ACREDITADA POR LA ASSOCIATION OF COLLEGIATE BUSINESS SCHOOLS AND PROGRAMS (ACBSP) Y EUROPEAN COUNCIL FOR BUSINESS EDUCATION (ECBE)

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

MANUAL:

CONTABILIDAD Y LEGISLACIN LABORAL

CICLO VI

SEMESTRE ACADMICO 2012- I - II

Material didctico para uso exclusivo de clase

LIMA - PER

INTRODUCCIN
La Universidad, est empeada en realizar importantes innovaciones en la concepcin y prctica educativas, con el propsito de ofrecer a sus alumnos una formacin profesional ms competitiva, que haga posible su ingreso con xito al mundo laboral, desempendose con eficacia en las funciones profesionales que les tocar asumir. El marco de referencia est dado por los cambios significativos de la sociedad contempornea, expresados en la globalizacin de los intercambios, los nuevos paradigmas del conocimiento, de la educacin y la pedagoga, as como los retos del mundo laboral. Para cumplir con el propsito sealado, la Facultad de Ciencias Contables, Econmicas y Financieras ha asumido la misin de lograr una formacin profesional cientfica, tecnolgica y humanstica. Constituye nuestro compromiso formar lderes con capacidad de formular propuestas innovadoras que impulsen la creacin de una nueva realidad universitaria, a base de los siguientes aprendizajes: aprender a ser, aprender a conocer, aprender a hacer y aprender a convivir. Uno de los medios para el logro de nuestros propsitos constituyen los Manuales de Autoeducacin, preparados especialmente para los alumnos. El presente Manual ha sido concebido como un material educativo que debe servir para afianzar conocimientos, desarrollar habilidades y destrezas, as como para orientar la autoeducacin permanentemente. Por ello se ubica como material de lectura, es accesible, sirve de informacin y recreacin, desempea un papel motivador, se orienta a facilitar la lectura comprensiva y crtica, ampliar conocimientos en otras fuentes, crear hbitos y actitudes para el procesamiento de informacin, adquisicin y generacin de conocimientos. El presente manual de Contabilidad y Legislacin Laboral, constituye material de apoyo al desarrollo del curso del mismo nombre, y est organizado en cuatro unidades didcticas: Unidad I: Legislacin Laboral; Unidad II: El Contrato Laboral; Unidad III: El Seguro de Vida y las Principales Leyes del campo Laboral; y Unidad IV. Participacin de los trabajadores en las utilidades de las Empresas. Cada unidad est trabajada en referencia a objetivos, que se espera logre el alumno, mediante el estudio de los contenidos presentados a travs de temas. Cada tema tiene una estructura modular que, adems del desarrollo del contenido incorpora una propuesta de actividades aplicativas y de autoevaluacin. Al final de cada tema se presentan adems las referencias documentales, que han servido de base para la elaboracin de los contenidos. Al trmino del documento, una vez desarrolladas las unidades didcticas, presentamos un listado general de otras fuentes de informacin complementaria, que constituyen asientos bibliogrficos y/o hemerogrficos y electrnicos, de utilidad para el aprendizaje de Contabilidad y Legislacin Laboral.

NDICE
PORTADA INTRODUCCIN NDICE DE CONTENIDO OBJETIVOS PAUTAS PARA EL ESTUDIO Y LOS TRABAJOS DE APLICACIN

UNIDAD I: LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL TEMA 1: LA LEGISLACION LABORAL Definicin de la Legislacin Laboral. El trabajo como objeto de regulacin por la Legislacin. Clases de trabajadores. Situaciones especiales. La Constitucin Poltica como norma jurdica superior. Principales normas de carcter laboral en la constitucin. Anlisis Constitucional y Legal. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES UNIDAD II: EL CONTRATO LABORAL Y LAS INSTITUCIONES DE DERECHO LABORAL TEMA 2: EL CONTRATO LABORAL. Evolucin del Derecho de Trabajo. Debate doctrinario sobre el Contrato de Trabajo. Diferencia del contrato laboral con el Contrato Civil. Definicin del Contrato de Trabajo. Anlisis de los elementos del Contrato de Trabajo. Otros elementos. Formalidad. Partes contratantes. El Contrato de Trabajo como acto jurdico. Anlisis explicativo. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 3: DESCANSOS REMUNERADOS, VACACIONES Y GRATIFICACIONES Descanso semanal obligatorio. Descansos en das feriados. Vacaciones anuales. Gratificaciones: antecedentes legales y regulacin legal actual. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 4: Repaso y exposicin de trabajos grupales ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 5: JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO Base Legal. Antecedentes legales. Jornada de trabajo. Facultades del Empleador. Procedimientos. Jornadas menores de ocho horas. Regmenes atpicos de jornadas de trabajo y descanso. Trabajadores no comprendidos en la jornada mxima. Horario de trabajo. Trabajo en horario corrido Refrigerio. Trabajo nocturno. Sobretiempo. Caractersticas. Pago. Registro. Remuneracin ordinaria. Valor hora. rgano controlador. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN

REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 6: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Generalidades. Diversas Teoras. Antecedentes legales. Dispositivos legales vigentes. Concepto. Naturaleza de la Compensacin. Trabajadores comprendidos y excluidos. CTS para comisionistas, destajeros y similares. Del tiempo de servicios computables. Remuneracin computable. Alimentacin. Remuneracin en especie. Regularidad de la remuneracin. Remuneraciones peridicas y no computables. Depsitos Semestrales. Obligaciones del trabajador y del empleador. Derechos del trabajador. Depositarios. Intangibilidad de la C.T.S. y sus intereses. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 7: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Afectaciones a la CTS. Calidad de bien. Retiros autorizados y lmites. Oportunidad del pago. Devolucin de la casa-habitacin por el trabajador. Retencin de la C.T.S. por falta grave que origina perjuicio econmico al empleador. Caso de fallecimiento del trabajador. Sancin del empleador por incumplimiento del pago de la CTS. Regulacin jurdica en los contratos de trabajos temporales. Denuncia por transgredir la ley. Exoneracin de todo tributo. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 8: Prcticas de Compensacin por Tiempo de Servicio ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 9: BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PLANILLAS DE PAGO. Bonificacin por tiempo de servicios. Planillas de pago. Modos de llevar las planillas y registro de los trabajadores. Autorizacin de las planillas. Del contenido. Planillas de empresas que desarrollan actividades de construccin civil. Planillas Electrnicas. Pago de la remuneracin y entrega de la boleta de pago. Obligacin de conservar las planillas y boletas de pago. Cierre de Planillas. Normas referidas a la prdida o destruccin de libros. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES

UNIDAD III: EL SEGURO DE VIDA Y LAS PRINCIPALES LEYES LABORALES TEMA 10: SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Seguro de Vida. Antecedentes legales. Concepto y alcances del Seguro de Vida. Beneficio sustitutorio en caso de invalidez permanente. Obligaciones del trabajador y del empleador. Remuneraciones asegurables y monto de la prima. Monto y pago del beneficio. El seguro en caso de enfermedad o cese del trabajador. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Concepto. Cobertura. Asegurados obligatorios. Entidades empleadoras obligadas a contratar el SCTR. Tasas de aportacin. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 11: TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO Y SU ESCISIN Antecedentes del T.U.O. de la Ley de Fomento del Empleo y su escisin. T.U.O. de la Ley de Formacin y Promocin Laboral. Principios fundamentales y objetivos de la ley. mbito de aplicacin. Formacin Laboral Juvenil. Duracin. Categoras laborales. Anlisis. Modalidades Empresariales de Fomento. T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. mbito de aplicacin. Nueva tecnologa y su introduccin. El Contrato de Trabajo. Perodo de prueba. Suspensin del contrato de trabajo. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 12: Repaso y exposicin de trabajos grupales ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 13: LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL Anlisis legal interpretativo de las causas de suspensin del contrato de trabajo. De la extincin. Anlisis. Faltas graves. Nulidad del despido. Actos de hostilidad del empleador. Procedimiento para despedir al trabajador por causas relacionadas con su capacidad o conducta. Requisitos para despedir al trabajador. Derechos del trabajador. Prdida y pago de la indemnizacin. Derechos del trabajador que se considera hostilizado. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 14: LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL Plazos para accionar judicialmente. Monto de la indemnizacin por despido. Demanda que declara fundada la nulidad de despido. Mandato de reposicin. Terminacin colectiva de la relacin de trabajo por causas objetivas. Contratos de trabajo sujetos a modalidad: temporal, accidental y de obra o servicio. Requisitos formales para la validez de los contratos. Desnaturalizacin de los contratos. Derechos y beneficios. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES

UNIDAD IV: PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS TEMA 15: DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LAS UTILIDADES Definicin, Empresas obligadas, Empresas excluidas, Base de Clculo, Importe, Pago y Marco Normativo. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES TEMA 16: Casos prcticos de la participacin: Clculo Distribucin y Tratamiento Contable. Exposicin de grupos de trabajo sobre diversos temas laborales. ACTIVIDADES APLICATIVAS AUTOEVALUACIN REFERENCIAS DOCUMENTALES

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Contribuir a la formacin general profesional de los futuros contadores, propiciando el conocimiento de la aplicacin de las leyes y la interpretacin del Derecho Laboral, para aplicarlos en las actividades laborales que le corresponda desempear en la sociedad.

OBJETIVOS ESPECFICOS
1. 2. 3. 4. Reconoce, analiza y explica la naturaleza y alcances de la Legislacin Laboral. Comprende el estudio de las diversas instituciones del Derecho Laboral. Analiza y comprende la importancia de la formacin integral del futuro contador pblico. Aplica en forma prctica los dispositivos laborales actuales que rigen el desenvolvimiento de las empresas y de los trabajadores en general, en cuanto a sus derechos y obligaciones que les asigna la ley (CTS, Planillas de Pago, Horas Extras, Seguro de Vida, Participacin de Utilidades, etc.).

PAUTAS PARA EL ESTUDIO Y LOS TRABAJOS DE APLICACIN

Este Manual ser utilizado como apoyo importante al desarrollo de la asignatura Contabilidad y Legislacin Laboral; en algunos casos ser estudiado previamente por indicacin del profesor, lo que permitir el anlisis y debate colectivo del tema ledo; en otros casos, servir para una lectura que complemente las aplicaciones recibidas durante las sesiones de aprendizaje. Esta lectura ser comprendida y deber utilizar las tcnicas de estudio que se propone en cada uno de los temas desarrollados. Despus de la lectura comprensiva efectuada debern desarrollar las actividades de aplicacin propuestas en el Manual. Algunos trabajos son individuales y otros son para desarrollarse en grupos. Pueden ser realizados en aula, o requerir de trabajos de campo; ambas modalidades fortalecern la capacidad de autoaprendizaje del estudiante. Tambin debers resolver las cuestiones planteadas en la autoevaluacin al final de cada tema. Si tuvieras dificultad consulta a tu profesor o efecta investigaciones puntuales.

DIAGRAMA DE CONTENIDOS
CONTABILIDAD Y LEGISLACION LABORAL

LOS ALCANCES DE LEGISLACIN LABORAL

LA

LOS DERECHOS LABORALES REMUNERACIONES DESCANSO REMUNERADO

EL SEGURO DE VIDA Y LAS PRINCIPALES LEYES LABORALES

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

LA LEGISLACION LABORAL
Se orienta en desarrollar en el estudiante habilidades para comprender el conocimiento de los temas de la Legislacin Laboral, sus alcances, el Contrato Laboral, las diversas instituciones laborales, el Seguro de Vida, el Seguro Complementario de Trabajo de riesgo, la Intermediacin Laboral, los Crditos Laborales, etc. CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

1. Elabora un resumen de la evolucin y alcances de la Legislacin Laboral. 2. Desarrolla destrezas para la comprensin de lectura de la regulacin jurdica de la Legislacin Laboral, el trabajo de grupo y la participacin activa en las dinmicas de reflexin. 3. Desarrolla un cuadro comparativo sobre el reconocimiento de nuestros derechos laborales. 4. Reconoce y explica la importancia y estructura de las diversas clases de trabajadores.
CONTENIDOS ACTITUDINALES 1. Es consciente de la importancia de la reflexin sobre sus derechos y obligaciones en el campo laboral. 2. Muestra responsabilidad en el cumplimiento de sus labores acadmicas 3. Valora la importancia de las instituciones laborales que giran en torno al mundo empresarial. 4. Desarrolla con honestidad intelectual la autora de ideas de los autores de las fuentes. CONTENIDOS CONCEPTUALES TEMA 1: TEMA 2: TEMA 3: TEMA 4: TEMA 5: TEMA 6: TEMA 7: TEMA 8: TEMA 9: TEMA 10: TEMA 11: TEMA 12: TEMA 13: TEMA 14: TEMA 15: TEMA 16: LA LEGISLACION LABORAL EL CONTRATO LABORAL. DESCANSOS REMUNERADOS Y GRATIFICACIONES DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS TRABAJOS GRUPALES - TALLER JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS PRCTICAS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PLANILLAS DE PAGO. SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO Y SU ESCISIN REPASO DE TEMAS LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS CASOS PRCTICOS CLCULO DISTRIBUCION Y TRATAMIENTO CONTABLE

UNIDAD I: LOS ALCANCES DE LA LEGISLACIN LABORAL

TEMA N 01 LA LEGISLACIN LABORAL 1. DEFINICIN DE LA LEGISLACIN LABORAL

La Legislacin Laboral es cuerpo de leyes relativo al trabajo, est orientado al Derecho Laboral tambin denominado Derecho del Trabajo, es el conjunto de normas jurdicas que se aplican al hecho social; es decir al trabajo. Tanto por lo que toca a las relaciones entre las partes (empleador y trabajador) que concurren a l y con la colectividad en general; teniendo como finalidad, el mejoramiento de los trabajadores en su condicin de tales.1 Se habla de "normas jurdicas", para comprender no solamente las leyes positivas que la integran, sino tambin los principios superiores que las inspiran (el bienestar general). 2. DIVISIN DEL DERECHO LABORAL

Para su adecuado estudio, la doctrina ha establecido la divisin del Derecho del Trabajo del modo siguiente: A. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO En el que su ncleo principal es el contrato individual de trabajo, para proteger al trabajador en sus relaciones jurdicas con el empleador, en cuyo favor tambin dicta medidas de respaldo. En suma, rige las prestaciones individuales de servicios para asegurarle al trabajador un nivel decoroso y digno de vida; no slo a travs de mnimos vitales de remuneracin, sino con otras medidas de previsin social como el seguro de vida, destinado a prestar la cobertura necesaria a quienes dependen econmicamente del trabajador asegurado, en caso de que ste fallezca, o a protegerlo cuando le alcance el derecho a la jubilacin. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Cuya finalidad es el normar las relaciones colectivas entre empleadores y trabajadores, atendiendo al inters comn de estos ltimos, antes que a sus intereses individuales. Su contenido es muy vasto, regulando los convenios colectivos, conciliaciones, trato directo, arbitrajes, huelgas de trabajadores, paros e inclusive cuestiones referidas a la previsin social. (Seguro Social Obligatorio) DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Regula los procedimientos que se aplican en las instancias judiciales de trabajo (Juzgados de Trabajo), con motivo de los conflictos que se pueden generar entre trabajadores y empleadores, procurando la conciliacin respectiva o la solucin en la va judicial a travs de un proceso expeditivo y rpido previsto en la Ley Procesal de Trabajo N 26636. (Vigente a partir del 22.09.96) 3. AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO C. B.

ALONSO OLEA ha sealado que de una disciplina jurdica se puede decir, y se dice, que es autnoma, cuando, con independencia de que sus fuentes sean o dejen de ser autnomas, las normas que forman el contenido positivo de la disciplina, versan sobre una
1

Caldera, Rafael. Derecho del Trabajo. Caracas, 1993, Pg. 55

materia que tenga tal sustantividad como para reclamar un tratamiento cientfico y autnomo. As, el Derecho del Trabajo se nos aparece como Derecho autnomo, sobre todo si se mira a una de sus fuentes fundamentales, los pactos colectivos, de los cuales cabe hablar como fuente, no slo en sentido traslativo, sino tambin en sentido propio; dado que son el producto de grupos sociales que representan verdaderas fuerzas de este carcter con facultad normativa creadora, pues "son grupos con capacidad de constituir por s un ordenamiento propio". Los pactos o convenios seran evidentemente, la manifestacin ms radical y exacta de esta facultad creadora de tipo normativo que hace del Derecho del Trabajo un Derecho autnomo. El segundo de los aspectos en funcin de los cuales puede predicarse tal autonoma, es el trabajo, prestado dentro de ciertas condiciones y con determinadas caractersticas, puesto de que es una materia jurdica dotada de sustantividad necesaria para reclamar un tratamiento con autonoma. Esto por cuanto, del trabajo surgen innumerables instituciones y un ncleo de relaciones jurdicas suficientes para estimar como posible la elaboracin en torno a l de una disciplina jurdica independiente. Pese a todo lo dicho, el sentido de esta autonoma no debe ser entendido de una manera tan radical y absoluta que lleve a la conclusin de que puede sostenerse la total independencia del Derecho del Trabajo respecto de otras disciplinas jurdicas o no.(2) 4. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIN POR EL DERECHO

El trabajo segn Cabanellas, es el esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza; se usa en contraposicin al "capital", agrega la Real Academia Espaola. Jurdicamente en la sociedad se le concibe como un deber y un derecho. Adems, es la base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona humana (Art. 22 de la Constitucin del Estado); nos hace tiles, creativos y disciplinados. Como es de verse, el trabajo es regulado por el derecho por constituir la fuente de riqueza para cualquier pas, y la base de su desarrollo en todo sentido (econmico, social, etc.) La Constitucin del Estado establece que el trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. Por ello, corresponde al Estado promover condiciones para el progreso social y econmico del pas, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador; igualmente, nadie est obligado a prestar trabajo sin una adecuada retribucin o sin su libre consentimiento; todo ello conforme a lo dispuesto en el artculo 23 de nuestra Carta Magna. La proteccin del trabajo en sus diferentes modalidades y la creacin de nuevos puestos de trabajo es labor del gobierno para crear nuevas fuentes de riqueza, protegiendo fundamentalmente a la madre y al nio, trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales y sensoriales y mayores de 45 aos de edad en situacin de desempleo abierto. 5. CLASES DE TRABAJADORES

En la sociedad, existen diferentes clases de trabajadores segn la actividad que realizan; as tenemos:
2. Alonso Garca, Manuel. Curso de Derecho del Trabajo. Barcelona, Espaa, 1975, Pgs. 126-127

a) Trabajadores Manuales, son aquellos que desempean labores manuales o mecnicas, valindose de sus manos o de su esfuerzo fsico. Tambin se les denomina obreros, y tienen como contraprestacin una compensacin econmica denominada salario. Estn afectos a todos los derechos sociales que por ley les corresponde. b) Trabajadores Intelectuales, son aquellos que fundamentalmente despliegan actividad mental como parte principal de su prestacin laboral. Tambin se les denomina empleados, quienes perciben una remuneracin llamada sueldo como contraprestacin por su labor. Como los obreros, estn afectos igualmente a todos los derechos sociales. c) Trabajadores Eventuales, son aquellos que realizan una labor espordica, temporal o eventual, no sujetos a permanencia ni estabilidad. El contrato de trabajo, en estos casos, es de naturaleza temporal y segn la Ley de Productividad y Competitividad Laboral contenida en el D.S. N 003-97-TR, reviste 3 modalidades de contratacin: c.1 CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD, es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador originado por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de 3 aos. Legalmente, se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa (Art. 57). c.2 CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO, que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Su duracin mxima es de 5 aos. En estos contratos, deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional (Art. 58). c.3 CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL, es el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, etc. Su duracin mxima es de 2 aos. (Art. 59). d) Trabajadores Independientes son aquellos que trabajan por su propia cuenta y riesgo, sin depender de un patrono o empresario. Pueden acogerse a la seguridad social a travs de un seguro facultativo, a efectos de no quedar desprotegidos frente a cualquier contingencia en su salud con motivo del trabajo. e) Trabajadores Informales son aquellos que trabajan al margen de la ley, pues no tributan al Estado y no tienen empleador que los supervigilen. Su origen se debe a la falta de puestos de trabajo y antes de caer en el desempleo generan labores informales. 6. SITUACIONES ESPECIALES

Los artculos 43 al 45 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral determinan dos categoras ms de trabajadores, pero que laboran dentro del centro de trabajo; sealando la mencionada ley que constituyen situaciones especiales:

a)

El personal de direccin, que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros o que los sustituye, o que comparte con aqul las funciones de administracin y control y de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial, y b) Los trabajadores de confianza, que son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado de la empresa. Tambin, son aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. En la designacin o promocin del trabajador, la Ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin. El Reglamento precisa la forma y requisitos para su calificacin como tales, as como los dems elementos concurrentes. LA CONSTITUCIN POLTICA Y EL DERECHO LABORAL

1.

A nivel mundial, el antecedente ms remoto de las Constituciones actuales puede encontrarse, segn la mayor parte de autores en la Constitucin inglesa, adoptada despus por los Estados Unidos de Amrica al concretar su independencia y luego, por Francia en 1791. La Constitucin que rige actualmente en el Per es la de 1993, que modific y reemplaz a la de 1979, la que a su vez reemplaz a la de 1933 y sta a la de 1920, etc. Lo cierto es que nuestro pas se ha regido por 18 textos constitucionales; la primera Constitucin surgi el 12 de Febrero de 1821, cuando el General don Jos de San Martn proclam la independencia del Per. A la Constitucin del Estado se le conoce como Carta Magna, Carta Fundamental, Carta Poltica o Ley de Leyes. Es as que, para la Real Academia Espaola, la Constitucin es la ley fundamental de la organizacin de un Estado. En Derecho, adquiere el mismo sentido, concretndose por excelencia a las normas de mayor jerarqua dentro del esquema jurdico poltico de un Estado y que sirven como principios rectores para regular las relaciones entre los Poderes Pblicos y con los ciudadanos en general en los aspectos fundamentales del ordenamiento jurdico (civil, penal, tributario, laboral, social, familiar, econmico, etc.). 2. NORMAS DE CARCTER LABORAL EN LA CONSTITUCIN

La Constitucin del Estado le ha dedicado al Derecho Laboral un tratamiento especial, contenido en sendos artculos ubicados en principio en el Ttulo I referido a la Persona y a la Sociedad, especficamente en el artculo 2, inciso 15 y en el Captulo II referido a los Derechos Sociales y Econmicos, a travs de los artculos 22 al 29 inclusive. As, el Artculo 2 establece taxativamente que: "Toda persona tiene derecho: Inciso 15: "A trabajar libremente, con sujecin a ley". Ello significa que, toda persona tiene el derecho de escoger por libre determinacin y propia voluntad, de acuerdo a su capacidad y conocimiento, el trabajo que ms le convenga sin presin ni limitacin alguna. Los dems artculos de la Constitucin a desarrollar son los siguientes: 1. Los alcances del trabajo. (Art. 22) 2. Las condiciones para el trabajo. (Art. 23) 3. Los derechos del trabajador a la remuneracin. (Art. 24)

4. 5. 6. 7. 8.

La jornada de trabajo. (Art. 25) Los principios de la relacin laboral. (Art. 26) La proteccin al trabajador frente al despido. (Art. 27) Los derechos de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga. (Art. 28) Derecho de los trabajadores a las utilidades. (Art. 29)

3.

ANLISIS CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE LAS NORMAS DE CARCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIN DEL ESTADO

3.1 LOS ALCANCES DEL TRABAJO El artculo 22 de la Constitucin seala que: "El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona" (copia textual). Como es de verse, el trabajo tiene una doble connotacin jurdica, pues constituye un derecho-deber; y en tal sentido corresponde en primer lugar al Estado el establecer la poltica nacional de empleo, lo que se ha efectivizado a travs del TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral contenido en el Decreto Supremo N 002-97-TR, al establecer un rgimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupacin til que los proteja contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones. (Art.1) El dispositivo legal sealado igualmente establece en el Art. 3 sus objetivos, siendo stos: a) Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica econmica global del Poder Ejecutivo y a travs de programas especiales de promocin del empleo; b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil; c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del marco de programas de reactivacin econmica, etc. 3.2 LAS CONDICIONES PARA EL TRABAJO Han sido determinadas en cuatro prrafos contenidos en el Art. 23 al sealar que: "El trabajo en sus diversas modalidades es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento". (copia textual). Esta disposicin constitucional guarda correspondencia con los acuerdos suscritos por el Per ante la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Al respecto, el TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral en el Ttulo II dedicado a la Promocin del Empleo, ha establecido Programas Especiales de Empleo para personas con limitaciones de ingreso al mercado laboral, pero de duracin determinada:

"El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Social deber implementar peridicamente programas especficos destinados a fomentar el empleo de categoras laborales que tengan dificultades para acceder al mercado de trabajo. Dichos Programas debern atender en su diseo y ejecucin a las caractersticas de los segmentos de la fuerza laboral a los que van dirigidos con la determinacin especfica de las acciones y medidas a aplicarse para cada caso. Los programas especiales de empleo en todos los casos tendrn duracin determinada". (Art. 36 de la Ley). "Las categoras laborales que podrn beneficiarse principalmente de los programas especiales de empleo sern las siguientes: a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad. b) Trabajadores mayores de cuarenta y cinco (45) aos de edad en situacin de desempleo abierto, cesados por causa de programas de reconversin productiva o mediante convenios de productividad; y c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales" (Art. 37 de la Ley). 3.3 LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR A LA REMUNERACIN La remuneracin que constituye uno de los elementos fundamentales del contrato de trabajo, ha sido regulado en el Art. 24 al sealarse: "El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia, el bienestar material y espiritual..." El pago de esta remuneracin y de los beneficios sociales tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador; lo cual, ha sido recogido por todas las leyes que se han generado en el Sector Laboral, para evitar injusticias o abusos por el empleador. En cuanto al pago de remuneraciones, el Estado ha establecido la Remuneracin Mnima Vital, que es regulada por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores; es as que el Decreto Supremo No. 022-2007-TR de fecha 28 de setiembre de 2007, reajusta a partir del 1 de octubre de 2007, la suma de S/. 30.00 nuevos soles y a partir del 1 de enero de 2008, la suma de S/. 20.00 nuevos soles; con lo que nueva RMV de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada es de S/. 550.00 Nuevos Soles mensuales, a partir de 2008. 3.3.1 REMUNERACIN MNIMA VITAL DE LOS PERIODISTAS PROFESIONALES COLEGIADOS Base Legal: Ley N 25101 de 30.09.1989 Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990 Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992. La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms de cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria mxima aplicable a stos y que desarrollen sus labores en empresas de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores, no podr ser menor de tres (3) remuneraciones mnimas vitales vigentes. 3.3.2 REMUNERACIN MNIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS Base Legal: Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989 Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992. El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la

oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas. 3.4 LA JORNADA DE TRABAJO Constituye una de las mayores conquistas a nivel mundial de los trabajadores e igualmente tiene rango constitucional regulado en el Art. 25 al sealar: "La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regula por ley o por convenio". En cuanto al descanso semanal obligatorio y las vacaciones anuales, han sido reguladas en el Decreto Legislativo 713, que ser materia de anlisis posteriormente. En la actualidad y a travs del Decreto Legislativo N 854 de fecha 25 de Septiembre de 1996, se regula lo concerniente a la Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo, a travs de 12 artculos. 3.5 LOS PRINCIPIOS DE LA RELACIN LABORAL Que constituye uno de los pilares fundamentales del Derecho Laboral, han sido regulados en el Art. 26 de la Constitucin del Estado al establecer que: "En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: a) Igualdad de oportunidades sin discriminacin. Este principio define la igualdad del trabajo para las personas. Es as, que la Ley N 26772 dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato. La prohibicin en materia de discriminacin respecto a las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa, es aplicable a los empleadores contratantes, a los medios de formacin educativa, as como a las agencias de empleos y otras que sirvan de intermediadoras en las ofertas de empleo. b) Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. La Ley y la Constitucin otorgan garantas a los trabajadores, las mismas que son irrenunciables. Estas garantas sirven para proteger al trabajador de abusos, como despidos arbitrarios, hostilizacin, etc., que con dicha norma, quedan invalidados y sin efecto. c) Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Los trabajadores son reconocidos por la ley como los ms dbiles frente a los empleadores; razn por la cual, se les otorga beneficios ante alguna duda existente en la interpretacin de una norma jurdica, en cuyo caso prima la Constitucin del Estado. 3.6 PROTECCIN AL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO El despido es una facultad del empleador, que si est justificado, constituye la separacin del trabajador de su centro de trabajo y si es arbitrario, el dao que se le causa es muy grave; por lo que, ha sido regulado en el Art. 27 de la Constitucin al sealarse que: "La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario". En nuestra realidad y ante la falta de puestos de trabajo y demanda de los mismos se produce todo lo contrario, que se estima no debera ocurrir por respeto a los derechos del trabajador.

