CURRICULUM. Qu es?

EL curriculum es el historial de la vida, el historial profesional del candidato y el primer contacto importante que se va a establecer entre ste y el empleador. Debe ser redactado pensando en las caractersticas exigidas para ocupar el puesto de trabajo al que se concurre, por lo que cada curriculum debe ser redactado a la medida, no siendo recomendable el envo de ejemplares confeccionados sin esta perspectiva. Ha de ser redactado en positivo, brevemente y bien estructurado, buscando transmitir la mxima informacin un espacio reducido, por lo que habr que suprimir cualquier frase superficial y cualquier repeticin. Lo que debe contener. Organizacin cronolgica del currculum. Por norma general, las secciones que un currculum completo debe contener son:

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, direccin personal, nmero de telfono de contacto, direccin de correo electrnico, etc. Formacin acadmica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados. Otros ttulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formacin y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados. Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de inters para la empresa que desea contratarte. No olvides sealar las fechas, la empresa dnde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. Idiomas: En este apartado mencionars los idiomas que conoces y tu nivel. Indica tambin si has obtenido algn ttulo reconocido que acredite tus conocimientos. Informtica: Seala aquellos conocimientos informticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de clculo, bases de datos, diseo grfico, internet, etc. Otros datos de inters: En este ltimo apartado seala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todava, tales como: Carn de conducir, disponibilidad, etc.

ste es un modelo estndar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos personales, formacin acadmica, experiencia laboral hay otras que pueden variar. Son secciones que pueden aparecer como un rea en si mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo), dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilidad en concreto. Por ejemplo, en un trabajo en el que la informtica sea fundamental, convendr dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin embargo, para trabajos que no lo requieran, podr incluirse dentro de otros datos de inters.

Tipos de curriculum:
Bsicamente C.V. CRONOLGICO Muestra los acontecimientos de la persona ordenados en el tiempo, por fechas. Este orden puede ir de lo ms lejano a lo ms reciente o al contrario (c.v. cronolgico inverso). Es el tipo ms empleado y el ms adecuado para poner de relieve la progresin profesional. Sin embargo no es el ms recomendable para personas que han pasado largos perodos de tiempo en desempleo o para las que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia. C.V. FUNCIONAL Presenta la experiencia agrupada por funciones, logros o sectores de actividad. Pone de manifiesto las capacidades adquiridas a lo largo del tiempo, que se ordenarn en funcin del puesto al que se opta. Es ms difcil de elaborar que el anterior, pero disimula los cambios frecuentes de trabajo y los largos perodos de desempleo. C.V. COMBINADO existen tres tipos de c.v.:

Es, como su nombre indica, una combinacin de los dos anteriores. Empieza como el c.v. funcional y sigue como el cronolgico. Presenta las ventajas de ambos y permite adaptar el c.v. en funcin del puesto al que se opta, resaltando aquellas capacidades y logros que nos parezcan ms relevantes para el mismo. Independientemente del tipo de c.v. que escojas, a la hora de elaborarlo debes tener siempre en cuenta una serie de precisiones:

Consideraciones:
e ser breve y ocupar en la medida de lo posible slo una pgina, y en cualquier caso no ms de dos. No debe llevar portada ni contraportada.

forma estructurada y orientada a hacia las caractersticas del mismo, e intenta resaltar lo que esa empresa necesita y t puedes aportar. opias.

te entreviste te har preguntas sobre lo que aparezca en l.

No hay que olvidar que la finalidad principal de un curriculum es la de conseguir una entrevista personal. Intentar en los primeros prrafos, captar la atencin de la persona que va a leer el curriculum. Tendr que destacar las aptitudes y conocimientos que ms se ajusten al puesto que solicite. Ha de ser breve, positivo y nico para cada oferta de empleo, adaptndolo a cada puesto.

Habra que evitar:

Las faltas de ortografa Redaccin del curriculum como si fuera una instancia. Escritura del curriculum a mano, excepto si as se pide. Mencionar aquello que pueda perjudicar al demandante.

Referencias a problemticas personales. Reflejar humildad, desesperacin, etc. Los vacos innecesarios. Adjuntar fotocopias de la documentacin acreditativa si as se solicita.