Introduccin Es verdad que los diferentes enfoques acerca del liderazgo pueden variar, pero existen algunas responsabilidades

bsicas que frecuentemente sugieren los deberes ms importantes que debe realizar el lder - supervisor. La mayora de los conjuntos de responsabilidades del lder enfatizan su obligacin de lograr las metas organizacionales y de proporcionar atencin a las necesidades de sus subalternos. Si un lder debe lograr eficazmente las metas que se espera que logre, debe tener autoridad para actuar de manera que estimule una respuesta positiva de aquellos que trabajan con l hacia el logro d las metas. La autoridad para el liderazgo consiste en tomar decisiones o en inducir el comportamiento de los que gua. Principales caractersticas que debe tener un lder en la organizacin

La mayora de las responsabilidades del lder se encuentran en su obligacin de lograr las metas de la organizacin y de proporcionar atencin a las necesidades de sus subalternos, por lo tanto un lder debe servir a su gente, no ser egosta ni unipersonal sino afn con el grupo. Si el lder da el ejemplo y realiza la tarea junto a su grupo estimula a sus seguidores. Ente las principales caractersticas de un lder encontramos: Excelencia en las actividades bsicas del da a da, es optimista, motiva y valora a su gente, inyectndoles energa y ganas de realizar las cosas. Excelentes relaciones personales, el lder no se debe ver como alguien superior, sino como uno ms de grupo, sin importar sus funciones o su cargo adems debe fomenta el respeto y lograr relaciones de confianza duraderas y genuinas. Tambin debe entusiasmar a su equipo; para que ellos vean que las metas que persigue el lder son positivas tanto para la empresa como para los empleados. El lder debe estar siempre abierto al cambio adems de generar actitudes que den confianza al grupo para aceptar y afrontar las nuevas tendencias. Creatividad e innovacin, el lder debe poseer una mente abierta, las nuevas ideas se han convertido en la clave de los proyectos exitosos, aunque siempre hay que tener en cuenta que la creacin se debe hacer pensando en la ejecucin desde un principio. Las principales caractersticas que deben tener un auditor de Sistemas y un jefe de Seguridad Informtica. Un auditor de sistemas para desempear correctamente sus deberes deber saber operar equipos de cmputo y de oficina as como dominar el idioma que sea parte de la dinmica de trabajo de la organizacin. Debe mantener una actualizacin continua de sus conocimientos y con la experiencia podr adquirir la madurez de juicio necesaria para el ejercicio de su funcin en forma prudente y justa. El auditor de sistemas debe tener un entendimiento global e integral del negocio, asi como sus puntos claves, reas crticas, entorno econmico, proyectos de sistemas y dems factores relevantes para el buen desempeo de su cargo, debe tener un entendimiento del efecto e influencia de los sistemas en la organizacin. Otros factores muy importantes estn relacionados con su papel como persona donde debe tener las siguientes caractersticas fluidez para la comunicacin, persuasin y poder de convencimiento, facilidad de mediacin y negociacin, habilidades analticas, fcil adaptacin a

nuevas situaciones, honestidad, prudencia y una gran habilidad para identificar oportunamente cualquier anomala o posible desviacin de la norma. Los puntos ms importantes a considerar cuando se hace la contratacin de personal Dentro del proceso de contratacin del personal se encuentran aspectos como la firma de un Compromiso de Confidencialidad, definir aspectos relacionados con la propiedad Intelectual del software, definir de una forma clara las funciones y alcances de la labor a ser desempear, firmar Compromisos de Confidencialidad, cesiones de titularidad de derechos de autor del software, adems en algunos casos exigen garantas reales, pagars, letras de cambio, etc. La persona a contratar dependiendo el cargo debe manejar ciertos elementos tales como manejo de la red informtica, computador personal, servidores, software, perifricos, sistemas operativos de red, software especfico, elementos y equipos de interconexin de redes, polticas de seguridad, mecanismos y procedimientos de seguridad y en general informacin tcnica. Adems tambin dependiendo el cargo debe poseer conocimiento en sistemas Informticos, redes, comunicaciones, aplicaciones informticas, seguridad informtica, amenazas y riesgos de un sistema informtico, tcnicas y lenguajes de programacin. Conclusin En conclusin es necesario que en toda organizacin alguien asuma la funcin de lder. No existe un consenso respecto a los deberes del lder, pero todos estn de acuerdo en que alguien necesita responsabilizarse de la gua y motivacin de la gente que trabaja en conjunto bajo su responsabilidad. No todos los lderes pueden sealarse como lderes formales, pero aquellos que lo son desempean una serie de tareas en el cumplimiento de sus obligaciones hacia su patrn, hacia sus subalternos y hacia otros grupos con respecto a los cuales puedan tener responsabilidades. Resulta difcil puntualizar las caractersticas especficas que poseen los lderes eficaces, pero es posible decir que estos desean fungir como tales; .son preceptivos hacia los dems, hacia las influencias ambientales y hacia s mismos. Tienen la capacidad para ser objetivos, pueden establecer adecuadamente las prioridades y tienen la habilidad de comunicarse con los dems