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Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho Resumo SUSPENSO: a cessao temporria dos efeitos do contrato de trabalho.

. O vnculo empregatcio se mantm, porm as partes (empregador e empregado) no se submetem s obrigaes contratuais enquanto dure a suspenso. Principais efeitos da suspenso: - o empregado no presta servios - o empregador no paga salrios - o perodo de suspenso no computado como tempo de servio. Hipteses de suspenso (situaes-tipo): - faltas injustificadas - suspenso disciplinar (art. 474 da CLT) - suspenso do empregado estvel para ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave (art. 494, c/c o art. 853 da CLT) - art. 476-A, da CLT afastamento para participao em curso de qualificao profissional - art. 543, 2, da CLT afastamento para exerccio de cargo de dirigente sindical, exceto no caso de existir previso de pagamento de salrios e demais verbas ao empregado, seja em contrato, seja em instrumento coletivo. - Smula 269 do TST afastamento de empregado eleito diretor de sociedade annima (S. A.), salvo se permanecer a subordinao inerente relao de emprego - art. 472 da CLT afastamento para prestao do servio militar obrigatrio (ainda que seja obrigatrio o recolhimento de FGTS e que o tempo de afastamento conte como tempo de servio. O importante que no so devidos salrios) - afastamento por acidente de trabalho ou doena, a partir do 16 dia (art. 59 da Lei n 8.213/1991). No caso de afastamento por acidente de trabalho no importa se deve o empregador recolher o FGTS e/ou se o tempo de afastamento computado como tempo de servio. O importante que no so devidos salrios. - greve (art. 7 da Lei n 7.783/1989). Observe-se que pode ser negociado, ao longo da greve, o pagamento de salrios, o que desconfigura a hiptese de suspenso, passando a enquadrarse como interrupo. Em princpio, porm, a greve hiptese de suspenso do contrato de trabalho. - licenas no remuneradas em geral - aposentadoria por invalidez (art. 475, caput, da CLT, c/c a Smula 160 do TST, c/c os arts. 43 e 47 da Lei 8.213/91) INTERRUPO a cessao temporria da prestao de servios pelo empregado, mantendo-se, entretanto, as obrigaes patronais. Principais efeitos: - o empregado no presta servios - o empregador paga os salrios normalmente - o perodo de interrupo computado como tempo de servio Hipteses de interrupo (situaes-tipo): - art. 473 da CLT: Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; Observao: para o professor, o afastamento de 9 dias, conforme art. 320, 3, da CLT. III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; Observao: Hiptese substituda pela licena-paternidade, de 5 dias, conforme art. 7, XIX, da

CRFB, c/c o art. 10, 1, do ADCT. IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). Observao: Cuidado! Este afastamento no se confunde com a prestao do servio militar obrigatrio em si, que como vimos hiptese de suspenso do contrato de trabalho. Neste caso, trata-se apenas de exigncias prvias, como alistamento, etc. VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. - frias (art. 7, XVII, da CRFB) - feriados (art. 1 da Lei 605/1949) - repouso semanal remunerado RSR (art. 7, XV, da CRFB) Legislao trabalhista - Salrio 1. Salrio: a contraprestao percebida pelo empregado em troca do servio prestado; 2. Remunerao: a soma de todas as parcelas recebidas pelo empregado em decorrncia da sua prestao de servios, nela includas o salrio e os demais ttulos, como as gorjetas, os prmios, as gratificaes e os adicionais. Segundo o jurista Amauri M. Nascimento: Salrio o conjunto de percepes econmicas devidas pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas tambm, pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei. Formas de pagamentos de salrios: a) b) c) Por tempo: Mais comum. Paga-se por hora, por dia ou por ms. O que vale o tempo gasto e no o Por produo ou por unidade de obra: Paga-se pela concluso do servio. Independente do tempo Por tarefa: Forma mista de trabalho. Paga-se ao empregado para realizar certa obra em determinado trabalho em si; gasto, o que importa o trabalho realizado. tempo. Concluda a obra antes, dispensa-se o empregado. Diferenas entre salrio e outras figuras: a) de custo; b) c) d) Benefcios previdencirios: so pagamentos efetuados pelo INSS aos segurados; Recolhimentos parafiscais: so pagamentos que o empregador faz ao poder pblico como parte de suas Direitos intelectuais: so os direitos do autor e os direitos de propriedade industrial - pagamentos feitos Indenizao - a remunerao de danos, ressarcimento. Ex: Dispensa sem justa causa; dirias; ajudas

obrigaes fiscais; pelo empregador em retribuio aos ganhos derivados de obras ou invenes realizadas pelo empregado.

