Vous êtes sur la page 1sur 39

Relancer un recruteur, une perte de temps ? Si cest ce que vous pensez, vous avez tort.

Dcouvrez comment certains candidats font la diffrence avec un simple email ou un coup de tlphone.

Faire atterrir son CV au dessus de la pile ou confirmer son enthousiasme pour un poste, Les avantages dune relance sont nombreux. Pourtant, peu de candidats nous recontactent aprs avoir envoy leur candidature ou aprs avoir t reu en entretien , regrette Marie Rambaud, responsable national recrutement et gestion des carrires chez Simply Market.

Une erreur tactique selon Guillaume Broquerie, chasseur de tte au sein du cabinet William Hunt, qui prcise que se rappeler au bon souvenir du recruteur est vivement conseill . Voire mme obligatoire lissue dun entretien dembauche. Je me souviens dun candidat que mon client et moi avions reu. Il a t le seul nous relancer. Cette stratgie lui a permis de gagner des points alors quil ntait pas le plus pressenti pour l e poste , raconte Lionel Neveux, consultant au sein du cabinet Attitudes.

Le plus efficace : la relance tlphonique Le tlphone est certainement le moyen le plus efficace pour effectuer une bonne relance. En particulier si vous souhaitez contacter un recruteur 4 ou 5 jours aprs avoir envoy votre candidature. Non seulement cette stratgie est un bon moyen de vous assurer que votre dossier est arriv bon port, mais elle vous permet aussi de vrifier quil a t adress au bon interlocuteur.

Je prfre que les candidats me relancent par tlphone car on obtient gnralement, par le dialogue, plus dinformations que par mail et un candidat peut argumenter ou lever un doute sur sa candidature , confirme Guillaume Broquerie.

Les coups de tlphone des candidats ne me drangent absolument pas,ajoute de son ct Guillaume Pris, consultant au sein du cabinet JP Consultant. Toutefois, avant deffectuer une relance, il faut quils soient srs que leur profil corresponde vritablement aux exigences du poste. Exemple 1 : Je fais suite un courrier que je vous ai adress le 1 septembre propos du poste danalyste financier qui est pourvoir dans votre socit. Pouvons-nous prendre rendez-vous pour en parler de vive voix, moins que vous ne soyez disponible de suite ? Exemple 2 : Je mappelle Marie Dupont et je me permets de vous tlphoner pour faire suite notre entretien du lundi 29 aot. Auriez-vous quelques secondes maccorder ? Je souhaitais savoir si vous aviez des lments partager avec moi concernant le poste. Ltape obligatoire aprs entretien : la relance par mail Japprcie particulirement les candidats qui menvoient un mail, ds le lendemain de lentretien, pour me confirmer leur intrt pour le poste. Cest loccasion, pour eux, de mexpliquer en quelques lignes ce quils ont pens de notre rencontre et de rappeler leurs comptences-cls, estime Marie Rambaud.
er

Pour Lionel Neveux, la relance par mail est encore plus efficace si elle est argumente. Javais reu en entretien un candidat pour un poste de responsable de business dveloppement. Quatre jours aprs notre rencontre, il ma adress un mail dans lequel figurait une mini-tude de march. Cest la relance la plus pertinente que jai connue. Elle traduisait son esprit de synthse et sa motivation. Grce cet effort, il est sorti du lot et a dcroch le poste. Exemple 1 : Monsieur, je souhaite de nouveau vous confirmer mon plus vif intrt pour le poste de charg de marketing qui est pourvoir. Mes expriences chez X et X et les comptences que jy ai dveloppes seraient tout fait utiles dans lexercice du poste que vous proposez. A toutes fins utiles, je vous joins mon CV et ma lettre de motivation. Exemple 2 : Je tenais vous remercier pour laccueil que vous mavez rserv hier et vous confirmer mon intrt pour le poste dintgrateur web. Jai bien not que vous tiez la recherche dun profil matrisant Flash. Comme nous lavons voqu, jai eu loccasion, lors de mon prcdent poste, dutiliser ce langage de programmation. Cela mamne penser que je serais parfaitement oprationnel dans les fonctions que vous voudrez me confier. Ce quil faut ABSOLUMENT viter de faire ! Harceler le recruteur. Aprs deux semaines dattente, le recruteur ne vous a toujours pas donn de rponse ? Contenez votre impatience et ne soyez pas trop insistant. Appeler le recruteur quatre fois par jour mettra un voile sur votre candidature , rappelle Lionel Neveux. Ne pas respecter le timing. la fin de lentretien, le recruteur vous a prcis quil vous rendrait sa rponse sous 15 jours. Inutile, par consquent, de le recontacter 48 heures aprs votre rencontre. Je me souviens avoir reu un candidat en entretien dbut juillet et je lui avais prcis quil faudrait attendre le mois de septembre avant davoir une rponse. Il ma recontact par tlphone et par mail durant tout lt, notamment pendant mes vacances. Cest une attitude maladroite , estime Guillaume Pris.

Fixer des chances. Il me faut absolument une rponse avant la fin de la semaine est une phrase ne pas dire un recruteur. Si vous avez dautres opportunits, informez -le, lors de votre relance, en prcisant que votre prfrence va son entreprise.

Aurlie Tachot Keljob Septembre 2011

Aprs une premire rencontre avec un recruteur ou un potentiel employeur, il est tentant de se servir des rseaux sociaux professionnels pour le relancer. Mais attention, la frontire est mince entre les initiatives efficaces et ce qui peut tre peru comme un manque de respect. Adoptez les bons rflexes grce aux conseils de nos experts.

Ce que les candidats font Les personnes qui narrivent pas avoir de nouvelles de leur candidature aprs un premier entretien avec les ressources humaines, cherchent parfois contacter un oprationnel de lentreprise sur les rseaux sociaux afin savoir quoi sen tenir , remarque Mehtap Can, consultante recrutement chez

Dreamsearch. Une bonne ide pour prouver votre motivation, condition , toutefois, dattendre suffisamment longtemps. Si le service RH vous a prvenu que vous ne seriez pas recontact avant deux semaines, inutile de prendre cette initiative au bout de trois jours. Pour rester en relation avec les recruteurs qui les ont reus en entretien,dautres candidats envoient des demandes de contact via ces rseaux sociaux. Ils profitent de la facilit de fonctionnement de Viadeo et de LinkedIn et ils ont raison , estime Mehtap Can. Avoir des recruteurs parmi vos relations professionnelles peut savrer utile, surtout si le poste que vous visiez lorigine ne vous revient finalement pas.

Ce quil faudrait faire Pour Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half, les rseaux sociaux sont une solution idale pour rester dans le paysage intellectuel du recruteur sans le harceler. Concrtement, aprs une premire conversation avec un recruteur, vous ne devez pas hsiter entrer en contact avec lui et utiliser les fonctionnalits des rseaux sociaux pros pour vous rappeler son bon souvenir. Donnez des nouvelles travers vos actualits, sollicitez-le pour un conseil carrire, demandez-lui son avis si lon vous fait une proposition Lide est de crer avec lui un lien allant au-del de la rencontre initiale.

Autre attitude trs apprcie des recruteurs : une fois que vous faites partie de leur cercle de connaissances virtuel, vous pouvez leur proposer vos propres contacts pour certains de leurs postes pourvoir . Cest une faon de prouver quon est actif, motiv et prt r endre service , souligne Fabrice Coudray. Si une offre ne correspond pas votre profil ou ne vous intresse pas mais vous semble parfaite pour lune de vos connaissances, nhsitez pas endosser le rle dintermdiaire sur les rseaux sociaux. Les deux partis sen souviendront.

Ce quil ne faut pas faire Si le candidat a les coordonnes du recruteur, il na pas intrt utiliser les rseaux sociaux pour lui demander des nouvelles de sa candidature , prvient Mehtap Can. Pas la peine dajouter un a utre moyen de communication l o un email, ou un simple coup de tlphone, pourrait suffire. Et si vous navez pas ses coordonnes directes, mieux vaut appeler lentreprise pour les obtenir avant denvisager un contact via LinkedIn ou Viadeo, conseille Mehtap Can. Cest un effort supplmentaire qui sera apprci lors de la relance.

Autre mauvaise ide : envoyer une demande de contact un recruteur puis ne pas entretenir la relation . Certains candidats sont trs peu prsents, dplore Sverine Coussot, consultante chez Hudson. Pour tre visible aujourdhui, il faut avoir son profil sur les rseaux sociaux et lentretenir si lon veut avoir une chance dtre recontact. linverse, le harclement via les rseaux peut faire dfinitivement fui r un recruteur. Comme lexplique Fabrice Coudray : un recruteur peut avoir des centaines, voire des milliers de contacts. Imaginez la difficult pour lui de les grer sils linvitent tous chaque jour dans un groupe diffrent ! Plutt que de le noyer de sollicitations, contentez-vous de lui envoyer un message rappelant votre intrt pour le poste pourvoir.

Enfin, privilgiez les rseaux sociaux professionnels : votre interlocuteur napprciera pas forcment de vous voir envahir sa vie prive sur Facebook. Sverine Dgallaix Keljob 26 septembre 2012

Ecrire une bonne lettre de motivation n'est pas un exercice facile, encore plus quand il s'agit d'une candidature spontane. Pour vous aider rdiger une lettre accrocheuse, voici les conseils de trois recruteurs qui s'appuient sur des exemples qu'ils ont reus.
er

1 exemple : Une lettre directe et des mots-cls convaincants Tlcharger l'exemple de lettre de motivation choisie par Wilhelm Laligant

L'avis de Wilhelm Laligant, DG Randstad Search & Selection, cabinet de chasse du groupe Randstad

Cette lettre est trs bien faite, tant sur le fond que sur la forme car elle possde toutes les principales qualits que l'on attend d'une lettre de motivation. C'est le genre de lettres auxquelles on rpond assez vite en gnral.

Tout d'abord, il n'y a ni fautes d'orthographe ni fautes de langue. Ensuite, elle est la fois synthtique, prcise et concrte. La candidate privilgieune criture directe tout en y ajoutant une touche personnelle qui laisse penser qu'elle sait crire. Or, c'est une qualit rellement fondamentale pour un poste en ressources humaines, o l'on communique beaucoup par crit !

L'autre atout majeur de cette lettre est qu'elle s'appuie sur le CV de la candidate (en le citant et en y faisant rfrence) mais sans en rpter le contenu. Au contraire, la candidate lui apporte une plus-value en voquant son parcours de faon personnalise, avec des exemples trs convaincants et des mots-cls pertinents, tels que ngociation , paix sociale , signer plusieurs d'accords , rationalisation du service de transport ...

De mme, les trois derniers paragraphes sont trs habilement amens. L encore, l a formule nouveaux dfis relever fait mouche, de mme que le tact avec lequel la candidate propose un entretien.

Finalement, le seul reproche que l'on puisse formuler l'gard de cette lettre est l'absence de destinataire et de rfrence. Le nom de l'entreprise ainsi qu'une mention du type candidature spontane un poste de... auraient t les bienvenus.
e

2 exemple : une lettre courte et percutante Tlcharger l'exemple de lettre de motivation choisie par Corinne Doireau

L'avis de Corinne Doireau, consultante et grante du cabinet Cystemid

A l'instar du CV, la lettre de motivation doit susciter en trs peu de temps l'intrt du recruteur car nous n'avons que quelques secondes consacrer sa lecture. Or, celle-ci est une belle preuve que quinze lignes peuvent suffire rendre une candidature attrayante. Car cette lettre prsente l'avantage d'tre la fois simple et fouille, en ce sens qu'elle va l'essentiel et expose le cur de la mission, en utilisant des arguments qui font mouche et qui s ont bien adapts au secteur.

L'entre en matire en deux temps est trs bien trouve. D'une part parce qu'elle explique la ncessit de trouver LA bonne personne pour le bon poste. Et d'autre part, car elle suggre de faon habile que le candidat peut tre cette personne. Pour ce faire, il a recours de bons arguments tels que ses dix annes d'exprience ou ses rsultats actuels en termes de chiffre d'affaires. Or,parler de chiffre d'affaires est toujours une bonne ide, cela soulve un point auquel les recruteurs sont sensibles tout en fixant un objectif la candidature.

Et enfin, la formule finale et la proposition de rendez-vous - quoiqu'un peu bateau - ont l'avantage de la sobrit et terminent bien cette lettre.

En somme, ce candidat livre ici un beau spcimen de lettre de motivation. Courte et percutante, en un mot : efficace.

