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Convenio Colectivo de Trabajo N 130/75

CAPITULO I Partes Intervinientes Artculo 1 - Partes intervinientes CAPITULO II Artculo 2 - Trabajadores comprendidos Artculo 3 - Vigencia del convenio CAPITULO III Agrupamientos y Categoras Profesionales Artculo 4 - Agrupamientos y categoras profesionales Artculo 5 - Personal de Maestranza y Servicio Artculo 6 - Personal Administrativo Artculo 7 - Cajeros Artculo 8 - Personal Auxiliar Artculo 9 - Personal Auxiliar Especializado Artculo 10 - Vendedores Artculo 11 - Capataces Artculo 12 - Encargados de Segunda Artculo 13 - Jefe de Segunda o Encargado de Primera Artculo 14 - Ayudantes Artculo 15 - Empresas que no necesiten personal de las categoras enunciadas Artculo 16 - Salario del empleado que habitualmente es ocupado en diversas tareas Artculo 17 - Clasificacin de los trabajadores dentro de las categoras establecidas Artculo 18 - Categorizacin del personal en empresas que empleen no ms de 5 personas CAPITULO IV Rgimen Remunerativo Artculo 19 - Rgimen remunerativo Artculo 20 - Adicional por zona en Provincias del Sur Artculo 21 - Salario Mnimo del personal de 14 a 17 aos de edad Artculo 22 - Salario en especie Artculo 23 - Vidrieristas. Adicional Artculo 24 - Adicional por antigedad Artculo 25 - Reconocimiento de la antigedad Artculo 26 - Clusula transitoria Artculo 27 - Constancia de la categorizacin en Libro de Sueldos y Jornales Artculo 28 - Incremento de algunos adicionales del convenio Artculo 29 - Trabajo a puerta cerrada Artculo 30 - Compensacin no remunerativa para Cajeros Artculo 31 - Menores de 18 aos Cajeros, Cobradores o Vendedores. Salario Artculo 32 - Menores de 18 aos emancipados. Salario Artculo 33 - Cmputo de la edad o antigedad para el aumento de la remuneracin Artculo 34 - Aclara que las remuneraciones establecidas por el convenio son mnimas Artculo 35 - Choferes y Ayudantes de Choferes (corta distancia) Artculo 36 - Choferes y Ayudantes de Choferes (larga distancia) Artculo 37 - Clusula transitoria Artculo 38 - Clusula transitoria Artculo 39 - Clusula transitoria Artculo 40 - Presentismo CAPITULO V Rgimen de Ingresos y Promociones Artculo 41 - Bolsa de Trabajo Artculo 42 - Vacantes Artculo 43 - Coberturas de Vacantes. Normas para el empleador Artculo 44 - Reemplazos por ausencia temporaria del titular

Artculo 45 - Derecho a postularse reiteradamente para cubrir vacante Artculo 46 - Realizacin de tareas de categoras superiores. Diferencia de remuneracin CAPITULO VI Horarios Artculo 47 - Establecimientos con distintos horarios de trabajo Artculo 48 - Sereno sin marcacin de reloj y que no realicen otra tarea. Jornada de Trabajo CAPITULO VII Salubridad, Higiene y Seguridad Artculo 49 - Legislacin aplicable en lo referente a salubridad, higiene y seguridad Artculo 50 - Trabajo peligroso o insalubre. Prohibicin de ocupar a mujeres y menores Artculo 51 - Botiqun de primero auxilios Artculo 52 - Luz, ventilacin y calefaccin en los lugares de trabajo Artculo 53 - Bao para uso del personal Artculo 54 - Provisin de agua potable en el lugar de trabajo CAPITULO VI Condiciones Generales de Trabajo Artculo 55 - Comida Artculo 56 - Refrigerio Artculo 57 - Personal jornalizado permanente. Prohibicin Artculo 58 - Venta de mercaderas al trabajador Artculo 59 - Empleado preavisado de despido que consigue nueva ocupacin Artculo 60 - Funciones de Cajero/a. Elementos que debern proveerse para la tarea Artculo 61 - Cancelacin temporaria de tareas por razones imputables a la empresa. Salarios Artculo 62 - Cancelacin temporaria de habilitacin al trabajador. Salarios Artculo 63 - Indumentaria de verano Artculo 64 - Armarios o guardarropas Artculo 65 - Limpieza de mquinas y/o herramientas CAPITULO IX Provisin de Indumentaria y tiles de Trabajo Artculo 66 - Provisin de uniformes y/o ropa de trabajo Artculo 67 - Provisin de tiles, materiales y dems elementos de trabajo Artculo 68 - Uniformes del personal CAPITULO X Accidentes y Enfermedades Artculo 69 - Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Salario Artculo 70 - Aviso de ausencia por enfermedad o accidente. Excepciones Artculo 71 - Cambio de tareas por prescripcin mdica CAPITULO XI Embarazo y Maternidad Artculo 72 - Tareas de la mujer en estado de embarazo Artculo 73 - Derecho de la empleada durante el embarazo CAPITULO XII Vacaciones Artculo 74 - Licencia anual de acuerdo a Ley de Contrato de Trabajo Artculo 75 - Vacaciones del personal que tenga hijos en la escuela primaria CAPITULO XIII Da del Empleado de Comercio Artculo 76 - Establece al 26 de Setiembre de cada ao como Da del Empleado de Comercio CAPITULO XIV Regmenes de Licencias y Permisos Especiales Artculo 77 - Licencia por casamiento y casamiento de hijos; permiso trmites prematrimoniales

Artculo 78 - Licencia por enfermedades de cnyuge, padres o hijos Artculo 79 - Licencia por fallecimiento de padres, hijos, cnyuge o hermanos/as Artculo 80 - Licencia por fallecimiento de abuelos, padres, hermanos polticos o hijos cnyuge Artculo 81 - Licencia por nacimiento de hijos Artculo 82 - Licencia al trabajador que concurra a dar sangre Artculo 83 - Licencia por mudanza de vivienda Artculo 84 - Permiso por situaciones o emplazamientos personales con carcter carga pblica Artculo 85 - Licencia por exmenes estudiantes secundarios Artculo 86 - Licencia por exmenes estudiantes universitarios Artculo 87 - Permiso por asistencia a revisacin mdica militar Artculo 88 - Licencia a reservistas incorporados transitoriamente a las Fuerzas Armadas Artculo 89 - Licencia por servicio militar a incorporados a Polica Federal o Prefectura Naval Artculo 90 - Licencia mensual para realizar compras CAPITULO XV Representacin Gremial y Relaciones Laborales Artculo 91 - Delegados gremiales. Derechos y obligaciones Artculo 92 - Presencia delegados del personal en audiencia previa a aplicacin de medidas Artculo 93 - Informe al delegado por suspensiones o medidas disciplinarias al personal Artculo 94 - Intervencin de la representacin gremial en problemas laborales o reclamaciones Artculo 95 - Comunicaciones al personal en tableros o pizarras Artculo 96 - Reuniones por cuestiones laborales. Condiciones CAPITULO XVI Seguro de Vida Artculo 97 - Seguro de vida colectivo obligatorio. Condiciones generales CAPITULO XVII Aportes y Contribuciones Artculo 98 - Clusula transitoria Artculo 99 - Clusula transitoria Artculo 100 - Retencin al empleado del 2,5% Artculo 101 - Cuota sindical. Retencin y depsito a cargo de las empresas. CAPITULO XVIII Instituto Nacional de Capacitacin Profesional y Tecnolgico para el Empleado de Comercio Artculo 102 - Creacin del INCAPTEC CAPITULO XIX Organismos Paritarios Especiales Artculo 103 - Constitucin de una comisin de carcter paritario Artculo 104 - Comisin de salubridad, higiene y seguridad Artculo 105 - Casos en que las Comisiones no arriben a acuerdo CAPITULO XX Obligacin de Certificar Artculo 106 - Comisin Paritaria de interpretacin de este convenio Artculo 107 - Obligacin de la empresa a otorgar certificado de trabajo CLAUSULAS ADICIONALES * Contribucin patronal del 3,5% para Sistema de Retiro Complementario * Texto de parte resolutiva del acuerdo, homologacin y fijacin de fecha de inicio aporte al Sistema de Retiro Complementario ACUERDO DE FECHA 30 JUNIO 1992 * Vacaciones, aportes sobre salarios jornadas reducidas, horario trabajo de mujeres, depsito aporte 2,5% artculo 100

CAPITULO I AMBITO DE APLICACION: TODO EL PAIS PARTES INTERVINIENTES Comisin Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles. Pte. Luis Senz Pea 250. Piso 3. Capital. Confederacin del Comercio de la Repblica Argentina. Rivadavia 1115. Piso 5. Capital Cmara Argentina de Comercio. Avda. Leandro N. Alem 26. Capital. Cmara de Comerciantes Mayoristas. Larrea 420. Capital. Cmara Argentina de Sociedades de Crdito para Consumo. Avda. Corrientes 538. Piso 1. Capital. Cmara Argentina de Compaas Financieras. Sarmiento 1171. Piso 1. Capital. Cmara Argentina de Empresas Vendedoras de Terrenos. Maip 879. Piso 3. Capital. Cmara Argentina de la Propiedad Horizontal. Per 590. Capital. Cmara Argentina de Agentes de Bienes Races. Montevideo 184. Piso 44. Capital. Cmara Argentina de Maquinas de Oficinas Comerciales y Afines. Florida 520. Piso 6. Capital. Cmara Argentina de Consignatarios de Ganado. Lima 87, Capital. Federacin Argentina de Comercio en Artefactos para el Hogar y Afines. Bartolom Mitre 2162. Capital. Federacin Argentina de Cooperativas da Crdito Ltda. Avda. Pueyrredn 468. Capital. Federacin Argentina de Cooperativas Agrarias. Avda. Juan B. Justo 837/45. Capital. Asociacin de Industriales Ceramistas. Bouchard 644. Capital. Centro de Consignatarios de Productos del Pas. San Martn 483. Capital. Unin de Cooperativas Agrcolas Algodoneras. San Martn 627. Capital. Unin Propietarios de Fiambreras Queseras y Rotiseras de la Cap. Triunvirato 5350. Capital. CONINAGRO. Reconquista 365. Capital. Colegio de Graduados en Ciencias Econmicas. Viamonte 1582/92. Capital. Perfumistas Detallistas y Asociados. Talcahuano 1038 Of. 710. Capital. Confederacin General de Empleados de Comercio de la Repblica Argentina. Rivadavia 1453. Capital. Lugar y fecha de celebracin: Buenos Aires 25 de Julio de 1975. Actividad y categora de trabajadores a que se refiere: Empleados y Obreros de Actividades Mercantiles y Administrativas en general. Cantidad de beneficiarios: 1.200.000. Zona de aplicacin: Todo el pas. Perodo de vigencia: Desde el 1 de Junio de 1975 hasta el 31 de Mayo de 1976. En la Ciudad de Buenos Aires, a los ocho das del mes de Agosto del ao mil novecientos setenta y cinco, comparecen en el Ministerio de Trabajo (Direccin Nacional Relaciones del Trabajo) por ante el Coordinador del Departamento de Relaciones Laborales N 1, Dr. Jos M. VERA, en su carcter de Presidente de la Comisin Paritaria de Renovacin de la Convencin Colectiva de Trabajo N 17/73, segn Resoluciones D.N.R.T. Nros. 291/75, 550/75 y lo dispuesto en acta de fecha 29 de Abril de 1975 (fs. 144/147) obrantes en el Expediente N 579.645/75 y agregados, a efectos de suscribir el texto ordenado de la nueva Convencin Colectiva de Trabajo para Empleados y Obreros de Actividades Mercantiles y Administrativas en general, de conformidad con los trminos de la Ley N 14.250 y normas concordantes vigentes en la materia, y como resultado del acta-acuerdo final y definitiva firmada el da 25 de Julio de 1975 por ante S.E. el seor Ministro de Trabajo, los miembros de la Comisin Paritaria referida, Sres.: Manuel Aduriz GARCIA, Ovidio BOLO, Tirso RODRIGUEZ ALCOBENDAS, Armando J. TERREN, Norberto PEON PEREYRA, Ricardo A. DIEZ PEA, Cupertino VELAZCO, Luis Mara PELLEJERO, Antonio ACOSTA ALEGRE, Isaac REIDERMAN, Jos C. PIVA, Bernardo KALLISKY, Carmelo ZITO, Salomn SCHTIRBU, Roberto A. VITALE, Bernardo RUBINSTEIN, Miguel J. TELLECHEA, Hctor GERSZKOWICZ, Samuel GOLBERT, Carlos BOVEDA ESTEVEZ, Alida Ruth GONZALEZ de MADUEO, Julio PERDIGUERO, Antonio M. SEIJO, Alberico MIGLIO, Olindo A. BRODA, Julio Csar DEFRANCO, Jacobo DORFMAN, Len BRODSKY, Miguel A. DE PALMA, Luis Alberto FERNANDEZ GARAY, Augusto Mario CARLINO, Carlos GOMEZ ALZAGA, Carmelo Eugenio PALUMBO, Anbal Norberto PIAGGIO, Ral Roberto GAMBOA, Jose Rubn EIDELMAN, Jose MONTERO, Emilio FITTIPALDI, Guillermo H. ROLANDO, Eloy ALVAREZ, Jorge Castro NEVARES, Nicols SANSEVERINO, Flix de la IGLESIA, Oscar MARANO, Roberto MEL, Rodolfo JURADO, Luis

