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PROCD DURE Procdure de dclarat tion dincid dent et dacc cident de tr ravail Respons sable : Service des resso

ources huma aines re mise jo our : 3 avril 2012 Derni


Cette proc cdure est en n accord avec c lobjectif po oursuivi par le e Collge, pr vu la Politi ique en mati re de sant et scurit s au tra avail, leffet de prendre le es mesures n ncessaires pour protger la sant et as ssurer crit en complment de la Directive et de la la scurit et lintgrit physique des personnes. Elle sinsc Procdure e de premiers s secours, la abore par les s Services ad dministratifs, e et disponibles s sur le Portail.

BUTS 1. Assurer A un en nvironnement t de travail sain s et scur ritaire pour le es membres du personne el, les t tudiants ou to oute autre per rsonne qui se e prsente au Collge; 2. In nformer toute personne vic ctime dun inc cident ou du n accident de e travail des droits et privilges qu ui sappliquen nt, que ce so oit par le biais s des conven ntions collectives, des lois s et rglemen nts en vigueur; 3. Soutenir toute personne vic ctime dun incident ou du un accident d de travail, lor rsque survien nt une situation probl matique; on en 4. Permettre au Collge C dinte ervenir rapide ement et de r renforcer les mcanismes s de prventio ca as de situations problmat tiques; 5. Prciser les rles et les resp ponsabilits de d chacun, ainsi que les m mcanismes d de concertatio on; 6. Donner D la po ossibilit au Comit sant t et scurit t au travail de traiter d de toute situ uation pr roblmatique et, sil y a lieu, de fair re des recom mmandations au Collge pour renforce er les mcanismes m de prvention et dintervent tion.

CHAMPS DAPPLICAT TION La prsen nte procdure e sadresse aux membres du person nel, aux tud diants et to oute personn ne qui frquente les locaux, immeubles ou u lieux inhre ents au Cge p de Saint-Hy yacinthe. Elle e a t ralis se en ompte des dis spositions de e la Loi sur le es accidents du travail et t les maladie es professionn tenant co nelles prsentem ment en vigue eur. ns toute personne qui su ubit un incide ent ou un acc cident de trava ail qui Le Collge fournit les premiers soin ne une blessu ure ou un ma alaise dans se es locaux, im mmeubles ou lieux inhrent ts. La Directi ive de occasionn premiers secours s et la Procdure P de premiers sec cours prcisen nt les responsa abilits de cha acun.

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PROCDURE 1. Le Collge fournit les premiers soins toute personne qui subit un incident ou un accident de travail qui lui occasionne une blessure ou un malaise. Les premiers soins sont prodigus par les secouristes. dfaut de fournir les soins sur les lieux du Collge, les dispositions requises sont prises sans dlai pour assurer le transport de la personne lhpital; 2. Toute personne victime dun incident ou dun accident de travail doit le dclarer dans les meilleurs dlais, quil lui occasionne ou non une blessure ou une lsion professionnelle ou un malaise et quil ncessite ou non une absence. La dclaration seffectue en compltant le formulaire Rapport dincident ou dun accident de travail. Si la victime est dans lincapacit de complter ce formulaire, le secouriste le complte pour elle. Ce formulaire est disponible sur le Portail sous. ou auprs de lagent de scurit; 3. Le formulaire doit tre remis lagent de scurit qui en achemine une copie, dans tous les cas, au Rgisseur - prvention et scurit aux fins denqute; 4. Le Comit de sant et scurit au travail reoit galement une copie du formulaire Rapport dincident ou daccident de travail; 5. Toute personne qui dcouvre une situation dangereuse ou pouvant savrer dangereuse pour la scurit des occupants doit en aviser lagent de scurit ainsi que son suprieur immdiat ou son employeur. Elle peut galement acheminer le formulaire de Dclaration de situation non conforme, disponible sur le Portail, la Direction des Services administratifs. 6. Le Collge doit prendre les mesures ncessaires pour remdier la situation dans un dlai raisonnable.

