ANALISIS ESTADISTICO PARA GRANDES EMPRESAS

MARIA CAMILA MAHECHA OTERO ANDREA JULIANA RAMIREZ KELLY TATIANA CARRASCAL Estadstica Bsica

TULIA Profesor

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER ESCUELA DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION BUCARAMANGA 2012

OBJETIVO GENERAL Conocer la variedad de comportamientos de un grupo de empleados de una gran empresa y a su vez, de qu manera se ve afectada la empresa. INTRODUCCION El personal de una gran empresa es considerablemente amplio, lo cual hace propicio el estudio de las condiciones que debe ofrecer una empresa dependiendo de las caractersticas de los empleados, es necesario para esto analizar diferentes variables que se convierten en requisito para lograr ofrecer las mejores condiciones de trabajo. Es ms sencillo hacer todos los estudios y anlisis a travs de grficos y tablas de frecuencia o comparativas POBLACION Y MUESTRA La poblacin que conforma la muestra fue de 474 personas, que fueron seleccionadas de una gran empresa norteamericana. (esta base de datos fue tomada de una muestra proveniente del programa estadstico SPSS) DESCRIPCION DE VARIABLES M: mujer H: hombre
CAT LAB: categora laboral

RESULTADOS
SEXO Porcentaje vlido 54,4 45,6 100,0 Porcentaje acumulado 54,4 100,0

Frecuencia Vlidos h m Total 258 216 474

Porcentaje 54,4 45,6 100,0

En esta tabla de frecuencia podemos observar que la empresa est constituida por 474 empleados; de los cuales 258 (54,4%) son hombres y 216( 45.6%) son mujeres. Es claro que hay ms hombres que mujeres.

CAT.LABORAL Porcentaje vlido 76,6 5,7 17,7 100,0 Porcentaje acumulado 76,6 82,3 100,0

Frecuencia Vlidos 1 2 3 Total 363 27 84 474

Porcentaje 76,6 5,7 17,7 100,0

Podemos apreciar que hay ms empleados ubicados en la categora laboral 1, habiendo un 76.6% de empleados ubicados en dicha categora, un 5,7% en la categora laboral 2 y un 17,7% en la categora 3. NOTA: Siendo la categora laboral 1=ADMINISTRATIVO; 2= SEGURIDAD Y 3= GERENCIA.

EDUCACION Porcentaje vlido 8,2 51,3 40,5 100,0 Porcentaje acumulado 8,2 59,5 100,0

Vlidos

ALTA BAJA MEDIA Total

Frecuencia 39 243 192 474

Porcentaje 8,2 51,3 40,5 100,0

En cuanto a la educacin es fcil apreciar que la mayora de los empleados no estn acadmicamente preparados. Se observa un 51,3% de empleados con preparacin baja, seguido por la preparacin media con un 40,5%. Los empleados altamente preparados se limitan a un 8,2%.

NIVEL EDUCATIVO RESPECTO AL SEXO

EDUCACION
ALTA BAJA MEDIA

200

150

Frecuencia

100

50

0 h m

SEXO

Los niveles son etapas del proceso de formacin de la educacin formal, con objetivos definidos por la Ley y se asumen socialmente como indicadores del grado de escolaridad alcanzado por un ciudadano. Segn la tabla podemos observar la relacin del genero con la educacin la educacin organizada en los niveles que muestran los siguientes: bajo de (812) medio (12-17) y alto (17-25), cada uno de los niveles nos representan un nivel de educacin bajo, moderado o avanzado, esto interfiere en el desempeo y calidad del trabajador, y en la capacidad de manejo del oficio al que se dedica, segn la variables en la grfica podemos observar que los hombres presentan una mayor educacin avanzada o alta que la mujeres, en cuanto a la educacin media las mujeres tienen una frecuencia muy alta respecto a una educacin baja que los hombres y seguido la mayora de hombres que mujeres presenta una educacin moderada o media.

Con esto damos lugar que los empleados que tiene una educacin ms notable son los hombres.
CATEGORIA LABORAL CON RESPECTO AL SEXO

Como podemos observar en la grfica se presenta una mayor cantidad de personas laborando en la categora administrativa, tanto hombres como mujeres, pero las mujeres con mayor frecuencia, en la categora seguridad solo se encuentra trabajando una pequeo nmero de hombres, y por ltimo en la categora gerencia los hombres presenta una frecuencia alta que las mujeres.

