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Entretien d'embauche : les 10 erreurs ne pas commettre

10 faux-pas viter afin de mettre toutes les chances de votre ct


Lors dun entretien, certains comportements peuvent tre liminatoires. Peu importe la qualit du CV et peu importe votre motivation. Bien sr, rien nest perdu si vous tes vraiment un bon candidat mais autant viter les faux pas ! Voici ici une slection de ces erreurs qui sont proscrire: Manquer de politesse / Arriver en retard Il est trs difficile de se dfaire dune mauvaise premire impression. Il faut savoir quun entretien dbute des lentre dans lentreprise : un candidat malpoli ou en retard sera automatiquement catalogu sans-gne par le recruteur. Dans ce dernier cas, des excuses sont le moins que lon puisse attendre et pourront peut-tre vous sauver la mise Style vestimentaire On ne pourra jamais vous reprocher den avoir trop fait : la question dois-je mettre une cravate/un tailleur ? , dans le doute, privilgier toujours le oui. Mme si lentreprise est rpute jeune et dcontracte , vous devez paratre concern et srieux. Attention cependant leffet pingouin , optez pour une veste/un tailleur dans lequel vous vous sentez laise. Etre trop sr de soi / arrogant La diffrence entre un candidat sr de lui et un candidat arrogant est souvent minime. A force daffirmations, vous perdrez toute crdibilit. Utilisez des exemples, des anecdotes afin dillustrer vos propos. Nayez pas peur dtre modeste en choisissant des tournures de phrase du type Jai eu la chance de Attention tout de mme ne pas tomber dans lautodnigrement ! Faire paratre son stress Le stress lapproche dun entretien est un tat tout fait normal. Il est trs important de le matriser ou, tout du moins, de ne pas le laisser paratre. Les recruteurs ne manqueront pas de noter vos moindres tics nerveux et sentiront tout de suite si vous ntes pas laise. Il existe de nombreux exercices de relaxation qui peuvent vous aider apprhender cette situation. Raconter sa vie On aborde ici linverse de lerreur prcdente : lentretien avance, vous vous sentez de plus en plus laise Soit. Mais attention de ne pas tomber dans lexcs de familiarits et de ne pas vous attarder sur votre vie perso! Cest le recruteur qui doit diriger la discussion : nabordez des sujets personnels seulement s'il vous y invite. Rciter son CV Il est trs important de matriser son parcours et de savoir en parler. Cependant, vitez de rpondre de manire trop rapide et surtout, davoir lair de connatre votre CV par cur. Autrement dit, lorsque vous prparez votre entretien, pensez aux grandes lignes mais ne mmorisez pas vos rponses. Avoir lair naturel est primordial ! Essayez aussi dadapter votre discours la personne en face de vous et lentreprise selon les attentes dcrites dans lannonce demploi ou de stage, vous de mettre en valeur LA partie du CV qui fera mouche ! Aborder la rmunration trop tt Les questions du type Quelle rmunration proposez-vous ? ou Combien de jours de RTT pourrai-je poser? sont proscrire durant le premier entretien. Car, mme si ces avantages sont des lments prendre en compte, ils ne seront abords que si le recruteur est intress par votre candidature et vous propose un nouvel entretien. Ne pas connatre l'entreprise Trop souvent, les candidats omettent de se renseigner sur lentreprise. Lire lannonce nest pas suffisant. Connatre le poste mais aussi lentreprise et son secteur vous permettront de ne pas rester sans voix devant le recruteur et dchanger avec lui, de lui montrer que le poste est dj entre vos mains et quil vous intresse... A lheure dInternet, vous navez plus aucune excuse ! Cliquez ici pour lire l'article Entretien d'embauche : prparation Ne pas avoir de questions poser A la fin dun entretien, un bon recruteur vous demandera toujours si vous avez des questions poser. Cest souvent une tape dlicate pour le candidat (cf. erreur 7) mais rester muet nest pas la solution. Une question, mme simple, traduira votre intrt pour le poste et la socit. Vous pouvez par exemple poser une question sur lorganigramme et la structure de la socit pour mieux comprendre les rouages de lentreprise. Ne pas avoir prpar les questions piges Le droulement dun entretien est rgi par certains codes et il existe des questions auxquelles vous ne pourrez pas chapper. Ces questions piges , il faut les prparer afin de ne pas se sentir dstabilis durant lentretien. Ces questions narrivent pas 100% des entretiens mais si elles arrivent et que vous tes secs , votre blocage peut faire mauvaise impression.

