Gua de Derecho Individual Del Trabajo. 1.

- EXPLIQUE LA PREFERENCIAL JERARQUIA DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y SU APLICACIN

De acuerdo a los artculos 6 y 17 de la ley federal del trabajo, la aplicacin de las leyes se har de acuerdo a la siguiente jerarqua: Constitucin Ley federal del trabajo (apartado A) Reglamentos Jurisprudencia Costumbre Analoga Principios generales del derecho 2.-QUE ES LA JURISPRUDENCIA Y EN QUE CONSISTE SU OBLIGATORIEDAD EN TERMINOS DE LOS ARTICULOS 192 Y 193 DE LA LEY DE AMPARO Segn Ignacio Burgoa, La Jurisprudencia son las interpretaciones y consideraciones jurdicas uniformes que hace una autoridad judicial designada para tal efecto por la ley. Es la interpretacin que de las leyes hacen las autoridades competentes, como la Suprema Corte de Justicia de la nacin. Artculo 192.- La jurisprudencia que establezca la Suprema Corte de Justicia, funcionando en Pleno o en Salas, es obligatoria para stas en tratndose de la que decrete el Pleno, y adems para los Tribunales Unitarios y Colegiados de Circuito, los juzgados de Distrito, los tribunales militares y judiciales del orden comn de los Estados y del Distrito Federal, y tribunales administrativos y del trabajo, locales o federales. Las resoluciones constituirn jurisprudencia, siempre que lo resuelto en ellas se sustenten en cinco sentencias ejecutorias ininterrumpidas por otra en contrario, que hayan sido aprobadas por lo menos por ocho ministros si se tratara de jurisprudencia del pleno, o por cuatro ministros, en los casos de jurisprudencia de las salas. Tambin constituyen jurisprudencia las resoluciones que diluciden las contradicciones de tesis de Salas y de Tribunales Colegiados. Artculo 193.- La jurisprudencia que establezca cada uno de los Tribunales Colegiados de Circuito es obligatoria para los tribunales unitarios, los juzgados de Distrito, los tribunales militares y judiciales del fuero comn de los Estados y del Distrito Federal, y los tribunales administrativos y del trabajo, locales o federales. Las resoluciones de los Tribunales Colegiados de Circuito constituyen jurisprudencia siempre que lo resuelto en ellas se sustente en cinco sentencias no interrumpidas por otra en contrario, y que tratados internacionales Ley Burocrtica (apartado B)

hayan sido aprobadas por unanimidad de votos de los magistrados que integran cada tribunal colegiado. 3.-QUE ES LA PRESCRIPCION EN MATERIA LABORAL Y EN QUE CASOS PROCEDE Es la sancin que impone la ley a quien no ejercita la accin dentro del trmino establecido, la cual puede hacerse valer en va de accin o de excepcin. 4.-QUIENES SON LOS SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO EXPRESANDO EL CONCEPTO DE CADA UNO DE ELLOS Trabajador.- es la persona fsica que presta sus servicios subordinados a otra persona (fsica o moral), denominado patrn, mediante el pago de un salario.. Art.8 Trabajador de Confianza.- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. Art.9 Patrn.- es la persona fsica o moral que utiliza los servicios subordinados de uno o varios trabajadores mediante el pago de un salario. Art. 10 Intermediario.- es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. Art. 12 Patrn Sustituto: es aquel que se subroga en todos los derechos y obligaciones con el patrn sustituido por el trmino de 6 meses contados a partir de que se da por escrito la sustitucin. Art. 41 5.-CUALES SON LOS REQUISTOS PARA QUE EXISTA LA RELACION LABORAL Debe haber la prestacin de un trabajo personal, Debe estar subordinando a una persona, Debe otorgrsele el pago de un salario.

6.- EN QUE CONSISTE LA SUSTITUCION DE PATRON Y EL TERMINO QUE TIENE EL TRABAJADOR PARA DEMANDAR SOLIDARIAMENTE AL PATRON SUSTITUIDO Y AL SUSTITUTO Es aquel que se subroga en todos los derechos y obligaciones con el patrn sustituido por el trmino de 6 meses contados a partir de que se da por escrito la sustitucin. Art. 41 De acuerdo a este artculo, se cuenta con el trmino de 6 meses para poder demandar al patrn sustituto o sustituido por el trabajador. 7.-QUE ES EL INTERMEDIARIO Intermediario.- es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. Art. 12

8.- QUE SE ENTIENDE POR RIESGO DE TRABAJO De acuerdo al articulo Artculo 473 de la ley federal del trabajo, define a los Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 9.-MENCIONE EL CONCEPTO DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO Y EXPLIQUE EL PROCEDIMIENTO QUE DEBE CUMPLIR EL PATRON PARA QUE LA RESCISION SEA LEGAL Es la ruptura definitiva que hace una de las partes sujeto de la relacin de trabajo de manera unilateral en contra del otro sujeto por darse alguna de las causales previstas en los artculos 47 y 51 de la ley federal del trabajo. El procedimiento para que la rescisin sea calificada de legal, de acuerdo a loas artculos 47 y 48 de la ley federal del trabajo es el siguiente: El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. 10.- EN QUE CASOS EL PATRON QUEDARA EXIMIDO DE REINSTALAR AL TRABAJADOR MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES. El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio domstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.