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1.

El PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO

1.1 Naturaleza del juicio ordinario de trabajo El juicio ordinario de trabajo, es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. En el juicio ordinario de trabajo se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos, si bien la gran mayora la constituyen los primeros de los nombrados. Ahora bien, el proceso de conocimiento laboral se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios formativos, los cuales se enuncian a continuacin: El esquema que sigue el procedimiento es: que se inicia con la demanda, el juez seala da y hora para la comparecencia a juicio oral, el tiempo que debe mediar entre la citacin y esa primera audiencia no puede ser menor de tres das. En ese comparendo se acostumbra a ratificar la demanda por la parte actora, prctica que es innecesaria cuando se trata de demandas levantadas por el juez, que en este caso consta la autenticidad del demandante. En seguida se contesta la demanda por la parte emplazada, acto que puede hacerse verbalmente o por escrito, en cuyo caso se da lectura al libelo de contestacin. Al contestar la demanda deben interponerse todas las excepciones, salvo la de incompetencia que es previa. Las excepciones dilatorias sern resueltas por el juez, de ser posible en la misma audiencia. Las perentorias se resolvern hasta en sentencia. Cuando la contestacin sea afirmativa, el juez fallar dentro del tercer da. Tambin en el acto de contestacin, el demandado puede reconvenir al actor. En este caso y en el de interposicin de excepciones el demandante deber contestar la primera y contradecir las segundas ofreciendo prueba. Terminada esta fase con la cual quedan fijados los hechos sobre los cuales versar el debate, se entra a la etapa de conciliacin, para lo cual el juez propondr una frmula ecunime de avenimiento. Si se llega a una conciliacin, all termina la audiencia y el juicio, quedando pendiente nicamente su aprobacin. Si la conciliacin fuere parcial, la audiencia seguir su curso solamente en lo relativo al punto o puntos no conciliados. Habiendo fracasado el avenimiento se pasa a recibir las pruebas de las partes, todas de ser posible, ya que estn obligadas a aportarlas en esa primera comparecencia. Si una de las partes no asistiere sin justificarlo oportunamente, se desarrollarn los actos procesales correspondientes a la audiencia, dictando oportunamente la declaratoria de rebelda, con el efecto de proseguir el juicio en contumacia del rebelde. En caso de que ambas partes no concurran, tcnicamente no hay audiencia y a los litigantes deber declarrseles rebeldes, de manera que la prctica de algunos tribunales de verificar la audiencia y recibir testigos no obstante la ausencia de ambas partes y declarar posteriormente rebelde nicamente al demandado, son anmalas e ilegales. Dentro de 24 horas de celebrada la audiencia se propondr prueba para las tachas, ensu caso, la cual se recibir en alguno de los comparendos de rigor. Si en la primera comparecencia no fuere posible recibir todas las pruebas, se fijar dentro de un trmino no mayor de cinco das, una segunda audiencia. Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes no hubiera sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar una tercera audiencia exclusivamente para ese objeto, la cual se realizar dentro de tres das. Practicada la audiencia o audiencias del caso, el juez tiene potestad para dictar auto para mejor fallar dentro de un trmino que no exceda de 10 das. Transcurridos cinco das de verificada la ltima audiencia o de concluido el trmino del auto para mejor proveer, se dicta sentencia. Durante la sustanciacin del juicio caben los recursos de revocatoria contra resoluciones no definitivas y de nulidad cuando se viole el procedimiento y no quepa el de apelacin.

Contra la sentencia caben los recursos de aclaracin y de ampliacin que se interpondrn dentro de 24 horas de notificada y de apelacin que se interpondr dentro del trmino de tres das, cuando el juicio sea de mayor cuanta. La segunda instancia se tramita as: Recibido el proceso, se da audiencia al recurrente por el trmino de 48 horas para que exprese agravios; si se piden diligencias de prueba, denegadas y protestadas en la primera instancia la sala facultativamente puede fijar audiencia para producirlas dentro del trmino de cinco das. Vencido ste, se seala da para la vista dentro de los cinco das siguientes y dentro del tercero se dicta la sentencia, contra la cual nicamente proceden los recursos de aclaracin y ampliacin. 1.2 Caracteristicas El principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien complementando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y realismo. Es predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y anti formalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. Tambin merecen acotarse por constituir caractersticas muy singulares del juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla trmino de la prueba porque sta se produce una vez durante las audiencias, as como tambin que, en la primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento

1.3. Actos preparatorios El abogado o asesor, con el fin de que la demanda sea planteada en debida forma; debe depurarla y fundarla adecuadamente para garantizar la posible ejecucindel fallido que pretende va a originar, por eso cuando el interesado, acude al profesional del derecho para que lo oriente sobre los extremos legales de su caso, lo asesore y dirija en la elaboracin y presentacin de la demanda, debe establecer los siguientes extremos: i. La existencia de un derecho material. ii. La titularidad de ese derecho material. iii. Una solucin jurdica acorde con el problema que se presenta. iv. La idoneidad de quien figura como demandante para poder defender la pretensin. v. Seleccin de los medios de prueba. vi. Determinacin de probabilidades de una sentencia favorable. 1.3.1. La accin Es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda, toda vez que la existencia de esta ltima se justifica con la existencia del derecho de accin, por lo que la accin tiene ntima relacin con la demanda y el proceso. Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar su personera en la primera gestin o comparecencia. 1.3.2. Pretensin