Mara MIROLO, Luis Mara CASARES, Mario L. WAISSE, Manuel A. DOMINGUEZ, Julio C. DRILER, Osvaldo BLANCO, Jorge ISELY, Aitor BARRENESSE, Alfredo BRAEIRO, Hctor J. MESSINEO, Juan E. FERNANDEZ, Mauricio WAICMAN, Armando BALASAMIAN, Pedro CASTORINA, Carlos FORNES, Ismael SANTIAGO, Tomas DE LEON, Vctor BENADERET, Domingo GRAS, Ruben PETRUCCI, Lidia de PEREZ ROJAS, Rubn BONDINO y Roberto J. ARANCEDO, y asesores Noem LAGOS, Vicente MUCCI, Roberto SOSTO, Hctor D. ALMADA y Cesar M. SAENZ PAZ, en representacin del sector empresario, por una parte, y los Sres.: Florencio CARRANZA, Ins DHI GHIAM, Guerino ANDREONI, Cesiro PICCHININI, Julio C. CORZO, Arnoldo ARANDA, Carlos BOSAZ, Juan A. GIRALDO, Desiderio J. PUGA, Marcos SLOBODDIANIUK, Hctor BARRAGAN, Manir FATALA, Mario D. CALA GOMEZ, Mariano COSENTINO, Ceferino CALANDRI, Carlos A. MORONI, Jos NISTAL, Aldo TAMULA, Mximo SAINZ, Daro PESCI y Luis H. FIERRO, y asesores Sres. Horacio D. J. FERRO, Jos A. CAPDEVILA, Enrique A. STREGA, Alfonso TOMADA, Agustn S. NICOLINI, Domingo FLORES, Hctor H. NOBILE y Hugo L. GOMEZ CENDRA, por el sector sindical, el cual constar de las siguientes clusulas: CAPITULO I - Partes Intervinientes ARTICULO 1: Son partes intervinientes en esta Convencin Colectiva de Trabajo la Confederacin General de Empleados de Comercio de la Repblica Argentina; Asociacin de Industriales Ceramistas; Cmara Argentina de Comercio; Cmara Argentina de Agentes de Bienes Races, Cmara Argentina de Compaas Financieras; Cmara Argentina de Empresas Vendedoras de Terrenos, Cmara de Comerciantes Mayoristas; Cmara Argentina de Mquinas de Oficina Comerciales y Afines, Cmara Argentina de Consignatarios de Ganado; Cmara Argentina de la Propiedad Horizontal; Cmara Argentina de Sociedades de Crdito para Consumo; Centro de Consignatarios de Productos del Pas; Colegio de Graduados en Ciencias Econmicas, Comisin Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles; Confederacin del Comercio de la Repblica Argentina, Coninagro, Federacin Argentina de Cooperativas Agrarias; Federacin Argentina de Comerciantes en Artefactos para el Hogar y Afines; Federacin Argentina de Cooperativas de Crdito Limitadas; Perfumistas Detallistas Asociados; Unin de Cooperativas Agrcolas Algodoneras; Unin Propietarios de Fiambreras, Queseras y Rotiseras de la Capital. CAPITULO II ARTICULO 2: Este Convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores que se desempeen como empleados u obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro, o como administrativos en explotaciones industriales en general, o que tengan bocas de expendio de los productos que elaboran, y en las agropecuarias, todos los que son representados por la Confederacin General de Empleados de Comercio y sus filiales en todo el pas. Este Convenio ser asimismo aplicable a los empleados de la Confederacin General de Empleados de Comercio de la Repblica Argentina y sus filiales, de los Institutos y Organismos que integraren la citada Confederacin y los ocupados por las entidades gremiales empresarias cuyas actividades estn encuadradas en el mismo. A sus efectos y a ttulo ilustrativo se enuncian a que actividades en especial ser de aplicacin indicndose que esta enumeracin no importa excluir a los no individualizados que estn comprendidos en la formulacin inicial: a) Establecimientos donde en forma habitual y por su actividad especfica se comercializan los siguientes productos: Avcolas; Artefactos del Hogar; Automotores; Materiales de Construccin; Materiales de Hierro; Mquinas de Oficina; Mquinas de Coser; Artculos para Deportes; Artculos de Fantasas, Comestibles y Bebidas; Paos y Casimires; Artculos de Electricidad; Lanas e Hilados; Plantas, Flores; Productos Lcteos; Productos de Granja; Productos Regionales; Repuestos y/o Accesorios para Automotores; Maderas; Venta de Artculos en Peluqueras y Casas de Peinados; Pelucas; Pastas Frescas; Cuadros y Marcos; Maquinarias Agrcolas y sus Implementos; Neumticos; Artculos de Caucho; Helados; Vidrios; Cristales y Espejos. b) Los establecimientos que se individualicen con la denominacin de: Entidades Financieras calificadas por la Ley de Entidades Financieras (t. o.) (Cajas de Crdito, Compaas Financieras, Sociedades de

Crdito para consumo); Cigarreras; Libreras; Bazares; Jugueteras; Fruteras; Verduleras; Ferreteras, Pintureras, Muebleras; Sombrereras; Camiseras; Supermercados; Autoservicios; Casas de Msica; Bomboneras; Panaderas y Confiteras (venta al pblico); Sanitarios; Tintoreras, Papeleras; Zapateras; Marroquineras; Talabarteras; Disqueras; Pajareras; Carniceras; Semilleras;Bicicleteras, Rotiseras; Fiambreras; Tiendas; Sastreras; Boutiques; Merceras; Casas de Regalos; Joyeras; Relojeras; Casas de Cambio; Inmobiliarias; Concesionarias de Automotores; Corralones de Materiales; Casas de Remate; Institutos de Belleza; Perfumeras; Santeras, Estaciones de Servicio; Casas de Electrnica; Televisin; Grabadores y/o Sistemas de Sonido; Empresas que suministran personal a otras empresas y dicho personal; pticas. c) Actividades afectadas a: Fraccionamiento de Productos Qumicos, Venta de Terrenos, Financieras y de Crdito; Consignatarios de Hacienda; Cereales y/o Frutos del Pas; Empaques de Frutas; RematesFeria; Asesoramiento tcnico de Seguros; Comisionistas de Bolsa; Mercado de Valores; Transporte (personal administrativo); Extraccin de Arena, Transporte de Cemento Portland; Institutos o Casas de Informacin de Crditos; Agencias de Negocios; Mercados de Concentracin de Frutas y Verduras; Agencias de Lotera de Quiniela y/o Prode; Agencias de Viajes y Turismo; Casas Fotocopistas y/o que ejecutan copias a mquina; Editoriales, Exportacin de Cereales; Empresas Fotogrficas y Casas de Fotografas. Todo el personal que realiza tareas de reparacin armado o mantenimiento dentro de su especialidad en establecimientos comerciales. Envasamiento, fraccionamiento, distribucin y carga y descarga de gas y otros combustibles o lubricantes; Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio; Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles; Servicios Fnebres, Seguros de Sepelios, Estudios Jurdicos y/o Contables; Escribanas; Lavaderos de Automviles; Acopiadores de Cereales y Frutos del Pas; Estudios de Asesoramientos Impositivos y/o Laboral y/o Previsional, Organizaciones de Venta y Rifas; Compra Venta de Cereales; Hacienda y/o Mercaderas en general, Depsitos de almacenamiento; Procesamiento electrnico de Datos; Centro de Computacin; Empresas de limpieza y desinfeccin; Cooperativas de Crdito y/o Consumo; Venta de Alfajores; Promocin y/o Degustacin; Lavaderos de Ropa; Venta ambulante y/o playa. Todo ello sin perjuicio del tipo de sociedad que asuma el carcter de la empleadora, inclusive las cooperativas. ARTICULO 3: El presente convenio regir desde el 1 de Junio de 1975 hasta el 31 de Mayo de 1976. CAPITULO III - Agrupamientos y Categoras Profesionales ARTCULO 4: A los trabajadores a que se refiere esta Convencin se les asignar la calificacin que corresponda en funcin de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos: 1) Maestranza y servicios. 2) Administrativos. 3) Auxiliar. 4) Auxiliar especializado. 5) Ventas. ARTICULO 5: Personal de Maestranza y Servicios. Se considera personal de Maestranza y Servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempea en funciones de orden primario y a los que realicen tareas varias sin afectacin determinada. Este personal se encuentra comprendido en las siguientes categoras: A) Personal de limpieza y encerado; cuidadores de toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas y/o mercaderas, ayudantes de reparto; cafeteros; caballerizos, ordenanzas; porteros; serenos sin marcacin de reloj que no realicen otras tareas; repartidores domiciliarios de mercaderas sin conduccin de vehculo automotor; carga y descarga; ascensoristas; personal de vigilancia; ensobradores y franqueadores de correspondencia. B) Serenos con marcacin de reloj o sin marcacin de reloj que realicen otra tarea; acomodadores de mercadera; separadores de boletas y remitos en expedicin; empaquetadores en expedicin; playeros sin

