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Octubre 2009
Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural Estado Plurinacional de Bolivia Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal
REGLAMENTO ESPECFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMA PLURAL
TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO I ASPECTOS GENERALES
Artculo 1. Finalidad del Reglamento Especfico El reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, regula y operativiza el funcionamiento del Sistema de Administracin de Personal en el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural, en el marco de lo dispuesto por la Ley N 1178 de Administracin y Control Gubernamentales, y Decreto Supremo N 26115 que aprueba las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal. Artculo 2. Marco Jurdico El marco jurdico del presente reglamento especfico est constituido por: Ley N 1178 de Administracin y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990. Decreto Supremo N 26115 de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal. Ley N 2027 Ley del Funcionario Pblico de 27 de octubre de 1999 Decreto Supremo N 25749 que aprueba el reglamento a la Ley N 2027
Artculo 3. Artculo de Seguridad En caso de existir duda, contradicciones, omisin o diferencias en la interpretacin del Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural, se recurrir a lo expresamente establecido en las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal aprobadas mediante Decreto Supremo N 26115 de 16 de marzo de 2001. Artculo 4. mbito de Aplicacin Estn sujetos al presente Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, todos los servidores pblicos del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural. Artculo 5. Excepciones I. Los titulares de puestos electos, designado y de libre nombramiento quedan exceptuados del presente Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, slo en lo referido a su forma de ingreso y retiro de la entidad. De acuerdo a lo establecido por el artculo 6 de la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y Artculo 60 del Decreto Supremo N 26115 que aprueba las Normas Bsicas del
II.
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Sistema de Administracin de Personal, no estn sometidos a las citadas disposiciones legales ni a la Ley General del trabajo, aquellas personas que, con carcter eventual o para la prestacin de servicios especficos o especializados, se vinculen contractualmente con un entidad pblica, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contratacin se regulan por las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Bienes y Servicios. Artculo 6. Responsables Son responsables de: a) Implantar, cumplir y vigilar el SAP (a Nivel Ejecutivo): Ministro (a) de Desarrollo Productivo y Economa Plural b) Implantacin operativa del SAP (a Nivel Operativo): Direccin General de Asuntos Administrativos.
TTULO SEGUNDO SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL CAPTULO I COMPONENTES Artculo 7. Componentes del Sistema de Administracin de Personal El Sistema de Administracin de Personal (SAP) se estructura en base a los siguientes subsistemas: Subsistema de Dotacin de Personal Subsistema de Evaluacin del Desempeo Subsistema de Movilidad de Personal Subsistema de Capacitacin Productiva Subsistema de Registro CAPITULO II SUBSISTEMA DE DOTACIN DE PERSONAL Artculo 8. Procesos del Subsistema de Dotacin Los procesos que conforman el subsistema de Dotacin son: Clasificacin, Valoracin y Remuneracin de Puestos; Cuantificacin de la Demanda de Personal; Anlisis de la Oferta Interna de Personal; Formulacin del Plan de Personal; Programacin Operativa Anual Individual; Reclutamiento y Seleccin de Personal; Induccin o Integracin y Evaluacin de Confirmacin. Artculo 9. Proceso de Clasificacin, Valoracin y Remuneracin de Puestos OPERACIN: CLASIFICACIN DE PUESTOS. Los puestos de trabajo del Ministerio se clasifican en las siguientes Categoras y Niveles:
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CARRERA ADMINISTRATIVA NO NO NO NO SI SI SI SI SI
Ejecutivo
Director General Funcionarios de libre Nombramiento Jefes de Unidad Profesional Tcnico Administrativo Administrativo Auxiliar- Servicios
10 das
3 das
Ministro(a) Unidad de Recursos Humanos en coordinacin con el Jefe Inmediato Superior de cada puesto Unidad de Recursos Humanos
15 das
15 das
Informe Escrito
10 das
Planilla Salarial
10 das
8 9
5 das 2 das
Unidad de Recursos Humanos en coordinacin con el Jefe Inmediato Superior de cada puesto Direccin General de Asuntos Administrativos Direccin General de Asuntos Administrativos
Resolucin 10 Aprobacin de la Planilla Salarial 5 das Ministro(a) Ministerial PRODUCTO: Remuneracin de cada puesto, reflejada en la Planilla Salarial del Ministerio.
