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CLASIFICACIN DE LA FORMA DE CMPUTO DEL SALARIO: El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse segn el artculo

88 del Cdigo de Trabajo: Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora). Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo). Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. http://es.scribd.com/doc/54153694/SALARIO Por unidad de tiempo: Es cuando slo se toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajoa disposicin del patrono. Se toma como base la jornada, aunque de hecho el trabajo se compute por da, hora,por semana, por mes o por cualquier otro sistema. En este sistema, el trabajador gana su salario aunque dehecho no haga nada en el tiempo que pone sus servicios a disposicin del patrono.Este mtodo de cmputo va ligado al manejo de jornadas de trabajo, reguladas por el Cdigo de Trabajo.Caractersticas: El salario se fija por mes, quincena, semana, da y hora. La proporcionalidad del pago convenido va ligada a la proporcionalidad de la jornada laborada. La retribucin nicamente va ligada a la produccin hecha cuando as se ha convenido. El salario se cuantifica de acuerdo al tiempo efectivo laborado, porque es que se contrata es el tiempotrabajado.En lo que se refiere al clculo del sueldo por unidad de tiempo debemos tomar en cuenta los tipos de jornadas(artculos del 116-125 Cdigo de Trabajo)

EL SALARIOA. ANTECEDENTES Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. El mundo conoce el trabajo desde el principio de la historia, puesto que nuestros ante pasados cazaban y recolectaban frutos, es decir, trabajaban para poder subsistir. Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano. Aunque claro est que en ese entonces no se pagaba de la misma forma como se paga hoy en da, sino que el pago se haca en especie. De esta manera da pie a los primeros pagos a una persona por trabajos realizados, lo que en la actualidad conocemos como sueldos o salarios. En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. La cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisin al inicio de la jornada, a la cantidad mencionada se le llamaba sila.Las leyes en esa poca fijaban; 20 si las diaria el salario de un segador, 1 si la a los esclavos, 2 si las a los trabajadores libres. Es tal vez en esta poca cuando se comienza las diferencias de pagos a trabajadores especializados y a los que no lo eran. En Egipto trabajan en la construccin de las tumbas a cambio de pan, aceite, tejidos y trigo. Grecia los trabajos eran abriendo tumbas reales. Un trabajador reciba mensualmente un equivalente a 380 litros de trigo, y un poquito ms de 140 litros de cebada. Segn los periodos en que trabajaba, estas remuneraciones, correspondan a un salario que variaba entre 7 a 28 debens. Haba trabajadores esclavos y libres, pero no es sino hasta el reinado de Diocleciano, que se encuentra una lista de salarios. Este preparo dicho listado de salarios por falta de mercanca y trabajo. Este fijo el salario de un trabajador del campo en 25 denarios. El salario de una tejedora a domicilio era de 12 denarios, el trabajador calificado era de50 denarios, los ejrcitos reciban anualmente 300 denarias de los cuales la mitad se le retena para sus vveres y uniformes. Roma las actividades laborales dependan del status personal del trabajador. Quienes carecan de una libertad jurdica se vean a prestar sus trabajos forzosamente (esclavos), otros tenan una libertad restringida (libertos, patrocinados); y el grupo de condicin jurdica libre poda ejercer su

trabajo libremente. La actividad primordial de los esclavos era domstica o de agricultura. La jornada de trabajo romana era el da solar, dividido en 12 horas. Los esclavos trabajaban 15 horas divididas entre trabajo domstico y agrcola. En la Revolucin Industrial, es cuando llega la aplicacin de las maquinarias para multiplicar la rapidez y la cantidad de la mercanca, reduciendo al mismo tiempo el pago de los salarios. Hubo aumento en las producciones, pero las relaciones se deshumanizaron. La produccin era lo ms importante en esta poca y no los obreros. Como consecuencia del capitalismo, surgi, por un lado, la doctrina llamada liberal. Aqu es donde empieza la propuesta de la fayette, sobre los derechos del hombre, que actualmente son base fundamental en las constituciones en muchas partes del mundo. Entre estos derechos se encuentran; igualdad de todos ante la ley, igualdad de impuestos, igualdad ante la justicia, libertad de expresin y prensa etc. En Mxico existi la poca precortesiana. En esta poca existieron unos grupos llamados los carpullis, que se componan de pequeos grupos familiares especializados ya fuera para la agricultura, caza, pesca etc. El salario que ellos reciban se le daba al jefe de las familias y eran en especie, ropa y una porcin de tierra para cultivar. poca colonial; el salario de los peones era de medio real, los que fueran especializados como los albailes, herreros, carpinteros reciban dos reales. En las haciendas y minas los obreros en vez de recibir dinero se les pagaban con ropa, alimentos a unos precios muy elevados, lo que provocaba que el empleado siempre estuviera endeuda con su patrn. En la poca actual; se han consolidado las instituciones y se han modificado los sistemas que regulan la vida laboral. Las empresas comienzan a incrementar los salarios de los empleados basndose en su desempeo y sus mritos. En conclusin, las empresas a tener la costumbre de aumentar el sueldo a base del desempeo de los empleados, se empieza a reconocer el costo de vida. Las nuevas teoras de calidad, mejoras continuas, reingeniera aparecen como posibles soluciones a los problemas. B. DEFINICION: Y Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo. Y Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino tambin el precio de la venta. Y Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribucin obtenida por una empresa