cartera (estaciones de servicio); ayudantes de trabajador especializado; ayudantes de capilleros y/o furgoneros; personal de envasado y/o fraccionamiento de productos alimenticios; fotocopistas; cuidadoras infantiles (Baby Sister). C) Marcadores de mercaderas; etiquetadores; personal de depsitos de supermercados y/o autoservicios; ayudantes de liquidacin (editorial); conductores de vehculos de traccin a sangre; porteros de servicios fnebres, personal de envasado y/o fraccionamiento de productos qumicos; limpieza y ventilacin de cereales; personal de embolse, pesaje, costura, sellado y rotulado (semillera); personal de estiba; playeros con cartera (estacin de servicio), cuidadora-enfermeras de guardera (Baby Sister). ARTICULO 6: Personal Administrativo. Se considera Personal Administrativo al que desempea tareas referidas a la administracin de la empresa. Dicho personal revistar en las siguientes categoras: A) Ayudante: Telefonistas de hasta cinco lneas; archivistas; recibidores de mercaderas; estoquistas; repositores y ficheristas; revisores de facturas; informantes; visitadores; cobradores; depositores; dactilgrafos; debitadores; planilleros; controladores de precios; empaquetadores; empleados o auxiliares de tareas generales de oficina; mensajeros; ayudantes de trmites internos; recepcionistas; portadores de valores, preparadores de clearing y depsitos en entidades financieras calificadas por la ley de entidades financieras (en Cajas de Crdito Cooperativa). B) Oficial de segunda: Pagadores; telefonistas con ms de cinco lneas; clasificadores de reparto; separadores y/o preparadores de pedidos; balanceros; controladores de documentacin; verificadores de bienes prendados, tenedores de libros; liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas; atencin de pblico para captacin de ahorro y colocacin de crditos y valores, controles, ordenes y entregas de documentos; secretarios/as; atencin de cuentas a plazo determinado y ahorro (en Cajas de crdito cooperativa); control de firma de extracciones (en Cajas de crdito cooperativa). C) Oficial de primera: Recaudadores; facturistas; calculistas; responsables de cartera de turno (estaciones de servicio), secretarios/as de Jefatura (no de direccin); corresponsales con redaccin propia, liquidadores y/o controladores de operaciones no regidas por tablas; tenedores de libros principales; cuenta correntistas; liquidadores de sueldos y jornales; ayudantes de cajera en entidades financieras, operadores de mquinas de contabilidad de registro directo; preparadores del estado del redescuento que tienen las Cajas de Crdito Cooperativas ante el Banco Central. D) Especializado: Liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisin y entrega a clientes de semilleras); compradores; ayudantes de contador; especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos; liquidadores de derechos de autor; presupuestistas; compradores de bienes muebles para locaciones; auxiliares principales a cargo de asuntos legales; analistas de imputaciones contables segn normas; controles y anlisis de legajos de clientes; controles de garantas y valores negociados; taquidactilgrafos; operadores de mquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta; personal administrativo de las empresas y/o instituciones afines a servicios fnebres (cementerios privados, remiseras, velatorios). E) Encargado de segunda. F) Segundo jefe o encargado de primera. ARTCULO 7: Asimismo se considera Personal Administrativo a los cajeros afectados a la cobranza en el establecimiento, de las operaciones de contado y Crdito mediante la recepcin de dinero en efectivo y/o valores y conversin de valores; a los fines de su remuneracin se considerar: A) Cajeros/as que cumplen nicamente operaciones de contado y/o crdito. B) Cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y crdito y adems desempeen tareas administrativas afines a la caja o de empaque. C) Cajeros/as de entidades financieras. ARTICULO 8: Personal Auxiliar. Se considera Personal Auxiliar a los trabajadores que con oficio o prctica realicen tareas de reparacin, ejecucin, mantenimiento, transformacin, service de

toda ndole de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilizacin de medios mecnicos. Revestir en las siguientes categoras: A) Retocadores de muebles; encaladores; torcionadores, cargadores de gra mvil y/o montacarga; personal de fraccionamiento y curado de granos; reparacin, armado y/o transformacin de enseres, mquinas, mercaderas y muebles; ayudantes de las especificaciones del punto B) de este artculo. Personal afectado a salas de velatorios; ayudantes de choferes de corta distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento. B) Herreros, carpinteros, lustradores de muebles; cerrajeros; guincheros; albailes; herradores; soldadores; capilleros y furgoneros de servicios fnebres; talabarteros; plomeros; instaladores de antena de T.V., service de artefactos del hogar en general; gasistas; tostadores de cereales; fundidores de maniques; foguistas de laboratorios fotogrficos; personal de mantenimiento de supermercados, autoservicios y/o empresas; tractoristas; sastres y tapiceros de servicios fnebres; pintores; mecnicos engrasadores; lavadores; gomeros; ayudantes de laboratorios (semilleras); ayudantes de clasificador de granos; ayudantes de secador de granos; choferes de corta distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento. C) Capataces; capataces de cuadrilla o de florada. ARTICULO 9: Personal Auxiliar Especializado. Se considera Personal Auxiliar Especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en tcnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen; comprendidos en las siguientes categoras: A) Dibujantes y/o letristas; decoradores; kinesilogos, enfermeros, peluqueros; pedicuros; manicuras; expertos en belleza; fotgrafos; balanceadores, demostradores; cocineros; panaderos; dibujantes detallistas; seleccionadores de material grfico; tapistas; personal de formacin en capacitacin (permanente); recepcionistas de produccin y/o coordinadores; laboratoristas de semilleras; fraccionadores de productos qumicos, clasificadores de granos; secadores de granos; dietistas y/o ecnomos (Centros Materno-Infantiles); nurses; ayudantes de vidrieristas o de las restantes especialidades de la categora B) de este artculo; ayudantes de choferes de larga distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento. B) Vidrieristas; liquidadores de cereales; especializados en seguros; traductores; intrpretes; pticos tcnicos; mecnicos de automotores; teletipistas; instrumentistas; conductores de obras; joyeros; relojeros; tcnicos de impresin; tcnicos grficos; correctores de estilo; secretarios de coleccin; maestras jardineras y/o asistentes sociales (Centros Materno-Infantiles); operadores de tlex y radiooperadores; personal que se desempea en funciones para las cuales se le requiera el uso de idiomas extranjeros en forma especfica; choferes de larga distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados a reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento. ARTICULO 10: Personal de Ventas. Se considera Personal de Ventas a los trabajadores que se desempeen en tareas y/u operaciones de venta cualquiera sea su tipificacin, y revistar en las siguientes categoras: A) Degustadores. B) Vendedores; Promotores. C) Encargados de Segunda. D) Jefes de Segunda o Encargados de Primera. ARTICULO 11: Capataz, Capataz de Cuadrilla o de Florada. Se considera Capataz al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una seccin, divisin o departamento, compuesto por personal obrero. Acta en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el mismo, y a su vez se desempea a las rdenes de un superior jerrquico, ARTICULO 12: Encargado de Segunda. Se considera encargado de segunda, al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una seccin, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas que se cumplan en aquel.

ARTICULO 13: Jefe de Segunda o Encargado de Primera. Se considera Jefe de Segunda o Encargado de Primera, al empleado que secunda al respectivo jefe de seccin en las obligaciones del mismo, y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo. ARTCULO 14: Para el caso de los artculos 5, 8 y 9 no podr haber personal calificado como ayudante donde no haya titular. ARTICULO 15: La enunciacin de categoras precedentemente expuesta no implica obligacin por parte del empleador de crear las mismas cuando ello no fuere requerido por las necesidades de la empresa. ARTICULO 16: En los casos de empleados que habitualmente sean ocupados en tareas encuadradas en ms de una categora salarial del Convenio Colectivo de Trabajo, se les asignar el sueldo correspondiente a la categora mejor remunerada que realicen, exceptuando los casos de reemplazo temporario, continuo o alternado, que no supere los noventa das del ao calendario. ARTICULO 17: La clasificacin de los trabajadores dentro de las categoras establecidas en la presente Convencin, se efectuar teniendo en cuenta el carcter y naturaleza de las tareas que efectivamente desempeen, con prescindencia de la denominacin que se les hubiere asignado. ARTICULO 18: Las empresas que empleen no ms de cinco personas comprendidas en este Convenio y si las mismas no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas que desarrollan, ajustarn la categorizacin de su personal a la siguiente escala: Maestranza Bsico (A) Administrativos Categora (B) Cajeros Categora (B) Vendedores Categora (B) En los casos en que la cantidad de personal empleado por la empresa comprendido dentro de este Convenio, supere los 5 empleados pasarn a encuadrarse de acuerdo a las categorizaciones establecidas en el Captulo III del presente Convenio. Cuando en este caso el personal sea ubicado en una categora superior a la indicada en el prrafo primero, si la empresa vuelve a ocupar 5 empleados o menos, comprendidos en este Convenio, mantendr la categorizacin adquirida. CAPITULO IV Rgimen Remunerativo ARTICULO 19: Los trabajadores comprendidos en el mbito de la presente convencin, con 18 aos de edad o ms, percibirn las siguientes remuneraciones mnimas mensuales: (Ver escalas salariales) ARTICULO 20: El trabajador comprendido en esta Convencin Colectiva, que se desempee en las provincias de Chubut y Santa Cruz, Gobernacin Martima de Tierra del Fuego, Sector Antrtico, Islas Malvinas y dems Islas del Atlntico Sur, recibirn, un aumento del 20 %, sobre las remuneraciones establecidas en el presente convenio, correspondindole al trabajador de las provincias de Ro Negro y de Neuqun un aumento del 5% sobre las remuneraciones establecidas en el mismo. Este beneficio no alcanza a los adicionales por manejo de valores instituidos en el Artculo 30. ARTICULO 21: El personal comprendido entre los 14 a 17 aos de edad cumplidos, percibir sus asignaciones mnimas mensuales, de acuerdo con el procedimiento que a continuacin se especifica: Tabla de Reduccin para menores con relacin al Salario Mnimo, Vital y Mvil con 6 horas diarias 14 aos de edad 40 % menos que el Salarlo Mnimo, Vital y Mvil. 15 aos de edad 30 % menos que el Salario Mnimo, Vital y Mvil. 16 aos de edad 20 % menos que el Salario Mnimo, Vital y Mvil. 17 aos de edad 10 % menos que el Salario Mnimo, Vital y Mvil.

El menor mayor de 16 aos y menor de 18 aos, que trabaje 8 horas diarias, recibir el monto total del Salario Mnimo, Vital y Mvil. Este personal, al cumplir los 18 aos de edad, ser incorporado a la calificacin de categora que le corresponda, segn las determinaciones que se resean en el Capitulo III. Este personal percibir igual salario que los mayores de 18 aos al desempear igual tarea. ARTICULO 22: Para los casos en que el empleado perciba un salario en especie (alimentacin, vivienda, etc.) se le fijar la siguiente escala, que establece el monto a computar en proporcin a la remuneracin que recibe: Por casa y comida, 25 % del inicial de la escala respectiva. Por desayuno, almuerzo y cena, 20 % del inicial de la escala respectiva. Por desayuno y almuerzo, 15% del inicial de la escala respectiva. Por vivienda, 10 % del inicial de la escala respectiva. En ningn caso, los porcentuales aludidos en el prrafo precedente o su suma podr superar el mximo fijado legalmente, aplicado al monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador. ARTICULO 23: A todo empleado no clasificado, como vidrierista y/o ayudante de vidrierista, si adems de sus tareas habituales armare vidrieras, se le abonar un adicional de $ (Ver adicionales en escala salarial) sobre el sueldo que le correspondiera. (el adicional se fij desde el 1/9/83 en un 3,83%, aplicado sobre el bsico inicial del Vendedor "B" por acuerdo de partes aprobado por Resolucin D.N.R.T. N 57/83). ARTICULO 24: En las escalas de sueldos correspondientes a cada categora, contempladas en el artculo 19, estn incluidos dentro de las mismas los adicionales por antigedad que a continuacin se detallan: De 1 a 10 aos: $ 20 por ao. (*) De 11 a 15 aos: $ 30 por ao, a partir del undcimo, ms los $ 200 ya acumulados. (*) De 16 a 20 aos: $ 40 por ao, a partir del diecisisavo, ms los $ 350 ya acumulados. (*) De 21 a 25 aos: $ 50 por ao, a partir del veintinavo, ms los $ 550 ya acumulados. (*) De 26 aos o ms: $ 60 por ao, a partir del veintisisavo, ms los $ 800 ya acumulados. (*) (*) estos valores son originales del ao 1975 y si bien han perdido vigencia los dejamos anotados para tener referencias de como se consider la tabla de antigedad a la firma del convenio. Con posterioridad estos valores fueron desvirtundose y siempre se establecieron los aumentos en forma integral sobre la tabla anterior. ARTICULO 25: A los efectos del presente convenio, se establece que para el reconocimiento de la antigedad, salvo en los casos expresamente determinados en forma distinta, se tomar como base la edad de 18 aos, o la fecha de ingreso al establecimiento si se tratare de personal de ms edad. ARTICULO 26: El personal que por cualquier motivo hubiera dejado de prestar servicios con posterioridad al 1 de Junio de 1975, tendr derecho a percibir los aumentos que le correspondan por aplicacin del presente convenio. ARTICULO 27: Al solo efecto de la remuneracin que deber liquidarse se har constar en el libro de sueldos y jornales o planillas sustitutivas, para cada trabajador, la calificacin que le corresponda conforme a las escalas del artculo correspondiente de este Convenio. As como tambin cada cambio de calificacin que se produzca en adelante, con la fecha desde la cual rige.

