LIVRO BRANCO DAS RELAES LABORAIS A sistematizao e simplificao do acervo legislativo

1. A Codificao
A Comisso assumiu o entendimento de que no deveria considerar-se em causa a frmula da codificao adoptada em 2003. Quatro anos aps a entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, a Comisso entendeu ser de manter a reviso da sistematizao adoptada. No obstante, julgou conveniente efectuar correces ou ajustamentos impostos pela necessidade de facilitar o acesso aos regimes dos vrios institutos e a considerao global de cada um deles em cada momento. Mais entendeu ser de integrar sistematicamente um texto legal - o da Lei 35/2004, de 29 de Julho - que acumula as caractersticas de um regulamento e de uma extenso do Cdigo. A sua incorporao deve ser feita sob a preocupao de eliminar todas as disposies no indispensveis e remeter para verdadeiro regulamento as que, sendo necessrias aplicao dos regimes do Cdigo, no se revistam da mesma dignidade e importncia.. Mais entende a Comisso ser necessrio reequacionar a articulao entre Cdigo e legislao extravagante. O problema coloca-se, em especial, a propsito do regime jurdico do trabalho temporrio. Este regime tem manifestado alguma instabilidade e a publicao muito recente de uma nova lei sobre a matria no permite considerar que essa instabilidade esteja superada. Basta pensar que se mantm de p a iniciativa de uma directiva comunitria, cujo processo de negociao se tem desenvolvido de modo oscilante, mas que parece estar a ser reactivada. Apesar disso, a Comisso manifestou tendncia no sentido da incorporao do regime do trabalho temporrio no Cdigo.

2. A sistematizao: consideraes gerais.

3. As alteraes Nesta sede, verificam-se os seguintes resultados consensuais: estrutura do cdigo 3.1. Os regimes da segurana, higiene e sade no trabalho e dos

acidentes de trabalho e doenas profissionais devem ter, no Cdigo do Trabalho, apenas as normas capitais. O regime da proteco do patrimnio gentico dever ser reposicionado no domnio da segurana e sade no trabalho, ficando o art. 30o no captulo respectivo do Cdigo, e a matria dos arts. 41o a 65o da Lei 35/2004 na lei especfica que se prope. 3.2. Na Seco intitulada Sujeitos, a subseco reservada s Empresas deve ser substituda por algo como O empregador e a empresa, agrupando os arts. 91o a 92o, com os respeitantes aos poderes patronais (150o, 153o, 365o a 376o). 3.3. Na seco intitulada Objecto do contrato de trabalho, devem reunir-se as disposies dos arts. 111o a 113o, 149o, 151o, 152o,

313o a 314o. 3.4. Na seco intitulada Local de trabalho, devem juntar-se as normas dos arts. 154o, 315o a 317o. 3.5. Os regimes do Teletrabalho (arts. 233o a 243o), da Comisso de servio (arts. 244o a 248o), do Trabalho a tempo parcial (arts. 180o a 187o) e, ainda, eventualmente, do trabalho temporrio - com excluso das regras referentes constituio, acreditao e ao funcionamento das empresas de trabalho temporrio, que no so, em rigor, de natureza laboral -, devem ser colocados, um por um, na sequncia do contrato a termo, secundarizando-se o facto de o termo ser uma clusula acessria. Assim: Seco VIII Condio e termo; Seco IX - Contrato de trabalho a termo; Seco X - Outras modalidades de contratao de trabalho. 3.6. Nos regimes das vrias formas de despedimento, convm reunir, relativamente a cada uma delas, as normas de fundo e as de procedimento: Despedimento disciplinar: 396o, 411 a 418o Despedimento colectivo: 397o a 401o, 419o, 422o Despedimento por extino de posto de trabalho: 402o a 404o, 423o a 425o Despedimento por inadaptao: 405o a 410o, 426 a 428o. 3.7. O conjunto sobre a Ilicitude do despedimento deve manterse ntegro. 3.8. A sistematizao da parte respeitante ao Direito Colectivo parece no carecer de alterao urgente. Neste domnio, so sugeridas apenas duas intervenes tpicas: a reincorporao (no Cdigo) das normas respeitantes s comisses de trabalhadores que se encontram actualmente na Lei 35/2004, com excepo das respeitantes constituio, estatutos e eleio das comisses e subcomisses (arts. 328o- 352o da referida Lei), que seriam includas no regulamento do Cdigo; ficariam, assim, integralmente codificadas as normas substantivas respeitantes s formas de organizao e representao unitria dos trabalhadores da empresa com vocao generalista (deixadas de fora, pois, as comisses previstas no regime da segurana, higiene e sade no trabalho); a reorganizao do regime da arbitragem, nos seguintes termos: - a reduo do captulo IV (Arbitragem) s normas sobre arbitragem voluntria (arts. 564 a 566o) acrescidas de uma norma remissiva (e permissiva) para lei especfica sobre as vrias formas de arbitragem obrigatria (resoluo de conflitos, definio de servios mnimos, outros casos de arbitragem necessria); - a construo da nova lei extravagante sobre arbitragem no voluntria.

4. A incorporao da matria da Lei 35/2004

Tendo em vista a melhor vantagem para o conhecimento e a compreenso dos regimes correspondentes, a Comisso analisou o destino a dar ao articulado da Lei 35/2004 (que uns chamam legislao especial e outros regulamentao), atingindo, por consenso, as seguintes concluses: 4.1. O articulado til da lei 35/2004 pode e deve ser incorporado no Cdigo ou nas leis extravagantes correspondentes. 2

4.2. A incorporao no CT deve ser orientada pela avaliao da indispensabilidade das normas, que, em muitos casos, parece poderem ser afastadas do Cdigo sem qualquer prejuzo. Esse afastamento pode traduzir-se na passagem a diplomas propriamente regulamentares ou na eliminao por desnecessidade. A Comisso, assumindo o carcter preliminar do exerccio - pois os nicos critrios aplicados foram o da utilidade prtico regulatria e o da diferenciao por graus de generalidade das normas - acolheu um plano de incorporao da Lei 35/2004 no Cdigo do Trabalho, que figura em anexo ao relatrio. Da aplicao desse plano resultaria um acervo legislativo com a seguinte composio: Um Cdigo do Trabalho com um nmero de artigos inferior ao que o conjunto do Cdigo e da Lei 35/2004 totaliza actualmente; Cinco leis extravagantes: sade e segurana no trabalho, trabalho no domiclio, fundo de garantia salarial e arbitragem no voluntria; Um diploma regulamentar do Cdigo.

5. A colocao das sanes

5.1. Tanto o Cdigo do Trabalho propriamente dito como a Lei 35/2004 renem na parte final todas as disposies que qualificam como infraces lei (contra-ordenaes ou mesmo crimes) comportamentos no conformes com as normas nelas identificadas. 5.2. Por razes de acessibilidade e de preveno geral, a Comisso entende prefervel colocar em cada um dos artigos a que se referem as infraces identificadas a indicao da qualificao que lhe atribuda (como contra-ordenao leve, grave ou muito grave). Pelas mesmas razes, a qualificao criminal deve tambm ser associada aos preceitos de cuja violao se trata. Da recolocao proposta resultar que permaneam juntas, na parte final do Cdigo, as disposies gerais (arts. 614o a 629o), remetendo-se, ainda, para outro lugar - porventura lei especfica as regras de procedimento hoje constantes dos arts. 630o a 640.

Recomendaes e Propostas
Cdigo do Trabalho Livro Branco das Relaes Laborais Recomendaes e Propostas LIVRO I Parte geral TTULO I Fontes e aplicao do direito do trabalho Artigo 4. Princpio do tratamento mais favorvel 1 - As normas deste Cdigo podem, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, ser afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo quando delas resultar o contrrio. 2 - As normas deste Cdigo no podem ser afastadas por regulamento de condies mnimas. 3 - As normas deste Cdigo s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e se delas no resultar o contrrio. Artigo 4. Princpio do tratamento mais favorvel 1. As normas legais reguladoras dos contratos de trabalho podem ser afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo quando delas resultar o contrrio. 2. (Igual ao actual no 2).

3. As normas legais reguladoras dos contratos de trabalho respeitantes s seguintes matrias s podem ser afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que, sem oposio daquelas normas, disponha em sentido mais favorvel aos trabalhadores: a) direitos de personalidade, igualdade e no discriminao; b) proteco da maternidade e paternidade; c) trabalho de menores; d) trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica; e) trabalhador estudante; f ) dever de informao do empregador; g) limites durao normal do trabalho; h) durao mnima dos perodos de repouso, incluindo frias; i) durao mxima do trabalho dos trabalhadores nocturnos; j) forma de cumprimento e garantias da retribuio; l) segurana, higiene e sade no trabalho; m) acidentes de trabalho e doenas profissionais; n) transmisso da empresa ou do estabelecimento; o) direitos dos representantes eleitos dos trabalhadores. 4. As normas legais reguladoras dos contratos

de trabalho s podem ser afastadas por contrato individual quando este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e se delas no resultar o contrrio. TTULO II Contrato de trabalho

CAPTULO I Disposies gerais SECO I Noo e mbito Artigo 10. Noo Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direco destas. Artigo 10. Noo Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa fsica se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, no mbito de organizao e sob a autoridade destas. Artigo 12. Presuno Presume-se a existncia de contrato de trabalho quando, na relao entre a pessoa que presta uma actividade e outra ou outras que dela beneficiam, se verifiquem algumas das seguintes caractersticas: a) A actividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficirio ou por ele determinado; b) Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertenam ao beneficirio da actividade; c) O prestador de actividade observe horas de incio e de termo da prestao, fixadas pelo beneficirio da mesma; d) Seja paga, com certa periodicidade, uma quantia certa ao prestador de actividade, como contrapartida da mesma; e) O prestador de actividade desempenhe funes de direco ou chefia na estrutura orgnica da empresa. Artigo 13. Situaes assimiladas As normas deste Cdigo respeitantes a direitos de personalidade, igualdade e no discriminao e segurana, higiene e sade no trabalho so aplicveis s situaes em que ocorra prestao de trabalho por uma pessoa a outra, sem subordinao jurdica, sempre que

Artigo 12. Presuno Presume-se que existe um contrato de trabalho sempre que o prestador esteja na dependncia e inserido na estrutura organizativa do beneficirio da actividade e realize a sua prestao sob as ordens, direco e fiscalizao deste, mediante retribuio.

