TRTABAJO COLABORATIVO 1

GUSTAVO ROJAS CARREO CDIGO: 74.377.241

GRUPO: 256595_114

TUTORA: LEIDIS DEL CARMEN VASQUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS, TECNOLOGA E INGENIERA ERGONOMIA ABRIL DE 2013

INTRODUCCION La ergonoma es bsicamente una tecnologa de aplicacin prctica e interdisciplinaria, fundamentadas en investigaciones cientficas, que tienen como objetivo la optimizacin integral de sistemas Hombres- Maquinas, los que estarn siempre compuesto por uno o ms seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o ms maquinas. Al decir optimizacin integral queremos significar la obtencin de una estructura sistemtica, para cada conjunto interactuante de Hombres y Maquinas, que satisfaga simultanea y convenientemente los criterios fundamentales; participacin de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnolgica, gestin, remuneracin, confort y roles psicosociales. Produccin en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del sistema Hombre- Mquina, en sntesis productividad y calidad. Proteccin de los subsistemas hombre (seguridad industrial e higiene laboral), de los subsistemas maquinas (siniestros, fallas, averas.) y del entorno, seguridad colectiva, ecolgica. En el desarrollo de esta actividad como fase, estaremos desarrollando un mapa conceptual, cuadro sinptico, y conceptos que nos permitirn conocer y profundizar los conocimientos de los fundamentos de ergonoma.

JUSTIFICACION

La aplicacin de la ergonoma al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes para el trabajador, unas condiciones laborales ms sanas y seguras y para el empleador el beneficio ms patente es el aumento de la productividad. La ergonoma es una actividad multidisciplinar de carcter cientfico- tcnico que se encarga del estudio integral del hombre para la adecuacin de los productos, sistemas y entornos artificiales, a las caractersticas, limitaciones y necesidades de los usuarios, con el fin de optimizar su eficacia, seguridad y confort. El primer nivel del modulo, estudia los fundamentos bsicos de la ergonoma, adems de los aspectos ambientales que pueden influir en su desempeo como son los factores lumnicos, temperaturas, vibracin.

Esta metodologa busca que el estudiante se capacite, en la investigacin, anlisis y aplicacin de los aspectos ergonmicos determinantes en la configuracin de los objetos. En este trabajo estamos mostrando lo aprendido en los diferentes temas relacionados con los conceptos bsicos de la ergonoma.

3. CLASIFICACION DE CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS

TECNICAS PARA EL ANALISIS DEL TRABAJO
-Muestreo De La Actividad Basado En La Observacin -Tcnica Del Incidente Critico (Estudio Del Error Humano) -Observacin -Cuestionario -Entrevista Estructurada -Protocolos Verbales

MTODOS PARA EL ANLISIS DEL TRABAJO

-Modelo Y Simulacin Computador -Maniques Simuladores -Anlisis De Grupos Expertos Por De

LOS FACTORES ERGONMICOS

EQUIPAMI-ENTO, DISPOSICIN DEL ESPACIO DE TRABAJO Analiza las caractersticas antropom-tricas del equipamiento bsico y del entorno fsico del trabajo Adecuada configuracin del puesto de trabajo junto con los principios de racionalizacin del trabajo, economa de movimiento y esfuerzos, orientado a mejorar la eficacia y prevenir las dolencias posturales Actividad fsica y est ntimamente relacionada con el gasto energtico

FACTORES ERGONOMICOS

RECOLECCION DE INFORMACION

MTODOS DE SIMULACIN DE TAREAS

CARGA FSICA, ESTATICA POSTURAL

TECNICAS PARA LA DESCRIPCION DE TAREAS

FACTORES ERGONOMICOS

-Flujo gramas Y Trabajos En Red -Mtodos De Descomposicin - Anlisis Jerrquico De Tareas -Diagrama De Secuencia De Operaciones -Anlisis De Lnea Del Tiempo