3 exemple : une lettre mode d'emploi Tlcharger l'exemple de lettre de motivation choisie par Florent Algier

L'avis de Florent Algier, consultant au cabinet de recrutement Attitudes

La premire chose que l'on remarque la vue de cette lettre, est que la mise en page est agrable, car are. La candidate a aussi su trouver la bonne taille. C'est un exercice compliqu d'crire une lettre de motivation. Il faut russir y livrer un certain nombre d'informations sans pour autant en faire un roman ; mais d'un autre ct, il ne faut pas tomber dans le style tlgraphique. Ici, le style direct et les phrases courtes sont apprciables.

Ensuite, on se rend compte qu'en plus d'tre relativement courte, ce tte lettre contient tous les lments indispensables. D'un point de vue gnral d'abord, c'est pertinent de faire figurer un objet. De mme que la mention disponible immdiatement , qui est ici bien mise en valeur.

Concernant le corps de la lettre, les deux premiers paragraphes font un bon retour sur l'exprience et les comptences de la candidate sans pour autant rpter le CV . Le troisime paragraphe est bien vu lui aussi : il est important de nommer les logiciels que l'on matrise, et la formule disant que la candidate peut rapidement tre oprationnelle sur tout autre logiciel est bien trouve.

Par ailleurs, le poste recherch est cibl prcisment, ce qui est trs utile, a fortiori dans le cas d'une candidature spontane. Enfin, les trois derniers paragraphes, bien qu'ils soient sans grande originalit, donnent des informations pertinentes tout en restant gnriques.

Cette candidate a bien compris que la lettre de motivation doit tre en quelque sorte le mode d'emploi du CV, elle doit expliquer la dmarche du candidat et rpondre certaines des questions que soulve le CV. Indiscutablement, sa lettre donne envie d'aller plus loin !

VOS COMMENTAIRES :

Raphal, le 28-04-2011 : J'ai lu attentivement ce sujet. Je tiens toutefois apporter une correction : dans chacune des 3 lettres de motivations "exemples", les candidats crivent : "veuillez agrer [...] l'expression de mes salutations [...]". Or, cette tournure de phrase est incorrecte : on exprime des sentiments, et non des salutations : la tournure exacte est : "veuillez agrer [...] mes salutations [...]".

Rien de pire pour un recruteur que d'entendre toujours les mmes banalits. Des faits, des exemples, des chiffres,... voil ce que veulent trouver les recruteurs dans les CV, les lettres de motivation mais aussi en entretien. Voici 7 conseils pour en finir avec le blabla.

1. Un titre clair tu emploieras Pas question de ne pas mettre de titre votre CV. Mais pour un titre efficace, pensez tre prcis sur votre fonction et votre spcialisation. la place du traditionnel charg de communication, prfrez plutt charg de communication dans l'industrie musicale. Des informations qui permettront au recruteur de saisir votre profil en un coup doeil.

2. Tes formations tu dcriras Indiquer Diplm d'une cole d'ingnieurs ne suffit pas. Un recruteur a besoin de savoir quels diplmes spcifiques vous avez obtenus, en ajoutant galement les spcialits et les cours en rapport avec l'emploi vis. De mme pour la rubrique Langues et Informatique : vous devez lister prcisment les logiciels que vous matrisez en rapport avec le poste et vous devez appuyer votre niveau danglais ou despagnol par des expriences parlantes : sjour professionnel dun an au Mexique, collaboration quotidienne avec des anglophones, score au TOEIC : 700, ...

3. Tes expriences tu prciseras Pour vos expriences professionnelles les plus importantes, ne vous contentez pas dindiquer le nom de votre poste. Vous devez aider le recruteur comprendre la teneur exacte de votre fonction en dtaillant vos responsabilits, vos missions et en illustrant par quelques projets phares : Gestion du comit du rseau en mai 2008 : 1 500 participants, 97 % de taux de satisfaction, Dveloppement du CA par la conqute de nouveaux franchiss permettant louverture de 103 points de vente en 2009,

4. Des chiffres tu prsenteras Chiffre d'affaires annuel, nombre d'employs ou encore ventes ralises, ces chiffres peuvent aider mieux cerner lactivit de vos diffrents employeurs. On veut des chiffres marquants, des chiffres qui nous permettent de situer l'entreprise dans son secteur d'activit , indique un responsable du recrutement de Carrefour. De mme pour la description de vos missions : nhsitez pas indiquer quels taient le nombre de personnes au sein de votre quipe, le budget que vous griez ou encore la croissance des ventes que vous avez permis de raliser.

5. Des rfrences tu ajouteras Nhsitez pas ajouter en fin de CV les coordonnes de personnes avec qui vous avez travailles et qui pourront attester de vos comptences. Encore trop peu utilises en France, les rfrences sont un bel atout sur un CV, condition de les choisir avec soin et de les prvenir de votre dmarche. C'est aujourdhui une pratique courante chez les recruteurs d'appeler les anciens responsables des candidats. Cela nous permet d'avoir un avis concret sur leurs comptences , dclare Pauline Chevalley, assistante au recrutement chez GAN Assurances. 6. Des centres dintrt utiles tu citeras Musique, lecture, sport : cela na rien doriginal ! Evitez les termes gnriques dans votre rubrique Centres dintrt. Misez plutt sur des activits intressantes et concrtes : vous tes bnvole dans une association daide scolaire ? Voil qui montrera au recruteur votre altruisme et votre patience. Vous dirigez un club de cinma ? Voil de quoi prouver votre sens de lorganisation et votre implication. C'est toujours agrable de lire sur un CV qu'un candidat sait se servir d'une camra ou qu'il a particip un journal d'cole. Cela en dit parfois plus que la liste de ses diplmes , affirme Pascale Figini, DRH au sein du groupe Leroy Merlin.

7. Des faits tu donneras Lors de l'entretien de recrutement, pensez ne pas rester vasif dans vos rponses. Par exemple, lorsque le recruteur vous interroge sur ce qui vous a plu dans vos expriences professionnelles prcdentes, donnez des exemples : le style de management qui encourageait linnovation et la prise de responsabilit tait en accord avec ma personnalit, la crativit de telle mission ma beaucoup motiv, De mme, la clbre question pourquoi avez-vous postul au sein de notre entreprise ?, ne vous contentez pas dun parce que je suis motiv. Vous devez expliquer les raisons de votre candidature par des faits : Votre entreprise m'attire depuis que j'ai ralis un projet universitaire sur votre engagement en faveur de telle cause , ou encore dans mon dernier poste, cest le traitement de donnes qui ma le plus intress, or le poste que vous proposez est centr sur cette activit . Charlotte Maratrat Keljob Janvier 2011

Certains mots ou tournures de phrase font fuir les recruteurs. Voici la liste des termes et des formulations proscrire pour viter que votre lettre agace et ne finisse la corbeille.

Lintroduction passe-partout Dbuter sa lettre en crivant pour faire suite votre annonce , ou votre annonce ma beaucoup intresse ne sert rien. Si quelquun rpond une annonce, cest bien quil est intress , souligne Michel

Vanoverberghe. Selon le directeur du bureau nantais de RH Partners, il faut mentionner lannonce en question dans lobjet de la lettre puis demble entrer dans le vif du sujet .

Ne passez pas la brosse reluire Votre entreprise est leader dans son domaine ou reconnue sur son march Pour Christelle Conte, ces tournures sont faciles, trop floues et sentent le copier-coller. On les a lues des centaines de fois , remarque la consultante en recrutement chez Manpower. vitez aussi les formules complaisantes, comme consommateur de vos produits depuis des annes , qui ne dmontrent en rien votre intrt pour lentreprise. Je, je, je Si la lettre de motivation sert prsenter sa candidature, ce nest pas non plus une autobiogr aphie. Commencer tous ses paragraphes par un je dnote que le candidat est centr sur lui-mme, limite gocentrique. Trop nombreux, ces je laisseront penser que son auteur ne tmoigne pas dun intrt suffisant pour lentreprise , observe Michel Vanoverberghe.

Chassez les clichs tre dynamique ou motiv ne constitue pas une qualit en soi. Cest mme trs banal : qui nest pas motiv lorsquil postule un emploi, ou qui savouerait paresseux ? La performance, elle, ne se dcrte pas. Il faut la prouver laide de rsultats tangibles ou de chiffres prcis.

Les tournures de phrase doivent tre actives et positives Les formes passives et ngatives sont proscrire. Il faut positiver. Ncrivez pas : je ne suis pas disponible jusquau 30 avril. Mais plutt : je suis disponible partir du 1 mai , conseille Christelle Conte. Dans le mme ordre dides, remplacez je nai pas pu par jai tent de , ou on ma demand de par jai mis en place .
er

Conjugaison : ni conditionnel ou impratif Conjuguez les verbes au prsent, qui est le temps de laction. Ne dites pas je souhaiterais mais plutt je souhaite . Le conditionnel marque en effet une certaine frilosit et tmoigne dun manque de confiance en soi, indique Michel Vanoverberghe. linverse, lemploi de limpratif est dconseill, surtout si vous vous projetez dans votre futur poste. Le recruteur ne doit pas avoir limpression que vous lui forcez la main. Les formules de politesse dun autre sicle Prsenter ses hommages, tmoigner son respect, ou exprimer ses sentiments les meilleurs, ne sont pas bienvenus. Mieux vaut sen tenir aux classiques salutations distingues . Dernier dtail : vrifiez la correspondance entre votre formule de politesse et votre en-tte. On reoit beaucoup de lettres adresses une madame mais qui se concluent par une formule destine un monsieur , observe Vanoverberghe.

Les mots qui font la diffrence La lettre de motivation qui retiendra lattention dun recruteur doit tre claire, concise et logique. Elle doit aussi contenir certains mots-clefs qui feront tilt dans la tte du lecteur. Les mots qui percutent le plus sont les verbes daction du premier groupe , indique Michel Vanoverberghe, consultant en recrutement chez RH Partners. Par exemple : dcider, manager, animer, collaborer, convaincre, organiser, mettre en uvre, diriger, impulser, optimiser,

Par ailleurs, chaque mtier requrant des comptences spcifiques, chaque profession possde son propre jargon. Un graphiste nutilisera donc pas les mmes termes quun expert -comptable. Le premier doit parler dimagination, de crativit, de force de proposition. Le second mettra plutt en avant sa rigueur, sa minutie ou son sens de lorganisation.

Dans tous les cas, il faut utiliser ses propres mots, rester sobre et viter les clichs , insiste Christelle Conte. Recruteuse chez Manpower, elle considre la sincrit comme la premire qualit dune bonne lettre de motivation. Les meilleures lettres sont celles qui sont personnalises , ajoute-t-elle. Elles montrent que le candidat sest renseign sur lentreprise et quil a un vrai projet professionnel. Mais elles sont plutt rares , regrette la jeune femme. En thorie, il ny a pas de sujet tabou ou de mauvaises rponses lors dune entrevue avec un recruteur. Mais dans la ralit, il y a des rflexions qui ruinent presque immdiatement vos chances de vous faire embaucher. Voici les 7 phrases ne plus jamais dire en entretien.

1. Quelle est exactement votre activit ? Pas la peine de se rendre un entretien dembauche si vous ntes pas un minimum prpar et renseign sur lentreprise. Demander des prcisions pertinentes sur des dtails qui ne peuvent pas se trouver sur le web, cest bien. Ne pas savoir quels sont le secteur et lactivit principale de lentreprise, a nest pas acceptable , prvient Denis Simon, responsable du service Relation entreprises et carrires la Facult Libre de Droit de Lille. Un coup dil sur le site web de votre futur employeur et une recherche dactualits vous viteront des gaffes rdhibitoires.

2. Tout est clair, je nai pas de question. Pour Pascal Doffmont, consultant Marketing & Commercial chez Hudson, quitter un entretien de recrutement sans avoir interrog votre interlocuteur, cest le quitter sans avoir eu la possibilit de poser de bonnes questions. Etles bonnes questions sont particulirement importantes dans le cadre de cet exercice : cest en partie grce elles que le recruteur value le degr de votre intrt. Si vous navez pas de prcision demander, cest que votre interlocuteur vous a dit tout ce que vous aviez besoin de savoir, cas improbable ; ou que le sujet ne vous passionne pas vraiment, cas prjudiciable votre candidature.

3. Oui, M. Y. est un ami de mon pre. Cette phrase est peut-tre la pire des ractions possibles une remarque du type "donc, vous connaissez notre directeur ?" Pour Denis Simon, lexcs de familiarit nest jamais une bonne chose. Dautant que votre interlocuteur a dj conscience que cest, au moins en partie, grce vos contacts que vous avez obtenu cet entretien. Inutile, donc, den rajouter. De la mme faon, ne prenez pas le recruteur pour un ami : pas de tutoiement ou de langage trop familier, mme si le courant semble bien passer . Il sera toujours temps de tisser des liens quand vous aurez dcroch le poste.