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Artculo 11. Proceso de Anlisis de la Oferta Interna de Personal OPERACIN: ANLISIS DE LA OFERTA INTERNA DE PERSONAL
INSUMO - PROCEDIMIENTO- PRODUCTO INSUMO: Contar con la Ficha de Personal de cada servidor pblico ministerial y con el Inventario de Personal de todo el Ministerio. ETAPA PROCEDIMIENTO (Tareas) INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE Anlisis de cada servidor pblico ministerial, segn sus caractersticas personales, educativas, laborales (desempeo) y Tcnico de Recursos 1 potencialidades, a fin de determinar si su perfil Continuo Humanos con supervisin del personal guarda relacin con el perfil del Jefe de Recursos Humanos puesto que ocupa (Programacin Operativa Anual Individual). Elaboracin del Informe de resultados y 2 recomendaciones del Anlisis de la Oferta Informe Escrito 5 das Unidad de Recursos Humanos Interna de Personal VoBo del Informe de resultados y recomendaciones del Anlisis de la Oferta Direccin General de Asuntos 3 5 das Interna de Personal por la Direccin General Administrativos de Asuntos Administrativos Informe de Anlisis de la Oferta Interna de Direccin General de Asuntos 4 Personal elevado a consideracin y decisiones 1 da Administrativos del(a) Ministro(a). Aprobacin del Informe de Anlisis de la Resolucin 5 5 das Ministro(a) Oferta Interna de Personal Ministerial PRODUCTO: Determinacin si la oferta interna de personal satisface las necesidades del Ministerio traducidas en puestos de trabajo, caso contrario los puestos sern cubiertos a travs de convocatorias pblicas externas.
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Artculo 12 Proceso de Formulacin del Plan de Personal OPERACIN: FORMULACIN DEL PLAN DE PERSONAL
INSUMO - PROCEDIMIENTO- PRODUCTO INSUMO: Resultados De los Procesos Cuantificacin de la Demanda de Personal y Anlisis de la Oferta Interna de Personal. ETAPA PROCEDIMIENTO (Tareas) Anlisis de los resultados obtenidos en los Procesos de Cuantificacin de la Demanda de Personal y Anlisis de la Oferta Interna, a fin de determinar la creacin, modificacin o supresin de puestos dentro del Ministerio, as como decidir la emisin de convocatorias pblicas para cubrir los mismos. Elaboracin del Plan del Personal del Ministerio. VoBo del Plan de Personal por la Direccin General de Asuntos Administrativos Plan de Personal elevado a consideracin y decisiones del(a) Ministro(a). Aprobacin del Plan de Personal INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
Continuo
2 3 4 5
Plan de Personal
5 das 5 das 1 da
Unidad de Recursos Humanos Direccin General de Asuntos Administrativos Direccin General de Asuntos Administrativos
Resolucin 5 das Ministro(a) Ministerial PRODUCTO: Plan de Personal, que establezca las decisiones en materia de gestin de personal necesarias para el cumplimiento de los objetivos del Ministerio.
Artculo 13 Proceso de Programacin Operativa Anual Individual OPERACIN: PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL
INSUMO - PROCEDIMIENTO- PRODUCTO INSUMO: Cuantificacin de la Demanda de Personal (Plan Anual de Personal), Programacin Operativa Anual (POA), Manual de Organizacin y Funciones y Manual de Procesos (SOA) del Ministerio. ETAPA PROCEDIMIENTO (Tareas): INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE Formulario SAP 002 Jefe Inmediato Superior del Llenado del formato de Programacin Programacin puesto analizado en Operativa Anual Individual (Perfil del Puesto), 1 Operativa 15 das coordinacin y validacin para cada puesto requerido por el Ministerio, Anual tcnica con la Unidad de est ocupado o no. Individual Recursos Humanos. (POAI) Elaboracin y/o actualizacin del Manual de Puestos, conformado por las Programaciones Manual de 2 45 das Unidad de Recursos Humanos Operativas Anuales Individuales de los puestos Puestos del Ministerio. VoBo del Manual de Puestos por la Direccin Direccin General de Asuntos 3 5 das General de Asuntos Administrativos Administrativos Manual de Puestos elevado a consideracin y Direccin General de Asuntos 4 3 da decisiones del(a) Ministro(a). Administrativos Resolucin 5 Aprobacin del Manual de Puestos. 5 das Ministro(a) Ministerial PRODUCTO: Manual de Puestos del Ministerio elaborado en base a las Programaciones Operativas anuales Individuales (POAIs)
Artculo 14. Proceso de Reclutamiento y Seleccin de Personal 1. Reclutamiento de Personal OPERACIN: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
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INSUMO - PROCEDIMIENTO- PRODUCTO INSUMO: Programacin Operativa Anual Individual (POAI) del puesto a cubrir. ETAPA 1 PROCEDIMIENTO (Tareas): Identificacin de la existencia de un puesto acfalo (vaco) dentro del Ministerio. Solicitud al Encargado de Recursos Humanos para que: (Elija una de las siguientes alternativas) 1. Inicie el proceso de Reclutamiento (si ha elegido esta alternativa pase a la Etapa 3 de la presente Operacin). 2. Instruya el inicio de Interinato, de acuerdo a lo establecido por el artculo 21 del Decreto Supremo N1 26115 NBSAP INSTRUMENTO PLAZO continuo RESPONSABLE Jefe Inmediato Superior del puesto acfalo.