MTODOS DE VALORACIN DEL COMPORTAMIE NTO DE LAS TAREAS

MTODOS DE EVALUACIN DE LOS REQUISITOS DE LA TAREA

FACTORES ERGONOMICOS

-rbol De Eventos -Anlisis De Modo De Falla Y De Efectos -rbol De Fallas -Anlisis De Peligros Y Operabilidad -Diagramas De Influencia -Administracin De rbol De Riesgo, Descuido Y Omisiones -Lista de verificacin ergonmica -Inspecciones de los sistemas hombre maquina -Anlisis De Condiciones De Trabajo : ANACT, INHST, CNCT -Perfiles De Puesto De Trabajo: INHST, CNCT -Laboratorio De Economa Y

CARGA FSICA DINAMICA

COMPLEJI-DAD CONTENI-DO DEL TRABAJO

AUTONO-MIA Y DESICIO-NES MONOTO-NIA Y REPETITIVI-DAD

Evala la presin sobre las personas resultan de la complejidad y exigencias intelectuales de las tareas (memoria, asociacin, juicio, decisin) Posibilidades de iniciativa de las personas y el tipo de control ejercido sobre el trabajo Puede tener atribuido una o varias tareas diferentes o

METODOS CON ACEPTACIN INTERNACIONA L

Sociologa Del Trabajo: LEST -Mtodo Renault: RNUR -Anlisis De Riesgo Ergonmico Y Solucin De Problemas - Mtodo OWAS

COMUNICA-CIN Y RELACIO-NES SOCIALES

TURNOS, HORARIOS, PAUSAS

FACTORES ERGONOMICOS

RIESGO DE ACCIDEN-TES

CONTAMI-NANTES QUIMICOS

RUIDOS Y VIBRACIONES
FACTORES ERGONOMICOS

CONDICIO-NES TERMICAS

FACTORES ERGONOMICOS

CONDICIO-NES DE ILUMINA-CION Y

similares pero dentro de una unidad funcional o jerrquica Mide el grado de interaccin social de las comunicaciones de ndole personal que exigen o posibilitan el grado considerando que tanto la continua comunicacin como el aislamiento fsico La organizacin del tiempo de trabajo es uno de los factores ms importantes que pueden influir directamente sobre la cantidad y calidad del trabajo. Posibilidad de sufrir algn dao fsico como consecuencia de una accin o situacin inesperada Valora el riesgo higinico, derivado de la exposicin profesional , a los posibles contaminantes qumicos presentes durante el desempeo normal del trabajo Se tendrn en cuenta los efectos extra auditivos del ruido con las interferencias en la comunicacin en la concentracin mental entre otras. Valora las condiciones, medidas de exposicin a el calor y el frio as como las posibles alternancias y contrastes significativos en la evaluacin higinica de la empresa Se evala principalmente las condiciones luminotcnicas

AMBIENTE CROMATICO

RADIACIO-NES Y OTROS

en las que se desarrollan las tareas, en funcin de la minuciosidad y exigencias visuales de las mismas Se valora los niveles de exposicin diferentes a los tipos de radiacin que se pueden presentar en los diferentes ambientes de trabajo y dados los aspectos posibles

4. CUADRO CRONOLOGICO

ERGONOMA INICIOS
De lo que no hay duda que fueran los ingleses quienes impusieron el tema en el mundo actual, dado que fue Murrell quien lo lanz y se adopt en la primera Sociedad de Ergonoma (Ergonomics Rasearch Society), fundada por los ingleses filsofos, psiclogos e ingenieros en junio de 1949. Pero la realidad que como se dicen en muchas cosas, la ergonoma es ms vieja que la injusticia, por qu?, si en profundidad, vemos, analizando que la ergonoma busca adaptar las cosas al hombre, esto debe comprender los lmites del esfuerzo del ser humano para no transgredirlos y con ello daarlo, de esto hace muchos, peros muchos siglos que las distintas civilizaciones lo hacen o hicieron consientes o no de ello. Si por ejemplo tomamos a los egipcios, quienes sin duda hicieron maravillas arquitectnicas, un pueblo capaz e inteligente, el cual segn nos vendieron nuestros viejos docentes de historia en las escuelas, primaria y secundaria, para hacer semejantes obras utilizaron muchos miles de esclavos, arrastrando grandes bloques de piedras mediante rodillos de madera en planos inclinados, que gran mentira, solo si pensamos con sentido comn, que tipo de suelo es el de Egipto, arenoso, salvo re hayan hecho caminos en la arena se hunde todo y los caminos donde estn, con rollos de madera

AVANCES
Con la evolucin de los sistemas automticos, las funciones que el hombre realizaba tradicionalmente en los sistemas mecnicos, como son el procesamiento de la informacin, la toma de decisiones y el control, van a ir siendo transferidos a las mquinas, quedando el hombre en funciones de monitoreo.