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral contenida en el Decreto Supremo No. 003-97-TR, de fecha 21 de marzo de 1997, especficamente en el Art. 10 determina la estabilidad laboral al sealar el perodo de prueba del trabajador del modo siguiente: El perodo de prueba es de tres (3) meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis (6) meses en caso de trabajadores calificados o de confianza y de un (1) ao en el caso de personal de direccin. En cuanto al despido del trabajador y conforme al Art. 32 de la L.P.C.L., deber efectuarse del modo siguiente: "El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de Notario o de Juez de Paz o de la Polica a falta de aquellos. El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite". 3.7 LOS DERECHOS DE SINDICALIZACIN, NEGOCIACIN COLECTIVA Y HUELGA Estos derechos constituyen lo que se denomina el Derecho Colectivo de Trabajo y se encuentran regulados en el Art. 28 de la Constitucin del Estado; as tenemos: "El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters Social. Seala sus excepciones y limitaciones". La garanta de la libertad sindical permite a los trabajadores a hacer valer con ms fuerza sus derechos. La sindicalizacin o sindicacin, es voluntaria y su inscripcin se hace de acuerdo a las normas legales imperantes. Mediante la negociacin colectiva, los trabajadores negocian con los empleadores sus remuneraciones y condiciones de trabajo y se realiza mediante el sindicato con un pliego de reclamos por parte de los trabajadores, quienes de no obtener resultados positivos, pueden optan por la huelga, para ejercer presin sobre sus demandas; huelga que est reconocida no slo en la ley, sino en las declaraciones internacionales de derechos laborales. EL DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR, QUE APRUEBA EL T.U.O. DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, de fecha 30 de Setiembre de 2003, desarrolla los tres rubros constitucionales sealados, as tenemos: 1. SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL se ha regulado de los Arts. 2 al 40 del T.U.O. y se seala entre otros aspectos que: "El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros". (Art. 2)

"La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrselo hacerlo". (Art. 3) 2. SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA se ha regulado de los Arts. 41 al 71 de la Ley, definindose la convencin colectiva del modo siguiente: "Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores. Slo estarn obligados a negociar colectivamente las empresas que hubieran cumplido por lo menos (1) un ao de funcionamiento". (Art. 41) 3. SOBRE LA HUELGA se ha regulado de los Arts. 72 al 86 del T.U.O. y se establece que: "Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula por el presente T.U.O. y dems normas complementarias y conexas". (Art. 72) Tambin determina este dispositivo legal que: "El ejercicio del derecho de huelga supone el haber agotado previamente la negociacin directa entre las partes respecto de la materia controvertida". (Art. 75)

UNIDAD II DERECHOS LABORALES Y EL CONTRATO LABORAL

TEMA N 02 EL CONTRATO LABORAL 1. EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Cuando hablamos de la evolucin del Derecho del Trabajo, puede sostenerse vlidamente que dicha disciplina surgi en el seno del Derecho Civil. Consecuentemente, sus normas tenan plena aplicacin en el mbito del Derecho Laboral. Con el tiempo, la transformacin del Derecho del Trabajo exigi un tratamiento especial, distinto del de cualquier otra rama jurdica, que regulara en forma exclusiva todas las instituciones del Derecho Laboral; lo que viene sucediendo actualmente. 1.1 DEBATE DOCTRINARIO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo primeramente fue equiparado, desde el punto de vista civilista al contrato de arrendamiento; ya que se deca que, as como una persona poda locar (alquilar) una casa a cambio de una renta, as se poda alquilar los servicios de un trabajador a cambio de un salario. Sin embargo, la evolucin del Derecho Laboral impidi que se siguiera sosteniendo tal criterio, cuando Philipp Lotmar en Alemania consider que la asimilacin del contrato de trabajo al contrato de arrendamiento era imposible en virtud de que, al terminarse este ltimo contrato, haba la obligacin de devolver la cosa arrendada y en el contrato de trabajo, evidentemente, no era posible que al terminarse ste, el patrn restituyera la energa usada al trabajador. Ante tales argumentaciones, Carnelutti, el genio del Derecho Procesal Civil, sostuvo que ciertamente no era factible asimilar el contrato de trabajo al contrato de arrendamiento por las razones apuntadas; pero que, en su concepto, el contrato de trabajo se equiparaba exactamente al contrato de compra-venta. En esta forma, el maestro italiano pensaba que se salvaba el escollo de tener que devolver la cosa contratada a la terminacin del contrato. No obstante lo anterior, algunos iuslaboristas objetaron que la energa humana, por ser tangible, no poda quedar sujeta a las reglas del contrato de compra-venta y que, por otra parte, resultaba indigno e incompatible con la naturaleza de la persona humana el considerar que ste pudiera ser objeto de compra o venta en el mercado. Carnelutti, por su parte, replic que el hecho de que la energa humana no fuera tangible, no implicaba que no fuere susceptible de contratarse, pues lo mismo suceda con la energa elctrica, que indiscutiblemente se encuentra sujeta a las estipulaciones contractuales de la compra-venta. En cuanto a que la persona humana no puede ser objeto de compra-venta, arguy que, as como no se compran las mquinas que generan la energa elctrica, tampoco se compra a las personas en s mismas consideradas, sino solamente se contrata la energa que producen. Aparentemente los argumentos de Carnelutti resultaban incontrovertibles; sin embargo, es necesario reconocer, como nos dicen todos los tratadistas del Derecho Laboral, que la esencia del Derecho del Trabajo es totalmente distinta de la del Derecho Civil y, en consecuencia, por constituir el Derecho del Trabajo un estatuto personal que procura elevar

al hombre a una existencia digna, no es posible concluir que dicha disciplina, quede sujeta a las estipulaciones contractuales del arrendamiento o de la compra-venta. Ante tales consideraciones, se lleg a la conclusin de que el contrato de trabajo era una institucin que, por tener elementos propios y exclusivos que lo diferenciaban de cualquier otra figura contractual, deba ser regulado especficamente por la Legislacin Laboral. Es as, que por su importancia medular en las relaciones individuales de trabajo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, le ha concedido una gran cobertura que va del Art. 4 al 83. 2. DIFERENCIA DEL CONTRATO LABORAL CON EL CONTRATO CIVIL

El Contrato Laboral es un contrato sui-gneris (3), especial, diferente a los contratos regulados en el Cdigo Civil y que encuentra su marco legal especfico en el Derecho Laboral. Es as, que el mencionado Cdigo regula los Contratos de una manera general en el Libro VII (el Cdigo Civil tiene X Libros), de los Arts. 1351 al 1988, denominado Fuentes de las Obligaciones; determinndose entre los aspectos ms resaltantes de dichos artculos, los siguientes: El contrato es el acuerdo de dos o ms partes para crear, regular modificar o extinguir una relacin jurdica patrimonial (Art. 1351); en cambio, en el Contrato Laboral solamente intervienen dos (2) personas: el empleador y el trabajador. Los contratos se perfeccionan por el consentimiento de las partes, excepto aquellos que, adems, deben observar la forma sealada por la ley, bajo sancin de nulidad (Art. 1352); este artculo se asimila al contrato laboral. Las partes pueden determinar libremente el contenido del contrato, siempre que no sea contrario a norma legal de carcter imperativo (Art. 1354); este artculo se asimila al contrato laboral. No hay contrato mientras las partes no estn conformes sobre todas sus estipulaciones, aunque la discrepancia sea secundaria (Art. 1359); este contrato se asimila al contrato laboral. Los contratos son obligatorios en cuanto se haya expresado en ellos.... (Art. 1361); este contrato se asimila al contrato laboral ; e igualmente se seala que: Los contratos deben negociarse, celebrarse y ejecutarse segn las reglas de la buena fe y comn intencin de las partes (Art. 1362), etc., este contrato igualmente se asimila al contrato laboral. A manera de ilustracin sealamos que entre los principales contratos nominados que regula el Cdigo Civil tenemos: el contrato de compra-venta y el de arrendamiento, anteriormente sealados en el debate doctrinario; determinando la normatividad legal civil lo siguiente: EN RELACIN A LA COMPRA VENTA: Por la compra-venta, el vendedor se obliga a transferir la propiedad de un bien al comprador y ste a pagar su precio en dinero (Art. 1529); y EN RELACIN AL ARRENDAMIENTO:Por el arrendamiento, el arrendador se obliga a ceder temporalmente al arrendatario, el uso de un bien por cierta renta convenida (Art. 1666). EN RELACIN A LA LIBERTAD DE CONTRATACIN: la Constitucin del Estado en el Artculo 62 regula los alcances del contrato al determinar: La libertad de contratar garantiza que las partes pueden pactar vlidamente segn las normas vigentes al tiempo del contrato. Los trminos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase. Los conflictos derivados de la relacin contractual slo se solucionan en la va arbitral
4 Segn el Diccionario de la Lengua Espaola, la palabra sui-gneris, es el dicho de una cosa, de un gnero o especie muy singular y excepcional.

o en la judicial, segn los mecanismos de proteccin previstos en el contrato o contemplados en la ley .... 3. DEFINICIN DEL CONTRATO DE TRABAJO En principio, el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral contenida en el D.S. 003-97-TR, si bien no define al contrato de trabajo, hace referencia a ste, al sealar en el Art. 4 que: "En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna". De este enunciado podemos establecer la siguiente definicin: "El Contrato de Trabajo, es aqul en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, bajo su direccin y dependencia, un servicio personal mediante una retribucin convenida. Como es de verse, se aprecian tres elementos fundamentales: a) Que el servicio prestado debe ser personal. b) Bajo la direccin y dependencia de otro; y c) Mediante una retribucin convenida. Es as como el contrato de trabajo, da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes y regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral. 3.1 ANLISIS DE LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO A. PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS Determina que slo las personas fsicas pueden ser consideradas como sujetos del Derecho Laboral, pues lo que se contrata es el "esfuerzo personal", que lgicamente no puede ser desempeado por las personas morales (jurdicas). El Art. 5 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral desarrolla los alcances de la prestacin personal al sealar que: "Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores". LA SUBORDINACIN Es el estado de dependencia en que se coloca el trabajador en relacin a su empleador, cuyos alcances estn contenidos en el Art. 9 de la Ley sealada al determinar: "Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo". B.

C. LA RETRIBUCIN CONVENIDA La retribucin viene a ser la remuneracin que percibe el trabajador por la prestacin personal de servicios. Constituye una ganancia efectiva que ingresa a su patrimonio. Etimolgicamente proviene del vocablo remuneratorio, que significa recompensa, devolucin de un favor. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral define la remuneracin al sealar: "Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena". (Art. 6) C.1 CONCEPTOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIN No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los Artculos 19 y 20 del Decreto Legislativo N 650 (Art. 7). Entre stos tenemos: Las Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador; La participacin en las utilidades de la empresa o la asignacin sustitutoria; El costo o valor de las condiciones de trabajo; La canasta de Navidad o similares; El valor de los pasajes, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado; La asignacin escolar anual, la de cumpleaos y similares; Las asignaciones por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza; Los bienes que la empresa otorgue a los trabajadores de su propia produccin, en cantidad razonable para el consumo directo del trabajador y su familia; y Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador, etc. C.2 EL VALOR DA EFECTIVO DE TRABAJO Seala la Ley que en las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones, stas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta das respectivamente. Para determinar el valor hora, el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. C.3 LA REMUNERACIN INTEGRAL Asimismo, el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneracin integral computada por perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades (Art. 8).

4.

OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Aparte de los sealados anteriormente, tambin lo constituyen: a) La exclusividad, es decir que se trabaje para un solo empleador. b) La permanencia durante la jornada laboral establecida por el empleador. c) La asistencia u obligacin de cumplir el horario de trabajo durante los das laborales. 5. FORMALIDAD

El contrato de trabajo a plazo indeterminado no se encuentra sujeto a formalidades, por lo que su celebracin podr realizarse por escrito o en forma verbal; sin embargo, los contratos sujetos a modalidad y otros especiales, establecen pautas especiales sealadas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y necesariamente debern realizarse por escrito. 6. PARTES CONTRATANTES

Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador que puede ser persona natural o jurdica y el trabajador que siempre ser una persona natural. Existen casos en que interviene un tercero, ya sea a travs de la figura de la interposicin (Cooperativas de trabajadores, empresas de servicios, etc., o la mediacin de oficinas de colocacin de personal), que asumen la funcin de alguna de las partes, usualmente del empleador para evitar que ste sea quien responda por contribuciones sociales, beneficios, etc. 7. EL CONTRATO DE TRABAJO COMO ACTO JURDICO

El contrato en general es expresin del acto jurdico, en consecuencia, todo contrato presupone la existencia de ste.(4) Ello significa que, el contrato de trabajo es un acto jurdico bilateral; es decir que solamente se celebra entre dos partes (empleador y trabajador), no formal, tpico, principal, patrimonial, intervivos, oneroso, conmutativo, de obligaciones y de ejecucin sucesiva. Por ser el contrato de trabajo un acto jurdico, requiere de los elementos de ste para su validez; as tenemos: un agente capaz, objeto fsica y jurdicamente posible, Fin lcito y observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad. 7.1 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO ACTO JURDICO A. CAPACIDAD Ello significa que, el patrono o empleador, debe tener la capacidad del derecho comn para contratar, ya que la contratacin del trabajador es un simple aspecto del desarrollo general de sus negocios. Por tanto, si es mayor de edad y no est interdictado, ni inhabilitado, tiene la capacidad plena para concluir contratos de trabajo. Si es menor de edad o estuviere sujeto a restricciones en su capacidad, slo podr celebrarlo mediante su representante legal o con asistencia de su curador. En cuanto al trabajador, slo pueden contratar quienes conforme al derecho comn tienen capacidad para concluir un contrato de trabajo. Cuando un incapaz llegara a figurar como parte, debe actuar por l su representante legal. Para el interdicto que tuviera aptitud para trabajar podra concluir su contrato el curador.

5 El Acto Jurdico segn el Cdigo Civil, es la manifestacin de voluntad destinada a crear, regular, modificar o extinguir relaciones jurdicas. Para su validez se requiere: 1. Agente capaz; 2. Objeto fsica y jurdicamente posible; 3. Fin lcito; y 4. Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad. (Art. 140 C.C.).

En cuanto al fallido, si bien no puede contratar como patrono, a menos que se trate de una actividad no comprendida en la quiebra, ni nociva para ella, puede celebrar un contrato de trabajo en calidad de trabajador, ya que la quiebra le impide administrar su patrimonio comprendido en la masa, pero no el ejercicio de los derechos inherentes a su persona, como es el derecho a trabajar. El hecho de ser extranjero no modifica la capacidad de poder celebrar contratos de trabajo y en cuanto a la mujer casada, sta de acuerdo al Cdigo Civil, tiene capacidad plena para contratar. OBJETO Como cualquier otro contrato, tambin en el contrato de trabajo, el objeto debe ser fsica y jurdicamente posible, determinado o determinable. Como es un contrato sinalagmtico tiene doble objeto: por una parte tenemos, el trabajador que presta sus servicios y por la otra, el patrono que da la remuneracin. C. FIN LCITO Pueden pactarse lcitamente dentro del contrato de trabajo todas las condiciones de prestacin laboral, siempre que no implique contravencin de derechos irrenunciables o de pactos colectivos vigentes en el centro de trabajo. Est prohibida toda limitacin contractual que restrinja los derechos civiles, polticos y sociales del trabajador. Ello por cuanto, el contrato de trabajo no puede dirigirse a realizar nada opuesto o diferente al Derecho y la Moral, al Orden Pblico y a las buenas costumbres. Si el fin es ilcito, el contrato es nulo. D. OBSERVANCIA DE LA FORMA PRESCRITA POR LA LEY La forma se refiere a las solemnidades a que se supedita la validez del contrato. El contrato de trabajo, no es formal, de all que puede celebrarse verbalmente o por escrito, sin que sea necesario cumplir los requisitos esenciales para su prueba. En general, en los contratos que se celebran por escrito, debe constar la nacionalidad, documentos de identidad, sexo, edad, profesin o especialidad del trabajador; as como las remuneraciones y beneficios adicionales que les corresponda y la duracin del contrato. MANIFESTACIN DE LA VOLUNTAD El contrato de trabajo se perfecciona por el acuerdo de las partes; ello significa que la voluntad contractual no puede adquirir relevancia jurdica si no se manifiesta o exterioriza. La manifestacin de voluntad, si bien debe ser exteriorizada, puede implicar la exteriorizacin de una voluntad viciada o la de una voluntad no existente. Es por ello, que el consentimiento debe ser libre de error, de violencia o de dolo. La voluntad puede ser declarada expresamente, cuando se manifiesta verbalmente o por escrito o por signos inequvocos; es tcita cuando resulta de hechos o de actos que lo presuponen o que autoricen a presumirlo, excepto los casos en que la ley exige una manifestacin expresa de la voluntad. E. B.

TEMA N 03 DESCANSOS REMUNERADOS , VACACIONES Y GRATIFICACIONES

DESCANSOS REMUNERADOS BASE LEGAL Constitucin del Estado, Art. 25. D. Leg. N 713 de 07.11.91 (Ley de Descansos Remunerados). D. S. N 012-92-TR de 02.12.92 (Reglamento de la Ley). Ley N 26331 de 1994 (Modificacin al D. Leg. N 713). Ley N 26644 de 1996 (Ley que regula el Descanso Pre y Post Natal). Ley N 27409 del 2001 (Ley de Licencia Laboral por Adopcin). ANTECEDENTES LEGALES Con fecha 07 de Noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo 713 por el que se consolida la legislacin sobre Descansos Remunerados de los trabajadores sujetos al Rgimen de la Actividad Privada, regulando el descanso semanal obligatorio, el descanso en das feriados y las vacaciones anuales; as tenemos: DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

1.

Por ley, todo trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da Domingo (Art. 1, D. Leg. 713). 1.1 VARIACIN DEL DA DE DESCANSO Seala la ley que, cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin o designar como da de descanso uno distinto al Domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. (Art. 2, D. Leg. 713). 1.2 PAGO DE UNA SOBRETASA Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. (Art. 3, D. Leg. 713).

1.3 REMUNERACIN POR EL DESCANSO OBLIGATORIO La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados (Art. 4, D. Leg. N 713). SE PRESENTAN LOS SIGUIENTES CASOS: a) Cuando la remuneracin es semanal La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente, es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo.

La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo (Art. 1, D.S. N 012-92-TR). b) Cuando la remuneracin es quincenal o mensual Para los trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual se considera que lo percibido ya incluye la remuneracin por descanso semanal obligatorio. Para calcular el haber diario se divide entre 15 30 das, segn sea el caso. En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal obligatorio se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das respectivamente. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor (Art. 2, D.S. N 012-92-TR). 1.4 INCENTIVOS A LA SISTENCIA Y PUNTUALIDAD Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores. (Art. 5, D. Leg. N 713). 2. DESCANSO EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en la ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico. 2.1 MONTO DE LA REMUNERACIN POR EL DA FERIADO Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el Art. 4 de la Ley, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. (Art. 8, D. Leg. N 713). En los casos en que el 01 de mayo coincida con el da de descanso semanal obligatorio, tal como ocurri el 01 de Mayo de 1994 que coincidi con el da domingo, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal (Art. 9, D.S. N 012-92-TR). 2.2 PAGO DE UNA SOBRETASA El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. (Art. 9, D. Leg. N 713).

VACACIONES Las vacaciones constituyen el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin. El perodo es de 30 das calendario de descanso por cada ao completo de servicios; siempre y cuando el trabajador cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro horas y haya cumplido dentro de dicho ao de servicios el rcord vacacional correspondiente.

1.

CMPUTO DEL PLAZO

El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondientes. (Art. 11, D. Leg. 713). 2.

CONDICIONAMIENTO DEL DERECHO

El derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin: Primer caso Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos de 260 das en dicho perodo. Segundo caso Tratndose de trabajadores cuya jornada sea de 05 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos de 210 das en dicho perodo. Tercer caso En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables por el rcord conforme al Art. 13 de esta Ley. (Art. 10, D. Leg. 713).

3.

DAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada ordinaria mnima de 4 horas. b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da. d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. (Art. 12, D. Leg. 713) 4.

PROHIBICIN LEGAL

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones. (Art. 13, D. Leg. 713).

5.

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. (Art. 14, D. Leg. 713). 6. EQUIVALENCIA DE LA REMUNERACIN VACACIONAL

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. (Art. 15, D. Leg. 713). Es decir, toda cantidad que regularmente percibe el trabajador ya sea en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin, incluyendo el valor de la alimentacin principal. Para un mayor anlisis de remuneracin computable ver UNIDAD VI, Item 9, C.T.S. - Compensacin por Tiempo de Servicios) (Art. 15, D. Leg. 713). CASOS ESPECIALES a) Remuneracin vacacional de los comisionistas Los comisionistas y trabajadores cuya remuneracin principal es imprecisa, calcularn su remuneracin computable en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibida por el trabajador en el semestre respectivo. Cuando el perodo a liquidarse es inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. b) En caso de agentes exclusivos de seguros, a la remuneracin vacacional, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidos durante el semestre anterior al descanso vacacional (Art. 17, D.S. 01292-TR). c) Remuneracin vacacional de los destajeros Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros, o que perciban remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional (Art. 18, D.S. 012-92-TR). 7. OPORTUNIDAD DEL PAGO

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. (Art. 16, D. Leg. 713). Dicho pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social (hoy EsSalud), ni la Prima de Seguro de Vida, las cuales deben ser canceladas en la fecha habitual; es decir en la fecha en que nace la obligacin. La remuneracin debe figurar en las Planillas de Pago del mes al que corresponde el descanso; adems, en cumplimiento del D.S. 001-98-TR, debe otorgarse la boleta de pago correspondiente a ms tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago. El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones (Arts. 16, D. Leg. N 713 y Art. 19, D.S. N12-92-TR).

8.

TRMINO MNIMO DEL GOCE VACACIONAL

El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales. (Art. 18, D. Leg. 713). 9. ACUMULACIN

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de poner el acuerdo en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo o de que sea aprobado por sta) en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un (1) ao de servicios continuos, disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales (estos das son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados). Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos (Art. 22, D.S. N 012-92-TR de 03.12.92). 10. ACUERDO DE REDUCCIN VACACIONAL

El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. (Art. 19, D. Leg. N 713). 11. FECHA DEL DESCANSO VACACIONAL

El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el Libro de Planillas, la fecha de descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente. (Art. 20, D. Leg. N 713). Con ello se cumple la ley y se evita el pago de multas en caso de una inspeccin por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. 12. DERECHO AL ABONO DEL INTEGRO DE LA REMUNERACIN

Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso tendrn derecho al abono del integro de la remuneracin vacacional. El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. (Art. 22, D. Leg. N 713). 13. COMPENSACIN ESPECIAL

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquiere el derecho percibirn lo siguiente: - Una remuneracin por el trabajo realizado. - Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y - Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago (Art. 23, D. Leg. N 713). La indemnizacin a que se hace referencia, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios (Art. 24, D.S. N 012-92-TR). GRATIFICACIONES

ANTECEDENTES LEGALES Las gratificaciones anteriormente eran voluntarias, salvo las que emanaban de pactos colectivos y aquellas que se otorgaban en forma fija y permanente segn los Decretos Supremos de 13 de diciembre de 1949, Art. 6 y el de 27 de octubre de 1950, Art. 6. Igualmente, eran consideradas permanentes las otorgadas durante dos aos consecutivos y, en este caso, tal gratificacin pasaba a formar parte integrante del sueldo para los efectos de los beneficios sociales (Ley 12015). REGULACIN LEGAL ACTUAL Posteriormente, con fecha 14 de diciembre de 1989 se expide la Ley N 25139, la cual ha sido ltimamente modificada a travs de la Ley N 27735 de 27.05.2002 y debidamente reglamentada a travs del Decreto Supremo N 005-2002-TR de 03.07.2002, modificado por D.S. N 017-2002-TR de 04.12.2002. 1. CAMPO DE APLICACIN

Alcanza a todos los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada; en consecuencia, comprende a los trabajadores que laboren para un empleador o para una empresa, institucin o entidad pblica que, por norma expresa, se encuentra sujeta al Rgimen sealado. No se establece como requisito laborar una jornada de 4 horas como s resulta exigible para el derecho vacacional y para la CTS. Es as que los trabajadores a jornada parcial, inclusive con menos de 4 horas diarias de labor, tambin deben recibir este beneficio. Comprende el derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasin de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del Contrato de Trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador (Art. 1).

REGLAMENTO: Art. 1 Se entiende por modalidades del contrato de trabajo, a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios-trabajadores de las Cooperativas de trabajadores.

2.

MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Prcticamente comprende a la remuneracin principal (sueldo) y a los conceptos complementarios que la ley denomina remuneraciones regulares (5). Se excluyen los conceptos contemplados en el Art. 19 del TUO del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempos de Servicios (Art. 2). REGLAMENTO: DETERMINACIN DE LA GRATIFICACIN TRUNCA Art. 5

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes integro de servicios. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese. Se entiende por perodo a los establecidos en el punto 3.3 del reglamento. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se determina conforme lo estable el punto 3.1 de la presente norma. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

3.

REMUNERACIN REGULAR

Es aquella percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres (3) meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis (Art. 3). REGLAMENTO: ART. 3 DETERMINACIN DEL GRATIFICACIONES ORDINARIAS MONTO DE LAS

REMUNERACIN COMPUTABLE 3.1 Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en especie. Para el caso de las remuneraciones principales y variables se aplicar lo dispuesto en el Art. 17 del TUO del D. Legislativo N 650, Ley de CTS, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, (es decir, lo dispuesto para el caso de los comisionistas y destajeros) considerando los perodos establecidos en el punto 3.4 de la presente norma. En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable, se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres (3) meses en el perodo de seis (6) meses, computable para el calculo de la gratificacin correspondiente. No se considera remuneracin computable, los conceptos regulados en el Art. 19 del TUO del Decreto Legislativo N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

5 Las remuneraciones regulares son conceptos complementarios que tienen la particularidad de presentar el factor de regularidad de tres (3) meses en seis (6), establecido originalmente en la ley de CTS.

3.2 La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente. TIEMPO DE SERVICIOS 3.3 Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los perodos enerojunio y juliodiciembre, respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin integra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el perodo de servicios sea menor. COMENTARIO.- Con el criterio sealado, si bien se incorpora el mes de diciembre para efectos del tiempo de servicios, surge la inquietud sobre cmo dimensionar su aplicacin prctica para conformar el semestre, mxime teniendo en consideracin que el pago de la gratificaciones puede hacerse, inclusive, el primer da de diciembre, sin que, en tal caso, se d cumplimiento al requisito de labor efectiva en dicho mes. El tiempo de servicios para efectos del clculo, se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el perodo correspondiente. 4.

REMUNERACIN IMPRECISA

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda (Art. 4). 5. OPORTUNIDAD DE PAGO

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, segn el caso (Art. 5). REGLAMENTO: Art. 4

El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente; este plazo es indisponible para las partes. 6. REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO

Para tener derecho a la gratificacin, es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en el Art. 7 de la Ley (gratificacin proporcional). En caso que el trabajador cuente con menos de 6 meses, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse sta en la primera quincena de los meses sealados anteriormente (Art. 6). REGLAMENTO: ART. 2 CONFIGURACIN DEL GRATIFICACIONES ORDINARIAS DERECHO A

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando, durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensin de labores: - El descanso vacacional - La licencia con goce de remuneraciones

- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. - El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. - Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. 7. GRATIFICACIN PROPORCIONAL

Si el trabajador no tiene vinculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un (1) mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados (Art. 7). 8. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO

La percepcin de las gratificaciones previstas en la Ley N 27735, es incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso, deber otorgarse el que sea ms favorable (Art. 8). El dispositivo legal que se comenta, deroga la ley N 25139 y ha entrado en vigencia a partir del 29 de mayo del 2002 ( Art. 9).