en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono. Y Para Colotti el salario es la contraprestacin total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestacin de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metlico o en especie. Y El salario es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Art. 88, Cdigo de Trabajo. TIPOS DE SALARIOS Y Salario en dinero: es el que se abona ntegramente con moneda de curso legal. Y Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con productos, o bien proporcionndole al trabajador vivienda y alimentacin. El salario en especie puede pagarse a los campesinos hasta un mximo de un 30% de su salario en alimentos o artculos de consumo personal. C. CLASIFICACIN DE LA FORMA DE COMPUTO DEL SALARIO: El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse segn el artculo 88 del Cdigo de Trabajo: Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora). Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo). Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. Por unidad de tiempo: Es cuando slo se toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajoa disposicin del patrono. Se toma como base la jornada, aunque de hecho el trabajo se compute por da, hora, por semana, por mes o por cualquier otro sistema. En este sistema, el trabajador gana su salario aunque de hecho no haga nada en el tiempo que pone sus servicios a disposicin del patrono. Este mtodo de cmputo va ligado al manejo de jornadas de trabajo, reguladas por el Cdigo de Trabajo. Caractersticas: El salario se fija por mes, quincena, semana, da y hora. La proporcionalidad del pago convenido va ligada a la proporcionalidad de la jornada laborada. La retribucin nicamente va ligada a la produccin hecha cuando as se ha convenido. El salario se cuantifica de acuerdo al tiempo efectivo laborado, porque es que se contrata es el tiempo trabajado. En lo que se refiere al clculo del sueldo por unidad de tiempo debemos tomar en cuenta los tipos de jornadas(artculos del 116-125 Cdigo de Trabajo).a) Ordinaria: Es la que no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni de 48 horas a la semana tambin puede ser mixta porque abarca

ciertas horas del da y ciertas horas de la tarde las cuales no pueden exceder de 7 horas diarias, ni de 42 horas a la semana. La jornada de trabajo ordinaria puede ser continua o dividirse en dos o ms periodos con intervalos de descansos que se adopten en relacin a la naturaleza de trabajo que se trate y a las necesidades del trabajador. Los trabajadores permanentes que por acuerdo con los patronos o por disposicin de la ley trabajen menos de48 horas a la semana tienen derecho a recibir integro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna. b) Extraordinaria: Es el tiempo que se trabaje fuera de la jornada pactada. Estas horas no son obligatorias segn la ley. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo de la jornada ordinaria o que exceda el lmite inferior que contractualmente se pacte, se constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con el 50% ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores que hayan convenido las partes. No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador utilice en subsanar o enmendar errores cometidos por este durante la jornada ordinaria, ni las que sean por su inactividad laboral durante la jornada ordinaria.c) Diurna: Es la que se desarrolla entre las 6 y las 18 horas del da y la tarde.