4. Connaissez-vous le modle de la voiture de fonction ? ou sa variante quelle heure commence-ton le matin ? Pour Franoise Farouz, consultante associe chez JPSC Executive Match, certains candidats, en particulier les jeunes, ont tendance aborder ces sujets au mauvais moment. Les questions purement matrielles ne doivent pas tre poses au cours de la premire rencontre . Ce sont plutt des prcisions demander une fois que vous tes sr dtre retenu. La raison ? Ces questions donnent limpression que vous vous intressez plus aux avantages quau poste en lui-mme.

5. Jai quitt ce poste parce que mon patron ny connaissait rien. Denis Simon prvient : personne naime les gens qui se plaignent. Parler de ses expriences passes de faon ngative, cest ternir sa propre image. Cest aussi un sujet dinquitude pour le recruteur : quest-ce qui lui prouve quun jour vous ne parlerez pas de lui de la mme faon ? Un conseil galement valable en ce qui concerne votre formation. Mme si elle ntait pas dun trs haut niveau, ne la rabaissez pas. Cela prouverait que vous ne savez pas vous focaliser sur les aspects positifs.

6. Je suis tomb amoureux, a sest mal fini, jai eu du mal men remettre. Cest pour a que je nai pas pu travailler pendant 6 mois. Quand vous avez affaire un intermdiaire de type cabinet de recrutement, ce genre daveu peut tre tolr, comme lexplique Franoise Farouz : ma raction ? Traduire pour mon client par "suite des problmes personnels" et conseiller au candidat de garder les dtails pour lui lorsquil rencontre lentreprise. Mais tout le monde nest pas aussi bienveillant, et dans lensemble, les questions personnelles ne doivent tre abordes que dans la mesure o elles ont une influence sur le monde professionnel .

7. Mon chiffre daffaires ralis lan dernier ? Je ne men souviens pas. Parce que chez les profils de vendeurs, les recruteurs sattendent un minimum de prcision et de conviction. Les donnes alatoires ou imprcises pour des commerciaux, cest mauvais signe. On peut faire preuve de bienveillance, mais ce nest pas un bon point de dpart , souligne Pascal Doffmont. Rvisez donc votre CV avant lentretien : si vous ne matrisez pas votre propre parcours, pourquoi votre interlocuteur devrait -il sy intresser ? Sverine Dgallaix Keljob 2 octobre 2012

Certains mots ou tournures de phrase font fuir les recruteurs. Voici la liste des termes et des formulations proscrire pour viter que votre lettre agace et ne finisse la corbeille.

Lintroduction passe-partout Dbuter sa lettre en crivant pour faire suite votre annonce , ou votre annonce ma beaucoup intresse ne sert rien. Si quelquun rpond une annonce, cest bien quil est intress , souligne Michel

Vanoverberghe. Selon le directeur du bureau nantais de RH Partners, il faut mentionner lannonce en question dans lobjet de la lettre puis demble entrer dans le vif du sujet.

Ne passez pas la brosse reluire Votre entreprise est leader dans son domaine ou reconnue sur son march Pour Christelle Conte, ces tournures sont faciles, trop floues et sentent le copier-coller. On les a lues des centaines de fois , remarque la consultante en recrutement chez Manpower. vitez aussi les formules complaisantes, comme consommateur de vos produits depuis des annes , qui ne dmontrent en rien votre intrt pour lentreprise. Je, je, je Si la lettre de motivation sert prsenter sa candidature, ce nest pas non plus une autobiographie. Commencer tous ses paragraphes par un je dnote que le candidat est centr sur lui-mme, limite gocentrique. Trop nombreux, ces je laisseront penser que son auteur ne tmoigne pas dun intrt suffisant pour lentreprise , observe Michel Vanoverberghe.

Chassez les clichs tre dynamique ou motiv ne constitue pas une qualit en soi. Cest mme trs banal : qui nest pas motiv lorsquil postule un emploi, ou qui savouerait paresseux ? La performance, elle, ne se dcrte pas. Il faut la prouver laide de rsultats tangibles ou de chiffres prcis.

Les tournures de phrase doivent tre actives et positives Les formes passives et ngatives sont proscrire. Il faut positiver. Ncrivez pas : je ne suis pas disponible jusquau 30 avril. Mais plutt : je suis disponible partir du 1 mai , conseille Christelle Conte. Dans le mme ordre dides, remplacez je nai pas pu par jai tent de , ou on ma demand de par jai mis en place .
er

Conjugaison : ni conditionnel ou impratif Conjuguez les verbes au prsent, qui est le temps de laction. Ne dites pas je souhaiterais mais plutt je souhaite . Le conditionnel marque en effet une certaine frilosit et tmoigne dun manque de confiance en soi, indique Michel Vanoverberghe. linverse, lemploi de limpratif est dconseill, surtout si vous vous projetez dans votre futur poste. Le recruteur ne doit pas avoir limpression que vou s lui forcez la main. Les formules de politesse dun autre sicle Prsenter ses hommages, tmoigner son respect, ou exprimer ses sentiments les meilleurs, ne sont pas bienvenus. Mieux vaut sen tenir aux classiques salutations distingues . Dernier dtail : vrifiez la correspondance entre votre formule de politesse et votre en-tte. On reoit beaucoup de lettres adresses une madame mais qui se concluent par une formule destine un monsieur , observe Vanoverberghe.

Les mots qui font la diffrence La lettre de motivation qui retiendra lattention dun recruteur doit tre claire, concise et logique. Elle doit aussi contenir certains mots-clefs qui feront tilt dans la tte du lecteur. Les mots qui percutent le plus sont les verbes daction du premier groupe , indique Michel Vanoverberghe, consultant en recrutement chez RH Partners. Par exemple : dcider, manager, animer, collaborer, convaincre, organiser, mettre en uvre, diriger, impulser, optimiser,

Par ailleurs, chaque mtier requrant des comptences spcifiques, chaque profession possde son propre jargon. Un graphiste nutilisera donc pas les mmes termes quun expert -comptable. Le premier doit parler dimagination, de crativit, de force de proposition. Le second mettra plutt en avant sa rigueur, sa minutie ou son sens de lorganisation.

Dans tous les cas, il faut utiliser ses propres mots, rester sobre et viter les clichs , insiste Christelle Conte. Recruteuse chez Manpower, elle considre la sincrit comme la premire qualit dune bonne lettre de motivation. Les meilleures lettres sont celles qui sont personnalises, ajoute-t-elle. Elles montrent que le candidat sest renseign sur lentreprise et quil a un vrai projet professionnel. Mais elles sont plutt rares , regrette la jeune femme. Il faut lavouer, mme pour les plus expriments, la rdaction dune lettre de motivation peut se rvler tre une vraie galre. Pourtant, bien argumente, elle est un excellent moyen dattirer lattention des recruteurs. Alors on se remonte les manches et on suit le guide de la lettre de motivation en 8 tapes.

re

tape : Sachez de quoi vous parlez

Avant de vous lancer dans la rdaction de votre lettre de motivation, renseignez-vous sur l'activit de lentreprise et sur le contenu du poste que vous convoitez. Internet sera certainement votre meilleur alli dans cette premire tape.

Aujourd'hui, l'information est partout. Il faut viter les clichs du style ''Votre entreprise leader sur son march'' et trouver des points d'accroche concrets , insiste Christian Darantire, directeur dlgu de lAssociation pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplms ( AFIJ). Relire l'offre demploi vous aidera galement mieux cerner les attentes de l'entreprise. Cela peut permettre dintgrer sa lettre des lments dterminants pour le recruteur , signale Steve Boccara, directeur associ du cabinet Campus Recrutement.

2 tape : Pensez l'objet de la lettre Si vous rpondez une offre demploi, vrifiez que vous avez indiqu, dans lobjet de votre lettre, l'intitul du poste et la rfrence de l'annonce. Cela vous vitera de rpter ces lments dans les paragraphes suivants. Si vous optez pour une candidature spontane, privilgiez, en guise dobjet, des formules comme demande de rendez-vous ou demande d'entretien . Comme toutes les lettres de motivation dbouchent sur une demande d'entretien, les candidats sont dans le vrai , rapporte Christian Darantire.

3 tape : Commencer par l'entreprise La plupart des recruteurs sont attachs la forme vous/moi/nous . Le premier paragraphe concernera donc bien souvent l'entreprise. Deux ou trois informations cls sont attendues : une rfrence lactivit de lentreprise, la croissance de son chiffre d'affaires, un fait d'actualit pertinent

Plus le candidat parlera de l'entreprise, plus il sera pertinent , assure Steve Boccara. Rappelez-vous que vous tes dans une dmarche d'intgration et qu'il s'agit ici de convaincre le recruteur que vous matrisez le sujet.

4 tape : Valorisez vos atouts Le deuxime paragraphe a pour objectif de mettre en valeur vos expriences. Une tape redoute lorsquon na pas encore fait de vritables pas dans la vie active Mme s'ils n'ont pas d'exprience professionnelle, les jeunes candidats possdent toujours un lment qui va intresser le recruteur, dclare Steve Boccara.

Par exemple : Mon exprience en tant que capitaine de l'quipe de volley a affirm mon sens des responsabilits ou encore : Ce stage de graphiste m'a permis de comprendre l'importance de la relation client. Pour russir ce paragraphe, basez-vous sur ce que vous avez appris et sur vos qualits, sans pour autant rpter votre CV.

5 tape : Projetez-vous dans l'avenir Le troisime paragraphe concerne le nous . Il faut le penser comme une adhsion un projet , prcise le directeur associ du cabinet Campus Recrutement. Interrogez-vous : qu'est-ce que vous pourrez apporter lentreprise et quelle sera votre valeur ajoute par rapport aux autres candidats ?

6 tape : N'oubliez pas les formules d'usage Une bonne lettre de motivation n'en serait pas une sans la forme. la fin de votre message, noubliez pas de proposer votre interlocuteur de le rencontrer. vous de choisir entre une phrase convenue mais efficace comme En esprant vous rencontrer prochainement ou une formulation plus offensive telle que Je serai heureux de discuter avec vous de mon adquation avec le poste. Dans cette perspective, je me permettrai de vous appeler dans la semaine du 13 avril afin de convenir d'un rendez-vous. Enfin, ne faites pas non plus limpasse sur les formules de politesse consacres comme Veuillez agrer mes salutations distingues. Le tout doit tenir sur une page. Pour y arriver, Steve Boccara prconise des paragraphes allant de quatre cinq lignes.

7 tape : Soignez votre style Il serait dommage que votre lettre finisse dans la corbeille sous prtexte que vous n'avez pas soign votre style dcriture et votre orthographe. Il faututiliser des tournures de phrases qui veulent dire quelque chose . On n'envoie pas un SMS , rappelle Christian Darantire. Soumettre votre lettre au correcteur d'orthographe automatique devrait liminer les fautes d'inattention. Pour plus de prcision, le mieux reste encore de faire relire votre texte par une personne de votre entourage.

8 tape : Envoyez au bon destinataire Enfin, pensez envoyer votre missive au bon destinataire. Un coup de fil l'entreprise devrait suffire connatre le nom et le prnom de la personne qui vous vous adressez. De plus, c'est le genre dattentions que

remarquent les recruteurs. Cela ne prend pas beaucoup de temps mais ce dtail peut se rvler trs payant , assure Steve Boccara. Aurlie Le Caignec Keljob 20 mars 2012

Quatre recruteurs nous prsentent les CV les plus russis quils ont reus en 2010. Ils nous expliquent ce qui leur a tap dans lil. Voici donc 4 exemples de CV qui ont fait leur preuve et dont vous pourrez vous inspirer pour votre candidature.

1. Le choix de Fabienne Gurin, DRH de Technitoit : Une vraie complmentarit CV + lettre de motivation Voir le CV (pdf-36 ko) choisi par Fabienne Gurin Voir la lettre de motivation (pdf-16 ko) choisie par Fabienne Gurin La premire chose noter est la justesse avec laquelle le CV et la lettre de motivation se compltent. En deux documents dune page chacun, le candidat nous livre toutes les informations dont on a besoin. Pour ce qui concerne le CV : la forme est attrayante et donne un a priori positif. Il comporte un titre clair et toutes les rubriques apparaissent clairement. Les rubriques sont dailleurs intelligemment structures avec les informations importantes et les mots-cls en gras. Cest aussi une bonne ide de faire apparatre la fin de chaque exprience quelle a t lapport du candidat son entreprise. Le paragraphe Comptences me parat galement trs pertinent car il permet de bien saisir le profil. Du ct de la lettre de motivation, elle complte remarquablement le CV en apportant u n clairage sur lhistoire du candidat, o il apparat clairement que la scurit est une passion chez lui. Cela fait judicieusement cho la dernire mention du CV en gras, pompier volontaire . Japprcie aussi que le candidat ait pris la peine de se renseigner sur notre entreprise et sa politique de scurit, ce qui nest pas toujours le cas. Notons que la forme de cette lettre est impeccable : adres se directement la bonne personne, elle comporte un objet, une rfrence doffre et fait mention de la disponibilit. Enfin, jaime assez le souci de transparence qui pousse le candidat mettre les rfrences de ses anciens employeurs au bas de la lettre. 2. Le choix dAnne Bondu, directrice du cabinet de recrutement Hudson rgion Nord : Un CV chiffr et factuel Voir le CV choisi par Anne Bondu (pdf-62 ko) Tout dabord, ce CV a un trs bon aspect gnral avec des couleurs qui lgayent tout en restant sobres. Il est la fois dense et bref. Cest aussi une bonne ide de donner son CV un titre en anglais lorsquon convoite un poste international. Quant au sous-titre, il est bien choisi car il met en avant lexpertise de la candidate et fait une bonne synthse de ses domaines de comptences.