Establecidos los extremos anteriores podemos afirmar si procede o no el planteamiento de una demanda. Si cuenta con los elementos necesarios, lo ms recomendable es proceder a su elaboracin, aunque sin descuidar la posibilidad de dilogo con el futuro o futuros demandados, pues debe de recordarse que el proceso laboral est inspirado en el principio de conciliacin, por lo que debe tenerse sumo cuidado de que estos dilogos no pongan en peligro el proceso que va a ser iniciado. 1.3.3. Presupuestos Procesales Son aquellos antecedentes necesarios para que el juicio tenga existencia jurdica y validez formal. Existen dos clases de presupuestos procesales: presupuestos de existencia y presupuestos de validez. Los primeros consisten en la proposicin de una demanda,existencia de un rgano con jurisdiccin y partes que presenten como sujetos de Derecho, de modo que al faltar alguno de ellos se estara ante un caso de inexistencia procesal. Los presupuestos de validez son los siguientes: la competencia del juez, la capacidad de las partes, la personalidad de las mismas para comparecer en juicio, la personera para actuar en el y la existencia de una demanda con los requisitos legales. La ausencia de cualquiera de estos presupuestos no determinara la inexistencia deljuicio sino que solamente su nulidad. La denuncia de uno de los litigantes de la ausencia o defecto de alguno de estos presupuestos procesales, es lo que ha venido considerando como la interposicin de las excepciones dilatorias de incompetencia, de falta de capacidad, de falta de personera y de demanda defectuosa. 1.4 La demanda 1.4.1. concepto, naturaleza jurdica, definicin La demanda es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica. La demanda es el primero y principal acto jurdico, por medio del cual nace para el rgano jurdico la obligacin de conocer de un determinado conflicto, con lo que seinicia el proceso. Es el primero de la cadena de actos y hechos que constituyen en conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado, es decir es el acto inicial o introductorio de dicho proceso.3 La demanda es muy importante en el juicio ordinario trabajo ya que es la nica forma como se puede iniciar el proceso. La actuacin judicial se inicia por medio de la demanda con un acto de parte. El juzgador, en principio, iniciar el proceso ante el acto de parte que inicia el proceso, que se denomina demanda. Acto incuador del proceso. La demanda esta relacionada con el concepto de accin, que significa poner en marcha la actividad jurisdiccional del Estado. Se dirige contra el rgano jurisdiccional y por tanto se corresponde con respecto al rgano jurisdiccional con el deber de inicio del proceso En nuestro ordenamiento jurdico no existe un momento de iniciacin del proceso y este se remite a la pretensin en funcin del principio de: escritura y realidad. La demanda es escrita siempre, si bien el planteamiento de la demanda no supone la delimitacin completa de la pretensin, sino en principio solo su ejercicio parcial, ya que en el proceso laboral la pretensin de lleva a cabo a travs de tres momentos: 1-. Demanda 2-. Ratificacin de la demanda ampliacin: para complementar la pretensin procesal. Se puede variar la demanda pero no substancialmente.

3-. Conclusiones En los dos ltimos momentos no cabe la modificacin intencional de la pretensin, por lo tanto, la demanda es el acto procesal del parte constitutivo de la relacin juridico-procesal. La demanda comienza con el acto declarativo y termina con la sentencia firme, entre esta demanda tiene que haber una correlacin tanto objetiva como subjetiva. Entre ambas fases se desarrolla todo el proceso, por eso algunos autores dicen que la demanda contiene un proyecto de sentencia. La demanda obtendr la resolucin (siempre que sea fundada la demanda) y sirve para delimitar subjetivamente las partes en el proceso y objetivamente el contenido del proceso. Mutatio Leges. El art. 85.1y 87 de la L.P.L. establece que si no hubiera avenencia en conciliacin, se pasara seguidamente a juicio, dando cuenta el secretario de lo actuado. Acto seguido, el demandante ratificara o ampliara su demanda aunque en ningn caso podr hacer en ella variacin substancial, En el caso de que se modifique dar lugar a la nulidad El planteamiento de la pretensin implica que no se puede plantear la misma demanda en otro proceso. El objeto de la pretensin se funda tambin en la competencia del Juez y en la clase de proceso que haya de referirse la demanda, por tanto, en la pretensin de que se preste u otorguen al demandante mediante sentencia La demanda es el acto mediante el cual la parte afirmando existente, por voluntad concreta de la ley que garantiza un bien, declara poner que esa voluntad sea actuada e invoca a tal fin la autoridad del rgano jurisdiccional La demanda se define como el acto procesal de parte demandante que solicitando una tutela jurdica, inicia el proceso judicial, determinando el deber del juez de dictar sentencia El requisito esencial de la demanda es que se declare un efecto jurdico de sentencia, es decir, deducir la pretensin. El juez para alcanzar esa pretensin abre el proceso, pero no porque lo pida as el demandante, sino por la demanda del demandante