ACTUALIDAD
En la actualidad, esta rea es una combinacin de: fisiologa, anatoma y medicina en una rama, fisiologa y psicologa experimental en otra y fsica e ingeniera en una tercera.

Las ciencias biolgicas proporcionan la informacin acerca de la estructura del cuerpo: capacidades y limitaciones fsicas del operario, Una de las pautas que sigue el progreso dimensiones de su cuerpo, que tanto puede tecnolgico a lo largo de la historia consiste en levantar de peso, presiones fsicas que puede transferir funciones del subsistema de soportar, etc. ejecucin al subsistema material por una parte (nuevas fuentes de energa) y del subsistema La psicologa-fisiolgica estudia el de gestin por otra (automatizacin, funcionamiento del cerebro y del sistema informatizacin de la gestin. nervioso como determinantes de la conducta, En un sistema totalmente automatizado, la mientras que los psiclogos experimentales "mquina" podra realizar todas las funciones intentan entender las formas bsicas en que el operacionales incluyendo el proceso de individuo usa su cuerpo para comportarse, elaboracin de la informacin, la toma de percibir, aprender, recordar, controlar los decisiones y las acciones. procesos motores, etc. Finalmente, la fsica y la ingeniera Una fbrica de este tipo, estar compuesta por proporcionan informacin similar acerca de la una serie de mquinas especializadas, mquina y el ambiente con que el operador sistemas de fabricacin flexibles, almacenaje tiene que enfrentarse. Bajo estas ideas, la automatizado y robots de transporte y ergonoma busca aumentar la seguridad, lo manipulacin, todo ello controlado por una cual debera dar como resultado la reduccin jerarqua de computadoras distribuidas por la de tiempo perdido a travs de la enfermedad y fbrica y supervisadas por los operarios; el un incremento correspondiente de la eficiencia. diseo de productos se realizar asistido por Otra meta de la ergonoma es incrementar su computadoras, la planificacin de la produccin confiabilidad, para que el operario humano no

Qu madera soporta la presin rodante de tantas toneladas?, que madera tienen o tenan los egipcios de antao?, palmeras por supuesto y estas que yo sepa no tienen la resistencia que sera necesaria, por lo tanto algo falla en esta teora.

se realizar interactuando con una computadora y la informacin de la produccin estar tambin automatizada. Si se lograran sistemas totalmente confiables, las mquinas podran asumir todas las funciones y los hombres no tendran ni siquiera que vigilar el funcionamiento de las mismas; en este caso las funciones de los hombres seran fundamentalmente de programacin y mantenimiento, ahora bien, las implicaciones sobre los seres humanos de la automatizacin total, debern ser temas profundamente estudiados.

solo sea rpido y eficiente, sino tambin confiable. En resumen, la labor de la ergonoma es primero determinar las capacidades del operario y despus intentar construir un sistema de trabajo en el que se basen estas capacidades y en este aspecto, se estima que la ergonoma es la ciencia que ajusta el ambiente al hombre.