Entretien d'embauche : 10 questions piges


Questions poses lors d'un entretien d'embauche
Retour au dossier Stages/jobs Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez rponses toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions piges? sachez faire face toutes les situations ! Vous pouvez refuser de rpondre une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnte et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider prparer votre entretien : Parlez-moi de vous... Cette question arrive souvent car c'est facile poser :) Le recruteur cherche vous connatre, analyser la faon dont vous allez vous exprimer (clart, concision, qualit de l'information), mais aussi vous mettre l'aise en vous laissant la parole de faon vous mettre en valeur. Variante : Comment vos amis ou collgues vous dcriraient ? Le recruteur cherche ici juger quel recul vous avez sur vous-mme tout en essayant d'en savoir plus sur votre personnalit. Pouvez-vous me parler d'une exprience professionnelle dont vous soyez particulirement fire, qui vous a particulirement motiv ? Choisissez une exprience qui a de prfrence un lien avec le poste vis et o vous ayez eu un rle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rle / pouvoir dans une ventuelle quipe, les rsultats obtenus, en quoi s'agissait-il d'un succs ? Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous t amen prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilits ? Si oui, lesquelles ? Dcrivez moi une exprience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu rsoudre ces problmes ? Les problmes en entreprises sont courants (manque de comptences, processus inefficaces, fortes personnalits, manque de budgets?) : le recruteur cherche savoir si ces obstacles vous font peur et si vous tes assez dbrouillard et indpendant pour ne pas vous noyer dans un verre d'eau. Variante : Aimez-vous les difficults ? Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ? Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par consquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionn. Aussi, il peut vrifier que vous avez assum votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sr de vous ! Aimez-vous le travail en quipe ? En entreprise le travail en quipe est quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intgrer dans l'quipe. Montrez que vous aimez le travail en quipe et que vous apprciez de travailler avec diffrentes personnalits. Variante : Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ? Savez-vous dire non ? Le recruteur veut connatre votre pouvoir de prise de dcision, savez-vous exprimer votre dcision mme si la personne en face de vous ne va pas l'apprcier. Donnez des exemples professionnels. Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ? Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ? Le recruteur peut avoir l'air de dtendre l'atmosphre, mais attention il continue vous analyser et essayer de mieux comprendre l'intgralit de votre personnalit? restez toujours professionnel ! Ne pas dtailler des passions trop intimes ou pas facile expliquer (la couture chez mamie, l'levage de grenouille, les collections de timbre : l'ide est de donner toujours une image positive et dynamique de vous mme. Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? ) Attention !! Question pige la plus pose ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-mme pour discerner vos dfauts et vos axes d'amliorations. Le recruteur cherche connatre les risques qu'il prend en vous embauchant : dcrivez vos dfauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces dfauts ; ainsi votre point faible sera gomm par votre plan d'action pour faire disparatre celui-ci. . Variantes : Dfinissez-vous en 6 adjectifs (positifs et ngatifs). Si j'en parlais avec votre ancien employeur, comment dfinirait-il vos principales qualits et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la diffrence avec les autres candidats ? Pouvez-vous donner des exemples concrets et prcis de ce que vous expliquez ? Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples prcis pour ne pas se contenter de vos dclarations mais aussi afin de vrifier vos ides. Pourquoi avez-vous quitt cet emploi ? Pourquoi cherchez vous quitter cet emploi Encore une autre manire de comprendre qu'est ce qui vous motive, et quels sont les lments qui vous dplaisent ou qui vous pousse partir d'une entreprise. Le recruteur cherche aussi savoir combien de temps vous allez rester dans l'entreprise, tes vous instables dans une entreprise ? Attention durant l'entretien d'embauche ne dnigrez pas d'anciens salaris, ne dvoilez pas de donnes confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un prcdent emploi. Ces confidences sont peu apprcies car elles dmontrent un manque de professionnalisme.