1.4.2. contenido de la demanda La demanda es el medio legal por excelencia para poder ejercitar el derecho de accin, ya que sta le da vida jurdica, reglamentndola en cuanto a su objeto, contenido, formalidades y efectos; de tal manera que, para que un acto jurdico tenga consecuencias jurdicas debe llenar la totalidad de requisitos que la ley establece para este acto en particular. En legislacin laboral vigente no se determina un patrn especfico para la elaboracin de la demanda. En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. En la demanda laboral no se exige fundamento de derecho como ocurre en la demanda civil, puesto que solo se requiere la relacin de hechos, ya que el derecho procesal laboral es anti formalista, sencillo, tutelar de los trabajadores razn por la cual no les exige el conocimiento del derecho. Adems no es obligatorio el auxilio profesional de un abogado por consiguiente este es el fundamento de la no obligatoriedad del apartado de derecho. A los trabajadores en caso de despido se les exime del hecho de aportar pruebas en la demanda, el fundamento de ello consisten en que la carga de la prueba en los casos de despido corre por cuenta del demandado y en ese caso el trabajador

no debe probar la causa de despido, ya que el obligado de probar la justa causa en que fund el despido es el patrono. La primera observacin es de que en la demanda laboral no se exige la expresin de los fundamentos de derecho como ocurre en las demandas civiles sino solamente se requiere la relacin de los hechos. Tal circunstancia obedece a dos razones: la principal, obedece que el derecho procesal de trabajo es anti formalista y sencillo, barato y tutelar de los trabajadores, y en este sentido no les exige a stos el conocimiento del derecho y de las leyes, ni tampoco los obliga a requerir patrocinio de abogado, y de ah, que no sea necesario invocar los fundamentos jurdicos de la demanda. La segunda observacin consiste en sealar que a los trabajadores en los casos de despido se les exime de concretar las pruebas de la demanda. El fundamento de esta exoneracin del deber de individualizar la prueba que aparentemente podra importar una excepcin al principio de lealtad procesal, estriba en que la carga de la prueba en los casos de despido corre por cuenta del demandado, y en ese caso, no siendo necesario para el trabajador probar el hecho del despido, tampoco lo es que individualice y concrete la prueba tendiente a probar un hecho que le corresponde establecer a su contraparte. 1.4.3. Efectos de la demanda A partir de la presentacin de la demanda, ante los tribunales competentes y, basados en la legislacin adjetiva laboral vigente, podemos determinar los siguientes efectos de la demanda: a) Interrumpe la prescripcin. b) Provoca la actuacin jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento de su presentacin, el procedimiento se debe impulsar de oficio. El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso de inactividad o incomparecencia a juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido la prueba de confesin judicial del demandado. 1.4.4 De las medidas cautelares. En cuanto a las medidas cautelares es el Artculo 332 del Cdigo de Trabajo en donde en su ltimo prrafo se encuentra incerta la medida precautoria de arraigo, siendo este el lugar adecuado para incertar la medida cautelar de la intervencin de la empresa mercantil, al momento de estar siendo demandada con el fin de garantizarle el pago de las prestaciones laborales al trabajador, aunque el principal problema sobre el cual versar nuestra presente investigacin es la garanta del pago al trabajador pretendindose con esto que sea reformado el ltimo prrafo de este Artculo o se agregue un Artculo 332 bis, en donde se amplen o se reforme el concepto de las medidas cautelares, para garantizar el pago de las prestaciones al trabajador el cual quedar as: Toda empresa mercantil guatemalteca o extranjera, cuando inicie sus operaciones dentro del territorio guatemalteco, y que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores, estan obligados a depositar una fianza dineraria o en bienes en cualquier banco del sistema, con el fin de que al momento de ser despedido uno de sus trabajadores, tenga garantizado el pago de su indemnizacin y dems prestaciones laborales, que la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, y el propio Cdigo de Trabajo, autoriza, adems de asegurar el pago de estas prestaciones todo juez de trabajo al momento de conocer un juicio laboral y dicte sentencia, y salga vencida la empresa mercantil, y se solicite por parte del trabajador, la intervencin de la empresa el juez tiene la obligacin de intervenirla inmediatamente sin ms citarle ni orle con el fin de asegurar el pago de sus prestaciones a las cuales tiene derecho. Como podemos observar que en el Artculo 332 del Cdigo de Ttrabajo, en su ltimo parrafo, se indica que en la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida, si bien es cierto que aqu se estipula el arraigo como una medida precautoria, no as en lo que se refiere a garantizarle el pago a los trabajadores de la empresa mercantil cuando esta sea demandada por algun trabajador,