5. PAPEL DE LA ERGONOMIA EN EL DISEO DE UN PUESTO DE TRABAJO. (REFLEXION) El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el trabajador cuando desempea un trabajo, y en el cual pasamos la mayora de nuestro tiempo, es de vital importancia que el puesto este bien diseado para prevenir enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. Hay que disear cada puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador, las tareas a desempear, y tambin varios factores ergonmicos, la altura de la cabeza, de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, de la mano, la longitud de las piernas y el tamao del cuerpo. La funcin principal de la Ergonoma es la adaptacin de las mquinas y puestos de trabajo al hombre. La ergonoma se desarrolla en un campo muy amplio que cubre espacios tales como el lugar o puesto de trabajo, el trabajador y el medio ambiente. Se entiende por puesto de trabajo, todo lo que entra en relacin directa con el trabajador como es el sistema hombre mquina, mencionado antes, las mquinas y equipos y su diseo, los muebles y elementos de trabajo, la distribucin de planta y las herramientas de trabajo; sobre el trabajador se ocupa de sus dimensiones fsicas por medio de la antropometra, de los esfuerzos y su medicin y la fatiga que experimente durante su labor diaria, por medio de la ergometra, as como de los efectos del trabajo y de la edad sobre su desempeo laboral. Ejemplo: -La biomecnica es el rea de la ergonoma que se dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecnica clsica o Newtoniana, y la biologa, pero tambin se basa en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiologa, la antropometra y la antropologa. El objetivo principal de la BIOMECNICA es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento mximo, resolver algn tipo de discapacidad, o disear tareas y actividades para que la mayora de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daos o lesiones Postura Corporal: Para poder establecer los puntos de referencia que nos indiquen la postura de una persona con relacin a los movimientos de su cuerpo, se hace necesario definir: Plano medio sagital. Es una postura anatmica de referencia, con la persona de pie, los brazos hacia los lados y con las palmas de la mano hacia delante; se toma el frente hacia atrs. Es el plano que pasa por el esternn y la

columna vertebral y divide el cuerpo en dos planimetras una derecha y una izquierda.Plano frontal. Es un plano vertical y perpendicular al sagital. Es el plano que pasa por los hombros, derivando las planimetras frontal y posterior. Plano horizontal o transverso. Es perpendicular tanto al sagital como al frontal. Dividindolo en dos planimetras una superior y una inferior. Las posiciones permiten identificar la ubicacin de las reas del cuerpo; Medial y lateral, para indicar cercana o lejana del plano medio sagital; superior e inferior para indicar lejana o cercana de la cabeza; anterior ventral - y posterior dorsal para indicar la parte del frente o la de atrs del cuerpo. Movimiento Corporal: Los movimientos del cuerpo pueden diferenciarse claramente de acuerdo con el miembro que est involucrado, con la direccin o cantidad de msculos que intervienen en la contraccin o en la relajacin. Donde es importante tener en cuenta los ngulos formados por las articulaciones, y los miembros, y que permiten conocer la comodidad con que se realiza el movimiento o segn el caso el esfuerzo, teniendo en cuenta las palancas en el organismo. Siempre que el hombre produce un moviendo voluntario o no, hay un msculo contrayndose y alguno relajndose, su forma y tamao determinan la capacidad para hacer fuerza y de excitacin por medio de sus unidades motoras, con sus inervaciones hacia las fibras musculares esquelticas. POSTURAS DE TRABAJO El enfoque postural de la biomecnica ha venido cobrando mayor importancia en los ltimos tiempos, pues se ha hecho evidente que no existe una nica postura inadecuada de trabajo, si no sucesivas posturas inadecuadas, bien sea por la posicin que se adopte, por los msculos que estn involucrados, por falta de apoyo o por la continuidad en el tiempo. Recordemos que la postura de trabajo es: la forma general que adopta el cuerpo durante un tiempo determinado. Lo cual permite analizar y entender las diferentes posturas: sentado, de pie, agachado, en cuclillas. En el sistema osteomuscular actan de manera constante fuerzas que garantizan el equilibrio en todas sus dimensiones. Por lo tanto es vital importancia conocer cmo actan dichas fuerzas para poder hacer diseos de puestos de trabajo que consideren todos los aspectos fsicos, a la vez que proporcionen formas, procedimientos y metodologas de realizacin del trabajo y tiempos de permanencia en las diferentes posturas. El trabajo prolongado en la misma posicin, bien sea sentado o de pie, puede causar incomodidad, cansancio y monotona. Mientras sea posible se debe incorporar movimiento para prevenir la incomodidad y la fatiga.