Les membres du personnel : 1. Lorsque survient un accident de travail, lemploy est couvert par les dispositions de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le Collge se rfre la dfinition de travailleur prvue la Loi pour tablir ladmissibilit aux prestations; 2. En cas dun incident ou dun accident de travail qui occasionne une absence du travail, il est important que lemploy avise son suprieur immdiat (avant de quitter le Collge ou ds que possible), que lvnement occasionne ou non une perte de temps; 3. Si lemploy qui sabsente est dans lincapacit daviser son suprieur immdiat, le Service des ressources humaines informe le suprieur immdiat de laccident survenu; 4. Si, la suite d'un accident de travail, lemploy quitte le Collge pour se rendre l'hpital ou chez un mdecin, il doit prsenter le Rapport mdical de la CSST (complt et remis par le mdecin traitant, ds que possible, et aprs chaque visite chez le mdecin traitant) son retour au travail. Le Rapport mdical est obligatoire ds la premire journe d'absence suivant celle de l'accident de travail; 5. Si lemploy ne s'absente pas au-del de la journe, il n'y a aucune perte de temps et il reoit son plein salaire pour la journe. Aucun avis ne sera transmis la CSST (ni par le Collge, ni par le mdecin), cependant le Rapport dincident ou daccident de travail doit tre complt et consign au Registre des accidents;

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6. Si laccident de travail occasionne une absence, le formulaire Avis de l'employeur et demande de remboursement de la CSST doit tre complt par le Service des ressources humaines, dans les 48 heures suivant lvnement; 7. Lorsque lemploy sabsente pour plus de 14 jours, il doit complter le formulaire Rclamation du travailleur de la CSST pour obtenir les remboursements de frais mdicaux et ce, dans un dlai maximum de six (6) mois suivant lvnement. Au besoin, le Service des ressources humaines aide lemploy complter le formulaire; 8. Lemploy qui sabsente doit se soumettre aux soins et traitement prescrits par son mdecin traitant ainsi quaux examens mdicaux demands par le Collge ou la CSST et ne pas effectuer dactivits pouvant empcher ou retarder la gurison de sa lsion professionnelle; 9. Lorsque labsence due un accident de travail est termine, lemploy doit fournir le formulaire Rapport final de la CSST au Service des ressources humaines avant deffectuer un retour au travail. En vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels, le Rapport mdical et le Rapport final doivent tre remis directement au Service des ressources humaines pour les membres du personnel. Les tudiants : 1. Lorsquun tudiant subit un incident dans les locaux, immeubles ou lieux inhrents au Cgep de Saint-Hyacinthe, ce sont les dispositions relatives la police dassurance responsabilit civile du Collge qui sappliquent; De plus, ltudiant souscrit galement, mme ses droits, une police dassurance-accident obligatoire. Pour effectuer une rclamation, ltudiant doit rencontrer la personne responsable de lAide financire, au Service la vie tudiante, au local B-1415, et avoir en sa possession le Rapport dincident ou dun accident de travail complt; 2. Dans le cas dun incident qui occasionne une blessure ou un malaise et gnre une absence ses cours, il est important que ltudiant avise le Service la vie tudiante, pour fins de suivi de lincident, avant de quitter le Collge; 3. Si ltudiant qui sabsente est dans lincapacit daviser le Service la vie tudiante, lagent de scurit les en informe et leur transmet une copie du Rapport dincident ou daccident de travail, le cas chant ; 4. Si, la suite dun incident, ltudiant quitte le Collge pour se rendre l'hpital ou chez un mdecin, il doit prsenter une attestation mdicale au Service de lorganisation scolaire (F-1125) son retour en classe. L'attestation mdicale est obligatoire ds la premire journe d'absence suivant celle de l'incident.

Toute personne qui frquente les locaux du Collge (stagiaires, locataires ou visiteurs) 1. Dans le cas dun incident qui occasionne une blessure ou un malaise, lagent de scurit transmet une copie du Rapport dincident ou daccident de travail aux Services administratifs; 2. Si, la suite d'un accident ou dun incident, la personne quitte le Collge pour se rendre l'hpital ou chez un mdecin, elle doit prsenter une attestation mdicale en cas de recours

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