d) Nocturna: La jornada nocturna es la que se ejecuta entre las 18 horas de un da y las 6 horas del da siguiente. La cual no debe exceder de 6 horas diarias, ni ms de 36 horas a la semana.e) Mixta: Es la que abarca parte de tiempo en el da y parte en la noche. Por unidad de obra: Llamado tambin por rendimiento, es aquel en el que el salario se computa por el nmero de unidades producidas. Su forma ms cruda, pero clara, es el destajo (obra que uno toma por su cuenta). Dentro de l deben considerarse tambin los sistemas de salarios incentivos directos. En la prctica un sistema mixto: Un sueldo base mensual, quincenal, o anual, entre otros, ms cierto incentivo por produccin o por ventas. Caractersticas: La retribucin es de acuerdo a la produccin del trabajador. El salario puede variar dependiendo de la produccin lograda. Toma la teora del tiempo de trabajo efectivo, nicamente en cuanto al pago de los descansos remunerados, por cuanto que el tiempo laborable no es lo que se toma en cuenta. El trabajador tiene

derecho a los descansos que establece la ley, los cuales se deben remunerar de acuerdo a los promedios que establece la misma. Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono: Es un convenio libremente celebrado, por el que los trabajadores reciben parte de las utilidades previamente fijadas. Caractersticas: Debe pactarse la suma peridica que el trabajador debe recibir como pago. Debe pactarse el monto probable de la participacin que le pueda corresponder al trabajador. La liquidacin definitiva del salario por participacin debe hacerse por lo menos cada ao. Segn el artculo 96, estn declarados como inembargables: Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes. El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores de cien quetzales al mes. El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero menores de doscientos quetzales al mes. El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero menores de trescientos quetzales al mes. El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o ms. Tambin se declaran inembargables los instrumentos, herramientas o tiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas nicamente de la adquisicin a crdito de los mismos. Art. 98, Cdigo de Trabajo. Sin embargo, son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo. Art. 97, Cdigo de Trabajo. D. PRINCIPIO Y GARANTIAS DE PROTECCION SALARIAL: De conformidad con el art. 22 del C. de T. se prevee como garanta a favor del trabajador la INCLUSION AUTOMATICA O SOBREENTENDIDA de garantas de derechos mnimos establecidos en la ley, cuando dentro del texto del contrato no se hayan consignado expresamente las condiciones de la prestacin de los servicios, previndose, que aunque no se hayan mencionado, se tendrn incluidas todas las contenidas con carcter mnimo dentro del cdigo de trabajo.

Proteccin del Salario Contra los Abusos del Patrono: 1. Obligacin de pagar el salario en efectivo y prohibicin del truck-sistem (vales, fichas, sealar el establecimiento en donde las debe cambiar por ciertos productos, con esos vales, fichas o tarjetas) Artculos 62 inciso a. 92 prrafo 2o. del Cdigo de Trabajo; Art. 62: a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o personas. Art. 92 prrafo 2o: Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao. 2. Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de que stas concluyan. Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas y otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. (Art. 95 del C. de T.); 3. Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos. Si el salario consiste en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao. 4. Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono

. (Art. 61 inciso g. del C. de T.); Art. 61: g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se veaimposibilitado para trabajar por culpa del patrono 5. Prohibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en concepto de multas . (Art. 60 inciso e. prrafo 2o.); Art. 60: e) Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por ms de ocho das, ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que ste indique. Tampoco podr imponerse esta sancin, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento. 6 . Prohibicin de efectuar descuentos (Art. 93-99 C. de T.); Artculo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del artculo 88. Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo anterior, siempre que se puedan pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporcin entre ste y el salario en dinero,debe entenderse que se ha convenido pagar en especie de un treinta por ciento del salario total. Artculo 94. El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que lGuatemala. Cdigo del Trabajo indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo. Artculo 95. Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo inmediatamente despus de que stas concluyan. Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas u otros

anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. Artculo 96. Se declaran inembargables: a) los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes;b) el noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores de cien quetzales al mes; c) el ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero menores de doscientos quetzales al mes; d) el ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero menores de trescientos quetzales al mes; ye) el sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o ms. Artculo 97. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo. Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago de alimentos a que se refiere el prrafo anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, as como las diligencias respectivas, contendrn la prevencin, a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en beneficio del ejecutado la parte no embargable, a tenor de lo dispuesto en este artculo o en el precedente. Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en ningn caso podrn hacerse efectivos dos embargos simultneamente en la proporcin indicada en este artculo y en la proporcin del citado artculo 96, pues cuando se hubiere cubierto la proporcin mxima que indica el artculo citado ltimamente, slo podr embargarse hasta el diez por ciento ms para satisfacer las dems obligaciones. Artculo 98. Como proteccin adicional del salario se declaran tambin inembargables los instrumentos, herramientas o tiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas nicamente de la adquisicin a crdito de los mismos. Artculo 99. Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningn caso deben devengar intereses. Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar hasta su extincin, en un mnimo de cinco perodos de pago, excepto cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo ms corto. Es

