RMONIZA

PROPUESTA PROMOCION Y PREVENCION DE LA SALUD, PARA EL BUEN DESEMPEO LABORAL

PROPUESTA PROMOCION Y PREVENCION DE LA SALUD, PARA EL BUEN DESEMPEO LABORAL

Numero de radicacin y fecha y hora de entrega: Ttulo del proyecto: Marzo 7 de 2008 Proyecto Programas de Promocin y Prevencin de la Salud, para el buen desempeo laboral. Eje temtico 1: Identificacin de los riesgos profesionales y enfermedades prevalecientes en los trabajadores, en sus diversas reas funcionales dentro de la empresa (x)

Marque con una X el eje temtico del Eje temtico 2: Capacitacin y promocin de la Salud en el proyecto o programa: rea empresarial, en las diferentes reas de desempeo laboral (x) Otro ( ): (Por favor descrbalo) Nombre del director(a) del proyecto o Maria Isabel Soler Pico programa: Direccin de correo electrnico: pupiluna@hotmail.com, solermariaisabel@gmail.com Telfono y extensin: 6436553-31645795701 Profesional Fisioterapeuta 5 Nmero de integrantes equipo tcnico del proyecto o programa: Auxiliar 1 Institucin y poblacin beneficiaria del proyecto: Costo total de la propuesta

Duracin del proyecto:

Empleados de las diferentes Empresas que conforman el rea de Bucaramanga, de diversas actividades econmicas. $20.000.000= Este es un proyecto que comprende actividades en los nivel de Prevencin Primaria: Identificacin de los riesgos laborales y nivel de Prevencin Secundaria: Implementacin de los programas preventivos para disminuir las enfermedades y prevalencia a sufrirlas. De igual forma las actividades establecidas conforman tres etapas: 1. Diagnostico Estratgico DOFA, 2. Evaluacin y anlisis, 3. Formulacin y planeacin del desarrollo estratgico (programas de prevencin y promocin de la Salud).

FIRMA DEL DIRECTOR DE LA PROPUESTA

_________________________________________________________________ ARMONIZA CALIDAD DE SALUD EMPRESARIAL Cra. 28 n 40- 50 Telefono: 6436553. Fax: 6301274 e-mail: armoniza_@hotmail.com

RMONIZA 1. CONTENIDO DE LA PROPUESTA 1.1 RESUMEN DE LA PROPUESTA En el ambiente laboral de todas las reas de desempeo surgen algunos riesgos que disminuyen la salud integral del trabajador, del mismo modo se identifica la necesidad de implementar programas de prevencin y promocin de la salud del empleado, as que una de las finalidades de armoniza es Controlar y reducir las enfermedades. Tambin se busca crear sensibilidad en los trabajadores hacia el medio ambiente laboral para aumentar el nivel de conciencia de las relaciones interpersonales y el medio en que interacta. As que contamos con actividades que nos permiten solucionar el problema nombrado anteriormente, dividido en 3 Etapas: la primera diagnostico estratgico DOFA en esta etapa se identifican las debilidades, las amenazas y as se crean oportunidades para el disear y realizar los programas de prevencin y promocin de la salud segn las necesidades del universo (empresa) a evaluar. La segunda etapa evaluacin y anlisis aqu se estudian los riesgos para producirse la enfermedad la cual afecta laboralmente el desempeo profesional de los diferentes empleados. La tercera etapa se formulacin y planeacin del desarrollo estratgico se determinan los instrumentos y estrategias segn las necesidades de los empelados que contribuyan a la disminucin de las prevalecas a enfermedades.

1.2 IDENTIFICACION DEL PROYECTO 1.21 IDENTIFICACION DEL PROBLEMA NECESIDAD DE IDENTIFICAR EL PROBLEMA: Los empleados se ven afectados a sufrir enfermedades en sus lugares laborales por sus grandes riesgos que sufren en su ambiente profesional, las causas directas son los implementos e instrumentos que el empleado maneja en su rea de desempeo ya sea dndole un buen manejo o no tener el acceso a estos.
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RMONIZA Los efectos directos como las enfermedades a adquirir como el tnel del carpo ms a menudo e personal de oficina, a travs de las malas posturas adquirir dolores lumbares de cuello y cabeza, as mismo de las extremidades. A medida que se implanten los programas de armoniza enfocados ala prevencin y promocin de la salud los riesgos que surgen en los empleados en sus lugares de desempeo disminuirn a medida que se pongan en practica. CAUSAS DIRECTAS E INDIRECTAS DEL PROBLEMA Falta de acciones de salud que incluyan la identificacin de los problemas tendientes a sufrir los empleados. Ausencia de programas y proyectos ala calidad de salud integral y al mejoramiento del personal para garantizar su completa calidad. Carencia de informacin estadstica que muestre el nmero de personas que presentan diversas patologas en sus reas de desempeo.