Artigo 13. Contratos equiparados Ficam sujeitos aos princpios definidos neste Cdigo, nomeadamente quanto a direitos de personalidade, igualdade e no discriminao e segurana, higiene e sade no trabalho, sem prejuzo de regulamentao em legislao especial, os contratos que tenham por objecto a

prestao de trabalho, sem subordinao jurdica, o prestador de trabalho deva considerar-se na sempre que o trabalhador deva considerar-se na dependncia econmica do beneficirio da dependncia econmica do beneficirio da actividade. actividade. SUBSECO X Empresas Artigo 91. Tipos de empresas 1 - Considera-se: a) Microempresa a que empregar no mximo 10 trabalhadores; b) Pequena empresa a que empregar mais de 10 at ao mximo de 50 trabalhadores; c) Mdia empresa a que empregar mais de 50 at ao mximo de 200 trabalhadores; d) Grande empresa a que empregar mais de 200 trabalhadores. 2 - Para efeitos do nmero anterior, o nmero de trabalhadores calculado com recurso mdia do ano civil antecedente. 3 - No ano de incio da actividade, a determinao do nmero de trabalhadores reportada ao dia da ocorrncia do facto que determina o respectivo regime. A Comisso entende ser de integrar no Cdigo, por razes de simplificao, uma norma que diz respeito obrigatoriedade de comunicao do incio da actividade da empresa e da alterao dos elementos dela constante norma actualmente inserida no estatuto da Inspeco do Trabalho, DecretoLei 102/2000, de 2 de Junho cujo incumprimento constitui uma contraordenao leve. O contedo da referida comunicao poder ser aligeirado, mediante a retirada da referncia identificao do Director, mas devendo acrescentar-se o nmero de aplice de seguro de acidentes de trabalho, elemento importante para o exerccio da actividade inspectiva. Deve prever-se a possibilidade de preenchimento desta comunicao on-line. SECO VIII Clusulas acessrias SUBSECO I Condio e termo

Artigo 128. Termo resolutivo Ao contrato de trabalho sujeito a termo resolutivo so aplicveis os preceitos das subseces seguintes, que podem ser afastados ou modificados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, excepto no que respeita ao disposto na alnea b) do n. 3 do artigo 129.

Artigo 128. Termo resolutivo 1. Ao contrato de trabalho sujeito a termo resolutivo so aplicveis os preceitos das subseces seguintes, que podem ser afastados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, excepto no que respeita ao disposto na alnea b) do no 3 do artigo 129. (Igual ao texto actual do artigo). 2. Os regimes estabelecidos por instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, nos termos do nmero anterior, no podem incluir disposies que contrariem o disposto no n. 1 do artigo 129 ou elevem o limite de durao fixado no artigo 139.

SUBSECO II Termo resolutivo DIVISO I Disposies gerais Artigo 129. Admissibilidade do contrato 1 - O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades. 2 Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da empresa as seguintes: a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio; b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento; c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio; d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado; e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matrias-primas; f) Acrscimo excepcional de actividade da

empresa; g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro; h) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento. 3 - Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado um contrato a termo nos seguintes casos: a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento; b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica de emprego. Artigo 133. Informaes 1 - O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, comisso de trabalhadores e, tratando-se de trabalhador filiado em associao sindical, respectiva estrutura representativa a celebrao, com indicao do respectivo fundamento legal, e a cessao do contrato a termo. - Para a Comisso, a incluso no documento 2 - O empregador deve comunicar, nico e a periodicidade anual permite o trimestralmente, Inspeco-Geral do Trabalho os mesmo fim que reveste a periodicidade elementos a que se refere o nmero anterior. trimestral, de verificao dos contigentes de trabalho precrio e da sucesso de trabalhadores. 3 - O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres o motivo da no renovao de contrato de trabalho a termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera ou lactante. 4 - O empregador deve afixar informao relativa existncia de postos de trabalho permanentes que se encontrem disponveis na empresa ou estabelecimento.

DIVISO II Termo certo Artigo 139. Durao 1 - O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo exceder trs anos, incluindo renovaes, nem ser renovado mais de duas vezes, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2 - Decorrido o perodo de trs anos ou verificado o nmero mximo de renovaes a que se refere o nmero anterior, o contrato pode, no entanto, ser objecto de mais uma renovao desde que a respectiva durao no seja inferior a um nem superior a trs anos. 3 - A durao mxima do contrato a termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder dois anos nos casos previstos no n. 3 do artigo 129., salvo quando se tratar de trabalhadores procura de primeiro emprego cuja contratao a termo no pode exceder 18 meses. Artigo 139. Durao 1 - O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo exceder trs anos, incluindo renovaes, nem ser renovado mais de duas vezes, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. (Prope a revogao do n. 2)

2 - A durao mxima do contrato a termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder dois anos nos casos previstos no n. 3 do artigo 129., salvo quando se tratar de trabalhadores procura de primeiro emprego cuja contratao a termo no pode exceder 18 meses.

SECO III Durao e organizao do tempo de trabalho

SUBSECO I Noes e princpios gerais Artigo 155. Tempo de trabalho Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a desempenhar a actividade ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como as interrupes e os intervalos previstos no artigo seguinte. Artigo 162. Registo O empregador deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do trabalho. Artigo 162. Registo 1. O empregador deve manter nos locais de trabalho, de forma acessvel, o registo de todos os tempos de trabalho que permita a sua consulta imediata. 2. O registo dos tempos de trabalho deve conter a indicao da hora de incio e de termo, bem como dos intervalos efectuados

por forma a que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas por cada trabalhador, por dia e por semana. 3. O registo dos tempos de trabalho deve ser mantido pelo empregador durante 5 anos (prazo compatvel com o do 204 n.o 5 registo do trabalho suplementar). Para alm disto, a Comisso prope que seja esclarecido como se faz o registo dos trabalhadores que prestam servio no exterior, de modo semelhante que est prevista hoje para o registo do trabalho suplementar (artigo 189.o da Lei 35/2004), aglutinando as duas situaes numa nica norma.

SUBSECO II Limites durao do trabalho Artigo 163. Limites mximos dos perodos normais de trabalho 1 - O perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia nem quarenta horas por semana. 2 - H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer quatro horas ou no termo de cada ano civil. 3 - O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem trabalho exclusivamente nos dias de descanso semanal dos restantes trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado, no mximo, em quatro horas dirias, sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. - A Comisso admitiu a possibilidade de extenso do regime prolongado do trabalho aos fins-de-semana (art. 163, n. 3), de modo a prever expressamente os chamados horrios concentrados (dois ou trs dias de trabalho prolongado, seguidos de dois ou trs dias de descanso, respectivamente). A Comisso entende que, nessa hiptese, o legislador deve ter em considerao os mecanismos cautelares (n.s 5, 6 e 7) e de proteco em casos especficos (n. 8) propostos no mbito do art. 165, para o caso de acordos na empresa em matria de adaptabilidade.

Artigo 164. Adaptabilidade 1 - Por instrumento de regulamentao

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colectiva de trabalho, o perodo normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, caso em que o limite dirio fixado no n. 1 do artigo anterior pode ser aumentado at ao mximo de quatro horas, sem que a durao do trabalho semanal exceda sessenta horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior. 2 - O perodo normal de trabalho definido nos termos previstos no nmero anterior no pode exceder cinquenta horas em mdia num perodo de dois meses. Artigo 165. Regime especial de adaptabilidade 1 - Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo normal de trabalho em termos mdios, observando o disposto nos nmeros seguintes. 2 - O acordo a que se refere o nmero anterior pode ser obtido mediante proposta dirigida pelo empregador aos trabalhadores, presumindo-se a sua aceitao pelos trabalhadores que, no prazo de 21 dias a contar do respectivo conhecimento, incluindo os perodos a que se referem os n.os 2 e 3 do artigo 173., no se oponham por escrito. Artigo 165. Regime especial de adaptabilidade 1. Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo normal de trabalho em termos mdios, observando o disposto nos nmeros seguintes. 4. O acordo a que se referem os nmeros anteriores pode ser obtido a partir de uma proposta dirigida pelo empregador aos trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade econmica presumindo-se a sua aceitao pelos trabalhadores que, no prazo de catorze dias a contar do respectivo conhecimento, no se oponham por escrito. 2. O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao mximo de duas horas, sem que a durao do trabalho semanal exceda cinquenta horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior. 3. Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a quarenta horas, a reduo diria no pode ser superior a duas horas, mas as partes podem tambm acordar na reduo da semana de trabalho em dias ou meios-dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.

3 - O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao mximo de duas horas, sem que a durao do trabalho semanal exceda cinquenta horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior. 4 - Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a quarenta horas, a reduo diria no pode ser superior a duas horas, mas as partes podem tambm acordar na reduo da semana de trabalho em dias ou meios-dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.

5 - O regime previsto nos nmeros anteriores mantm-se at ao termo do perodo de referncia em execuo data da entrada em vigor de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que incida sobre a matria. 5. O acordo s pode ser posto em prtica se tiver obtido a aceitao de, pelo menos, 1/3 dos trabalhadores a quem foi dirigida a proposta. 6. Se se verificar a aceitao por parte de, no

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mnimo, 3/4 dos trabalhadores pertencentes a uma mesma equipa, seco ou unidade econmica a quem tenha sido dirigida a proposta referida nos nmeros anteriores, o regime proposto considerar-se- aplicvel ao conjunto da equipa, seco ou unidade econmica. 7. O disposto nos n.s 5 e 6 aplicvel enquanto o nmero dos trabalhadores da equipa, seco ou unidade econmica aderentes proposta for igual ou superior s percentagens neles indicadas. 8. Os trabalhadores menores, portadores de deficincia e as trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes que no tenham aceite a proposta prevista nos nmeros anteriores tm direito a ser dispensados da sua observao. Artigo 168. Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho 1 - A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. 2 - Da reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no pode resultar diminuio da retribuio dos trabalhadores.

Prope-se a supresso deste artigo - O n. 1 afigura-se manifestamente redundante e objectivamente desnecessrio. - O n. 2, no parece tambm justificvel que assim se reduza, por via heternoma, o espao transaccional em que os interlocutores sociais, em processos de negociao colectiva, venham a considerar hipteses de diminuio dos limites mximos dos perodos normais de trabalho.

SUBSECO III Horrio de trabalho Artigo 175. Reduo ou dispensa de intervalo de descanso 1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser estabelecida a prestao de trabalho at seis horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser reduzido, excludo ou ter uma durao superior prevista no artigo anterior, bem como ser determinada a frequncia e a durao de quaisquer outros intervalos de descanso do perodo de trabalho dirio. 2 - Compete Inspeco-Geral do Trabalho, mediante requerimento do empregador, instrudo com declarao escrita de concordncia do trabalhador abrangido e informao comisso de trabalhadores da empresa e ao sindicato representativo do trabalhador em causa, autorizar a reduo ou excluso dos intervalos de descanso,

- Quanto reduo ou dispensa de intervalo de descanso, a Comisso prope que seja substitudo o requerimento com vista autorizao da ACT, por mera comunicao.