2 das
Verificacin de condiciones previas al reclutamiento: disponibilidad del tem y actualizacin (si corresponde) de la POAI del puesto acfalo y disponibilidad presupuestaria
Formulario SAP 002 Programacin Operativa Anual Individual (POAI Formulario SAP 004 Certificado de disponibilidad presupuestaria
3 das
Unidad de Recursos Humanos en coordinacin con el Jefe Inmediato Superior del puesto acfalo
Responsable de presupuestos
Eleccin de la modalidad de reclutamiento a utilizar en funcin de la Categora y Nivel del puesto a cubrir: 1. Invitacin Directa: Para los Niveles de Puestos del 1 al 3 establecidos en la Operacin Clasificacin de Puestos del presente reglamento especfico (si ha elegido esta modalidad pasar a la Etapa 10 de la Operacin Seleccin de Personal) 2. Convocatoria Pblica Interna o Externa: Para los Niveles de Puestos del 4 al 8 establecidos en la Operacin Clasificacin de Puestos del presente reglamento especfico (si ha elegido esta modalidad pase a la Etapa 5 de la presente Operacin). La Convocatoria Pblica Interna slo se utiliza con fines de Promocin Vertical. Elaboracin del cronograma de actividades del proceso de reclutamiento y seleccin de personal.
Ministro(a) / Unidad de Recursos Humanos. Comit de Seleccin (Conformado de acuerdo al artculo 18 ll.b.1 del Decreto Supremo N 26115 NBSAP t designacin de miembros a travs de Memorndum emitido por el(a) Ministro(a).
1 da
Comit de Seleccin
1 da Formulario SAP 005 B Convocatoria Externa Comunicacin Interna, conteniendo la convocatoria. De acuerdo a fecha lmite indicada en la Convocatoria
Comit de Seleccin
Por Convocatoria Pblica Interna: Publicacin (difusin) de la convocatoria mediante comunicacin interna, colocada en lugar visible en las instalaciones del Ministerio.
Comit de Seleccin
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Por Convocatoria Pblica Externa: Publicacin de la convocatoria en la Gaceta Oficial de Convocatorias y opcionalmente en un peridico de circulacin nacional. 8 Presentacin de postulaciones.
Publicacin de la Convocatoria Formulario SAP 006 Hoja de vida Formulario SAP 007 Acta de Apertura de Postulaciones
Postulantes
1da
Comit de Seleccin
RESPONSABLE
Comit de Seleccin
Comit de Seleccin
Comit de Seleccin
Comit de Seleccin
Comit de Seleccin
Ministro(a)
Comit de Seleccin
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Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural Estado Plurinacional de Bolivia Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal Pblico. despus de vencido el periodo de prueba (90 das) 4 das despus de vencido el periodo de prueba (90 das)
Artculo 17 Procesos del Subsistema de Evaluacin del Desempeo Los procesos que conforman el Subsistema de Evaluacin del Desempeo son: Programacin y Ejecucin del Desempeo.
Artculo 18 Proceso de Programacin de la Evaluacin del Desempeo OPERACIN: PROGRAMACIN DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO
INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO INSUMO: Disposiciones legales internas contenidas en el Reglamento Especfico del SAP y externas contenidas en las Normas Bsicas del SAP. ETAPA PROCEDIMIENTO (Tareas): INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE Elaboracin del Programa de Evaluacin Formulario SAP del Desempeo, incluyendo cronograma 017 1 de actividades y tiempos, formularios Programa de 5 das Unidad de Recursos Humanos (instrumentos) a utilizar y metodologa de Evaluacin del calificacin. Desempeo VoBo de la Direccin General de Asuntos Direccin General de Asuntos 2 Administrativos del Programa de Evaluacin 2 das Administrativos del Desempeo Programa de Evaluacin del Desempeo Direccin General de Asuntos 3 elevado a consideracin y decisiones del 1 da Administrativos Ministro(a). Aprobacin del Programa de evaluacin Resolucin 4 3 das Ministro(a) del Desempeo Ministerial PRODUCTO: Programa de Evaluacin del Desempeo.
El(a) Ministro(a) de Desarrollo Productivo y Economa Plural, realizar la Evaluacin del desempeo de sus servidores pblicos una vez al ao.