basado en esto es que en la actualidad el patrono o empresario hace lo que mejor le parece, en cuanto a comparecer a los tribunales de trabajo y previsin social, a constestar la demanda lo hacen interponiendo recursos retardatorios, con el fin de ganar tiempo para cerrar sus operaciones con el fin de no hacer efectivas las prestaciones laborales a las cuales tiene derecho el trabajador cuando es despedido sin justa causa,amparados de que en la actualidad no existe ninguna Ley que en forma imperativa les ordene el pago de estas prestaciones, ni mucho menos a que depositen cierta cantidad de dinero en cualquier banco del sistema, para que al momento de despedir a uno de sus trabajadores, les sean canceladas sus prestaciones a las cuales tienen derecho, causa por la cual hacen caso omiso de las obligaciones contradas con sus trabajadores. Al analizar este grave problema, es de urgencia nacional crear una norma que regule el mismo y que tanto dao causa a los trabajadores guatemaltecos; 1.4.5 Modificacin de la demanda. Como es sabido, las partes de conformidad con la Ley tienen la facultad de acumular sus pretensciones en una misma demandapero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna pretencin, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original.Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el nombre del expatrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda. La base legal para modificar la demanda; se encuentra en el segundo prrafo del Artculo 338 del Cdigo de Trabajo que reza: Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deceo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el Artculo 335. 1.4.6 Notificacion de la demanda Presentada la demanda y si sta se ajusta a las prescripciones legales, el juez la admitir para su trmite, pero para que el emplazamiento surta sus efectos legales es requisito indispensable, que la resolucin por la cual se le da trmite a la demanda se haga saber a las partes o a sus representantes legales, ya que sin ellos no quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. La notificacin de la demanda es un acto de suma importancia, toda vez que hasta despus de verificada queda trabada la litis. El acto de la notificacin implica adems de la notificacin propiamente dicha una citacin y un emplazamiento; de ah que forzosamente tenga que hacerse en forma personal. Forma de las notificaciones De acuerdo con el Cdigo de Trabajo, las notificaciones se harn segn el caso de la forma siguiente: a) Personalmente; b) Por los estrados del tribunal; c) Por el libro de copias. En el mismo cuerpo legal citado, se establecen como requisitos para la validez de la notificacin. En la notificacin no se admitirn razonamientos ni interposicin de recursos a menos que en otra ley o en la resolucin se disponga otra cosa. 2. DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES 2.1 ACTITUDES PASIVAS

2.1.1. Incomparecencia con excusa No asiste con justa causa: verificar que sea por enfermedad, una sola vez y que sea documental. 2.1.2 Justificacin de la incomparecencia Justificacin de la incomparecencia. Art. 336 las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad, y el Juez aceptara la excusa solo una vez y que sea documentada. De la resolucin que acepta o rechaza la excusa * Requisitos para aceptarse la excusa: a. Que sea por enfermedad b. Presentar la excusa antes de la hora sealada para la audiencia c. Justificarse documentalmente la causa d. La misma puede excusarse solo una vez e. Solo excepcionalmente y siempre que la excusa sea por enfermedad, puede presentarse y probarse la excusa dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. 2.1.3 Incomparecencia sin excusa No asistir sin justa causa art. 358, y ha sido citado para prestar confesin judicial, sin ms trmite se dicta sentencia dentro de 48 hrs y lo declara confeso en su rebelda.
2.1.4 LA REBELDA 2.1.4. 1. Efectos de la rebelda Efectos de la rebelda en el juicio ordinario laboral. Libro pgs. 177-182

* REBELDIA DEL DEMANTENTE O ACTOR a. Que el actor presente su demanda y en forma voluntaria, por haber perdido todo inters en el juicio, ya no comparezca a promoverlo. b. Que deseando continuar el juicio, por motivos injustificados, se presente al tribunal despus de la hora sealada para la audiencia. * PERJUICIOS QUE PUEDE SUFRIR EL ACTOR REBELDE: a. Precluye la facultad del demandante de ampliar o modificar la demanda b. Para algunos jueces Precluye la facultad de producir pruebas que no hayan sido aportadas c. Para algunos jueces se pierde el derecho del actor de fiscalizar las pruebas del demandado. * REBELDIA DEL DEMANDADO: a. Por no tener ningn inters en comparecer a juicio o bien por estar de acuerdo a las pretensiones del demandante. b. Por comparecer al tribunal el da de la audiencia, pero llegar despus de la hora sealada. c. Que si bien comparece al tribunal en tiempo, por tratarse de una persona jurdica, no lleva consigo lo que acredita su calidad. d. Cuando una persona individual llega a tiempo pero no lleva su documento de identificacin * PERJUCIOS QUE PUEDE SUFRIR EL DEMANDADO REBELDE: a. Precluye la faculta de interponer excepciones previas b. Si se trata de un despido injusto (directo) y se ha probado la relacin laboral, se dicta sentencia

condenatoria. c. Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer pruebas. d. Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias.

e. Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de la reconvencin. f. Se seguir notificando al demandado por los estrados del tribunal si antes del acto de la rebelda no ha sealado lugar para recibir notificaciones. * DERECHO DEL REBELDE, YA SEA DEMANDANTE O DEMANDADO a. Conserva su derecho de ser noticiado de cualquier resolucin que emita el tribunal b. Puede interponer y probar cualquier de las excepciones privilegiadas: pago, prescripcin, cosa juzgado y transaccin. c. Puede fiscalizar la prueba de la contraparte d. Conserva su derecho de apelar la sentencia de mayor cuanta e. Puede obtener el levantamiento arraigo decretado. * PRUSUPUESTOS QUE DEBEN CONSIDERARSE PARA QUE PROCEDA LA REBELDA: A. Que se haya realizado la notificacin de la demanda y la resolucin emitida por el tribunal B. Que la citacin se haya realizado con la debida anticipacin C. Que el demandado sea persona capaz D. Que efectivamente la persona obligada a comparecer al tribunal no se presente a la audiencia. E. El principio de impulso procesal de oficio obliga al Juez emitir una resolucin de rebelda. * REBELDA DEL DEMANDANTE Y DEL DEMANDADO: se dicta la sentencia correspondiente, la que es condenatoria en cuanto a la indemnizacin de daos y perjuicios. * JUSTIFICACIN DE LA INCOMPARECENCIA. Art. 336 las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad, y el Juez aceptara la excusa solo una vez y que sea documentada. * REQUISITOS PARA ACEPTARSE LA EXCUSA: f. Que sea por enfermedad g. Presentar la excusa antes de la hora sealada para la audiencia h. Justificarse documentalmente la causa i. La misma puede excusarse solo una vez j. Solo excepcionalmente y siempre que la excusa sea por enfermedad, puede presentarse y probarse la excusa dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia.
* ALTERNATIVAS QUE PUEDE ADOPTAR EL TRIBUNAL: d. Comprobar la veracidad de la excusa e. Aceptar la excusa, suspender la audiencia y sealar nueva audiencia dentro de las 72 horas siguientes a partir de la que no se realiz f. Rechazar la excusa por estimarla no justificada o extempornea o bien, por no tratarse de un motivo de enfermedad, como sera: motivo de fuerza mayor o caso fortuito. Inspeccin General del Trabajo Esta institucin tiene por funcin velar que no se violen los derechos del trabajador en el transcurso de proceso ordinario laboral, establecido por el Cdigo de Trabajo.