La postura sentada que aparentemente significa descanso, es una posicin muy exigente, ya que en ella se combina el apoyo del cuerpo, el apoyo de la espalda, la postura de las manos, la postura de las muecas y el ngulo visual. Desde el punto de vista fisiolgico, se puede diferenciar dos tipos de postura: Esttica y dinmica. En la postura esttica, un grupo de msculos se encuentra fundamentalmente en posicin de soportar el peso del cuerpo debiendo estar en contraccin prolongada durante el tiempo que dure dicha postura. Dicha contraccin genera acido lctico en los msculos, provocando un aumento en los niveles sanguneos y musculares, con la debida consecuencia de cansancio rpido y dolor. La postura dinmica, hay un intercambio postural regular, con lo cual se permite la irrigacin sangunea de los diferentes grupos musculares, y se facilitan los procesos de recuperacin. De ah, que es preferible la postura de trabajo dinmica que la postura de trabajo esttica. Sin embargo hoy en da los trabajos tienen componentes dinmicos y estticos. La relacin que se establezca entre ellos, especialmente a lo que se refiere a los cambios posturales, genera un buen diseo del puesto de trabajo. Tambin se puede concluir, que la mejor postura es aquella que permite hacer modificaciones frecuentes con el propsito de minimizar las cargas postulares estticas. El aumento de este tipo de puestos de trabajo hace que el trabajo humano se oriente hacia labores de vigilancia de los procesos, supervisin y control de calidad, actividades que todas ella requieren precisin, concentracin, alta visualizacin. Postura de pie. Es la postura, cuando los miembros superiores estn activando controles o ejerciendo fuerzas de alguna consideracin, y deban realizar pequeos desplazamientos laterales. Con el objeto de evitar la contraccin prolongada de los msculos de los miembros inferiores, se recomienda hacer intercambios, mediante dispositivos al frente de los pies, o levantando un pie para descansar y luego alternarlo. Es por esto que se debe disponer de algunos elementos auxiliares: apoyo para los pies, apoyo para las caderas, espacio adecuado para las rodillas, calzado y piso adecuado. La posicin de pie tiene algunos inconvenientes: los msculos de la pantorrilla, por estar contrados durante largos periodos, presentan fatiga; en muchas personas pueden aparecer varices, especialmente si hay factores hereditarios y las lesiones que se posean en los miembros inferiores tienden a agravarse. Adicionalmente, desde el punto de vista del diseo del puesto de trabajo en postura de pie es necesario tener en cuenta algunos aspectos: Altura de la superficie de trabajo. Esta puede variar dependiendo di el trabajo es de concentracin- altura por encima de codo-o de fuerzaaltura por debajo del codo.

 Altura de la localizacin de los controles. Deben estar ubicados de tal manera que quede entre la cintura y la altura de asimiento de la mano a 40 Altura para la localizacin de mostradores. Los mostradores deben quedar localizados dentro el campo visual de usuario, 30 a ambos lados de una lnea vertical a frente del usuario, 50 como visin de profundidad y 20 por encima de la lnea visual horizontal Ancho y profundidad de la superficie. Ha de quedar dentro del enlace de las manos del usuario. Angulo visual. De 30 a 35 por debajo de la lnea visual. Alcance frontales. Cuando se incorpora el hombro, se puede superar la dimensin frontal del miembro superior cerca de 10cm. Altura del apoyo de los pies. Diferentes alturas para que el usuario puede graduarlo. Altura de apoyo para caderas. De altura variable para que varios usuarios puedan utilizarlo. Espacio para miembros inferiores. De tal manera que se permita el intercambio postural lateral y hacia atrs; adems para que permita posiciones temporales agachado. Continuidad. Est definida como permanente, pero debe preverse que haya alternacin de los miembros inferiores en el apoyo de los pies, la cadera pueda reposar en un apoyo en forma intermitente y de disponga de pequeas desplazamientos laterales. Se recomienda disponer de periodos de descanso. Basculacin cadera- columna. Es necesario que para garantizar la regin lumbar de la columna pueda soportar el peso del tronco sin verse muy comprometida. Por otro lado trabajar de pie es una buena solucin cuando el trabajador o el ambiente de trabajo estn intervenidos por las siguientes situaciones: El puesto de trabajo no tiene espacio suficiente para acomodar las piernas de la persona. Cuando es necesario hacer fuerzas hacia abajo, para garantizar una tarea. Cuando hay que hacer manipulacin de cargas que no son muy livianas. Cuando hay que desplazarse hacia al frente o hacia los lados para asir controles o herramientas. Cuando es necesario estar cambiando con mucha frecuencia del puesto de trabajo. Postura semisentado. Es una posicin en la actividad del trabajador, en la cual se dispone de un apoyo para las caderas, en forma oblicua, permitiendo que el peso del cuerpo se reparta y no quede concentrado nicamente en los miembros inferiores. Tiene la ventaja de que la habilidad para ejecutar operaciones con las manos no se vea alternada, constituye una posicin de descanso para quien trabaja de pie y se evita fatiga en los msculos de la pantorrilla.