TEMA N 04 DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS TRABAJOS GRUPALES - TALLER

TEMA N 05 JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO BASE LEGAL Constitucin del Estado de 1993, Art. 25. Decreto Legislativo No. 854 de 25.09.96. Ley N 27671 de 30.01.02. (modifica Arts.del D. Leg. 854). TUO del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671; aprobado por D.S. N 007-2002-TR de 04.07.2000. Reglamento del Decreto Legislativo N 854, modificado por la Ley N 27671, sobre Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo; aprobado por D.S. N 0082000-TR de 04.07.2000. ANTECEDENTES LEGALES El Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo regula de manera integral el tratamiento de la jornada de trabajo, el horario y el trabajo en sobretiempo, a fin de otorgar a los trabajadores y empleadores un marco jurdico en armona con el texto constitucional vigente. Posteriormente, la Ley N 27671, modific numerosos artculos del Decreto Legislativo N 854; as como incorporado articulado al mismo; por lo que, al ser necesario contar con un Texto nico Ordenado que contenga de modo integral la regulacin relativa a la Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, a fin que se cuente con un texto armnico sobre la materia, se ha expedido el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo; aprobado por D.S. N 007-2002-TR de fecha 04.07.2002, el cual se analizar en forma concordante con el Reglamento; as tenemos:

JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad, es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. La jornada de trabajo de los menores de edad y del adolescente, se regula por la ley de la materia (Cdigo de los Nios y del Adolescente, Ley N 27337). El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado como una infraccin de tercer grado, de conformidad con el D. Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador y sus normas reglamentarias. REGLAMENTO Seala el Art. 3 del Reglamento que, La reduccin de la jornada : por convenio o decisin unilateral del empleador a que se refiere el segundo prrafo del Art. 1 de la Ley no podr originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibido, salvo pacto expreso en contrario.

1.

FACULTADES DEL EMPLEADOR - PROCEDIMIENTOS

El Art. 2 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, establece que: El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se sujetar a lo siguiente: 1.1 EL EMPLEADOR EST FACULTADO PARA EFECTUAR LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES: a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana. La facultad del empleador de establecer jornadas compensatorias de trabajo, o el prorrateo de horas de trabajo previstas en los incisos b) y c) del Art. 2 de la Ley, no podr afectar el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los das feriados no laborables, los cuales debern hacerse efectivo de acuerdo a lo dispuesto por el D. Legislativo N 713 (Art. 5 del TUO). c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso, sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. REGLAMENTO: REGLAMENTO:

La reduccin de das laborables de la jornada semanal a que se refiere el inciso c) del Art. 2 de la Ley, independientemente de que se aplique el prorrateo de horas de trabajo, no afectar el respectivo rcord vacacional de los trabajadores (Art. 6 del TUO). d) Establecer, con la salvedad del artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. e) Establecer y modificar horarios de trabajo. Las modificaciones que se introduzcan en los horarios de trabajo, se regirn por el procedimiento establecido en el Art. 6 de la Ley; es decir, sujeto a la facultad del empleador (Art. 4 del TUO). 1.2 CONSULTA Y NEGOCIACIN OBLIGATORIA CON LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LA MEDIDA: El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas anteriormente, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente. REGLAMENTO:

 Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
A solicitud del sindicato, o a falta de ste de los representantes de los trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores afectados, para llevar a cabo la reunin a que hace referencia el segundo prrafo, inciso 2) del Artculo 2 de la Ley, deber realizarse sta dentro de los tres das siguientes de recibida la comunicacin del empleador. En dicha solicitud se deber sustentar la medida distinta a la propuesta por el empleador y justificar las razones de la oposicin a la medida planteada por ste. Recibida la solicitud, el empleador citar a la correspondiente reunin dentro de los tres das siguientes. De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que haga indispensable introducir alguna de las modificaciones previstas en el numeral 1) del Artculo 2 de la Ley ser suficiente para proceder a ellas, contar con la aceptacin escrita del o los trabajadores involucrados ( Art. 7 del TUO). Para efectos de la impugnacin administrativa regulada en el Artculo 2 de la Ley, sta deber interponerse ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces. Dentro de los dos das siguientes de recibida la impugnacin, la Autoridad Administrativa de Trabajo, correr el correspondiente traslado al empleador, para que en el trmino de tres das se pronuncie. La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin (Art. 13 del TUO). 2. JORNADAS MENORES A OCHO HORAS REGLAMENTO:

En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementado la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto, se observar el criterio de remuneracin ordinaria contenida en el artculo 12 de la presente Ley (Art. 3 del TUO). REGLAMENTO: En este supuesto, no se podr ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la reduccin de sta haya sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma va (Art. 8 del TUO). 3. REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO

En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar los mximos a que se refiere el artculo 1 (Art. 4 del TUO). El establecimiento de la jornada ordinaria mxima diaria o semanal, no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atpicas de trabajo, de conformidad con el Art. 4 de la Ley, siempre que resulte necesario en razn de la naturaleza especial de las labores de la empresa. En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente, no podr exceder de los lmites mximos previstos por la ley. Para establecer el REGLAMENTO:

promedio respectivo deber dividirse el total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo, incluyendo los das de descanso (Art. 9 del TUO)

4.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA

No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (Art. 5 del TUO). REGLAMENTO: a) Para efectos del Art. 5 de la Ley, se considera como:

Trabajadores de direccin, a los que renen las caractersticas previstas en el primer prrafo del Art. 43 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR; b) Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, o aqullos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad; y c) Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes (Art. 10 del TUO). Igualmente, seala el Reglamento, que no se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de confianza, cuyas caractersticas se encuentran definidas en el Art. 43 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 03-97-TR (Art. 11 del TUO). HORARIO DE TRABAJO Se entiende por horario de trabajo, la hora de ingreso y de salida del trabajador del centro de labores; siendo facultad del empleador el establecerlo, sin perjuicio de lo establecido en el Art. 2, inc. d) (referido a los turnos de trabajo fijos o rotativos). Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da. Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial (Art. 6 del TUO). El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deber dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario de refrigerio (Art. 2 del TUO). Para impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora, se observarn los siguientes procedimientos: a) MODIFICACIN COLECTIVA REGLAMENTO:

Tratndose de una modificacin colectiva del horario de trabajo, los trabajadores afectados, dentro del plazo de cinco (5) das siguientes de la adopcin de la medida, podrn presentar el recurso correspondiente, debidamente sustentado, ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces, adjuntando una declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados y la documentacin que acredita la modificacin del horario de trabajo. El procedimiento respectivo est consignado en este inciso. b) MODIFICACIN INDIVIDUAL Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en cuyo caso el trabajador deber cumplir previamente con el emplazamiento a que se refiere el prrafo final del Art. 30 de la indicada ley (Art.12 del TUO). TRABAJO EN HORARIO CORRIDO - REFRIGERIO Es el perodo de tiempo establecido para que el trabajador tome sus alimentos; establecindose que en el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. (Art 7 del TUO).

REGLAMENTO: (Art. 2 del TUO).

HORARIO DE REFRIGERIO es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso (Art. 14 del TUO). En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido segn el Art. 7 de la Ley, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos y deber coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. La adecuacin del horario del refrigerio a lo establecido en el Art. 7 de la Ley, no implicar un incremento en la jornada de trabajo. Si como consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se incrementara el nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada ordinaria mxima, corresponder otorgar el aumento de remuneracin previsto en el Art. 3 de la Ley (Art. 15 del TUO). Para la adecuacin a lo dispuesto por el Art. 7 de la Ley se podr optar entre incrementar el tiempo de permanencia en quince (15) minutos o en adecuar a los turnos el tiempo de refrigerio (Art. 16 del TUO).

TRABAJO NOCTURNO En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobre tasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. (Art. 8 del TUO). REGLAMENTO:

Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la sobretasa, para determinar la remuneracin mnima a que se refiere el Art. 8 de la Ley, se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno (Art. 17 del TUO). SOBRETIEMPO El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. A. a) CARACTERSTICAS

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. b) La imposicin de trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el D. Leg. 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta. c) La Autoridad Administrativa de Trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo an cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado. (Art. 9 del TUO). REGLAMENTO: Conceptos a tener en cuenta: 1. PRESTACIN EFECTIVA DE SERVICIOS El trabajo en sobretiempo supone la prestacin efectiva de servicios en beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no sern consideradas como sobretiempo (Art. 18 del TUO).

2. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR Para los fines del Art. 9 de la Ley, constituye caso fortuito o fuerza mayor, el hecho que tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la continuacin de la prestacin de labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria. En este caso, el trabajo en sobretiempo es obligatorio para el trabajador y se remunera con la sobretasa que establece el Art. 10 de la Ley (Art. 19 del TUO). 3. TRABAJO EN SOBRETIEMPO Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el Centro de Trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida (Art. 20 del TUO). 4. LMITE MENSUAL PARA LAS HORAS EXTRAS El trabajo efectuado en sobretiempo, es por naturaleza extraordinario, por lo que promedio mensual no podr exceder de cuatro quintos de la jornada ordinaria semanal ( Art. 21 del TUO). COMENTARIO Se trata de toda una novedad en el ordenamiento jurdico peruano, al establecer un tope mensual al trabajo en sobretiempo. Esta disposicin conjuga dos referentes para determinar el lmite: el promedio mensual y los cuatro quintos de la jornada ordinaria semanal. Los cuatro quintos de la jornada ordinaria semanal, constituyen el 80% de la jornada que rija en cada centro laboral, de modo que si sta fuera la mxima legal de 48 horas, los cuatro quintos seran 38 horas y 24 minutos. Es decir, se podr acordar y prestar servicios en horas extras hasta llegar a este lmite, superado el cual se genera una infraccin pasible de sancin administrativa. El promedio mensual debe entenderse como el total de horas extraordinarias trabajadas en el mes que, en el caso de una empresa, cuyo personal labore la jornada mxima, el tope de horas extras por trabajador ser de 38.24 horas por mes (38 horas y 24 minutos). En estricto, no se trata de un promedio, que ms bien alude a la distribucin de horas en diferentes perodos, pero sta es la posicin ms coherente con la regulacin sobre jornada de trabajo y con la experiencia prctica. En efecto, para las jornadas compensatorias y la reduccin o ampliacin del nmero de das de la jornada, la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, establece expresamente reglas de determinacin del promedio de trabajo diario en un marco de 48 horas semanales. Por otro lado, para la fijacin de jornadas alternativas, acumulativas o atpicas, el reglamento de la ley establece que el promedio se obtiene de dividirse el total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo, lo que fija as el mecanismo de obtencin del promedio. Sin embargo, para la fijacin del tope de horas extras, la ley se aparta de esta regulacin y no indica mdulo de comparacin, por lo que no es posible aplicar ningn promedio. 5. PRESTACIN DE SERVICIOS EN SOBRETIEMPO SIN AUTORIZACIN DEL EMPLEADOR. En el caso del ltimo prrafo del Art. 9 de la Ley, la prestacin de servicios en sobretiempo que no cuente con disposicin expresa del empleador, se entender prestada con su autorizacin tcita y en forma voluntaria por el trabajador. La prestacin efectiva de servicios en sobretiempo, deber ser acreditada por los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo, con los medios tcnicos o manuales a que hace referencia el Art. 10 - A de la Ley y con los dems medios probatorios previstos en la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo (Art. 22 del TUO).

6. PRESTACIN DE SERVICIO QUE SE REALIZA EN FORMA PREVIA O POSTERIOR A LA JORNADA LABORAL Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario diurno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada diurna. Igual criterio se aplicar para el sobretiempo realizado en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, conforme al tercer prrafo del Art. 10 de la Ley. Si el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a una jornada prestada en horario diurno y nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la base del valor de la remuneracin establecida para el horario en que se realiza la hora extra, segn corresponda. En este caso y en forma complementaria debe tenerse en consideracin el criterio de clculo establecido en el primer prrafo del Art. 10 de la Ley (Art. 23 del TUO). B. PAGO DEL SOBRETIEMPO

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna. El empleador y trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo 713 o norma que lo sustituya. La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerado una infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. (Art. 10 del TUO). REGLAMENTO: Para efectos de establecer las sobretasas a que se refiere el Art. 10 de la Ley, se deber tomar en consideracin la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador de que trata el Art. 11 de la Ley (Art. 24 del TUO). El pago de las labores prestadas en sobretiempo deber realizarse dentro del mes calendario siguiente a aqul a que fueron prestadas, salvo pacto en contrario (Art. 25 del TUO). El acuerdo referido a la compensacin del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto prrafo del Art. 10 de la Ley, deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario (Art. 26 del TUO). C. REGISTRO

El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema

de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realizacin. (Art. 10-A del TUO). REGLAMENTO:

Para efectos de registrar las horas extras trabajadas, conforme lo seala el Art. 10 - A de la Ley, deber entenderse como medios tcnicos o manuales las planillas, boletas de pago u otros medios idneos (Art. 27 del TUO). D. REMUNERACIN ORDINARIA

Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el Art. 39 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, includo el valor de la alimentacin. No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda (Art. 11 del TUO). E. VALOR HORA

Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador (Art. 12 del TUO). F. RGANO CONTROLADOR

Corresponde al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley y ejercer su funcin sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las visitas de inspeccin correspondientes.

TEMA N 06 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS GENERALIDADES Constituye uno de los ms importantes beneficios otorgados al trabajador dependiente, cuya figura jurdica varia en su forma y fondo en el tiempo, segn el lugar de desarrollo y el momento histrico en que es tratada, pues no ha mantenido ni el mismo contexto ni finalidad con la que el legislador la dot desde su aparicin en 1924 a travs de la Ley 4916, ni la Ley 5119 de 1925 relacionada con los accidentes de trabajo y la seguridad social. Por ende, este beneficio naci con un cariz previsional ante la falta de trabajo producida por un posible despido intempestivo. Lo cierto es que, existen ordenamientos jurdicos en otros pases donde la CTS no es concedida, mientras que otros s la otorgan, condicionndola por lo general a la ruptura del vnculo laboral por causas imputables al trabajador o a su antigedad en su centro de trabajo. As, encontraremos alguna relacin entre nuestra Compensacin por Tiempo de Servicios y la Indemnizacin por despido o antigedad en Argentina, la Indemnizacin por tiempo o aos servidos en Chile, la Indemnizacin por cesanta en Mxico, la Indemnizacin por antigedad en Venezuela; y entre otras en Europa, como la Indemnizacin por antigedad en Italia. En el fondo, la mayora de conceptos tienen un punto fundamental en comn, se trata de sumas pagadas con motivo de la extincin de la relacin laboral. En tal sentido, se hace necesario analizar la razones de su otorgamiento, sus fines, objetivos, oportunidad del pago, beneficiarios, derechos y obligaciones del empleador y trabajador entre otros aspectos. ANTECEDENTES LEGALES 1. 2. 3. 4. Decreto Legislativo 650 de 23.07.91. Reglamento: Decreto Supremo 034-91-TR de 05.11.91 Ampliacin: Decreto Ley 25460 de 27.04.92 Modificatoria: Decreto Legislativo 857 de 25.09.96 (modifica varios Arts. del Leg. N 650). DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES 1. TUO del D. Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. N 001-97-TR de 27.02.97 2. Reglamento de la Ley de CTS aprobado por Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.97. 3. Ley N 27006 de 1998 (Modifica el Art. 32 del D.S. N 001-97-TR). 4. Ley N 27326 del 2000 (Modifica Art. 57 del D.S. N 001-97-TR). 5. D.U. N 070-2000 del 2000 (Prrroga de Convenios Individuales CTS). 6. D.U. N 127-2000 del 2000 (Modifican transitoriamente Rgimen de Depsito de la CTS). 7. D.S. N 001-2001-TR del 2001 (Complementa D.U. N 127-2000) ANLISIS LEGAL Originalmente la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios fue expedida a travs del Decreto Legislativo N 650, posteriormente la 4ta. Disposicin Derogatoria y Final del Decreto Legislativo N 857, autoriz al Poder Ejecutivo para que mediante Decreto Supremo dicte el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, incluyendo las modificaciones introducidas en su texto y facultndose el reordenamiento de sus artculos, Disposiciones Transitorias y Finales; lo que ha

D.

acontecido con la dacin del Decreto Supremo N 001-97-TR de 27 de febrero de 1997, publicado el 01 de marzo del ao sealado en el diario El Peruano y vigente a la fecha. El Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se expidi el 11 de abril de 1997, publicado en el diario El Peruano el 15 del mes indicado. 1. CONCEPTO

La CTS, constituye la remuneracin proporcional al tiempo de servicios prestados, que debe abonarse a los empleados y obreros en los casos de despedida y retiro voluntario (Indebidamente se le denomina INDEMNIZACIN). ANLISIS LEGAL Si bien la Ley da un tratamiento uniforme a obreros y empleados, se mantienen las diferencias de los regmenes legislativos anteriores, generndose diferencias entre los trabajadores empleados y obreros en cuanto a topes indemnizatorios y monto del beneficio, de acuerdo a su fecha de ingreso al centro de trabajo, calculndose la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990 de acuerdo a las normas vigentes a esa fecha y con la remuneracin vigente a la fecha de cada depsito o la fecha del cese, ms el dozavo de las gratificaciones percibidas durante el ltimo ao. Concluida la transferencia de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, el empleador continuar efectuando exclusivamente los depsitos semestrales, con el mtodo establecido por el TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. D.S. N 00197-TR. 2. NATURALEZA DE LA COMPENSACIN

Tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia (Art. 1 del TUO). ANLISIS LEGAL La CTS al ser otorgada semestralmente con efecto cancelatorio, viene a constituirse en una remuneracin diferida de los trabajadores, generada desde el primer mes de servicios y directamente relacionada con la remuneracin percibida en el semestre y no con la remuneracin vigente en el momento del cese (como lo era anteriormente). Entonces, el antiguo concepto de la CTS como un beneficio social acumulativo cuyo objetivo era reconocer la antigedad del servidor, ha sido sustituido por aqul que le da un carcter ms remunerativo por la naturaleza cancelatoria que tiene. Es as, que de acuerdo con el nuevo sistema de clculo y pago de la CTS, sta es una prolongacin de la remuneracin mensual que percibe el trabajador, ya que se va calculando como un dozavo de sta que tiene su origen mes a mes y al ser generada de esa manera y pagada con efecto cancelatorio, la acumulacin del tiempo de servicios ya no tiene ningn efecto, con excepcin de algunos beneficios que se otorga por convenio colectivo. 3. CMPUTO DEL PLAZO

Se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. Esto significa que en los casos de cese

(despido, renuncia, etc.) antes de cumplir el mes de servicios, el trabajador no tiene derecho a CTS por los das laborados. Se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito, queda cumplida y pagada la obligacin; sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto (Art. 2 del TUO). Reglamento de la Ley de CTS No se encuentran obligados, los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo a lo establecido en el Art. 8 de la Ley de Productividad y Compet itividad Laboral. (Art. 2) 4. PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR

La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese. 5. TRABAJADORES COMPRENDIDOS

Slo estn comprendidos en el beneficio de compensacin por tiempo de servicios, los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas (Art. 4 del TUO). Reglamento de la Ley de CTS Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias sealado en el Art. 4 de la ley, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 das segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mnimo. (Art. 3). Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, an cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial (Art. 5 del TUO). 6. TRABAJADORES EXCLUIDOS

No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de servicios: a) Los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Es el caso de los trabajadores que laboran en una Agencia de Viajes, en que su remuneracin est conformada por las comisiones que percibe por las ventas efectuadas; esto es, su labor de trabajador es vender boletos. Resulta que del porcentaje de comisin que cobra la Agencia de Viajes a la Ca. de Aviacin, el 50% de este monto pasa a formar parte de la remuneracin del trabajador; as de la venta de un pasaje que cuesta US$1,200.00, la empresa recibe el 10% de comisin, es decir US$120.00; de este monto 50% (US$60.00) se destina al trabajador que vendi el boleto.

Por ende, este trabajador al percibir ms del 30% de las tarifas que su empleador cobra al pblico, no le alcanza el beneficio de la CTS. b) Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas. Por Decreto Supremo podr incorporarse al rgimen compensatorio comn establecido en esta Ley, aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqua normativa lo permita. (Art. 6 del TUO). 7. CTS PARA COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y SIMILARES

En los casos de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo (Art. 17 del TUO). 8. DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per (Art. 7 del TUO). Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. POR EXCEPCIN TAMBIN SON COMPUTABLES: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente. b) Los das de descanso pre y post-natal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido (Art. 8 del TUO). 9. REMUNERACIN COMPUTABLE

Constituye remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto, el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Arts. 19 y 20 (Art. 9 del TUO). De acuerdo a lo expuesto, forman parte de la remuneracin computable, el sueldo, el salario, el jornal, las comisiones, las bonificaciones otorgadas por la empresa, la asignacin familiar Ley 25129 y en general todo monto que el trabajador perciba por sus servicios en forma regular. La remuneracin computable para establecer la CTS de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el

trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios sealados en el artculo precedente (Art. 10 del TUO). 9.1 REMUNERACIN PARA EL CLCULO La remuneracin a considerar para calcular la CTS es: - Para los depsitos de la CTS acumulada al 31.12.90: Ser la remuneracin vigente a la fecha del depsito (6 D.T.). - Para los depsitos semestrales de la CTS que se devengan a partir del 01.01.91: Se considerar para el mes de mayo, la remuneracin de Abril y para el mes de noviembre, la remuneracin de octubre. - Para la compensacin que debe ser pagada directamente al trabajador al cese: La remuneracin vigente al momento del cese (Art. 3, TUO). 10. ALIMENTACIN

Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da cuando lo sustituya, y la cena o comida (Art. 12 del TUO). La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar en comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya (Art. 13 del TUO). En los casos en que no haya acuerdo de partes para determinar el valor de la alimentacin otorgada en especie, por decir, el men que prepara el mismo empleador para el consumo de sus trabajadores, o los productos (arroz, azcar, carne y otros necesarios para la elaboracin del men) que entrega el empleador para que los propios trabajadores puedan preparar su men, sern determinados por el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u Organismo que lo sustituya. Para estos efectos, debe seguirse la formalidad establecida en los Arts. 5 y 6 del D.S. N 034-91-TR. Reglamento de la Ley de CTS La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, de conformidad con el Art. 12 de la Ley con o sin rendicin de cuenta, ingresa al clculo de la compensacin por tiempo de servicios. (Art. 5). 11. REMUNERACIN EN ESPECIE

Se entiende por tal, los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, los cuales se valorizarn de comn acuerdo, o a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago (Art. 15 del TUO). Es perfectamente legal que a un trabajador se le pueda abonar su remuneracin, parte de ella o totalmente en especie; el nico requisito es que para ello debe haber acuerdo de partes. 12. REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN

Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos y otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se refiere el Art. 21 de esta Ley

(Depositos semestrales). Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (Art. 16 del TUO). 13. REMUNERACIONES PERIDICAS

Son aquellas percibidas con periodicidad distinta a las mensual, como por ejemplo las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor a un semestre, se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del Art. 16 de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis (Art. 18 del TUO). 14. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; d) La canasta de Navidad o similares. e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Reglamento del inc. f) de la Ley de CTS (D.S. N 004-97-TR) Comprende a las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean estos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador. (Art. 7). g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. (Es lo que se denomina condiciones de trabajo).

j) El refrigerio que no constituya alimentacin principal, conforme al Art. 12 de la presente Ley (Art. 19 del TUO). k) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal (Art. 20 del TUO). Est referido a los casos en que el empleador necesariamente est en la obligacin de otorgar alimentacin, ya que de lo contrario no podra ser factible la prestacin laboral. Esta obligacin del empleador puede tener su origen en una norma legal, caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes, etc., o por la peculiaridad de la prestacin misma, como es el caso de los pilotos de aviacin, choferes de transporte interprovincial o los trabajadores de campamentos mineros, petrleo, etc. En alguno de estos casos, existe la obligacin de la empresa, no slo de cubrir el men durante la jornada de trabajo, sino tambin inclusive en el descanso del trabajador. l) Tampoco se incluir en la remuneracin computable el incremento del 10.23% que percibi el trabajador que se afili al Sistema Privado de Pensiones (con anterioridad al 19 de julio de 1995). 15. DEPSITOS SEMESTRALES

Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos (Art. 21 del TUO). Reglamento de la Ley de CTS Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo (Art. 9) Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente (Art. 22 del TUO). 16. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR a) El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con est obligacin, el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido. b) Deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso (Art. 23 del TUO).

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso, el empleador a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente (Art. 24 del TUO). b) El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito. b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio. c) Nombre completo del trabajador. d) Informacin detallada de la remuneracin computable. e) Perodo de servicios que se cancela; y f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para efectos laborales, se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo (Art. 29 del TUO). 17. DERECHOS DEL TRABAJADOR

a) Elegido al depositario, el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los depsitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del empleador (Art. 25 del TUO). b) El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. (Art. 26 del TUO). En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que conforme a la presente Ley pudiera existir (Art. 27 del TUO). c) En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada, podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo (Art. 30 del TUO). d) Si se afili a una AFP y recibi el incremento del 9.72% de su remuneracin, no tiene derecho a la CTS devengada desde el mes de su afiliacin hasta el 28.07.95; pero si tendr derecho a la CTS a partir del 29.07.95 (Art. 82, D. Ley N 25897 y Ley N 26513). 18. DEPOSITARIOS

Las instituciones donde puede efectuarse el depsito son: las bancarias, financieras, cooperativas de ahorro y crdito, mutuales, cajas municipales de ahorro y crdito. (en la fecha no existen las mutuales).

El depsito se identificar bajo la denominacin Depsito Compensacin por Tiempo de Servicios N........ o Depsito CTS N ..... (Art. 32 del TUO). Segn la Ley 27006 (03.12.98) tambin se puede efectuar el depsito en las cajas rurales de ahorro y crdito. 19. INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y SUS INTERESES

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador, cualquiera sea la causa que lo motive; con las nicas excepciones previstas en los Arts. 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho (Art. 37 del TUO). El Art. 41 est comentado en el punto 25 (retiros parciales) y el Art. 43 hace referencia a que en caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las causales previstas expresamente por la ley, la CTS y sus intereses podr ser entregada al trabajador en la oportunidad y monto que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en calidad de asignacin provisional y hasta cubrir el 100% del depsito e intereses. ACTIVIDAD APLICATIVA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS CLCULO Y TRATAMIENTO CONTABLE

TEMA N 07 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS 20. AFECTACIONES

a) En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al Juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el Juzgado al depositario (Art. 38 del TUO). b) En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta, el retiro parcial o total del depsito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes. CALIDAD DE BIEN DE LA CTS

21.