entendido que al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidacin definitiva que proceda. En los dems casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebracin de ste, slo pueden amortizarse o, en su caso, compensarse, en la proporcin en que sean embargables los respectivos salarios que aqul devengue. 7. Prohibicin parcial de efectuar compensaciones ( Art. 100 del C. de T.); Artculo 100. Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan econmicamente de l sino en la proporcin en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crdito que operen con autorizacin otorgada de acuerdo con la ley 8 Prohibicin de hacer colectas (Art. 62 inc. f. del C. de T.); Art. 62: f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley; Proteccin del Salario Contra los Acreedores del Trabajador: 1. Nulidad de la cesin de salarios (Art. 100 C. de T.) Vase arriba. 2 Obligacin de pagar el salario directamente al trabajador (Art. 94 del C. de T.); Vase arriba. 3. Inembargabilidad parcial del salario (Art. 96 y 97 del Cdigo de Trabajo);Vase arriba. Proteccin del salario contra acreedores del patrono

(Artculo 101 del C. de T.) Artculo 101. Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de trabajo, gozan, en virtud de su carcter alimenticio, de los siguientes privilegios, una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social :l a) pueden ser cobrados por la va especial que prev el artculo 426; y l b) tienen carcter de crditos de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de stos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes concursa dos, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparacin o construccin de bienes inmuebles. Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin prdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo que permita hacer su pago inmediato . Los privilegios a que se refiere el presente artculo slo comprenden un importe de esos crditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos Proteccin a la Familia del Trabajador 1. Proteccin a la mujer casada y a los hijos menores (Arts. 97-100 del C. de T.);vase arriba. 2. Prohibicin de exigir a los familiares las deudas del trabajador; 3. Patrimonio Familiar; 4. Proteccin a los familiares del trabajador fallecido. (Arts. 85 del C. de T. y 102 inciso p. de la Constitucin); Artculo 85. Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en

virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por disposiciones especiales como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en uso de sus atribuciones: a) muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de su deceso no gozaba de la proteccin de dicho Instituto, o si sus dependientes econmicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por algn motivo, la obligacin del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por cada ao deservicios prestados, hasta el lmite mximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o ms trabajadores, y de diez meses, si fueren empresas con menos de veinte o ms trabajadores. Dicha indemnizacindebe cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto de salarios que por el propio lapso devengaba eltrabajador. En el supuesto de que las prestaciones otorgadas por el Instituto, en caso de fallecimiento de trabajador,sean inferiores a la regla enunciada, la obligacin del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para completar este beneficio. La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente, sin que se requieran las formalidades legales que conformen al derecho comn fueren procedentes, pero la declaracin que el juez haga al respecto no puede ser invocada sino para los fines de este inciso. La cuestin se debe tramitar en incidente; yb) la fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato. En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsin Social si ya ha surgido litigio, deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despido, sin que en ningn caso stas puedan ser menores del importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por cada trabajador, para este efecto debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad econmica de la respectiva empresa, en armona con el tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato.

No obstante el lmite mximo que establece el prrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los artculos 82 y 84 en el caso de que stos den lugar a prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores. F. Salario Mnimo: Segn los principios generales del Derecho de Trabajo y con las disposiciones legales de Guatemala, todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades esenciales de orden material, cultural y moral que le permita satisfacer sus deberes familiares. (art. 103-115 Cdigo de Trabajo).Para fijar este salario se debe de considerar las circunstancias siguientes: Las modalidades de cada trabajo. Las particulares condiciones del trabajo en cuanto a la regin que se trate y a la rama de que se trate ya seaindustrial, comercial, ganadera o agrcola. La forma de pago de este como por unidad de tiempo, por unidad de obra y por participacin. El ordenamiento legal guatemalteco contempla disposiciones legales que permiten y obligan al Organismo Ejecutivo para revisar constantemente los salarios mnimos que los empleadores estn obligados a pagar. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, tiene adscrita la comisin del salario, cuya funcin es la de un rgano tcnico consultivo de las comisiones paritarias que se forman para cada promulgacin de salarios, cada una de estas comisiones paritarias est integrada paritarias por representantes crearse: de Por los patronos, representantes de la de los Por trabajadores yun inspector de trabajo quien es quien la preside. Las comisiones pueden departamentos Repblica. circunscripcin econmica. Por actividad sea esta intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Los requisitos para ser parte de una comisin paritaria del salario mnimo son: Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio. Tener ms de 21 aos de edad. Saber leer y escribir. Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se trate desde los 3 aos anteriores a su nombramiento. No ser funcionario pblico. Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los 3 aos anteriores a su nombramiento por violaciones a las leyes de trabajo o de previsin social. Artculo 115. La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de