Formas de pagamento de salrio: 1) Em dinheiro: o mais comum (art.463, CLT). Exige-se que o pagamento se d em moeda corrente no pas. * art. 463, pargrafo nico: nulo o pagamento de salrio feito em moeda estrangeira. 2) Cheque ou depsito bancrio: Art. 464, pargrafo nico, CLT: autoriza o depsito de salrio em conta bancria aberta em nome do empregado; *Portaria de 1934/Ministrio do Trabalho: autoriza o pagamento por cheque, desde que com o consentimento do empregado. 3) Em utilidades ou in natura: art. 458 c/c art. 82, pargrafo nico: Permite-se o pagamento de at 70% do salrio em bens econmicos, desde que com a anuncia do empregado. Ex: alimentao e habitao. Verificao da natureza salarial: basta perguntar se os bens fornecidos so para o trabalho (no tem natureza salarial) ou se so ganhos recebidos pelo trabalho (tem natureza salarial). Smula 367, TST: utilidades in natura, como habitao, energia eltrica, veculo fornecido pelo empregador, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tem natureza salarial, ainda que, no caso do veculo, seja ele utilizado pelo empregado em atividades particulares. Outros exemplos: vesturio (uniforme), transporte, assistncia mdica/odontolgica, seguro de vida (indispensveis para o trabalho). Atraso salarial:

O pagamento dos salrios peridico, no podendo ultrapassar um ms (art. 459, CLT), e deve ser feito at o 5 dia til do ms subseqente. No caso de mora, o empregado pode rescindir contrato por dispensa indireta (art.483,d, CLT). Regras de proteo salarial:

Irredutibilidade (art. 7, VI, CF); Impenhorabilidade (art. 649, IV, CPC); Intangibilidade (art.462, CLT): vedado ao empregador realizar descontos, salvo os provenientes de adiantamentos, de depsitos de lei ou de contratos coletivos. Salrio mnimo: aquele indispensvel sobrevivncia do trabalhador e de sua famlia. Tambm chamado de salrio vital, imperativamente fixado pelo Poder Pblico, abaixo do qual as partes no podem pactuar. Obs.: Art. 7, VI: Acordo ou Conveno podem reduzir salrios acima do mnimo! Atributos do mnimo: imperatividade, generalidade, irrenunciabilidade e intransacionabilidade.

Tipos: geral, profissional, piso salarial e normativo. a) Geral: o assegurado aos empregados em geral; b) Profissional: o fixado como mnimo a ser pago a um determinado profissional. Ex: mdicos, engenheiros, qumicos, radiologistas (dignidade profissional); c) Piso salarial ou da categoria: o valor mnimo a ser pago a uma determinada categoria profissional. um acrscimo ao salrio mnimo fixado por conveno coletiva; d) Normativo: o fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo. Formas especiais de salrio:

a) Adicionais: so acrscimos salariais que tm como causa o trabalho em condies diferenciadas ou mais gravosas. Obs.: Adicionais compulsrios: horas extraordinrias; noturno; insalubridade; periculosidade; transferncia de local de servio (so cumulveis). Excees: a.1. Insalubridade: devida no valor de 10%, 20% ou 40%, conforme o grau de insalubridade for mnimo, mdio e mximo (art. 192, CLT). Obs.: Integra a remunerao base do empregado; depende de percia comprobatria; cessada a insalubridade, cessa o pagamento. a.2. Periculosidade: o adicional de 30%, devido ao empregado que entra em contato com explosivos ou inflamveis, em condies de risco. As atividades esto contidas em Portaria do MT. b) Comisses: o tipo de retribuio condicionada ao servio realizado pelo empregado. a prestao salarial devida em retribuio aos negcios que o vendedor efetiva. Obs.: Pode ser exclusiva ou no. c) Gratificaes: so liberalidades concedidas pelo empregador, portanto, no obrigatrias, objetivando premiar ou incentivar e empregado. As habituais constituem modalidade de salrio (Sm. 207, STF). Classificao: c.1. Gratificao de funo: prestao de servios especiais. Cargo + nova funo; c.2. Gratificao de balano: lucros no balano. *Se deferidas com habitualidade, integraro o salrio; c.3. Gratificao de festas; c.4. Gratificao de tempo de servio. d) Gorjetas: so pagamentos realizados pelo cliente da empresa diretamente ao empregado, como demonstrao de satisfao pelo servio prestado. *so facultativas. Obs.: No podem complementar o salrio mnimo, mas integram a remunerao para todos os fins. e) Prmios: so pagamentos vinculados a fatores pessoais do trabalhador. Ex: produo ou eficincia. Salrio por rendimento ou salrio por produo. Obs.: ter natureza salarial ou no, dependendo da habitualidade. f) Participao nos lucros: uma forma de proporcionar melhoria no padro de vida do trabalhador, sem aumentar a remunerao. Conceito doutrinrio: um sistema de remunerao de trabalho, complementar ao salrio, no qual o empregado participa dos benefcios/lucros da empresa.

Lucros: qualquer tipo de desenvolvimento, ex.: aumento dos contratos/negcios, aumento do faturamento, etc. Obs.: No obrigatria; desvinculada do salrio; ocorre mediante consenso. Art. 7, XI, CF participao nos lucros, resultados, desvinculada da remunerao, e,

excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. Dcimo terceiro salrio (art. 7, VIII, CF):

Gratificao natalina ou dcimo terceiro salrio a gratificao compulsria estabelecida pela lei n. 4.090/1962, com natureza salarial e devida a qualquer tipo de empregado. O pagamento deve ser feito com base na remunerao de dezembro, e pode ser dividido em duas parcelas, a 1 a ser paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2, at o dia 20 de dezembro (lei 4.749/ 1965); O 13 tem natureza salarial e quando o empregado recebe gratificaes habituais, estas integraro o clculo do 13; Quando h resciso sem justa causa, o empregado tem direito ao 13 proporcional, na base de 1/12 por ms, considerando-se como ms integral aquele que ultrapassar 15 dias. Tambm tem direito: aquele que pede demisso; ao final do contrato prazo; e na sada por aposentadoria. Se a dispensa for com justa causa, perde-se o direito ao 13 proporcional. Equiparao salarial (art. 7, XXX, CF e 461, CLT):

Segundo o princpio igualdade salarial, devem receber o mesmo salrio aqueles empregados que prestem servios de igual valor. Sujeitos: requerente da equiparao e o paradigma (o espelho do ponto de vista salarial). Obs.: Equivalncia salarial (art. 460, CLT): Nos casos de contratos precrios, em que no h fixao salarial, possvel que o juiz o fixe com base no salrio de outro empregado, na mesma empresa, que preste servio equivalente. Requisitos cumulativos para equiparao: a. b. c. d. e. Trabalho para a mesma empresa (ou grupo); Mesma localidade; Empregados com mesma funo (diferente de cargo); Diferena de tempo de funo no superior a 2 anos; Exerccio de trabalho igual valor (mesma produtividade + mesma perfeio tcnica).

Excludentes da equiparao: 1. Quadro de carreira (Sm. 6, TST): Quadro de carreira uma organizao das carreiras e das respectivas referncias salariais existentes na empresa; Quando a empresa possui quadro de carreira no h que se falar em equiparao, pois as funes semelhantes j foram submetidas a uma prvia equiparao, e as promoes se do por merecimento e antiguidade. Esse quadro deve der homologado pelo Ministrio do Trabalho e periodicamente vistoriado por este rgo. 2. Readaptao em nova funo por motivo de doena fsica ou mental (art. 461, 4, CLT).

Obs.: possvel pleitear equiparao mesmo que o paradigma e o requerente j no estejam prestando servios ao empregador, desde que em algum momento passado tenham prestado servios, no mesmo perodo, e juntos.

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