Como Reclutar Personal

C
N T A D U R A
M A YO R D E H A C I EN D A A SA M BLE A LE G I SLA TI V A D E L D I STR I TO F E D E R A L
Manual de Procedimientos para el Reclutamiento y Seleccin de Personal
DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN Y SISTEMAS

21 DE DICIEMBRE DE 2007
CONTADURA MAYOR DE HACIENDA DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL
NDICE
INTRODUCCIN 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. MARCO LEGAL 4. POLTICAS DE OPERACIN 5. DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES Y DIAGRAMA DE FLUJO 5.1. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO INTERNO (PARTICIPANTES) 5.1.1. DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES 5.1.2. DIAGRAMA DE FLUJO 5.2. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO 5.2.1. DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES 5.2.2. DIAGRAMA DE FLUJO ANEXOS 1. FORMATO DEL FORMULARIO DE ELECCIN PARA PARTICIPANTES (CANDIDATO INTERNO) EXPEDICIN
3 4 4 5 6 11 11 11 14 17 17 19 23 24 27
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN Y SISTEMAS
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INTRODUCCIN
La Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (CMHALDF), por medio de la Direccin General de Administracin y Sistemas (DGAS), tiene a su cargo la administracin de los recursos humanos, que incluye el proceso de reclutamiento y seleccin de personal, cuya finalidad es captar los prospectos (candidatos externos) y participantes (candidatos internos) potencialmente calificados para cubrir, las vacantes de acuerdo con el Catlogo Institucional de Puestos vigente.
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1. OBJETIVO
Establecer las polticas de operacin y la secuencia de actividades a las que deben sujetarse las unidades administrativas (UA) de la CMHALDF para el reclutamiento y seleccin de prospectos o participantes que renan las caractersticas acadmicas y laborales requeridas para ocupar las plazas vacantes o de nueva creacin. 2. ALCANCE
El presente manual es de observancia obligatoria para todos los servidores pblicos de la CMHALDF que participan en el proceso de reclutamiento y seleccin de personal de nuevo ingreso, as como en los casos de promocin de los servidores pblicos de la CMHALDF. Quedan exceptuados del alcance del presente documento los aspirantes a ocupar una plaza correspondiente al Servicio Civil de Carrera, as como los servidores pblicos que ya formen parte de ste; los prospectos o participantes a ocupar una plaza en las oficinas del Contador Mayor (CM), Subcontador Mayor (SCM), Enlace Legislativo (EL), Secretara Tcnica (ST) y de Director General. Para su consulta, este documento permanecer a disposicin del personal de la Contadura en la Unidad de Documentacin e Informacin (UDI), as como en la Intranet, seccin Normatividad.
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3. MARCO LEGAL
Ley Orgnica de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, artculos 14, fracciones XV y XXIII; 16; y 17. Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del Distrito Federal, artculos 1o., 4o., fracciones II, V, VII y XV; 11; 12, fracciones I y V; 36; 38; y 44. Ley de Proteccin de Datos Personales para el Distrito Federal, artculos 1o., 2o., 5o., 9o., 10 y 16. Reglamento Interior de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, artculos 5o., fraccin II, inciso c); 6o., fraccin II; 12, fracciones VI y XVIII; y 19, fraccin I. Acuerdo por el cual se desincorpora la Direccin de Normatividad de la Direccin General de Administracin y Sistema y se adscribe a la Direccin General de Asuntos Jurdicos, de fecha 1o. de enero de 2012.
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4. POLTICAS DE OPERACIN
1.
La Direccin de Recursos Humanos (DRH) es responsable del reclutamiento y seleccin de prospectos (externos) o participantes (internos), por conducto de la Subdireccin de Planeacin y Desarrollo de Personal. El reclutamiento y seleccin de prospectos o participantes para ocupar las plazas vacantes o de nueva creacin se debe efectuar de acuerdo con las especificaciones de los perfiles de puestos establecidas en el Catlogo Institucional de Puestos. El proceso de reclutamiento deber incluir las siguientes tcnicas de seleccin: entrevista inicial, evaluacin psicomtrica, anlisis curricular, en su caso evaluacin tcnica (de conocimientos), y entrevista final. Es facultad del titular de la UA proponer algn(os) prospecto(s) o participante(s) para ocupar una plaza vacante de su rea y solicitar por escrito a la DGAS que se apliquen las evaluaciones a que haya lugar, anexando currculum vitae actualizado. Para ocupar las plazas vacantes que existan en la CMHALDF se considerarn preferentemente a los prospectos o participantes que cumplan las especificaciones del puesto vacante, en los siguientes supuestos: a) Los servidores pblicos adscritos a la UA solicitante que tengan el nivel inmediato inferior del puesto vacante. b) Los prospectos o participantes propuestos por los titulares de las UA que cumplan las especificaciones del puesto vacante. c) Los prospectos o participantes que por autorizacin expresa determine el CM.