ARTICULO 28: Toda vez que las escalas de salarios de este Convenio se incrementen por disposicin del Gobierno Nacional de laudos o de convenciones de trabajo, en la misma proporcin porcentual sern aumentados los importes establecidos por los artculos 23, 30 y 36 de este Convenio. ARTICULO 29: Cuando el empleador dispusiera el cierre de las puertas de su negocio, haciendo trabajar al personal remunerado a sueldo y comisin o comisin solamente, deber adicionarle al sueldo el promedio que le correspondiere en base a las comisiones percibidas en el ltimo semestre. ARTICULO 30: Los empleadores abonarn a los Cajeros/as incisos A) y C) y repartidores efectivos y toda otra persona, que especficamente tengan obligacin de cobrar dinero a la clientela, la suma de $ (Ver adicionales en escala salarial) anuales a partir del 1 de Junio de 1975. Los Cajeros/as calificados en el inciso B) del artculo 7 percibirn la suma de $ (Ver adicionales en escala salarial) anuales. Estos pagos se efectuarn en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de acuerdo al ao calendario, en compensacin de su riesgo de reposicin de faltantes de dinero cobrado. Estas sumas no formarn parte de la remuneracin a efectos de los aportes jubilatorios, cmputo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, de la Ley N 20.744, subsidio familiar, promedio por enfermedad, etc. No tendrn derecho a esta compensacin los empleados que ocasional o transitoriamente realicen la cobranza mencionada. Estas compensaciones no tendrn incrementos establecidos en el artculo 20. (la suma anual prevista para los Cajeros en compensacin de su riesgo de reposicin por faltantes de dinero cobrado, se fija desde el 1/9/83 s/acuerdo de partes homologado por Resolucin D.N.R.T. N 57/83 de la siguiente forma: Cajeros "A" y "C": 12,25% sobre el bsico inicial de Cajero "A"; Cajeros "B": 48% sobre el bsico inicial de Cajeros "B"). ARTICULO 31: Los menores de 18 aos de edad que se desempearen como cajeros, cobradores o vendedores, debern percibir en concepto de salarios el que le corresponda conforme a la escala de menores prevista en el presente Convenio, ms la diferencia existente entre dicho salario y el inicial de cajeros, cobradores o vendedores y ms su categora. Asimismo le ser abonado cualquier adicional que por su funcin le correspondiere. En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas la diferencia aludida se abonar en relacin proporcional al tiempo trabajado. ARTICULO 32: Los menores emancipados por casamiento que no hubieren cumplido 18 aos de edad tendrn derecho a percibir el sueldo del mayor de 18 aos y ubicados dentro de la categora que le corresponda de acuerdo con el trabajo que realice. En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas, se les abonar en relacin proporcional al tiempo trabajado. ARTICULO 33: Cuando la edad o antigedad en el empleo operaren como causa determinante del aumento de la remuneracin del empleado del que se trate, percibir la nueva remuneracin calculndosela desde el primer da del mes en que cumpliera aos de edad o antigedad, cualquiera sea el da en que los hubiera cumplido. ARTICULO 34: Las remuneraciones establecidas por el presente Convenio son mnimas, no impidiendo la asignacin de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por decisin unilateral del empleador. En ningn caso la aplicacin del presente Convenio podr dar lugar a disminucin de las remuneraciones que actualmente estuvieran percibiendo los trabajadores. ARTICULO 35: Choferes y Ayudantes de Choferes (Corta Distancia- Hasta 100 Kms.). Cuando el cumplimiento de sus tareas le demande un tiempo superior al fijado como jornada mxima legal, le sern abonadas las horas extras que correspondan, adems se le abonaran los gastos de las comidas, desayunos o meriendas habituales que deben tomar durante el desempeo de sus tareas.

ARTICULO 36: Choferes y Ayudantes de Choferes (Larga Distancia - Ms de 100 Kms.). El personal de choferes y ayudantes de choferes afectados a larga distancia, adems de la remuneracin que le corresponda por su categora, percibirn un adicional, segn la distancia que deben cubrir, de acuerdo a los importes que figuran en la escala que ms abajo se detalla, en compensacin de viticos y horas extraordinarias. Esta retribucin deber ser abonada conjuntamente con su sueldo mensual. Queda convenido expresamente que la retribucin por kilometraje se deber pagar en todos los casos en funcin de los kilmetros recorridos por el conductor, aunque no hubiere trabajado horas extras en el perodo de que se trate. Esta retribucin forma parte integrante de su salario. (Por acuerdo de partes aprobado por Resolucin D.N.R.T. N 57/83 se estableci lo siguiente: 1- AYUDANTE DE CHOFER: se aplicar durante los primeros 100 kilmetros, un adicional del 0,0082% sobre el bsico inicial de Auxiliar "A"; por ms de 100 kilmetros ser del 0,01% sobre el bsico inicial del Auxiliar Especializado "A". 2- CHOFER: por los primeros 100 kilmetros: 0,01% sobre el bsico inicial de Auxiliar "B"; por ms de 100 kilmetros: 0,0115% del bsico inicial de Auxiliar Especializado "B".) ARTICULO 37: Cuando por aplicacin de las escalas del presente convenio, resultare que la remuneracin real del personal que percibe sueldo fijo se incrementa en una suma inferior a $ ...., se adicionar el importe necesario para alcanzar dicho incremento mnimo de $ .... A tal efecto, se computar la remuneracin real correspondiente al mes de Mayo de 1975. Los vendedores a sueldo y comisin o comisin solamente, tambin percibirn el aumento mnimo de $ ..., el que se adicionar mensualmente a partir del 1 de Junio de 1975, sobre su remuneracin real, cualquiera sea su monto. Aclrase que cuando la remuneracin mensual sea inferior a la escala, el aumento de $ ... se sumar a dicha remuneracin real y no a la de la escala. En cualquiera de los supuestos previstos en este apartado, si de la aplicacin del sistema establecido resultara una suma inferior al sueldo de la escala respectiva, se abonar este ltimo. (los valores que se aplicaron en las fechas indicadas por este artculo obviamente han perdido vigencia y no se mencionan para evitar confusiones) ARTCULO 38: Las remuneraciones bsicas correspondientes a los trabajadores comprendidos en esta convencin colectiva, son las que se detallan en el artculo 19. Queda establecido que tales remuneraciones incluyen los incrementos dispuestos por la Ley N 20.517, Decreto N 1.012/74, Decreto N 1.448/74, Decreto N 572/75 y Decreto N 796/75. ARTICULO 39: Incorprase en forma definitiva al sueldo fijo que venan percibiendo los vendedores a sueldo y comisin o comisin solamente que revistaban en las empresas al 31 de Mayo de 1975 la cantidad de $ ...., resultante de sumar al adicional establecido por el Convenio N 17/73, los adicionales acordados por las disposiciones legales posteriores (Ley N 20.517 y Decretos Nros. 1.012/74, 1.448/74, 572/75 y 796/75). (el valor que se aplic en la fecha indicada por este artculo obviamente ha perdido vigencia y no se menciona para evitar confusiones) Asignacin Complementaria (Presentismo) ARTICULO 40: Las empresas abonarn al personal comprendido en la presente convencin una asignacin mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneracin del mes, la que se har efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneracin mensual. Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podr haber incurrido en ms de una ausencia en el mes, no computndose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional. CAPITULO V Rgimen de Ingresos y Promociones

ARTICULO 41: La Confederacin General de Empleados de Comercio y sus respectivas filiales organizarn un sistema de Bolsa de Trabajo. Cuando los empleadores deban efectuar alguna designacin solicitarn a las mencionadas Bolsas de Trabajo, la nmina de postulantes que tengan inscriptos, dentro del agrupamiento donde existan vacantes, a fin de considerarlos preferentemente en igualdad de condiciones, con otros postulantes, cuando efecten la designacin. ARTICULO 42: Todo trabajador que preste servicios con afectacin a un establecimiento en el que sea de aplicacin esta Convencin podr postularse para ocupar la vacante que se produzca en la categora inmediata superior a la que se desempea, dentro del agrupamiento a que pertenezca. Esta disposicin no se aplicar en relacin a los clasificados en el agrupamiento de personal auxiliar especializado. Todos los trabajadores, incluido el personal ubicado en el agrupamiento auxiliar especializado, tendrn prioridad a postularse para ocupar vacantes en agrupamientos de los que no forman parte, pero en tal caso, slo podrn acceder al cargo de inferior jerarqua en el otro agrupamiento. Esta norma slo podr ejercerse en el supuesto de que se produzcan vacantes o se creen nuevos cargos dentro de los agrupamientos previstos en esta Convencin. ARTICULO 43: El empleador deber llenar las vacantes de acuerdo a las siguientes normas: 1 La existencia de la vacante o creacin de nuevos cargos ser comunicada en forma de que sea conocida por todo el personal por los medios habituales de informacin de la empresa, especificando las caractersticas del puesto a llenar y el plazo dentro del cual l o los postulantes debern manifestar su voluntad de ocupar la vacante. Este plazo no podr ser inferior a 48 horas. 2 A los efectos de la cobertura de la vacante ya sea en una categora superior dentro del agrupamiento a que pertenezca el trabajador o en otro agrupamiento, se tendr en cuenta como condicin prevalente la idoneidad y la capacidad. Cuando se postule ms de un trabajador para el mismo cargo en igualdad de condiciones de idoneidad y capacidad, se tendr en cuenta adems la antigedad y cargas de familia. 3 Si la vacante no puede ser llenada, por cualquier causa con trabajadores del establecimiento que se hubieren postulado para el cargo, se utilizar el procedimiento previsto en el artculo 41 del presente Convenio. ARTICULO 44: Las normas antes establecidas no sern de aplicacin cuando se trate de cubrir cargos en forma circunstancial por ausencia temporaria del titular, es decir, en caso de reemplazo. ARTICULO 45: El postulante que no fuera designado en el cargo vacante no perder el derecho a postularse cuantas veces se produzca la oportunidad de la misma. ARTICULO 46: Todo personal que realice tareas correspondientes a categoras superiores, en forma continua o alternada, percibir la diferencia de remuneracin respectiva mientras realiza la tarea. Cuando la realizacin de esta tarea tenga lugar durante un perodo continuo o alternado de ms de seis meses, se le asignar la remuneracin de la categora superior en que se haya desempeado siempre que tal circunstancia no fuera determinada por reemplazo del titular del cargo por ausencia temporaria de ste. Empero, el reemplazante no adquirir derecho a la categora superior, la que solamente podr ser atribuida mediante las normas establecidas en el artculo 43. CAPITULO VI Horarios ARTICULO 47: En los establecimientos en que existieran distintos horarios de trabajo, se procurar que el personal ms antiguo pueda escoger el horario de su preferencia, toda vez que se produzcan cambios en las dotaciones que posibiliten ese desplazamiento. Igual tratamiento se otorgar al personal que curse estudios universitarios, secundarios o tcnicos en establecimientos oficiales o privados autorizados, siempre que acrediten debidamente tal circunstancia.