Postura alternada de pie -sentado. Cuando es posible dentro de la distribucin de los puestos de trabajo o de la distribucin en planta disponer de espacios y superficies de trabajo en los cuales se puede alternar las dos posturas, se considera como una de las mejores opciones en el trabajo. Esta posicin, permite un movimiento peridico del cuerpo, se evita la fatiga en la posicin de pie y se evita la fatiga en la cadera. Es la ms adecuada cuando se deben accionar mecanismos, piezas o herramientas que se encuentran a una altura mayor de 15 cm, por encima del plano de trabajo. O cuando hay que alcanzar objetos que se encuentren localizados a ms de 40 cm del cuerpo. El puesto de trabajo debe ser diseado de manera tal que el trabajador no tenga que levantar los brazos y pueda mantener los codos prximos al cuerpo. Postura sentada Es una postura que se adopta cuando se realizan trabajos que por sus caractersticas operativas se deben hacer sobre una superficie; permiten estabilidad del cuerpo y del tronco, movimientos de trazos finos y minuciosos y con apoyo de manos, y un alta concentracin metal y visual. Esta postura permite ganar estabilidad cuando se estn ejecutando tareas de moderada y alta precisin, tiene la ventaja de representar un menor gasto energtico, disminuyendo as la presin de la circulacin sobre las extremidades inferiores y el peso del cuerpo queda mejor distribuido. En esta posicin se debe tener en cuenta un conjunto de dispositivos y de aspectos individuales en el diseo tales como la silla o el asiento, la mesa o superficie de trabajo, y el apoyo para los pies. Si un trabajo no necesita mucho vigor fsico y se puede efectuar en un espacio limitado, el trabajador debe realizarlo sentado. El estar sentado todo el da no es bueno para el cuerpo, sobre todo para la espalda. As pues, las tareas laborales que se realicen deben ser algo variadas para que el trabajador no tenga que hace nicamente trabajo sentado. Un buen asiento es esencial para el trabajo que se realiza sentado. El asiento debe permitir al trabajador mover las piernas y de posiciones de trabajo en general con facilidad. A continuacin figuran algunas directrices ergonmicas para el trabajo que se realiza sentado. El trabajador tiene que poder llegar a todo su trabajo sin alargar excesivamente los brazos ni girarse innecesariamente. La posicin correcta es aquella en que la persona est sentada recta frente al trabajo que tiene que realizar o cerca de l. La mesa y el asiento de trabajo deben ser diseados de manera que la superficie de trabajo se encuentre aproximadamente al nivel de los codos.

