2013

Universidad de Sonora
Departamento de Ingeniera Qumica y Metalurgia
Legislacin Industrial Contrato Laboral o de Trabajo Profesor: Lic Rubn Rivera Cervantes

Felix Felix Yesenia Expediente: 210214084 28/01/2013

Contrato de trabajo
Introduccin: En el siguiente trabajo se explica de manera detallada El contrato de trabajo, indicando las partes que lo contienen, objetivos, derechos y obligaciones de las partes del mismo, as como las consecuencias de la terminacin de el contrato laboral. Es importante sealar la importancia de ste, ya que para que la relacin laboral entre Patrn y trabajador sea segura y productiva, se deben establecer distintas normas y criterios entre los mismos, asegurando la seguridad y las condiciones necesarias para que exista armona entre las partes.

ndice:

Contrato de trabajo: Partes del contrato de trabajo. Objeto del contrato de trabajo. Derechos y obligaciones de las partes en el contrato Condiciones generales del contrato de trabajo.

Duracin y tipos de contrato de trabajo: Estabilidad en el empleo o trabajo. Duracin de los contratos de trabajo. Diferentes formatos de contratos de trabajo. Legislacin Industrial.

La terminacin del contrato de trabajo: Diferentes causas de la terminacin del contrato de trabajo. Rescisin del contrato de trabajo.

Consecuencias de la terminacin del contrato de trabajo: Prestaciones que se tienen que pagar. Prima de antigedad. Pago de Indemnizacin La reinstalacin, los salarios cados y el procedimiento de pago de los salarios cados.

Definicin:
Para entender mejor el concepto, definiremos lo que es el Contrato de Trabajo. Por contrato laboral se entiende el acuerdo en el cual se estipulas las condiciones para que un trabajador realice una actividad productiva para un empresario o patrono, y reciba una remuneracin a cambio. Esta figura es indispensable en las relaciones laborales, pues garantiza los deberes y derechos de las partes involucradas ante la ley.

Figura 1.1. La importancia del contrato de trabajo implica el buen funcionamiento de patrn-trabajador, con ello traer beneficios econmicos y de seguridad para ambos.

l.- Contrato de trabajo.

Partes del contrato de trabajo: Para que un contrato de trabajo sea vlido, debe incluir la siguiente informacin:

Nombre y documento de identidad personal o jurdica de la empresa y del trabajador Fecha de entrada en vigencia del documento Direccin de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdiccin bajo la cual opera

Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado) Perodo de prueba Condiciones (lugar, horario, sueldo, duracin, vacaciones) Si lo ampara una contratacin colectiva, se realiza bajo los trminos de dicha contratacin

Objeto del contrato de trabajo: El objeto de contrato de trabajo, consiste en que el trabajador ponga a disposicin del empleador su capacidad de trabajo. Esto significa que el trabajador debe estar disponible para recibir instrucciones y cumplir con su tarea durante el horario de trabajo. El objeto del contrato de trabajo es motivo de regulacin legal en el captulo IV de la Ley de Contrato de Trabajo, de la Repblica Argentina (LCT) nmero 20.744. Comprende los artculos 37 a 44. El artculo 37 sienta el principio general definiendo el objeto del contrato laboral como la prestacin personal e infungible determinada o indeterminada. Si es determinada ser de acuerdo a la categora profesional del empleado, siempre que esta categora se haya tenido en consideracin al celebrar el contrato de trabajo o durante la relacin laboral, conforme a lo que disponen los estatutos profesionales y las convenciones colectivas. El artculo 38 excluye como objeto del contrato laboral los servicios ilcitos y los prohibidos. El artculo 39 nos dice que es trabajo ilcito el que las leyes y otras normas prohben, por ser contrarios a la moral y las buenas costumbres. Se aclara que no ser ilcito el objeto, si a pesar de ser contrario a la moral y buenas costumbres es tolerado por

las leyes, ordenanzas municipales o reglamentos policiales, como sucede por ejemplo en algunas provincias o localidades con la prostitucin. El artculo 40 considera prohibido, para el empleador, el trabajo que es legal, pero sin embargo estn excluidos de poder desempearlo, ciertas personas, por sus condiciones particulares (por ejemplo por ser menores de 16 aos) o no puedan hacerlo en determinadas pocas, tareas o condiciones, por ejemplo los menores en trabajos nocturnos o por ms de seis horas o treinta y seis por semana, o en tareas peligrosas.

