Definion de sueldo

Suelo, del latn solum, es un trmino que se refiere a la superficie inferior de ciertas cosas. Puede decirse que el suelo es la superficie de la Tierra (la parte ms superficial de la corteza terrestre) y donde se plantan las semillas para las actividades agrcolas. Por ejemplo: La sequa ha afectado al suelo, que ya no es frtil, Necesito algunos productos qumicos para el suelo ya que deseo cultivar tomates y no quiero que me afecten las plagas, Voy a cubrir el suelo con una lona para protegerlo del granizo. El suelo tambin puede ser el piso de una vivienda o la superficie artificial que se fabrica para que el piso est slido: La abuela ingres a la cocina y se resbal porque el suelo estaba mojado, Voy a embellecer el suelo del saln con un nuevo piso de cermica, El pequeo Alejandro se cay y golpe su cabeza contra el suelo. La contraprestacin que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en trminos monetarios. Es importante tener en cuenta que, ms all de la responsabilidad social, los sueldos representan una cuestin muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque tambin constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, as, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de vida. Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque tambin existe un dilogo tripartito (Gobiernorepresentantes de las empresas-representantes de los trabajadores) para determinar el nivel bsico de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio. Remuneracin asignada a un individuo por el desempeo de un cargo o servicio profesional: mediante retribucin fija. Slido (moneda). Remuneracin, retribucin, estipendio, en su sentido ms general. Tratndose de empleados, haber o haberes, sueldo; paga es cada una de las entregas que percibe, generalmente cada mes, por lo cual se llama tambin mensualidad. El sueldo peridico que reciben criados y obreros manuales, salario; entre campesinos, soldada; si es por semanas, semanal; si es por das, jornal. En las profesiones liberales, honorarios, especiales si no son peridicos. En el lenguaje administrativo, gratificacin y emolumentos son sueldos o utilidades accesorios. Definicin segn la Ley Federal del Trabajo Es toda retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo Art. 82 Segn el Cdigo Laboral Artculo 227 "La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."

salario
Dinero, generalmente mensual, que recibe un trabajador por los servicios que presta en una institucin, empresa, etc.: base, el sueldo sin tener en cuenta primas, la antigedad, etc.; mnimo, cantidad fijada por ley, que debe ser pagada como mnimo a todo trabajador en activo. Sinnimos: Sueldo, retribucin, remuneracin, jornal, emolumentos, paga; quitacin Salario En economa, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio. En perodos inflacionistas el valor real de los salarios puede disminuir, aunque su valor nominal se incremente, debido a que el costo de la vida aumenta ms deprisa que los ingresos monetarios. Las retenciones salariales para pagar los impuestos sobre la renta, los pagos a la Seguridad Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y las primas de seguros, reducen los ingresos reales de los trabajadores.

Diferencia Entre Sueldo y Salario

El salario es la retribucin o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneracin asignada a un individuo de forma peridica por razn de su cargo o trabajo. Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero especficas pagadas semanal, quincenal o mensualmente. Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones. Estos dos trminos son hoy prcticamente sinnimos. Ambos estn tomados del vocabulario de las milicias: sueldo (soldada, soldado), salario (asignacin de sal). Hay tres grupos de personas con derecho a cobrar: Los que trabajan en rgimen de productividad cobran un salario. Aquellos cuya relacin con el que les paga es de servicio cobran un sueldo o paga. Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.

Remuneracion Que Persiben

El salario (tambin llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma de bienes o dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo . Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno. Fue introducido por primera vez este termino en el siglo XVIII por Eduardo Ballesteros Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie es necesariamente adicional. El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no es as)en la negociacin de un contrato de trabajo. Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc. La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
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Remuneracion Minimo Vital De Los Trabajadores En La Jornada Matutina

1) A qu llamamos trabajo y qu se entiende por contrato de trabajo? Denominamos trabajo a toda actividad lcita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla y que se realiza a cambio del pago de una remuneracin. La remuneracin es lo que recibe el trabajador de su empleador por la tarea que ha realizado. Puede llamarse: salario, sueldo, haber, jornal, etc. Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. 2) Quines son los sujetos en una relacin laboral? En lneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relacin de trabajo son: citadas anteriormente, cualquiera que sean las modalidades de la prestacin. Empleador: Persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. 3) Cul es el marco legal aplicable en las relaciones laborales? La Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo es aplicable en todo el territorio argentino. Es la norma que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Se public el 21 de mayo de 1976. Esta ley rige para todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en el territorio de la Repblica Argentina. Adems, a raz de la especificidad de las distintas ramas de actividades y de las diferentes tareas realizadas, los trabajadores organizados en gremios celebran con los empleadores del sector Convenios Colectivos de Trabajo. Los CCT reglan su relacin laboral y generalmente mejoran las condiciones generales expuestas en la LCT para todos los trabajador

Remuneracion computable

En los meses de julio y diciembre de cada ao muchas empresas dudan sobre la remuneracin que debe servir como clculo para el pago de la gratificacin por Navidad, en los casos de incrementos remunerativos al personal otorgados precisamente en dichos meses.

De acuerdo con el artculo 2 de la Ley N 27735 Ley de Gratificaciones Legales el monto de cada una de las gratificaciones es igual a la remuneracin percibida por el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, esto es, de acuerdo con el artculo 5 de la misma norma, en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, segn corresponda. Sin embargo, el numeral 3.2 del artculo 3 del Reglamento de la Ley aprobado por Decreto Supremo N 005-2002-TR dispone que la remuneracin computable es la vigente al 30 de junio (en el caso de la gratificacin por Fiestas Patrias) y al 30 de noviembre (en el caso de la gratificacin por Navidad). A nuestro criterio dicha norma, siendo de inferior jerarqua, excede lo dispuesto en la Ley, por lo que debe tomarse en cuenta lo establecido en la norma de rango superior, es decir, la remuneracin a ser tomadas en cuenta para el pago de las gratificaciones debe ser las vigentes al momento del abono respectivo (julio y diciembre, segn corresponda).

Que es el IESS
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es el organismo ecuatoriano encargado de brindar la seguridad social, con sede principal en la ciudad de Quito y agencias en casi todas las capitales de provincia. Entre algunas de sus importantes funciones podemos encontrar: cobertura mdica a sus afiliados para lo cual cuenta con hospitales en varias ciudades, otorgar prstamos hipotecarios y quirografarios, el acceso a pensiones de jubilacin a los trabajadores. El IESS es una entidad cuya organizacin se fundamenta en proteger a la poblacin urbana y rural en dependencia laboral o no, contra las limitaciones o falta de contingencia en rubros como maternidad, salud integral, riesgos de trabajo, incapacidad, cesanta, vejez, invalidez o muerte, manteniendo actualmente una etapa de transformacin estructural considerable desde su base administrativa. Pueden solicitar afiliacin voluntaria los ecuatorianos y ecuatorianas residentes en el pas y en el extranjero. Los que viven en el Ecuador, que no sean afiliados al Seguro obligatorio, incluidas las trabajadoras de hogar sin remuneracin y los estudiantes. Los residentes en el exterior, cualquiera que sea su ocupacin laboral o actividad econmica. El valor del aporte al IESS es el 17.50% del ingreso que realmente percibe el solicitante y, en ningn caso, sobre valores inferiores al salario mnimo de aportacin, vigente en el ao de aceptacin de esta afiliacin.

Contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma). El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.