ARTICULO 48: Los serenos que desempeen sus funciones sin marcacin de reloj de control de sereno y que no realicen otra tarea tendrn una jornada de trabajo que no exceder de doce horas corridas debiendo proporcionrseles un lugar adecuado para descansar. En el caso del sereno que realiza su funcin con marcacin de reloj de control de sereno o que realizan otras tareas, con o sin marcacin de reloj, la jornada diaria de labor no podr exceder de ocho horas si fueran corridas. CAPITULO VII Salubridad, Higiene y Seguridad ARTICULO 49: En lo referente a la salubridad, higiene y seguridad, las partes se ajustarn a las disposiciones legales que regulen estos aspectos. Asimismo, constituirn una Comisin de Estudio, a efectos de adecuar la aplicacin de aquella legislacin en lo que considere necesario respecto de los trabajadores comprendidos en este Convenio. Se fija como plazo de actuacin el de 180 das a partir de la homologacin del presente Convenio. ARTICULO 50: Queda prohibido ocupar a mujeres y menores en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. ARTICULO 51: En todo lugar de trabajo existir un botiqun con los elementos necesarios para primeros auxilios. ARTICULO 52: En todos los casos, los establecimientos debern contar con elementos indispensables que aseguren condiciones adecuadas de luz, ventilacin y calefaccin suficiente, en los lugares de trabajo. ARTICULO 53: Las empresas debern contar con baos para uso de su personal, los que estarn provistos con los elementos necesarios para cumplir su funcin, incluyendo los de limpieza que puedan ser requeridos por las caractersticas del trabajo (toalla, jabn, pomadas o lquidos removedores). ARTICULO 54: En todo lugar de trabajo deber existir agua potable y se posibilitar la instalacin de bebederos para uso del personal. CAPITULO VIII Condiciones Generales de Trabajo ARTICULO 55: En los casos en que por razones de horario o circunstancias del trabajo el personal llevar su propia comida, se procurar habilitar lugares en condiciones adecuadas de higiene, confort y aseo destinados a tal fin. Los regmenes de comedores existentes sern mantenidos como en la actualidad. ARTICULO 56: Todo el personal gozar en forma rotativa por la tarde de 15 minutos diarios para la toma de refrigerio. Durante dicho lapso el empleado podr hacer abandono del establecimiento u optar por tomarlo en la empresa, cuando sta dispusiera de cafetera, comedor o lugar equivalente instalado. Este intervalo se considerar comprendido dentro de la jornada normal de trabajo. En ningn caso la presente disposicin modificar y/o alterar los usos y costumbres existentes en la materia que sean ms beneficiosos al trabajador, pero no se acumularn. ARTICULO 57: No podrn existir dentro del mbito de esta Convencin Colectiva, personal jornalizado permanente. ARTICULO 58: Las empresas facilitarn a sus trabajadores la adquisicin de las mercaderas o productos que expendan con una reduccin monetaria con respecto a los de venta al pblico. ARTICULO 59: El empleado preavisado de conformidad a la Ley N 20.744 que consiguiera una nueva ocupacin, podr retirarse del empleo sin perjuicio del cobro de haberes que se le

adeudaren, tiempo de preaviso trabajado e indemnizaciones correspondientes debiendo comunicar dicha circunstancia telegrficamente a su empleador. ARTICULO 60: El personal que cumpla funciones de cajero/a, deber ser provisto en todo momento del cambio necesario, dispondr de asiento con respaldo, tendr el tiempo que requiera para sus necesidades fisiolgicas y durante esas ocasionales ausencias conservar en su poder las llaves de la caja, la que no podr ser controlada ni abierta por nadie sin su presencia. ARTICULO 61: El trabajador mantendr el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en las casos en que -por razones imputables a la empresa- le fueran canceladas a la misma temporariamente -total o parcialmente- las habilitaciones requeridas para realizar sus actividades. En tales casos el empleador podr asignarle tareas de categoras y salarios equivalentes a la suya. ARTCULO 62: El trabajador mantendr el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en los casos en que -por razones imputables a la empresa- le fueran cancelados al mismo temporariamente las habilitaciones requeridas para realizar sus funciones en la empresa. En tales casos el empleador podr asignarle tareas de categora y salarios equivalentes a la suya. ARTCULO 63: No ser obligatorio para los trabajadores comprendidos en la presente Convencin el uso de saco o chaquetilla durante la temporada estival, cuando las condiciones ambientales del lugar de trabajo as lo justifiquen. ARTICULO 64: Las empresas habilitarn armarios o guardarropas para uso exclusivo de los empleados, los cuales no podrn ser abiertos por aqullos sin la presencia del empleado/a; salvo cuando la falta de espacio haga totalmente imposible su cumplimiento, circunstancia debidamente comprobada por la autoridad de aplicacin. ARTICULO 65: La limpieza de mquinas y/o herramientas deber practicarse dentro de la jornada normal de trabajo, cuando dicha limpieza sea realizada por el personal que las utiliza. CAPITULO IX Provisin de Indumentaria y tiles de Trabajo ARTICULO 66: El empleador har conocer fehacientemente al empleado u obrero las condiciones referentes a provisin de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeo de sus tareas. En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio, sern provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el caso de ropa de trabajo si su uso es obligatorio el empleador proveer dos equipos por ao. ARTICULO 67: El empleador proveer los tiles, materiales y dems elementos de trabajo destinados al normal desenvolvimiento de la empresa, como as tambin los elementos necesarios para la seguridad y proteccin de la salud del personal. En estos casos, la provisin de equipos adecuados ser obligatoria al igual que su uso. As por ejemplo, deber proveerse con carcter obligatorio botas de seguridad al personal que presta servicios en usinas; botas de goma al que se desempee en ambientes hmedos; equipos completos de abrigo -botas con suela de madera, tricota de lana, saco de cuero y pasamontaas- al que cumpla tareas en cmaras frigorficas; guantes de goma para el que utilice agua en sus tareas; guantes de cuero para el que manipule cajones u otros elementos riesgosos; y en general, los que resulten adecuados y/o necesarios a la labor de que se trate. El empleador procurar tambin elementos de proteccin contra lluvia al personal que por sus tareas deba trabajar a la intemperie. Al personal de servicios fnebres que por sus tareas le resulte necesario, le sern provistos guantes, mscaras protectoras y calzado con suela de goma para capilleros y choferes. La negativa a trabajar por falta de provisin de los elementos requeridos no ser causa de sancin de ninguna naturaleza, ni de descuento de haberes pero no eximir a la empresa de responsabilidad por las consecuencias (enfermedad o accidente que pudiera resultar de tal carencia). ARTICULO 68: En los uniformes del personal no se podr hacer agregados (aplicaciones, bordados, etc.) que importen publicidad de mercaderas ni productos, pero esta restriccin no comprende

la leyenda que identifica a la empresa, siempre que no signifique esa inscripcin una alteracin en la discrecin de la vestimenta o implique una ridiculizacin de la misma. CAPITULO X Accidentes y enfermedades ARTICULO 69: En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional el trabajador tendr derecho a la percepcin integra de sus haberes, desde el primer da de ocurrido el hecho como si no hubiera interrupcin de la prestacin de servicios. ARTICULO 70: El empleado quedar eximido de su obligacin de avisar o hacer avisar su ausencia por enfermedad ante la imposibilidad originada en causas debidamente justificadas que impidan su comunicacin al empleador. Igual temperamento se adoptar en caso de accidente. ARTICULO 71: El empleado que por prescripcin mdica debidamente comprobada por el empleador, debiera cambiar de tareas, ser destinado a una funcin existente que contemple tal impedimento. Este cambio de tareas subsistir mientras duren las causas que originaron el mismo. CAPITULO XI Embarazo y Maternidad ARTICULO 72: No podr requerirse a la mujer en estado de embarazo la realizacin de tareas que impliquen un esfuerzo fsico susceptible de afectar la gestacin, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma reiterada. ARTICULO 73: Durante el embarazo, la empleada tendr derecho a que se le acuerde un cambio provisional de tareas y/u horario, si su ocupacin habitual perjudica el desarrollo de la gestacin segn certificacin mdica. En caso de discrepancia fundamental entre los profesionales de las partes, se estar a lo que dictamine la Secretaria de Estado de Salud Pblica de la Nacin o en su defecto las autoridades provinciales o municipales pertinentes. CAPITULO XII Vacaciones ARTICULO 74: Los empleadores concedern las vacaciones fijadas por la Ley N 20.744, de acuerdo con sus disposiciones. En los casos de que se trate de cnyuge e hijos menores de 18 aos, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondr que gocen su perodo de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos. En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn las vacaciones con 60 das de anticipacin. ARTICULO 75: El personal que tenga hijos en la escuela primaria, tendr preferencia con relacin al resto, para que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la poca de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir las disposiciones legales vigentes. CAPITULO XIII Da del Empleado de Comercio ARTICULO 76: Queda instituido por la presente Convencin el da 26 de Septiembre de cada ao como Da del Empleado de Comercio rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales. Asimismo, se procurar que lo normado sobre el particular en esta Convencin tienda a unificarse en todo el pas evitando duplicaciones. CAPITULO XIV Regmenes de Licencias y Permisos Especiales

ARTICULO 77: El empleado tendr derecho a doce das de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones en la fecha en que el mismo determine, pudiendo si as lo decidiere, adicionarlo al perodo de vacaciones anuales. El empleado tendr derecho a un da de permiso sin prdida de remuneracin por todo concepto para trmites prematrimoniales. Le corresponder al empleado un da de licencia por casamiento de hijos. ARTCULO 78: El empleador otorgar sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 (treinta) das por ao, por enfermedad del cnyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artculo 227 de la Ley N 20.744. ARTICULO 79: El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones, 4 (cuatro) das corridos de licencia por fallecimiento de padres, hijos, cnyuge o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a ms de quinientos kilmetros, se otorgarn 2 (dos) das corridos ms de licencia tambin paga, debiendo justificar la realizacin del viaje. ARTICULO 80: El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 2 (dos) das de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos polticos o hijos del cnyuge debidamente justificado el fallecimiento. ARTICULO 81: El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 2 (dos) das hbiles por nacimiento de hijos. ARTICULO 82: El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando este concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo acredite. ARTICULO 83: El empleador conceder con goce total de remuneraciones 2 (dos) das corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado. ARTICULO 84: El empleador otorgar autorizacin con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carcter de carga pblica, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo acredite. ARTICULO 85: El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones 10 (diez) das de licencia como mximo, por ao, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes, fijndose el ciclo lectivo normal segn las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendicin de exmenes mediante la certificacin de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del empleado/a podr acumularse al perodo ordinario de vacaciones anuales. ARTICULO 86: El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 20 (veinte) das de licencia como mximo, por ao, para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes pudiendo solicitar hasta un mximo de 4 (cuatro) das por examen, fijndose el lapso completo en 7 aos y debiendo justificar la rendicin de exmenes mediante la certificacin de la autoridad educacional correspondiente. Cuando en el ao se excediera de cinco exmenes sin repetirlos se otorgarn cuatro (4) das ms de licencia con goce de remuneraciones. Estas licencias as establecidas a solicitud del empleado/a, podrn acumularse al perodo ordinario de vacaciones anuales. ARTICULO 87: El empleador remunerar al personal que deba cumplir las exigencias de la revisacin mdica militar hasta 2 (dos) das corridos. Cuando se requiera ms de este trmino deber ser justificado fehacientemente por la autoridad pertinente. ARTICULO 88: El empleado que en carcter de reservista sea incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas de la Nacin, como oficial o suboficial, tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de sueldo, mientras dure su incorporacin.