Sur le fond, cette candidate a bien rsum ses expriences en faisant apparatre, chaque fois, le nom de lentreprise, son secteur dactivit, le poste occup, les missions accomplies, m ais aussi et surtout, des rsultats chiffrs et factuels ! Lutilisation de termes techniques dnote une grande matrise de ses fonctions. Tous les mots-cls importants sont dailleurs prsents, ce qui rend linformation plus accessible, surtout lorsque lentreprise pour laquelle nous recrutons nous donne un cahier des charges prcis comme ctait le cas ici. Enfin, les loisirs sont intelligemment prsents puisquils sont en lien avec le poste convoit (ici, la musique). Seul reproche que je ferais ce CV : il aurait fallu dvelopper davantage les centres dintrt.

3. Le choix de Ronnie Davidian, charg de recrutement chez Proservia : Des objectifs mesurs Voir le CV choisi par Ronnie Davidian (pdf-36 ko) La prsentation de ce CV est claire et logique. Les diffrentes rubriques sont bien dfinies et les couleurs utilises avec sobrit. Cest une bonne ide de faire figurer tout en haut de son CV ses objectifs professionnels court terme, dautant que ce candidat a des objectifs mesurs et en adquation avec son profil. De mme, il est utile dindiquer sa disponibilit. Je conseille donc aux jeunes candidats de suivre le modle de ce CVpour son esprit de synthse et la pertinence des informations. 4. Le choix de Philippe Arsac, PDG du cabinet de recrutement Eurowin : Le recrutement de lanne !
Voir le CV choisi par Philippe Arsac (pdf-14 ko)

Ce candidat, encore trs jeune, a un profil et un parcours de qualit quil a su mettre en valeur dans son CV de faon synthtique et dtaille. Il a eu recours une petite police pour que son CV tienne sur une page , ce qui est lidal pour un jeune candidat, et le tout est la fois dense et lisible. Les expriences sont dtailles clairement et bien valorises. La rubrique Comptences rsume les qualits de ce candidat et est astucieusement organise par domaine de comptences. Autre point positif : mi-2007, on note une exprience ayant dur seulement 6 mois, ce qui laisserait supposer qui l y a eu un problme... Or, au lieu de chercher le masquer comme dautres le font, le candidat la assum. Il dmontre ainsi son honntet et en fait donc une force supplmentaire. Ce candidat figure parmi nos meilleurs recrutements de lanne ! Il a dailleurs rpondu la perfection aux attentes de lentreprise qui recrutait pour ce poste.

Il existe trois grands types de CV : chronologique, par comptences ou mixte. Mais lequel vous permettra le mieux de mettre en avant votre candidature ? Trois recruteurs rpondent cette question pour Keljob.

Les recruteurs vont consacrer entre trente secondes et une minute lire votre CV. Autant dire que lorganisation des informations doit tre la plus claire possible pour accrocher son regard. Or vous pouvez choisir entre plusieurs types de CV, plus ou moins pertinents en fonction de votre profil, le CV chronologique, le CV par comptences ou une formule mixte. Ce qui les distingue : la manire de prsenter les expriences professionnelles.

Le CV chronologique Le CV chronologique porte mal son nom : il devrait sappeler le CV anti-chronologique puisquil prsente vos expriences de la plus rcente la plus ancienne.

Pour : La grande clart quil offre au premier regard fait souvent du CV chronologiq ue le chouchou des recruteurs. mon sens, cest le meilleur CV car il nous donne une photographie prcise du parcours du candidat , indique Vanessa Remiatte, grante associe du cabinet de recrutement Vanfi conseil. Comme la France reste focalise sur le diplme et le parcours plutt que sur le savoir-faire et les comptences, le CV chronologique est rassurant pour les recruteurs , ajoute Stphane Thiriet, consultant senior au sein du cabinet de recrutement Attitudes. Ce CV est recommand aux personnes ayant eu un parcours linaire avec des comptences homognes dans un mme domaine, par exemple un ingnieur tlcoms senior ayant travaill toute sa carrire dans le mme groupe, gravissant peu peu les chelons. Ou encore un jeune diplm dont la carrire a dbut sans accident de parcours. Contre : Parce quil met clairement en lumire les trous dans le CV, la structure chronologique nest pas la plus adquate pour ceux qui ont eu des expriences professionnelles disparates ou discontinues. Ainsi mieux vaut viter ce type de CV si vous avez chang trois fois de mtier pendant votre carrire.

Le CV par comptences Les expriences professionnelles ny sont pas structures en fonction des dates mais en fonction des grands domaines de comptences du candidat, numrs par ordre de pertinence selon le poste convoit.

Pour : Le CV par comptences est recommand si vous matrisez des domaines diffrents et que vous souhaitez mettre en valeur cette polyvalence. Ce type de CV est galement conseill si vous avez vcu une reconversion ou encore si vous estimez que vos expriences associatives sont aussi importantes que vos expriences professionnelles, puisquil permet de les mettre au mme niveau. Cette structure permet enfin dafficher clairement ce qu i vous distingue des autres candidats. Pour un commercial bilingue qui sait ngocier en anglais, il est bien plus intressant de consacrer un chapitre aux comptences linguistiques que dcrire Anglais courant en bas du CV , illustre Stphane Thiriet.

Contre : Quand on construit un CV par comptences, le risque est de copier-coller des descriptifs de poste vagues et gnraux au lieu de personnaliser le CV en indiquant les comptences prcises quon a pu tirer de chaque exprience , estime Vanessa Remiatte. Attention aussi ne pas perdre le recruteur en cours de route. Vu le nombre de CV que nous recevons, nous navons pas le temps de dcortiquer de longues descriptions de comptences, do limportance dtre clair et synthtique , ajoute Catherine Etv, directrice des ressources humaines de Skandia France.

Bien sr, vous devez illustrer chaque comptence par vos expriences professionnelles, en indiquant toujours des lments concrets (dates, nom de lentreprise, missions, chiffres,) afin de donner du corps vos savoir-faire.

Le CV mixte

Suffirait-il de faire lalliance du CV chronologique et du CV par comptences pour faire le bonheur des recruteurs ? Cest du moins lavis dun nombre croissant de recruteurs. Le CV mixte consiste met tre en vidence quelques-unes de vos comptences cls en dbut de CV par exemple sous forme de puces - avant de dcrire vos diffrentes expriences professionnelles par ordre anti-chronologique. Pour : Il rconcilie limpratif de clart avec la possibilit de mettre en valeur ses comptences cls pour le poste. Ce CV se prte particulirement bien aux profils de management et de direction gnrale, qui doivent souligner la fois leur polyvalence et leur progression de carrire, ainsi quaux profils te chniques aux comptences pointues. Dans le domaine de linformatique, par exemple, un recruteur va tre plus intress par le savoir-faire du candidat et ses comptences en Java JEE que par sa formation et son parcours professionnel , indique Stphane Thiriet.

Contre : Quand on veut aborder la fois ses comptences et la chronologie de ses expriences, il faut un bon esprit de synthse pour ne pas crire trois pages ! Lautre risque du CV mixte, cest dtre redondant avec la lettre de motivation , ajoute Stphane Thiriet. Votre dfi : en dire juste assez pour attirer lattention du recruteur et profiter ensuite de lentretien pour aller plus en profondeur.

Il existe trois grands types de CV : chronologique, par comptences ou mixte. Mais lequel vous permettra le mieux de mettre en avant votre candidature ? Trois recruteurs rpondent cette question pour Keljob.

Les recruteurs vont consacrer entre trente secondes et une minute lire votre CV. Autant dire que lorganisation des informations doit tre la plus claire possible pour accrocher son regard. Or vous pouvez choisir entre plusieurs types de CV, plus ou moins pertinents en fonction de votre profil, le CV chronologique, le CV par comptences ou une formule mixte. Ce qui les distingue : la manire de prsenter les expriences professionnelles.

Le CV chronologique Le CV chronologique porte mal son nom : il devrait sappeler le CV anti-chronologique puisquil prsente vos expriences de la plus rcente la plus ancienne.

Pour : La grande clart quil offre au premier regard fait souvent du CV chronologique le chouchou des recruteurs. mon sens, cest le meilleur CV car il nous donne une photographie prcise du parcours du candidat , indique Vanessa Remiatte, grante associe du cabinet de recrutement Vanfi conseil. Comme la France reste focalise sur le diplme et le parcours plutt que sur le savoir-faire et les comptences, le CV chronologique est rassurant pour les recruteurs , ajoute Stphane Thiriet, consultant senior au sein du cabinet de recrutement Attitudes. Ce CV est recommand aux personnes ayant eu un parcours linaire avec des comptences homognes dans un mme domaine, par exemple un ingnieur tlcoms senior ayant travaill toute sa carrire dans le mme groupe, gravissant peu peu les chelons. Ou encore un jeune diplm dont la carrire a dbut sans accident de parcours.

Contre : Parce quil met clairement en lumire les trous dans le CV, la structure chronologique nest pas la plus adquate pour ceux qui ont eu des expriences professionnelles disparates ou discontinues. Ainsi mieux vaut viter ce type de CV si vous avez chang trois fois de mtier pendant votre carrire.

Le CV par comptences Les expriences professionnelles ny sont pas structures en fonction des dates mais en fonction des grands domaines de comptences du candidat, numrs par ordre de pertinence selon le poste convoit.

Pour : Le CV par comptences est recommand si vous matrisez des domaines diffrents et que vous souhaitez mettre en valeur cette polyvalence. Ce type de CV est galement conseill si vous avez vcu une reconversion ou encore si vous estimez que vos expriences associatives sont aussi importantes que vos expriences professionnelles, puisquil permet de les mettre au mm e niveau. Cette structure permet enfin dafficher clairement ce qui vous distingue des autres candidats . Pour un commercial bilingue qui sait ngocier en anglais, il est bien plus intressant de consacrer un chapitre aux comptences linguistiques que dcrire Anglais courant en bas du CV , illustre Stphane Thiriet.

Contre : Quand on construit un CV par comptences, le risque est de copier-coller des descriptifs de poste vagues et gnraux au lieu de personnaliser le CV en indiquant les compte nces prcises quon a pu tirer de chaque exprience , estime Vanessa Remiatte. Attention aussi ne pas perdre le recruteur en cours de route. Vu le nombre de CV que nous recevons, nous navons pas le temps de dcortiquer de longues descriptions de comptences, do limportance dtre clair et synthtique , ajoute Catherine Etv, directrice des ressources humaines de Skandia France.

Bien sr, vous devez illustrer chaque comptence par vos expriences professionnelles, en indiquant toujours des lments concrets (dates, nom de lentreprise, missions, chiffres,) afin de donner du corps vos savoir-faire.

Le CV mixte Suffirait-il de faire lalliance du CV chronologique et du CV par comptences pour faire le bonheur des recruteurs ? Cest du moins lavis dun nombre croissant de recruteurs. Le CV mixte consiste mettre en vidence quelques-unes de vos comptences cls en dbut de CV par exemple sous forme de puces - avant de dcrire vos diffrentes expriences professionnelles par ordre anti-chronologique. Pour : Il rconcilie limpratif de clart avec la possibilit de mettre en valeur ses comptences cls pour le poste. Ce CV se prte particulirement bien aux profils de management et de direction gnrale, qui doivent souligner la fois leur polyvalence et leur progression de carrire, ainsi quaux profils techniques aux comptences pointues. Dans le domaine de linformatique, par exemple, un recruteur va tre plus intress par le savoir-faire du candidat et ses comptences en Java JEE que par sa formation et son parcours professionnel , indique Stphane Thiriet.

Contre : Quand on veut aborder la fois ses comptences et la chronologie de ses expriences, il faut un bon esprit de synthse pour ne pas crire trois pages ! Lautre risque du CV mixte, cest dtre redondant avec la lettre de motivation , ajoute Stphane Thiriet.