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4.
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d) La cartera de prospectos, bajo custodia de la Subdireccin de Planeacin y Desarrollo de Personal, que se presenten por iniciativa propia o hayan enviado su currculum vitae a travs de Internet, incluidos los prestadores de servicio social en esta institucin. e) Las fuentes de reclutamiento externo. 6. El servidor pblico que sea propuesto para ocupar un nivel jerrquico superior debe cumplir con las especificaciones del puesto al que aspira y en caso de que el titular de la UA as lo requiera, someterse a la evaluacin psicomtrica, tcnica de conocimientos propios del puesto por ocupar o ambas. En caso de que la UA requiera prospectos, por no contar con participantes en su rea, deber solicitarlos por escrito, a la DRH. La DRH, por conducto de la Subdireccin de Planeacin y Desarrollo de Personal, deber integrar una cartera de prospectos y, en su caso, determinar las fuentes de reclutamiento externo que se requieran, tales como: a) Anuncios en peridicos. b) Grupos de intercambio con instituciones afines. c) Bolsa de trabajo de la CMHALDF a travs de su pgina web. d) Bolsa de trabajo en universidades y escuelas (Universidad Nacional Autnoma de Mxico, Universidad Autnoma Metropolitana, Instituto Politcnico Nacional, etc.). 9. Las solicitudes de empleo o currculum vitae remitidas por los interesados deben permanecer seis meses en la cartera interna, pasado este tiempo se considera cartera vencida. La DRH, por conducto de la Subdireccin de Planeacin y Desarrollo de Personal, es la encargada de programar y aplicar la evaluacin
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psicomtrica y de realizar la entrevista inicial a los prospectos o participantes. Previamente se solicitar al prospecto o participante su currculum vitae ejecutivo con fotografa, con una extensin mxima de dos cuartillas. 11. La DRH verificar que los aspirantes a cubrir plazas vacantes en la CMHALDF cumplan con los perfiles establecidos en el Catlogo Institucional de Puestos. La DRH podr verificar va telefnica, los antecedentes laborales de los prospectos con base en la informacin proporcionada en su currculum vitae o en la entrevista inicial. Si la DRH detecta prospectos con antecedentes laborales negativos en las entrevistas o resultados desfavorables en la ponderacin de los criterios de seleccin de personal, no proceder la contratacin del prospecto. Asimismo, en caso de que la informacin proporcionada por el evaluado resultara falsa, ste ser eliminado del proceso de seleccin. La DRH elaborar un resumen ejecutivo sin dar detalles de la evaluacin psicomtrica aplicada al prospecto o participante, segn lo establecido por la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del Distrito Federal y la Ley de Proteccin de Datos Personales para el Distrito Federal. El resumen ejecutivo deber incluir nombre, fecha de evaluacin, batera aplicada, perfil acadmico, las caractersticas principales detectadas a travs de las pruebas, as como la trayectoria laboral, con lo cual se determinar si es apto o no para su contratacin. En el caso de tratarse de dos o ms participantes que se consideren para una promocin, se tomar en cuenta el formato (anexo 1) para comparar el nivel de escolaridad, aos de experiencia en la institucin, reconocimientos por buen desempeo, capacitacin interna y participacin en proyectos especiales o auditoras. La DRH remitir a los prospectos que obtengan resultados satisfactorios en los exmenes psicomtricos a entrevista final y a evaluacin tcnica (de conocimientos) si as lo determina el titular de la UA solicitante.
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17.