2.2 ACTITUD ACTIVA 2.2.1. Compareciendo a Juicio Oral Luego se seala una nueva audiencia dentro de las 72 horas siguientes a la anterior art.336 Que estpula el Juicio verbal y periodo conciliatorio el Artculo 335 dice que si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealar da y hora para que laspartes comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle. Adems el Artculo 336. Establece que las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa el juez sealar nueva audiencia, la cual deber realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realiz. En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los represente, otorgndoles facultades suficientes, incluso para prestar confesin judicial, cuando sta se hubiese pedido prestar en forma personal; en este caso, si el mandatario no est suficientemente enterado de los hechos se le declara confeso. El Artculo 337 nos habla de el periodo entre la citacin y la audiencia deben mediar por lo menos tres das, trmino que ser ampliado en razn de la distancia. 2.3. Modificacin o ratificacin de la demanda La demanda puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primera comparecencia. El juez seala da y hora para la comparecencia a juicio oral, el tiempo que debe mediar entre la citacin y esa primera audiencia no puede ser menor de tres das. En ese comparendo se acostumbra a ratificar la demanda por la parte actora, prctica que es innecesaria cuando se trata de demandas levantadas por el juez, que en este caso consta la autenticidad del demandante 2.4. Las excepciones Las excepciones en sentido amplio son, cualquier defensa que el demandado opone a la pretensin del demandante. El poder jurdico del demandado, de oponerse a la pretensin que el actor ha aducido ante los rganos de la jurisdiccin. El derecho abstracto de oponerse a las pretensiones del actor puede revestir las siguientes modalidades: 1) Negacin de los hechos constitutivos de la demanda. 2) Alegacin de los hechos impeditivos diversos de los que constituyen premisas de la demanda, que a su vez pueden consistir en: a) Alegacin de falta de presupuestos procesales de validez; b) Alegacin de excepciones dilatorias simples; y c) Alegacin de excepciones mixtas. d) Alegacin de los hechos extintivos, o sea de las llamadas excepciones perentorias. A la primera postura no se le ha otorgado el carcter de excepcin, se ha

reservado para la segunda y tercera posicin, cuando se alegan hechos impeditivos y extintivos diferentes a los que sirven de casamiento a la pretensin del demandante. La segunda postura se divide en: Presupuestos procesales de validez Son aquellos antecedentes necesarios para que el juicio tenga existencia jurdica y validez formal. Existen dos clases de presupuestos procesales: presupuestos de existencia y presupuestos de validez. Los primeros consisten en la proposicin de una demanda,existencia de un rgano con jurisdiccin y partes que presenten como sujetos de Derecho, de modo que al faltar alguno de ellos se estara ante un caso de inexistencia procesal. Los presupuestos de validez son los siguientes: la competencia del juez, la capacidad de las partes, la personalidad de las mismas para comparecer en juicio, la personera para actuar en el y la existencia de una demanda con los requisitos legales. La ausencia de cualquiera de estos presupuestos no determinara la inexistencia del juicio sino que solamente su nulidad. La denuncia de uno de los litigantes de la ausencia o defecto de alguno de estos presupuestos procesales, es lo que ha venido considerando como la interposicin de las excepciones dilatorias de incompetencia, de falta de capacidad, de falta de personera y de demanda defectuosa.

2.4.1. Clases de excepciones en el procedimiento ordinario laboral


En el derecho procesal de trabajo guatemalteco, se acepta la clasificacin tradicional de las excepciones dilatorias y perentorias, comprendiendo entre las primeras la alegacin de presupuestos procesales de validez ya vistos. En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se harn oportunamente, las siguientes: 1) Excepcin de incompetencia Competencia, es la atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con preferencia a los dems rganos de la jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de reglas que deciden sobre dicha atribucin. Es decir que habr incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a juez distinto del indicado por la ley. Las clases de incompetencia son: Por razn de la materia, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil o mercantil a un rgano jurisdiccional de trabajo; y la incompetencia por razn del territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto laboral a un juez siempre de jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en su orden de prelacin por Cdigo de la materia. 2) Excepcin de falta de capacidad legal Cuando alguna de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, de la aptitud necesaria para comparecer personalmente en juicio. 3) Excepcin de falta de personera Se da en los casos en que se alegue cualquier ttulo de representacin. Sin tenerlo, o bien cuando tenindolo sea defectuoso o insuficiente. La representacin deber acreditarse con el testimonio debidamente registrado de escritura pblica, con mandato judicial u otro ttulo de representacin suficiente de acuerdo con la ley. La personera jurdica del sindicato que se acredita con certificacin de inscripcin extendida por la (Inspeccion General laboral). 4) Excepcin de falta de personalidad