La CTS tiene la calidad de bien comn slo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos continuos de la unin de hecho y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen (Art. 39 del TUO). 22. RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES

Durante la vigencia de la relacin laboral, slo se pueden efectuar retiros parciales de la CTS y hasta determinado lmite; as tenemos: a) RETIROS PARCIALES El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos (Art. 41 del TUO). b) LMITES En ningn caso los retiros a que se refiere el Artculo anterior podrn exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depsitada y sus intereses computada desde el inicio de sus depsitos. El clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco proceder el retiro parcial si la cuenta CTS est garantizando los conceptos permitidos por el Art. 40 en la medida en que hayan alcanzado el lmite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario (Art. 42 del TUO). 23. OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA CTS PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR Con excepcin del caso de retiro autorizado por el Art. 41, la CTS y sus intereses, slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese. El depositario no podr bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho (Art. 44 del TUO). REQUISITO FUNDAMENTAL PARA EL RETIRO Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien acompaar la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese. (Art. 45 del TUO).

a)

b) NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL PAGO En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el mismo, dar lugar a que acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales (Art. 46 del TUO). 24. RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO ECONMICO AL EMPLEADOR

a) Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar directamente la retencin. La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los 30 das naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal que pudiera corresponder. Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del empleador y el trabajador podr disponer de su CTS e intereses (Art. 51 del TUO). b) Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedar obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos efectos, se tomar como referencia la remuneracin percibida por el trabajador al cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificacin, se proceder de acuerdo al procedimiento previsto en el Art. 46 (Art. 52 del TUO). 25. CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso contemplado en el Art. 34 entregar al depositario el importe de la compensacin que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga la calidad de tal, procedern conforme a los Arts. siguientes: a) ENTREGA DEL 50% DE LA CTS AL CNYUGE SUPRSTITE El depositario, a solicitud de parte, entregar sin dilacin ni responsabilidad alguna al cnyuge suprstite o al conviviente a que se refiere el Art. 326 del Cdigo Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus intereses del trabajador fallecido; excepto tratndose del rgimen de separacin de patrimonios a que se refiere el Art. 327 del Cdigo Civil, en cuyo caso el trabajador interesado comunicar de tal hecho a su empleador acompaando la documentacin sustentatoria. El empleador expedir la constancia correspondiente y la entregar al depositario (Art. 54 del TUO). b) ENTREGA DEL SALDO DE LA CTS El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de herederos (hoy Sucesin Intestada). Si hubiera hijos menores de edad, la alcuota correspondiente quedar retenida hasta

que el menor cumpla la mayora de edad, en cuyo caso, se abrir una cuenta separada a nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de aplicacin cuando corresponda el Art. 46 del Cdigo Civil. El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que se depositarn las alcuotas de los menores. Adems podr disponer el traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depsito; en cuyo caso el traslado se efectuar directamente al nuevo depositario (Art. 55 del TUO) 26. SANCIN AL EMPLEADOR POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA CTS

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado a los pagos de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir (Art. 56 del TUO). PROCEDIMIENTO EN CASO DE NEGATIVA AL PAGO Cuando el empleador niegue el pago de beneficios sociales a sus empleados, stos tienen el derecho de acudir al Juzgado de Trabajo de Turno para reclamar sus beneficios sociales, siguiendo el procedimiento establecido en la Ley Procesal de Trabajo 26636. 27. CASO DE CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES

Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato original con o sin prrrogas sea mayor de 6 meses, en cuyo caso no proceder el pago directo de la compensacin, debindose efectuar los depsitos de acuerdo al rgimen general. Esta Ley es de aplicacin al rgimen del Decreto Ley 22342 sobre exportacin de productos no tradicionales, as como a los dems regimenes de contratados a plazo fijo establecidos por ley (Art. 58 del TUO). 28. DENUNCIA POR TRANSGREDIR LA LEY

Seala la Primera Disposicin Complementaria del TUO del Decreto Legislativo 650, en resguardo del inters de los trabajadores que: Los trabajadores, as como toda persona que tenga legtimo inters podrn denunciar ante la Superintendencia de Banca y Seguros las transgresiones a la presente ley en que pudieran incurrir las instituciones depositarias. Dicha entidad se encuentra obligada a efectuar la fiscalizacin correspondiente y en su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar, informando de ello al reclamante. 29. EXONERACIN DE TODO TRIBUTO

La CTS, sus intereses, traslados, retiros parciales y totales, estn inafectos o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse, incluidos el Impuesto a la Renta hasta el 31 de diciembre del ao 2002 y el creado por el Decreto Legislativo 519. Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud (hoy EsSalud) y al Sistema Nacional de Pensiones (5ta. Disposicin Derogatoria y Final. TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios y Art. 4, Ley N 27034 del 30.12.98.

TEMA N 08

PRCTICAS DE CTS CLCULO Y TRATAMIENTO CONTABLE TALLER

TEMA N 09 BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PLANILLAS DE PAGO BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Las bonificaciones de una manera general, constituyen remuneraciones complementarias; es decir, ventajas econmicas que obtiene el trabajador y que le servir para compensar factores externos distintos a su trabajo, como su antigedad, el costo de vida, el ambiente de trabajo (altura, regin, contacto con elementos peligrosos, etc.) o los riesgos a que se encuentra expuesto. As, encontramos la regulacin jurdica de la bonificacin por tiempo de servicios, al sealarse que, constituye la compensacin a la antigedad del trabajador que labora en una misma empresa, sin importar el cargo que desempee. 1. BENEFICIARIOS DEL DERECHO

Segn el D. Leg. N 688 del 05 de Noviembre de 1991, tienen derecho a la bonificacin por tiempo de servicios los trabajadores empleados u obreros comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan los requisitos establecidos en el dispositivo legal sealado. 2. ADQUISICIN DEL DERECHO

Se adquiere el derecho a percibir la bonificacin por tiempo de servicios, cuando el trabajador acredita 30 aos de servicios prestados a un mismo empleador, para este efecto: a) Se consideran indistintamente los servicios que se hayan prestado en calidad de obrero o empleado, sea en forma continua o discontinua. En este ltimo caso se suman los tiempos de servicios; b) En caso de venta, traspaso, fusin, cambio de giro del negocio u otras figuras anlogas, el tiempo de servicios se considera prestado a un mismo empleador; 3. MONTO DE LA BONIFICACIN

La bonificacin por tiempo de servicios es igual al 30% de la remuneracin mensual computable que perciba el trabajador. Se considera remuneracin computable para efectos de este beneficio nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras. La Ley 26513 del 28.07.95, determin que el beneficio sealado que incluso alcanzaba a los trabajadoras empleadas y obreras por un monto equivalente al 25% de su remuneracin mensual, solamente se computar al 29 de julio de 1995. PLANILLAS DE PAGO BASE LEGAL: Decreto Supremo 001-98-TR de 20.01.98 A partir del 01 de febrero de 1998, ha entrado en vigencia un nuevo marco legal sobre los libros de planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales de los trabajadores de la actividad privada que es, el Decreto Supremo 001-98-TR, sealndose que los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen

laboral de la actividad privada, estn obligados a llevar Planillas de Pago, acorde al dispositivo legal sealado, quedando derogadas todas las disposiciones legales que se opongan al dispositivo legal sealado. 1.MODOS DE LLEVAR LAS PLANILLAS Las planillas podrn ser llevadas, a eleccin del empleador, en libros, hojas sueltas o microformas. De elegirse el uso de microformas, ser de aplicacin el Decreto Legislativo 681, sus modificatorias, normas complementarias y reglamentarias (Art. 2). 2. REGISTRO DE LOS TRABAJADORES

Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en planillas, dentro de las setentidos (72) horas de ingresado a prestar sus servicios, independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial (Art. 3). El empleador podr llevar ms de una Planilla, ello est en funcin a la categora, centro de trabajo o cualquier otro criterio que considere conveniente el empleador. Las planillas de diferentes centros de trabajo de una misma empresa, podrn ser centralizadas y llevadas en cualquiera de ellos. En este caso, cada centro de trabajo deber contar con una copia simple de las planillas que le correspondan y de las boletas de pago a que se refiere el Art. 18 del Decreto Supremo 001-98-TR (Art. 4) Cuando el empleador opte por llevar sus planillas mediante microformas, deber utilizar un medio fsico de almacenamiento de informacin que no permita ser regrabado y que sea individualmente identificable (Art. 5). 3. AUTORIZACIN DE LAS PLANILLAS

El Primer Libro y Posteriores, as como de las hojas sueltas respectivas, sern autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentre ubicado el centro de trabajo. En caso que cuenten con ms de un centro de trabajo ubicados en diferentes lugares donde no haya Autoridad Administrativa de Trabajo, sern los Jueces de Paz Letrados respectivos, quienes autorizarn los libros de planillas y las hojas sueltas. LAS MICROFORMAS Son las imgenes reducidas y condensadas, o compactadas, o digitadas de un documento que se encuentra grabado en un medio fsico tcnico idneo, que le sirve de soporte material portador, mediante un proceso fotoqumico, informtico, electromagntico, o que emplee alguna tecnologa de efecto equivalente; de tal forma que tal imagen se conserve y pueda ser vista y leda con la ayuda de equipos visores o mtodos anlogos y pueda ser reproducida en copias impresas esencialmente iguales al documento original. A. REQUISITOS MNIMOS Para el cumplimiento de sus fines, las microformas deben garantizar los siguientes requisitos mnimos: a) Reproducir los documentos originales con absoluta fidelidad e integridad; b) Que las microformas obtenidas posean cualidades de durabilidad, inalterabilidad y fijeza superiores o al menos similares a los documentos originales; c) Que a partir de las microformas puedan recuperarse, en papel y otro material similar, copias fieles y exactas del documento original que se haya micrograbado en ellas; y d) Que las microformas bajo la modalidad de documentos reproducidos por procedimientos informticos y medios similares tengan sistemas de seguridad de datos

e informacin que aseguren su inalterabilidad e integridad. Asimismo, cuando se incluya signatura o firma informtica, sta debe ser fija, inalterable, durable y comprobable. B. DE LA AUTORIZACIN Estar a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo, siendo en este caso aplicable lo dispuesto en la parte pertinente del tercer prrafo del Art. 6 del D.S. 001-98-TR (Art. 10). Adems, deber indicar con precisin el nmero de cdigo, serie u otra referencia anloga que permita identificar individualmente el medio fsico a ser utilizado. El empleador que opte por llevar sus Planillas en microformas, ser responsable de proporcionar los equipos y sistemas idneos, a fin de que la AAT o la Autoridad competente, de requerirlo, puedan revisar el contenido de las planillas (Art. 12). C. DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE Es la Oficina de Trmite Documentario (Sub-Direccin de Registros Generales y Periciales) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. La solicitud que se presenta, debe ir acompaada del Certificado de Idoneidad Tcnica expedido por el organismo competente que es el INDECOPI. En este caso, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitir resolucin expresa precisando la identificacin del medio fsico autorizado, el cual no podr ser sustituido por el empleador sin autorizacin previa. El organismo competente para el otorgamiento del Certificado de Idoneidad Tcnica es el INDECOPI, a travs de la Comisin de Reglamentos Tcnicos y Comerciales. Dicha entidad ha aprobado los requisitos y procedimientos de certificacin de tres microformas: micropelcula, microficha y medios de archivo electrnico. 4. CONTENIDO DE LAS PLANILLAS

Al inicio del libro de planillas, de la hoja suelta o de la microforma, deber registrarse por una sola vez, dentro de las 72 horas de ingresado a prestar sus servicios la siguiente informacin referida a cada trabajador: Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento; domicilio; nacionalidad y documento de identidad; fecha de ingreso o reingreso a la empresa; cargo u ocupacin; nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los Sistemas Previsionales correspondientes; y fecha de cese. De agotarse la disponibilidad de espacio para esta informacin, podrn utilizarse nuevas hojas, sin necesidad de que stas sean autorizadas por la AAT (Art. 13) 5. CONCEPTOS QUE DEBEN CONTENER LAS PLANILLAS DE PAGO

Las planillas, adems del nombre y apellido del trabajador, debern consignar por separado y segn la prioridad de pago, los siguientes conceptos: a) Remuneraciones que se abonen al trabajador, tomando en consideracin para este efecto, lo previsto en el Art. 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; es decir, lo que se entiende por remuneracin; b) Nmero de das y horas trabajadas; c) Nmero de horas trabajadas en sobretiempo; d) Deducciones de cargo del trabajador, por concepto de tributos, aportes a los Sistemas Previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares; e) Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el Art. 7 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que establece los conceptos que no constituyen remuneracin; f) Tributos y aportes de cargo del empleador; y g) Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere conveniente.

Asimismo, se registrar la fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado slo hubiera lugar al pago de la remuneracin vacacional (Art. 14). 5.1 CASO DE TRABAJADORES QUE RECIBEN REMUNERACIN INTEGRAL Tratndose de trabajadores que perciban una remuneracin integral cuyo abono sea pactado con periodicidad superior a un mes, el empleador deber registrar mensualmente en la planilla, el importe de la alcuota correspondiente a cada mes de labores (Art. 15). 6. RECTIFICACIN DE CUALQUIER ERROR

La rectificacin de cualquier error u omisin en las planillas se har en la hoja siguiente a la ltima utilizada, debiendo expedirse una boleta que contenga la informacin rectificada, la misma que deber ser firmada por el trabajador (Art. 16). 7.PLANILLAS DE EMPRESAS CONSTRUCCIN CIVIL QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE

Podrn ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras, conforme al Art. 4 del Decreto Supremo 001-98-TR. En dichas planillas deber indicarse el nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o subcontratista y el nombre del propietario de la obra, salvo que ste sea el empleador, en cuyo caso se indicar que rene ambas calidades. A la terminacin de su contrato, el contratista o subcontratista entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de las boletas de pago; lo cual no lo exime de responder por el pago de las obligaciones laborales, ni al propietario de la responsabilidad que pudiera corresponderle por las mismas (Art. 17). 8. PAGO DE LA REMUNERACIN Y ENTREGA DE LA BOLETA DE PAGO

El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros, siempre que en este caso permita al trabajador disponer de aqulla en la oportunidad establecida. Dicho pago se acreditar con la boleta firmada por el trabajador o con la constancia respectiva, cuando aqul se haga a travs de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro del plazo establecido en el Art. 19 del D.S. 001-98-TR. La boleta de pago, contendr los mismos datos que figuran en planillas y deber ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal (Art. 18). 8.1 FECHA DE ENTREGA DE LA BOLETA El original de la boleta ser entregada al trabajador a ms tardar al tercer da hbil siguiente a la fecha de pago. El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador, el cual ser firmado por el trabajador. Si el trabajador no supiera firmar, imprimir su huella digital. Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el trabajador ser opcional. Sin embargo, en este caso, corresponder al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneracin (Art.19). La firma del trabajador en la boleta de pago, no implicar renuncia por ste a cobrar las sumas que considere le corresponden y no figura en la boleta (Art. 20). 9. OBLIGACIN DE CONSERVAR LAS PLANILLAS Y LAS BOLETAS DE PAGO

Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes, hasta cinco (5) aos despus de efectuado el pago.

Luego de transcurrido el indicado plazo, la prueba de los derechos que se pudieran derivar del contenido de los citados documentos, ser de cargo de quien alegue el derecho (Art. 21). 9.1 OBLIGACIN DE LOS EMPLEADORES Los empleadores estn obligados a exhibir ante las Autoridades competentes que lo requieran, las planillas, el duplicado de las boletas y las constancias de pago (Art. 22). 10.

CIERRE DE PLANILLAS

Se considerar cerradas las planillas en la fecha en que el empleador lo comunique a la Autoridad Administrativa de Trabajo, adjuntando copia de la ltima planilla autorizada (Art. 23). En relacin a los trabajadores del hogar, no existe la obligacin de llevar planillas de pago. La prueba de pago de los derechos que les corresponden, se rigen por las disposiciones especificas. 11. PLANILLAS ELECTRNICAS

11.1 ANLISIS LEGAL El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) ha establecido a travs del D.S. N 018-2007-TR de 27 de agosto de 2007, diversas disposiciones sobre el uso de la denominada Planilla Electrnica, las cuales reemplazan en su integridad a las normas sobre el Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios (RTPS), regulando la forma en que se podrn llevar las planillas de pago del rgimen laboral de la actividad privada; e igualmente el requerir informacin en materia de empleo y seguridad social en el sector pblico y privado. La norma legal acotada establece la obligacin de llevar esta planilla a partir del 01 de enero de 2008, precisando nuevas reglas referidas al mbito de su aplicacin, contenido, cronograma de prestacin y prestaciones de servicios, entre otros aspectos; ello, a fin de reducir los costos en que incurren los empleadores en el llevado de sus planillas en las formas previstas por el Decreto Supremo N 001-98-TR, y administrar con mayor eficiencia la informacin contenida en dichos documentos; a fin de optimizar la fiscalizacin laboral. As, se ha estimado conveniente el reemplazar las planillas clsicas, por un nuevo instrumento denominado Planilla Electrnica, a travs de medios electrnicos, que constituye una innovacin tecnolgica, que servir como factor clave para el fortalecimiento de la actuacin institucional, la mejora del servicio pblico y la reduccin de los costos de transaccin originados por los diversos procedimientos administrativos existentes en el pas. 11.2 CIERRE DE PLANILLAS DE PAGO A la entrada en vigencia de la obligacin de llevar la Planilla Electrnica, los empleadores debern cerrar sus planillas de pago elaboradas conforme al D.S. N 00198-TR (disposicin legal matriz de las planillas), enviando una comunicacin al MTPE, y adjuntando copia de la ltima planilla utilizada e indicando que el cierre se produce por el inicio de la planilla electrnica. El cierre de este nuevo tipo de planillas no afecta la obligacin de conservar stas, as como las respectivas boletas de pago, por el plazo de cinco aos de efectuado el pago. 11.3 VIGENCIA DE LA NORMA Las actuales normas sobre planillas de pago aprobadas por el D.S. N 001-98-TR, mantendrn su vigencia respecto de:

a) Las planillas de pago: para los empleadores no obligados a llevar y presentar planillas electrnicas que cuentan con por lo menos un trabajador con vnculo laboral. b) El pago de la remuneracin, entrega y conservacin de las boletas de pago: para todos los empleadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. 11.4 BOLETA DE PAGO DIGITAL El D.S. N 018-2007-TR, establece en su Tercera Disposicin Complementaria, que mediante Resolucin Ministerial del MTPE, se establecern las normas aplicables a la entrega de las boletas de pago por medios electrnicos para aquellos empleadores que decidan optar por ese sistema. 11.5 DE LAS DEFINICIONES LABORALES El dispositivo legal acotado define los trminos: empleador, trabajador, pensionista, prestador de servicios, prestador de servicios-modalidad formativa, personal de terceros, derechohabiente y planilla electrnica; lo que significa, que en la planilla se consignar informacin relativa a estas categoras. Para mejor conocimiento, se cumple con definir dichos trminos: a) Empleador: Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada, entidad del sector pblico nacional inclusive a las que se refiere el Texto nico Actualizado de las Normas que rigen la obligacin de determinadas entidades del Sector Pblico de proporcionar informacin sobre sus adquisiciones, aprobado por el Decreto Supremo N 027-2001-PCM y normas modificatorias, o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relacin de subordinacin. Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrnica, el trmino Empleador abarca a aquellos que: i) Paguen pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto. ii) Contraten a un prestador de servicios, en los trminos definidos en el Decreto Supremo N 018-2007-TR. iii) Contraten a un prestador de servicios modalidad formativa, en los trminos definidos en el presente Decreto Supremo. iv) Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por mandato de una ley especial. v) Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros. b) Trabajador: Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso de sector pblico, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral. Est tambin comprendido en la presente definicin el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores. c) Pensionista: Quin percibe pensin de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia, u otra pensin cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto. d) Prestador de Servicios: Personas naturales que: i) Prestan servicios a un empleador sin relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen legal, cualquiera sea la modalidad del contrato de prestacin de servicios, y que perciba o tenga derecho a percibir por sus servicios rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda o tercera categora, de acuerdo con la Ley del Impuesto a la Renta. ii) Se encuentren incorporadas como asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud por mandato de una ley especial por las que existe obligacin de realizar aportaciones de salud.

e) Prestador de servicios modalidad formativa: Persona natural que presta servicios bajo alguna de las modalidades formativas reguladas por la Ley N 28518 o cualquier otra ley especial. f) Personal de terceros: trabajador o prestador de servicios, que sea destacado o desplazado para prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos ,unidades productivas u organizacin laboral de otro empleador, independientemente del hecho de que ambos mantengan un vnculo jurdico. g) Derechohabiente: Son derechohabientes aquellos definidos como tales en el artculo 3 de la Ley N 26790, que aprueba la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud y normas modificatorias. h) Planilla Electrnica: Es el documento llevado a travs de medios electrnicos, presentado mensualmente a travs del medio informtico desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes. A diferencia de las anteriores disposiciones que regulaban el RTPS, la actual normatividad incluye definiciones de prestador de servicios-modalidad formativa y personal de terceros; esta ltima definicin comprende no slo a aquellos destacados por empresas de intermediacin, sino por cualquier tercero. 11.6 MBITO DE APLICACIN De acuerdo con lo dispuesto por la norma bajo comentario, se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrnica y presentarla ante el MTPE, los empleadores que se encuentren en cualquiera de los siguientes supuestos: Cuenten con ms de tres (3) trabajadores. Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros. Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones. Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora. Tengan a su cargo a uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto por la Ley N 28131. Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud EPS u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto por la Ley N 26790, normas reglamentarias y complementarias. Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud (EsSalud) un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria. Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios-modalidad formativa. 11.7 PRESENTACIN La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (Sunat) ser la encargada de recibir la Planilla Electrnica de los empleadores, la cual ser puesta a disposicin del sector Trabajo y Promocin del Empleo. La presentacin de dicha planilla se realizar conforme el cronograma que se aprobar mediante resolucin de Sunat, y deber contener la informacin correspondiente al mes calendario precedente a aquel en que venza el plazo para dicha presentacin. 11.8 CONTENIDO El contenido de la Planilla Electrnica se establecer mediante Resolucin Ministerial del MTPE, que se expedir en forma posterior a la norma comentada.

11.9 MEDIO INFORMTICO Con fecha 26 de octubre de 2007, la SUNAT ha expedido la Resolucin de Superintendencia N 204-2007/SUNAT, por la cual aprueba el PDT Planilla Electrnica, Formulario Virtual N 0601-Versin 1.0, que estar a disposicin de los interesados en SUNAT Virtual a partir del da siguiente de la fecha de publicacin de la presente Resolucin (27 de octubre de 2007): Esta Resolucin entrar en vigencia a partir del da siguiente a su publicacin. 11.10 LIBRO ESPECIAL DE BENEFICIARIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Con la presentacin de la Planilla Electrnica se considerar cumplida la obligacin de inscripcin de los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas laborales en el libro especial, y la autorizacin de ste por el MTPE, contenida en la Ley N 28518. 11.11 ENTRADA EN VIGENCIA DE LA NORMA La obligacin de llevar la Planilla Electrnica entra en vigencia desde el 1 de enero de 2008. A partir del da siguiente de la publicacin del D.S. N 018-2007-TR; es decir del 29 de Agosto de 2007, quedarn sin efecto: (1) Las normas y plazos relativos al RTPS, aprobado con el D.S. N 015-2005-TR, y las normas modificatorias; as como (2) La informacin mnima aprobada mediante R.M. N 003-2007-TR. 11.12 VIGENCIA DEL D.S. N 001-98-TR Las actuales normas sobre planillas de pago aprobadas por el D.S. N 001-98-TR mantendrn su vigencia respecto de: (1) Las planillas de pago: para los empleadores no obligados a llevar y presentar planillas electrnicas que cuentan con por lo menos un trabajador con vnculo laboral. (2) El pago de la remuneracin, entrega y conservacin de las boletas de pago: para todos los empleadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

12.

PRESENTACIN AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE LA DECLARACIN JURADA SOBRE INFORMACIN DE PLANILLAS DE PAGO CORRESPONDIENTE AL MES DE JUNIO DE CADA AO

BASE LEGAL: D.L. N 25927, Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Promocin Social. R.M. N 012-93-TR, Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin social. - Decreto Supremo 007-TR de 27.05.68, que dispone la realizacin de estudios socio-econmicos y la elaboracin de informacin estadstica en materia de remuneraciones y empleo. - Decreto Supremo 018-85-TR de 12.07.85, que encarga a la Oficina de Economa del Trabajo y Productividad del Ministerio de Trabajo y Promocin Social la recepcin anual de las planillas de sueldos y salarios correspondiente al mes de junio. - D.S. N 007-00-TR, Texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin Social de fecha 16.10.00. Con fecha 01 de junio del 2000, ha sido publicada en el Diario el Peruano, la Directiva N 001-2000-TR/OETP, relativa a la presentacin de la Declaracin Jurada materia de este comentario; estableciendo las normas para la presentacin del formulario: DECLARACION JURADA SOBRE INFORMACION DE PLANILLA(S) DE PAGO correspondiente al mes de Junio del 2000. Alcances.- Comprende a los empleadores cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, includas las Cooperativas de Trabajadores. mbito.- Es de nivel nacional. -

Normas Aplicables.- Los empleadores sean personas naturales o jurdicas, que cuenten en cada provincia con cinco (5) o ms trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a nivel nacional, estn obligados a presentar el formulario antes sealado. La presente obligacin es asimismo aplicable a las Cooperativas de Trabajadores, que cuenten en cada provincia con cinco (5) o ms socios trabajadores, los mismos que adems presentarn la informacin requerida en el Rubro VII del formulario proporcionado por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social. Dicho formulario se presentar en duplicado, adjuntando copia del Comprobante de Informacin Registrada (RUC) expedido por la SUNAT. 13. NORMAS REFERIDAS A LA PRDIDA O DESTRUCCIN DE LIBROS

La Resolucin de Superintendencia de la SUNAT No. 106-99/SUNAT de 17 de setiembre de 1999, establece las normas referidas a la prdida o destruccin de libros y otros antecedentes de operaciones que constituyan hechos generadores de obligaciones tributarias (El Peruano 18.09.99). TRMINO PARA EFECTUAR LA COMUNICACIN Los deudores tributarios que hubieran sufrido la prdida o destruccin por siniestro, asalto y otros, de libros, registros, documentos y otros antecedentes de las operaciones o situaciones que constituyan hechos generadores de obligaciones tributarias, respecto de tributos no prescritos, debern comunicar tales hechos a la SUNAT, dentro de los 15 das hbiles siguientes, la ocurrencia de los hechos conforme a lo establecido en el Texto nico Ordenado del Cdigo Tributario. CONTENIDO DE LA COMUNICACIN Deber contener el detalle de los libros, registros, documentos y otros antecedentes contables y tributarios, as como el perodo al que corresponden stos. Adicionalmente, cuando se trate de libros y registros contables se deber indicar la fecha en que fueron legalizados, adems del nombre del Notario que efectu la legalizacin o el nmero del Juzgado en que se realiz la misma, si fuera el caso. REQUISITO FUNDAMENTAL En todos los casos, se deber adjuntar copia de la constancia expedida por la autoridad competente, certificando la ocurrencia de los hechos materia de este artculo. PLAZO PARA REHACER LOS LIBROS Los referidos deudores tributarios tendrn un plazo de 60 das calendario para rehacer los libros, registros, documentos y otros antecedentes de las operaciones o situaciones que constituyan hechos generadores de obligaciones tributarias. Dicho plazo ser computado a partir del da siguiente de ocurridos los hechos.

UNIDAD III EL SEGURO DE VIDA Y LAS PRINCIPALES LEYES LABORALES

TEMA N 10 SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

SEGURO DE VIDA
BASE LEGAL: D. Leg. N 688 de 04.11.91 (Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales). Ley N 26182 de 11.05.93 (Restituye vigencia del Art. 11 de la Ley). Ley N 26645 de 25.06.96 (Modifica Art. 7 de la Ley). D.S. N 024-2001-TR del 2001 (Reglamentan Disposiciones del D. Leg. N 688). ANTECEDENTES LEGALES La Ley 4916 (actualmente derogada), en su artculo 3 estableca que los empleados con 4 aos de servicios prestados en forma ininterrumpida a una empresa, adquiran el derecho a una pliza de seguro de vida que el principal les tomaba por un valor equivalente a la tercera parte del monto total de los sueldos que perciba durante el cuatrenio. Dicha Ley igualmente estableca que, para los efectos de dicha pliza, la antigedad del servidor debera ser de 4 aos como empleado, no computndose para los efectos de este requisito el tiempo que hubiera servido como obrero, por ejemplo un empleado ascendido (Ejecutoria del Ministerio de Trabajo del ao 1936). Superando estas limitaciones discriminatorias, es que a partir del 04 de Noviembre de 1991 se ha regulado este beneficio social denominado SEGURO DE VIDA, bajo la denominacin de Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, aprobado por Decreto Legislativo 688 cuya aplicacin es ahora ms equitativa y cumple un verdadero cometido social, pues se ha ampliado el beneficio en favor de los obreros. 1.

CONCEPTO

El Seguro de Vida es el beneficio otorgado en favor de determinados familiares del empleado u obrero y no en beneficio directo de ste; salvo el caso de invalidez total o permanente originada por accidente. Corresponde al empleador pagar las primas correspondientes mientras el empleado u obrero permanezca a su servicio. 2. TRMINO PARA ADQUIRIR EL DERECHO

La Ley establece que, el trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador (no es imperativo).

En caso de reingreso del trabajador, son acumulables los tiempos de servicios prestados con anterioridad para efectos de acreditar los cuatro (4) aos que origina el derecho (Art. 2).

3.

PARTES QUE INTERVIENEN EN LA PLIZA

3.1 ESTIPULANTE.- Es el empleador, quien est obligado a contratar un seguro de vida para todos los trabajadores empleados y obreros que le hayan prestado servicios durante cuatro aos de servicios. Asimismo, tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios sealados en el Art. 1 hubiera ejercido su derecho, Es de aplicacin el Art. 16 de la presente Ley; es decir la intervencin del Juzgado de Paz Letrado para que resuelva la procedencia del pago (Art. 3). 3.2 ASEGURADOR.- Es la empresa de seguros, que se obliga a pagar la cantidad convenida al producirse el riesgo, a cambio de la percepcin de una prima. 3.3 ASEGURADO.- Es la persona sobre cuya vida se contrata el seguro. Aqul cuya muerte o invalidez total y permanente, obliga al asegurador a pagar la indemnizacin. 3.4 BENEFICIARIO.- Es la persona que recibe la indemnizacin. Puede ser el mismo trabajador o sus familiares (o el empleador) de acuerdo al riesgo producido. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo 321 del Cdigo Civil y de los descendientes; slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos. (Art. 1). 4.

BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PERMANENTE

4.1 CASO DEL TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE.- Si el trabajador sufre un accidente que le ocasione invalidez total y permanente, tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado su fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social hoy EsSalud (Art. 4). 4.2 SITUACIONES QUE LA LEY CONSIDERA COMO INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE.- Se considera invalidez total y permanente originada por accidente, la alienacin mental absoluta e incurable, el descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupacin por el resto de la vida, la fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, la prdida total de la visin de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de una mano y un pie y otros que se puedan establecer por Decreto Supremo. (Art. 5). 5.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

A. ENTREGAR LA DECLARACIN JURADA El trabajador deber entregar a su empleador una declaracin jurada, con firma legalizada notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de Notario sobre los beneficiarios del seguro de vida, con estricta observancia del orden establecido en el artculo 1 de esta Ley y con indicacin del domicilio de cada uno de los beneficiarios. B. COMUNICAR LAS MODIFICACIONES Es obligacin del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones puedan ocurrir en el contenido de la declaracin jurada (Art. 6). que

6.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

a) Tomar la pliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes. (6) En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador o sufriera un accidente que le invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el valor del seguro a que se refiere el artculo 12. (Art. 7) b) Continuar pagando las primas correspondientes, en los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se origine por inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no superior a tres meses. c) Entregar la declaracin jurada a la Compaa de Seguros contratada, bajo responsabilidad, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del trabajador. (Art. 8). 7. REMUNERACIONES ASEGURABLES

Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza (7) estn constituidas por aquellas que figuran en los Libros de planillas y boletas de pago percibidas mensualmente por el trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se considera el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses. (Art. 9) 8.

PORCENTAJE DE LOS PAGOS DE LAS PRIMAS

La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores empleados, es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Tratndose de trabajadores obreros, la prima ser igual al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente cada trabajador obrero, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Sin embargo, la prima de los trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo ser de 1.46%. Se entiende por actividades de alto riesgo, las que se desarrollan en reas de explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones, petrleo; la que realizan los policas particulares y en perforaciones de pozos. Por Decreto Supremo se podr ampliar esta relacin.(Art. 10). 8.1 SITUACIN DEL PAGO DE LAS PRIMAS CORRESPONDIENTES A TRABAJADORES OBREROS El pago de las primas correspondientes a los trabajadores obreros la efectuar el empleador deduciendo el porcentaje correspondiente de la aportacin que le corresponde efectuar para el rgimen del Decreto Ley No. 18846 -Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales- y abonndolas directamente a la Compaa de Seguros contratada. Slo por Decreto Supremo y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros podrn elevarse los porcentajes que actualmente abonan los empleadores por el indicado rgimen.

6 Prima. Es la prestacin que debe satisfacer el estipulante. A cambio de sta, el asegurador asume la obligacin de satisfacer las consecuencias daosas del riesgo. 7 Pliza. Es el instrumento escrito en el cual constan las condiciones del contrato. Aunque no es indispensable para que exista el contrato, la prctica aseguradora la ha impuesto sin excepciones.

Las primas podrn ser reajustadas por Resolucin de la Superintendencia de Banca y Seguros. (Art. 11, D. Leg. 688). 9.

MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO POR SEGURO DE VIDA

9.1 SITUACIONES EN LAS QUE SE ABONA EL MONTO DE BENEFICIO POR SEGURO DE VIDA: a) Por fallecimiento natural del trabajador, se abonar a sus beneficiarios diecisis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aqul en el ltimo trimestre previo al fallecimiento. b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha previa al accidente. c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se abonar treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial. (Art. 12, D. Leg. 688). 9.2 SITUACIN DE TRABAJADORES REMUNERADOS A COMISIN Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto del capital que corresponda abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecer en base al promedio de las comisiones percibidas en los ltimos tres (3) meses (Art. 13, D. Leg. 688). 9.3 CASOS EXCLUSIN Se excluye el pago de los derechos que concede la pliza por los siguientes conceptos: Suicidio. Guerra internacional (con o sin declaracin). El riesgo de aviacin, salvo que el asegurado viaje como pasajero. Participacin del asegurado como conductor o acompaante, en carreras o ensayos de velocidad, resistencia de automviles, motocicletas, lanchas a motor o avionetas. Participacin o intervencin directa, en actos delictuosos. (Res. SBS N 860-90 (29/12/90). 9.4 OBLIGACIN DE LA COMPAA DE SEGUROS AL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR a) Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud correspondiente, la Compaa de Seguros proceder a entregar sin ms trmite, el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada a que se refieren los artculos anteriores o en el testamento por escritura pblica si ste es posterior a la declaracin jurada. La entrega se efectuar sin ninguna responsabilidad para la compaa aseguradora en caso aparecieran posteriormente beneficiarios con derecho al seguro de vida. b) Tratndose de la presentacin del testamento antes indicado, slo tendrn derecho al seguro de vida, los beneficiarios mencionados en el Art. 1 de la presente ley. c) Si hubieran menores de edad, el monto que les corresponda se entregar al padre sobreviviente, tutor o apoderado, quien administrar el monto que corresponde a los menores conforme a las normas del Cdigo Civil. (Art. 14, D. Leg. 688). 9.5 RESPONSABILIDAD DE LOS BENEFICIARIOS Los beneficiarios que cobren la pliza conforme al artculo anterior, sern responsables solidariamente entre s por el pago de la alcuota correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios con derecho a su cobro. (Art. 15, D. Leg. 688).

9.6

SITUACIN DE LAS UNIONES DE HECHO Tratndose de las uniones de hecho a que se refiere el Art. 1 de la presente ley, la Compaa de seguros consignar ante el Juzgado de Paz Letrado el importe del capital asegurado que pueda corresponder al conviviente que figure en la declaracin jurada o testamento por escritura pblica. El Juzgado de Paz Letrado ser quien resuelva la procedencia de su pago, Sin embargo, en caso de expedirse resolucin denegatoria, tal situacin no impedir que el interesado reitere su pedido al Juzgado de Paz Letrado, siempre y cuando lo recaude con nuevos medios probatorios; en cuyo caso se seguir el procedimiento previsto en este artculo. (Art. 16, D. Leg. 688). 9.7 OBLIGACIN DE LA COMPAA DE SEGUROS AL PAGO DE LOS INTERESES LEGALES La Compaa de Seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidas las setenta y dos (72) horas de presentada la solicitud a que se refiere el Art. 14 de esta Ley y an cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los quince (15) das de la fecha de fallecimiento del empleado. Queda liberado de esta obligacin a partir de la fecha de consignacin del importe del monto asegurado, consignacin que no podr producirse antes de haber transcurrido treinta (30) das naturales desde el deceso del trabajador. La consignacin se efectuar a la orden de los beneficiarios que aparezcan en la ltima declaracin jurada proporcionada por el trabajador o en el testamento por escritura pblica, o si no existieran stos a nombre del empleador por ante el Juzgado de Paz Letrado correspondiente a sus domicilios. El Juzgado de Paz Letrado ordenar bajo responsabilidad y sin ms trmites el pago inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de beneficiarios, salvo el caso contemplado en el Art. 3; es decir, el derecho que alcanza al empleador a cobrar la pliza. (Art. 17, D. Leg. 688). 10. CONTINUACIN DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O CESE DEL TRABAJADOR En caso que el trabajador asegurado enferme y hasta su recuperacin o cese en el empleo y decida mantener su seguro en vigor, asumir por su cuenta el pago de la prima, que se abonar en base a la ltima remuneracin percibida por el trabajador. A eleccin de ste, dicha base podr reajustarse peridicamente de acuerdo al ndice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana establecido por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica. (Art. 18). La Ley N 27700 del 18.04.02 en su artculo 1, precisa que los trabajadores que cesen por causas no incluidas dentro de los supuestos del artculo antes sealado y decidan mantener su seguro de vida, asumirn por su cuenta el pago de la prima que se calcular aplicando la tasa establecida en el Art. 10 del Decreto Legislativo 688, a eleccin de ste dicha base podra reajustarse peridicamente de acuerdo al ndice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana establecido por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO BASE LEGAL - Ley N 26790 Modernizacin de la Seguridad Social en Salud de 15.05.97. (Art. 19). - D.S. N 009-97-SA que aprueba el Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud de 08.09.97 (Arts. 82 al 88). - D.S. N 03-98-SA de 14.04.98 - Acuerdo N 41-14-EsSALUD-99 de 16.07.99 1. CONCEPTO

Este Seguro otorga cobertura adicional por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud - EsSALUD, que desempean actividades de alto riesgo. Es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios temporales o cualquier otra de intermediacin laboral. 2.

COBERTURA

2.1 Las Prestaciones de Salud las otorga EsSALUD o las Entidades Prestadores de Salud (EPS) elegida por eleccin universal y por mayora absoluta de trabajadores y otorga, como mnimo, las siguientes prestaciones: a) Asistencia y asesoramiento preventivo emocional en salud ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados. b) Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere el nivel de complejidad; hasta la recuperacin total del Asegurado o la declaracin de una invalidez permanente total o parcial o fallecimiento. c) Rehabilitacin y readaptacin laboral del Asegurado d) Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios al Asegurado invlido. 2.2 Las Prestaciones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio corresponden a la ONP o Compaa de Seguros y protegen obligatoriamente al asegurado o sus beneficiarios contra los riesgos de invalidez o muerte producida como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, otorgando las siguientes prestaciones mnimas: Pensin de Sobrevivencia. Pensiones de Invalidez. Gastos de Sepelio. (Arts. 13 y 18, D.S. N 03-98-TR). 3. ASEGURADOS OBLIGATORIOS

Lo constituyen la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5 del D.S. N 09-97-SA modificado por el D.S. N 03-98-SA; as como todos los dems trabajadores de la empresa, que no perteneciendo a dicho centro de trabajo, se encuentran regularmente expuestos al riesgo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional por razn de sus funciones. Los trabajadores que deben ser inscritos al SCTR son: a) Trabajadores afiliados regulares que realizan actividades de riesgo. b) Trabajadores afiliados regulares que se desempean cerca del lugar donde se desarrollan actividades de riesgo. c) Trabajadores afiliados regulares que trabajan fuera del centro de trabajo y que por sus funciones se desplazan al lugar donde se desarrolla la actividad de riesgo. (Art. 82, D.S. N 09-97-SA). Los trabajadores independientes tambin pueden afiliarse al SCTR como asegurados potestativos. (Punto 2, Acuerdo N 41-14-EsSALUD-99)

4.

ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SCTR

Las Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales (Temporales o Complementarios), contratistas y subcontratistas; as como toda institucin de intermediacin o provisin de mano de obra que destaque trabajadores hacia centros de trabajo que desarrollen actividades de riesgo. 5. TASAS DE APORTACIN

Las tasas que debern usar las entidades empleadoras para realizar sus aportes por la cobertura de salud a cargo del EsSALUD son las siguientes: TASA BSICA DE APORTACIN GENERAL: 0.53% A cada una de las actividades de alto riesgo se les ha asignado una tasa de acuerdo con el nivel de riesgo que ella representa, la misma que ser adicionada a la tasa bsica de aportacin general. Segn el nivel de riesgo las tasas adicionales son: NIVEL I II III IV TASA ADICIONAL 0.00% 0.51% 0.77% 1.02%

La asignacin de la tasa de aportacin se efecta por actividad econmica y nivel de riesgo. As tenemos: SECCIN A B C D E F I K N O DESCRIPCIN DE ACTIVIDAD ECONMICA EXTRACCIN DE MADERA PESCA EXPLOTACIN DE MINAS Y CANTERAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA CONSTRUCCIN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ACTIVIDADES INMOBILIARIAS EMPRESARIALES Y DE ALQUILER SERVICIOS SOCIALES DE SALUD OTRAS ACTIVIDADES NIVEL TASA COTIZACIN RIESGO ADICIONAL TOTAL(*) III III IV II II III II I I I 0.77% 0.77% 1.02% 0.51% 0.51% 0.77% 0.51% 0.00% 0.00% 0.00% 1.30% 1.30% 1.55% 1.04% 1.04% 1.30% 1.04% 0.53% 0.53% 0.53%

(*) Sin recargos ni descuentos Acuerdo N 41-14-EssSalud-99 (16.07.99). El aporte es por cuenta de la entidad empleadora y se calcula aplicando la tasa a la remuneracin mensual del trabajador afiliado al SCTR. La obligacin se genera a partir del da siguiente de la suscripcin del contrato. ACTIVIDAD APLICATIVA SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Desarrollo de Casos Prcticos y su Tratamiento Contable.

TEMA N 11 TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO Y SU ESCISIN

ANTECEDENTES Y ESCISIN DE LA LEY Con fecha 17 de Agosto de 1995 se expide el Decreto Supremo 05-95-TR, por el cual se aprueba el Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo (Dec. Leg. 728), que consta de 174 Artculos y 10 Disposiciones Complementarias, Transitorias, Derogatorias y Finales. Posteriormente, el 25 de septiembre de 1996 y a travs del Decreto Legislativo 855, se modifican varios artculos del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, y se establece que dicha Ley ser separada en dos textos normativos denominados Ley de Formacin y Promocin Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que efectivamente acontece con la dacin de los Decretos Supremos N. 002-97-TR y 003-97TR, expedidos con fecha 21 de marzo de 1997. 1. TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE FORMACIN Y PROMOCIN LABORAL D.S. N 002-97-TR

Es una de las leyes emergentes de la Ley de Fomento del Empleo, regulada en 62 artculos y una Disposicin Complementaria, cuyo conocimiento es fundamental en el Derecho del Trabajo, as tenemos: 1.1 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Se encuentran contenidos en la Poltica Nacional de Empleo, que es el conjunto de instrumentos normativos orientados a promover, en armona con los Arts. 22, 23, 27 y 59 de la Constitucin Poltica del Per, un rgimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupacin til que los proteja contra el desempleo y subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones (Art. 1). 1.2 OBJETIVOS DE LA LEY a) Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica econmica global del Poder Ejecutivo y a travs de programas especiales de promocin del empleo; b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as como combatir el desempleo y subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil; c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del marco de programas de reactivacin econmica; d) Estimular la inversin productiva en el sector privado, especialmente en las ramas de actividad con mayor capacidad de absorcin de mano de obra; e) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo; y f) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo (Art. 3). 1.3 MBITO DE APLICACIN Comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada (Art. 4). 1.4 FORMACIN LABORAL JUVENIL Tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 25 aos de edad que no han culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido, los conocimientos tericos y prcticos en

el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica (Art. 7). En tal sentido, las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, podrn otorgar formacin laboral juvenil mediante la celebracin de convenios con los jvenes a que se hace referencia anteriormente. 1.4.1 DURACIN Tendr una duracin no mayor a 12 meses y ser puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los perodos de formacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de 12 meses en la misma empresa (Art. 10 modificado por Ley N 27404 de 10.01.01.). 1.5 DE LA PROMOCIN DEL EMPLEO Seala la Ley, que el Estado debe promover la consecucin de un empleo pleno, productivo y libremente elegido a travs de la promocin de formas asociativas decididas por los propios trabajadores, que deseen constituir sus empresas como un mecanismo eficaz para la generacin de nuevos puestos de trabajo y como sustento del rgimen de economa social de mercado a que se refiere el Art. 58 de la Constitucin Poltica del Per (Art. 46). Ello conlleva a que, las empresas y sus trabajadores dentro del marco de la negociacin colectiva o por convenio individual con sus respectivos trabajadores, pueden establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitucin de nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir su vnculo laboral (Art. 47). 1.6 CATEGORAS LABORALES Las categoras laborales que podrn beneficiarse principalmente de los programas especiales de empleo sern las siguientes: a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad; b) Trabajadores mayores de cuarenta y cinco (45) aos de edad en situacin de desempleo abierto, cesados por causas de programas de reconversin productiva o mediante convenios de productividad; y, c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales (Art. 37). ANLISIS DE LAS CATEGORAS LABORALES A) Se considerar como mujeres con responsabilidades familiares a todas aquellas que con independencia de su edad y de su estado civil, cuentan con cargas familiares y se encuentren dispuestas a laborar en rgimen de jornada parcial o a tiempo determinado. En tal caso, los programas debern atender a la disponibilidad de tiempo de las trabajadoras, su grado de calificacin laboral, las condiciones socio-econmicas de sus hogares y su adecuacin a las condiciones de la demanda de trabajo por parte de las empresas frente a las fluctuaciones de la demanda en el mercado (Art. 40). B) Se considerar como trabajadores cesantes de difcil reinsercin ocupacional a aquellos que se encuentren en la condicin de desempleo abierto y que cumplan adicionalmente los requisitos siguientes: a) Que su grado de calificacin laboral y profesional derivara de ocupaciones que se consideran obsoletas o en vas de extincin, por efecto de los cambios tecnolgicos; b) Que sean mayores de cuarenta y cinco (45) aos de edad; y, c) Que hayan sido cesados por alguna de las causales contempladas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (ejemplo: caso fortuito y la fuerza mayor;

motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos; disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra; y la reestructuracin patrimonial sujeta al D. Leg. 845) (Art. 41). C) Se considerar como limitado fsico, intelectual o sensorial a toda persona mayor de 16 aos de edad que como consecuencia de tales lesiones, ve disminuidas sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en el mercado laboral (Art. 42). En este caso, los programas debern atender al tipo de actividad laboral que stos puedan desempear de acuerdo con sus niveles de calificacin. 1.7 MODALIDADES EMPRESARIALES DE FOMENTO Los trabajadores podrn optar por las siguientes modalidades empresariales fomento al empleo autnomo: de

a) Constitucin de las micro y pequeas empresas de conformidad con las disposiciones de la Ley N 28015 de 11.06.03, para incrementar el empleo sostenible, su productividad y rentabilidad. (8) b) Programas de accionariado difundido regulados por la respectiva Ley de Privatizacin; c) Cooperativas de trabajadores: Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo y Cooperativas de Trabajo Temporal; d) Cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada en la Ley General de Sociedades N 26887 y en la Legislacin Mercantil vigente (Art. 49). 2. TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY COMPETITIVIDAD LABORAL D.S. N 003-97-TR DE PRODUCTIVIDAD Y

Esta es la segunda ley emergente de la Ley de Fomento del Empleo y est referida a la capacitacin de los trabajadores, a los contratos de trabajo y sus diversas modalidades, a los derechos del trabajador y la terminacin de la relacin de trabajo por causas objetivas. 2.1 MBITO DE APLICACIN DE LA LEY Comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. As se seala que, el empleador est obligado a proporcionar al trabajador capacitacin en el trabajo, a fin de que ste pueda mejorar su productividad y sus ingresos. Para ello, el empleador, y los representantes de los trabajadores o de la organizacin sindical correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y Productividad, organizados a travs de comisiones paritarias. Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades: Incrementar la productividad; Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza; Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva tecnologa en la actividad que desempea; Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin; y Prevenir riesgos de trabajo. (Arts. 84 al 86).

a) b) c) d) e)

8 La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. Cuando en esta Ley se hace mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las Micro y pequeas Empresas, las cuales no obstante de tener tamaos y caractersticas propias, tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepcin al rgimen laboral que es de aplicacin para las Microempresas.

2.2 NUEVA TECNOLOGA Y SU INTRODUCCIN Corresponde al Estado estimular y promover la innovacin tecnolgica de conformidad con el segundo prrafo del Art. 14 de la Constitucin Poltica del Per, como condicin necesaria para el desarrollo econmico. La introduccin de tecnologa para elevar los niveles de productividad del trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en el pas. De no hacerlo, estaramos frente a miles de trabajadores que veran ampliamente superados sus conocimientos por el avance incesante de las nuevas tecnologas. De esta manera, el impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales podr ser materia de negociacin colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad, que podrn establecer normas relativas a: a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una calificacin polifuncional de los trabajadores en la empresa; b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geogrfica de los trabajadores; c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los trabajadores en funcin de sus niveles de productividad; d) Mecanismos alternativos de implementacin de las modalidades de contratacin laboral previstas en la presente ley; y, e) Programas de reconversin productiva y medidas orientadas a facilitar la readaptacin profesional de los trabajadores cesantes. Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrn solicitar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el apoyo tcnico que requieran para la implementacin de cualquiera de los programas de promocin del empleo establecidos en virtud de la presente Ley (Art. 2). 2.3 EL CONTRATO DE TRABAJO

Este tema ha sido ampliamente tratado en la Unidad III y por su importancia medular en las relaciones individuales de trabajo, la Ley de P.C.L., le ha concedido una gran cobertura que va del Art. 4 al 83.As se seala que, en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna (Art. 4). 2.4 EL PERODO DE PRUEBA En doctrina, se entiende que el perodo de prueba es un lapso de tiempo al inicio de la relacin laboral, que cumple una funcin adaptativa o de capacitacin, en la cual el empleador verifica si el trabajador se adecua a su puesto de trabajo de manera eficiente, y ste determina si el desarrollo de las labores se adaptan a sus expectativas (personales, econmicas, sociales, etc.). En nuestra legislacin, el perodo de prueba es de tres (3) meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis (6) meses en caso de trabajadores calificados o de confianza y de un (1) ao en el caso de personal de direccin (Art. 10).

2.5

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Existen dos clases de suspensin: la suspensin perfecta y la imperfecta. En el primer caso, se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador la de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores (Art. 11). 2.5.1 CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m)

La Ley seala expresamente doce (12) causas: La invalidez temporal. La enfermedad y el accidente comprobados. La maternidad durante el descanso pre y postnatal. El descanso vacacional. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir el Servicio Militar Obligatorio. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales. La sancin disciplinaria. El ejercicio del derecho de huelga. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a los tres meses. El permiso o licencia concedidos por el empleador. El caso fortuito y la fuerza mayor. Otros establecidos por norma expresa.

La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley (Art. 12). TEMA N 12 REPASO Y EXPOSICIN DE TRABAJOS GRUPALES

TEMA N 13 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL ANLISIS LEGAL INTERPRETATIVO DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO a) LA INVALIDEZ TEMPORAL.- Existen dos (2) clases de invalidez: - La invalidez absoluta temporal que suspende el contrato por el tiempo de su duracin, y - La Invalidez parcial temporal, que slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por el IPSS (hoy EsSalud) o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador (Art. 13). b) LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS.- En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad. El empleador debe pagar la remuneracin al trabajador durante los primeros veinte das de incapacidad acumulados dentro del ao calendario (del 01 de enero al 31 de diciembre). El IPSS (hoy EsSalud) otorgar el subsidio a partir del vigsimo primer da y seguir otorgndolo hasta la terminacin de la incapacidad temporal para el trabajo, la cual no podr prorrogarse por un perodo mayor de once meses y diez das consecutivos. c) LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL.- El descanso se goza desde los cuarenta y cinco (45) das anteriores a la fecha del parto y los cuarenta y cinco (45) das posteriores. La Ley N 26644 del 25 de junio de 1996 seala que: El goce de descanso pre-natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto. Tiene derecho a este beneficio, la asegurada obligatoria o facultativa que cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los seis meses anteriores a la fecha probable del parto y que haya estado inscrita por lo menos nueve meses antes de dicha fecha. d) EL DESCANSO VACACIONAL.- El descanso vacacional es de treinta das continuos, pudiendo ser fraccionado su goce en perodos que no podrn ser inferiores a siete (7) das naturales. e) LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y PARA CUMPLIR EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO.- Estas licencias estn reguladas por normas especiales como veremos a continuacin: CONGRESISTAS.- Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo, disfrutarn de licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su mandato; pero sin prdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales, siempre que lo soliciten. f) EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES.- El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos otorgados a los dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se entender trabajado para todos los efectos legales y contractuales hasta el lmite de treinta das por cada dirigente y por ao calendario; salvo que exista convencin colectiva mas favorable al trabajador (en cuyo caso el lmite no se aplicar). El exceso se considerar como de licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios.

g) ALCALDES Y REGIDORES..- Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico y privado, gozan de licencia de sus centros de trabajo hasta por veinte horas semanales, sin descuento de sus remuneraciones; tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores municipales. El empleador est obligado a conceder la licencia solicitada bajo responsabilidad. h) LA SANCIN DISCIPLINARIA.- Forma parte de la facultad directriz del empleador sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores. La suspensin disciplinaria no est regulada por la legislacin laboral, quedando su aplicacin sujeta a las facultades directrices del empleador, el reglamento interno o al convenio colectivo. i) DERECHO DE HUELGA EL EJERCICIO DEL La huelga declarada conforme a ley suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral. j) LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD.- En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin. k) LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERODO NO SUPERIOR A LOS TRES MESES.- La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro del trabajo, por un perodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin. Si es mayor a tres meses extingue el contrato de trabajo. l) EL PERMISO O LICENCIA POR EL EMPLEADOR.- Nuestra legislacin no regula el tema de los permisos o licencias, salvo los casos anteriormente sealados (dirigentes sindicales, cargos polticos y Servicio Militar obligatorio); por lo que, este tema queda sujeto a polticas de la empresa (Reglamento, directivas o convenios colectivos) o a la facultad discrecional del empleador. De no haber normativa interna en el centro de trabajo, el empleador no est obligado a dar permiso o licencia; salvo los casos sealados. m) EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR.- El empleador est facultado, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de noventa das, con comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores. La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificar dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada; de no proceder la suspensin ordenar la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido (Art. 15). 2.6 EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La extincin del contrato de trabajo determina la culminacin de las relaciones laborales, cesando definitivamente las obligaciones del trabajador y del empleador. La Ley determina ocho (8) causas de extincin del contrato de trabajo; siendo stas: a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador. c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.

e) f) g) h)

La invalidez absoluta permanente. La jubilacin. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley (Art. 16). ANLISIS INTERPRETATIVO DE LAS CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR.- Extingue la relacin laboral si aqul es persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber constar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro (Art. 17). b) RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO.- La renuncia constituye el acto unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en forma libre o voluntaria, su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo. As seala la ley que, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con treinta (30) das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da (Art. 18). c) TRMINO DE LA RELACIN LABORAL POR ACUERDO.- EL acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe constar por escrito en la liquidacin de beneficios sociales (Art. 19). d) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social (hoy EsSalud), el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. Si bien la "invalidez absoluta permanente" no se encuentra definida, consideramos que debera entenderse como aquella incapacidad sobrevenida al trabajador ocasionada por un accidente o una enfermedad que le impida en forma permanente dedicarse a toda clase de trabajos. e) LA JUBILACIN.- Es obligatoria para el trabajador hombre o mujer, que tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP) , si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin y a ajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario (Art. 21). f) EL DESPIDO DEL CENTRO DE TRABAJO.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada.

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar el despido (Art. 22). f.1 CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR. El detrimento en la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida para el desempeo de las tareas. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes (Art. 23). f.2 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR: a) La comisin de falta grave; b) La condena penal por delito doloso; c) La inhabilitacin del trabajador; (Art. 24). f.2.1 DESPIDO POR COMISIN DE FALTA GRAVE.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. SON FALTAS GRAVES a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de las labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda por la autoridad competente que revistan gravedad. En cuanto a la reiterada paralizacin intempestiva de labores, debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la calidad de la produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su custodia, as como la retencin y la utilizacin indebida de los mismos en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa, la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La Autoridad Policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como

b)

c)

d)

e)

reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo. f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la Autoridad Policial competente. g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems de propiedad de la empresa o en posesin de sta. h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones (Art. 25). Las faltas graves sealadas anteriormente, se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir (Art. 26) f.2.2 DESPIDO POR COMISIN DE DELITO DOLOSO.- El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del artculo 24 se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador (Art. 27). 2.7 NULIDAD DEL DESPIDO Es nulo el despido que tenga por motivo: La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales; Ser candidato o representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Art. 25; La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o posteriores al parto (Art. 29).

a) b) c)

d) e)

2.7.1 ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio; d) La inobservancia de medidas de higiene y de seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.

ACCIN DEL TRABAJADOR FRENTE A ESTOS CASOS El trabajador, antes de accionar judicialmente, deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso (Art. 30). 2.8 PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR POR CAUSA RELACIONADA CON SU CAPACIDAD O CONDUCTA El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales, para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan; salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Art. 32, debe observarse el principio de inmediatez (Art. 31). 2.8.1 REQUISITO PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negar a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de Juez de Paz, o de la Polica a falta de aquellos. El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite (Art. 32). 2.9 DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

2.9.1 PRDIDA Y PAGO DE LA INDEMNIZACIN El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el Art. 38, como nica reparacin por el dao sufrido. (Un sueldo y medio por cada ao hasta un mximo de doce sueldos). Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Art. 38 (Art. 34). 2.10 DERECHOS DEL TRABAJADOR QUE SE CONSIDERA HOSTILIZADO El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o b) La terminacin del contrato de trabajo, en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refiere el Art. 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle (Art. 35).