La UA solicitante ser responsable de aplicar, si lo considera conveniente, la evaluacin tcnica a los prospectos, para posteriormente enviar por escrito, los comentarios y resultados a la DGAS. En caso de que los resultados de la evaluacin tcnica sean negativos, la UA deber solicitar por escrito a la DGAS que se le enve otro(s) prospecto(s). Los servidores pblicos de la CMHALDF debern abstenerse de intervenir en la seleccin, designacin o promocin de familiares. La DRH es responsable de llevar un registro de los aspirantes evaluados e integrar debidamente los expedientes de stos. Los resultados de la evaluacin psicomtrica y los datos obtenidos de la entrevista inicial sern custodiados con absoluta confidencialidad por la Subdireccin de Planeacin y Desarrollo de Personal, de acuerdo con lo sealado por la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del Distrito Federal, y la Ley de Proteccin de Datos Personales para el Distrito Federal. Los documentos que debern incluir los expedientes de los prospectos o participantes son: a) Participantes (internos) Currculum vitae actualizado Resumen ejecutivo de la evaluacin psicomtrica (en su caso) Formulario de Eleccin para Candidato Interno (slo en el caso de concurso para una promocin)
18. 19. 20. 21.
22.
b)
Prospectos (externos) Currculum vitae actualizado Resumen ejecutivo de la evaluacin psicomtrica Resultado de entrevista
23.
Una vez concluido el proceso de reclutamiento y seleccin, la DRH presentar el resumen ejecutivo al Director General de Administracin y
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Sistemas quien informar, previa autorizacin del CM, a la UA solicitante sobre la contratacin del prospecto o promocin del participante. 24. El CM tendr la facultad de aprobar y expedir los nombramientos de los servidores pblicos de la Contadura, as como resolver sobre la terminacin de los efectos de dichos nombramientos, segn lo establecido en el artculo 5o., fraccin II, inciso f); del Reglamento Interior de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal; con excepcin del ST y del EL. En caso de que el CM apruebe el nombramiento de personal, el titular de la DGAS informar de ello a la DRH para que efecte los trmites correspondientes. En caso de que el CM no otorgue su aprobacin, la DRH en coordinacin con la UA solicitante, deber reiniciar el proceso de reclutamiento y seleccin.
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5. DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES Y DIAGRAMA DE FLUJO
5.1. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO INTERNO (PARTICIPANTES) 5.1.1. Descripcin de Actividades RESPONSABLE UNIDAD ADMINISTRATIVA (UA) DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS (DRH) 1. ACTIVIDAD Enva por escrito el requerimiento o la propuesta de personal a la DGAS. Para que sta lo turne a la DRH. Recibe el escrito de la UA, por conducto de la DGAS. Comprueba que las caractersticas de (los) participante(s) correspondan con las especificaciones del puesto. Cubre(n) el perfil? No. Contina en el reclutamiento externo. procedimiento de
2. 3.
S. Contina en la siguiente actividad. 4. Verifica requerimiento por parte de la UA . UA requiere evaluaciones? que se apliquen
No. Contina en la actividad 11. Si. Contina en la siguiente actividad.
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5.
Programa y aplica evaluacin psicomtrica de acuerdo con el perfil del puesto requerido y prepara el resumen ejecutivo de la evaluacin psicomtrica. Programa la entrevista o evaluacin tcnica con la UA solicitante de los participantes que aprobaron la evaluacin psicomtrica o de aquellos respecto de los cuales nicamente se solicit evaluacin tcnica. Realiza entrevista y, en su caso, aplica la evaluacin tcnica. Selecciona al (los) candidato(s) idneo(s) (mximo tres). Enva por escrito a la DGAS los resultados de la entrevista y, en su caso, de la evaluacin tcnica y los nombres de los participantes seleccionados para la autorizacin de su nombramiento.
6.
UA
7. 8. 9.
DIRECCIN GENERAL DE 10. Recibe resultados de la entrevista y, en su ADMINISTRACIN Y SISTEMAS caso, de la evaluacin tcnica. (DGAS) 11. Acuerda con el Contador autorizacin del movimiento. CONTADOR MAYOR (CM) Mayor la
12. Analiza el movimiento de personal. Aprueba el movimiento de personal? No. Contina en el procedimiento reclutamiento externo. S. Contina en la siguiente actividad. de
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13. Emite la aprobacin del movimiento de personal y lo enva a la DGAS para el trmite correspondiente. DRH 14. Recibe la aprobacin de movimiento de personal a travs de la DGAS y efecta el trmite. 15. Informa a la movimiento. UA la aprobacin del
16. Informa al participante o participantes que integraron la terna de los resultados del proceso. Fin del procedimiento. Contina en el Procedimiento Contratacin de Personal. para la
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5.1.2. Diagrama de Flujo