Esta excepcin procede en los casos en que falta la identidad entre la persona del actor con la persona favorecida por la ley laboral (legitimatio ad processum activa) o que falta de identidad entre la persona del demandado y la obligada por la ley (legitimatio ad processum pasiva). 5) Excepcin de litispendencia Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente se sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta identidad de acciones, personas y cosas. 6) Excepcin de falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que est sujetala accin intentada. Slo remotamente podra darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una pretensin de naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un trmino, y ms remotamente todava el caso de un derecho sujeto a condicin. 7) Excepcin de demanda defectuosa El juez laboral tiene potestad para ordenar de oficio al actor que subsane los defectos que contenga su demanda escrita. Pero como puede darse el caso que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en una demanda escrita o hasta el caso mucho ms remoto pero tambin posible de que sea el propio tribunal al levantar la demanda del actor quien omita requisitos indispensables, entonces es cuando se da la ocasin para que el demandado interponga la excepcin dilatoria de demanda defectuosa. 8) Excepcin de orden, excusin y divisin, y de arraigo personal. Solo remotamente podra darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una pretensin de naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un trmino, y ms remotamente todava el caso de un derecho sujeto a condicin. Los beneficios de orden, excusin y divisin, y de arraigo tienen lugar cuando existen obligados principales y subsidiarios, o se trata de obligaciones simplemente responsables de prestaciones de naturaleza laboral las cuales son solidarias, y de no ser casos en que los trabajadores fueran la parte demandada o controversias que se sucitaran sobre prestaciones estipuladas en los contratos laboral por encima de las garantas mnimas que contempla el Cdigo. Respecto a la excepcin de arraigo personal, judicatum solvi o fianza de estar a derecho, como tambin se le nomina, me atrevo a sostener que en ningn caso puede tener cabida en el juicio ordinario de trabajo. b) Excepciones perentorias La excepcin perentoria de compensacin, que proceder solo con las salvedades propias que establece el derecho laboral; la excepcin de transaccin, que proceder nicamente en el caso de que el contrato o convenio en que se haya transigido no implique renuncia o disminucin de derechos estatuidos por el Cdigo de Trabajo. En cuanto a la excepcin de prescripcin, an cuando rebase el estricto campo de lo procesal para caer en un aspecto sustantivo. El Cdigo de Trabajo ha sido criticado pues solamente tiene legislado tres excepciones, los cuales son deficientes, y es por ello que se acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil, en la solucin de muchos casos. En el Cdigo laboral nicamente se encuentra la denominacin de excepciones dilatorias y perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las perentorias, y en cuanto a las dilatorias, con algunas reservas se acude a la enumeracin contenida en el Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

2.4.2 Oportunidad para interponer excepciones, oposicin a las excepciones, prueba y resolucin, segn su naturaleza.

Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del Cdigo de Trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve; b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable; c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que manifestar su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las pruebas, luego se dicta la resolucin; Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia; Excepciones Privilegiadas: Se planteas despus de constada la demanda; se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolucin de trmite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia. 3. De La actitud Activa del demandado 3.1. La Contestacin de la demanda:
As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales pretendiendo la declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un derecho objetivo; existe el derecho de oposicin o contradiccin de anloga naturaleza al de la accin. Entonces la contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas. a) Modalidades de la Contestacin de la Demanda: a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no exime al demandado de comparecer a la audiencia; a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o reconvencional; a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o afirmativa;

3.1.1 Oportunidad para contestar la demanda


La demanda puede contestarse por escrito, antes de realizarse el primer comparendo o, de manera verbal en la propia audiencia. Una vez cerrada el acta de la primera comparecencia, ha precluido la facultad para contestar la demanda, y por ende, tambin precluyen para el emplazado la facultad de ampliar la demanda, de ofrecer y producir pruebas, as como interponer excepciones, salvo las de pago, transaccin, cosa juzgada y prescripcin. En caso de que el demandado no comparezca a contestar la demanda en su oportunidad, de oficio se le declarara rebelde y el juez fallar siempre que se haya agotado la prueba ofrecida por el actor. Solamente en el caso de que se haya ordenado la prueba de confesin, puede operar la ficta confessio por inasistencia