TEMA N 14 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL 2.10.1 PLAZOS PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE

Al respecto, es necesario sealar la diferencia entre la caducidad y la prescripcin de las acciones derivadas de la relacin laboral. CADUCIDAD El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido el hecho. La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del perodo prescriptorio el pago de otras sumas lquidas que le adeude el empleador. Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve, una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho. La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento (Art. 36). PRESCRIPCIN Conforme a la Ley N 27321 del 07.07.2000 (publicada el 22.07.00 en el Diario El Peruano), se establece que las acciones por derechos derivados de la relacin laboral, prescriben a los cuatro (4) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vinculo laboral. De esta manera, queda derogada la Ley N 27022 de fecha 22.12.98, que estableca anteriormente la prescripcin de las acciones derivadas de la relacin laboral a los dos (2) aos contados a partir del da siguiente en que se extingua el vnculo laboral. El actual dispositivo seala, que la prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta Ley se rige por la Ley anterior. 2.10.2 EL DESPIDO DEBE SER PROBADO La Ley seala expresamente que, ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos (Art. 37). 2.10.3 MONTO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO Es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el perodo de prueba (Art. 38). 2.10.4 DEMANDA QUE DECLARA FUNDADA LA NULIDAD DE DESPIDO Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deduccin de los perodos de inactividad procesal no imputables a las partes. Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses (Art. 40). 2.10.5 EL EMPLEADOR Y EL MANDATO DE REPOSICIN

El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del mandato. El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta al impuesto a la renta (Art. 42). 2.11 TERMINACIN COLECTIVA DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo: a) El caso fortuito y la fuerza mayor, que si fuese de tal gravedad que implique la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de suspensin (90 das), a que se refiere el Art. 15, solicitar la terminacin de los respectivos contratos individuales de trabajo. b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales anlogos. c) La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra; y d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo 845 - Ley de Reestructuracin Patrimonial - (Art. 46). 2.12 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

2.12.1 DE SU APLICACIN Estos contratos pueden celebrarse, cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa; as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes (Art. 53). 2.12.2 MODALIDADES QUE DETERMINA LA LEY A. Contratos de naturaleza temporal: a) Por inicio o incremento de una nueva actividad. b) Por necesidades del mercado. c) Por reconversin empresarial (Art. 54). B. Contratos de naturaleza accidental: a) Ocasional. b) De suplencia. c) De emergencia (Art. 55). C. Contratos de obra o servicio: a) Especfico. b) Intermitente. c) De temporada (Art. 56). A. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Esta modalidad contractual ya ha sido analizada en la Primera Unidad dentro del tema: Clases de trabajadores; especficamente: trabajadores eventuales. B. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Estos contratos son de tres clases: a) OCASIONAL Es el celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao (Art. 60). b) DE SUPLENCIA Es el celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de que ste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo (Art. 61). c) DE EMERGENCIA Es el que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia (Art. 62). C.

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO

a) ESPECFICO Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin (Art. 63). b) INTERMITENTE Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin (Art. 64). En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato (Art. 65). El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado (Art. 66). c) DE TEMPORADA Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva (Art. 67). En estos contratos necesariamente deber constar por escrito lo siguiente:

a) La duracin de la temporada. b) La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin; y c) La naturaleza de las labores del trabajador (Art. 68). Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes (Art. 69). Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo anterior, el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo (Art. 70). Se asimila el rgimen legal de este contrato a las actividades feriales. 2.12.3 REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral (Art. 72). Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso d) del Art. 77 (para determinar si se ha desnaturalizado el contrato por simulacin o fraude), sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido (Art. 73) El empleador deber entregar al trabajador una copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del trmino de tres (3) das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin ante la AAT. 2.12.4 DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada: a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley (Art. 77). Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese (Art. 78). 2.12.5 DERECHOS Y BENEFICIOS Los trabajadores contratados segn Contratos de Trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el perodo de prueba (Art. 79).

UNIDAD IV PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES TEMA N 15 EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LAS UTILIDADES
TEMA N 15 DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LAS UTILIDADES
Derecho de los trabajadores a recibir una parte de los resultados positivos y cuantificables de la empresa para la cual laboran.

Definicin

Empresas obligadas

Con ms de 20 trabajadores. Generadores de rentas de

categora.

tercera

Empresas excluidas

Las cooperativas. Las empresas autogestinales. Las sociedades civiles. Empresas que no excedan trabajadores.

de

20

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Base de clculo

El porcentaje de participacin de las utilidades laborales se calcula sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte despus de compensar las perdidas de ejercicios anteriores.

Importe

Es el resultado de aplicar los porcentajes siguientes a la base de clculo: 10% Empresas pesqueras. 10% Empresas de telecomunicaciones. 10% Empresas industriales. 8% Empresas mineras 8% Empresas de comercio y restaurantes. 5% Empresas que realizan otras actividades.

Pago

Dentro de los 30 das siguientes al vencimiento del plazo de prestacin de la declaracin jurada del impuesto a la Renta. El empleador entregara una liquidacin que precise la forma de clculo del beneficio.

 MARCO NORMATIVO
D. LEG. N 677
Sobre el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora (7/10/91).

D. LEG. N 892

Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora (11/11/96).

D. LEG. N 009-98-TR

Reglamento del Decreto Legislativo N 892 (6/08/98).

1. DEFINICIN

Es un beneficio que consiste en la percepcin de una parte de los resultados cuantificables de la empresa por parte de los trabajadores de la misma. 2. EMPRESAS OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES ENTRE SUS TRABAJADORES

Estn obligadas al pago de ka participacin en las utilidades, las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora y que tengan veinte (20) o ms trabajadores. BASE LEGAL
D. Leg. N 892: art. 1. D. Leg. N 677: art. 9.

Cmputo del nmero mnimo de trabajadores Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores, se sumar el nmero de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado final se dividir entre 12 (se considerar nicamente a los trabajadores que hubieran sido contratados directamente por la empresa, ya sea mediante contratos por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad o a tiempo parcial). Cuando en un mes vare el nmero de trabajadores contratados por la empresa, se tomar en consideracin el nmero mayor. Si el nmero resultante incluyera una fraccin, se aplicar el redondeo a la unidad superior, siempre y cuando dicha fraccin sea igual o mayor a 0.5.

BASE LEGAL
D. S. N 009-98-TR : art. 2.

3. EMPRESAS QUE NO ESTAN OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES

Se encuentran excluidas de la participacin en las utilidades, de acuerdo con su modalidad, las cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no exceden de veinte (20) trabajadores.

BASE LEGAL
D. Leg. N 677: art. 9.

4. DETERMINACIN DE LA BASE DE CLCULO DE LAS UTILIDADES LABORALES

a) Renta anual antes de impuestos La participacin en las utilidades se calcular sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del impuesto a la Renta. BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 4.

b) Porcentajes que corresponden a las empresas segn su clasificacin La aplicacin de distintos porcentajes de la renta anual antes de impuestos depende de la actividad que desarrolle la empresa, tal como se aprecia en el siguiente cuadro: ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
Empresas pesqueras Empresas de telecomunicaciones Empresas industriales Empresas mineras Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes Empresas que realizan otras actividades

PORCENTAJE
10% 10% 10% 8% 8% 5%

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 2.

5. PROCEDIMIENTO PARA LA DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES LABORALES

El monto a distribuirse por concepto de participacin en las utilidades deber ser determinado segn el procedimiento siguiente: a) Distribucin en funcin de los das laborados por cada trabajador El 50% de la renta antes de impuestos ser distribuido en funcin de los das laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das real y efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de los das laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador. Se entender por das laborados a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso. BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 2. D. S. N 009-98-TR : art. 4, primer prrafo.

Aqui se contemplan dos supuestos especiales: Trabajadores que laboran a tiempo parcial Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participarn en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada. Trabajadores no sujetos a horario de trabajo Para el personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida, se consideran como das efectivos de trabajo todos los das laborables de la empresa, salvo prueba en contrario.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 5.

b) Distribucin en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador El 50% restante de la renta antes de impuestos se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador, entendindose como remuneracin la prevista en el artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, excluyndose los conceptos previstos en el artculo 7 de dicha ley. A este efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 2. D. S. N 009-98-TR : art. 6.

c) Monto mximo que puede percibir un trabajador por utilidades La participacin percibida por los trabajadores a ttulo individual tendr como lmite mximo el equivalente a 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 2.

d) Remanente de las utilidades El remanente es al diferencia entre la participacin que se le calcula a cada trabajador y el lmite de 18 remuneraciones sealadas en el punto anterior. La suma de todos los remanentes individuales se aplicar en la capacitacin de trabajadores y la promocin de empleo a travs de la creacin del Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empelo (FONCALPROEM). BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 3. D. S. N 009-98-TR : art. 7 y 8.

6. CANCELACIN DE LAS UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

a) Oportunidad La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo legal para la presentacin de la declaracin jurada del Impuesto a la Renta.

Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que se distribuya la participacin en la renta, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del momento en que debi efectuarse la distribucin. BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 6 y 9.

b) Liquidacin de utilidades Al momento del pago de las utilidades, las empresas debern entregar a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin que precise la forma en que el beneficio fue calculado. La informacin mnima que debe contener la mencionada liquidacin es la siguiente:

Nombre o razn social del empleador. Nombre completo del trabajador. Renta anual de la empresa antes de impuestos. Nmero de das laborados por el trabajador. Remuneracin del trabajador considerada para el clculo. Nmero de das laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades. Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa. Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 7. D. S. N 009-98-TR : art. 16.

7. CLCULO DE LAS UTILIDADES EN LA TRANSFORMACIN DE EMPRESAS

En caso de fusin de empresas, el clculo de la participacin en las utilidades se efectuar realizando un corte a la fecha de otorgamiento de la escritura pblica, a los efectos de determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a dicha fecha. Por el perodo posterior, la participacin se calcular en funcin de los estados financieros consolidados. En la fusin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades sern calculadas al da anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos eventos. Debern tenerse en consideracin las siguientes normas: a) De extinguirse la relacin laboral, el pago se efectuar dentro de los 15 das tiles de la entrada en vigencia del evento correspondiente. b) De subsistir la relacin laboral, dicho pago se har efectivo dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta, que deber hacer la empresa absorbente o incorporante. BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 6. D. S. N 009-98-TR : art. 17.

 Jurisprudencia
Los trabajadores de las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora y que estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, participan de las utilidades de la empresa mediante la distribucin por parte de esta de un porcentaje de la renta anual, que equivale a la renta neta resultante despus de la compensacin de las prdidas de ejercicios anteriores (Casacin N 089-2000 Ica). Para poder ordenar el pago de utilidades a un trabajador, el juez debe verificar los balances anuales del empleador, as como las horas de labor prestadas por el trabajador (Expediente N 6492-96-BS-S). Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la que se distribuya la participacin de utilidades tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda, debiendo la empresa mantener las suma correspondiente a los montos no reclamados en una cuenta a disposicin de los extrabajadores (Casacin 3803-97 Lima). Para el pago de las utilidades de los trabajadores de una empresa que se ha fusionado con otra con anterioridad a la vigencia del D. Leg. N 892, deben aplicarse analgicamente las reglas sobre el pago de utilidades de los trabajadores cesados (Expediente N 3819-97). La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa se determina sobre la renta neta, compensando las prdidas arrastradas en el ejercicio anterior. Habindose determinado que la empresa demandada tuvo prdidas en el ejercicio anterior mayores a la utilidad que se obtuvo en el presente ejercicio, no corresponde la distribucin de utilidades que el sindicato demanda (Expediente N 6401-96).

TEMA N 16 ACTIVIDAD APLICATIVA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES CLCULOS DISTRIBUCIN Y TRATAMIENTO CONTABLE

PLANILLA ELECTRONICA
BASE LEGAL
NORMA Decreto Supremo N 0182007-TR Resolucin Ministerial N 250-2007-TR SUMILLA FECHA 28 de agosto de 2007 30 de setiembre de 2007 27 de octubre de 2007 12 de enero de2008 17 de enero de2008

Establecen disposiciones relativas al uso del documento denominado Planilla Electrnica Aprueban informacin de la Planilla Electrnica y anexos Aprobacin del PDT Planilla Electrnica Formulario Virtual N 0601 y de las Normas referidas a Declaraciones de Otros Conceptos Aprueban nuevas versiones del PDT Planilla Electrnica Formulario Virtual N0601 y del PDT IGV - Renta Mensual Formulario Virtual N 621 Dictan medidas complementarias para el uso de la "Planilla Electrnica"

Resolucin de Superintendencia N 204-2007/SUNAT Resolucin de Superintendencia N 005-2008/SUNAT. Resolucin Ministerial N 020.2008-TR 1.

INTRODUCCIN

La Planilla Electrnica fue creada por el Decreto Supremo N 015-2005-TR bajo el nombre de Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios (RTPS); posteriormente, este decreto fue derogado por el Decreto Supremo N 01 8-2007-TR posponiendo adems su uso hasta el 01 de enero de 2008 (previamente haba sido pospuesta adicionalmente en dos oportunidades). Cori la dacin de la Resolucin de Superintendencia N 2042007/SUNAT se aprob el Programa de Declaracin Telemtica o PDT 0601 "Planilla Electrnica" Versin 1.0 el mismo que ha sido actualizado hasta en seis oportunidades contando hoy en da con la Versin 1.6. Hoy en da, las personas naturales con negocio que cuentan con cuatro (4) trabajadores (en principio) debern mantener dicha obligacin; no obstante, aquellos que no superen este lmite pero cumplan con alguna condicin especfica, se vern en la necesidad de contar con la Planilla Electrnica la cual consiste en un programa telemtico que es llevado mediante medios electrnicos y presentado mensualmente a la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, en la cual se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios entre otros. 2. QUIENES SE ENCUENTRAN DENTRO DEL MBITO DE APLICACIN DE LA PLANILLA ELECTRNICA? De conformidad con lo previsto por el Decreto Supremo N 018-2007-TR, la regulacin de la Planilla Electrnica debe tomar en consideracin los siguientes actores: a) Empleador: Persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada, entidad del sector pblico nacional inclusive a las que se refiere el Texto nico Actualizado de las Normas que rigen la obligacin de determinadas entidades del Sector Pblico de proporcionar informacin sobre sus adquisiciones, aprobado por el Decreto Supremo N 027-2001PCM y normas modificatorias, o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relacin de subordinacin. Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrnica, Empleador comprende a aquellos que: i. Paguen pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto. ii. Contraten a un prestador de servicios. iii. Contraten a un prestador de servicios - modalidad formativa. iv. Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por mandato de una ley especial. v. Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros. b) Trabajador: Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso de sector pblico,

abarca a todo trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral. Est tambin comprendido el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores. c) Pensionista: Quien percibe pensin de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia, u otra pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto. Prestador de Servicios: Personas naturales que: i. Prestan servicios a un empleador sin relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen legal, cualquiera sea la modalidad del contrato de prestacin de servicios, y que perciba o tenga derecho a percibir por sus servicios rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda o tercera categora, de acuerdo con la Ley del Impuesto a la Renta. ii. Se encuentren incorporadas como asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud por mandato de una ley especial por las que existe obligacin de realizar aportaciones de salud. Prestador de servicios - modalidad formativa: Persona natural que presta servicios bajo alguna de las modalidades formativas reguladas por la Ley N 28518 o cualquier otra ley especial. Personal de terceros: Trabajador o prestador de servicios, que sea destacado o desplazado para prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas u organizacin laboral de otro empleador, independientemente del hecho de que ambos mantengan un vnculo jurdico. Derechohabiente: Son derecho habientes aquellos definidos como tales en el artculo 39 de la ley N 26790, que aprueba la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud y normas modificatorias. BASE LEGAL Art. 1 del D.S N 018-2007-TR TODOS LOS EMPLEADORES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A LLEVAR LA PLANILLA ELECTRNICA? No. Solamente se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrnica y presentarla ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), aquellos empleadores que se encuentran en alguno de los siguientes supuestos a) Cuenten con ms de tres (3) trabajadores. b) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros. c) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones. d) Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora. e) Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas (Ley N 28131). f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud (EPS) u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley de la Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, normas reglamentarias y complementarias. g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud (EsSalud) un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. h) Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria. i) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios - modalidad formativa. En cuanto a la presentacin, la Planilla Electrnica se considerar presentada ante el MTPE en la fecha en que los empleadores enven a travs del medio informtico la Planilla Electrnica a la SUNAT. BASE LEGAL Art. 2 del D.S. N 018-2007-TI 4. QU INFORMACIN DEBE CONTENER LA PLANILLA ELECTRNICA?

d)

e)

f)

g)

9 Son derechohabientes el cnyuge o el concubino a quienes se refiere el Artculo

326 del Cdigo Civil, as como los hijos menores de edad o mayores incapacitado; en forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde la concepcin, en la atencin a la madre gestante.

La presentacin mensual de la Planilla Electrnica que se realice ante SUNAT debe contener la informacin correspondiente al mes calendario precedente a aqul en que vence el plazo para dicha presentacin segn el cronograma que establezca dicha entidad. Las remuneraciones e ingresos declarados en la planilla deben -ser los efectivamente pagados al trabajador o prestador de servicios; las remuneraciones o ingresos devengados o generados pero no pagados slo se registran cuando expresamente est permitido en la Planilla Electrnica. Si con respecto a la informacin antes indicada, el Empleador utiliza una fecha de inicio y cierre mensual de la Planilla Electrnica distinta al primer y ltimo da de dicho mes: i. La referida informacin se atribuir al mes calendario precedente a aqul en que vence el plazo para dicha presentacin siempre que la fecha de cierre corresponda al mismo. ii. El plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual de la Planilla Electrnica que utilice el Empleador no podr exceder de 31 das calendario. BASE LEGAL Art. 4 del D. S. N 018-207i-TR 4.1 Cul es la informacin que debe contener la Planilla Electrnica? En atencin a lo previsto por la Resolucin Ministerial N 250-2007-TR, la informacin que debe contener toda Planilla Electrnica comprende las siguientes tablas que han de ser utilizadas para su elaboracin segn corresponda as como la estructura de datos requerida por los archivos de importacin de dicho documento. Estos datos fueron publicados en la Portal Institucional del MINTRA: http://www.mintra. gob.pe los mismos que son presentados a continuacin: ANEXO FORMACIN DE LA PLANILLA ELECTRNICA Datos del Empleador Declarante 1.1 Nmero del Registro nico de Contribuyentes (RUC) 1.2 Nombre, denominacin o razn social 1.3 Indicador de si es microempresa registrada en el REMYPE 1.4 Indicador si tiene trabajadores sin rgimen pensionario 1.5 Rgimen laboral 1.6 Administracin Pblica 1.7 Agencia de empleos 1.8 Entidad de Intermediacin Laboral 1.9 Indicador de si es Empresa de Tercerizacin 1.10 Indicador de si es Empresa Promocional - Art. 39 Ley N 27050 1.11 Desarrolla actividades por las que aporta al SENATI 1.12 Correo electrnico (1) 1.13 Empleadores a quienes destac o- desplaz personal: a) Nmero de RUC b) Nombre, denominacin o razn social c) Actividad por la que destac o desplaz personal d) Denominacin del establecimiento a donde destac o desplaz personal e) Indicador de Centro de Riesgo f) Tasa del Seguro Complementario de Trabaj de Riesgo SCTR cuando la cobertura de salud es proporcionada por el EsSalud. 1.14 Empleadores que le destacan o desplazan personal a) Nmero de RUC b) Nombre, denominacin o razn social c) Actividad por la que le destacan o desplazan personal 1.15 Establecimientos propios a) Tipo del establecimiento b) Cdigo del establecimiento segn su inscripcin en el RUC c) Denominacin del establecimiento d) Indicador de Centro de Riesgo e) Tasas de Centro de Riesgo - SCTR, cuando {a cobertura de Salud es proporcionada por el EsSalud. 1.16 Convenio de estabilidad tributaria y/o exoneraciones: Tributos y sus tasas respectivas.

1.

2.

Datos de trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios - cuarta categora, prestadores de servicios modalidades formativas y personales de terceros: 2.1 Datos Personales 2.1.1. Tipo de documento de identificacin (Tabla 3) 2.1.2 Nmero de documento 2.1.3 Apellidos y nombres 2.1.4 Sexo 2.1.5 Fecha de nacimiento (2) 2.1.6 Nacionalidad (3) (Tabla 4) 2.1.7 Domicilio (4) (Tabla 5, 6 y 7) 2.1.8 Telfono (1) 2.1.9 Correo electrnico (1) 2.1.10 Indicador de afiliacin a EsSalud: + Vida = Seguro de Accidentes (3) 2.1.11 Condicin de domicilio segn el Impuesto a la Renta 2.2 Datos del trabajador 2.2.1 Tipo de trabajador (Tabla 8) 2.2.2 Categora ocupacional del trabajador (Tabla 24) 2.2.3 Rgimen laboral 2.2.4 Nivel educativo (5) (Tabla 9) 2.2.5 Ocupacin (5) (Tabla 10) 2.2.6 Discapacidad 2.2 .7 Rgimen pensionario (Tabla 11) 2.2.8 Indicador de afiliacin a ONP: Seguro Asegura tu Pensin (9) 2.2.9 Fecha de inscripcin al rgimen pensionario (1) 2.2.10 Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones - CUSPP 2.2.11 SCTR-Salud 2.2.12 SCTR - Pensin 2.213 Tipo de contrato de trabajo (Tabla 12) 2.2.14 Datos referidos a la jornada de trabajo: a) Sujeto a rgimen alternativo, acumulativo o atpico de jornada de trabajo y descanso b) Sujeto a jornada de trabajo mxima c) Sujeto a trabajo en horario nocturno 22:15 Informacin de otros ingresos de quinta categora: RUC y nombre, denominacin o razn social de otros empleadores 2.2.16 Sindicalizado 2.2.17 Periodicidad del ingreso (Tabla 13) 2.2.18 Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Salud (EPS)/Servicios propios y cdigo de la EP8 (Tabla 14) 2.2.19 Situacin del trabajador (Tabla 15) 2.2.20 Indicador de rentas de quinta categora exoneradas (inciso e) del Artculo 10 de la Ley del Impuesto a la Renta) 2.2.21 Situacin especial del trabajador a) Trabajador de direccin b) Trabajador de confianza c) Ninguna 2.2.22 Tipo de pago (Tabla 16) 2.2.23 Perodo a) Fecha de inicio o reinicio b) Fecha de fin o cese c) Motivo del fin del perodo (Tabla 17) 2.2.24 Indicador de obtencin de rentas respecto de las cuales resultan de aplicacin los Convenios para evitar la Doble Tributacin (Tabla 25) , 2.3 Datos del pensionista 2.3.1 Tipo de pensionista (Tabla 8) 2.3.2 Rgimen pensionario (Tabla 11) a) Cdigo del rgimen pensionario b) Fecha a partir de la cual se le reconoce la calidad de pensionista en su rgimen pensionario

Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones - CUSPP(1), cuando la pensin es otorgada por el Sistema Privado de Pensiones 2.3.3 Situacin del pensionista (Tabla 15) 2.3.4 Tipo de pago (Tabla 16) 2.3.5 Perodo a) Fecha de inicio o reinicio b) Fecha del fin o suspensin c) Motivo del fin del perodo (Tabla 17). 2.4 Datos del prestador de servicios - cuarta categora 2.4.1 Nmero de RUC 2.4.2 Indicador de obtencin de rentas respecto de las cuales resultan de aplicacin los Convenios para evitar la Doble Tributacin (Tabla 25) 2.5 Datos del prestador de servicios - modalidades formativas 2.5.1 Seguro Mdico 2.5.2 Nivel educativo (Tabla 9) 2.5.3 Ocupacin en la cual se est formando (Tabla 10) 2.5.4 Madre con responsabilidad familiar 2.5.5 Discapacidad 2.5.6 Tipo de Centro de Formacin Profesional 2.5.7 Sujeto a horario nocturno 2.5.8 Perodo a) Tipo de modalidad formativa (Tabla 18) b) Fecha de inicio o reinicio c) Fecha de fin 2.6 Datos del personal de terceros (6) 2.6.1 RUC del Empleador que destaca o desplaza 2.6.2 SCTR - Salud 2.6.3 SCTR - Pensin 2.7 Datos del derechohabiente del trabajador o pensionista 2.7.1 Tipo de documento de identificacin (Tabla 3) 2.7.2 Nmero de documento 2.7.3 Apellidos y nombres 2.7.4 Fecha de nacimiento 2.7.5 Sexo 2.7.6 Vnculo familiar (Tabla 19) 2.7.7 Tipo de documento que acredita la paternidad (slo para el vnculo familiar gestante) (7) 2.7.8 Nmero del documento que acredita la paternidad (1) 2.7.9 Situacin del derechohabiente 2.7.10 Fecha de alta 2.7.11 Fecha de baja 2.7.12 Motivo de baja (Tabla 20) 2.7.13 Nmero de la Resolucin Directoral (slo para el vinculo familiar hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado) 2.7.14 Indicador si vive en el mismo domicilio del trabajador o pensionista 2.7.15 Domicilio del derechohabiente (8) (Tablas 5, 6 y 7) 3. Informacin mensual de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios y personal de terceros 3.1 De la informacin 3.1.1 Perodo al que corresponde la informacin 3.1.2 Telfono del Empleador-Declarante (1) 3.1.3 Indicador de declaracin sustitutoria o rectificadora 3.2 Del trabajador 3.2.1 Establecimientos propios y de terceros donde usualmente realiza su labor 3.2.2 Tasa SCTR cuando el establecimiento es un centro de riesgo y la cobertura de Salud es proporcionada por el EsSalud 3.2.3 Das efectivamente laboraci6s

c)

3.2.4

3.2.5

3.2.6 3.2.7 3.2.8 3.2.9

Das subsidiados a) Tipo (Tabla 21) b) Nmero del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT c) Hacha de ido d) Fecha de fin e) Das subsidiados en el mes f) Das subsidiados con Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT Das no laborados y no subsidiados a) Tipo (Tabla 21) b) Fecha de inicio c) Fecha de fin d) Das no laborados y no subsidiados en el mes Horas ordinarias (10) Horas en sobretiempo (10) Base de clculo de los tributos y aportaciones Monto de tributos vinculados a remuneraciones y aportaciones (Clasificados segn Tabla 22)

3.3 Del pensionista 3.3.1 Montos de ingresos (Clasificados segn Tabla 22) a) Monto devengado b) Monto pagado 3.3.2 Monto de descuentos (Clasificados segn Tabla 22) 3.3.3 Montos de ingresos (Clasificados segn Tabla 22) a) Monto devengado b) Monto pagado 3.3.4 Monto de descuentos (Clasificados segn Tabla 22) 3.3.5 Base de clculo de tributos y aportaciones 3.3.6 Monto de tributos vinculados a remuneraciones/pensiones y aportaciones (Clasificados segn Tabla 22) 3.4 Del prestador de servicios - cuarta categora 3.4.1 Comprobante emitido a) Tipo de comprobante (Tabla 23) b) Serie c) Nmero d) Fecha de emisin e) Iba de pago f) Monto total de la retribucin del servicio g) Indicador de retencin h) Monto retenido 3.5 Del prestador de servicios - Modalidades Formativas 3.5.1 Establecimientos propios y de terceros donde usualmente realiza su labor. 3.5.2 Monto pagado 3.6 Del Personal de terceros 3.6.1 Base de clculo para el SCTR cuando la cobertura de Salud es proporcionada por el EsSalud 3.6.2 Establecimiento (debe ser centro de riesgo) 3.6.3 Tasa MSCTR - EsSalud Establecimiento (asociada al seleccionado anteriormente) Notas: (1) Opcional. (2) Obligatorio s61o para el trabajador, pensionista, prestador de servidos - modalidades formativas y personal con terceros. (3) Obligatorio slo para el trabajador y pensionista. (4) Obligatorio slo para el trabajador, pensionista y personal de terceros, cuando el documento de identidad es diferente al DNI (5) Obligatorio a partir del perodo enero de 2009. Se declara la situacin al 1 de enero de cada ario. (6) Obligatorio slo en el caso que el SCTR del personal de terceros sea asumido por el Declarante.

