparecida do Rio Doce, Apor, Cachoeira Alta, Cau, Estncia, Itaj, Itarum, Itumirim, Lagoa Santa, Navislndia, Paranaiguara, So Simo e Serranpolis. VARA DO TRABALHO DE LUZINIA (*) Criada pela Lei n 7.729 de 16-01-1989 Data de instalao: 15-05-1992 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e o de Cristalina. (*) Jurisdio modificada por meio da RA n 12/2004, que aprovou a instalao da Vara do Trabalho de Valparaso de Gois, em substituio criao da 2 Vara do Trabalho de Luzinia. VARA DO TRABALHO DE MINEIROS Criada pela Lei n 8.432 de 11-06-1992 Data de instalao: 31-10-1997 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Chapado do Cu, Perolndia, Portelndia e Santa Rita do Araguaia. VARA DO TRABALHO DE PORANGATU Criada pela Lei n 10.770 de 21-11-2003 Data de instalao: 14-01-2005 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Bonpolis, Campinau, Estrela do Norte, Formoso, Minau, Montividiu do Norte, Mundo Novo, Mutunpolis, Nova Crixs, Novo Planalto, Santa Teresa de Gois, So Miguel do Araguaia e Trombas. VARA DO TRABALHO DE POSSE Criada pela Lei n 10.770 de 21-11-2003 Data de instalao: 02-04-2004 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Alvorada do Norte, Buritinpolis, Campos Belos, Cavalcante, Damianpolis, Divinpolis de Gois, Guarani de Gois, Iaciara, Mamba, Monte Alegre de Gois, Nova Roma, So Domingos, Simolndia, Stio Dabadia e Teresina de Gois. VARA DO TRABALHO DE RIO VERDE (2 Varas) (*) Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Acrena,
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Castelndia, Maurilndia, Montividiu, Porteiro, Quirinpolis, Santa Helena de Gois, Santo Antnio da Barra e Turvelndia. (*) A Lei 10.770/2003 criou a 2 Vara do Trabalho em Rio Verde/GO. VARA DO TRABALHO DE SO LUS DE MONTES BELOS Criada pela Lei n 8.432 de 11-06-1992 Data de instalao: 11-12-1992 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Adelndia, Americano do Brasil, Anicuns, Aurilndia, Cachoeira de Gois, Choupana, Crrego do Ouro, Firminpolis, Indiara, Jandaia, Moipor, Nazrio, Palmeiras de Gois, Palminpolis, Parana, So Joo da Parana e Turvnia. VARA DO TRABALHO DE URUAU Criada pela Lei n 7.729 de 16-01-1989 Data de instalao: 08-05-1992 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Alto Horizonte, Amaralina, Barro Alto, Campinorte, Campos Verdes, Crixs, Guarinos, Hidrolina, Mara Rosa, Niquelndia, Nova Iguau de Gois, Pilar de Gois, Santa Terezinha, So Lus do Norte, Uirapuru (includo por meio da RA n 86/2003) e Colinas do Sul (includo por meio da RA n 86/2003). VARA DO TRABALHO DE VALPARASO DE GOIS (*)(**) Criada pela Lei n 10.770, de 21-11-2003, combinada com a RA n 12/2004 Data de instalao: 07-01-2005 Cidades jurisdicionadas: o respectivo Municpio e os de Cidade Ocidental, Novo Gama, Santo Antnio do Descoberto, guas Lindas, Mimoso de Gois e Padre Bernardo. (*) Instalao foi aprovada por meio da RA n 12/2004, em substituio criao da 2 Vara do Trabalho de Luzinia. (**) Jurisdio modificada por meio da RA n 69/2004, que transferiu os municpios de Mimoso de Gois e Padre Bernardo da Vara do Trabalho de Formosa para a jurisdio da Vara do Trabalho de Valparaso de Gois. Agora VOC J SABE em qual CIDADE e em qual VARA do Trabalho deve propor a sua Reclamao Trabalhista. Conforme o disposto no art. 112 da Constituio Federal, a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio atribu-las aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. No particular ao Estado de Gois, todos os municpios esto abrangidos pela jurisdio das Varas do Trabalho pertencentes 18 Regio.

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JURISDIO do TRT 18 Regio

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FLUXOGRAMA REFERENTE TRAMITAO PROCESSUAL DA RECLAMATRIA TRABALHISTA NA JUSTIA DO TRABALHO DA 18 REGIO

FLUXOGRAMA

PRIMEIRA INSTNCIA
INCIO Setor de Distribuio - Recebe a Petio Inicial e faz a distribuio das Reclamatrias Trabalhistas

VARA DO TRABALHO (VT)

-A Reclamatria autuada -Ocorre a emisso de expedientes de intimao e outros servios cartrios

O Rito Ordinrio ou Sumarssimo? - RITO ORDINRIO = Possibilidade de acontecer 2 audincias: . De Conciliao . De Instruo e Julgamento - RITO SUMARSSIMO = Audincia Una

SENTENA
H Recurso Ordinrio?

NO

Ocorre o Trnsito em Julgado

SIM

SEGUNDA INSTNCIA
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FLUXOGRAMA

SEGUNDA INSTNCIA
Secretaria de Cadastramento Processual

-Recebe os processos oriundos da 1 instncia em grau de recurso -Remete os autos ao Ministrio Pblico nos casos elencados no art. 25 de Regimento Interno do TRT18 Faz a distribuio dos autos para os Gabinetes dos Desembargadores. Sendo Rito Ordinrio, o processo tem Relator e Revisor. No Rito Sumarssimo, s h Relator O Desembargador elabora o voto a ser apreciado pela respectiva Turma ou Pleno (de acordo com a competncia). Se for Rito Ordinrio, o Desembargador Relator encaminhar o processo ao Desembargador Revisor Elabora e publica a pauta de julgamento referente aos processos que devero ser apreciados pelo Pleno/Turmas Profere deciso denominada Acrdo Aguarda o decurso de prazo para interposio de Recurso de Revista

Setor de Distribuio de 2 grau

Gabinete dos Desembargadores Federais do Trabalho

Secretaria do Tribunal Pleno/ Turmas Tribunal Pleno 1 Turma 2 Turma Diretoria de Servio de Recursos e Distribuio

H Recurso de Revista?

NO

Ocorre o Trnsito em Julgado

SIM

Tribunal Superior do Trabalho - TST

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BIBLIOGRAFIA BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 4.d. So Paulo: Ltr, 2008 MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 24. ed. So Paulo: Atlas, 2008 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 8. ed. So Paulo: Ltr , 2008 CARRION, Valentim. Comentrios consolidao das leis do trabalho. 25. ed. So Paulo: Saraiva, 2007 MARTINS, Srgio Pinto, Comentrios CLT. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2007 SILVA, De Plcido e, Vocabulrio Jurdico. 11. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1991 CALDAS, Gilberto, Como traduzir e empregar o latim forense. So Paulo: Praxe Jurdica ZANGRANDO, Carlos Henrique, Resumo do direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: Edies Trabalhistas MACIEL, Jos Alberto Couto. Novo direito do trabalho ao alcance de todos. 15. ed. So Paulo: LTr, 1997 Resolues do CODEFAT Circulares da CEF Atos Normativos editados pelo TRT 18 Regio Sites teis: www.previdenciasocial.gov.br www.mte.gov.br www.planalto.gov.br www.trt18.jus.br www.tst.gov.br www.stf.jus.br www.stj.jus.br

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Mapa de localizao

Consulta Processual TELE-TRT: 0800-626622 Site na Internet: www.trt18.jus.br

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