Este grafica se hace para diferenciar cada categora y averiguar el nmero de persona que se encuentran en cada categora y cul de estas hay mayor cantidad o de hombres y mujeres.

NIVEL DE EDUCACION CON RESPECTO A LA EDAD

60 50 40 30 20 10 0 60

EDAD
A B C D

ALTA EDUCACION BAJA

Frecuencia

50 40 30 20 10 0 60 50

MEDIA

40 30 20 10 0 h m

GENERO

Variables de edad GRUPOS A B C D RANGO DE EDADES 19-25 25-30 30-50 50-65

NOTA: TOMANDO EN CUENTA UNA BASE ANTIGUA LA EDAD ES REALIZADA POR EL AO 1990 EL AO DE NACIMIENTO

Se puede observar que en el nivel educativo alta son muy pocas persona que estn clasificadas con esta variable, presentan una idntica proporcin en cuanto al nmero de personas que estn en este nivel, pero tambin podemos observar que los nicos que presentan una educacin alta son los hombres las mujeres no presentan datos en este. En el segundo caso, el nivel bajo los hombres presentan frecuencia de datos decreciente del grupo b hasta el d y el a tiene una presenta una proporcin con el grupo c en los hombres a diferencia las mujeres predominan este nivel. Y por ltimo la educacin media los hombres presentas del grupo a al d una proporcin decreciente es decir el que tiene mayor frecuencia es el a y el de menor frecuencia es el d. y por ltimo las mujeres presentan un nivel proporcional casi idntico.

CATEGORIALABORAL EN RELACION AL SALARIO Y AL SALARIO INICIAL

SALARIO SALARIO.INI

60,00

Media

40,00

20,00

0,00 1 2 3

CAT.LABORAL

Al depender la jerarquizacin profesional de otros criterios adems de los educativos, se hace cada vez ms necesario incorporar a los Sistemas de

Clasificacin Ocupacional criterios que permitan determinar la capacidad del trabajador para desempear responsabilidades o conseguir resultados en funciones determinadas.

GENERO EN RELACION AL SALARIO Y AL SALARIO INICIAL

Los resultados de la actividad dependen casi exclusivamente de la habilidad laboral del trabajador, en la sociedad de las organizaciones y la informacin los resultados del trabajo estn determinados por otras variables independientes de la habilidad profesional del sujeto que lo realiza (recursos disponibles por la empresa, evolucin de la demanda de la clientela, eficiencia de la asignacin y coordinacin de recursos. En la grfica se observa que los ingresos de los empleados hombres son mayores que el de las mujeres, tanto en el salario o en salario inicial.

EXPERIENCIA EN MESES CON RESPECTO A LOS MESES DESDE EL CONTRATO

En esta grafica podemos apreciar que no hay ninguna relacin entre la experiencia previa y los meses desde que un empleado labora en la empresa, puesto que no son variables proporcionales

CLASIFICACION DE MINORIAS Y CATEGORIA LABORAL CON RESPECTO AL GENERO

CLASIF.MINORIA CAT.LABORAL
2

1,5

Media

0,5

0 h m

GENERO

De acuerdo a la clasificacin de minoras los hombres presenta una mayor cantidad que las mujeres pero los hombres tienen un campo laboral ms alto que las mujeres. CONCLUSIONES Gracias a l anlisis realizado anteriormente podemos concluir que en una base de datos con tantos datos o variables, es indispensable modificar la base de datos de tal forma que variables numricas puedan ser convertidas en variables de cadena; y de esa manera hacer ms fcil el anlisis. Si bien en la base de datos se presentan diferentes variables, es imposible comparar unas con otras ya que no son variables dependientes o relacionadas.

Estas recolecciones de datos son muy tiles a la hora de hacer comparaciones con respecto al sexo o a las variables salariales o de preparacin acadmica. El tener conocimiento de todo este tipo de informacin ayuda a las empresas a crear mejores condiciones de trabajo para todos sus empleados, adems de facilitar las labores de las empresas