(7) Escritura pblica, testamento o sentencia de declaratoria de paternidad. (8) Obligatorio slo si tipo de documento es diferente al DNI y no vive en al mismo domicilio del trabajador o pensionista (9) Obligatorio slo para el trabajador activo afiliado al D. Ley 19990. (10) Incluye fracciones de hora. NEXO 2 DE LA PLANILLA ELECTRNICA
TABLA 1: TABLA 2: TABLA 3: TABLA 4: TABLA 5: TABLA 6: TABLA 7: TABLA 8: TABLA 9: TABLA 10: TABLA 11: TABLA 12: TABLA 13: TABLA 13: TABLA 15: TABLA 16: TABLA 17: TABLA 18: TABLA 19: TABLA 20: "TIPO DE ACTIVIDAD" "TIPO ESTABLECIMIENTO" "TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD" "NACIONALIDAD" "VA" "ZONA" "UBIGEO" "TIPO DE TRABAJADOR, PENSIONISTA 0 PRESTADOR DE SERVICIOS" "NIVEL EDUCATIVO" "OCUPACIN"

"RGIMEN PENSIONARIO

TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO"

"PERIODICIDAD DE LA REMUNERACIN 0 RETRIBUCIN"

"PRESTACIONES DE SALUD - ENTIDA-DES PRESTADORAS DE SALUD-EPS/SERVICIOS PROPIOS" "SITUACIN DEL TRABAJADOR 0 PENSIONISTA"

"TIPO DE PAGO

"MOTIVO DEL FIN DEL PERIODO"

"MODALIDAD FORMATIVA"

"VNCULO FAMILIAR"

"MOTIVO DE BAJA COMO DERECHO-HABIENTE"

TABLA 21: TABLA 22: TABLA 23:

"DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL"

"INGRESOS. TRIBUTOS Y DES-CUENTOS"

"TIPO DE COMPROBANTE"

ANEXOS TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES DESCRIPCIN DE LA TABLA 22: "INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS"
EMPLEADO DESCRIPCIN DE LOS INGRESOS, TRIBUTARIOS Y DESCUENTOS Ingresos Alimentacin principal en dinero Alimentacin principal en especie Comisiones o destajo Comisiones evento-ales a trabajadores Trabajo en sobretiempo (horas extras) 25% Trabajo en sobre-tiempo (horas extras, 35% Trabajo en da feria-do o da de descanso Incremento en AFP 3.3% Incremento 10.23% Incremento por afiliacin a AFP 3.00% Premios por ventas Prestac. Alimentarias suministros directos. Prestac. alimentarias suministros indirectos Vacaciones truncas Remuneracin da de descanso y feriados (incluida la del 1 del mayo) Remuneracin en especie Compensacin vacacional Remuneracin vacacional Remuneraciones de vengadas Subvencin econmica mensual Remuneracin o orna bsico Remuneracin permanente Remun. de los socios de cooperativas Remun. por la hora de permiso por lactancia Remuneracin integral anual-cuota Ingresos asignaciones Asignacin familiar Asignacin o bonificacin por educacin Asignacin por cumpleaos Asignacin por mamtri monio Asignacin por nacimiento de hijos Asignacin por fallecimiento de familiares Asignacin por otros motivos personales Asignacin por festi. vidad Asignacin provisional por demanda de trabajador despedido As nacin vacacional Asignacin por escola ridad 30 jornales bsicosiao Asignaciones otorga das por nica vez con motivo de ciertas contingencias Asignaciones otorgadas regularmente SEGUR O REGUL AR (ESSALUD) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO SI NO NO SI NO SEGURO REGULAR (ESSALUD) CBDDP Seguro Agrario Aculcultor SCT R ESA LUD Imp. Extraor Solidaridad Fondo Derechos Sociales Artista Pensiones (ONP) D. Ley 1990 TRABAJADOR Renta 5ta Categ. Retenc. PENSIONISTA Seguro regular Retenc. Contrib. Solid. Art. Previs.

COD

SENA TI

SP P

0100 0101 0102 0103 0104 0105 0106 0107 0108 0109 0110 0111 0112 0113 0114 0115

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO SI NO NO SI NO

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO SI NO NO SI NO

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO SI NO NO SI NO

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO SI NO NO SI NO

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO SI NO NO SI NO

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO SI NO NO SI NO

SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO SI NO NO SI NO

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO SI NO NO SI NO

SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI No SI SI

NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

0116 0117 0118 0119 0120 0121 0122 0123 0124 0125 0200 0201 0202 0203 0204 0205 0206 0207 0208 0209 2010 2011

2012

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

SI

NO

NO

2013

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

NO

NO

EMPLEADO DESCRIPCIN DE LOS INGRESOS, TRIBUTARIOS Y DESCUENTOS Asignacin por falleci miento 1 UIT Ingresos: bonificaciones Bonificacin por 25 y 30 aos de servicios Bonificacin por cierre de Pliego Bonific. por produccin altura, turno, etc. Bonificacin por riesgo de caja Bonificaciones por tiempo de servicios Bonificaciones reguIares Bonificaciones CAFAE Compensacin por tra-, bajos en das de descan so y en feriados Bonific. por turno nocturno 20% jornal bsico Bonific. por turno nocturno 20% jornal bsico Ingresos: gratificaciones / aguinaldos Gratificaciones de fiestos patnasy navidad Otras gratificaciones ordinarias Gratificaciones extraordimarias Aguinaldos de julio y diciembre Gratificaciones proporGonal Ingresos: indemnizaciones Indemnizacin por despido injustificado u hostilidad Indemnizacin por muerte o incapacidad Indemnizacin por reno lucin de contrato sujeto a modalidad Indemnizacin por vacaciones no gozada Indemnizacin por reten cin indebida de CTS Art. 52 D. S N 001-97-TR Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese; colectivo - DS 001-1 96-TR Indemnizacin por realizar horas extras impuestas por el empleador Conceptos varios bienes de la propia empresa otorgados para el consumo de trabajador Bono de productividad Canasta de navidad o Similares Compensacin por tiempo de servicios Gastos de representacin (movilidad. vestuado, viaticos y similares) libre disponibilidad Incentivo por cese del trabajador Licencia con goce de haber SEGUR O REGUL AR (ESSALUD) NO SEGURO REGULAR (ESSALUD) CBDDP NO Seguro Agrario Aculcultor NO SCT R ESA LUD NO Imp. Extraor Solidaridad Fondo Derechos Sociales Artista NO Pensiones (ONP) D. Ley 1990

TRABAJADOR Renta 5ta Categ. Retenc. SI

PENSIONISTA Seguro regular Retenc. Contrib. Solid. Art. Previs. NO

COD

SENA TI

SP P

2014 0300 0301 0302 0303 0304 0305 0306 0307 0308

NO

NO

NO

NO

NO

SI NO SI SI SI SI NO SI

SI NO SI SI SI SI NO SI

SI NO SI SI SI SI NO SI

SI NO SI SI SI SI NO SI

SI NO SI SI SI SI NO SI

SI NO SI SI SI SI NO SI

SI NO SI SI SI SI NO SI

SI NO SI SI SI SI NO SI

SI NO SI SI SI SI NO SI

SI SI SI SI SI SI NO SI

NO NO NO NO NO NO NO NO

NO NO NO NO NO NO NO NO

0309

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

NO

NO

0310 0400 0401 0402 0403 0404 0405 0500 0501 0502 0503 0504

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

NO

NO

SI SI NO SI SI

SI SI NO SI SI

SI SI NO SI SI

SI SI NO SI SI

SI SI NO NO NO

SI SI NO SI SI

SI SI NO SI SI

SI SI NO SI SI

SI SI NO SI SI

SI SI SI SI SI

SI SI NO SI SI

SI SI NO SI SI

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

0505

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

0506

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

0507 0900 0901 0902 0903 0904

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

SI SI SI NO

NO NO NO NO

NO NO NO NO

0905

0906 0907

ANEXO REMUNERACIONES O INGRESOS ESTABLECIDOS EN EL PDT 601 Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio 101 Alimentacin principal en de medioda cuando lo sustituya y la cena o dinero comida. La valoracin de este concepto se realizar de comn acuerdo. Si las partes no se pusieran Alimentacin principal en 102 de acuerdo, regir la que establezca el especie Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo, que lo sustituya. En el caso de comisionistas, destajeros y en 103 Comisiones o destajo general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa. 104 Comisiones eventuales ~ trabajadores Trabajo en sobretiempo (horas extras) 25% Aplicables a aquellos cuya remuneracin regular no est constituida por comisiones. Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada norma con un cargo del 25% Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 35%1 Corresponde al pago de las sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los das de descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutodo). Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tena la calidad de asegurados obligatorios al SNP (Art. 5 de la Ley N 26504). Este importe es otorgado a las personas que optan por afiliarse al SPP, asignndoseles un aumento de a remuneracin del 10.23%, segn lo establece el inciso b) del Art 8 del Decreto Ley N 25897. Este importe es otorgado a las personas que optan por afiliarse al SPP, asignndoseles un aumento de la remuneracin del 3% (incluyndose el porcentaje que se refiere el concepto anterior), segn lo establece el inciso b) del Art 8 del Decreto Ley N 25897. Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de

105

106

Trabajo en sobretiempo (horas extras) 35%

107

Debajo en da feriado o da de descanso

108

Incremento en SNP 3.3 %

109

Incremento por afiliacin a APP 10.23%

110

Incremento por afiliacin a AFP 100%

111

Premios por ventas

112

Prestaciones alimentadas suministros directos

113

Prestaciones alimentarias suministros indirectos

114

Vacaciones truncas

115

Remuneracin da de descanso y feriados (incluida la del 1 de mayo)

116

Remuneracin en especie

ventas y similares. Corresponde al importe de las prestaciones alimentarles que el empleador otorga al trabajador a travs de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro de trabajo. Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador a travs de empresas administradoras con quienes tiene convenios, mediante la entrega de cupones, vales u otros anlogos para la adquisicin, de alimentos. Asimismo, pueden ser otorgados mediante convenio con proveedores de alimentos debidamente inscritos en el MTPE El importe otorgado por este concepto no tiene carcter remunerativo, ponlo que no son base de clculo para defectos o beneficios sociales de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional. Si bien no tienen incidencia para EsSalud, ONP y SCTR; s lo tiene para el Impuesto a la Renta de quinta categora. Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el rcord vacacional exigido legalmente para tener derecho al descanso vacacional. Para que proceda el abona de rcord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar un (1) mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito, el rcord 11 trunco debe ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborando, respectivamente. Este concepto se refiere a la remuneracin a que tiene derecho el trabajador por el slo hecho de Votarse de un da de descanso o feriado, an sin laborar ese da, Corresponde al importe o valorizacin de los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valoriza de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercada Corresponde al importe pagado cuando el trabajador acuerda con su empleador la reduccin de su perodo vacacional El acuerdo de reduccin del goce vacacional debe constar por escrita.

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Compensacin vacacional

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Remuneracin vacacional

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Remuneraciones evengadas Subvencin econmica mensual

Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de seguir laborando. Se considera remuneracin, para estos efectos, la computable para la CTS aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma Constituidas por las remuneraciones que se hubiesen generado en periodos anteriores, y ni hubiese sido pagadas en ellos.
Este concepto slo ser consignado para la categora P. S.: Modalidad Formativa Laboral - MFL (para todos los tipos de convenio) y Practicante SENATI. En el caso de la MFL corresponde al monto sealado en el Art 45 de la ley N 28518 y en Practicante SENATI al referido en el Inc. b) del Art 9 del Decreto LeyN20151. Concepto que el trabajador percibe de manera incondicional por su trabajo. Aquella cuya percepcin es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carcter general para todos los funcionarios, directivas y servidores de la Administracin Pblica, y est constituida por: - La Remuneracin Principal, - La Bonificacin Personal, - La Bonificacin Familiar. - La Remuneracin Transitoria para Homologacin, y - La Bonificacin por Refrigerio y Movilidad. Inc., ti Art 8, del D.S N 051-91-PCM, Normas Regla Reglamentarias sobre niveles remunerativos de funcionarios, servidores y pensionistas del Estado.

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Remuneracin o jornal bsico Remuneracin permanente

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Remuneraciones de los socios de cooperativas Corresponde al pago efectuado a la trabajadora por la hora de permiso por concepto de lactancia. Beneficio que es otorgado a la madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora diana de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En caso de parto mltiple, el permiso se incrementar una hora ms al da. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral; en ningn caso ser materia de descuento. Art. 1 de la Ley N 27240. Aprueba Ley que otorga permiso por lactancia materna

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Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

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Prestacin alimentaria suministro directo Remuneracin integral anual - cuota

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Importe aplicable a la remuneracin pactada entre empleador y trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a 2UITs, que comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa, excepto la participacin en las utilidades. Para efectos del pago mensual se deber dividir la remuneracin entre 12.

201

Asignacin Familiar

INGRESOS ASIGNACIONES De acuerdo lo previsto por la Ley N 25129, esta

Asignacin educacin 202

bonificacin

por

Asignacin por cumpleaos 203 Asignacin por matrimonio 204

asignacin se otorgar a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de La actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, ser equivalente al 10% de la RMV. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. Monto otorgado para cubrir los gastos que se requiera para el desarrollo de los estudios que realiza el trabajador o sus hijos (derecho de enseanza, uniforme, tiles y otros de naturaleza similar). siempre que sea por un monto razonable y est debidamente sustentado Inc. F del Art 19 del TUO del D. Leg N 650 Concepto otorgado al trabajador con ocasin de su onomstico Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg N 650 Concepto otorgado con ocasin de haber contrado matrimonio. lnc. g) del Art. 19 del iUOdel D. Leg ; ,; Asignacin por matnmonio i N'650 Concepto otorgado con ocasin del nacimiento de un hijo. Monto otorgado por convenio en forma unilateral por parte de empleador al trabajador cuando fallece alguno de sus familiares. Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650 Monto otorgado con ocasin de circunstancias diferentes a las descritas en los cdigos anteriores (201 al 206). que responden a situaciones de inters para el trabajador. Este concepto carecer de naturaleza remunerativa si su abono es consecuencia de una negociacin colectiva Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650 Monto correspondiente a la Compensacin por Tiempo de Servicios y sus intereses y es Otorgada aquellos casos en que el trabajador se encuentre siguiendo un proceso de impugnacin por despido nulo, en la oportunidad que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene. Monto adicional a la remuneracin vacacional, otorgada por convenio o en forma unilateral por parte empleador al trabajador. Otorgado a los trabajadores bajo rgimen laboral de construccin civil, equivalente a 30 jornales bsicos anuales; se abona por cada hijo menor de edad y en edad escolar. RSD N 531-81-91100 del O7.03.1974 Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del empleador al trabajador Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o a ttulo de liberalidad. Otorgada a los familiares ante el fallecimiento de un trabajador de construccin civil, equivalente a 1 UIL Se abona a los familiares cuando acrediten los gastos de sepelio y siempre que la obra sea mayor a 500 UITs RSD N 143 del 16. 03.1973

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Asignacin por nacimiento de hijos Asignacin familiares por fallecimiento de

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Asignacin personales

por

otros

motivos

Asignacin por festividades

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Asignacin provisional por demanda de trabajador despedido.

209

Asignacin vacacional

210
Asignacin por escolaridad jornales bsicos/ao 211 30

212 213

Asignacin otorgadas por nica vez con motivo de ciertas continencias Asignaciones otorgadas regularmente

Asignacin por fallecimiento 1 UIT 214

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INGRESOS - BONIFICACIONES Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector publico por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales a 2 Bonificacin por 25 y 30 aos de remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos servicios. de servicios, y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso. Art. 54 del D. Leg. N 276. Monto otorgado a la conclusin de una negociacin colectiva mediante la celebracin de un convenio Bonificacin por cierre de pliego. colectivo. Inc. a) del Art 19 del TUO del D. Leg N 650. La bonificacin por altura es otorgada a los Bonificacin por produccin, altura, trabajadores de construccin civil que laboren a partir turno, etc. de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal bsico por cada 4 pisos. R.M N 480 del 20.03.1964 y R.M. N 072 del 04.021967. Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensacin por el riesgo que se corre en la labor Bonificacin por riesgo de caja desempeada (manejo de fondos). Es de libre disposicin del trabajador. Art 9 del TU0 del D. Leg N 650. Bonificacin otorgada al trabajador cuando cumple Bonificaciones por tiempo de determinado tiempo de servicios Puede emerger de un servicios acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente. Otras bonificaciones otorgadas con el fin de Bonificaciones irregulares compensar al trabajador por factores externos diferentes al trabajo prestado. Montos otorgados a los trabajadores por el Comit de Administracin de Fondo de Asistencia y EstimuloCAFAE (Todas las entidades de la Administracin Pblica se encuentran obligadas a conformarlo), los Bonificaciones CAFAE que no tienen carcter remunerativo sino bsicamente asistencial y de estmulo para el mejor desempeo de sus funciones. D. S. N 006-75-PM-INAP. Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en da de descanso semanal o feriado, sin descanso sustitutorio; adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas. Monto abonado a los trabajadores que desempean sus labores en horario nocturno. Dicho monto corresponde al 20% extra del jornal bsico.

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Compensacin por trabajos en -das de descanso y en feriados

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Bonificacin por turno nocturno 20% jornal bsico

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Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir que el obrero se ve obligado a ingresar al agua para cumplir con su trabajo Bonificacin contacto directo con (cimentaciones de pilares de puentes, defensas de ros, agua 2016 jornal bsico canales, pozos, represas). El monto equivale al 20% del jornal bsico. R.M. N480 del 20.03.1964 y R.M. N 072 del 04.02.1967. INGRESOS - GRATIFICACIONES / AGUINALDOS Gratificaciones de fiestas patrias y Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al navidad rgimen laboral de la actividad privada con motivo de

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Otras gratificaciones ordinarias

Fiestas Patria la otra con ocasin de late beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador. Art 1 de la ley N 27735. Se considerar en este concepto otros montos pagados por el empleador de carcter obligatorio y tiene por origen alguna norma legal, el acuerdo entre los trabajadores y el empleador en un convino colectivo o en el contrato de trabajo o cuando siendo extraordinarias se convierten en ordinarias. Artculo 18 del TUO del Decreto Legislativo N 650. Pagos otorgados ocasionalmente, a ttulo de liberalidad. Inc. A) del Artculo 19 del TUO del Decreto Legislativo N650. Beneficios que se otorgan a los Servidores Pblicos en Restas Patrias y Navidad Inc. b) del Art 54 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico Decreto Legislativo N 276. Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene vincula laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir la participacin por Fiestas Patrias, pero hubiera laborado como mnimo en un mes en el semestre correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente va bajados. Artculo 7 de /a Ley N 27735.

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Gratificaciones extraordinarias

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Aguinaldos de julio diciembre

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Gratificacin proporcional

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INGRESOS - INDEMNIZACIONES Indemnizacin por despido Monto que tiene derecho el trabajador en caso de haber injustificado u hostilidad cesado por un acto unilateral del empleador sin expresin de causa, o cuanta sta no se ha podido probar. Asimismo, cuando el trabajador hostilizado opta por darse por despedido. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Art 30y 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Indemnizacin por muerte o Aquella pactada por convenio u originada en otra incapacidad contrato sujeto a fuente, cuyo otorgamiento tiene par causa la muerte modalidad del trabajador; o la incapacidad del mismo. Indemnizacin por vacaciones no Monto otorgado al trabajador sujeto a modalidad cuyo gozadas contrato es resuelto arbitrariamente por el empleador, correspondindole una remuneracin y medida ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el lmite de 12; remuneraciones. El abono de este concepto procede superado el perodo de prueba. Art. 76 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Indemnizacin por retencin Monto pagado por el empleador cuando el trabajador indebida de CTS no disfrute del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en que adquiere el derecho al goce de vacaciones por 30 das naturales. La obligacin de pago de la indemnizacin equivale a 1 remuneracin por el no disfrute. . Art. 2Y del D. Leg. 713. Indemnizacin por retencin indebida Esta indemnizacin busca reparar el dao ocasionado de CTS por retenciones de CTS que no se encuentren

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Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo

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Indemnizacin por realizar horas las impuestas por el empleo

conforme a ley; correspondindole el pago de los das en que el trabajado estuvo impedido de retirar. Art. 5 del TUO del D. Leg N 650 Monto que corresponde en caso que el empleador no otorgara la preferencia para la readmisin en el empleo de aquellos trabajadores que fueron cesados en virtud de un procedimiento de cese colectivo por caso fortuito, fuerza mayor, o motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, dentro de un ao de producido el cese colectivo. Art. 52 de la ley de Productividad y Competir, Laboral Pago procedente en caso que el trabajo en sido hubiese sido impuesto, equivalente al 100% de valor de la hora extra Art. 9 del TOU de la Ley de jornada de trabajo en Sobretrempo, aprobado por D. S. N 007-2002-TR.

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CONCEPTOS VARIOS Bienes de la propia empresa Corresponde a la valorizacin de los bienes otorgados otorgados para el consumo del por la empresa de su propia produccin en cantidad Trabajador razonable para su consumo y el de su familia. Inc. h) del Art. 19 del TUO del D. Leg N 650. Bono de productividad Contraprestacin dineraria a otorgarse en caso que la entidad suscriba un convenio de gestin y cumpla con las condiciones all estipuladas, debiendo constituir un estmulo para mejorar los resultados de las empresas a cargo de los funcionarios. Canasta de Navidad o similares Corresponde a la valorizacin de los bienes otorgados a los trabajadores por concepto de canasta navidea Inc. d) del Art. 19 del TUO del D. Leg N 650. Compensacin por Tiempo de Importe con calidad de beneficio social de previsin de Servicios - CTS, las contingencias que origina el cese del trabajo y de promocin para el trabajador y su familia. El empleador se encuentra obligado a efectuar depsitos semestrales en la institucin financiera elegida por el trabajador, excepto en el caso que el trabajador haya suscrito con su empleador un convenio de remuneracin integral, en cuyo caso la CTS forma parte de este tipo de remuneracin. Gastos de representacin Inmovilidad, Vestuario, viticos y similares) libre disponibilidad Incentivo por cese del trabajador Es el monto otorgado a los trabajadores y que es de su libre disponibilidad, por lo que se considera como remuneracin. Monto otorgado como beneficio complementario al producirse el retiro de un trabajador. Manto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo determinado y an cuando no exista la prestacin efectiva de labores, por decisin del empleador se le contina efectuando el pago de su remuneracin Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero no se encuentra sujeto de forma exclusiva al uso en transporte para movilizacin al centro laboral, ni se encuentra supeditado a su asistencia al centro de labore, adems que ste excede el que razonablemente deber otorgarse.

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Licencia con goce de haber

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Movilidad de libre disposicin

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Movilidad supeditada a asistencia que cubre solo el traslado .

Aquella otorgada al trabajador, con la nica finalidad de que puede trasladarse a su centro de trabajo y viceversa Se encuentra condicionada a la asistencia y debe razonablemente cubrir dicho traslado. Inc. e) del Art 19 del TU0 del D. Leg. N 650. Monto percibido por el trabajador a cuenta del reparto de utilidades de la empresa En este rubro se deben considerar los importes efectivamente pagados o anticipos al monto que en definitiva corresponda como participacin de utilidades del trabajador. D.L N892. .Importe a que tiene derecho los trabajadores sujetos al rgimen labora de la actividad privada por concepto de Participacin en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora. La participacin debe ser pagada dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. A2 6del D. Leg N892. Monto otorgado por un sistema pensionario a un beneficio de una pensin por razn de cese de la relacin de trabajo o por causas de invalidez, pudiendo se stas: pensin de invalidez, jubilacin o sobrevivencia (orfandad viudez y ascendientes. Monto cobrado por los establecimientos de hospedaje: o expendio de comidas y bebidas que haya acordado con sus trabajadores fijar un recargo al consolas no mayor al 13% del valor de los servicios que prestan Su percepcin por los trabajadores no tendr carcter remunerativo y, en consecuencia. no estar afecto a las contribuciones de Seguridad Social, ni afecto a indemnizacin beneficios laborales o compensacin alguna Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley N 25988 Aquel que por su calidad, oportunidad no sustituye a la alimentacin principal. Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 90 das de goce del descanso por alumbramiento pudiendo stos distribuirse en los periodos inmediatamente anterior o posterior al parto, conforme lo elige la madre, con le condicin de que durante esos perodos no realice trabajos remunerados. (Art. 16 del D. Leg. N 892 Se extender el perodo subsidiado de 90 a 120 das en los casos de nacimiento mltiple (Art. 12 de la ley N 26790. Monto otorgado para resarcir las prdidas econmicas de los trabajadores en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionado por el deterioro de su salud. Tiene derecho a subsidio por cuenta del EsSaIud todo trabajador acreditado, a partir de vigsimo primer da de incapacidad, correspondiendo el pago de los primeros 20 al empleador. Monto otorgado al trabajador para el cabal desempeo de su labor y est directamente vinculado a la actividad

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Participacin en las utilidades pagadas antes de la declaracin anual del Impuesto a la Renta

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Participacin en las utilidades pagadas despus de la Declaracin Anual del impuesto a la Renta

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Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo o invalidez

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Recargo. al consumo

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Refrigerio que no es alimentacin principal Subsidios sor maternidad

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Subsidios de incapacidad por enfermedad

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Condiciones de trabajo

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Impuesto a la renta de quinta categora asumido .