Derechos y obligaciones de las partes en el contrato: Aqu se encuentra un listado de los artculos ms importantes sobre los derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo: Obligaciones recprocas Art. 62. Obligacin genrica de las partes. Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad. Art. 63. Principio de la buena fe. Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Derechos laborales: Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: o a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. o b) Libre sindicacin. o c) Negociacin colectiva. o d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo. o e) Huelga. o f) Reunin. o g) Informacin, consulta y participacin en la empresa. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: o a) A la ocupacin efectiva. o b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo. o c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por

razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. o d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. 7. e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,

comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. o f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. o g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. o h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. 8. Derechos y obligaciones del trabajador en Materia de Prevencin de Riesgos DERECHOS & DERECHO A UNA PROTECCIN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD 1. Derecho de Formacin, Consulta y Participacin en relacin con los riesgos derivados de la seguridad y la salud en el trabajo, las medidas y actividades de proteccin y prevencin y la adopcin de medidas de emergencia (a travs de los representantes de los trabajadores). Derecho a que se le faciliten los equipos de proteccin individual necesarios. 3. Derecho a recibir formacin terica y prctica adecuada en materia preventiva. 4. Derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando el propio trabajador considere que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o salud, sin que pueda sufrir perjuicio alguno

por ello (salvo mala fe o negligencia grave). 5. Derecho a la vigilancia previa y peridica de su estado de salud. Derecho a la proteccin especfica de aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (incluyndose la proteccin a la maternidad). 7. Derecho a la proteccin especfica a los menores. 8. Derecho al mismo nivel de proteccin que los trabajadores en plantilla de la empresa usuaria. Existen categoras de trabajadores ms dbiles que requieren proteccin ms fuerte MUJERES MENORES DISCAPACITADOS Deberes laborales Los trabajadores tienen como deberes bsicos: 1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. 2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. 3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. CONSENSO COMPROMISO MARCO NORMATIVO BILATERALIDAD ORDEN PUBLICO LABORAL PRESENTE SUBORDINACIN AUTORIDAD LIMITADA RESPETO BUENA FE DERECHOS DEBERES Deberes laborales 4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley. 5. Contribuir a la mejora de la productividad. 6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. 7. Mantener la fidelidad en todo momento Art. 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones. El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo,

ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. Deberes Art. 87. Responsabilidad por daos. El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Art. 88. Deber de no concurrencia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste . Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias. El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa . EMPLEADO DEBERES OBLIGACIONES vinculadas con la SEGURIDAD 1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualquier otro medio con los que desarrollen su actividad. 2. Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin individual facilitados por la empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sta. 3. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad de mquinas y herramientas. Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso, al servicio de prevencin, sobre cualquier situacin que a su juicio entrae, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Art. 70. Controles personales. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.

Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. Art. 73. Prohibicin. El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales. Art. 74. Pago de la remuneracin . El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. Art. 75. Deber de seguridad. 1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos. El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.

ll Duracin y tipos de contrato de trabajo. Estabilidad en el empleo o trabajo. La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carcter permanente a la relacin de trabajo y hace depende su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y slo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin, que hagan imposible su continuacin. Los principios de la estabilidad en el empleo son bsicamente los mismos del derecho laboral, sin embargo, a ellos hay que adicionar bsicamente el principio de dar estabilidad en el empleo, que proporciona tranquilidad, sentimiento de pertenencia, experiencia laboral y seguridad jurdica, que difcilmente pueden ser arraigados del pensamiento del hombre trabajador. Como se dijo, la estabilidad debe de ampliarse a todas las actividades que presumen subordinacin y dependencia econmica. El principio de estabilidad implica tambin el principio de seguridad para el trabajador. Ello es as, ya que evita que el trabajador se encuentre en un estado constante de riesgo de perder su empleo, de lo contrario, se ocasionara en el trabajador y su familia de manera inmediata un cambio constante de su rgimen de vida y, lugar de residencia. Sin estabilidad, los trabajadores

viviran con la inseguridad y la psicosis del presente y del maana.