del emplazado, pero ello es consecuencia directa de esa prueba y no de la rebelda que tiene efectos diferentes. Por ejemplo, en el caso de un trabajador que demande indemnizacin por despido injusto no llegare a establecer la existencia de la relacin laboral, si se declaro rebelde el patrono pero no hubo declaracin de confesin ficta por no haberse solicitado esta prueba, el fallo deber ser absolutorio no obstante la rebelda de la parte reo. 3.1.2. Requisitos de la contestacin de la demanda La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados para la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo establece el Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el mismo cuerpo legal citado. Es fundamental acreditar la representacin con que comparezca a juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada caso; segn lo preceptuado por el Cdigo de Trabajo. De conformidad con la legislacin laboral, la demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de que el demandante manifieste que ya no tiene modificacin o ampliacin que hacerle a su demanda, oportunidad en que precluye el derecho del actor en relacin a su demanda. Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia, ser el juez quien se encargue de controlar que en el acta concurran todos los requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenara que se subsanen los defectos de que adolezca, rectificaciones que entiendo deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio. En la contestacin de la demanda debe exigirse la enumeracin e individualizacin de los medios de prueba, ya que para los casos de despido es el patrono demandado a quien le corresponde la carga de la prueba, y en consecuencia, no le puede beneficiar el caso de exoneracin. 3.1.3 Modalidades de la contestacin de la demanda Las modalidades que admite el Cdigo de Trabajo en la contestacin de la demanda son las siguientes: en cuanto a su forma, contestacin; en cuanto al contenido de la contestacin, simple, compensatoria y reconvencional, y en cuanto a la postura adoptada por el demandado, contestacin negativa y afirmativa o allanatoria. El acto de la contestacin puede hacerse verbalmente en la primera comparecencia. Pero tambin la ley concede la facultad al emplazado para que conteste la demanda por escrito hasta el momento de celebrarse la audiencia inicial. La contestacin de la demanda es simple, cuando se reduce a defenderse (o allanarse en su caso) sobre las pretensiones planteadas por el actor; es reconvencional, cuando el demandado plantea en la contestacin de la demanda una nueva pretensin ms o menos independiente de la ejercitada por el actor; y es compensatoria, cuando el demandado invoca ese medio extintivo de obligaciones es decir, la compensacin. Por ltimo, la contestacin de la demanda es negativa, cuando el demandado reacciona frente a la pretensin del actor negando los hechos, el fundamento jurdico de esos hechos, ambas cosas o bien interponiendo excepciones. La contestacin de la demanda es afirmativa cuando el emplazado se allana a ella y renuncia a combatir en juicio aceptando expresamente las pretensiones del demandante. En caso de contestacin allanatoria algunas legislaciones estatuyen que en materia laboral debe dictarse sentencia inmediatamente por no existir hechos controvertidos que probar. La ley no admite ese supuesto, sino que concede un trmino de tres das para que falle el tribunal. Naturalmente que al

mediar contestacin afirmativa la audiencia se suspender sin proseguirse a la fase del avenimiento ni menos a la recepcin de pruebas.

3.2. El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral: El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas". 3.3. La reconvencin o contrademanda 3.3.1. concepto La reconvencin es la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin, y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica. En la reconvencin los papeles de las partes se invierten, porque el demandado pasa a convertirse en actor y viceversa. La reconvencin es la demanda que hace el demandado al actor al contestar lademanda, en el mismo juicio y ante el mismo juez que conoce de ella. A esta actividad tambin se le conoce como contrademanda. La accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de contestacin de la demanda, derivada del mismo objeto del proceso, conexa con l o con la relacin laboral que uni a las partes del juicio y ante el mismo juez, con el fin de que un solo procedimiento se ventilen las pretensiones de ambas partes y se resuelvan en la misma sentencia. Son presupuestos para que proceda la reconvencin: que el juez tenga competencia sobre la nueva accin ejercitada y que las pretensiones hechas valer en la demanda y contrademanda puedan tramitarse por un mismo procedimiento. Para explicar el fundamento de la reconvencin se han sostenido dos posiciones, la primera considera que procede por razones de economa procesal, ya que si el actor puede ejercitar todas las acciones que estima le asisten en contra del demandado, ste tambin puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de su demandante: la segunda posicin, se funda en la necesidad de evitar complejidad de los litigios.

3.3.2. Oportunidad para Reconvenir, para Contestar, probar, y resolver la reconvencin. La oportunidad para instaurar la reconvencin es el momento en que se contesta la demanda, es decir podr hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la primera audiencia y oralmente durante el diligenciamiento de sta. La contestacin de la contrademanda por el actor debe reunir los mismos requisitos exigidos para la contestacin de la demanda, ya que tales actos no difieren sino en el rol activo pasivo que juegan las partes. Las pruebas que se ofrezcan sern evacuadas en nueva audiencia, que los tribunales han interpretado inspirndose correctamente en los principios de economa y concentracin procesales, que se trata de una de las comparecencias de rigor y no en una especial para ese solo defecto. La reconvencin debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda, de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. El actor puede allanarse, interponer excepciones o contestar la reconvencin despus de notificarlo de la resolucin que le da trmite, en la misma audiencia o bien puede solicitar al juez que suspenda la audiencia y seale una nueva para que tenga lugar la contestacin de la reconvencin. Las pruebas de la reconvencin y su contestacin se reciben junto con las pruebas de la demanda y su contestacin, en la audiencia que para tal efecto seale el tribunal. La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original. 3.3.3. Requisitos de la reconvencin Los requisitos que deben concurrir en la reconvencin son los mismos que exigen en la demanda. Tambin es aplicable la salvedad de la contestacin de la demanda a propsito de la exoneracin del ofrecimiento e individualizacin de la prueba, en el sentido de que nicamente a los trabajadores en los casos de despido se les exime ofrecer e individualizar sus pruebas, y en consecuencia, en la contrademanda el reconviniente est obligado a ofrecer los medios probatorios con la debida concrecin. 3.3.4 Modalidades de la reconvencin La reconvencin va involucrada en la contestacin de la demanda, de manera que existen para aquella las modalidades ya vistas de oralidad y escritura, segn que se realice en una u otra forma la contestacin de la demanda.