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quando tal se mostre favorvel aos interesses dos trabalhadores ou se justifique pelas condies particulares de trabalho de certas actividades. 3 - No permitida a alterao aos intervalos de descanso prevista nos n.os 1 e 2, se ela implicar a prestao de mais de seis horas consecutivas de trabalho, excepto quanto a actividades de pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana e indstrias em que o processo de laborao no possa ser interrompido por motivos tcnicos e, bem assim, quanto a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco e outras pessoas com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho. 4 - O pedido de reduo ou dispensa de intervalo de descanso previsto no n. 2 considera-se tacitamente deferido se no for proferida a deciso final dentro do prazo de 15 dias a contar da apresentao do requerimento.

SUBSECO IV Trabalho a tempo parcial Artigo 180. Noo 1 - Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75% do praticado a tempo completo numa situao comparvel. - A Comisso pronunciou-se a favor da supresso da percentagem constante do no 1. Nada parece justificar a soluo adoptada na lei, nos termos da qual s h trabalho a tempo parcial quando se verifica uma reduo de, pelo menos, 25% em relao ao tempo completo em situao comparvel. Verifica-se que a supresso agora propugnada j foi adoptada, anteriormente, em outros pases europeus onde chegou a vigorar uma regra semelhante do art. 180, n. 1.

2 - O limite percentual referido no nmero anterior pode ser aumentado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. - Entendeu ainda a Comisso ser necessrio clarificar o n. 3, de modo a que a distribuio do tempo de trabalho seja possvel em, apenas, alguns dos dias da semana, ou, apenas em algumas das semanas do ms, ou, ainda, apenas em alguns dos meses do ano.

3 - O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo.

4 - Para efeitos da presente subseco, se o perodo normal de trabalho no for igual em cada

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semana, considerada a respectiva mdia num perodo de quatro meses ou perodo diferente estabelecido por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho

SUBSECO VII Trabalho suplementar Artigo 200. Limites da durao do trabalho suplementar 1 - O trabalho suplementar previsto no n. 1 do artigo anterior fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites: a) No caso de microempresa e pequena empresa, cento e setenta e cinco horas de trabalho por ano; b) No caso de mdias e grandes empresas, cento e cinquenta horas de trabalho por ano; c) Duas horas por dia normal de trabalho; d) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e nos feriados; e) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio em meio dia de descanso complementar. 2 - O limite mximo a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior pode ser aumentado at duzentas horas por ano, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. 3 - Os limites do trabalho suplementar prestado para assegurar o funcionamento dos turnos de servio das farmcias de venda ao pblico so objecto de regulamentao em legislao especial. Artigo 202. Descanso compensatrio 1 - A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25% das horas de trabalho suplementar realizado. 2 - O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes. 3 - Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatrio

A Comisso considerou a possibilidade de, mantendo limites, virem, no obstante, a ser alargados os limites actuais do trabalho suplementar. No entanto, esta orientao no foi acolhida como proposta consensual.

A Comisso admitiu que o legislador pudesse vir a dar preferncia a um regime de descanso integralmente compensador do trabalho suplementar realizado, em detrimento da remunerao reforada hoje estabelecida na lei e na contratao colectiva. A soluo de atribuir carcter preferencial compensao em descanso teria como fonte inspiradora a Directiva 2003/88, sobre a organizao do tempo de trabalho, a qual prev que as derrogaes ao limite semanal de 48 horas de trabalho tm que ser acompanhadas de perodos equivalentes de descanso compensatrio, e apesar da referida regra s ter aplicao necessria quando a

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remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes. 4 - Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pelo empregador. 5 - O descanso compensatrio do trabalho prestado para assegurar o funcionamento dos turnos de servio das farmcias de venda ao pblico objecto de regulamentao em legislao especial.

durao mdia do trabalho semanal exceda 48 horas. Aquela soluo teria, contudo, de se confrontar com os regimes remuneratrios reforados adoptados em muitas convenes colectivas em vigor, exigindo uma resposta legal que contornasse uma invivel sobreposio de regimes. A Comisso no atingiu uma proposta consensual a este respeito.

Artigo 204. Registo 1 - O empregador deve possuir um registo de trabalho suplementar onde, antes do incio da prestao e logo aps o seu termo, so anotadas as horas de incio e termo do trabalho suplementar. 2 - O registo das horas de trabalho suplementar deve ser visado pelo trabalhador imediatamente a seguir sua prestao. 3 - Do registo previsto no nmero anterior deve constar sempre a indicao expressa do fundamento da prestao de trabalho suplementar, alm de outros elementos fixados em legislao especial. 4 - No mesmo registo devem ser anotados os perodos de descanso compensatrio gozados pelo trabalhador. 5 - O empregador deve possuir e manter durante cinco anos a relao nominal dos trabalhadores que efectuaram trabalho suplementar, com discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.os 1 ou 2 do artigo 199. e indicao do dia em que gozaram o respectivo descanso compensatrio, para fiscalizao da Inspeco-Geral do Trabalho. 6 - Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o empregador deve enviar Inspeco-Geral do Trabalho relao nominal dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior, com discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.os 1 ou 2 do artigo 199., visada pela comisso de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador filiado, pelo respectivo sindicato. 7 - A violao do disposto nos n.os 1 a 4 confere ao trabalhador, por cada dia em que tenha desempenhado a sua actividade fora do horrio de trabalho, o direito retribuio correspondente ao valor de duas horas de trabalho suplementar.

- Para a Comisso, o envio anual deste documento cumpre os mesmos fins do envio semestral e liberta a administrao do trabalho de alguma carga de gesto documental.

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Manifestou-se abertura da Comisso possibilidade de a lei passar a prever e a viabilizar expressamente os chamados bancos de horas. H j contratao colectiva que contempla a possibilidade de serem contabilizados, numa conta corrente, certos tempos de disponibilizao do trabalhador ou mesmo de trabalho (como, por exemplo, tempos de deslocao, ou outros, para alm do horrio normal de trabalho), os quais so compensveis com tempos de descanso, em substituio, parcial ou integral, da sua eventual retribuio). Podendo haver dvidas sobre a legalidade dessa soluo, mas anotando que os parceiros interessados (trabalhadores e sindicatos, por um lado, empregadores, por outro) nisto tm visto vantagem recproca, justificar-se-ia que o legislador no ignorasse a realidade e a deixasse referida e admitida. No entanto, a Comisso considerou no estar atingido um nvel de amadurecimento suficiente da matria, pelo que no formula proposta sobre ela.

SUBSECO X Frias Artigo 213. Durao do perodo de frias 1 - O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 - Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador. 3 - A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. - A Comisso dividiu-se, no tendo sido possvel um consenso quanto posio a tomar em relao ao no 3 do art. 213. Houve quem defendesse a sua manuteno, ainda que acompanhado da sua clarificao e da introduo de eventuais ajustamentos. Houve tambm quem propendesse para a sua revogao e a sua converso (condensao) num aumento da durao mnima das frias. A quantificao desse aumento da durao mnima - que uns defenderam fosse mnima (isto , um dia) e outros fosse integral (isto , 3 dias) releva essencialmente de uma 4 - Para efeitos do nmero anterior so ponderao poltica que, manifestamente, est equiparadas s faltas os dias de suspenso do fora do mandato da Comisso. contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador.

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5 - O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias.

Artigo 221. Efeitos da cessao do contrato de trabalho 1 - Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias, proporcional ao tempo de servio prestado at data da cessao, bem como ao respectivo subsdio. 2 - Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos de antiguidade. 3 - Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa, 12 meses, no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade.

Artigo 221. Efeitos da cessao do contrato de trabalho 1 - (manter redaco)

2 (manter redaco)

3 - Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no ultrapasse, por qualquer causa, os 12 meses, no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade. 4 - O regime do n. 3 aplica-se ainda sempre que o contrato de trabalho cessar no ano subsequente ao da admisso

SUBSECO XI Faltas Artigo 228. Comunicao da falta justificada 1 - As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas ao empregador com a antecedncia mnima de cinco dias. 2 - Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas ao empregador logo que possvel. 3 - A comunicao tem de ser reiterada para as 3 - A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes faltas justificadas imediatamente subsequentes s s previstas nas comunicaes indicadas nos previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros nmeros anteriores, mesmo quando as anteriores. ausncias determinem a aplicao do regime de suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado.

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(A proposta de redaco est relacionada com a matria do Abandono do trabalho ver artigo 450) CAPTULO VII Vicissitudes contratuais

SECO I Mobilidade Artigo 313. Mudana de categoria 1 - O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado ou a que foi promovido quando tal mudana, imposta por necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela Inspeco-Geral do Trabalho. 2 - Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria correspondente s funes que exera temporariamente.

A Comisso prope que a exigncia de autorizao da inspeco do trabalho para a mudana para categoria inferior, seja mantida apenas para os casos de a mudana resultar em diminuio de retribuio.

Artigo 314. Mobilidade funcional 1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal no implique modificao substancial da posio do trabalhador. 2 - Por estipulao contratual as partes podem - A Comisso defende que a estipulao alargar ou restringir a faculdade conferida no individual atravs da qual se estabelece nmero anterior. acordo, com carcter meramente abstracto e virtual, sobre futuras e hipotticas modificaes do objecto do trabalho, caduque ao fim de um certo prazo (5 anos) se no for, entretanto, activada pelo empregador. 3 - O disposto no n. 1 no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador direito a auferir das vantagens inerentes actividade temporariamente desempenhada. 4 - A ordem de alterao deve ser justificada, - A Comisso considera desejvel que o n. 4 com indicao do tempo previsvel. aponte um prazo limite ainda que com carcter supletivo em relao contratao colectiva, situado entre 1 e 3 anos - para o exerccio temporrio de funes no

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compreendidas na actividade contratada. Artigo 315. Mobilidade geogrfica 1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador. 2 - O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se a alterao resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio. - A comisso defende que a estipulao 3 - Por estipulao contratual as partes podem individual atravs da qual se estabelece alargar ou restringir a faculdade conferida nos acordo, com carcter meramente abstracto e nmeros anteriores. virtual, sobre futuras e hipotticas modificaes do local de trabalho, caduque ao fim de um certo prazo (5 anos) se no for, entretanto, activada pelo empregador.

