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Campus12 2013-1

332574A Cuestionarios Act 8: Leccin Evaluativa 2 Revisin

Act 8: Leccin Evaluativa 2 Revisin del intento 1

Comenzado el: jueves, 2 de mayo de 2013, 16:26 Completado el: jueves, 2 de mayo de 2013, 17:04 Tiempo empleado: 37 minutos 39 segundos
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1 Los mtodos de evaluacin de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cules de los siguientes sistemas hacen parte de estos mtodos: 1. Sistema de propiedad. 2. Sistema de comparacin de factores. 3. Sistema de costos. 4. Sistema de clasificacin. Seleccione una respuesta.
a. 3 y 4 Correctas b. 2 y 4 Correctas

c. 1 y 3 Correctas d. 1 y 2 Correctas

2 Los parmetros utilizados en el mtodo de grados mercer para valuacin de cargos son: Seleccione una respuesta.
a. Equidad Interna, Competitividad y Efectividad b. Conocimientos, Responsabilidades y Condiciones de Trabajo c. Esfuerzo Fsico, Condiciones y Riesgos d. Idiomas, Experiencia y Entrenamiento

3 Este mtodo de valuacin es muy preciso, se utiliza ampliamente en las empresas, y es particularmente til cuando se tienen que valuar muchos puestos, como ocurre en las empresas medianas y grandes; el mtodo al cual hace referencia es: Seleccione una respuesta.
a. De Valuacin por Puntos b. Escalonamiento de cargos o Jerarquizacin c. Comparacin por Factores d. De Matrices y Perfiles Hay

4 Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el mtodo de valuacin de Comparacin por Factores son: Seleccione al menos una respuesta.

a. Formacin Acadmica b. Experiencia c. Condiciones de trabajo d. Requisitos fsicos

5 Para este mtodo de valuacin de cargos, la efectividad de un sistema de valoracin del trabajo, radica en tener en cuenta la identidad de la organizacin donde se adelanta dicho proceso, el mtodo al cual nos referimos es: Seleccione una respuesta.
a. Total value b. Evaluacin por Puntos c. Escalonamiento de cargos o Jerarquizacin d. Comparacin por Factores

6 En el mtodo de grados Mercer, la forma ms comn de analizar un puesto es a travs de: Seleccione una respuesta.
a. La descripcin del puesto b. La encuesta c. Las especificaciones del puesto d. La entrevista

7 Segn la leccin, en el mtodo de grados mercer para valuacin de cargos, el parmetro Entrenamiento hace parte del factor:

Seleccione una respuesta.

a. Condiciones de trabajo b. Conocimientos c. Experiencia d. Responsabilidades

8 Uno de los siguentes es un mtodo de valoracin cualitativo: Seleccione una respuesta.

a. De Matrices y Perfiles Hay b. Comparacin por Factores c. Clasificacin por grados d. Evaluacin por Puntos

9 Definida la estructura de la organizacin y efectuado el anlisis de cargos, es comn que algunas organizaciones predeterminen las categoras de Cargos de Trabajo por horas, de las siguientes hacen parte de esta categora: Seleccione al menos una respuesta.
a. Calificados b. De supervisin c. De ejecucin d. Especializados

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La evaluacin de desempeo sirve como estrategia en la escala de factores y escala numrica PORQUE El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante. Seleccione una respuesta.
a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin. b. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin. c. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA. d. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.
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