Artculo 19 Proceso de Ejecucin de la Evaluacin del Desempeo OPERACIN: PROCESO DE EJECUCIN DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO
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Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural Estado Plurinacional de Bolivia Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO INSUMO: Programacin Operativa Anual Individual del o los puestos a ser evaluados + Informe de Actividades del Servidor Pblico evaluado + Programa de Evaluacin del Desempeo. ETAPA PROCEDIMIENTO (Tareas): INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE Elaboracin de la comunicacin a todo el De acuerdo personal del Ministerio informando el a 1 Circular Escrita Unidad de Recurso Humanos Cronograma de Evaluacin del cronograma Desempeo. establecido. Formato 018 Informe de De acuerdo Presentacin de informe de Actividades actividades a 2 desarrolladas en la gestin, al Jefe Servidor Pblico desarrolladas en cronograma Inmediato Superior. la gestin por el establecido. servidor pblico Anlisis del cumplimiento de Etapas y Formulario SAP resultados especficos, asignados a un 019 Jefe Inmediato Superior / Comit puesto en un determinado perodo de Informe De de Evaluacin (Conformado de De acuerdo tiempo, para lo cual, se realiza la anlisis del acuerdo al artculo 26 del a 3 comparacin entre lo establecido en la cumplimiento de Decreto Supremo N 26115 NBSAP cronograma Programacin Operativa Anual Individual tareas y y designacin de miembros a establecido (POAI) del puesto evaluado y el Informe de resultados travs de Memorndum emitido Actividades presentado por el servidor asignados al por el Ministro). pblico que lo ocupa. servidor pblico. Elaboracin de Informe de Evaluacin del Formulario SAP Desempeo, conteniendo reconocimientos 020 De acuerdo Jefe Inmediato Superior / Comit 4 y sanciones en el marco de lo establecido Informe de cronograma de Evaluacin por el Artculo 26 inciso c del Decreto Evaluacin del establecido Supremo N 26115. Desempeo Remisin a la Direccin General de Asuntos De acuerdo Direccin General de Asuntos 5 Administrativos, para su centralizacin y cronograma Administrativos envi para su aprobacin al Ministro(a) establecido De acuerdo Informe de Evaluacin del desempeo Jefe Inmediato Superior / Comit 6 cronograma elevado a consideracin del Ministro(a). de evaluacin establecido De acuerdo Aprobacin de acciones de personal Nota interna de a 7 Ministro(a) producto de la Evaluacin del Desempeo. aprobacin cronograma establecido. De acuerdo Formulario SAP Ejecucin de acciones de personal a los a Ministro(a) / Unidad de Recursos 8 021 servidores pblicos evaluados. cronograma Humanos Memorndum establecido. PRODUCTO: Informe de Evaluacin del Desempeo, estableciendo: Grado de contribucin del servidor pblico a los objetivos institucionales; establecimiento de resarcimientos y sanciones; identificacin de falencias y potencialidades del servidor pblico (para fines del Proceso de Deteccin de Necesidades de Capacitacin).
CAPITULO IV SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL Artculo 20 Procesos del Subsistema de Movilidad de Personal Los procesos que conforman el Subsistema de Movilidad son: Promocin, Rotacin, Transferencia y Retiro. Artculo 21 Proceso de Promocin OPERACIN: PROMOCIN VERTICAL
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Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural Estado Plurinacional de Bolivia Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO INSUMO: Existencia de un puesto acfalo (vaco). ETAPA PROCEDIMIENTO (Tareas): INSTRUMENTO PLAZO Llevar a cabo los Procesos de Reclutamiento, Seleccin, Induccin y Evaluacin de Confirmacin establecidos 1 en el presente reglamento especfico, utilizando la modalidad de convocatoria pblica interna. PRODUCTO: Servidor pblico adecuado a las demandas institucionales.
RESPONSABLE
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Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural Estado Plurinacional de Bolivia Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal establecido Inmediatos Superiores de cada unidad organizacional del Ministerio.
2 3
Anlisis de la procedencia de transferencia. Aprobacin de la transferencia, en base al informe emitido por el Encargado de Recursos Humanos.
Comunicacin interna de aprobacin Memorndum de 4 Ejecucin de la transferencia transferencia PRODUCTO: Servidor pblico adecuado a las demandas institucionales.
CAPTULO V SUBSISTEMA DE CAPACITACIN PRODUCTIVA Artculo 25. Procesos del Subsistema de Capacitacin Productiva Los procesos que conforman el Subsistema de Capacitacin Productiva son: Deteccin de Necesidades de capacitacin, Programacin, Ejecucin, Evaluacin de la Capacitacin y de los Resultados de la Capacitacin.