- A remisso do n. 4, deve ser rectificada, 4 - No caso previsto no n. 2, o trabalhador passando o valor da indemnizao a ser pode resolver o contrato se houver prejuzo srio, referenciado aos valores fixados no art. 401 tendo nesse caso direito indemnizao prevista (compensao devida em caso de no n. 1 do artigo 443. despedimento colectivo) e no aos valores do art. 443 (indemnizao devida em caso de cessao do contrato por iniciativa do trabalhador). 5 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de residncia. Artigo 316. Transferncia temporria 1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador. - A comisso defende que a estipulao 2 - Por estipulao contratual as partes podem individual atravs da qual se estabelece alargar ou restringir a faculdade conferida no acordo, com carcter meramente abstracto e nmero anterior. virtual, sobre futuras e hipotticas modificaes do local de trabalho, caduque ao fim de um certo prazo (5 anos) se no for, entretanto, activada pelo empregador. 3 - Da ordem de transferncia, alm da justificao, deve constar o tempo previsvel da alterao, que, salvo condies especiais, no pode exceder seis meses.

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4 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia temporria decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes do alojamento.

SECO II Transmisso da empresa ou estabelecimento Artigo 321. Representao dos trabalhadores aps a transmisso 1 - Se a empresa, estabelecimento ou parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica transmitida mantiver a sua autonomia, o estatuto e a funo dos representantes dos trabalhadores afectados pela transmisso no se altera. 2 - Se a empresa, estabelecimento ou parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica transmitida for incorporada na empresa do adquirente e nesta no existir comisso de trabalhadores, a comisso ou subcomisso de trabalhadores que naqueles exista continua em funes por um perodo de dois meses a contar da transmisso ou at que nova comisso entretanto eleita inicie as respectivas funes ou, ainda, por mais dois meses, se a eleio for anulada.

3 - Na situao prevista no nmero anterior, a subcomisso exerce os direitos prprios das comisses de trabalhadores durante o perodo em que continuar em funes, em representao dos trabalhadores do estabelecimento transmitido. 4 - Os membros da comisso ou subcomisso de trabalhadores cujo mandato cesse, nos termos do n. 2, continuam a beneficiar da proteco estabelecida nos n.os 2 a 4 do artigo 456. e em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, at data em que o respectivo mandato terminaria.

SUBSECO III Reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador DIVISO I Situaes de crise empresarial

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Artigo 335. Reduo ou suspenso 1 O empregador pode reduzir temporariamente os perodos normais de trabalho ou suspender os contratos de trabalho, desde que, por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham afectado gravemente a actividade normal da empresa, tais medidas se mostrem indispensveis para assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de trabalho. 2 - A reduo a que se refere o nmero anterior pode assumir as seguintes formas: a) Interrupo da actividade por um ou mais perodos normais de trabalho, dirios ou semanais, podendo abranger, rotativamente, diferentes grupos de trabalhadores; b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao perodo normal de trabalho, dirio ou semanal. Artigo 336. Comunicaes 1 - O empregador deve comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a abranger, a inteno de reduzir ou suspender a prestao do trabalho, fazendo acompanhar a comunicao dos seguintes elementos: a) Descrio dos respectivos fundamentos econmicos, financeiros ou tcnicos; b) Quadro de pessoal, discriminado por seces; c) Indicao dos critrios que serviro de base seleco dos trabalhadores a abranger; d) Indicao do nmero de trabalhadores a abranger pelas medidas de reduo e de suspenso, bem como das categorias profissionais abrangidas; e) Indicao do prazo de aplicao das medidas; f) reas de formao a frequentar pelos trabalhadores durante o perodo de reduo ou suspenso do trabalho, sendo caso disso. 2 - Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador deve comunicar, por escrito, a cada um dos trabalhadores que possam vir a ser abrangidos, a inteno de reduzir ou suspender a prestao de trabalho, podendo estes designar, de entre eles, no prazo de cinco dias contados da data

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de recepo daquela comunicao, uma comisso representativa com o mximo de trs ou cinco elementos, consoante as medidas abranjam at 20 ou mais trabalhadores. 3 - No caso previsto no nmero anterior o empregador deve enviar comisso nele designada os documentos referidos no n. 1. Artigo 337. Procedimento de informao e negociao 1 - Nos cinco dias contados da data da comunicao prevista nos n.os 1 e 3 do artigo anterior, tem lugar uma fase de informao e negociao entre o empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e durao das medidas a adoptar. 2 - Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria acordada e, bem assim, as posies divergentes das partes, com as opinies, sugestes e propostas de cada uma. 3 - Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos 10 dias sobre a data da comunicao referida nos n.os 1 e 3 do artigo anterior, o empregador deve comunicar, por escrito, a cada trabalhador, a medida que decidiu aplicar, com meno expressa do motivo e da data de incio e termo da sua aplicao. 4 - Na data em que forem expedidas as comunicaes referidas no nmero anterior, o empregador deve remeter estrutura representativa dos trabalhadores e aos servios de conciliao do ministrio responsvel pela rea laboral a acta a que se refere o n. 2 deste artigo, bem como relao de que conste o nome dos trabalhadores, morada, data de nascimento e de admisso na empresa, situao perante a segurana social, profisso, categoria e retribuio e, ainda, a medida individualmente adoptada com indicao da data de incio e termo da aplicao. 5 - Na falta da acta a que se refere o n. 2 do presente artigo, o empregador, para os efeitos referidos no nmero anterior, deve enviar documento em que justifique aquela falta, descrevendo as razes que obstaram ao acordo, bem como as posies finais das partes No entender da Comisso, existe aqui um excessivo formalismo no que respeita comunicao obrigatria por parte do empregador aos servios do Ministrio responsvel. Assim, e uma vez que a Segurana Social a responsvel pelo pagamento de parte da compensao retributiva, deve todo o processo ser devidamente analisado por estes servios.

CAPTULO IX Cessao do contrato

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SECO I Disposies gerais Artigo 382. Proibio de despedimento sem justa causa So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos Artigo 383. Natureza imperativa 1 - O regime fixado no presente captulo no pode ser afastado ou modificado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, salvo o disposto nos nmeros seguintes ou em outra disposio legal. 2 - Os critrios de definio de indemnizaes, os prazos de procedimento e de aviso prvio consagrados neste captulo podem ser regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. 3 - Os valores de indemnizaes podem, dentro dos limites fixados neste Cdigo, ser regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. Artigo 384. Modalidades cessao do contrato de trabalho O contrato de trabalho pode cessar por: Artigo 384. Modalidades de cessao do contrato de trabalho Para alm de outras modalidades legalmente previstas, o contrato de trabalho pode cessar por: a) Caducidade; b) Revogao; c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador; d) Despedimento colectivo; e) Despedimento por extino de posto de trabalho; f ) Despedimento por inadaptao; g) Resoluo pelo trabalhador; h) Denncia pelo trabalhador. Artigo 383. Natureza imperativa 1 - O regime fixado no presente captulo no pode ser afastado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, salvo o disposto no nmero seguinte ou em outra disposio legal. 2 - Os critrios de definio de indemnizaes e compensaes podem ser regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que disponha em sentido mais favorvel ao trabalhador.

a) b) c) d)

Caducidade; Revogao; Resoluo; Denncia.

SECO IV Cessao por iniciativa do empregador

DIVISO IV

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Despedimento por inadaptao Artigo 405. Noo Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua inadaptao superveniente ao posto de trabalho, nos termos dos artigos seguintes Artigo 406. Situaes de inadaptao 1 - A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas alneas seguintes, quando, sendo determinadas pelo modo de exerccio de funes do trabalhador, tornem praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho: a) Reduo continuada de produtividade ou de qualidade; b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho; c) Riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou de terceiros. 2 - Verifica-se ainda inadaptao do trabalhador quando, tratando-se de cargos de complexidade tcnica ou de direco, no tenham sido cumpridos os objectivos previamente fixados e formalmente aceites por escrito, sendo tal determinado pelo modo de exerccio de funes e desde que se torne praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. Artigo 407. Requisitos 1 - O despedimento por inadaptao a que se refere o n. 1 do artigo anterior s pode ter lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos: a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho resultantes de alteraes nos processos de fabrico ou de comercializao, da introduo de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos seis meses anteriores ao incio do procedimento previsto no artigo 426.; a) - Faz depender o despedimento por inadaptao da prvia introduo de modificaes no posto de trabalho. A Comisso entende que o acento tnico deve ser colocado na impossibilidade de manuteno da relao de trabalho - critrio comum a todas as situaes de despedimento. Assim, admite-se que a situao de inadaptao possa tambm ser antecedida de alteraes na estrutura funcional do posto de trabalho, mesmo que tal no decorra de modificaes tecnolgicas ou dos equipamentos.

- Para evitar situaes de indevida ou abusiva aplicao da medida, deve manter-se a exigncia de comprovao objectiva da situao de inadaptao, designadamente, atravs da verificao de elementos factuais como os referidos no art. 406, n. 1.

- Para o caso especfico de trabalhadores que ocupem cargos de complexidade tcnica ou de direco (art. 406, 2), a Comisso prope a no aplicao das alneas a), b) e c) do n. 2 do art. 407.

b) Tenha sido ministrada aco de formao profissional adequada s modificaes introduzidas no posto de

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trabalho, sob controlo pedaggico da autoridade competente ou de entidade por esta credenciada; c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um perodo no inferior a 30 dias de adaptao ao posto de trabalho ou, fora deste, sempre que o exerccio de funes naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou terceiros; d) No exista na empresa outro posto de - Deve manter-se a obrigao de o empregador trabalho disponvel e compatvel com a oferecer alternativas de ocupao antes que qualificao profissional do trabalhador; possa dar a relao de trabalho por insubsistente. e) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de segurana, higiene e sade no trabalho imputvel ao empregador; f) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida. 2 - A cessao do contrato prevista no n. 2 do artigo anterior s pode ter lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos: a) A introduo de novos processos de fabrico, de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia implique modificao nas funes relativas ao posto de trabalho; b) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de segurana, higiene e sade no trabalho imputvel ao empregador; c) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.