UNIDAD ADMINISTRATIVA (UA) DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS (DRH)
Inicio
1 Enva por escrito requerimiento o la propuesta de personal a la DGAS, para que sta lo turne a la DRH
2 Recibe escrito de la UA, por conducto de la DGAS
3 Comprueba que las caractersticas corresponden con las especificaciones
Cubre (n) perfil?
No
Contina en el procedimiento de reclutamiento externo
Si
Verifica requerimiento por parte de la UA
UA requiere que se apliquen evaluaciones?
No
Si 5 Programa y aplica evaluacin y prepara resumen ejecutivo
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DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS (DRH)
UNIDAD ADMINISTRATIVA (UA)
DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN Y SISTEMAS (DGAS)
6 Programa la entrevista o evaluacin tcnica con la UA de los participantes que aprobaron la evaluacin psicomtrica
7 Realiza entrevista y, en su caso, aplica la evaluacin tcnica
8 Selecciona al (los) candidato(s) idneo(s) (mximo tres)
9 Enva por escrito los resultados de la entrevista y, en su caso, de la evaluacin tcnica y para autorizacin de su nombramiento
10 Recibe resultados de la entrevista y, en su caso, de la evaluacin tcnica
11 Acuerda con el CM la autorizacin del movimiento
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CONTADOR MAYOR (CM)
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Analiza el movimiento de personal
Aprueba el movimiento de personal?
No
Contina en el procedimiento de reclutamiento externo
S 13 Emite la aprobacin del movimiento de personal y lo enva a la DGAS 14 Recibe la aprobacin de movimiento de personal a travs de la DGAS y efecta el trmite
15 Informa a la UA la aprobacin del movimiento
16 Informa al participante o participantes los resultados del proceso
Fin
Contina en el Procedimiento para la Contratacin del Personal
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5.2. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO 5.2.1. Descripcin de Actividades RESPONSABLE DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS (DRH) 1. ACTIVIDAD Verifica en su cartera si cuenta con prospectos que cubran el perfil del puesto. De no existir prospectos, convoca a los interesados mediante anuncios en peridico, bolsas de trabajo, Internet, etc. Cita a prospectos para entrega de currculum vitae ejecutivo actualizado y ltimo comprobante de estudios. Realiza el anlisis curricular con base en el perfil del puesto y verifica los antecedentes laborales de los prospectos. Cumple las especificaciones del puesto? No. Regresa a la actividad nm. 1. S. Contina en la siguiente actividad. 4. 5. Efecta entrevista inicial y aplica evaluaciones psicomtricas a los prospectos seleccionados. Informa a la UA si aprob la evaluacin psicomtrica sin dar detalles de sta, segn lo establecido por la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del Distrito Federal y Ley de Proteccin de Datos Personales para el Distrito Federal. Determina quin debe presentarse a entrevista final y, en su caso, evaluacin
2.
3.
UNIDAD ADMINISTRATIVA
6.
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(UA) 7. 8.
tcnica. Entrevista al (los) candidato(s) seleccionado(s) y, en su caso, aplica evaluacin tcnica. Enva por escrito a la DGAS los resultados de los prospectos entrevistados y, en su caso, de la evaluacin tcnica. Recibe escrito con los comentarios de la entrevista, y en su caso resultados de la evaluacin tcnica.
DGAS
9.
10. Acuerda con el Contador Mayor (CM) la autorizacin de contratacin. CONTADOR MAYOR (CM) 11. Analiza la contratacin de personal . Aprueba la contratacin de personal? No. Regresa a la actividad nm. 1. S. Contina en la siguiente actividad. 12. Emite la aprobacin de la contratacin de personal y lo enva a la DGAS para el trmite correspondiente. DRH 13. Recibe oficio a travs de la DGAS y tramita la contratacin. 14. Informa a la UA y al interesado la decisin enviada por el CM. Fin del procedimiento. Contina en el Procedimiento Contratacin de Personal. para la
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5.2.2. Diagrama de Flujo
Inicio
1
1
Verifica si cuenta con prospectos con perfil del puesto, de lo contrario, convoca
2 Cita a prospectos para entrega de currculum vitae ejecutivo actualizado
3 Realiza el anlisis curricular con base en el perfil del puesto y verifica los antecedentes laborales
Cumple las especificaciones del puesto?
No
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UNIDAD ADMINISTRATIVA (UA)
4 Efecta entrevista inicial y aplica evaluaciones psicomtricas
5 Informa a la UA si aprob la evaluacin psicomtrica 5
6 Determina quin debe presentarse a entrevista y evaluacin tcnica
7 Entrevista al (los) candidato(s) seleccionado(s) y, en su caso, aplica evaluacin tcnica 8 Enva por escrito a la DGAS los resultados de los prospectos entrevistados
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DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN (DGAS)
CONTADOR MAYOR (CM)
9 Recibe escrito con los comentarios de la entrevista, y en su caso resultados de la evaluacin tcnica 10 Acuerda con el CM la autorizacin de contratacin
11
Analiza la contratacin de personal
Aprueba la contratacin de personal?
No
12
Emite la aprobacin de contratacin de personal y lo enva a la DGAS
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13 Recibe oficio a travs de la DGAS y tramita la contratacin
14 Informa a la UA y al interesado la decisin enviada por el CM
Fin
Contina en el procedimiento para la contratacin de personal
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ANEXOS
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1.
FORMATO DEL FORMULARIO (CANDIDATO INTERNO)
DE
ELECCIN
PARA
PARTICIPANTES
T A
DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN Y SISTEMAS DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