ARTICULO 89: Al personal que cumpla el Servicio Militar incorporado a la polica Federal o en la Prefectura Naval Argentina, se le conceder licencia sin goce de sueldo de conformidad con lo establecido en el Decreto N 4.216/54. ARTCULO 90: A solicitud del empleado, el empleador le otorgar una hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones. Las empresas dispondrn la fecha y horarios que consideren ms adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotacin necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas. La liquidacin se efectuar en caso en que haya remuneracin variable sobre el promedio hora del da en que se haga uso de ese derecho. CAPITULO XV Representacin Gremial y Relaciones Laborales ARTICULO 91: Donde hubiere delegados gremiales, stos, a efectos de cumplir con sus funciones especficas, podrn trasladarse de un lugar a otro del establecimiento, debiendo previamente comunicarlo a su superior inmediato. Dichos representantes gremiales cuidarn que en oportunidad del cumplimiento de sus funciones no se altere la normal marcha del establecimiento. Los empleadores otorgarn toda licencia gremial que le sea requerida por la organizacin sindical respectiva a los representantes gremiales. ARTICULO 92: En oportunidad de realizarse la audiencia previa para el caso de aplicacin de medidas que afecten al personal podrn estar presentes los delegados del personal para que estos se informen. ARTICULO 93: Toda suspensin o medida disciplinaria ser informada al delegado del personal procurando en lo posible hacerlo en forma previa. De igual modo se proceder respecto a medidas adoptadas por supuesta comisin de una irregularidad por un empleado. ARTICULO 94: La representacin gremial del establecimiento tomar intervencin en todos los problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal, para ser planteados en forma directa ante el empleador o la persona que ste designe. En las reclamaciones de tipo individual intervendrn los delegados del personal a solicitud del empleado, si ste no hubiere obtenido satisfaccin de la patronal en su reclamo personal. ARTICULO 95: Las empresas debern instalar, en lugar adecuado un tablero o pizarra, que ser utilizado por los representantes sindicales para efectuar comunicaciones al personal. ARTICULO 96: La representacin gremial y el empleador o sus representantes establecern de comn acuerdo las fechas y la hora de iniciacin de la reunin en las cuales considerarn los asuntos sometidos respectivamente por las partes. Las reuniones podrn ser semanales y se desarrollarn dentro del establecimiento y en horas de trabajo. Para realizar las reuniones semanales, los casos a considerar se presentarn por escrito con una anticipacin de 48 horas hbiles. De existir problemas de carcter urgente que deban tratarse de inmediato porque el retraso de la solucin pudiera ocasionar perjuicios a cualquiera de las partes se realizarn reuniones extraordinarias. De cada reunin se labrar un acta que concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que se llegue. CAPITULO XVI Seguro de Vida ARTICULO 97: A) Asignacin e importe: El personal sin lmite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el mbito de este Convenio Colectivo de Trabajo, ser beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio, que cubrir por la suma de $ (doce sueldos iniciales del empleado administrativo A), los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente, cualquiera que

fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del pas). En el caso de aquellos empleados que se hallan en relacin de dependencia con dos o ms empleadores, este seguro deber ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigedad. NOTA: Las partes signatarias del acuerdo solicitaron oportunamente la ampliacin de la base para establecer el monto del Seguro de Vida Obligatorio previsto en este artculo. Transcribimos por lo tanto la Resolucin N 204/88 del Ministerio de Trabajo: RESOLUCION M.T.S.S. N 204/88 Artculo 1: El monto a percibir por los beneficiarios del seguro de vida obligatorio establecido en el artculo 97 de la Convencin Colectiva de Trabajo ser equivalente a 12 (doce) sueldos iniciales del Empleado Administrativo "A" de dicha convencin colectiva. Fjase dicho monto en $ ......, suma que aproximadamente resulta de la equivalencia precitada. Artculo 2: El mayor costo de la prima del seguro mencionado en el artculo 1 ser cubierto por los empleadores y empleados en igual proporcin que la acordada en la C.C.T. N 130/75. Artculo 3: El monto del capital asegurado se actualizar en forma automtica cada seis meses, en base a la equivalencia establecida en el artculo 1. Artculo 4: La presenta resolucin tendr vigencia a partir del 1 de Febrero de 1988. Artculo 5: De forma.B) Distribucin del pago de la prima: El pago de la prima de este seguro est a cargo de los empleadores hasta la suma de $ (dos tercios del valor de la prima) y a cargo de los empleados los $ (un tercio del valor de la prima) restantes. C) Carcter del beneficio: Djase establecido que este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier otro beneficio que por leyes vigentes o que se dictaren en el futuro, pudiera corresponder al empleado. D) Contratacin del seguro: La contratacin de este seguro de vida colectivo obligatorio la har el empleador por intermedio de cualquier institucin o empresa autorizada por las leyes especficas vigentes en la materia. Queda prohibido el autoseguro. Asimismo queda absolutamente prohibida la designacin del empleador como beneficiario del seguro, en cuyo caso el siniestro ser liquidado conforme con las condiciones generales de la pliza para el caso de falta de designacin del beneficiario. E) Retenciones y pagos: A los efectos del pago de las sumas que en concepto de prima correspondan al personal, los empleadores actuarn como agentes de retencin, obligatorios, a cuyo efecto se los autoriza a practicar los correspondientes descuentos de las remuneraciones de sus personales. Esta autorizacin se hace extensiva a las sumas a pagar por prima de ampliaciones voluntarias y/o seguros sociales que correspondan depositar por adhesin voluntaria a los mismos. F) Incorporaciones especiales: Los personales no afectados por esta Convencin Colectiva de Trabajo que acten en las empresas comprendidas, as como los empleadores de las mismas, podrn incorporarse al rgimen si as lo solicitaren y en un todo de acuerdo con la reglamentacin a dictarse por el mismo. CAPITULO XVII Aportes y Contribuciones ARTICULO 98: Los empleadores efectuarn un aporte adicional al actual del 8,50 % sobre los salarios de los empleados comprendidos en el presente Convenio con destino a la Obra Social que el gremio brinda a sus afiliados. Dicho aporte ser depositado a favor de O.S.E.C.A.C. conforme a la Ley N 19.772.

ARTICULO 99: Lo acordado en el presente Convenio no podr ser invocado a los fines de la interpretacin y aplicacin de los Decretos Leyes Nros.18.610 (t.o. 1971) y 19.772. ARTICULO 100: (Texto original, luego modificado): Aportes con fines sindicales: Los empleadores procedern a retener el 2 % (ahora es 2,5) de los haberes del personal comprendido en el presente Convenio. Este aporte mantiene idntica caracterstica y destino al instituido por el prrafo 3 del Artculo 34 del Convenio 17/73. Estos importes sern depositados por el empleador, dentro de los quince (15) das de su retencin, a la orden de la filial de la Confederacin General de Empleados de Comercio correspondientes al mbito geogrfico de la sede empresaria, en la cuenta que aqulla indique. Las empresas con sucursales que as lo deseen podrn proceder de esa misma manera, previa comunicacin de ello a la filial respectiva. La Confederacin General de Empleados de Comercio deber transferir a las filiales incluidas en este ltimo supuesto los importes que le correspondan. Los depsitos y transferencias se efectuarn en los plazos determinados por el Decreto Ley 18.610 (t.o. 1971) y el Decreto 1.967/70. Djase establecido que el 20 % de los importes recaudados sern destinados a la Confederacin General de Empleados de Comercio. En las zonas donde no exista filial, tales importes debern ser depositados en la cuenta que indique la Confederacin General de Empleados de Comercio. En todos los casos el empleador deber acompaar una nmina detallada del personal al que correspondan las retenciones efectuadas. RETENCION DEL 2,5% POR MODIFICACION DEL ARTCULO 100 DEL C.C.T. N 130/75. SE DANPOR TERMINADOS JUICIOS PENDIENTES POR APLICACIN DEL APORTE QUE REGIA ANTERIORMENTE. - COMENTARIO Por acuerdo firmado por la Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (F.A.E.C.Y.S) y las entidades empresarias signatarias del C.C.T. 130/75 qued sustituido lo previsto en el artculo 100 de dicho convenio (2% aporte empleados) por un aporte a cargo de la totalidad de los trabajadores del 2,5% de la remuneracin total que por todo concepto perciba mensualmente. Las sumas resultantes sern retenidas por los empleadores de los sueldos de su personal de comercio (desde el 1 de Agosto de 1991) y depositadas en el mismo plazo que los aportes de obra social, en las cuentas bancarias y en las boletas que indicarn y suministrarn las asociaciones sindicales receptoras de conformidad con el detalle que puede verse en los incisos 1) y 2) del punto primero del acuerdo. Porque precisamente en los ltimos aos se haban acrecentado las inspecciones y los reclamos, consideramos MUY IMPORTANTE destacar que en funcin de esta modificacin (que significa un mayor aporte) la Federacin de Empleados de Comercio y sus entidades adheridas RENUNCIAN A RECLAMAR POR RETENCIONES ANTERIORES NO EFECTUADAS (basadas en el artculo 100 original) y en el caso de existir JUICIOS PENDIENTES, con o sin sentencia firme, SE DARN POR TERMINADOS EN EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTREN. Cabe recordar que este aporte (y el que rigi anteriormente) del artculo 100 es obligatorio para todo el personal, y es independiente de la cuota sindical (ya que sta es slo para los afiliados al gremio). Este acuerdo fue HOMOLOGADO por Disposicin D.N.R.T. N 4.803/91, de fecha 4 de JULIO 1991, cuyo texto transcribimos ms adelante. TEXTO PARTE RESOLUTIVA DEL ACUERDO SOBRE ARTCULO 100