Votre dfi : en dire juste assez pour attirer lattention du recruteur et profiter ensuite de lentretien pour aller plus en profondeur. Fiona Collienne Keljob Fvrier 2010 Une spcialiste du recrutement nous dvoile les critres essentiels indiquer dans son curriculum vitae lorsquon postule un emploi dassistante polyvalente. Elle commente pour Keljob le CV dun candidat et analyse les forces et faiblesses de sa candidature. Des conseils spcifiques mais aussi gnriques retenir pour votre propre CV. On pourrait croire que les assistants polyvalents sont interchangeables. Mais cest une ide reue. Car pour ce poste, les recruteurs sont en qute de perles rares. Parmi les comptences recherches en priorit, la matrise du franais crit comme oral arrive tout en haut de la liste. Une faute dorthographe dans le CV sera donc du plus mauvais effet. La tenue dun agenda, lorganisation de runions ou la gestion de-mails font galement partie des incontournables de la fonction. Faut-il encore les valoriser dans son CV avec des exemples concrets . Un assistant qui a pris en charge lorganisation du dmnagement de son entreprise est dautant plus lgiti me quand il prtend savoir classer et archiver des documents. Au premier coup dil, le recruteur va galement vouloir cerner le niveau oprationnel du candidat, notamment ses habilits informatiques. Si Excel na pas de secret pour vous, il est utile de spcifier, par exemple, que vous matrisez les macros. En somme, savoir valoriser sa plus-value dans son CV dassistant, cest la cl pour sortir du lot.
Voici lexemple dun CV assistante polyvalente annot par Christine Velardo, directrice associe du cabinet Seref Consultants.

Analyse de ce modle de CV assistante polyvalente parChristine Velardo, directrice associe du cabinet Seref Consultants.

Linaire et disgracieux Dans ce CV, rien nattire lil , dplore demble Christine Velardo. Et cest dommage car ce seul constat peut compltement discrditer la candidature. Nous sommes face un catalogue insipide de comptences et dexpriences , regrette cette spcialiste du recrutement dassistants. Or, pour prtendre ce poste, mieux vaut savoir matriser lart de la mise en page.

Faire le tri pour mieux dtailler vouloir tre trop exhaustif, ce CV est une vritable planche savon , poursuit Christine Velardo. La candidate dtient deux diplmes parfaits pour ce type de poste. Inutile, par consquent, de rajouter ses 5 annes de Licence en tudes religieuses qui napportent rien dautre que des questionnements . De plus, lnumration fastidieuse de toutes les tapes dun parcours professionnel a peu dintrt si le recruteur ne dispose pas de dtails pertinents sur chacune delles. Notamment les responsabilits ou la taille de lentreprise. Mettre au mme niveau une exprience dun mois et une autre de cinq ans peut susciter la mfiance.

Verdict ? Certes, la candidate a des comptences intressantes. Mais en ltat, son CV me donne limpression quelle na pas un bon niveau. Je nai pas envie de donner suite , conclut Christine Verlardo. Votre CV, vous en tes fier ! Contenu, rubriques, mise en page, Tout vous semble impeccable. Mais avez-vous vraiment fait les bons choix ? Faites le point avec Keljob sur les principales ides reues des candidats.

Jai fait un CV de trois pages pour multiplier les mots-cls et montrer que jai beaucoup dexprience Vous le savez, les recruteurs passent peu de temps sur un CV pour faire un premier tri. Et vous ne serez pas surpris dapprendre que cest un laps de temps beaucoup trop court pour lire un document de trois pages.

Non seulement un CV qui trane en longueur est peu engageant pour votre lecteur mais peut aussi renvoyer limage dune personne qui manque dhumilit. Dautant plus si vous avez peu dexprience. Pour viter les erreurs de jugement, mieux vaut tre le plus synthtique possible. Lenjeu est de russir faire ressortir, au sein du CV, les informations qui apportent une valeur ajoute la candidature , explique Florian Devauchelle, directeur du cabinet H3O. Pour russir faire tenir votre CV sur une seule page, dbarrassezvous des descriptifs de poste au profit dlments concrets. Privilgiez des donnes factuelles comme des chiffres daffaires, des taux de marge, des volumes , conseille-t-il.

Jai imagin une mise en page originale pour taper dans lil des recruteurs Il est parfois tentant dabandonner le traditionnel document Word au profit dun CV la mise en page plus originale. Dautant plus si vous voluez dans un secteur hyper-concurrentiel. Un CV dcal peut se justifier dans des secteurs comme la communication ou le marketing, o lon demande aux candidats dtre cratifs , concde Florian Devauchelle.

Pour autant, si vous ne convoitez pas un poste de cratif, cest un pari plutt risqu . Mal matris, cet lan doriginalit peut mme desservir votre candidature. Le CV doit tre apprhend comme un outil de communication : il doit tre clair, lisible et ne pas brouiller la vue du recruteur avec une quinzaine de polices de caractres diffrentes , rappelle Vronique Rivalier, consultante-coach au sein du cabinet Profil.

Avant de vous lancer dans une mise en page atypique, gardez galement en tte que les logiciels de recrutement utiliss par les grands groupes ne lisent pas les documents trop lourds ou aux formats nontraditionnels. Pire, certains les assimilent des spams ou des virus.

Jai russi intgrer toutes mes expriences professionnelles mon CV Il est louable de vouloir intgrer tous les postes que lon a occups dans la mesure o le CV doit retranscrire le parcours professionnel. Pour autant, toutes les expriences ne sont pas dignes dintrt. Savoir que vous avez t vendeur de glaces durant un job dt napportera pas grand-chose un recruteur si vous briguez maintenant un poste dexpert-comptable ou dingnieur process. Il est plus judicieux dinsister sur les expriences qui sont en adquation avec le poste pour lequel vous postulez , prcise Florian Devauchelle. Pour jouer la carte de la personnalisation jusquau bout, rdigez deux ou trois CV diffrents et adaptez-les chaque fois aux comptences recherches par les employeurs , conseille Vronique Rivalier. En slectionnant vos informations, vous montrerez au recruteur que vous avez lesprit de synthse et que vous savez faire preuve danalyse.

Jai russi masquer le trou de deux ans que jai dans mon parcours professionnel Sachez que cette prise de risque peut vous coter trs cher. En biaisant un recruteur, le candidat entamera automatiquement sa confiance , prvient le directeur du cabinet H3O. Pour viter daller droit dans le mur, ne mentez pas sur ce type dinformations. Dautant que les mentalits ont volu sur ce sujet : les recruteurs naccableront pas un candidat ayant pris une anne sabbatique ou un cong parental. Ni mme un candidat dans une situation de recherche demploi depuis plusieurs mois.

Pour autant, moins que vous ayez ralis une exprience enrichissante pendant cette priode (tour du monde, mission humanitaire), ne le mentionnez pas en toute lettre dans votre CV. Pour ne pas que ce trou accapare lil du recruteur, le candidat peut indiquer les annes civiles des dbuts et des fins de ses diffrents contrats sans pour autant prciser les mois , soumet Florian Devauchelle. Pour russir un CV accrocheur, il y a des infos quil vaut mieux ne pas indiquer. Soit parce quelles ne sont pas primordiales, soit parce quelles peuvent vous griller auprs des recruteurs. Keljob dresse pour vous la liste des lments supprimer de votre candidature.

1. Les donnes trop personnelles Seuls le nom, prnom, adresse, contacts tlphoniques et adresse email ont leur place dans len -tte dun CV. Qui sintresse vos deuximes prnoms ou votre numro de scurit sociale ? Lge ou ltat matrimonial ne regardent pas non plus les recruteurs, tout comme la nationalit, exception faite de certains secteurs tels que la dfense. Enfin, sachez quune adresse email du type stardu62@yahoo.com ou laptiteloulou@gmail.com feront au mieux sourire, au pire fuir le recruteur. Votre professionnalisme en prendra un coup dentre de jeu. En revanche, indiquer la possession dun permis de conduire peut tre un atou t pour certains mtiers.

2. La photo de vacances La photo nest pas obligatoire dans un CV, surtout si elle ne vous met pas en valeur ou manque de professionnalisme. Evitez les photos de soires, de vacances ou de famille, qui manquent de pertinence et de maturit. Prfrez des photos dans des contextes professionnels. Une photo en dcollet est galement proscrire, miser sur latout physique dans une candidature est une faute de got et rvle un manque flagrant darguments professionnels.

3. Un titre flou Pour nommer le fichier de votre CV, bannissez les Curriculum Vitae ou CV qui napportent rien et prfrez un intitul personnalis et prcis tel que Hadji Dupont, attach de presse nouvelles technologies . Votre nom suivi du poste recherch ou de votre projet professionnel savre un bon moyen pour se dmarquer et sduire le recruteur qui sait ainsi tout de suite qui il a affaire.

4. Les formations ngligeables Dans la rubrique ddie vos tudes, certains diplmes nont peut-tre pas leur place. Cest le cas du Brevet des collges si vous tes titulaire dun Baccalaurat, ou dune premire anne de Master si vous possdez dj le diplme de Master 2. En revanche, nhsitez pas dtailler les projets pertinents dvelopps au cours de formation (ateliers de cration, ralisations collectives, mmoires, etc). cette

5. Les expriences inutiles Rien ne sert de prsenter votre job tudiant si vous avez 5 ans dexprience professionnelle , moins quil soit directement en lien avec le poste en question. Contentez-vous de prsenter les expriences les plus pertinentes, surtout que lespace est limit dans un CV. Trop dexpriences tuent lexprience , estime Laura Le Petitcorps, charge de recrutement pour CHR Profil. Pourquoi mentionner un emploi dt la boulangerie locale dans une candidature pour un poste de consultant scientifique international ? Il faut que les expriences prsentes dans le CV soient en cohrence avec le projet professionnel du candidat , rappelle-t-elle.

6. Les raisons de votre dpart Laure Le Petitcorps conseille galement de ne pas sattarder sur les fins de contrat. moins dtre extrmement adroit, a ne peut que pnaliser le candidat. Que votre ancien patron soit le dernier des abrutis ou que vous ayez quitt votre travail pour gagner plus dargent, ces considrations nont pas lieu dtre dans un CV. Surtout quil faudra ensuite les justifier, si entretien de recrutement il y a.

7. Les prtentions salariales Autre information viter de mentionner dans un CV : les prtentions salariales. Cela met en avant laspect montaire et peut laisser planer le doute quant vos motivations , prvient la charge de recrutement pour CHR Profil en ajoutant que la question du salaire saborde uniquement pendant lentretien de recrutement. Si lannonce le demande spcifiquement, prcisez plutt cette information dans votre lettre de motivation.

8. Les hobbys dcals Foi de recruteurs, la rubrique divers ou hobbys recense un bon nombre de perles. On y trouve des informations aussi bizarres quinutilescomme laptitude dresser des lions, le got prononc pour la crme anglaise ou la facult rsoudre le Rubiks cube en moins de trente secondes. Tant mieux pour vous, mais en quoi cela intresse-t-il le recruteur ?

Par ailleurs, sachez que 99 % des candidats aiment le cinma. Peut-tre conviendrait-il de prciser quel type de cinma, rfrences la cl. Mais vitez tout de mme de tomber dans leffet inverse avec une numration fastidieuse de tous vos ralisateurs favoris. limage de cette dernire rubrique Divers , le CV doit trouver le bon quilibre entre informations inutiles ou purement personnelles, et celles qui apportent un vrai plus votre candidature. Le recruteur doit en apprendre suffisamment sur vous sans tre submerg de donnes. Le matre mot : la pertinence. Tout ce que vous exprimez doit tre en cohrence avec le poste brigu. Tout au long de lentretien le recruteur va tester votre motivation, laide de question s plus ou moins directes. Keljob vous conseille pour viter de donner les mauvaises rponses le jour J.

1. Les questions classiques

Quest-ce qui vous a pouss envoyer votre dossier de candidature ? Avec cette question, on voit tout de suite si le candidat est motiv et pourquoi : si cest la localisation, le contenu du poste, lentreprise... Cela nous permet de mesurer les centres dintrts professionnels voire personnels du candidat , explique Cline Lachenal, charge de recrutement et de mobilit interne chez SGS France. Conseil : Montrez que vous navez pas postul ce poste par hasard. R eprenez les diffrents lments qui vous motivent dans lannonce, comme les missions, lactivit de lentreprise, lenvironnement de travail, etexpliquez en quoi elles correspondent vos objectifs.

Que savez-vous de notre entreprise ? Oui, cette question sert bien tester votre motivation. Car sintresser la socit qui va peut-tre vous embaucher est primordial. Si vous parvenez rpondre de manire pertinente, cela veut dire que vous vous tes renseign et que vous tes motiv pour travailler dans cette entreprise en particulier.