Figura

1.2.

Todo

empleado

busca

estabilidad y un salario justo para laborar.

 Duracin de los contratos de trabajo: La duracin del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duracin determinada (trabajo temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Contratos por tiempo indefinido y de duracin determinada Entre las diversas clasificaciones que pueden hacerse del contrato de trabajo, adquiere especial relevancia la clasificacin que atiende a su duracin o vigencia temporal, que nos da una primera clasificacin bsica en contratos por tiempo indefinido y contratos por tiempo definido o de duracin determinada.

El contrato de trabajo indefinido ha venido siendo tradicionalmente el supuesto normal y ordinario de la contratacin laboral. La inexistencia de causa legal convierte en fraudulento el contrato de duracin determinada, transformndolo en indefinido por aplicacin del art. 15-3 Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de Ley. Tipologa de contratacin temporal La contratacin temporal presenta diversas modalidades, cada una de ellas con un fin o causa especfica o para supuestos tambin especficos. El ETT permite los siguientes tipos de contratos de duracin determinada: Contrato para la realizacin de obra o servicio determinado. Contrato eventual, cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieren, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Contrato de trabajo interino, cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

No se contemplan en la redaccin reformada, como contratos de duracin determinada: Contratos para fomento del empleo. Contratos fijos de carcter discontinuo.

La temporalidad del contrato de trabajo se admite ampliamente, pero con una regulacin restrictiva: slo son legalmente posibles para los supuestos especficos que se detallan, y atenindose estrictamente a la normativa que los autoriza. Si se apartan de la finalidad y

requisitos

de

la

norma

que

los

regula,

se

transforman

en

indefinidos.

Contrato para la realizacin de obra o servicio determinado Esta clase de contratos tiene por objeto la realizacin de obras o servicios determinados, con autonoma y substantividad propias dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es de duracin incierta. Los Convenios Colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con substantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, que pueden cubrirse con contratos de esta naturaleza.

Contratos de trabajo eventual Son los que se conciertan para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actitud normal de la empresa. Es un contrato temporal de carcter espordico o circunstancial, del que pueden hacer uso las empresas, aunque se trate de su actividad normal, cuando se presenten las circunstancias que los preceptos legales expresan, y requieran accidentalmente el concurso de trabajadores adicionales:

Es un contrato casual, por lo que se ha de consignar con la claridad y precisin posibles la causa o circunstancia que lo justifique. La duracin mxima de estos contratos es de 6 meses, dentro de un perodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

Contratos de trabajo interino Son contratos de interinidad los que se concierten para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma o pacto individual o colectivo. Su rgimen jurdico comprende los siguientes puntos bsicos: En el contrato de trabajo interino se identificar necesariamente el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin. Su duracin ser la del tiempo en que subsista el derecho a reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido. Se extinguir por la incorporacin del trabajador sustituido, en el plazo legal o reglamentariamente establecido, previa denuncia de las partes, y sin necesidad de preaviso, salvo pacto en contrario.

 Diferentes formatos de contratos de trabajo: A continuacin relacionamos las direcciones donde se pueden conseguir gratuitamente los formatos y modelos para los contratos de trabajo ms importantes.

1. Contrato individual de trabajo a trmino indefinido. Lo importante en un contrato no est en lo largo sino en lo concreto. Eso sucede con los contratos de trabajo, pues no es necesario transcribir aspectos contenidos en el Cdigo Laboral sino las particularidades en que se basar dicha relacin laboral. Ejemplo:

2. Contrato individual de trabajo a termino fijo inferior a un ao:

Ejemplo:

3. Contrato individual a termino fijo por horas: Ejemplo:

4. Contrato a termino fijo con salario integral Ejemplo:

5. Contrato individual de trabajo servicio domestico: Ejemplo:

 Legislacin Industrial: El objeto comn a toda la legislacin industrial est en la seguridad de personas, bienes y medio ambiente. La legislacin industrial resulta de conocimiento y consulta imprescindibles para el ingeniero que intervenga en proyectos industriales. Por una parte deben conocerse los trmites, documentos a preparar y presentar, as como las inspecciones y autorizaciones que son preceptivas segn la legislacin mencionada.

lll. La terminacin del contrato de trabajo Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trtese de un contrato de trabajo a trmino fijo o a trmino indefinido. El artculo 61 del cdigo sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminacin del contrato de trabajo por: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por expiracin del plazo fijo pactado; d). Por terminacin de la obra o labor contratada; e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das; g). Por sentencia ejecutoriada; h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley; i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.

Tambin se puede dar la terminacin de contrato de trabajo por:

Despido del trabajador por cierre o liquidacin de la empresa. El cierre o liquidacin de la empresa da lugar a la terminacin del contrato pero no es una justa causa pare ello.

Terminacin del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas consideradas por la ley para dar por terminado un contrato de trabajo.

Terminacin del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensin. La pensin es una causa para terminar el contrato de trabajo pero slo cuanto el trabajador sea incluido en la nmina de la entidad que lo pensiona. Terminacin o suspensin del contrato de trabajo por arresto del trabajador. El arresto del trabajador es una de las justas causas parta terminar el contrato de trabajo, pero hay limitaciones. Cuidado con aceptar la terminacin del contrato de trabajo en la fusin de sociedades . La fusin de la sociedad empleadora con otra sociedad no es una causa vlida para la terminacin del contrato. Cambiar la razn social no implica la evasin de responsabilidades . Que la empresa empleadora cambie de razn social o el tipo de sociedad no afecta los derechos de sus trabajadores. Indemnizacin en el contrato a trmino indefinido. Precisiones sobre la indemnizacin cuando el trabajador es despedido injustamente. Indemnizacin en el contrato de trabajo a trmino fijo . Aspectos relacionados con la indemnizacin que se debe pagar al trabajador despedido en este tipo de contrato. Indemnizacin en el contrato de obra o labor. En este contrato tambin est presente la figura de la indemnizacin por terminacin injustificada por parte del empleador. Liquidacin del contrato de trabajo. Aspectos bsicos de la liquidacin de un contrato de trabajo.

Rescisin del contrato de trabajo: El artculo 46 la Ley Federal del Trabajo concede este derecho al establecer que tanto el patrn como el trabajador podrn dar por terminada la relacin de trabajo, en cualquier

tiempo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad alguna. Estas causas justificadas se encuentran reguladas en los artculos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo.

Causas de Rescisin para Patrones y Trabajadores En la siguiente tabla damos a conocer comparativamente las causas por las cuales patrones y trabajadores pueden dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para ellos. Del Patrn (ART 47 LFT)
I. Engaarlo el trabajador o en su caso el sindicato que lo hubiere recomendado con certificados falsos o referencias en los que atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador. II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamiento en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia. III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo . IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo. VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de

Del Trabajador (ART 51 LFT)

I. Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador

II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos.

IV. Reducir el patrn el salario al trabajador

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.

VI. Sufrir perjuicios causados

que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio. VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en l.

maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo. VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan . VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en l.

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, en perjuicio de la empresa. X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 das, sin permiso del patrn o sin causa justificada . XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus IX. Las anlogas a las establecidas en las representantes, sin causa justificada, siempre fracciones anteriores, de igual manera que se trate del trabajo contratado. graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades . XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

