rograma de Desarrollo Personal

"Para lograr resultados, en lugar de tener exc

Cundo fue la ltima vez que sentiste que estabas para algo ms en la vida, te sentiste capaz de lograrlo y lo hi Cundo fue la ltima vez que te sentiste lleno de felicidad a nivel de emocionarte profundam Cundo fue la ltima vez que sentiste que eras alguien muy importante para otras persona Cuntas personas conocen lo que realmente sents con respecto a la vida, tus sueos, tus preocupaciones profundas frustraciones, tus ilusiones, las cosas que te hacen sentir plenamente feliz? Con cuntas personas converss de estas c

Este entrenamiento est dedicado a tu desarrollo personal, con el fin de que puedas aprender a dejar de lado aquellas cuestione no te estn sirviendo y potenciar al mximo tus recu

Es un desafo a tu manera de mirar e interpretar la realidad, es darte la posibilidad de ser protagonista en la creacin d futuro, ser la causa de tu vida y no el efecto de

Participando en los tres niveles del programa podrs redescubrirte como ser humano conquistando esos terrenos que hoy ves inalcanzables, logrando aquello que te propon Objetivos del

Progr

Contribuir al desarrollo de tu Inteligencia Emocional, desde la eficacia en el logro de tus objetivos personales, laborales, la efecti en tus relaciones y tu satisfaccin personal.

Desarrollando tu inteligencia emocional pods alcanzar los siguientes resultado Mejorar Mejorar tu

nivel de comunicac calidad de v Aumentar tu motivac Relacionarte desde un mayor nivel de profundidad con las person Aprender a mejorar tu clima labo Reforzar tu poder personal (especialmente el carismtico) y tu lideraz Aumentar tu eficacia y eficiencia personal y en los equipos en los que te relacion Tus procesos de cambio y de mejora continua se agiliz Mejorar las relaciones con tus clientes y con todos los pblicos de tu empresa. tu

Modalidad

de

tra

El Programa se desarrolla bajo la modalidad vive A travs de las experiencias personales de los participantes, se logra el aprendizaje personalizado (cada participante obtien aprendizaje distinto y en sintona con sus necesida La razn de la utilizacin de esta modalidad es que el llamado cerebro emocional aprende desde las experiencias, mientras qu lbulos del cerebro se dedican al aprendizaje a travs del razonam Este Programa est diseado para que aprendas desde la accin, lo que lo diferencia del sistema de aprendizaje tradicion formato del Programa incluye presentaciones, ejercicios en grupo, ejercicios en parejas, ejercicios individuales, procesos de cerrados, juegos, dinmicas, compartidas, interacciones con el Coach, intercambio de miradas y tareas para complementa distinciones present Contenido - Coaching. Ontologa Inteligencia del

leng Emoc

Conciencia emocional: Los modelos mentales y su influencia en la interpretacin del mundo. Creencias limitantes y creencias posibilitantes, su influencia en el mundo emocional. Influencia de las emociones en la toma de decisiones. Reconocimiento de las emociones y sus efectos. Autovaloracin y autoconfianza. Empata: Conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones ajenas. Comprensin de los dems: tener la capacidad de captar los sentimientos y puntos de vista de otras personas activamente, e interesarse por las cosas que les preocupan. Orientacin hacia el servicio: anticiparse, reconocer y satisfacer las necesidades de los dems (clientes, compaeros de trabajo, familia, etc.) Aprovechamiento de la diversidad: aprovechar las oportunidades que brindan los diferentes tipos de personas.

Autorregulacin: El lenguaje: el valor de la palabra. Control de las emociones estados, impulsos y recursos internos. Principio de accin y reaccin. Liderazgo: Inspirar y dirigir a grupos y personas. Logros extra-ordinarios. Visin, Misin y Propsito en tu vida. Habilidades sociales: Capacidad para relacionarse con los dems. Paradigma Ganar-ganar. Conversaciones que posibilitan a la accin. Escuchar efectivamente. La confianza como base de las relaciones. Comunicacin: emitir mensajes claros y convincentes. Catalizacin del cambio: el proceso creativo. Motivacin:

Las tendencias emociona que guan o facilitan logro de tus objetivo Niveles de protagonism Intencin y Resultad Motivacin de logro: esfuerzo por mejorar satisfacer un determina criterio de excelenc Compromiso: secundar objetivos de un grupo organizacin. Iniciativa: prontitud pa actuar cuando se presenta ocasin.