convenios pres existentes ms favorables al primero. Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, zona o actividad econmica que abarque aqul. Con fecha 30 de diciembre del ao 2010, fue publicado en el Diario Oficial, el Acuerdo Gubernativo388-2010 emitido por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y el Presidente de la Repblica, por medio del cualse fijan los nuevos salarios mnimos que regirn para el ao 2011.II. Dicho acuerdo entr en vigencia a partir del 1 de enero del ao 2011.III. El Acuerdo equipar el salario mnimo para las actividades agrcolas, no agrcolas, y de la actividad exportadora yde maquila, como siguen a continuacin:III.1 Salario mnimo para Actividades Agrcolas y No Agrcolas:a. SALARIO MINIMO DIARIO: Q. 63.70

b. SALARIO POR HORA: c. SALARIO MENSUAL: En el caso que se pague el pago del salario en forma mensual, debe pagarse como mnimoQ.1,937.54 de acuerdo al criterio de la Direccin General de Trabajo.III.2 Salario mnimo para la Actividad Exportadora y de Maquila: a. SALARIO MINIMO DIARIO: Q. 59.45b. SALARIO MINIMO POR HORA:JORNADA SALARIO POR HORA ORDINARIA Diurna Q. 7.96Nocturna Q. 10.62Mixta Q. 9.10 Diagonal 6,c. SALARIO MINIMO MENSUAL: En el caso que se pacte el pago de salario en forma mensual, el mnimo sera deQ.1,808.27 de acuerdo al criterio de la Direccin General de Trabajo. Podrn aplicar este salario exclusivamente aquellas entidades que han sido clasificadas como tal de acuerdo al decreto 29-89 del Congreso de la Repblica, Ley de Fomento y desarrollo de la Actividad Exportadora y de Maquila .IV. La disposicin debe aplicarse a todos aquellos trabajadores que devenguen el salario menor al nuevo mnimo establecido, sin importar la forma de cmputo del salario, ya sea por unidad de obra, unidad de tiempo o participacin (comisiones).VI. La Bonificacin Incentivo de Ley (regulada en los Decretos 78-89 y 37-2001 del Congreso de la Repblica) no constituyen salario mnimo, por lo que deben pagarse adicionalmente DOSCIENTOSCINCUENTA QUETZALES EXACTOS (Q.250.00) a los montos antes sealados.VII. El presente acuerdo permite: o Que se pacte el salario por unidad de hora vlidamente,

tomando como compensacin mnima la establecida por el acuerdo. o En el caso en que se pacte salario por unidad de obra (a destajo, por pieza, etc.), el trabajador en ningn caso podr devengar un salario menor al mnimo, ya sea diario, si labora la jornada completa o por hora, si labora en jornada de tiempo parcial. En el JORNADA SALARIO MINIMO PORHORA ORDINARIA Diurna Q. 7.43Nocturna Q. 9.91Mixta Q. 8.50 caso que el trabajador no llegue a la productividad mnima, debe pagrsele el salario mnimo por hora o por da, segn el tiempo que haya laborado. o Se promueve el pacto de formas de pago por productividad en los centros de trabajo, siempre que sea sin perjuicio del salario mnimo establecido y que busque una mejora en las condiciones de vida de los trabajadores y de la productividad de las empresas. VIII. En ningn caso, el presente acuerdo puede aplicarse en detrimento de los derechos adquiridos de los trabajadores, que tengan pactados mejores sistemas de remuneracin. IX. Este acuerdo no viola ninguna convencin internacional de trabajo, debido a que en las mismas se permite libremente que se establezcan diferentes sistemas de cmputo del salario mnimo .X. El no pagar salario mnimo diario, por hora o en forma mensual, constituye una falta de trabajo, sancionable con multa, as como el derecho del trabajador de reclamar el reajuste del pago del salario mnimo, hasta por dos aos(plazo de prescripcin)