lV. Consecuencias de la terminacin del contrato de Trabajo: Prestaciones que se tienen que pagar: Al liquidar el contrato de trabajo, se deben liquidar nicamente los conceptos que la empresa adeuda al trabajador y por el tiempo desde la ltima liquidacin. La liquidacin de la nmina es mensual, y anualmente se debe hacer una liquidacin definitiva de conceptos como por ejemplo las prestaciones sociales. Esto quiere decir, que es indiferente si el trabajador lleva 10 aos vinculado con la empresa, puesto que slo se le adeuda lo del ltimo ao, o al menos, as debe ser. Cada mes, hay que liquidar y pagar lo relacionado con seguridad social, por tanto, al liquidar el contrato, slo habr que liquidar la seguridad social correspondiente el ltimo mes. Las vacaciones se deben liquidar cada ao, pero en casos excepcionales estas se pueden acumular, por tanto, al liquidar el contrato de trabajo, quizs haya necesidad de liquidar las vacaciones de ms de un ao, pero nunca de 10 aos. La prima de servicios se debe pagar cada 6 meses, por tanto, al liquidar el contrato de trabajo, se debe liquidar lo correspondiente a los ltimos 6 meses. Prima de Antigedad: El artculo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: i. La prima de antigedad consistir en el importe de doce dias de salario, por cada ao de servicios; ii. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486; iii. La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;

Pago de Indemnizacin: Qu es la indemnizacin? La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone trmino al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnizacin en el contrato de trabajo. El pago de indemnizacin no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daos a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.

Cules son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador? Indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Indemnizacin del feriado anual o vacaciones. Indemnizacin por aos de servicio. Qu es el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo? Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos: Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa. Que, adems, el empleador no haya dado aviso de trmino con a lo menos 30 das de anticipacin. El monto de esta indemnizacin es el equivalente a la ltima remuneracin mensual ganada por el trabajador. Qu es el pago de indemnizacin del feriado anual o vacaciones? El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales. Equivale a la remuneracin ntegra por los das de vacaciones que el trabajador no us. Si el trabajador no alcanz a estar un ao en la empresa, y por ende no tiene derecho a vacaciones, la indemnizacin se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratacin o la fecha de cumplimiento del ltimo ao de trabajo y el trmino de los servicios. Qu es la indemnizacin por aos de servicio? Aquella indemnizacin que se paga al trabajador cuando se pone trmino al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnizacin es equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tiene un tope mximo de 11 aos. Qu pasa si al trabajador lo despiden sin indemnizacin? Hay que tener en cuenta que si se ha invocado justificadamente alguna delas causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo (el trabajador fue despedido por mala conducta, abandono de deberes o daos a la empresa), el trabajador no tiene derecho a indemnizacin. Sin embargo, si se le ha despedido invocando una causal legal y el trabajador considera que este despido es indebido, improcedente o injustificado, o no se ha invocado causal alguna, puede recurrir al juez del trabajo dentro del plazo de sesenta das hbiles, contados desde la separacin de su puesto de trabajo.

Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo plausible, el empleador deber pagar la indemnizacin por aos de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera en la forma que establece el Art. 168 del Cdigo del Trabajo. La reinstalacin, salarios cados y el procedimiento de pago de los salarios cados: Una accin que tiene derecho el trabajador a ejercitar en caso de que se le despida injustificadamente es la reinstalacin, es decir el cumplimiento del contrato individual de trabajo en los mismos trminos y condiciones en que lo vena desempeando en el momento en que fue despedido, incluso con las mejoras e incrementos salriales que se hubieran otorgado al puesto durante el tiempo que dure el juicio, y en caso de que el patrn no hubiera acreditado la causa de rescisin que hizo valer. El patrn solo puede abstenerse de reinstalar al trabajador cuando se dan algunos de los supuestos establecidos en el artculo 49 de la ley de la materia . En este caso, tendr que pagar la indemnizacin de tres meses de salario y una indemnizacin adicional de veinte das de salario por cada ao de servicios prestados, tal como se sealar con posterioridad, ms la prima de antigedad y las prestaciones devengadas, en caso de que la relacin de trabajo haya sido por tiempo indeterminado.

Conclusin:

Bibliografa: http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/objeto-del-contrato-detrabajo#ixzz2Ixu1Mc40 http://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/contrato-laboral http://cursos.aiu.edu/Relaciones%20Individuales%20del%20Trabajo/pdf/Tema%203.pdf http://www.elergonomista.com/tra85.html http://www.gerencie.com/formatos-y-modelos-de-contrato-de-trabajo.html http://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html http://portal2.edomex.gob.mx/strabajo/tramitesyservicios/faqs/index.htm http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/165.htm