SUBSECO II Procedimento

DIVISO I Despedimento por facto imputvel ao trabalhador

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Artigo 411. Nota de culpa 1 - Nos casos em que se verifique algum comportamento susceptvel de integrar o conceito de justa causa enunciado no n. 1 do artigo 396., o empregador comunica, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido nas respectivas infraces a sua inteno de proceder ao despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputados. 2 - Na mesma data remetida comisso de trabalhadores da empresa cpia daquela comunicao e da nota de culpa. 3 - Se o trabalhador for representante sindical, ainda enviada cpia dos dois documentos associao sindical respectiva. 4 - A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe a contagem dos prazos estabelecidos no artigo 372. Artigo 412. Instaurao do procedimento A instaurao do procedimento prvio de inqurito interrompe os prazos a que se refere o n. 4 do artigo anterior, desde que, mostrando-se aquele procedimento necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no mediando mais de 30 dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa. Artigo 413. Resposta nota de culpa O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, deduzindo por escrito os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade Artigo 414. Artigo 414. Instruo Instruo 1 - O empregador, por si ou atravs de instrutor 1 - Cabe ao empregador decidir da realizao que tenha nomeado, procede s diligncias das diligncias probatrias requeridas na probatrias requeridas na resposta nota de culpa, resposta nota de culpa. a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente por escrito. 2 - Se o despedimento respeitar a trabalhadora grvida, purpera ou lactante, o empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, obrigado a realizar as diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente

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dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente por escrito. 2 - O empregador no obrigado a proceder audio de mais de 3 testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total, cabendo ao trabalhador assegurar a respectiva comparncia para o efeito. 3 - Quando houver lugar instruo requerida pelo trabalhador, o empregador no obrigado a proceder audio de mais de 3 testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total. 4 - Cabe ao trabalhador assegurar a comparncia das testemunhas por si indicadas. 3 - Concludas as diligncias probatrias, o processo apresentado, por cpia integral, comisso de trabalhadores e, no caso do n. 3 do artigo 411., associao sindical respectiva, que podem, no prazo de cinco dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado. 5 - Aps a recepo da resposta nota de culpa ou uma vez concludas as diligncias probatrias, o processo apresentado, por cpia integral, comisso de trabalhadores e, no caso do n.3 do artigo 411, associao sindical respectiva, que podem, no prazo de cinco dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.

Artigo 415. Deciso 1 - Decorrido o prazo ou recebidos os pareceres referidos no n. 5 do artigo anterior, o empregador dispe de 30 dias para proferir a deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano. 2 - Quando no existir comisso de trabalhadores, o prazo do nmero anterior conta-se a partir da data da concluso da ltima diligncia de instruo, realizada tanto por deciso do empregador como a requerimento do trabalhador. 3 - Se o empregador optar por no realizar as diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador, a deciso final no pode ser tomada antes de decorridos cinco dias teis aps a recepo do parecer dos representantes dos trabalhadores ou, no caso de no existir comisso de trabalhadores, aps a recepo da nota de culpa, nem depois de trinta dias aps essa data. 2 - A deciso deve ser fundamentada e constar de 4 - A deciso deve ser fundamentada e constar de documento escrito. documento escrito. Artigo 415. Deciso 1 - Decorrido o prazo referido no n. 3 do artigo anterior, o empregador dispe de 30 dias para proferir a deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano. 3 - Na deciso so ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do n. 3 do artigo anterior, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou diminurem a responsabilidade. 5 - Na deciso so ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do n.o 5 do artigo anterior, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou diminurem a responsabilidade.

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4 - A deciso fundamentada comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e comisso de trabalhadores, bem como, no caso do n. 3 do artigo 411., associao sindical. Artigo 416. Cessao 1 - A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida. 2 - tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente recebida. Artigo 417. Suspenso preventiva do trabalhador 1 - Com a notificao da nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio, sempre que a sua presena se mostrar inconveniente. 2 - A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada 30 dias antes da notificao da nota de culpa, desde que o empregador, por escrito, justifique que, tendo em conta indcios de factos imputveis ao trabalhador, a sua presena na empresa inconveniente, nomeadamente para a averiguao de tais factos, e que no foi ainda possvel elaborar a nota de culpa. Artigo 418. Microempresas 1 - Nas microempresas so dispensadas, no procedimento de despedimento, as formalidades previstas nos n.os 2 e 3 do artigo 411., no artigo 413., nos n.os 1 e 3 do artigo 414. e no artigo 415. 2 - garantida a audio do trabalhador, que a pode substituir, no prazo de 10 dias teis contados da notificao da nota de culpa, por alegao escrita dos elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo requerer a audio de testemunhas. 3 - A deciso do despedimento deve ser fundamentada com discriminao dos factos imputados ao trabalhador, sendo-lhe comunicada por escrito. 4 - No caso de o trabalhador ser membro da comisso de trabalhadores ou representante sindical, o processo disciplinar segue os termos dos artigos 411. e seguintes.

6 - A deciso fundamentada comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e comisso de trabalhadores, bem como, no caso do n. 3 do artigo 411, associao sindical.

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Articulao das alteraes ao procedimento com novas regras relativas aco de impugnao do despedimento Reviso do Cdigo do Processo de Trabalho, criando-se um Processo Especial de Impugnao do Despedimento, que antecederia o actual processo emergente de acidente de trabalho (Art.o 99o e segs.), contendo as seguintes regras: Artigo --1 - O trabalhador pode impugnar o despedimento no prazo de 60 dias contados da recepo da comunicao do despedimento. 2 - A impugnao consiste na apresentao de requerimento onde conste: a) A comunicao do despedimento; b) A identificao do empregador. Artigo --Recebido o requerimento o Juiz convoca uma Audincia de Partes citando o empregador para comparecer e juntar o processo instrutor do despedimento, devendo notificar o trabalhador para tal diligncia que ter, igualmente, as seguintes finalidades: a) Tentar a conciliao; b) Notificar o empregador para apresentar articulado onde motive o despedimento para o que oferecer todas as provas, que ser notificado ao autor para responder, querendo, no prazo de 15 dias. Artigo --1 - A no apresentao do requerimento pelo empregador implica a declarao de invalidade do despedimento. 2 - A ausncia de resposta do trabalhador determina a absolvio do pedido de impugnao do despedimento Artigo --Recebida a resposta do trabalhador o processo segue os termos previstos nos artigos 61.o e seguintes do CPT, devendo a prova a produzir em audincia de julgamento iniciar-se com a oferecida pelo empregador.

DIVISO II Despedimento colectivo Artigo 419. Comunicaes 1 - O empregador que pretenda promover um despedimento colectivo comunica, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou s comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a abranger a inteno de proceder ao despedimento. 2 - A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser acompanhada de: a) Descrio dos motivos invocados para o despedimento colectivo; b) Quadro de pessoal, discriminado por sectores organizacionais da empresa; c) Indicao dos critrios que servem de base para a seleco dos trabalhadores a despedir;

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d) Indicao do nmero de trabalhadores a despedir e das categorias profissionais abrangidas; e) Indicao do perodo de tempo no decurso do qual se pretende efectuar o despedimento; f) Indicao do mtodo de clculo de qualquer eventual compensao genrica a conceder aos trabalhadores a despedir, para alm da indemnizao referida no n. 1 do artigo 401. ou da estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. 3 - Na mesma data deve ser enviada cpia da comunicao e dos documentos previstos no nmero anterior aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral. 4 - Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador comunica, por escrito, a cada um dos trabalhadores que possam vir a ser abrangidos, a inteno de proceder ao despedimento, podendo estes designar, de entre eles, no prazo de cinco dias teis contados da data da recepo daquela comunicao, uma comisso representativa, com o mximo de trs ou cinco elementos, consoante o despedimento abranja at cinco ou mais trabalhadores. 5 - No caso previsto no nmero anterior, o empregador envia comisso nele designada e aos servios mencionados no n. 3 os elementos referidos no n. 2. Artigo 420. Informaes e negociaes 1 - Nos 10 dias posteriores data da comunicao prevista nos n.os 1 ou 5 do artigo anterior tem lugar uma fase de informaes e negociao entre o empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, sobre a aplicao de outras medidas que reduzam o nmero de trabalhadores a despedir, designadamente: a) Suspenso da prestao de trabalho; b) Reduo da prestao de trabalho; c) Reconverso e reclassificao profissional; d) Reformas antecipadas e pr-reformas. Artigo 420. Informaes e negociaes 1 - Nos 10 dias posteriores data da comunicao prevista nos n.s 1 ou 5 do artigo anterior o empregador promover uma fase de informaes e negociao com a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, sobre a aplicao de outras medidas que reduzam o nmero de trabalhadores a despedir, designadamente: a) Suspenso da prestao de trabalho; b) Reduo da prestao de trabalho; c) Reconverso e reclassificao profissional; d) Reformas antecipadas e prreformas.

2 - Se no decurso de um procedimento de despedimento colectivo se vierem a adoptar as 2 (Manter redaco) medidas previstas nas alneas a) e b) do n. 1, aos trabalhadores abrangidos no se aplica o disposto

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nos artigos 336. e 337. 3 - A aplicao das medidas previstas nas 3 (Manter redaco) alneas c) e d) do n. 1 pressupem o acordo do trabalhador. 4 - O empregador e a estrutura representativa 4 - (Manter redaco) dos trabalhadores podem cada qual fazer-se assistir por um perito nas reunies de negociao. 5 - Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria aprovada e, bem assim, as posies divergentes das partes, com as opinies, sugestes e propostas de cada uma. Artigo 422. Deciso 1 - Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos 20 dias sobre a data da comunicao referida nos n.os 1 ou 5 do artigo 419., o empregador comunica, por escrito, a cada trabalhador a despedir a deciso de despedimento, com meno expressa do motivo e da data da cessao do respectivo contrato, indicando o montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento. 5 - (Manter redaco)

Artigo 422. Deciso 1 - Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem decorrido 20 dias sobre a data da comunicao referida nos n.s 1 ou 5 do artigo 419., o empregador comunica, por escrito, a cada trabalhador a despedir a deciso de despedimento, com meno expressa do motivo e da data da cessao do respectivo contrato, indicando o montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento.

2 - Na data em que for expedida aos 2 - (Manter redaco) trabalhadores a deciso de despedimento, o empregador deve remeter ao servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral a acta a que se refere o n. 5 do artigo 420., bem como um mapa, mencionando, em relao a cada trabalhador, nome, morada, data de nascimento e de admisso na empresa, situao perante a segurana social, profisso, categoria e retribuio e ainda a medida individualmente aplicada e a data prevista para a sua execuo. 3 - Na mesma data enviada cpia do referido 3 - (Manter redaco) mapa estrutura representativa dos trabalhadores. 4 - Na falta da acta a que se refere o n. 5 do 4 - (Manter redaco) artigo 420., o empregador, para os efeitos do referido no n. 2 do presente artigo, deve enviar justificao daquela falta, descrevendo as razes que obstaram ao acordo, bem como as posies finais das partes. Artigo 424. Consultas 1 - Nos 10 dias posteriores data da comunicao prevista no artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores, em caso de oposio ao despedimento, emite parecer