SUBDIRECCIN DE PLANEACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL
M A YO R
DE HAC IEND A
A S A M B L E A L E G I S L A TI V A D E L D I STR I TO F ED ERA L
FORMULARIO DE ELECCIN PARA PARTICIPANTES (CANDIDATO INTERNO)

(PROMOCIN) FECHA: (1)
PARTICIPACIN EN PROYECTOS
NO. DE PROYECTOS
FACTORES DE ELECCIN
ESCOLARIDAD
PUNTOS
ESTUDIOS DE POSGRADO
DIPLOMADOS, ESPECIALIDAD, MAESTRA, DOCTORADO
EXPERIENCIA EN LA RECONOCIMIENTOS INSTITUCIN
CAPACITACIN
NO. DE CURSOS INTERNOS
CANDIDATOS 1 2 3 4 5
(2)
GRADO ACADMICO
AOS LABORADOS
DISTINCIONES POR DESEMPEO
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
PUNTOS
PUNTOS
PUNTOS
PUNTOS
PUNTOS
PUNTOS TOTALES
(15)
ELABOR (16) SUBDIRECTOR DE PLANEACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL
Vo. Bo. (17) DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
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INSTRUCTIVO DE LLENADO
Para el llenado del formato Formulario de Eleccin para Participantes (Candidato Interno), en los espacios en blanco se anotarn los datos que se indican a continuacin: 1. 2. 3. 4. Da, mes y ao de elaboracin del formato. Nombre completo de los participantes en la eleccin (apellido paterno, apellido materno, nombres). ltimo grado acadmico obtenido. Puntos correspondientes al grado acadmico, de acuerdo con la siguiente clasificacin: secundaria=10 puntos, preparatoria=15 puntos, licenciatura (pasante)=25 puntos, licenciatura (titulado)=30 puntos. Estudios subsecuentes a la titulacin o reconocimientos de alguna institucin externa. Puntos correspondientes a los estudios de postgrado, de acuerdo con la siguiente clasificacin: diplomados=5 puntos, especialidad o certificaciones=7 puntos, maestra (titulado)=12 puntos, doctorado (titulado)=20 puntos. Aos laborados en la institucin. Puntos correspondientes a la experiencia dentro de la institucin, de acuerdo a la siguiente clasificacin: hasta 2 aos o menos=2 puntos, de 2 a 3 aos=5 puntos, de 3 a 5 aos=7 puntos, ms de 5 aos=10 puntos. Todos aquellos estmulos o distinciones por alto desempeo obtenidos por el candidato.
5. 6.
7. 8.
9.
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10.
Puntos correspondientes a los reconocimientos, de acuerdo con la siguiente clasificacin: constancias=3 puntos, diplomas=5 puntos, medallas=7 puntos, estmulo econmico=10 puntos. Nmero de cursos internos en los cuales el candidato ha participado. Puntos correspondientes a la capacitacin, de acuerdo con la siguiente clasificacin: hasta 3 cursos o menos=5 puntos, de 4 a 7 cursos =10 puntos, de 8 a 14 cursos =15 puntos, ms de 15 cursos =20 puntos. Nmero de trabajos extraordinarios en los cuales el candidato ha sido colaborador activo o ha participado como instructor interno a lo largo de su trayectoria laboral. Puntos correspondientes a los proyectos, de acuerdo con la siguiente clasificacin: 1 proyecto=3 puntos, 2 a 4 proyectos=5 puntos, de 5 a 7 proyectos=7 puntos, ms de 8 proyectos=10 puntos. Suma de todas las columnas de puntos. Firma de elaboracin del Subdirector de Planeacin y Desarrollo de Personal. Firma del Visto bueno del Director de Recursos Humanos.
11. 12.
13.
14.
15. 16. 17.
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EXPEDICIN