PRIMERO: Establcese, con el carcter de contribucin solidaria a cargo de la totalidad de los trabajadores comprendidos en la presente convencin colectiva y en los trminos del artculo 9 de la Ley N 14.250, un aporte correspondiente al 2,5 % (dos y medio por ciento) de la remuneracin total que, por todo concepto perciba mensualmente cada trabajador, a partir del primer mes posterior a aquel en que se produzca la homologacin y hasta que entre en vigencia la Convencin que en el futuro lo sustituya. Las sumas indicadas sern retenidas por los empleadores y depositadas por stos en el mismo plazo que para el depsito de los aportes de obra social, utilizando las boletas y las cuentas bancarias que suministrarn las asociaciones sindicales receptoras, de conformidad con lo dispuesto en los prrafos siguientes: Las cantidades mensualmente resultantes de lo establecido en el prrafo primero de ste artculo debern depositarse: 1) Las que correspondan al dos por ciento (2 %) de las remuneraciones, a la orden de la asociacin sindical de primer grado signataria en el mbito de cada empleador, adherida a la Federacin, en las cuentas que a tal efecto abrirn expresamente las mismas. 2) Las que correspondan al medio por ciento (0,5 %) de las remuneraciones, a favor de la Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios en la cuenta corriente de la misma y a travs de las boletas correspondientes que esta distribuir. Las partes acuerdan asimismo que son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurdicas inherentes a la condicin de agente de retencin. La obligacin de retener quedar fehacientemente notificada a todos los empleadores comprendidos por la presente convencin colectiva mediante publicacin del Acto Administrativo de Homologacin que deber efectuar la Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios por dos das consecutivos, en un diario de la Capital Federal de circulacin nacional. SEGUNDO: El presente acuerdo sustituye lo previsto en el artculo 100 de la Convencin Colectiva N 130/75. La Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y sus entidades adheridas renuncian a percibir los eventuales crditos que, fundados en el artculo 100 de la Convencin Colectiva N 130/75 pudieran tener a su cargo los empleadores comprendidos por el presente acuerdo -y que no hubieran efectuado las retenciones correspondientes- sin que esta renuncia faculte a los empleadores y/o trabajadores a solicitar el reintegro de sumas ya abonadas por el mismo concepto. En el caso de existir juicios pendientes, exclusivamente a empleadores que no hubieran efectuado las retenciones, con o sin sentencia firme, fundados en el artculo 100 de la Convencin Colectiva N 130/75 las partes procedern a darlos por terminados en el estado en que se encuentren, con costas en el orden causado. TERCERO: Las sumas mensuales provenientes del porcentual pactado en el inciso 2) del artculo 1 sern deducidas por FAECYS en idntica proporcin del monto que le son afectados por lo normado por el artculo 22 de la Ley N 19.772. Equiparadas que sean las sumas indicadas FAECYS se compromete a realizar las gestiones tendientes a la derogacin del citado artculo 22 de la Ley N 19.772. CUARTO: El presente acuerdo se realiza ad referndum de la aprobacin del mismo por parte del Congreso de Delegados de la FAECYS, entrando en vigencia en forma inmediata Ambas partes elevarn la presente acta ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su correspondiente homologacin.HOMOLOGACIN DISPOSICION D.N.R.T. N 4.803/91: (de fecha 4 de Julio 1991) VISTO el acuerdo arribado en el mbito de la Comisin Negociadora establecido por Disposicin DNRT N 404/88 entre la Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios con la Cmara Argentina de Comercio, Coordinadora de Actividades Mercantiles Empresarias y la Unin de Entidades

Comerciales Argentinas, obrante de Fs. 1319/1320 por el cual sustituyen el ARTICULO 100 del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/75, el suscripto, en su carcter de Director de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo HOMOLOGA EL ACUERDO que obra en estos actuados, ratificado a fojas 1321/1324, formando parte de la citada convencin. Por lo tanto por donde corresponda tmese razn del acuerdo obrante de fojas 1319/1320 y ratificado a fojas 1321/ 1324. Cumplido vuelva al Departamento de Relaciones del Trabajo N 6 para su conocimiento y notificacin a la Comisin Negociadora. Dse conocimiento a la Direccin Nacional de Asociaciones Sindicales. Fdo.: Juan A. Pastorino (Director D.N.R.T.) ARTICULO 101: Las empresas retendrn por el sistema de planillas las cuotas sindicales de los asociados u otras contribuciones, de acuerdo a la legislacin vigente, importes que sern ingresados a las filiales correspondientes a la Confederacin General de Empleados de Comercio en los casos y forma que dichas filiales lo soliciten. CAPITULO XVIII Instituto Nacional de Capacitacin Profesional y Tecnolgico para el Empleado de Comercio ARTICULO 102: Crase el Instituto Nacional de Capacitacin Profesional y Tecnolgico para Empleados de Comercio (INCAPTEC), que tendr a su cargo la orientacin y capacitacin profesional de los empleados de comercio. Dicho organismo se financiar con un aporte a cargo de los empleadores de $ 10 (diez pesos) mensuales por cada empleado comprendido en la presente Convencin Colectiva de Trabajo. En el trmino de 180 das a partir de la homologacin del presente Convenio la Confederacin General de Empleados de Comercio instrumentar la reglamentacin y puesta en marcha de este Instituto a travs de los organismos competentes. (este aporte no se aplic en la prctica) CAPITULO XIX Organismos Paritarios Especiales ARTICULO 103: Se constituye una Comisin de carcter paritario que tendr por objeto estudiar la factibilidad de un rgimen que contemple la situacin en orden a la estabilidad en el empleo, para los Empleados de Comercio que cuenten con ms de 45 aos de edad y ms de 13 aos de antigedad en la empresa. La Comisin deber expedirse en el trmino de 180 das. ARTICULO 104: Comisin de Salubridad, Higiene y Seguridad. La Comisin de Salubridad, Higiene y Seguridad se constituir de acuerdo a lo establecido por el artculo 49 de la presente Convencin Colectiva y tendr las funciones que all se establecen. ARTICULO 105: En caso que cumplido el plazo fijado para el funcionamiento de las Comisiones previstas en los artculos 103 y 104 los temas sobre los cuales no se haya arribado a acuerdo, no sern pasibles de laudo. ARTICULO 106: Dentro de los treinta (30) das de suscripto el presente Convenio, se constituir la Comisin Paritaria de interpretacin del mismo, la que estar integrada por igual nmero de representantes titulares y suplentes designados por las partes signatarias. Ambas partes podrn designar asesores. Esta Comisin ser el organismo de interpretacin de la presente Convencin en todo el mbito del pas y su funcionamiento se ajustar a los trminos de la Ley N 14.250 y su reglamentacin, e intervendr en las cuestiones que puedan plantearse respecto de la calificacin del personal en funcin de las categoras incluidas en este Convenio. CAPITULO XX Obligacin de Certificar

ARTICULO 107: La empresa estar obligada a otorgar un certificado de trabajo dentro de los 3 (tres) das de la incorporacin del empleado, en el que se har constar la fecha de ingreso, la categora, el nombre de la Razn Social, el domicilio de la misma y el sueldo convenido si fuera superior al correspondiente a su categora. Disposicin Transitoria Los incrementos de salarios resultantes de la aplicacin de esta Convencin Colectiva tendrn vigencia a partir del 1 de Junio de 1975 y sern abonados en oportunidad de la liquidacin de las remuneraciones del mes de Julio del mismo ao. Los salarios que resulten de la aplicacin del monto del salario mnimo, vital y mvil establecido por el Decreto N 1.649/75, se liquidarn al abonarse las remuneraciones del mes de Junio de 1975. "Atento que por Resolucin M.T. N 3/75, ratificada por Decreto N 1.855/75, han sido homologadas las actasacuerdo obrantes a fojas 258/307, que renuevan la convencin colectiva de trabajo N 17/73 para Empleados y Obreros de Actividades Mercantiles y Administrativas en General, hallndose en igual situacin el acta adicional y definitiva de cierre de tratativas cuya constancia se acompaa a fojas 344/348, por haber sido suscripta ante S.E. el seor Ministro de Trabajo, y cuyo texto ordenado agregado a fojas 349/384 suscribieran las partes intervinientes con fecha 8 de Agosto de 1975, por donde corresponda tmese razn y regstrese la citada convencin, sealndose que ello no implica pronunciamiento sobre la adecuacin de lo dispuesto por los artculos 97, inc. e), 98, 100, 101 y 102 con relacin a las normas legales en vigor. Segn surge de las actuaciones respectivas, se han cumplimentado los recaudos establecidos por la Ley N 14.250 y sus Decretos Reglamentarios para arribar a la redaccin del texto ordenado de la nueva convencin, habida cuenta por otra parte que las entidades pactantes han acreditado sus respectivas representatividades. En lo que hace a la nmina de actividades comprendidas en la referida convencin (artculo 2) y tenindose en cuenta las objeciones sealadas en el expediente N 469.010/69, las nuevas actividades incorporadas a los antecedentes obrantes sobre la materia, se deja a salvo la situacin de aquellos trabajadores que a la fecha de su suscripcin se hallaren legtimamente incluidos en otras convenciones colectivas de trabajo, considerndose que lo pactado debe responder efectivamente a las personeras que las partes invisten. Cumplido, vuelva al Departamento Relaciones Laborales N 1 para su conocimiento. Hecho, pase a la Divisin Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a fin de que proceda a remitir copia debidamente autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca a efectos de las respectivas constancias determinadas por el artculo 4 de la Ley N 14.250 y proceder al depsito del presente legajo, como est dispuesto en el mismo artculo de la norma legal citada". "Buenos Aires, Agosto 11 de 1975 De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razn de la Convencin Colectiva de Trabajo obrante a fojas 349/384, la cual ha sido registrada bajo el N 130/75. A sus efectos se elevan las presentes actuaciones, a los fines que estime corresponder." Fdo.: Director Nacional de Relaciones del Trabajo.

SISTEMA DE RETIRO COMPLEMENTARIO - SE INTEGRA CON UNA CONTRIBUCION PATRONAL DEL 3,5% - COMENTARIO El 3 de Julio de 1991 se anunci pblicamente el establecimiento de un Sistema de Retiro, que ser complementario al rgimen de previsin social, y que fuera acordado entre las partes firmantes del C.C.T. N 130/75 contando con la homologacin del Ministerio de Trabajo mediante la Disposicin D.N.R.T. N 4.701/91.

Dicho Sistema se financia con un fondo afectado exclusivamente a esta finalidad e integrado por una contribucin del 3,5% de los empleadores por los salarios liquidados a cada empleado de comercio comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N 130/75. Tambin los empresarios y el personal jerrquico de las empresas comprendidas podrn optar por su inclusin en el sistema, en las mismas condiciones de aporte. - TEXTO DE PARTE RESOLUTIVA DEL ACUERDO 1) Se establece un Sistema de Retiro Complementario (SRC) al rgimen de previsin social que por Ley corresponda. 2) La Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, en carcter de tomador, de la pliza del SRC, gestionar la prestacin correspondiente con alguna o algunas de las compaas autorizadas para operar en jubilacin privada, en un todo de acuerdo con lo establecido en la clusula 7). 3) Las partes convienen en efectuar la contratacin del SRC segn clusula 1) por un plazo de vigencia mnimo de 5 aos. 4) El SRC se financiar con un fondo afectado exclusivamente a esta finalidad, que se integrar con un aporte por parte de los empleadores del 3,5% mensual sobre los salarios liquidados para los cuales se computar tambin el sueldo anual complementario, vacaciones, horas extras, premios y dems bonificaciones. Se deja aclarado que no se encuentran comprendidas las remuneraciones integradas en todo o en parte por comisiones, en cuyo caso el porcentaje referido se aplicar solamente sobre las escalas de garanta pertinentes. Dichos importes debern ser integrados por los empleadores dentro de los 15 das del mes siguiente al que corresponda el aporte, de acuerdo con la modalidad de la operatoria que facilite la Compaa Aseguradora. 5) Los empresarios y el personal jerrquico de las empresas comprendidas podrn optar por su inclusin en el SRC en las mismas condiciones de aportes. 6) El SRC ser organizado de modo que funcione sin necesidad de crear una nueva entidad u organismo ni ente recaudador, sin perjuicio del control de gestin que se establezca sobre el pago de los aportes y de los seguros contratados. En funcin de lo anterior, en forma previa e inicial y luego mensualmente, los empleadores debern informar a la Compaa que se designe, por medio escrito y con carcter de declaracin jurada, los datos necesarios para la implementacin y administracin del plan. 7) Una vez designada la compaa operadora, sern puestas a consideracin de las entidades intervinientes para su aprobacin las gestiones realizadas y la fecha de puesta en marcha del plan. A tales efectos, y para la reglamentacin del control de gestin aludido en el punto anterior, las partes debern suscribir un protocolo adicional. Cumplidos estos recaudos, el plan ser de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores de la actividad. 8) El incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador ocasionar la prdida de los beneficios para el personal afectado. El Sindicato se encuentra legitimado para reclamar judicialmente el cumplimiento de dichas obligaciones. La mora en el incumplimiento de las obligaciones precedentemente reguladas se producir automticamente de pleno derecho sin necesidad de interpelacin alguna. 9) Ambas partes se comprometen a elevar la presente Acta por ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin a fin de obtener la homologacin correspondiente. HOMOLOGACION DISPOSICION D.N.R.T. N 4.701/91: (de fecha 26 Junio 1991) VISTO el acuerdo arribado en el mbito de la Comisin Negociadora establecida por Disposicin D.N.R.T. N 404/88, celebrada en fecha 21 de Junio 1991, entre la Federacin Argentina de Empleados