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fundamentado do qual constam as respectivas razes, nomeadamente quanto aos motivos invocados, quanto no verificao dos requisitos previstos nas alneas a) a d) do n. 1 do artigo 403. ou quanto violao das prioridades a que se refere o n. 2 do mesmo artigo, bem como as alternativas que permitam atenuar os seus efeitos. 2 - Dentro do mesmo prazo os trabalhadores abrangidos podem pronunciar-se nos termos do nmero anterior. 3 - A estrutura representativa dos trabalhadores e cada um dos trabalhadores abrangidos podem, nos trs dias teis posteriores comunicao referida nos n.os 1 e 2 do artigo anterior, solicitar a interveno dos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral para fiscalizar a verificao dos requisitos previstos nas alneas c) e d) do n. 1 e no n. 2 do artigo 403. 4 - Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral, no prazo de sete dias contados da data de recepo do requerimento referido no nmero anterior, devem elaborar relatrio sobre a matria sujeita sua fiscalizao, o qual enviado ao requerente e ao empregador. Artigo 425. Deciso 1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo previsto nos n.os 1 e 2 do artigo anterior, em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador profere, por escrito, deciso fundamentada de que conste: a) Motivo da extino do posto de trabalho; b) Confirmao dos requisitos previstos nas alneas a) a d) do n. 1 do artigo 403., com justificao de inexistncia de alternativas cessao do contrato do ocupante do posto de trabalho extinto ou meno da recusa de aceitao das alternativas propostas; c) Prova do critrio de prioridades, caso se tenha verificado oposio quanto a este; d) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento; e) Data da cessao do contrato. 2 - A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, entidade referida no n. 1 do artigo 423. e, sendo o caso, mencionada no n. 2 do mesmo artigo e, bem assim, aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral. Entende a Comisso que a comunicao de extino do posto de trabalho no cumpre um fim til que a justifique. A sindicabilidade da deciso pela via judicial por iniciativa dos interessados torna a interveno da administrao do trabalho desnecessria, reactiva e aps o decurso dos procedimentos, - A Comisso sugere que a lei consagre o dever de quem solicitar a interveno da ACT (424, 3) informar ao mesmo tempo o empregador. Quando assim suceder, o prazo dilatrio para a tomada de deciso prescrito no art. 425, 1, s deve comear a decorrer depois de esgotado o prazo para que os servios do Ministrio do Trabalho emitam o respectivo parecer

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no sendo fundamentada por um interesse que revele a necessidade de controlo ou regulao. DIVISO IV Despedimento por inadaptao Artigo 427. Consultas 1 - Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao a que se refere o artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer fundamentado quanto aos motivos invocados para o despedimento. 2 - Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio cessao do contrato de trabalho, oferecendo os meios de prova que considere pertinentes. Artigo 428. Deciso 1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que se refere o n. 1 do artigo anterior, em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador profere, por escrito, deciso fundamentada de que conste: a) Motivo da cessao do contrato de trabalho; b) Verificao dos requisitos previstos no artigo 407., com justificao de inexistncia de posto de trabalho alternativo ou meno da recusa de aceitao das alternativas propostas; c) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento; d) Data da cessao do contrato. 2 - A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e s estruturas de representao colectiva de trabalhadores nos termos estabelecidos no n. 1 do artigo 426. e, bem assim, aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral. Entende a Comisso que a comunicao da deciso de despedimento por inadaptao no cumpre um fim til que a justifique. A sindicabilidade da deciso pela via judicial por iniciativa dos interessados torna a interveno da administrao do trabalho desnecessria, reactiva e aps o decurso dos procedimentos, no sendo fundamentada por um interesse que revele a necessidade de controlo ou regulao

SUBSECO III Ilicitude do despedimento

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Artigo 429. Princpio geral Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes e em legislao especial, qualquer tipo de despedimento ilcito: a) Se no tiver sido precedido do respectivo procedimento; b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo diverso; c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento. Artigo 430. Artigo 430. Despedimento por facto imputvel ao Despedimento por facto imputvel ao trabalhador trabalhador 1 - O despedimento por facto imputvel ao 1 - (Manter redaco) trabalhador ainda ilcito se tiverem decorrido os prazos de prescrio estabelecidos no artigo 372. ou se o respectivo procedimento for invlido. 2 - O procedimento s pode ser declarado invlido 2 - O procedimento s pode ser declarado invlido se: se: a) Faltar a comunicao da inteno de despedimento junta nota de culpa ou no tiver esta sido elaborada nos termos previstos no artigo 411.; b) No tiver sido respeitado o princpio do contraditrio, nos termos enunciados nos artigos 413., 414. e no n. 2 do artigo 418.; c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento escrito, nos termos do artigo 415. ou do n. 3 do artigo 418. Artigo 434. Suspenso do despedimento O trabalhador pode, mediante providncia cautelar regulada no Cdigo de Processo do Trabalho, requerer a suspenso preventiva do despedimento no prazo de cinco dias teis a contar da data da recepo da comunicao de despedimento. Artigo 435. Artigo 435. Impugnao do despedimento Impugnao do despedimento 1 - A ilicitude do despedimento s pode ser 1 - (Manter redaco) declarada por tribunal judicial em aco intentada a)Faltar a comunicao da inteno de despedimento ou a nota de culpa elaborada nos termos previstos no artigo 411; b)No tiver sido respeitado o prazo fixado ao trabalhador para a preparao e a apresentao da resposta nota de culpa; c) A comunicao ao trabalhador da deciso de despedimento e dos seus fundamentos, nos termos do no 3 do artigo 415 e do no 3 do artigo 418, no constar de documento escrito.

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pelo trabalhador. 2 - A aco de impugnao tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data do despedimento, excepto no caso de despedimento colectivo em que a aco de impugnao tem de ser intentada no prazo de seis meses contados da data da cessao do contrato. 3 - Na aco de impugnao do despedimento, o empregador apenas pode invocar factos e fundamentos constantes da deciso de despedimento comunicada ao trabalhador.

2 - A aco de impugnao tem de ser intentada no prazo de 60 dias contados da data da recepo da comunicao do despedimento.

3 - (Manter redaco)

4 - Sem prejuzo da apreciao dos vcios formais, o tribunal deve sempre pronunciar-se sobre a verificao e procedncia dos fundamentos invocados para o despedimento. Artigo 436. Artigo 436. Efeitos da ilicitude Efeitos da ilicitude 1 - Sendo o despedimento declarado ilcito, o 1 - Sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador condenado: empregador condenado: a) A indemnizar o trabalhador por a) A indemnizar o trabalhador por todos os todos os danos, patrimoniais e no danos, patrimoniais e no patrimoniais, patrimoniais, causados; causados; b)Na reintegrao do trabalhador, sem b) A reintegr-lo no seu posto de trabalho prejuzo da sua categoria e antiguidade, sem prejuzo da sua categoria e salvo nos casos previstos nos artigos antiguidade. 438 e 439. 2 No caso de mera irregularidade do 2 - No caso de ter sido impugnado o despedimento, fundada em deficincia de despedimento com base em invalidade do procedimento disciplinar, este pode ser reaberto procedimento no abrangida pelo n. 2 do at ao termo do prazo para contestar, iniciando-se artigo 430, se forem declarados procedentes o prazo interrompido nos termos do n. 4 do artigo os motivos justificativos invocados para o 411., no se aplicando, no entanto, este regime despedimento, o trabalhador tem apenas direito a uma indemnizao correspondente a mais do que uma vez. metade do valor que resultaria da aplicao do n.1 do artigo 439. Artigo 437. Compensao 1 - Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do n. 1 do artigo anterior, o trabalhador tem direito a receber as retribuies que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal. 2 - Ao montante apurado nos termos da segunda parte do nmero anterior deduzem-se as importncias que o trabalhador tenha comprovadamente obtido com a cessao do contrato e que no receberia se no fosse o despedimento. 3 - O montante do subsdio de desemprego auferido pelo trabalhador deduzido na compensao, devendo o empregador entregar essa quantia segurana social.

A Comisso prope a consagrao de um sistema semelhante ao vigente em Espanha, que faz o Estado suportar o custo dos salrios intercalares quando a aco judicial se prolonga, pelo menos em parte ou nos casos mais gravosos.

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4 - Da importncia calculada nos termos da segunda parte do n. 1 deduzido o montante das retribuies respeitantes ao perodo decorrido desde a data do despedimento at 30 dias antes da data da propositura da aco, se esta no for proposta nos 30 dias subsequentes ao despedimento. Artigo 438. Reintegrao 1 - O trabalhador pode optar pela reintegrao na empresa at sentena do tribunal. 2 - Em caso de microempresa ou relativamente a trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de direco, o empregador pode opor-se reintegrao se justificar que o regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturbador para a prossecuo da actividade empresarial. Artigo 438. Oposio Reintegrao

1 - Em caso de microempresa ou relativamente a trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de direco, o empregador pode pedir ao tribunal que exclua a reintegrao, com fundamento em factos e circunstncias que tornem o regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturbador do funcionamento da empresa.

3 - O fundamento invocado pelo empregador 2 - A apreciao pelo tribunal dos fundamentos invocados pelo empregador apreciado pelo tribunal. segue, com as devidas adaptaes, o regime das alneas a) a c) do artigo 32 do Cdigo de Processo do Trabalho *, sendo obrigatria a observncia do contraditrio.

4 - O disposto no n. 2 no se aplica sempre que a ilicitude do despedimento se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo diverso, bem como quando o juiz considere que o fundamento justificativo da oposio reintegrao foi culposamente criado pelo empregador.

3 - O disposto no n 1 no se aplica sempre que a ilicitude do despedimento se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo diverso, bem como quando o juiz considere que o fundamento justificativo da oposio reintegrao foi culposamente criado pelo empregador.

*nota art. 32 CPT Procedimento 1 - Aos procedimentos cautelares aplica-se o regime estabelecido no Cdigo de Processo Civil para o procedimento cautelar comum, com as seguintes especialidades: a) Recebido o requerimento inicial, designado dia para a audincia final; b) Sempre que seja admissvel oposio do requerido, esta apresentada at ao incio da audincia; c) A deciso sucintamente fundamentada e ditada para a acta.

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Artigo 439. Indemnizao em substituio da reintegrao 1 - Em substituio da reintegrao pode o trabalhador optar por uma indemnizao, cabendo ao tribunal fixar o montante, entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau de ilicitude decorrente do disposto no artigo 429.

Artigo 439. Indemnizao em substituio da reintegrao 1 - Em substituio da reintegrao pode o trabalhador, at ao termo da discusso em audincia final do tribunal, optar por uma indemnizao, cabendo ao tribunal fixar o montante, entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau de ilicitude decorrente do disposto no artigo 429.

2 - Para efeitos do nmero anterior, o tribunal 2 - (Manter redaco) deve atender a todo o tempo decorrido desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso judicial. 3 - A indemnizao prevista no n. 1 no pode 3 - (Manter redaco) ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades. 4 - Caso a oposio reintegrao nos termos do n. 2 do artigo anterior seja julgada procedente, 4 - (Manter redaco) a indemnizao prevista no n. 1 deste artigo calculada entre 30 e 60 dias nos termos estabelecidos nos nmeros anteriores. 5 - Sendo a oposio reintegrao julgada procedente, a indemnizao prevista no nmero 5 - (Manter redaco) anterior no pode ser inferior a seis meses de retribuio base e diuturnidades.