En cumplimiento a lo dispuesto por el artculo 14 fraccin XIII, de la Ley Orgnica de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal y el artculo 5o., fraccin II, del Reglamento Interior de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, el Contador Mayor Dr. David M. Vega Vera, expide el presente manual para su debida difusin y observancia al interior de la Contadura en la ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los diecinueve das del mes de diciembre del ao dos mil siete. El presente documento entrar en vigor al da hbil siguiente de su difusin en la CMHALDF. Queda sin efectos el Manual de Procedimientos para el Reclutamiento y Seleccin de Personal expedido por el Contador Mayor el 29 de mayo de 2007. El Catlogo Institucional de Puestos de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, aprobado el da 23 de septiembre de 2005, continuar aplicndose en lo conducente, en tanto se expide el nuevo Catlogo Institucional de Puestos. En lo no previsto, ser competencia del CM resolver al respecto. Hgase del conocimiento del personal de ste rgano tcnico fiscalizacin del, a travs de la Direccin General de Administracin y Sistemas. PRIMERA ACTUALIZACIN De conformidad a lo dispuesto por el artculo 14, fraccin XIII, de la Ley Orgnica de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal; y el artculo 5o., fraccin II, del Reglamento Interior de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, el Contador Mayor, Dr. David M. Vega Vera, expide la primera actualizacin del presente manual para su debida difusin y observancia al interior de la Contadura, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los veinticuatro das del mes de marzo del ao dos mil nueve. La presente actualizacin entrar en vigor a partir del da veintisis de marzo del ao dos mil nueve; la Direccin General de Administracin y Sistemas deber difundirlo por medio del portal de intranet de la CMHALDF, seccin Normatividad.
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SEGUNDA ACTUALIZACIN
Con fundamento en los artculos 14, fracciones XV y XXIII, de la Ley Orgnica de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal; y 5o., fraccin II, inciso c) del Reglamento Interior de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, el Contador Mayor, Dr. David M. Vega Vera, aprueba y expide la segunda actualizacin del presente manual para su difusin y observancia al interior de la Contadura, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los ocho das del mes de junio del ao dos mil diez. La presente actualizacin entrar en vigor a partir del da nueve de junio del ao dos mil diez; la Direccin General de Administracin y Sistemas lo difundir al interior de la Contadura por medio del portal de Intranet de la CMHALDF, seccin Normatividad.
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TERCERA ACTUALIZACIN
Con fundamento en los artculos 14, fracciones XV y XXIII, de la Ley Orgnica de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal; y 5o., fraccin II, inciso c) del Reglamento Interior de la Contadura Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, el Contador Mayor, Dr. David M. Vega Vera, aprueba y expide la tercera actualizacin del presente manual para su difusin y observancia al interior de la Contadura, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los diez das del mes de abril del ao dos mil doce. La presente actualizacin entrar en vigor a partir del da doce de abril del ao dos mil doce; la Direccin General de Asuntos Jurdicos lo difundir al interior de la Contadura por medio del portal de Intranet de la CMHALDF, seccin Normatividad.
(Rbrica) _________________________________
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5. DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES Y DIAGRAMA DE FLUJO

