UNIVERSIDAD AUTNOMA DE QUERTARO

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIN

ULISES RODRIGUZ MARTINZ

EXPEDIENTE: 207054

MAESTRO(A): DRA. MA. LUISA LEAL GARCIA

ADMINISTRACI N DEL PERSONAL

ENSAYO

CULTURA ORGANIZACIONAL

15 DE MARZO DEL 2013, QUERTARO, QRO.

INTRODUCCION
En la actualidad en Mxico la cultura de cada ciudad es distinta aunque tenga algunas costumbres similares pero no las mismas, estas las fueron dejando nuestros antepasados, aunque se han ido distorsionando pero algunas an se conservan entre las culturas que hubo fueron las mayas, zapotecas, mexicas, etc. Cada una de ellas tena un idioma o dialecto diferente, y por eso cuando uno pone algn negocio debe fijarse como es su cultura si comen carne o no comen carne de cierto animal etc. DESARROLLO Cualquier directivo mostrara mayor efectividad en sus acciones si estudia y compenetra con la cultura existente en su empresa u organizacin, as como en su regin y en otras latitudes, lo cual cobra importancia en vista de la economa global (por ejemplo, los tipos de alimentacin y de vestimenta, as como los utensilios, los adornos y otros utensilios, los adornos y otros productos estn fuertemente influidos por la cultura, lo cual brinda oportunidades de exportacin. La fbrica ms grande de tortillas del mundo se encuentra en Texas no en Mxico. Los industriales de nuestro pas han desaprovechado el enorme mercado Mxico-Norteamericano. Por otro lado, los directivos de las organizaciones iberoamericanas se enfrentan a dos rets trascendentes: a) Disear organizaciones, procedimientos, polticas, misiones, visiones, etc., acordes con las culturas de nuestros pueblos. Esto se aplica a las teoras respecto del comportamiento humano en las organizaciones, como a todas las tendientes a fomentar la productividad y la competividad. b) Preservar los rasgos culturales y al mismo tiempo propiciar la modernizacin de las organizaciones.Desgrasiadamente, con frecuencia se considera que la modernizacin consiste en adaptar costumbres, valores y modos de vida ajenos, especialmente de los pases econmicamente poderosos. La cultura no es producto de la casualidad si no ha surgido como respuesta para enfrentar las necesidades de los grupos. Por eso muchos de los rasgos culturales de nuestros pueblos tienen como propsito enfrentar problemticas propias de los mismos

CONCLUSION
En estos de las culturas debemos de respetar sus costumbres de los pueblos para poder tener un buena empresa, ya que de lo contrario la empresa fracasara y se ira a la quiebra, es muy importante saber que les atrae ms o que les gusta, as poder crear una organizacin conservando sus rasgos culturales, y no se pierda los usos y costumbres de ese pueblo. Por eso es importante saber las costumbres del pueblo donde se cree una organizacin.