De conformidad con el Cdigo de Trabajo, se encuentran las siguientes modalidades de la reconvencin: a) por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita; b) por la pretensin en ella ejercitada puede ser: reconvencin con pretensin simple o con pretensiones acumuladas.

INTRODUCCION El presente trabajo es una recoleccin de informacin en relacin al proceso ordinario de trabajo, es de suma importancia el contenido podemos encontrar los diferentes actos preparatorios y de igual forma quien puede actuar para hacer la demanda y establecer la pretensin; el contenido de la demanda debe regirse por lo establecido en la ley para poder darle una viabilidad correcta y asi no no dar oportunidad a las diferentes excepciones con los que el demandado puede defenderse, esta claro que esta informacin nos ser muy til y asi conoceremos los diferentes pasos y los plazos que tenemos para accionar en las diferentes etapas del proceso. ---------------------------------------------------------------------------------------------OBJETIVOS Generales Conocer el proceso ordinario de trabajo Conocer las actitudes de las partes Analizar la actitud activa del demandado Especficos Analizar las diferentes etapas de un proceso ordinario Comprender de una mejor manera los requisitos de una demanda Estudiar los efectos de una demanda Analizar los efectos de la rebelda Interpretar la ventajas al comparecer a un juicio oral Estudiar cada una de las excepciones y analizarlas Comprender la importancia de la contestacin de una demanda Estudiar los diferentes requisitos de la contestacin de la demanda Analizar que es una reconvencin y para que la podemos utilizar ---------------------------------------------------------------------------------------------CONCLUSION

Al desarrollar este trabajo pudimos comprender muchos temas, que sern de gran ayuda en el desarrollo de nuestra carrera profesional ya que dentro pudimos estudiar de una manera mas profunda cada uno de los pasos del proceso Ordinario y los requisitos legales que cada paso debe cumplir para darle el tramite respectivo, y de lo que se puede realizar y el tiempo como lo establece la ley, las diferentes actitudes que el demandado y el demandante puede ejercer y asi obtener el resultado que mas se apegue a la exigencia del demandante y no dar mas de lo que exige la ley a el demandado de esta manera lograr un pas mas democrtico y lograr la convivencia en paz y armonio que todos deseamos para este pas Guatemala. RECOMENDACIN Dentro del desarrollo del curso y los puntos tratados en la gua proporcionada, podemos ver temas muy importantes que nos ayudaran a despertar de los diferentes contenidos obtenidos en los cursos de Trabajo I y II para poder aplicarlos de la manera correcta; este tipo de trabajos ayudan a desarrollar habilidades para poder resolver de una mejor manera la situacin ya sea como demandado o demandante; por lo que seria de gran importancia que dentro de clase se puedan solventar ciertas dudas que se generaron al momento de la realizacin de la presente para una mejor comprensin. ---------------------------------------------------------------------------------------------BIBLIOGRAFIA Introduccin al derecho procesal del trabajo / Raul Antonio Chicas Hernandez Constitucin poltica de la Republica de Guatemala Codigo de Trabajo Ley del Organismo Judicial www.google.com http://redusacunoc.tripod.com/PROCESAL_DE_TRABAJO.html ---------------------------------------------------------------------------------------------NDICE Introduccion Objetivos
El Proceso Ordinario de Trabajo 1.1. Naturaleza Jurdica 1.2. Caractersticas 1.3. Actos Preparatorios 1.3.1. La accin 1.3.2. La pretensin 1.3.3. Presupuestos Procesales 1.4. La demanda 1.4.1. Concepto, naturaleza jurdica, definicin 1.4.2. Contenido de la demanda 1.4.3. Efectos de la demanda 1.4.4. Las medidas cautelares 1.4.5. Modificacin de la demanda 1.4.6. Notificacin de la demanda

De las actitudes de las Partes 2.1. Actitud Pasiva 2.1.1. Incomparecencia con excusa 2.1.1.1. Justificacin de la incomparecencia 2.1.2. Incomparecencia sin excusa 2.1.2.1. La Rebelda 2.1.2.2. Efectos de la Rebelda 2.2. Actitud Activa 2.2.1. Comparendo a Juicio Oral 2.3. Modificacin o Ratificacin de la Demanda 2.4. Las Excepciones 2.4.1. Clases de excepciones en el procedimiento ordinario laboral 2.4.2. Oportunidad para interponer excepciones 2.4.3. Oposicin a las excepciones, prueba y resolucin, segn su naturaleza. De la actitud Activa del Demandado 3.1. De la contestacin de la Demanda 3.1.1. Oportunidad para contestar la demanda 3.1.2. Requisitos de la contestacin de la demanda 3.1.3. Modalidades de la contestacin de la demanda 3.2. El allanamiento en el procedimiento ordinario 3.3. La reconvencin 3.3.1. Concepto 3.3.2. Oportunidad para reconvenir, para contestar, probar y resolver la Reconvencin 3.3.3. Requisitos de la Reconvencin 3.3.4. Modalidades de la Reconvencin Conclusin Recomendacin Bibliografa

---------------------------------------------------------------------------------------------UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MARCOS LIC. DAVID GALLO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA: EL PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES DE LA ACTITUD ACTIVA DEL DEMANDADO

JOSE EDUARDO PONS OVALLE ROELMER SAUL OROZCO LOPEZ

200031942 200940770

SAN MARCOS ABRIL DEL 2013 ----------------------------------------------------------------------------------------------