BONIFICACIN

Bonificacin es entregar una cantidad extra adicional a tu salario, es decir no forma parte de tu salario base, sino que es un complemento, estas bonificaciones, pueden ser de forma general, que se las den a todos o a aquellos que renan ciertos requisitos, quiz de productividad, o quiz por la preparacin profesional que tengan, les dan un sueldo base y aparte una bonificacin.

-Una bonificacin es una cantidad que, sin existir obligacin, se entrega a modo de gratificacin. Una comisin implica una obligacin de tipo contractual, ya sea mercantil o laboral, y se da entre dos personas: comitente y comisionista. El comitente paga al comisionista una fraccin de la ganancia que obtuvo por el trabajo realizado por ste ltimo, a fin de que el comitente obtuviera ganancias. Supongo que estas mirando tu recibo de nmina y no te cuadra el dato. Si es as, el tipo de comisin que tienes es laboral y muchos patrones la ponen de esa manera para evitar supuestamente caer en obligaciones para con el comisionista.

BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS LABORAL Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo dicho beneficio. Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella. Monto del Beneficio Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador. Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.

SEGURO DE VIDA Qu es el Seguro de Vida? A muchos les preocupan los problemas econmicos, que su fallecimiento puede provocar a su familia. Su mayor temor es que tanto su cnyuge como hijos no cuenten con los medios o ingresos para hacerse cargo de los gastos de entierro, deudas de vivienda y los gastos para subsistir. El Seguro de Vida acta como resguardo frente a una posible situacin de apremios econmicos y el beneficiario recibir una suma de dinero en caso de su fallecimiento. Dando tranquilidad a su familia. Usted mediante la firma de un contrato con la aseguradora, sta se compromete a entregar a las personas que usted haya designado como beneficiarios una suma de dinero en el momento de su fallecimiento. Su obligacin en este contrato es el pago de las primas, en la forma estipulada de antemano. Algunas pliza pueden beneficiar al asegurado en vida. Estas plizas acumulan ahorros que pueden ser utilizados en el futuro como por ejemplo para complementar su jubilacin o para lo que usted desee destinarlo. Para muchos este tema resulta algo violento, pero es fundamental un buen asesoramiento, estudiar la diversidad de ofertas para poder determinar cual es la cobertura ideal, para usted de acuerdo a sus necesidades. Por qu contratar un Seguro de Vida?

La necesidad de un seguro de vida depender de sus circunstancias personales y econmicas. Las pautas personales ha tener en cuenta son: tiene cnyuge, hijos pequeos y usted es el responsable de su bienestar?, Sus padres son mayores o tienen algn discapacitado en la familia?, Necesita capital para montar algo independiente o para uso particular y el seguro puede ayudarlo?, Su jubilacin o pensin es muy baja para mantener el nivel de vida de los suyos si usted no estuviera?. Si ha contestado que si a una o varias de estas preguntas puede pensar en contratar un seguro de vida, para su tranquilidad y la de los suyos. Los seguros de vida tambin suelen usarse, para pagar los impuestos sucesorios y los gastos funerarios. Tambin pensando en el futuro educativo de sus hijos, se puede usar para pagar estudios acadmicos.

PLANILLA ELECTRONICA Que es la Planilla Electrnica? Es el documento llevado a travs de los medios informticos desarrollados por la SUNAT, en el que se encuentra la informacin de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes. Definiciones a. Empleador.Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada, entidad del sector pblico nacional o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relacin de subordinacin. Adicionalmente, abarca a aquellos que: - Paguen pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin. - Contraten a un prestador de servicios. - Contraten a un personal en formacin modalidad formativa. - Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, tales como los Pescadores y Procesadores Artesanales Independientes. - Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros. - Se encuentre obligado por el D.S. 001-2010-ED u otras normas de carcter especial, a abonar las remuneraciones, CTS, bonificaciones y dems beneficios del personal de la Administracin Pblica que le sea asignado. b. Trabajador.Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso del sector pblico, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral.

Est tambin comprendido en la presente definicin el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores. c. Pensionistas.A quien percibe del Empleador pensin de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia, u otra pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto, y sea asegurado regular al EsSalud.

d. Personal en formacin Modalidad Formativa Laboral y otros*.Se consideran como tales a: - A aquellos que prestan servicios bajo alguna de las modalidades formativas reguladas por la Ley 28518 o cualquier otra ley especial. - A aquellos que se encuentran bajo la modalidad de Servicio Civil de Graduandos (Secigra) en Derecho, regulada por el Decreto Ley N. 26113. *Antes denominado como Prestador de servicios-modalidad formativa. e. Personal de Terceros.Al Trabajador o Prestador de Servicios, que sea destacado o desplazado para prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas u organizacin laboral de otro empleador (Declarante), independientemente del hecho de que ambos mantengan un vnculo jurdico. Cabe indicar que se informar en el T-REGISTRO siempre que el empleador del trabajador destacado o desplazado no haya asumido el pago del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), siendo el pago asumido por el Declarante. f.- Trabajador de Construccin Civil Eventual.Al trabajador de construccin civil que labore para alguna persona natural, sucesin indivisa o sociedad conyugal que ejerza la opcin sobre atribucin de rentas prevista en el artculo 16 del Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por Decreto Supremo N. 179-2004-EF y normas modificatorias, en la construccin o refaccin de edificaciones no relacionadas con la actividad comercial, de dichos sujetos. Obligados Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrnica los Empleadores que:

1. Tengan a su cargo uno (1) ms trabajadores. 2. Paguen pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin, cualquiera fuera el rgimen legal al cual se encuentre sujeto. 3. Contraten a un personal en formacin modalidad formativa laboral. 4. Cuenten con uno o ms Personal de Terceros. 5. Cuenten con uno o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados al Sistema Nacional de Pensiones. 6. Se encuentran obligados a efectuar alguna retencin de cuarta o quinta categora. 7. Tengan a su cargo uno o ms artistas, de acuerdo a lo previsto en la Ley N. 28131. 8. Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud u otorguen servicios propios conforme a lo dispuesto en la Ley N. 26790. 9. Hubieran suscrito con el EsSalud un contrato por SCTR. 10. Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.

Exceptuados Se encuentran exceptuados de utilizar la Planilla Electrnica, aquellos Empleadores que nicamente : 1. Empleen trabajadores del hogar. 2. Empleen trabajadores de construccin civil eventuales. 3. Contraten prestadores de servicios de cuarta categora y no tengan la calidad de agentes de retencin de cuarta categora. Requerimientos y configuracin aplicativos La configuracin mnima para los nuevos aplicativos ( T-Registro y PDT PLAME) es: Microcomputador PC o compatible Pentium. Memoria RAM mnima de 512MB, sugerido 1GB. Sistema Operativo Windows XP o superior. Espacio Disponible en disco duro de 100MB como mnimo (empleadores con menos de 100 trabajadores y/o prestadores). Para empleadores con ms prestadores se requerir de mayor espacio. 5. Resolucin mnima del monitor de 1024 x 768 pixeles. 6. Internet Explorer versin 8 superior, o utilizar el Mozilla Firefox versin 3 o superior, con la siguiente configuracin: i) Ejecucin de Javascript habilitada y ii) opcin de ventanas emergentes habilitada. 7. Conexin a internet . Es de indicar que el PDT PLAME puede ser utilizado sin conexin a SOL. 1. 2. 3. 4.