Conseil : Le meilleur moyen est de sinformer sur Internet. Il faut noter et structurer toutes les informations lies lentreprise : lenseigne, le concept, le groupe, la concurrence, les valeurs, , explique Alain Guiot, RRH mtier au sein de Brico Dpt. O vous voyez-vous dans trois-cinq ans ? / Quattendez-vous en termes dvolution ? Cette question permet de voir comment le candidat place sa motivation dans la dure , explique Christian Perrin, directeur dveloppement Ressources Humaines chez ETDE. En gros, le recruteur juge ici de votre intrt faire carrire dans ce poste et peut juger de la solidit de votre motivation long terme. Conseil : Expliquez comment vous vous voyez voluer professionnellement. Faites attention ce que cette volution soit naturellement possible avec le mtier auquel vous postulez . Si vous tes l pour un poste de commercial, ne dites pas qu long terme vous voulez devenir comdien !

2. Les questions introspectives

Parlez-moi de vous : Cette question permet de comprendre le moteur du candidat et de vrifier ladquation avec les besoins du poste. Sil commence par nous parler de son got du relationnel, mieux vaut que le poste en question offre beaucoup de relationnel, sinon il va sennuyer , explique Christian Perrin. Conseil : On ne vous demande pas votre biographie depuis votre enfance aujourdhui . Ni de parler uniquement de vous sans rapport avec lemploi. Il faut mettre en parallle vos expriences, formations, motivations avec le poste. Vous pouvez expliquer comment vous avez construit votre parcours pour arriver logiquement postuler cet emploi. Quelles sont les missions qui vous ont apport le plus de satisfaction ? / Quavez-vous prfr au cours de vos tudes ? Cet aspect permet davoir une premire ide des tches quaime particulirement le candidat et de les mettre en relation avec le poste , explique Alain Guiot. Conseil : Slectionnez les missions et comptences qui sont transfrables cet emploi en particulier. Un jeune diplm doit viter de dire que ce quil a prfr luniversit tait dtre autonome et de travailler seul si lannonce prcise quil va surtout tre amen travailler en groupe , illustre Cyril Capel, coach dirigeant du cabinet CCLD Recrutement.

3. Les cas particuliers

Si vous tes dj en poste : Pourquoi vouloir quitter votre poste actuel et intgrer notre socit ? Avec cette question dlicate, le recruteur cherche valuer s i vous avez bien rflchi ce changement de poste. Conseil : Il faut prparer cette question en mettant plat les raisons motivants le dpart. L e but est de dmontrer la cohrence du choix et donc plus gnralement du parcours , conseille Alain Guiot. Surtout, vitez de mettre en avant des raisons ngatives : vous ne vous entendez pas avec votre boss, vous en avez assez des temps de transport, Faites plutt ressortir les motivations positives : vous souhaitez relever un nouveau challenge, vous aimeriez rejoindre prsent une plus petite structure,

Si vous postulez un poste en dessous de vos comptences :Pourquoi ne cherchez-vous pas un poste plus qualifi ? Dans ce cas de figure, le recruteur peut avoir plus de mal cerner vos motivations. Il veut sassurer que vous ne postulez pas par dfaut et que vous nallez pas partir la premire occasion. Conseil : Il existe beaucoup de situations pouvant expliquer ce type de choix. Le tout est de le partager avec le recruteur qui nen a pas connaissance afin quil comprenne votre situation et vos motivations , explique Alain Guiot.

Quelles sont vos prtentions salariales ?" Face cette question, de nombreux candidats se sentent mal laise. Entre la peur de paratre trop vnal et celle de se sous -estimer, difficile de savoir quelle attitude adopter. Pour viter un faux-pas fatal, Keljob vous dvoile les 6 erreurs ne pas commettre lorsquon parle salaire en entretien.
re

erreur : Attaquer lentretien par la question du salaire

Chaque chose en son temps ! Un entretien dembauche, cest dabord loccasion de mieux cerner les missions du poste propos et de mieux comprendre les enjeux de lentreprise q ui vous reoit. On attend donc plutt la fin du rendez-vous pour parler salaire. En gnral, cest au recruteur de laborder, pas au candidat , explique Eudes Le Gars, fondateur du cabinet doutsourcing CVdunet. Cela fait partie des questions classiques que lon pose pour vrifier que le candidat rentre bien dans la grille de rmunration qui a t dfinie. Lusage veut donc que ce soit le recruteur qui lance le sujet, mais pas question pour autant de quitter lentretien sans lavoir voqu. Si vous voyez que lentrevue touche sa fin et que le recruteur nvoque toujours pas la rmunration, nhsitez pas lancer un : Voulez-vous connatre mes prtentions salariales ? . Vous dmontrerez ainsi votre pragmatisme et votre capacit prendre les choses en mains.

2 erreur : Gonfler son salaire actuel Faut-il gonfler votre salaire actuel afin de pouvoir demander plus ? Avec cette stratgie, cest quitte ou double. Pour Eudes Le Gars : Il ne faut surtout pas mentir sur votre salaire car lemployeur peut effectuer une vrification en vous demandant votre fiche de salaire. Comment ferez-vous alors pour justifier que votre rmunration ait dgonfl comme un souffl rat ?

Maryvonne Labeille, du cabinet Labeille Conseil spcialis en ressources humaines, prconise galement une complte transparence : mieux vaut avoir une attitude douverture en annonant clairement ce que vous gagnez. Dans un souci de transparence, vous pouvez dailleurs prendre le parti dapporter avec vous votre fiche de paie au cas o.

3 erreur : Donner un chiffre au hasard Si le recruteur vous questionne sur ce que serait votre salaire idal. Ny voyez pas l loccasion de demander tout et nimporte quoi. Avant lentretien, renseignez-vous sur la grille de salaire laquelle appartient le poste. Il faut savoir se situer sur le march en tenant compte du secteur dactivit, de la localisation gographique et de la fonction. Vous pouvez notamment vous fier aux niveaux de salaire de vos homologues , conseille Maryvonne Labeille.

4 erreur : Une rmunration estime au centime prs Lorsque vient le moment dvoquer vos prtentions salariales,prfrez une fourchette qui comprendra le montant en dessous duquel vous estimez ne pas vouloir descendre et celui que vous aimeriez atteindre. Cela offre une marge de manuvre lemployeur et laisse la discussion ouverte. Il faut considrer que vous tes un produit sur un march , illustre Maryvonne Labeille. Ne vous bradez pas comme un invendu sous peine de connatre le mme sort, mais nexagrez pas non plus ou vous passerez pour un bcheur malhonnte.

5 erreur : Se montrer vague Quand on parle rmunration, il faut tre prcis ! Brut ou net, peu importe. Mais noubliez pas de le prciser votre interlocuteur afin dviter les mauvaises surprises au moment o vous toucherez votre premier salaire. Lorsque vous parlez de salaire annuel, indiquez si vous traitez de salaire annuel sur 12 ou 13 mois. Les candidats nous disent par exemple quils souhaitent un salair e de 2 500 par mois mais ils oublient de nous dire que cest sur 13 mois et que cest du net , constate Eudes Le Gars.
e

6 erreur : tre intransigeant Le salaire propos ne correspond pas tout fait vos attentes ? Essayez de ngocier des avantages tels quune voiture de fonction, un tlphone portable, plus de vacances ou une rvaluation de votre salaire au bout de six mois. Cest plutt rassurant de voir quun candidat dfend bien ses intrts, surtout sil postule un poste de commercial, constate Maryvonne Labeille, cest un bon test prsageant de ce quil sera capable de faire pour lentreprise ! condition bien sr de ngocier dans les rgles de lart, en faisant des propositions pertinentes et en justifiant vos demandes.

Un recruteur vous appelle ? Autant vous prvenir tout de suite, il commence vous valuer ds votre premier mot. Quest-ce quil apprcie et quest-ce quil lagace ? Keljob vous guide pour dcrocher un entretien en vrai .

Choisissez o et quand Il y a peu de chance quun recruteur vous prvienne avant de vous appeler. Vous risquez donc de lui rpondre alors que vous vous trouvez au supermarch, dans les transports ou votre travail. Ce serait une mauvaise ide de poursuivre la conversation dans ces conditions. Il vous faut du calme et un minimum de prparation, rien que pour vous remmorez tous les dtails de lannonce. Nhsitez donc pas lui demander sil est possible de dcaler lentretien. Cela ne vous portera pas prjudice et dmontrera votre professionn alisme. Toutefois, vitez les euh l je suis overbook, rappelez-moi dans 10 jours

Prparation = motivation Tout comme pour un entretien dans le bureau du recruteur, ne ngligez pas la phase de prparation. Nous allons vite nous rendre compte du degr de prparation dun candidat sa faon de rpondre aux questions , indique Marie-Claire Lematre, directrice gnrale de Mercuri Urval France. Or qui dit

candidat prpar, dit candidat motiv. Nous pourrons ainsi dterminer si sa candidature est le fruit du hasard ou pas . Et une bonne prparation vous aidera grer le stress que suscite un entretien tlphonique.

Attention votre langage Pendant lentretien tlphonique, le recruteur ne vous voit pas, il est donc bien plus attentif vos formulations. Do limportance davoir un discours positif. vitez les formulations ngatives dans vos phrases , prvient Sverine Blum. Soyez vigilant sur les mots que vous utilisez, surtout si votre poste requiert des qualits en communication. Un candidat pour un poste impliquant un contact rgulier avec des clients sera automatiquement limin sil sexprime mal ou sil ponctue ses phrases avec des ouais , avertit Marie-Claire Lematre.

Prendre des notes, une bonne faon de marquer des points Le candidat doit prendre lentretien tlphonique au srieux au mme titre quune entrevue en face-face , avise Martine de Luze, directrice du cabinet de recrutement Alter Ego Solutions. Prvoyez par exemple de quoi prendre des notes, ainsi quun agenda en vue dune ventuelle prise de rendez-vous. Un candidat qui arrive avec des notes prises pendant lentretien tlphonique, donnera limage de quelquun de professionnel , assure Sverine Blum, consultante ressources humaines chez Hays. De plus, ces notes vous aideront prparer un autre entretien et poser les bonnes questions.

Souriez, on vous coute Tous les tlvendeurs vous le diront : mme sil ne se voit pas, le sourire sentend . Cela se sent rapidement si la personne est souriante au bout du fil, explique Sverine Blum. Votre voix va vhiculer votre motivation. Une personne peu dynamique, a sentend ! On va essayer de la provoquer un peu pour dterminer si cest d au stress ou sa personnalit , ajoute Martine de Luze. Et si le recruteur vous tire du lit 10 heures du matin ? Evitez tout prix la voix endormie Il aurait du mal croire votre lettre de motivation qui vous prsentait comme quelquun dnergique et de proactif.

Grez votre temps : ne dites pas tout La diffrence entre lentretien tlphonique et lentretien physique est labsence de posture et la limite dans le temps , rappelle Sverine Blum. Lentretien tlphonique dure en effet une demi -heure en moyenne, cest la fois un avantage et une difficult : il faut fournir moins deffort pour montrer son dynamisme et sa pche, mais il faut aussi tre percutant et direct afin de dcrocher un entretien en face--face , selon la consultante de Hays. Vous devez rester clair, prcis, ne pas aller trop vite, mais aussi ne pas tout livrer pour en garder pour la suite.

La politesse a marche aussi au tlphone ! La courtoisie enfin, est apprcie des recruteurs. Il faut avoir une bonne coute active, ce qui signifie quil faut laisser parler linterlocuteur et le laisser finir ses phrases, relve Sverine Blum. Il faut tre enthousiaste, motiv et noubliez pas non plus de remercier la personne qui vous a appel. Cest de plus en plus rare, donc lorsquun candidat le fait, cest dautant plus remarqu . Un moyen simple mais efficace pour marquer des points.

Ne laissez pas votre rpondeur tout gcher

Pas de chance, le recruteur est tomb sur votre message dabsence, enregistr lors dune soire bien arrose Ds lors que vous laissez un numro de tlphone sur votre CV, veillez avoir une bote vocale professionnelle ! Agns Wojciechowicz Keljob Octobre 2010 n entretien, le recruteur vous observe, vous jauge, vous teste, cherche parfois vous dstabiliser Son but ? Russir vous cerner en quelques minutes. Mais certaines attitudes le stoppent net. Quelles sont ces erreurs qui vous font perdre toutes vos chances ?