EFECTOS DIRECTOS O INDIRECTOS DEL PROBLEMA: Situaciones de dolores lumbares como consecuencia de las complicaciones generadas por malas posturas esto contribuye ala por la escasez de un control integral que favorezca la salud optima. La no difusin de los proyectos de promocin y prevencin de la salud manejada por las EPS.

SITUACIN ACTUAL SIN INTERVENCIN: La poblacin laboral presenta una alta prevalencia a sufrir diversas enfermedades que disminuyen su desempeo laboral. La falta de coordinacin de parte de las empresas en capacitaciones e implementos que favorezcan la salud integral de sus empleados, hace que aumenten los riesgos laborales dentro de la misma.

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RMONIZA SITUACIN ESPERADA SI HAY INTERVENCIN: El adecuado control de la salud en la poblacin laboral, incrementa los niveles de calidad de vida de los empleados tanto a nivel personal como colectivo. Estos programas de promocin y prevencin en la salud, que se implementan en los empleados de determinada empresa, van de acuerdo a su actividad econmica y su cargo especifico; logrando de esta manera hacer un buen uso de las herramientas laborales y aumento del conocimiento de la salud. Se espera aumentar la concientizacin de los empleados en cuanto al control de las enfermedades riesgosas en su labor, mejorando la calidad de vida fsica, psicolgica y social.

1.2.2 JUSTIFICACIN En el ambiente laboral los empleados se ven enfrentados a sufrir enfermedades puesto que deben manejar diferentes posturas y realizar determinadas trabajos, es por eso que los riesgos se han estipulado en alto porcentaje, as que es necesario disminuir estas prevalecas con la accin de programas de prevencin y promocin de la salud integral de los empleados y mayor rendimiento. A medida que se vayan realizando estos programas los riesgos van a disminuir ya que la implementacin de nuestras actividades ayuda a favorecer la salud integral individual y colectiva. Armoniza dirige los programas preventivos a los trabajadores que se desempean en diferentes reas funcionales de las diversas actividades econmicas empresariales, incluyendo las Entidades Promotoras de Salud EPS con quienes se trabaja en conjunto, con la finalidad de mejor la calidad de salud de los empleados. Crear sensibilidad en los trabajadores hacia el medio ambiente laboral, aumentando el nivel de conciencia de las relaciones mutuas entre el ser humano y el medio en que interacta. Armoniza y el Gobierno, tiene como finalidad comn incentivar a la comunidad al mejoramiento de su salud, controlando y reduciendo las enfermedades que prevalecen en el Sector Empresarial.
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RMONIZA 1.2.3 OBJETIVOS Objetivos Disear programas de Promocin y Prevencin, con el propsito de mejorar la productividad y alcanzar altos niveles de desempeo laboral, disminuyendo los riesgos a sufrir enfermedades. Actividades Las actividades establecidas para el desarrollo de la propuesta estn compuestas por tres (3) etapas: Etapa 1: Diagnostico Estratgico Dofa Etapa 2: Evaluacion Y Anlisis Etapa 3: Formulacion Y Planeacin Del Desarrollo Estratgico Metas Disminuir el riesgo de enfermedades de los trabajadores dentro de su rea laboral, por medio de la ejecucin de acciones en pro del bienestar individual y colectivo, logrando cambios en la condicin fsica de los trabajadores y optimizando el mantenimiento del movimiento humano y de su accin laboral

1.3 METODOLOGIA

Metodologa De Informacin, Educacin Y Comunicacin En Promocin Y Prevencion De La Salud ARMONIZA Responsables de programas de promocin de salud que precisen formacin para el diseo, desarrollo y evaluacin de estrategias y tcnicas de informacin, educacin y comunicacin aplicadas a la promocin de la salud y a la prevencin de la misma.

Anlisis de problemas de de los empleados en sus diferentes reas de desempeo. Mtodos y tcnicas, estrategias e instrumentos para ejecutar los programas de prevencin y promocin de la salud. Bases para el comportamiento adecuado de los empleados para su mejoramiento y mejor desempeo laboral en salud .

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1.4 IMPACTOS ESPERADOS Evitar las malas posturas y el uso inadecuado de las herramientas bsicas de labor, por medio de conferencias que ayuden a dar conocimiento y comprender la importancia de mantener una buena postura en el sitio de trabajo y en cualquier rea de desempeo. Por medio de programas de esparcimiento y recreacin, lograr que los empleados se sientan motivados y a gusto con su labor, de tal manera que puedan realizar mejor sus actividades, logrando mejorar la calidad de vida.

1.5 CRONOGRAMA

FASES ETAPA 1 .

MESES

DIAGNOSTICO ESTRATGICO DOFA

ETAPA 2 EVALUACIN Y ANLISIS ETAPA 3 FORMULACION Y PLANEACION DEL DESARROLLO ESTRATEGICO

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