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RESPONSABLE
15 das
Unidad de Recursos Humanos Formulario SAP 025 Procedimiento para el otorgamiento de Becas y Pasantas. Definido previamente en el presente Reglamento Especfico.
Se incluyen las Becas y Pasantas que el Ministerio requerir para la presente gestin.
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VoBo del Programa Anual de Capacitacin de la Direccin General de Asuntos Administrativos Programa Anual de Capacitacin elevado a consideracin y decisiones del Ministro(a). Aprobacin del Programa Anual de Capacitacin. Comunicacin Interna de aprobacin
2 das
1 da
3 das
PRODUCTO: Servidor Pblico capacitado para mejorar su contribucin al logro de los objetivos del Ministerio.
Artculo 30 Proceso de Evaluacin de los Resultados de la Capacitacin OPERACIN: EVALUACIN DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACIN
INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO
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Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural Estado Plurinacional de Bolivia Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal INSUMO: Informacin del desempeo laboral del Servidor Pblico posterior a su capacitacin ETAPA PROCEDIMIENTO (Tareas): INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE Informe sobre la capacitacin recibida, 2 das elevado a conocimiento del Jefe Inmediato posteriores a 1 Informe Servidor Pblico capacitado Superior con copia a la Unidad de Recursos la Humanos capacitacin Anlisis de la aplicacin efectiva de los conocimientos, destrezas y actitudes Jefe Inmediato Superior del 2 adquiridas en la capacitacin en 30 das Servidor Pblico capacitado comparacin con el impacto en el desempeo laboral del Servidor Pblico. Informe de Elaboracin del Informe de Evaluacin de Evaluacin de Jefe Inmediato Superior del 3 los Resultados de Capacitacin con copia 1 da. Resultados de la Servidor Pblico capacitado a la Unidad de Recursos Humanos Capacitacin Informe de Evaluacin de los Resultados de 4 Capacitacin puesto a consideracin del 1 da Ministro (a) Ministro (a) PRODUCTO: Establecimiento del nivel de aplicacin efectiva de la capacitacin recibida y su impacto en el desarrollo de las actividades del Funcionario Pblico
Artculo 31 Procesos del Subsistema de Registro Los procesos que conforman el Subsistema de Registro son: Generacin, Organizacin y Actualizacin. Artculo 32 Proceso de Generacin de la Informacin OPERACIN: GENERACIN DE LA INFORMACIN
INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO INSUMO: Informacin generada por el funcionamiento del Sistema de Administracin de Personal. ETAPA PROCEDIMIENTO (Tareas): INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE Proceso de recopilacin y clasificacin de Informacin generada por el funcionamiento del Sistema de Administracin de Personal: 1 Continuo Unidad de Recursos Humanos Documentos individuales (Servidores Pblicos). Documentos propios del Sistema (Subsistemas y Procesos). PRODUCTO: Ficha de Personal, Archivos Fsicos (activo y pasivo), Documentos propios del SAP e Inventario de Personal.
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Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural Estado Plurinacional de Bolivia Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal Proceso de organizacin y registro de informacin, en los siguientes medios: a) Ficha de Personal b) Archivos fsicos activo y pasivo c) Documentos propios del SAP d) Inventario de Personal
Formulario SAP 026 Ficha de personal Formulario SAP 027 Archivos fsicos activo y pasivo Formulario SAP 028 Documentos propios del SAP Formulario SAP 029 Inventario de Personal
Continuo
PRODUCTO: Ficha de Personal, Archivos Fsicos (activo y pasivo), Documentos propios del SAP e Inventario de Personal
Formulario SAP 028 Documentos propios del SAP Formulario SAP 029 Inventario de Personal
Continuo
NOTA: Los instrumentos identificados en el presente Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural, deben inexcusablemente formar parte del mismo en Anexos.
TITULO TERCERO CARRERA ADMINISTRATIVA CAPTULO NICO Artculo 35 Alcance de la Carrera Administrativa
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El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural, se sujetar a la Carrera Administrativa establecida por la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y Decreto Supremo N 26115 de las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal (SAP). La Carrera Administrativa se articula mediante el Sistema de Administracin de Personal.
TTULO CUARTO RECURSOS DE REVOCATORIA Y JERRQUICO CAPTULO NICO Artculo 36 Recursos de Revocatoria y Jerrquico El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural se sujetar para la solucin de sus recursos de revocatoria y jerrquico a lo establecido por el Decreto Supremo N 26319 de 15 de septiembre del 2001, que aprueba el Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerrquicos para la Carrera Administrativa.
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