1. Arriver les mains dans les poches Un entretien a se prpare ! Vous prsentez face au recruteur sans avoir la moindre information en tte, cest le meilleur moyen de se griller. Une fois sur deux, les candidats ne se sont renseigns ni sur lentreprise ni sur le poste. Cest inacceptable surtout lorsquil sagit dun entretien qui fait suite une candidature spontane , explique Wilhelm Laligant, directeur gnral de Randstad Search & Selection. Mme si vous ntes pas cens tout connatre sur lentreprise, le minimum syndical simpose. Renseignez -vous sur sa taille, les produits quelle propose et plus gnralement sur son actualit. la fin de lentretien, il est galement de bon ton de poser des questions. Vous dmontrerez ainsi votre intrt pour le poste.

2. Prendre le recruteur pour un pote Arriver en retard sans sexcuser, rpondre son tlphone, parler en mchouillant un chewing-gum, tutoyer le recruteur... Eh oui, les employeurs en voient des vertes et des pas mres. Tout ceci nuit la qualit de la rencontre, qui est un moment-cl pour le candidat, prcise Jean-Paul Brette, directeur du ple Banque-FinanceAssurance au sein du cabinet de conseil Hudson. Notre rle est de mettre laise les candidats afin quils puissent sexprimer dans les meilleures conditions. Cela ne signifie pas pour autant quils aient le droit dutiliser un vocabulaire familier. On ne parle pas un recruteur comme un ami !

3. Etre trop bavard ou pas assez Oubliez les moi, moi, moi ou les je, je, je , vous tes aussi l pour en savoir plus sur le poste, lentreprise et les attentes du recruteur. Gardez une rgle en tte : le temps de parole doit tre bien rparti entre le recruteur et le recrut , explique Wilhelm Laligant. Sachez susciter les questions de votre interlocuteur. Bref, trouvez le juste quilibre. Pour les plus bavards, mesurez votre dbit de parole. Pour les plus rservs, tayez vos propos : rpondre par oui ou par non aux questions ne fera pas beaucoup avancer la conversation .

4. Les menteurs Si vous avez trich sur votre CV, lentretien va permettre au recruteur de sen apercevoir. On estime un tiers le nombre de faux CV, prcise Jean-Paul Brette. Or il ne faut pas quil y ait un dcalage entre ce que le candidat affiche sur son CV et ce quil reflte durant lentretien. Si certains candidats ne sont pas honntes sur leur niveau de langues, dautres mentent carrment sur leurs diplmes. Lorsquon demande les photocopies des diplmes obtenus, on apprend souvent quils ont le niveau du diplme mais pas le diplme ,raconte Wilhelm Laligant.

5. Se prendre pour Superman

Vous ne trouverez pas mieux que moi , Je connais parfaitement ce poste , Jai toutes les comptences que vous recherchez . Lobjectif dun entretien est bien de se prsenter sous son meilleur jour. Mais il y a des limites ! Les jeunes diplms, forms dans leurs coles lex ercice des entretiens en face--face, manquent souvent de naturel. Parfois, ils enjolivent la vrit. Cette confiance en soi peut vite se transformer en arrogance , prvient Claire Romanet, chasseuse de tte et fondatrice du cabinet Elaee. Misez plutt sur lauthenticit. Dautant quun candidat qui se survend sexpose un srieux retour de bton lorsquil sera en priode dessai.

6. Venir en short Daccord cest lt, mais les chemises fleurs et les tongs ne sont pas du meilleur got pour un rendez -vous qui se veut professionnel. Il faut adopter le dress code qui correspond au poste souhait , insiste Wilhelm Laligant. Vous postulez un poste de commercial dans une banque ? Sortez votre plus beau costume. contrario, on acceptera volontiers quun candidat qui postule pour un poste de directeur artistique se prsente avec des tatouages, des piercings et des dreadlocks , prcise Claire Romanet.

7. Les tics de langage Noubliez pas quen entretien la forme importe au moins autant que le fond. L es tics de langage, la gestuelle, le sourire doivent donc tre totalement matriss. Si vous tes adepte du effectivement chaque dbut de phrase ou du quoi la fin de chaque intervention, essayez de vous corriger. Au risque que le recruteur sarrte sur ces dtails et ne vous coute plus.

8. Parler RTT Combien de RTT pourrai-je poser par mois ? , Aurai-je le droit des tickets restaurants ? , Y-a-t-il un bon CE ? , Les heures supplmentaires me seront-elles payes ? Si lune de ces questions est vraiment importante vos yeux, attendez la toute fin de lentretien pour la poser. Vous avez un entretien dembauche demain ? Pas de temps perdre : voici les 6 infos connatre imprativement sur lentreprise sous peine de passer pour un touriste. Vous avez besoin dune connexion web, dun carnet de notes et de quelques neurones disponibles. Cest parti Pas besoin de connatre par cur le nom de tous les cadres ou lhistorique des chiffres daffaires. Mais aller la pche aux infos est incontournable avant de vous prsenter un entretien de recrutement. Un moyen de prouver votre motivation, votre connaissance du march mais aussi vos qualits de recherche, danalyse et votre proactivit. Celui qui aura bien prpar son entretien en amont va mieux performer, en mettant en avant de faon intelligente les donnes recueillies , prcise Frdric Cavalier, co-fondateur du cabinet Lynks Partner. 1. Lorganisation de la socit

Premires choses savoir sur une entreprise : son effectif, son organisation interne et ses implantations gographiques. Vous trouverez en gnral ces informations sur le site du groupe. Lidal tant de dnicher un organigramme pour avoir une ide de limportance et de lorganisation du service qui vous intres se au sein de la socit.

2.

La

sant

financire

Ct finances, avoir connaissance du chiffre daffaires est incontournable. Est-il en croissance, en stagnation, en recul ? Pour quelles raisons ? Il ne faut pas sarrter aux chiffres bruts mais les remettre dans leur contexte, car leur interprtation peut rvler des surprises. Une socit peut se retrouver dans lombre des leaders en termes de chiffre daffaires mais se spcialiser sur une niche et avoir une position dominante dans sa spcialit , expliquent ric Andreetti et Gregory Stephens, co-fondateurs du cabinet Andreetti & Stephens.

3.

Le

secteur

dactivit

Connatre lenvironnement dans lequel volue lemployeur est tout aussi capital. Est-ce un secteur en expansion, en recul, en mutation ? Est-ce le rsultat de variations structurelles ou conjoncturelles ? Autant de questions qui vous permettront dy voir plus clair sur les perspectives et les challenges du groupe en question. La presse conomique et les sites spcialiss sur le secteur sont un bon moyen pour rassembler ces informations.

4.

Les

produits

ou

services

Renseignez-vous sur les diffrentes gammes de produits et de services : quel est leur historique, leurs prix, leurs modes de commercialisation ? Quels sont les derniers lancements ? Y a-t-il eu une diversification ? Quels sont les arguments de vente ?

5.

Le

positionnement

sur

le

march

Leader, challenger, quelle place cet employeur tient -il sur son march ? Quels sont ses concurrents, son axe de dveloppement, ses avantages concurrentiels mais aussi ses faiblesses ? A-t-il d se repositionner ?

6.

La

culture

dentreprise

Groupe centenaire attach ses traditions ou jeune start-up ambitieuse Mieux vaut savoir o vous mettez les pieds pour adapter votre discours. Les valeu rs que lentreprise met en avant, son histoire, son mode de management : autant de donnes matriser. Sa position sur le march sera dailleurs un indicateur car le management diffrera entre un groupe leader et un challenger. Pas facile de sauto-valuer lissue dun entretien dembauche. Ractions du recruteur, temps de parole, moment de la sparation Dcouvrez les 5 critres qui vous aideront revoir le film de la rencontre et faire un debrief objectif.

1. Avez-vous dit tout ce que vous vouliez dire ? Avant de passer un entretien, vous devez avoir prpar un argumentaire. Idalement, le candidat doit faire passer un message en mettant en avant quatre ou cinq points cls , souligne Marc Guichet. Selon le directeur du cabinet mergences RH, les premires questions se poser lissue de lentretien sont donc : est-ce que je me suis tenu mon plan dintervention et ai -je russi avancer mes arguments ? Si vous tes frustr, ce nest pas bon signe, sans que cela soit pour au tant rdhibitoire , tempre le recruteur. Jean-Samuel Delacour estime pour sa part quil faut aussi valuer la pertinence de son propos. Le consultant de Servir, cabinet de recrutement du groupe Minerve, considre que le candidat doit se demander sil a russi cadrer avec les attentes de son interlocuteur. Autrement dit, est-il parvenu argumenter sa carrire en fonction du poste pourvoir ? 2. La dure de lentretien ? moins de ne passer que 10 petites minutes en compagnie du recruteur, la dure dun entretien nest pas un facteur cl de succs. Ce nest quun indice, affirme Thierry Verdier, directeur du cabinet 1001 Talents. Bien entendu, il vaut mieux que a dure trop longtemps plutt que pas assez . Mais tout dpend du contenu , prcise-t-il, ajoutant que trente minutes dchanges constructifs sont plus fcondes que deux heures de palabres sans intrt.

Pour Jean-Samuel Delacour, le temps est galement une donne manier avec prcaution . Ce qui compte, cest de dterminer si le temps de parole tait partag , souligne le recruteur. Si le responsable RH a trop parl, il attendait peut-tre quon linterrompe et quon lui pose des questions . A contrario, un candidat trop loquace peut donner limpression de manquer de concision . 3. Comment sest comport mon interlocuteur ? Durant lentretien, il faut tre attentif aux ractions de son interlocuteur. Il ny a certes pas de vrit absolue mais il y a des signes qui ne trompent pas , explique Thierry Verdier. Des yeux levs au ciel, un dsintrt manifeste, des objections successives, une pointe dagacement dans la voix sont des attitudes quivoques. Mais que penser dun recruteur qui consulte rgulirement sa montre ? On peut supposer quil est impatient ou quil a peut-tre un timing trs serr , note Marc Guichet. Idem pour les questions quil peut poser. Sil nen pose aucune, cest inquitant, car cela veut dire quil na pas cherch creuser , avertit Thierry Verdier. linverse, sil creuse avec excs, ce nest pas non plus bon signe. Cela peut signifier quil a des doutes . moins que ce ne soit une tactique pour tester le candidat et voir comment il sadapte. Tout est une question de feeling , rsume Jean-Samuel Delacour qui rappelle quil y a une part dindicible dans le recrutement. 4. Le recruteur vous a-t-il vendu lentreprise ? Lentretien dembauche est un jeu de sduction double sens. Il faut tenir compte des informations qua livres le recruteur, indique Marc Guichet. Sil est intress par votre parcours ou votre discours, il va essayer de vendre lentreprise en vous parlant de sa culture, de son management . Il peut aussi aborder plus en dtail le

contenu du poste, les missions accomplir voire mme le droulement du processu s dintgration et les perspectives dvolution. 5. Comment sest conclu lentretien ? Mme si vous avez tap dans lil de votre interlocuteur, ne vous attendez pas une rponse immdiate . On prend toujours le temps de rflchir, assure Jean-Samuel Delacour. En revanche, la conclusion dun entretien est rvlatrice. Si le recruteur demande des pices supplmentaires, comme des rfrences ou des copies de vos diplmes, cest quil veut aller plus loin et investir sur le futur , signale Thierry Verdier. Dans le mme ordre dides, une date prcise pour une reprise de contact ou un prochain rendez-vous constitue un signe positif. Cest la preuve quon poursuit le processus , prsume Marc Guichet, qui conseille aux candidats de ne pas hsiter solliciter le recruteur en lui demandant quelle sera la suite des vnements. Enfin, si ce dernier prend le temps de vous raccompagner jusqu lascenseur, cest quil a du mal vous laisser partir et quil a sans doute hte de vous revoir , confie le dirigeant dmergences RH. Geoffrey Dirat Keljob Juillet 2011

Vos lectures, les films que vous regardez, le sport que vous pratiquez, vos loisirs donnent des informations sur votre personnalit. Cest pourquoi vous ny couperez pas en entretien : prparez-vous rpondre aux questions des recruteurs sur vos centres dintrt.

1 Que lisez-vous en ce moment ? Cette question aide dterminer la manire dont le candidat dconnecte aprs son travail , sil va aller vers une lecture qui va le ressourcer, le former ou le dvelopper, ce qui donnera aussi des indications sur son quilibre personnel , explique Caroline de Gouvello, consultante du cabinet de recrutement Hudson. Comment rpondre ? Votre dernire lecture remonte vos annes collge ? Pas de panique. Comme le rappelle Emilie Trappler, Senior Manager RH du cabinet Hays, tout le monde lit plus ou moins, que ce soit des magazines, des livres, des bandes-dessines. Mfiez-vous toutefois des ouvrages lis votre profession ; ils sont double tranchant : on espre quun ingnieur en informatique aura dautres lectures que les ouvrages techniques car cette profession ncessite aujourdhui davantage douverture desprit , note Caroline de Gouvello.