 La espalda debe estar recta y los hombros deben estar relajados. De ser posible, debe haber algn tipo de soporte ajustable para los codos, los antebrazos o las manos. En cuanto a la silla de trabajo, la primera consideracin a tener en cuenta, es que no debe seleccionarse una silla basados exclusivamente en el criterio econmico; se necesita que este sea de muy buena calidad y que adems cumpla con las especificaciones de funcionalidad y de flexibilidad. Altura de la base de la silla: Se toma como referencia la altura a la fosa popltea; si se tiene varios usos, la silla debe ser flexible; si es uno solo, se recomienda flexibilidad como mecanismo para intercambiar posturas. Si se quiere disponer de la mxima flexibilidad, el sistema de graduacin de la altura debe tener en consideracin un margen de altura entre el percentil 5 femenino y el percentil 95 masculino. Ancho de la silla: Es conveniente que toda la cadera quede dentro de la superficie del asiento por eso es necesario que el ancho del asiento sea personalizado o diseado para la mayora de la poblacin. Profundidad. Se toma como referencia la dimensin entre la cadena y la fosa popltea, y que el borde anterior no quede presionando dicha zona anatmica. Altura del respaldo: El respaldo debe permitir que haya un punto de apoyo inmediatamente debajo del omoplato y de la inflexin lumbar- donde hay cambio de curvatura. La forma debe permitir acoplarse al perfil de la columna. Ancho del respaldo: Debe cubrir de forma adecuada el ancho del trax y adems permitir que los codos puedan tener desplazamiento hacia atrs para los movimientos de las manos ms cercanos al tronco. Angulo de respaldo: Se debe permitir que haya variacin en este ngulo, dependiendo del tipo de funcin que se est cumpliendo: si es de descanso, el ngulo debe estar inclinado hacia atrs; si es de expectativa el ngulo debe ser recto; si es de trabajo sobre una superficie la inclinacin debe hacerse hacia delante. Luego de determinar algunas caractersticas a tener en cuenta sobre el asiento de trabajo, hablaremos del al superficie de trabajo. Incluye la altura de la superficie, el ancho de la superficie, la profundidad, la altura del asiento hacia la superficie y el apoyo para los pies. Altura de la superficie: Debe ser flexible dependiendo del tipo de trabajo que se est ejecutando ya que debe permitir su adecuacin a los requerimientos del trabajador y la actividad. El punto de referencia es el codo: si es una trabajo de precisin, la altura debe quedar por encima de l; si es un trabajo de precisin, la altura debe quedar por encima de l; si es un trabajo manual muy comn, debe quedar a

su misma altura, y si es un trabajo que implica alguna fuerza de los miembros superiores, la altura debe quedar por debajo de el. Ancho de la superficie: Debe permitir que las manos tengan un alcance lateral normal, sin inclinacin lateral del tronco, sin hiperextensin. Profundidad. Debe permitir que las manos tengan un alcance frontal normal, sin inclinacin del tronco hacia el frente, sin hiperextensin. Altura de asiento a superficie: Debe permitir que haya intercambio de piernas; por tanto, los muslos deben tener una holgura adecuada en dicho espacio. Apoyo para los pies: Funciona mas como factor de ajuste y correccin, ya que lo mas indicadores que el apoyo para los pies sea el mismo piso. De todos modos se deben tener en cuenta la inclinacin, ancho, la profundidad y las alturas anterior y posterior. Inclinacin: Debe ser variable, para que el usuario la acomode de acuerdo con sus necesidades. Ancho: Alrededor de 50cm, para que haya posibilidad de intercambio y cruce de los pies. Profundidad: El calzado debe quedar completamente dentro del apoyo. Altura anterior: Puede variar desde el piso hasta lo que el usuario requiera. Altura posterior: Para garantizar un soporte en la direccin perpendicular a la pierna, puede ser muy variable, entre 5 y 15 cm. En algunos trabajos los soportes de los brazos y los brazos de los asientos pueden disminuir la fatiga de los brazos del trabajador.

CONCLUSIONES El estudio de parmetros y cronologa de la ergonoma nos muestra la importancia que esta tiene con relacin al estudio en los puestos de trabajo y siempre encaminada al bienestar y salud del trabajador y en la eficiencia y productividad de una empresa. Vemos que es de vital importancia la aplicacin de esta asignatura en nuestra formacin personal puesto que este aprendizaje podremos aplicarlo a nuestro entorno de vida y por qu no a nuestro entorno laboral El estudio cronolgico de la ergonoma nos muestra la importancia que ha tenido a travs de los aos y como ha venido evolucionando dentro de la industria con relacin a los factores salud y eficiencia. El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy importante dentro del campo de la ergonoma. Es de vital importancia tener los conocimientos bases de este tema tan amplio para poder desarrollar nuestras propias tcnicas y mejoras cuando identifiquemos un riesgo ergonmico, no solo en el trabajo, sino incluso dentro de nuestra vida cotidiana. As mismo, consideramos que un exhaustivo anlisis del puesto de trabajo es un factor del cual nos podemos basar para encontrar los riesgos ergonmicos a los cuales estn expuestos los trabajadores

BIBLIOGRAFIA