SECO V Cessao por iniciativa do trabalhador

SUBSECO I Resoluo Artigo 441. Regras gerais 1 - Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato. 2 - Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes comportamentos do empregador: a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio; b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais do trabalhador;

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c) Aplicao de sano abusiva; d) Falta culposa de condies de segurana, higiene e sade no trabalho; e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador; f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punveis por lei, praticadas pelo empregador ou seu representante legtimo. 3 - Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador: a) Necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio; b) Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no exerccio legtimo de poderes do empregador; c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio. 4 - A justa causa apreciada nos termos do n. 2 do artigo 396., com as necessrias adaptaes.

Artigo 443. Indemnizao devida ao trabalhador 1 - A resoluo do contrato com fundamento nos factos previstos no n. 2 do artigo 441. confere ao trabalhador o direito a uma indemnizao por todos os danos patrimoniais e no patrimoniais sofridos, devendo esta corresponder a uma indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. 2 - No caso de fraco de ano o valor de referncia previsto na segunda parte do nmero anterior calculado proporcionalmente, mas, independentemente da antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades.

Artigo 443. Indemnizao devida ao trabalhador 1 - A resoluo do contrato com fundamento nos factos previstos no n 2 do artigo 441 confere ao trabalhador o direito a uma indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau da ilicitude do comportamento do empregador. 2 - No caso de fraco de ano o valor de referncia previsto na segunda parte do nmero anterior calculado proporcionalmente, mas, independentemente da antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades. 3 - O valor da indemnizao pode ser superior ao que resultaria da aplicao dos parmetros estabelecidos no nmero 1 sempre que o trabalhador demonstre que sofreu danos, patrimoniais e no patrimoniais, de montante mais elevado.

3 - No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista nos nmeros anteriores no pode ser inferior quantia correspondente s retribuies vincendas.

4 - No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista nos nmeros anteriores no pode ser inferior quantia correspondente s retribuies vincendas.

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SUBSECO II Denncia

Artigo 450. Abandono do trabalho 1 - Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio acompanhada de factos que, com toda a probabilidade, revelem a inteno de o no retomar. 2 - Presume-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos, sem que o empregador tenha recebido comunicao do motivo da ausncia. 3 - A presuno estabelecida no nmero anterior pode ser ilidida pelo trabalhador mediante prova da ocorrncia de motivo de fora maior impeditivo da comunicao da ausncia. 4 - O abandono do trabalho vale como denncia do contrato e constitui o trabalhador na obrigao de indemnizar o empregador pelos prejuzos causados, no devendo a indemnizao ser inferior ao montante calculado nos termos do artigo 448. 5 - A cessao do contrato s invocvel pelo empregador aps comunicao por carta registada com aviso de recepo para a ltima morada conhecida do trabalhador.

De acordo com a Comisso, a maioria dos litgios suscitados por situaes de abandono do trabalho resulta de ausncias prolongadas do trabalhador que, num momento inicial, determinaram a suspenso do contrato em resultado de faltas justificadas ao trabalho, oportunamente comunicadas ao empregador (nos termos do art. 228) para um perodo limitado de tempo, passado o qual o trabalhador deixa de comunicar o motivo da ausncia. Para resolver estas situaes, a Comisso prope que o preceito que obriga repetio da comunicao e justificao das ausncias (n 3 do art. 228) seja expressamente estendido aos casos de suspenso por facto atinente ao trabalhador. (Ver redaco proposta para o n. 3 do art. 228)

TTULO III Direito colectivo

SUBTTULO I Sujeitos

CAPTULO I Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores

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SECO II Comisses de trabalhadores

SUBSECO II Direitos em geral Artigo 466. Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores 1 - As comisses de trabalhadores tm os direitos que lhes so conferidos na Constituio, regulamentados em legislao especial. 2 - Os direitos das subcomisses de trabalhadores so regulamentados em legislao especial. 3 - As comisses e as subcomisses de trabalhadores no podem, atravs do exerccio dos seus direitos e do desempenho das suas funes, prejudicar o normal funcionamento da empresa.

A Comisso considera que pode haver alguma simplificao das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores, instituindo como regime supletivo a concentrao nas comisses de trabalhadores dos direitos de informao, consulta e participao em matrias de segurana, higiene e sade no trabalho previstos no Cdigo do Trabalho e em legislao avulsa. Esta soluo pode ainda permitir que, mediante autorizao da lei, as comisses de trabalhadores deleguem nas subcomisses de trabalhadores o exerccio de actividades de preveno nos respectivos estabelecimentos, com maior proximidade em relao s situaes de risco e aos trabalhadores envolvidos. Nas empresas em que apenas existem representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, a alterao pode estimular a constituio de comisses de trabalhadores e assim abranger a promoo e defesa de um conjunto mais vasto de direitos e interesses dos trabalhadores. Esta soluo poder ter aplicao imediata nas empresas em que apenas existam comisses de trabalhadores. Sendo o regime preconizado supletivo, em cada empresa, os trabalhadores podem constituir comisses de trabalhadores e eleger representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho. A Comisso ponderou que deveria existir um nico direito de reunio dos trabalhadores da empresa, no local de trabalho e durante o horrio de trabalho ao contrrio do que sucede actualmente. De facto, a legislao actual prev esta possibilidade em duas disposies, uma no contexto dos direitos das comisses de trabalhadores (art. 468) e outra no do exerccio da actividade sindical na empresa (art. 497). No primeiro caso, a lei especifica que so reunies gerais de trabalhadores; no segundo caso, refere-se apenas que se trata de reunies

Artigo 468. Reunies dos trabalhadores 1 - Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comisses de trabalhadores devem marcar as reunies gerais a realizar nos locais de trabalho fora do horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores e sem prejuzo da execuo normal da actividade no caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar. 2 - Podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores nos locais de trabalho durante o horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at um mximo de quinze horas

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por ano, desde que se assegure o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial. 3 - Para efeito do nmero anterior, as comisses ou as subcomisses de trabalhadores so obrigadas a comunicar aos rgos de gesto da empresa a realizao das reunies com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas.

de trabalhadores. As primeiras so convocadas pela comisso de trabalhadores, que representam a totalidade dos trabalhadores; as segundas s podem ser convocadas pela comisso sindical ou intersindical. A proposta da Comisso a seguinte: Devero ser atribudas at 20 horas por ano, para reunies gerais de trabalhadores e mediante convocatria da comisso de trabalhadores, da comisso intersindical ou de um nmero mnimo de trabalhadores (por exemplo, 20% ou 200 trabalhadores da empresa, como nas assembleias de trabalhadores para deliberar sobre o recurso greve); Adicionalmente, sero atribudas at 10 horas por ano, especificamente para reunies de trabalhadores sindicalizados, mediante convocatria da comisso intersindical.

SECO IV Associaes sindicais SUBSECO I Disposies preliminares Representatividade A Comisso ponderou que a representatividade sindical pode basear-se no nmero de trabalhadores sindicalizados ou tambm, de acordo com um conceito mais amplo, na influncia sindical sobre as representaes e as atitudes do conjunto dos trabalhadores. No entender da Comisso, desejvel que os critrios de representatividade sejam gerais (para que possam aplicar-se a todas as organizaes), transparentes (para que os resultados tenham aceitao geral), permanentes (para retratar a evoluo das organizaes) e simples (para no implicarem meios excessivamente onerosos). igualmente desejvel que tais critrios sejam estabelecidos atravs de auto-regulao, processo em que as confederaes sindicais podero ter uma interveno determinante. A lei dever ter uma interveno instrumental, criando, na medida do necessrio, os dispositivos adequados concretizao dos critrios estabelecidos. S no caso de a via da auto-regulao no conseguir estabelecer os

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critrios de (maior) representatividade das organizaes, que a lei dever assumir esse encargo. Artigo 477. Direitos As associaes sindicais tm, nomeadamente, o direito de: a) Celebrar trabalho; de No entender da comisso, para efeito do direito de contratao colectiva, um requisito de representatividade mnima, no mbito da unidade de negociao, poderia basear-se no nmero de trabalhadores sindicalizados. A unidade da regulamentao colectiva aplicvel em cada empresa poderia ser assegurada com base no critrio do sindicato mais representativo. Porm, a possibilidade de a conveno colectiva, no seu mbito sectorial, profissional e geogrfico, ser tendencialmente aplicvel a todos os empregadores e trabalhadores depende de critrios objectivos de (maior) representatividade das organizaes. Prestar servios de carcter econmico e social aos seus associados; Participar na elaborao da legislao do trabalho; Iniciar e intervir em processos judiciais e em procedimentos administrativos quanto a interesses dos seus associados, nos termos da lei; Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no respeitante a aces de formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho; Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais internacionais. SUBSECO IV Exerccio da actividade sindical na empresa Artigo 496. Aco sindical na empresa Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais. Artigo 497. Reunies de trabalhadores 1 - Os trabalhadores podem reunir-se nos locais convenes colectivas

b) c) d)

e)

f)

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de trabalho, fora do horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores, mediante convocao de um tero ou 50 dos trabalhadores do respectivo estabelecimento, ou da comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo do normal funcionamento, no caso de trabalho por turnos ou (ver comentrio ao artigo 468) de trabalho suplementar. 2 - Os trabalhadores podem reunir-se durante o horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas por ano, que contam como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial. 3 - A convocao das reunies referidas nos nmeros anteriores regulada nos termos previstos em legislao especial.

CAPTULO II Associaes de empregadores

SECO I Disposies preliminares

Representatividade A representatividade das associaes de empregadores pode basear-se no nmero de empregadores filiados. No entender da Comisso, desejvel que os critrios de representatividade sejam gerais (para que possam aplicar-se a todas as organizaes), transparentes (para que os resultados tenham aceitao geral), permanentes (para retratar a evoluo das organizaes) e simples (para no implicarem meios excessivamente onerosos). igualmente desejvel que tais critrios sejam estabelecidos atravs de auto-regulao, processo em que as confederaes de empregadores podero ter uma interveno determinante. A lei dever ter uma interveno instrumental, criando, na medida do necessrio, os dispositivos adequados concretizao dos critrios estabelecidos. S no caso de a via da auto-regulao no conseguir estabelecer os critrios de (maior) representatividade das organizaes, que a lei dever assumir esse encargo.

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Artigo 506. Direito de associao 1 - Os empregadores tm o direito de constituir associaes para defesa e promoo dos seus interesses empresariais. 2 - No exerccio do direito de associao, garantida aos empregadores, sem qualquer discriminao, a liberdade de inscrio em associao de empregadores que, na rea da sua actividade, os possa representar. 3 - As associaes de empregadores abrangem federaes, unies e confederaes. 4 - Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a possibilidade de representao directa de empregadores no representados em associaes de empregadores.