2 Quel est le dernier film que vous ayez vu ? Vous avez une passion pour le cinma asiatique ou les westerns, cest le moment den parler. Cest une question qui va apporter un peu de lgret lentretien, relve Emilie Trappler, et qui va permettre dedterminer louverture desprit du candidat et sa capacit senthousiasmer pour quelque chose. Comment rpondre ?

Que vous aimiez les comdies romantiques, les blockbusters ou les films danimation, ce qui compte, cest de dfendre son film , explique la manager dHays. En revanche, vitez de parler dun film que vous navez pas vu car le recruteur pourrait lavoir vu, lui, et dceler alors la supercherie. Sachez aussi que les films dauteurs ne vous feront pas forcment marquer plus de points dans la mesure o tous les consultants ne sont pas des intellos ! , rappelle Emilie Trappler. 3 Pratiquez-vous un sport ? Votre rapport au sport intresse fortement les recruteurs car les parallles entre les qualits sportives et professionnelles sont nombreux. Ainsi, le recruteur peut chercher dfinir, par exemple, les capacits dengagement dans la dure du candidat et sa sensibilit la comptition, indique Caroline de Gouvello. Comment rpondre ? Si vous avez mentionn la pratique dun sport dans votre CV, le recruteur voudra en savoir plus sur votre niveau sportif. Si cette pratique se rsume une semaine de ski par an, le recruteur ne cherchera probablement pas en savoir plus. En revanche, si vous tes adepte de sport de haut niveau, il sera curieux sur ce qui vous motive, et sur lorganisation que vous avez mise en place pour mener une carrire et une vie sportive de front. Mais que les anti-sportifs se rassurent, labsence de pratique nest pas rdhibitoire, souligne Emilie Trappler, surtout si elle est compense par une autre activit, une passion pour la cuisine ou pour une priode historique par exemple.

4 Appartenez-vous une association ? Il sagit ici de dterminer votre implication dans la socit, de voir si vous travaillez amliorer l a vie autour de vous ou si vous aidez les autres. Dautre part, les associations fonctionnent souvent comme des minientreprises, des fonctions associatives peuvent ainsi rvler le rle que vous pourriez tenir au sein de lentreprise. Comment rpondre ? Si votre association donne des indications sur votre orientation politique, religieuse ou sexuelle, ne mentionnez pas votre implication, prvient Caroline de Gouvello. Car cela pourrait jouer en votre dfaveur. Par ailleurs, si vous ntes pas dans lassociatif, le recruteur nen dduira pas pour autant que vous tes goste , prcise la consultante.

5 Aimez-vous voyager ? En posant cette question, le recruteur va chercher dfinir la mobilit dune personne , sa curiosit et son ouverture desprit , indique la manager dHays. Comment rpondre ? Votre faon de parcourir le monde va particulirement intresser votre interlocuteur car e lle donne des indications prcieuses sur votre caractre. Si le candidat aime crapahuter en sac dos au Tibet, cela indique que cest une personne qui aime laventure et qui sait se dbrouiller , expose Emilie Trappler. Et si les escapades lautre bout du monde ne vous tentent pas, nhsitez pas le dire. Peu importe si vous naimez pas voyager, conclut Emilie Trappler,car le recruteur sattardera plus sur des lments qui vous diffrencient des autres, que sur des lments ngatifs !

our russir un CV accrocheur, il y a des infos quil vaut mieux ne pas indiquer. Soit parce quelles ne sont pas primordiales, soit parce quelles peuvent vous griller auprs des recruteurs. Keljob dresse pour vous la liste des lments supprimer de votre candidature.

1. Les donnes trop personnelles Seuls le nom, prnom, adresse, contacts tlphoniques et adresse email ont leur place dans len-tte dun CV. Qui sintresse vos deuximes prnoms ou votre numro de scurit sociale ? Lge ou ltat matrimonial ne regardent pas non plus les recruteurs, tout comme la nationalit, exception faite de certains secteurs tels que la dfense. Enfin, sachez quune adresse email du type stardu62@yahoo.com ou laptiteloulou@gmail.com feront au mieux sourire, au pire fuir le recruteur. Votre professionnalisme en prendra un coup dentre de jeu. En revanche, indiquer la possession dun permis de conduire peut tre un atout pour certains mtiers.

2. La photo de vacances La photo nest pas obligatoire dans un CV, surtout si elle ne vous met pas en valeur ou manque de professionnalisme. Evitez les photos de soires, de vacances ou de famille, qui manquent de pertinence et de maturit. Prfrez des photos dans des contextes professionnels. Une photo en dcollet est galement proscrire, miser sur latout physique dans une candidature est une faute de got et rvle un manque flagrant darguments professionnels.

3. Un titre flou Pour nommer le fichier de votre CV, bannissez les Curriculum Vitae ou CV qui napportent rien et prfrez un intitul personnalis et prcis tel que Hadji Dupont, attach de presse nouvelles technologies . Votre nom suivi du poste recherch ou de votre projet professionnel savre un bon moyen pour se dmarquer et sduire le recruteur qui sait ainsi tout de suite qui il a affaire.

4. Les formations ngligeables Dans la rubrique ddie vos tudes, certains diplmes nont peut-tre pas leur place. Cest le cas du Brevet des collges si vous tes titulaire dun Baccalaurat, ou dune premire anne de Master si vous possdez dj le diplme de Master 2. En revanche, nhsitez pas dtailler les projets pertinents dvelopps au cours de cette formation (ateliers de cration, ralisations collectives, mmoires, etc).

5. Les expriences inutiles Rien ne sert de prsenter votre job tudiant si vous avez 5 ans dexprience professionnelle , moins quil soit directement en lien avec le poste en question. Contentez-vous de prsenter les expriences les plus pertinentes, surtout que lespace est limit dans un CV. Trop dexpriences tuent lexprience , estime Laura Le Petitcorps, charge de recrutement pour CHR Profil. Pourquoi mentionner un emploi dt la boulangerie locale dans une candidature pour un poste de consultant scientifique international ? Il faut que les expriences prsentes dans le CV soient en cohrence avec le projet professionnel du candidat , rappelle-t-elle.

6. Les raisons de votre dpart

Laure Le Petitcorps conseille galement de ne pas sattarder sur les fins de contrat. moins dtre extrmement adroit, a ne peut que pnaliser le candidat. Que votre ancien patron soit le dernier des abrutis ou que vous ayez quitt votre travail pour gagner plus dargent, ces considrations nont pas lieu dtre dans un CV. Surtout quil faudra ensuite les justifier, si entretien de recrutement il y a.

7. Les prtentions salariales Autre information viter de mentionner dans un CV : les prtentions salariales. Cela met en avant laspect montaire et peut laisser planer le doute quant vos motivations , prvient la charge de recrutement pour CHR Profil en ajoutant que la question du salaire saborde uniquement pendant lentretien de recrutement. Si lannonce le demande spcifiquement, prcisez plutt cette information dans votre lettre de motivation.

8. Les hobbys dcals Foi de recruteurs, la rubrique divers ou hobbys recense un bon nombre de perles. On y trouve des informations aussi bizarres quinutilescomme laptitude dresser des lions, le got prononc pour la crme anglaise ou la facult rsoudre le Rubiks cube en moins de trente secondes. Tant mieux pour vous, mais en quoi cela intresse-t-il le recruteur ?

Par ailleurs, sachez que 99 % des candidats aiment le cinma. Peut-tre conviendrait-il de prciser quel type de cinma, rfrences la cl. Mais vitez tout de mme de tomber dans leffet inverse avec une numration fastidieuse de tous vos ralisateurs favoris. limage de cette dernire rubrique Divers , le CV doit trouver le bon quilibre entre informations inutiles ou purement personnelles, et celles qui apportent un vrai plus votre candidature. Le recruteur doit en apprendre suffisamment sur vous sans tre submerg de donnes. Le matre mot : la pertinence. Tout ce que vous exprimez doit tre en cohrence avec le poste brigu.

a technique du "pot de colle"


En lisant certaines offres demploi, on se dit que si on pouvait rencontrer le recruteur, il verrait que lon est la personne faite pour le poste ! Alors comment passer la barrire de la candidature ? La dessinatrice Yatuu nous propose la technique du pot de colle

Dcouvrez d'autres ralisations de Yatuu et de diffrents dessinateurs dans notre rubrique L'emploi en BD Sans une bonne introduction, le recruteur risque bien de zapper rapidement votre lettre de motivation. Pour donner toutes ses chances votre candidature, voici cinq accroches qui ont prouv leur efficacit. Doriginale informative, de choquante flatteuse, vous de choisir !

1. Cadre commercial voluant depuis 10 ans dans le secteur industriel, jai pour ambition, long terme, de travailler dans un environnement international. Cest bien parce que : Le candidat a russi exposer en une seule phrase sa situation actuelle et son projet pour le futur , apprcie Isabelle Bernard, directrice du dveloppement des ressources humaines chez SGS. Ce cadre commercial rpond non seulement la question "pourquoi a-t-il envoy son CV ?" mais aussi lune des principales colles que le recruteur lui posera sil dcide de le recevoir pour un entretien dembauche : "comment envisagez-vous votre avenir chez nous ?" a serait encore mieux si Les objectifs de lentreprise taient, eux aussi, mentionns, de faon lier rapidement les ambitions de lemployeur celles du candidat. Le reste de la lettre pourrait ensuite dvelopper les bnfices mutuels dune collaboration.

2. Vous avez failli passer ct de quelque chose ! Cest bien, parce que : a interpelle ! Cest un changement rafrachissant par rapport aux dizaines de lettres classiques que reoivent les recruteurs. Comme lexplique Jean-Yves Reynaud, responsable du cabinet de recrutement Hexagone RH, commencer par expliquer lentreprise que cest elle qui a de la chance de tomber sur cette candidature, cest bien vu. Mfiance toutefois avec ce type dinitiative : lhumour doit tre clairement apparent, sans quoi votre tentative doriginalit passera pour de larrogance. a serait encore mieux si Le reste de la lettre tait sur le mme ton. Mettre le paquet sur laccroche et retomber dans la banalit ds la deuxime phrase, cest dcevant. Cest aussi un message ngatif envoy au recruteur, qui pourrait penser que vous nallez pas au bout de ce que vous entreprenez.

3. Votre offre demploi publie sur le site keljob.com ma paru trs intressante. Cest bien, parce que : dfaut dtre original, il faut tre clair. Dans cet exemple, lexpditeur se met la place du destinataire : il lui fait gagner du temps en donnant aussitt le contexte de sa candidature. Co-grant du Florian Mantione Institut, Augustin Valero trouve le procd rvlateur : quand je reconnais lannonce tout de suite, je sais que jai affaire quelquun de direct. Une qualit gnralement apprcie des recruteurs. a serait encore mieux si

Le candidat rappelait aussi quelle est loffre demploi concerne dans le CV et/ou dans lobjet du mail. En effet, ce nest pas parce que vous avez eu une bonne ide pour laccroche de votre lettre de motivation que vous devez ngliger le reste de votre candidature.

4. Votre groupe correspond en tout point ce que je recherche chez un employeur. Cest bien, parce que : Un peu de flatterie ne fait de mal personne, condition de doser et de rester pertinent. vitez les "votre entreprise mondialement reconnue" si vous vous adressez une PME qui na aucune ambition en dehors de sa rgion. Augustin Valero rappelle en effet que les recruteurs voient clairement la diffrence entre ceux qui font leffort de se renseigner sur lentreprise et ceux qui envoient la mme chose tout le monde . Cet effort donne envie daller plus loin. a serait encore mieux si Linformation mise en valeur tait lie une actualit qui aiderait justifier les besoins en recrutements. Exemple : "vous venez de dcrocher le contrat , vous avez donc certainement lintention de renforcer vos quipes".

5. Aujourdhui, sur le march du travail, je vaux 60 000 euros, vous apprcierez mes comptences en fonction de ce chiffre. Cest bien parce que : Le candidat annonce la couleur. Il a adopt lattitude anglo-saxonne qui consiste lever tous les tabous en matire de rmunration. Aux Etats-Unis, deux personnes qui se rencontrent se disent combien elles gagnent avant dannoncer ce quelles font ! , souligne Jean-Yves Reynaud. Lavantage, cest quun chiffre, cest clair et objectif, nul besoin pour le recruteur de sinterroger sur la valeur de ce candidat. Le revers de la mdaille ? En France, une telle transparence peut encore choquer. Donc prudence a serait encore mieux si Laccroche donnait davantage de prcisions. On suppose que le candidat explique ensuite quel poste lintresse, mais pour plus defficacit, il aurait pu prciser ds la premire phrase quelles taient les comptences en question.