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a partir: A da data de sua postao nos correios e telgrafos; B do dia do recebimento apenas pelo destinatrio; C do primeiro dia til aps a sua postao; D da juntada do aviso de recebimento nos autos da reclamao; E de quarenta e oito horas da data de postao. Podem ser parte na reclamao trabalhista: A o Advogado, a empresa, o Juiz e o empregado; B o menor desacompanhado, a empresa, o Juiz e o Advogado; C o trabalhador, o empregador e o julgador; D o sindicato para assistir o menor, o Ministrio Pblico e o Juiz; E o empregado, a empresa, o MPT e o Juiz. O conflito de jurisdio, nas reclamaes trabalhistas, resolvido: A pelo Tribunal de Justia quando suscitado pelo Juiz de Direito; B no TRT quando suscitado entre Juiz de Direito e a JCJ; C sempre no TST quando for suscitado entre Juiz de Direito e uma JCJ; D no Supremo quando suscitado entre o Juiz de Direito e um TRT; E no STJ, porque agora essa competncia lhe pertence. As provas materiais que instruem o processo so: A documentos e rol de testemunhas se acompanharem a petio inicial; B os cartes de ponto, a CTPS, a ficha de registro e todos os outros produzidos pelo empregador na vigncia do contrato de trabalho; C toda a documentao relativa ao contrato de trabalho e sua execuo, laudos periciais, documentos pblicos, fornecidos pelas autoridades; D toda a documentao do contrato de trabalho e sua execuo, laudos, certides, rol de testemunhas, declaraes e atestados; E apenas os documentos de propriedade de cada parte, sob pena de apropriao indbita. O dissdio coletivo pode ser instaurado: A uma vez por ano, na data base da categoria;
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como prerrogativa da assemblia sindical, pois sem a sua aprovao o sindicato no tem representatividade judicial; com a aprovao da Federao, na hiptese de o sindicato representar mais de uma categoria profissional; mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal Regional; ex offcio, por qualquer Juiz.
O Agravo de Instrumento, na Reclamao Trabalhista: A teve o seu rito e forma de interposio modificados pela Lei 9139, de 30/11/95; B ainda instrudo na Junta e depois remetido ao TRT; C o recurso prprio para as decises interlocutrias, sem efeito suspensivo; D s tem efeito suspensivo na fase de execuo; E para os despachos que denegarem seguimento ao recurso. O comparecimento das partes Audincia de Instruo e Julgamento obrigatrio; e, se no comparecerem: A o empregado o nico a ser prejudicado com a prescrio, pois o feito ser arquivado; B ser marcada nova audincia; C sofrem as penalidades de arquivamento e decadncia; D ser decretada a revelia do reclamado se comparecer o advogado, signatrio da inicial; E a empresa ser condenada na integralidade do pedido. A sentena, no dissdio individual, pode ser lqida ou ilqida, fatores que sero trabalhados na execuo: A que inicia com a petio do exeqente apenas; B por iniciativa de qualquer interessado, inclusive o Juiz; C suspensa at o julgamento do Recurso Ordinrio; D instaurada, mediante cauo, se houver Agravo Retido; E que, se for de acordo homologado, inicia com a penhora dos bens. O papel da conciliao no processo trabalhista est para servir a dois objetivos de sua criao: a celeridade e a simplicidade. Por isso: A mais vale um mau acordo que uma boa demanda; B no acordo, as partes perdem igualmente;
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o acordo est no rito processual e ter que acontecer; a rapidez e a simplicidade so formalmente previstas em duas oportunidades no processo de conhecimento; na execuo o Juiz tambm deve propor a conciliao.
As excees, argumentos de defesa indireta, devem ser argidas como preliminares e/ou na primeira vez que se pronunciar no feito, porque: A se exceo de coisa julgada, pe fim imediato demanda; B se exceo de competncia ex ratione personae, haver a excluso do excipiente; C se a exceo for relativa competncia constitucional, o juiz manda o processo para o TST; D as que suspendem o feito so as de suspeio e incompetncia material; E a exceo de compensao reduz o valor da causa e o rito pode ser aquele da Lei 5584/70.