SUBTTULO II Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho

CAPTULO I Princpios gerais SECO I Disposies gerais Aplicabilidade das convenes celebradas por organizaes representativas Tendo em vista o aumento da cobertura das convenes colectivas, particularmente dos contratos colectivos de sector e, em caso de convenes sobrepostas no mesmo mbito, a unidade da regulamentao colectiva na empresa, a Comisso sugere que se adopte a determinao legal da aplicabilidade das convenes celebradas por organizaes representativas ou, em caso de convenes sobrepostas no mesmo mbito, pelas mais representativas a trabalhadores e empregadores abrangidos no mbito sectorial, profissional e geogrfico das convenes, no representados pelas organizaes outorgantes ou outras organizaes. Esta via tem vantagem sobre o recurso tradicional a regulamentos de extenso, porque mais simples e evita o inconveniente de a

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vigncia dos regulamentos de extenso nunca poder ser coincidente com a das convenes a que se reportam. Artigo 531. Princpio do tratamento mais favorvel As disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e se daquelas disposies no resultar o contrrio. Artigo 531. Princpio do tratamento mais favorvel As disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador.

CAPTULO II Conveno colectiva

SECO I Princpio geral

SECO V mbito pessoal Artigo 552. Princpio da filiao 1 - A conveno colectiva de trabalho obriga os empregadores que a subscrevem e os inscritos nas associaes de empregadores signatrias, bem como os trabalhadores ao seu servio que sejam membros das associaes sindicais outorgantes. 2 - A conveno outorgada pelas unies, federaes e confederaes obriga os empregadores e os trabalhadores inscritos, respectivamente, nas associaes de empregadores e nos sindicatos representados nos termos dos estatutos daquelas organizaes quando outorguem em nome prprio ou em conformidade com os mandatos a que se refere o artigo 540.

A Comisso sugere que seja consagrada a possibilidade da adeso individual do trabalhador no sindicalizado a uma conveno colectiva aplicvel na respectiva empresa que abranja a respectiva profisso. A possibilidade da adeso individual deve respeitar a conveno celebrada por organizaes representativas, salvo se nenhuma das convenes susceptveis de adeso o for. A adeso individual ter o mesmo efeito vinculante que decorre do princpio da filiao. A vinculao assim estabelecida deve manter-se at ao termo do prazo de vigncia da conveno. Porm, a adeso deve entenderse apenas em relao conveno a que feita, pelo que, em caso de reviso da mesma, cessar a vinculao ao texto revogado e a vinculao conveno revista depender de nova adeso.

SECO VI mbito temporal

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Artigo 556. Vigncia 1 - A conveno colectiva vigora pelo prazo No se reconhecendo que haja qualquer que dela constar, no podendo ser inferior a um interesse pblico que fundamente o perodo ano, sem prejuzo do previsto no artigo seguinte. mnimo de um ano de vigncia, o qual se imponha s partes quando estas pretendam rever a conveno, admite-se que alguma das partes, ou ambas, tenham interesse atendvel num perodo mnimo de estabilidade da regulamentao. Porm, esse interesse pode ser salvaguardado se a conveno estabelecer um prazo de vigncia e, ainda, se houver um perodo inicial de vigncia da conveno em que a contraparte no tenha o dever de negociar. A eliminao do perodo mnimo de vigncia de um ano dever ser acompanhada da supresso do condicionamento do depsito da conveno, que impede que este seja efectuado antes de terem decorrido 10 meses aps a entrada em vigor da conveno anterior. 2 - A conveno colectiva pode ter diferentes perodos de vigncia para cada matria ou grupo homogneo de clusulas.

A Comisso preconiza quatro orientaes: Artigo 557. Sobrevigncia 1 - Decorrido o prazo de vigncia previsto no n. 1 do artigo anterior, a conveno colectiva O regime supletivo dos prazos de renova-se nos termos nela previstos. sobrevigncia da conveno pode ser simplificado. Se o prazo de sobrevigncia tiver 2 - No caso de a conveno colectiva no durao adequada ao desenvolvimento normal regular a matria prevista no nmero anterior, da negociao, considerando j a possibilidade aplica-se o seguinte regime: de conciliao e mediao, pode dispensar-se a renovao por prazos sucessivos de a) A conveno renova-se sucessivamente sobrevigncia. Se a conveno no for revista, por perodos de um ano; caducar no termo do prazo nico de sobrevigncia. b) Havendo denncia, a conveno colectiva renova-se por um perodo de No caso de a conveno prever a sua um ano e, estando as partes em renovao sucessiva, se no houver acordo negociao, por novo perodo de um para a sua reviso, poder-se- admitir que esse ano; regime da conveno vigore durante dez anos, c) Decorridos os prazos previstos nas prazo aps o qual ficar sujeita ao regime legal alneas anteriores, a conveno colectiva de caducidade. mantm-se em vigor, desde que se tenha iniciado a conciliao e, ou, a mediao Ainda que a conveno esteja sujeita ao e a arbitragem voluntria, at regime supletivo de caducidade, admitir que as concluso do respectivo procedimento, partes possam querer desencadear a no podendo este prazo prolongar-se por negociao de reviso mas no pretender que a mais de seis meses. conveno caduque em caso de falta de 3Decorridos os prazos previstos nas alneas acordo. Para isso, o autor da proposta inicial

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b) e c) do nmero anterior, a conveno colectiva mantm-se em vigor at 60 dias aps a comunicao ao ministrio responsvel pela rea laboral e outra parte, por qualquer das partes, sobre a verificao cumulativa dos seguintes requisitos: a) Que a conciliao e, ou, a mediao se frustraram; b) Que, tendo sido proposta a realizao de arbitragem voluntria, no foi possvel obter deciso arbitral. 4Na ausncia de acordo anterior quanto aos efeitos da conveno colectiva em caso de caducidade, o ministro responsvel pela rea laboral, dentro do prazo referido no nmero anterior, notifica as partes para que, querendo, estipulem esses efeitos no prazo de 15 dias. 5Esgotado o prazo referido no n.o 3 e no tendo sido determinada a realizao de arbitragem obrigatria, a conveno colectiva caduca, mantendo-se, at entrada em vigor de uma outra conveno colectiva de trabalho ou deciso arbitral, os efeitos definidos por acordo das partes ou, na sua falta, os j produzidos pela mesma conveno nos contratos individuais de trabalho no que respeita a: a) Retribuio do trabalhador; b) Categoria do trabalhador e respectiva definio; c) Durao do tempo de trabalho.

poder declarar que no pretende a caducidade, tendo o destinatrio a possibilidade de, na resposta, concordar com o afastamento da caducidade. necessrio conferir segurana jurdica aos efeitos da conveno (em caso de caducidade), regulados por acordo superveniente. Tal acordo deve ser objecto de depsito e publicao e os seus efeitos abrangero as relaes de trabalho que foram reguladas pela conveno, com excluso de contratos de trabalho posteriores.

6Para alm dos efeitos referidos no nmero anterior, o trabalhador beneficiar dos demais direitos e garantias decorrentes da aplicao do presente Cdigo. Artigo 558. Denncia 1 - A conveno colectiva pode ser denunciada, por qualquer das outorgantes, mediante comunicao escrita dirigida outra parte, desde que seja acompanhada de uma proposta negocial. 2 - A denncia deve ser feita com uma antecedncia de, pelo menos, trs meses, relativamente ao termo de prazo de vigncia previsto no artigo 556. ou na alnea a) do n. 2 do artigo 557. Em vez da proibio da denncia menos de trs meses antes do termo do prazo de vigncia da conveno ou de qualquer renovao, preconiza-se que haja um perodo inicial de vigncia da conveno em que a contraparte no tenha o dever de negociar.

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CAPTULO V Regulamento de extenso Artigo 575. Admissibilidade de emisso de regulamentos de extenso 1 - O ministro responsvel pela rea laboral, atravs da emisso de um regulamento, pode determinar a extenso, total ou parcial, de convenes colectivas ou decises arbitrais a empregadores do mesmo sector de actividade e a trabalhadores da mesma profisso ou profisso anloga, desde que exeram a sua actividade na rea geogrfica e no mbito sectorial e profissional fixados naqueles instrumentos. 2 - O ministro responsvel pela rea laboral pode ainda, atravs da emisso de um regulamento, determinar a extenso, total ou parcial, de convenes colectivas ou decises arbitrais a empregadores e a trabalhadores do mesmo mbito sectorial e profissional, desde que exeram a sua actividade em rea geogrfica diversa daquela em que os instrumentos se aplicam, quando no existam associaes sindicais ou de empregadores e se verifique identidade ou semelhana econmica e social. No caso de se manter o procedimento dos regulamentos de extenso, ser de suprimir a regra que impede a extenso em rea diversa da conveno quando nela existam associaes sindicais e de empregadores, sujeita embora ao requisito de haver identidade ou semelhana econmica e social entre as actividades na rea da conveno e na rea a abranger pela extenso. Esta regra, no entender da Comisso, limita injustificadamente a cobertura da regulamentao colectiva porque no favorece a contratao colectiva por parte das organizaes existentes nessa rea, nem impede que as convenes que estas venham a celebrar prevaleam sobre a extenso.

3 - Em qualquer caso, a emisso do regulamento de extenso s possvel estando em causa circunstncias sociais e econmicas que a justifiquem.

CAPTULO VII Publicao e entrada em vigor Artigo 581. Publicao e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho 1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como a revogao so publicados no Boletim do Trabalho e Emprego e entram em vigor, aps a sua publicao, nos mesmos termos das leis. 2 - Compete aos servios do ministrio

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responsvel pela rea laboral proceder publicao no Boletim do Trabalho e Emprego de avisos sobre a data da cessao da vigncia de convenes colectivas. 3 - Os regulamentos de extenso e de condies mnimas so tambm publicados no Dirio da Repblica. 4 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que sejam objecto de trs revises so integralmente republicados.

As convenes colectivas e a promoo da igualdade de gnero A Comisso prope 2 solues alternativas: - excluir a hiptese de se proceder a um controlo de legalidade das normas das convenes que seja condicionante do respectivo depsito e entrada em vigor. Tal soluo seria de duvidosa compatibilidade com a autonomia colectiva, alm de que se correria o risco de impedir a publicao de algumas convenes colectivas. - instituir o procedimento, posterior publicao das convenes, de uma apreciao fundamentada sobre a legalidade das normas das convenes em matria de igualdade e no discriminao em funo do sexo ou, ao menos, em matria de remuneraes, a transmitir ao Ministrio Pblico para efeitos de declarao judicial da nulidade de disposies discriminatrias. O dispositivo legal da eliminao das disposies discriminatrias e da sua substituio ex lege pelas disposies mais favorveis comuns poder ser aplicado a outros factores de discriminao.

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