de Comercio y Servicios con la Cmara Argentina de Comercio, Coordinadora de Actividades Mercantiles Empresarias y la Unin de Entidades Comerciales Argentinas, obrante a fs. 1315/1316; por el que se establece un SISTEMA DE RETIRO COMPLEMENTARIO (S.R.C.) al rgimen de previsin social que por ley corresponda, cuyas clusulas se determinan en los puntos 2 a 8 de las fojas citadas; el suscripto en su carcter de Director Nacional de Relaciones del Trabajo declara HOMOLOGADO el mismo, formando parte de la C.C.T. 130/75. Por lo tanto, por donde corresponda, tmese razn del acuerdo obrante a fojas 1315/1316 y ratificado a fojas 1317. Cumplido, vuelva al Departamento de Relaciones Laborales N 6, para su conocimiento y notificacin a la Comisin Negociadora. (Fdo.: Juan A. Pastorino - Director D.N.R.T.) - FIJACIN FECHA DE INICIO APORTE AL SISTEMA DE RETIRO COMPLEMENTARIO - SISTEMA DE RETIRO COMPLEMENTARIO * NUEVA FECHA INICIO: 1/09/91 La Federacin Argentina de Empleados de Comercio (F.A.E.C.Y.S.), la Unin de Entidades Comerciales Argentina (U.D.E.C.A.), la Coordinadora de Actividades Mercantiles Empresarias (C.A.M.E.) y la Cmara Argentina de Comercio (C.A.C.) acordaron modificar la fecha para realizar el primer depsito destinado al Sistema de Retiro Complementario convenido oportunamente para los sueldos de Julio y a depositar hasta el 15 de Agosto 1991. Se estableci as el 1 de Setiembre como fecha de inicio y por lo tanto el primer depsito se efectu el 15 de Octubre de 1991. Para mejor ilustracin, reproducimos el texto dado a conocer oportunamente por las partes: "Las partes firmantes del Convenio de Seguro de Retiro Mercantil, han llegado a un acuerdo definitivo para el cual se ha establecido una nueva fecha de puesta en marcha del Sistema de Retiro Complementario al 1/09/91. Por consiguiente el vencimiento del primer pago se fija para el 15/10/91, fecha en la cual se deber abonar el 3,5% sobre los salarios de Setiembre. En cuanto a los aportes efectuados con anterioridad sern debidamente capitalizados por la Compaa Aseguradora y el monto resultante se aplicar a cuenta de los prximos vencimientos. En funcin de esto, todos aquellos empleadores que hayan realizado aportes recibirn informacin por parte de La Estrella Seguros de Retiro. Asimismo las partes acuerdan que el aporte del 3,5%, a cargo del empleador, ser tomado a cuenta de lo que determine cualquier nueva legislacin sobre Previsin Social y ser absorbido dentro de los porcentajes del sistema de capitalizacin que se fije en la misma. Una vez sancionada la nueva legislacin de Previsin Social anunciada por el Poder Ejecutivo, todo el sistema de Seguro de Retiro Mercantil ser adecuado al nuevo rgimen legal". Transcribimos a los efectos pertinentes los puntos 7) y 8) del acta modificatoria del protocolo del 21/6/91 (donde se establecieron las condiciones generales y beneficios de este sistema de jubilacin basado en el principio de capitalizacin), que se refieren a lo comentado ms arriba: "... 7) Incorporar como artculo 16 el siguiente texto: "Las partes acuerdan que el aporte del 3,5% a cargo del empleador es a cuenta de lo que determine cualquier nueva legislacin sobre previsin social y ser absorbido dentro de los porcentajes del sistema de capitalizacin que se fije en la misma dentro de los 30 (treinta) das de sancionado el nuevo sistema de previsin social, todo el sistema del presente seguro de retiro complementario deber ser adecuado al nuevo rgimen legal. En este caso, las partes acuerdan: que en su oportunidad los fondos acumulados en las cuentas individuales seguirn manteniendo se carcter dentro del sistema jubilatorio privado o de fondos de pensin que prevea el nuevo rgimen. Asimismo, las partes acuerdan respecto de los fondos acumulados para pagar el beneficio bsico, que las cuatro entidades signatarias del presente decidirn por unanimidad de que manera se incorporarn al nuevo sistema. En caso de desacuerdo, se conviene que dichos fondos acumulados se repartirn en cada una de las cuentas individuales en forma proporcional a los aportes realizados en las mismas".

8) Incorporar como artculo 17 el siguiente texto: "La o las compaas operadoras informarn trimestralmente de manera pblica sobre la composicin de la cartera, las inversiones realizadas y el rendimiento obtenido...". JUBILACIN PRIVADA. PROTOCOLO MODIFICATORIO DEL ACTA DEL 21/06/91 "En la Ciudad de Buenos Aires, a los 12 das del mes de Setiembre de 1991 entre los seores Carlos Ral de la Vega, C.I. 8.476.532, en representacin de la Cmara Argentina de Comercio, Osvaldo Jos Cornide, C.I. 8.839.162, en representacin de la Coordinadora de Actividades Mercantiles Empresarias, Jorge Luis Sabat, C.I. 1.053.245, en representacin de la Unin de Entidades Comerciales Argentinas, todas en representacin del sector empresario por una parte, y por la otra, los seores Armando O. Cavalieri, C.I. 3.528.571, y Julio A. Henestrosa, D.N.I. 4.971.170, en representacin de la Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, en el Expediente 829.222/88, se conviene lo siguiente en relacin al acta firmada por estas mismas partes el 21 de Junio de 1991 y homologada por resolucin de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo: 1) Sustityese el texto del punto 1) por el siguiente: "Se establece un sistema de complementario (SRC) al rgimen de previsin social vigente a la fecha de este convenio". retiro

2) Sustityese el texto del primer prrafo del punto 4) por el siguiente: "El seguro de retiro complementario se financiar con un fondo afectado exclusivamente a esta finalidad, que se integrar con un aporte por parte de los empleadores del 3,5% mensual sobre los salarios liquidados, para los cuales se computar tambin el sueldo anual complementario y el presentismo. Se deja aclarado que no se encuentran comprendidas las vacaciones, horas extras, premios y dems bonificaciones y las remuneraciones integradas en todo o en parte por comisiones, en cuyo caso el porcentaje referido se aplicar solamente sobre las escalas de garanta pertinentes. Tampoco se encuentran comprendidas las remuneraciones de los trabajadores eventuales o temporarios". 3) Sustituyese el texto del punto 5) por el siguiente: "Los empresarios y el personal jerrquico de las empresas comprendidas podrn optar por su inclusin en el sistema de retiro complementario, en cuyo caso el aporte del 3,5% mensual establecido en el punto 4) quedar a exclusivo cargo de quin adhiera al sistema". 4) Sustityese en el primer prrafo del punto 8) las palabras "el Sindicato" por "la Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios". 5) La validez del presente protocolo se sujeta a que sus trminos sean homologados por el Ministerio de Trabajo de la Nacin". Siguiendo con el comentario sobre este tema, nuestra Editorial seal en su momento que no obstante la polmica que gener este sistema de retiro, y las acciones de impugnacin iniciadas por algunas entidades empresarias mercantiles que se opusieron al mismo, el acuerdo fue homologado por Ministerio de Trabajo y tendr plena vigencia y su cumplimiento ser obligatorio mientras no exista resolucin del organismo competente que establezca lo contrario. ACUERDO DE FECHA 30 JUNIO 1992 - VACACIONES, APORTES SOBRE SALARIOS JORNADAS REDUCIDAS, HORARIO TRABAJO DEMUJERES, DEPOSITO APORTE 2,5% ARTICULO 100 En esta fecha fue suscripto un acuerdo salarial entre las partes signatarias del C.C.T. 130/75 incluyndose, entre otras vinculadas a remuneraciones, las siguientes clusulas especiales: "... 6) A los efectos de posibilitar una mayor productividad, queda convenido que las empresas pueden otorgar vacaciones anuales al personal en perodos distintos a los indicados en el artculo 154 de la L.C.T., caso en el cual las mismas debern ser acordadas con F.A.E.C.Y.S. o con quien invista su representatividad. En tal supuesto, queda establecido que con la homologacin del presente acuerdo, considrase cumplida la autorizacin de la autoridad de aplicacin exigida por el artculo citado.

7) Se conviene expresamente en los trminos del artculo 13 de la Ley N 18.037, que las retenciones con destino a Previsin Social como as las respectivas contribuciones, as como tambin de asignaciones familiares y Fondo Nacional de Desempleo, debern efectuarse exclusivamente sobre el monto de los salarios efectivamente cobrados por los trabajadores de jornada reducida o part-time y de ninguna manera sobre la remuneracin bsica que para jornada completa corresponda por convenio. En estos casos el salario se calcular dividiendo la escala del convenio por 25 para determinar el valor diario, y por 200 para el valor horario. Todo ello sin perjuicio de la obligacin legal existente con respecto a los aportes y contribuciones con destino a las obras sociales. (*) 8) Se reafirma la vigencia de la autorizacin de la jornada de trabajo de mujeres sin lmite horario dentro de las veinticuatro horas del da, de conformidad con la disposicin del artculo N 26 de la Ley N 24.013 que deroga expresamente el artculo 173 de la L.C.T. por el que no se poda ocupar a mujeres en trabajos comprendidos entre las 20 y las 6 horas del da siguiente. 9) Igualmente queda establecido que el depsito de 2,5% con destino a los sindicatos y a F.A.E.C.Y.S. sobre los sueldos de los trabajadores comprendidos en convenio, establecido por acta del 21 de Junio de 1991, podr efectuarse en su totalidad a la orden del F.A.E.C.Y.S. con lo que quedar cumplida dicha obligacin. 10) El presente acuerdo tendr vigencia hasta el da 28 de Febrero de 1993... ". (*) N.R.: Transcribimos el dictamen emanado de la Gerencia Tcnica y Legal de ANSeS con destino a la Gerencia General de Recaudacin y dems entes de Fiscalizacin de ese organismo, referido a la interpretacin oficial del alcance y aplicacin del punto 7 del acuerdo de partes celebrado entre FAECyS y las Cmaras empresarias del sector mercantil con fecha 30/06/92. "Buenos Aires, 16 de Octubre de 1992 Gerencia General de Recaudacin Gerencia de Fiscalizacin: Visto el Convenio Colectivo de Trabajo para Empleados de Comercio, celebrado el 30/06/92, es del caso precisar el alcance de ste, en su clusula 7, respecto de lo normado por el artculo 13 de la Ley N 18.037. En efecto, la citada norma legal establece que, la base remunerativa a los fines de la determinacin de los aportes y contribuciones previsionales, no podr ser inferior al monto mnimo de jubilacin ordinaria, salvo autorizacin legal o convencin colectiva que permita al empleador abonar una remuneracin menor. Ahora bien, el acuerdo objeto de autos, en clusula 7 prev la posibilidad de jornada reducida tarifando asimismo su pago. En mrito a lo expuesto, deber tributarse previsionalmente en base a la remuneracin establecida por el convenio; salvo que los haberes abonados resulten superiores, en cuyo caso, se tomar como base las sumas efectivamente abonadas al empleado. (Fdo. Gerente Tcnica y Legal de ANSeS).-