No. Contina en la actividad 11. Si. Contina en la siguiente actividad.

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5.1.2. Diagrama de Flujo

2 Recibe escrito de la UA, por conducto de la DGAS

3 Comprueba que las caractersticas corresponden con las especificaciones

Cubre (n) perfil?

Contina en el procedimiento de reclutamiento externo

Verifica requerimiento por parte de la UA

UA requiere que se apliquen evaluaciones?

Si 5 Programa y aplica evaluacin y prepara resumen ejecutivo

CONTADURA MAYOR DE HACIENDA DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS (DRH)

UNIDAD ADMINISTRATIVA (UA)

DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN Y SISTEMAS (DGAS)

7 Realiza entrevista y, en su caso, aplica la evaluacin tcnica

8 Selecciona al (los) candidato(s) idneo(s) (mximo tres)

10 Recibe resultados de la entrevista y, en su caso, de la evaluacin tcnica

11 Acuerda con el CM la autorizacin del movimiento

CONTADURA MAYOR DE HACIENDA DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL

CONTADOR MAYOR (CM)

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS (DRH)

Analiza el movimiento de personal

Aprueba el movimiento de personal?

Contina en el procedimiento de reclutamiento externo

15 Informa a la UA la aprobacin del movimiento

16 Informa al participante o participantes los resultados del proceso

Contina en el Procedimiento para la Contratacin del Personal

CONTADURA MAYOR DE HACIENDA DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL

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5.2.2. Diagrama de Flujo

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS (DRH)

2 Cita a prospectos para entrega de currculum vitae ejecutivo actualizado

Cumple las especificaciones del puesto?

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DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS (DRH)

UNIDAD ADMINISTRATIVA (UA)

4 Efecta entrevista inicial y aplica evaluaciones psicomtricas

5 Informa a la UA si aprob la evaluacin psicomtrica 5

6 Determina quin debe presentarse a entrevista y evaluacin tcnica

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DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN (DGAS)

CONTADOR MAYOR (CM)

Analiza la contratacin de personal

Aprueba la contratacin de personal?

Emite la aprobacin de contratacin de personal y lo enva a la DGAS