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SNP asumido

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SPP asumido

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Pensiones de jubilacin o cesanta montepo o invalidez devengadas Sumas o bienes que no son de libre disposicin Ingreso adicionales considerados rentas de cuarta categora

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Ingresos cuarta-quinta sin relacin de dependencia

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Prestacin alimentaria - suministro indirecto

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ingresos de pescador y procesador artesanal independiente - Base de clculo aporte EsSalud - Ley N271 77 .

que realiza y que de no otorgarse no se podra cumplir con la prestacin del servicio. Inc. j) del Art 19 del TUO del D. Leg. N 650. Monto correspondiente al pago del Impuesto a la Renta de Quinta Categora que no ha sido retenido de la remuneracin del trabajador, y que asume el empleador sin constituir un gasto deducible para este ltimo. Importe equivalente al 13% de la remuneracin devengada del trabajador, asumido por el empleador por un acto de liberalidad para efecto del pago obligatorio al Sistema Nacional de pensiones, cuya obligacin est a cargo del trabajador Importe, asumido por el empleador por un acto de liberalidad y que corresponde ser asumido por el trabajador para efectos del pago obligatorio al Sistema Privado de Pensiones cuya obligacin est a cargo del trabajador. Monto que se paga al Pensionista que adquiri derecho a pensin en periodos anteriores y que es informado en la Planilla Electrnica cuando se efecte el pago. Aquellos que son otorgados al trabajador para el adecuado desempeo de sus funciones, y que no representan una ventaja patrimonial para el mismo. los ingresos obtenidos por le prestacin de servicios considerados dentro de la cuarta categora, efectuados para un contratante (empleador) con el cual se mantenga simultneamente una relacin laboral de dependencia Inc. f) del art. 34 de la ley del impuesto a la Renta Monto pagado a las personas que realicen su trabajo en forma independiente con contratos de prestacin de servicios normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horado designado por quien lo requiere cuando el anuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la prestacin del servicio demanda Inc. e) del art 34 de la Ley del Impuesto a la Renta Prestaciones alimentarias, queso constituyen concepto remunerativo, otorgadas al trabajadora travs de vales, cupones u otros anlogos para la adquisicin exclusiva de alimentos en establecimientos con los cuales el empleador tiene un convenio. Consigne la base de clculo del aporte a realizar al EsSafud por los Pescadores o Procesadores. Artesanales Independientes. En el caso de los pescadores artesanales Independientes, el pago de la tasa es conjunta y ser del 9% del valor del producto comercializado en el punto de desembarque el mismo que, con carcter obligatorio, ser abonado de la siguiente manera: 2% de cargo del pescador artesanal, 3% de cargo de los armadores artesanales y 4% de cargo de los comercializadores que compren el producto hidrobiolgico en el punto de desembarque. Para la determinacin de la cobertura de atencin en EsSalud, la contribucin no podr ser menor al 9% de la RMV. Si fuera menor corresponde al pescador depositar el diferencial en las cuentas del Banco de la Nacin, a nombre de la entidad responsable. La tasa del procesada pesquero artesana/

Independiente es de 9% aplicable sobre la RMV. Este procesador deber efectuar el depsito en las cuentas de la entidad responsable, en las fechas previstas en el. Art. 13 del D. S. N 002-2000-TR, y entregar el depsito efectuado a la entidad responsable. OTROS CONCEPTOS El empleador cuenta con algunos, rubros de otros conceptos remunerativos a ser ingresados para sus trabajadores y que previamente han debido registrarse en el Rubro Ingresos y Conceptos del PDT 601. RGIMEN LABORAL PBLICO En el caso de trabajadores del Rgimen Laboral Pblico se deben sealar los conceptos detallados en la lista que indica el apelativo y que se ha definido considerando las normas presupuestarias del sector pblico. 2001 Remuneracin 2002 Salario obreros 2003 Bonificacin personal - quinquenio Este concepto se otorga en razn del tiempo de servicios prestado por un servidor pblico. Para su clculo se considera el 5% de la remuneracin bsica por cada 5 aos de servicios (quinquenios). El pago en ningn caso debe exceder de 8 quinquenios. Art 51 del D. Leg. N 276 2004 Bonificacin familiar El importe de esta bonificacin es fijada anualmente por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en relacin con las cargas familiares. La bonificacin familiar corresponde a la madre si ella y el padre prestan servicios para el Estado. Art. 52 del D. Leg. N 276. 2005 Bonificacin diferencial El objeto de esta bonificacin es compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un cargo que implique responsabilidad directa; y, compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio comn. Esta bonificacin no es aplicable a funcionarios. Art. 52 del D. Leg. N 276. 2006 Aguinaldos Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por Decreto Supremo cada ao. Inc. b) del Art. 54 del D. Leg N 276. 2008 Asignacin por aos de servicios Se otorga por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso. Inc. a) del Art 54 del D. Leg. N 276. 2009 Bonificacin por escolaridad Monto otorgado a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados, obreros permanentes y eventuales del Sector pblico y el personal de las Fuerzas Armadas y del Sector Pblico y el personal de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per, as como los pensionistas a cargo del Estado, comprendidos en los regmenes de la ley N 15117, Decretos Leyes N 19846 y 20530, Decreto Supremo N 05188-PCM de fecha 12 de abril de 1988, y la Ley N 28091 2010 Compensacin por Tiempo de Se otorga al personal nombrado al momento del cese Servicios por el importe del 50 % de su remuneracin principal para los servidores con menos de 20 aos de servicios

2011 2012 2013 2014 2015

Alimentacin CAFAE Movilidad CAFAE Racionamiento CAFAE Incentivos laborales - CAFAE Bono jurisdiccional/ bono fiscal

2016

Gastos operativos de magistrados y fiscales

o de una remuneracin principal para los servidores con 20 o ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios. En caso de cese y posterior reingresa la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de servicio anterior para beneficio. Inc. c) del Art 50 del D. Leg. N276. Montos otorgados a los trabajadores por el Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo CAFAE (Todas las entidades de la Administracin Pblica se encuentran obligadas a conformarlo), los que no tiene carcter remunerativo sino bsicamente asistencial y de estmulo para el mejor desempeo de sus funciones. D. S N-006-75PM-INAP, D .S, N 170-2001-EF Monto otorgado a los Magistrados y Fiscales sealados en los numerales 1.1 y 1.2 del artculo 1 del D. U. N 114-2001. Este concepto se encuentra referido en el numeral 21 Corresponde a las entregas dinerarias orientadas a solventar los gastos que demande el ejercicio de las funciones de los Magistrados y Fiscales sealados en los numerales 1.1 y 12 del artculo 1 del D.G. N 1142001. stos no tienen carcter pensionable ni remunerativo, as como tampoco sirven de base de clculo para ningn beneficio, Cualquier disposicin en contrario es nula de pleno derecho. Asignacin otorgada a os funcionarios del Servicio Diplomtico, cuando sean nombrados a prestar servicios en e exterior: Monto que se fija de acuerdo a los ndices de costo de la sede donde laboran y a su categora la asignacin por servicio exterior se regule mediante decreto suprema. Art. 67 de la Ley N 28091 Monto otorgado al personal del Servicio Diplomtico de la Repblica en Lima En monto proveniente de las recaudaciones consulares en al exterior podr aplicarse hasta un mximo de US$ 100.000,00 mensuales al rubro bonificaciones del con retroactividad al mes de setiembre de 1992 Por resolucin ministerial de Relaciones Exteriores se fijarn los criterios montos y escalas de estas bonificaciones. Funcionarios del Servicio Diplomtico de la Repblica Decreto Ley N 26163. Asignacin de carcter mensual otorgado al personal docente en actividad, nombrados y contratados de las universidades pblicas. El monto correspondientes categoras se encuentra detallado en el Art 1 del D. S. M 020-2004-EE Este concepto no tiene carcter remuneracin ni pensionable, no se encuentra afecta a cargas sociales. Incremento otorgado por homologacin a los docentes nombrados en las categoras Principal. Asociado y auxiliar de las Universidades Pblicas, sean a dedicacin exclusiva, tiempo completo o parcial, segn las condiciones previstas en el D.U.N 0332005-EF. Asignacin mensual otorgada al personal docente

2017

Asignacin por servicio exterior

2018

Bonificacin Consular

2019

Asignacin especial para docentes universitarios

2020

Homologacin de docentes, universitarios

2021

Asignacin especial por labor

pedaggica afectiva

2022

Asignacin extraordinaria por trabajo asistencial

2023

Servicios Extraordinarios PNP

2025

Asignacin FFAA y PNP

2026

Combustible FFAA y PNP

activo nombrado o contratado que desarrolla labor pedaggica efectiva con alumno y directores de centros educativos sin aula a cargo pero con labor efectivo en la direccin de un centro educativo, comprendidos en la Ley del Profesorado y normas complementadas. Este concepto no. Esta asignacin no tiene carcter ni naturaleza remunerativa pensionable, y no se encuentra afecta a cargas sociales. Asimismo, no constituye base de clculo para el reajuste de las bonificaciones que establece el Decr9to Supremo N 051-91-PCM, o pera la CTS de cualquier otro Upo a: bonificaciones, asignaciones o entregas. D. S. N065-2003-EF Asignacin otorgada el personal que desarrolla labor existencial en el sector salud, comprendido o la Ley de los Profesionales de la Salud y normas complementarias. Dicha prestacin no tiene carcter remunerativo, ni pensionable, ni sirve de base de clculo para la CTS ni para ningn otro beneficio. D. U. N 032-2002. Monto adicional otorgado al personal de la PNP que en virtud de un convenio donde servicio extraordinarios. Este pago no tiene naturaleza remunerativa, pensionable, ni sirve de base para de clculo de beneficios sociales; siendo otorgado 2024exclusivamente por y durante la prestacin efectivo del servicio extraordinario. Ley N 28857 NI REMUNERATIVO, Ni PENSIONABLE, NI AFECTO A CARGAS SOCIALES, DE CONFORMIDAD CON E D. S. N 020-2004EF Monto entregado en efectivo por concepto de combustible al Personal Militar y Polica en Situacin de actividad, entrega que ser destinada para la compra de combustible correspondiente al vehculo de propiedad del Estado y asignado al precitado Personal; as como para realizar comisiones de servicios D.S N 037-2001EF

4.2 A travs de que PDT elaborado por la SUNAT se debe presentar la Planilla Electrnica? Mediante la Resolucin de Superintendencia N 204-2007/SUNAT, la SUNAT aprob el PDT 0601 "Planilla Electrnica" Versin 1.0, PDT de presentacin obligatoria al momento de cumplir con la declaracin mensual de la Planilla Electrnica. Hoy en da; contamos con la Versin 1.6 la cual fue aprobada por la Resolucin de Superintendencia N 175-2010/SUNAT del 26 de mayo de este ao. 4.3 Quines deben presentar este PDT 0601? Segn la Resolucin de Superintendencia N 204-2007/SUNAT, los empleadores que se encuentran obligados a presentar el PDT 0601 son: a. Persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada, entidad del sector pblico nacional inclusive a las que se refiere el Texto nico Actualizado de las Normas que rigen la obligacin de determinadas entidades del Sector Pblico de proporcionar informacin sobre sus adquisiciones, aprobado por el Decreto Supremo N 0272001 -PCM y normas modificatorias, o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relacin de subordinacin. Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrnica, Empleador comprende a aquellos que: i) Paguen pensiones jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto. ii) Contraten a un prestador de servicios. iii) Contraten a un prestador de servicios - modalidad formativa.

iv) v)

Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por mandato de una ley especial. Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros.

Complementariamente, deben presentar el PDT: Cuenten con ms de tres {3) trabajadores. Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros. Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones. Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora. Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas (Ley N 28131). Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud (EPS) u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la ley de la Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, normas reglamentarias y complementarias. Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud (EsSalud) un contrato por Seguro Goccen de estabilidad jurdica y/o tributaria. Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios - modalidad formativa. b. Aquellos que hubieran incurrido o que incurran en los supuestos previstos las normas vigentes para presentar sus declaraciones mensuales, sustitutorias certificatorias, a travs de los PDTs que se detallan a continuacin y siempre que debe presentar o declarar alguno de los conceptos sealados en el siguiente numeral: i) PDT Remuneraciones, Formulario Virtual N 600. ii) PDT Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Formulario Virtual N 61 iii) PDT IGV - Renta Mensual, Formulario Virtual N 621. Para finalizar, aquellos sujetos que no han sido mencionados en este nmero podrn optar por presentar y/o declarar los conceptos que sealaremos en siguiente numeral mediante el PDT Planilla Electrnica. Una vez ejercida la opcin debern continuar utilizando dicho PDT para dichos efectos. BASF LEGAL Art. 4 de la R. de Sup. N 2042007/SUN. 4.4 Qu conceptos deben ser declarados en el PDT 0601? El PDT Planilla Electrnica es utilizado por los sujetos sealados en el numeral 2.6 para cumplir con la presentacin de la Planilla Electrnica y declaracin de la obligacin que se han generado a partir del Perodo Enero 2008 y que fueron presentados a par del mes de febrero de 2008, por los siguientes conceptos: a) Planilla Electrnica, la que deber contener la informacin establecida en el anexo de la presente Resolucin. b) Registro de Entidades Empleadoras contribuyentes y/o responsables de I. Aportaciones a la Seguridad Social. Se entiende por Entidad Empleadora a los sujetos sealados en el literal a) d artculo 1 de la Resolucin de Superintendencia N 080-99/SUNAT, as con a los sealados en el literal iv) del inciso a) del artculo 1 del Decreto Supremo con excepcin de aquellas personas naturales, sucesiones indivisas y sociedad, conyugales que ejerzan la opcin sobre atribucin de rentas prevista en el artculo 16 del Texto nico Ordenad(,, de la ley del Impuesto a la Renta aprobado por Decreto, Supremo N 179-2004EF y normas modificatorias, qu emplean trabajadores del hogar y a trabajadores de construccin civil eventuales. c) Registro de Asegurados Titulares y Derechohabientes ante el EsSalud, que incluyo la inscripcin y actualizacin y/o modificacin de los datos vinculados a stos. d) Registro de Afiliados Obligatorios ante la ONP, que incluye la inscripcin actualizacin y/o modificacin de los datos vinculados a stos. e) Retenciones del Impuesto a la Renta de quinta categora. f) Retenciones del Impuesto a la Renta de cuarta categora. g) Informacin de los sujetos perceptores de rentas de cuarta categora pagadas puestas a disposicin an cuando el Empleador no tenga la obligacin de efectuara retenciones por dichas rentas. h) Impuesto Extraordinario de Solidaridad, respecto de las remuneraciones que corresponden a los

i)

j) k) l) ll) m) n)

o)

p)

trabajadores de las Entidades Empleadoras a las que se refiere el literal b) (slo en el caso que exista convenio de estabilidad). Contribuciones al EsSalud, respecto de las remuneraciones que corresponden a los trabajadores de las Entidades Empleadoras a las que se refiere el literal b) del presente artculo, o los ingresos que correspondan a los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al EsSalud como asegurados regulares. Contribuciones al EsSalud, por concepto de pensiones. Contribuciones a la ONP, bajo el rgimen del Decreto Ley N 19990 y normas modificatorias. Prima por el concepto de "+ Vida Seguro de Accidentes", respecto de los afiliados regulares al EsSalud que contraten el mencionado seguro. Aportes al Fondo de Derechos Sociales del Artista. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo contratado con el EsSalud para dar cobertura a los afiliados regulares del EsSalud. Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional, creada por el artculo 4 0 de la Ley N 28046, Ley que crea el Fondo y la Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional, precisada por el Decreto Legislativo N 948. Registro de los Pensionistas del Rgimen del Decreto Ley N 20530, a los que se hace referencia en el artculo 11 de la Ley N 28046, Ley que crea el Fondo y la Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional, precisada por el Decreto Legislativo N 948. Prima por el concepto "Asegura Tu Pensin", respecto de los afiliados obligatorios al Sistema Nacional de Pensiones que contraten el mencionado seguro.

La determinacin de los conceptos a que se refieren los incisos e) al n) y p) y la presentacin del documento e inscripcin de lo sealado en los incisos a) al d) y o) constituyen obligaciones independientes entre s. BASE LWAL Art. 3 de la R. de Sup. N 204 -2007/SUNAT 5. EN DNDE Y DURANTE QU PLAZO SE DEBE PRESENTAR LA PLANILLA ELECTRNICA? En cuanto al lugar de presentacin, las personas que se encuentran obligadas a ello debern efectuarla de la siguiente manera: A travs de SUNAT Virtual o en las Unidades de Principales Contribuyentes de la Intendencia de Principales Contribuyentes Nacionales, Intendencias Regionales u Oficinas Zonales de la SUNAT. Para efecto de la presentacin a travs de SUNAT Virtual, debern aplicar lo dispuesto en la Resolucin de Superintendencia N 260-2004/SUNAT y normas modificatorias, debiendo obtener su Cdigo de Usuario y Clave SOL, conforme a la Resolucin de Superintendencia N 109-2000/SUNAT y normas modificatorias. A travs de SUNAT Virtual aplicando lo dispuesto en la Resolucin de Superintendencia N 26, 2004/SUNAT y normas modificatorias o en las sucursales y agencias bancarias autorizadas p la SUNAT, salvo cuando sea obligatoria la presentacin a travs de SUf9AT Virtual. Para efecto de la presentacin a travs de SUNAT Virtual debern obtener su Cdigo de Usar y Clave SOL, conforme a la Resolucin de Superintendencia N 109- 2000/SUNAT y norma modificatorias.

PRINCIPALES CONTRIBUYENTES

MEDIANOS Y PEQUEOS CONTRIBUYENTES

En cuanto al plazo, el PDT Planilla Electrnica deber presentarse en los plazos sealad en el cronograma establecido por la SUNAT para la declaracin y pago de las obligacin tributarias de periodicidad mensual. BASE LEGAL Art. 7 de la R. de Sup. N 2042007/SUN CUL ES EL TIPO DE INFORMACION QUE SE DEBE INCLUIR EN EL PDT PLANILLA ELECTRNICAS? Los sujetos obligados a presentar el PDT Planilla Electrnica debern consolidarla informacin de todos sus Trabajadores y sus Derechohabientes, Pensionistas y sus Derecho habiente Prestadores de Servicios y, cuando corresponda, sus Derechohabientes, Prestadores, Servicios Modalidad Formativa Laboral y/o Personal de Terceros. Para ello, los sujeto obligados que tengan sucursales, agencias, establecimientos anexos o puntos de

venta distintos lugares, presentarn la informacin consolidada de dichos sujetos. BASE LEGAL Art. 7 de la R. de Sup. N 204-2007/SUN 7. QU TIPO DE DOCUMENTO PERMITIR DEMOSTRAR O ACREDITAR QUE SE CUMPLIO CON LA PRESENTACIN DEL PDT PLANILLA ELECTRNICA? Segn la Resolucin de Superintendencia N 204-2007/SUNAT, al momento de presentacin, el PDT emitir dos constancias de presentacin o rechazo: i) Una constancia, por concepto de la Planilla Electrnica. ii) Una constancia, por la declaracin de los conceptos sealados en todos los conceptos antes citados. Los sujetos que opten por presentar e ?DT Planilla Electrnica a travs de SUNAT Virtual debern aplicar lo establecido en la Resolucin de Superintendencia N 260-2004/SUN, y normas modificatorias (aprueban normas para que los deudores tributarios presenten las declaraciones determinativas y efecten el pago de los tributos internos a travs de SUN, virtual). La constancia de presentacin permitir a los sujetos que declaren el Seguro Complementa de Trabajo de Riesgo (SCTR) contratado con el EsSalud para dar cobertura a los afiliado regulares del EsSalud, sustentar gasto o costo para efecto tributario as como ejercer el derecho al crdito fiscal, segn sea el caso. Dicha constancia contendr el impuesto General a Ventas discriminado. BASE LEGAL Art. 5 de la R, de Sup. N 204-2007/SUN 8. QU SUCEDE CUANDO LOS EMPLEADORES DESEEN INSCRIBIRSE EN LA SEGURIDAD SOCIAL? La inscripcin de los empleadores y/o empresas que administran ante la Seguridad Social se entender realizada mediante la presentacin del PDT Planilla Electrnica, en tanto se encuentren obligadas u opten por presentar dicho PDT. Para ello debern identificarse con su nmero de Registro nico de Contribuyentes (RUC). Aquellos que no se encuentren obligados a presentar el PDT Planilla Electrnica, se entendern inscritos ante la Seguridad Social mediante la presentacin del Formulario NO 402 "Retenciones y contribuciones sobre remuneraciones". BASE LEGAL Art. 8 de la R. de Sup. N 204-2007 / SUNAT 9. Y EN EL CASO DE LOS ASEGURADOS TITULARES Y DERECHOHABIENTES SE SIGUE EL MISMO PROCEDIMIENTO?

El PDT Planilla Electrnica solicitar toda la informacin necesaria para la inscripcin de los trabajadores, de los pensi6nistas y de los respectivos derechohabientes a la Seguridad Social, as como de los trabajadores independientes que sean incorporados como asegurados regulares del EsSalud por mandato de una ley especial y los de sus correspondientes de rechohabientes, con excepcin de los trabajadores del hogar y los trabajadores de construccin civil eventuales. Cuando se trate de la inscripcin de los trabajadores, de los pensionistas y de los respectivos derechohabientes, as como de los trabajadores independientes que sean incorporados como asegurados regulares del EsSalud por mandato de una ley especial y los de sus correspondientes derechohabientes, se utilizar nicamente el DNI. Los mencionados sujetos que fueran menores de edad y carecieran de DNI podrn ser identificados con la partida de nacimiento, salvo aquellos que tengan la calidad de cnyuge o concubino(a), quienes debern ser registrados con el DNI. Finalmente para el registro de los trabajadores, de los pensionistas y de los respectivos derechohabientes, as como de los trabajadores independientes que sean incorporados como asegurados regulares del EsSalud por mandato de una ley especial y los de sus correspondientes derechohabientes, de nacionalidad extranjera, se utilizar el carn de extranjera o el pasaporte, con visa de trabajo vigente, de corresponder.

BASE LEGAL Art. 9 de la R. de Sup. N 204-2007 /SUNAT QU SUCEDE SI POR ALGUNA RAZN SE HA ENVIADO UNA DECLARACIN CON DATS ERRADOS O ERRNEOS? En primer lugar, debemos precisar que las declaraciones sustitutorias son aquellas declaraciones que se presentan hasta el mismo da de la fecha de vencimiento de la presentacin; en cambio, se trata de declaraciones rectificatorias cuando se presentan en fecha posterior a la fecha de vencimiento antes mencionada. Ahora bien, en el caso del PDT Planilla Electrnica, para efectos de la presentacin de este tipo de declaraciones, la norma establece lo siguiente: i) Si la declaracin original se present utilizando el PDT Planilla Electrnica, la declaracin sustitutoria o la rectificatoria deber efectuarse a travs de dicho medio. ii) Se ingresarn nuevamente todos los conceptos de la declaracin que se sustituye rectifica, inclusive aquella informacin que no se desea rectificar o sustituir. iii) La declaracin se presentar en los lugares en los cuales fueron entregados 1, declaraciones a sustituir y/o modificar. BASE LEGAL Art. 10 de la R. de Sup. N 204-2007/SUNAT 11. QU OCURRE EN EL CASO QUE UN EMPLEADOR DESEE ACTUALIZAR Y/O MODIFICA DATOS DE SUS TRABAJADORES? Respecto de esta pregunta, debemos indicar que, recientemente, el Ministerio de Trabajo Promocin del Empleo (MTPE) public la Resolucin Ministerial N 118-2010-TR, noma travs de la cual dispuso que la Superintendencia Nacional de Administracin Tributar (SUNAT) se -encargue de establecer el medio, la forma y las condiciones en las que se efectuar la rectificacin o sustitucin de los datos correspondientes al tipo y nmero o documento de identificacin, y a la fecha de nacimiento de los sujetos declarados en Planilla Electrnica. Pues bien, en cumplimiento de esto, el 28 de mayo de este ao fue publicada la Resolucin de Superintendenci N 175-2010/SUNAT, resolucin median la cual se defini dicho procedimiento as como el formulario virtual que debern utiliz los interesados. En principio, este procedimiento se iniciar con el PDT Planilla Electrnica el cual solicita toda la informacin necesaria para la actualizacin y/o modificacin de los datos de 6 Trabajadores y sus Derechohabientes, de los Pensionistas y sus Derechohabientes, de I, Prestadores de Servicios, y de corresponder, de sus Derechohabientes, de los Prestador de Servicios Modalidad Formativa laboral y/o del Personal de Terceros. Ahora bien, en el caso especfico de la actualizar, y/o mo8ificacin del tipo y nmero del documento de identidad y fecha de nacimiento de los trabajadores, de los pensionista, de los trabajadores independientes que sean incorporados como asegurados regulares de EsSalud y del Personal de Terceros, los sujetos obligados a utilizar el PDT Planilla Electrnica debern seguir el siguiente procedimiento: a) Ingresar a SUNAT Operaciones en Lnea con el Cdigo de Usuario y la Clave SOL o b) Ubicar el Formulario Virtual N 1601 - Correccin y/o Actualizacin de Datos de Identificacin y seleccionar las declaraciones por las cuales se corrige la informacin del tipo y nmero de documento de identidad y fecha de nacimiento o se comunica nueva informacin respecto del tipo y nmero de documento de identidad, sea que es hubieran sido presentadas utilizando el formulario virtual generado por el PDT Plan Electrnica o el PDT Remuneraciones, Formulario Virtual N 600 o el Formular preimpreso N 402 "Retenciones y Contribuciones sobre Remuneraciones". El Sistema validar en lnea el nmero del DNI y la fecha de nacimiento cuando actualizacin y/o modificacin est referida a la informacin que figura en dicho documento de identidad. Una vez concluida la presentacin del Formulario Virtual N 1601 Correccin y Actualizacin de Datos de identificacin, el sistema automticamente generar una constan, que contendr el nmero de orden de la operacin y los nuevos datos, la misma que por ser impresa. Aquellos datos que hubieran sido actualizados conforme a lo previsto en el presente artculo debern ser considerados para efecto de los PDT Planilla Electrnica que se presenten con posterioridad a dicha actualizacin.

BASE LEGAL Arts. 1 1 y 11-A de la R. de Sup. N Z04-Z007/SUNAT 12. QU SUCEDE EN EL CASO DE UN EMPLEADOR QUE EST OBLIGADO A PRESENTAR EL PDT REMUNERACIONES FORMULARIO VIRTUAL 600 POR CONCEPTO DE LAS DECLARACIONES CORRESPONDIENTES A LOS PERODOS ANTERIORES AL MES DE ENERO DEL 2008? En el caso de los sujetos obligados a utilizar el PDT Remuneraciones, Formulario Virtual N 600 para las declaraciones correspondientes a los perodos anteriores a enero de 2008, nicamente, utilizarn el Formulario Virtual N 1601 -Correccin y/o Actualizacin de Datos de Identificacin, disponible en SUNAT Operaciones en Lnea, para modificar o actualizar los datos referidos al tipo y nmero de documento de identidad y a la fecha de nacimiento de los trabajadores, pensionistas y de los trabajadores Independientes que sean incorporados como asegurados regulares de EsSalud. Toda otra informacin declarada a travs del PDT Remuneraciones se rectificar utilizando el citado PDT. Los sujetos que de acuerdo a las normas vigentes pueden seguir utilizando el Formulario N 402 "Retenciones y Contribuciones sobre Remuneraciones" podrn optar por utilizar el Formulario Virw; N 1601 - Correccin y/o Actualizacin de Datos de Identificacin, disponible en SUNAT Operaciones en Lnea, para modificar o actualizar los datos de los trabajadores referidos al tipo y nmero de documento de identidad y a la fecha de nacimiento. BASE LEGAL Primera Disposicin Complementaria y Fina/ de la R. de Sup. N 204-2007/SUNAT 13. QU SUCEDE EN EL CASO QUE EL PAGO DE LAS CONTRIBUCIONES A ESSALUD POR CONCEPTO DE PENSIONES NO SE EFECTE AL MOMENTO DE LA PRESENTACIN DEL PDT PLANILLA ELECTRNICA? En este caso, dicho pago se efectuar a travs del Sistema Pago Fcil utilizando el Formulario 1662 - Boleta de Pago (Cdigo 5242 - EsSalud. Ley N 26790 - Retenciones). BASE LEGAL Art. 4 de la R. de Sup. N 005-2008/SUNAT

Gratificacin por Navidad

Dentro de la primera quincena de diciembre, los empleadores cuyos trabajadores se encuentran en el rgimen laboral de la actividad privada deben otorgar a sus trabajadores la gratificacin por Navidad que por Ley les corresponde. A fin de orientar en el cumplimiento de esta obligacin laboral, a continuacin desarrollamos el aspecto terico y prctico de este beneficio social. MARCO NORMATIVO Ley N 27735 (publicada el 28.05.02): Nueva Ley de Gratificaciones Legales D.S. N 005-2002-TR (publicado el 04.07.02): Normas reglamentarias de la Ley N 27735. Fe de Erratas del D.S. N 005-2002-TR (publicado el 05.07.02) D.S. N 017-2002-TR (publicado el 05.12.02): Modifica artculo del D.S. N 005-2002-TR. Ley N 29351 (publicada el 01.05.09): Ley sobre inafectacin de las gratificaciones legales y aguinaldos. D.S. N 007-2009-TR (publicado el 20.06.09): Reglamento de la Ley N 29351. 1. GRATIFICACIN LEGAL La Ley N 27735 dispone que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. TRABAJADORES CON DERECHO A LA GRATIFICACIN Tienen derecho a percibir la gratificacin por Navidad los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato y del tiempo de prestacin de servicios que vienen realizando; no existe nmero mnimo de horas trabajadas para gozar de este derecho, lo que implica que todos los trabajadores del rgimen mencionado tienen el mismo derecho independientemente de su jornada de trabajo. De este modo, tienen derecho a percibir la gratificacin: Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. Trabajadores con contrato a plazo fijo o contratos sujetos a modalidad. Trabajadores con contrato a tiempo parcial. Trabajadores de Cooperativa de Trabajadores. Trabajadores de Empresas Especiales de Servicios. MONTO DE LA GRATIFICACIN El artculo 2 de la Ley N 27735 establece que el monto de la gratificacin por Navidad es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir a la remuneracin vigente dentro de la primera quincena de diciembre. Sin embargo, el numeral 3.2 del Art. 3 del D.S. N 005-2002-TR seala que la remuneracin computable es la vigente al 30 de noviembre, tratndose de gratificacin por Navidad. Encontramos que el Reglamento desnaturaliza los alcances de la Ley. En consecuencia, si el trabajador recibe un incremento de remuneracin entre el 1 y 15 de diciembre, creemos que la remuneracin computable debe incluir este incremento, pues es la remuneracin vigente dentro de la primera quincena de diciembre. Remuneracin computable Para efecto de la gratificacin por Navidad se considera remuneracin computable a la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Remuneracin regular Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como es el caso de horas extras, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. Conceptos no considerados para la gratificacin De conformidad con el numeral 3.1 del Art. 3 del D.S. N 005-2002-TR, en la gratificacin no se consideran los conceptos contemplados en el Art. 19 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. Estos conceptos son los siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptados en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego; b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; d) La canasta de Navidad o similares; e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;

2.

3.

f)

La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva; h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. 4. TIEMPO DE SERVICIOS Perodo computable para el clculo de la gratificacin por Navidad Segn el numeral 3.3 del Art. 3 del D.S. N 005-2002-TR, modificado mediante Fe de Erratas, la gratificacin por Navidad corresponde al perodo julio-diciembre. Asimismo, se establece que la gratificacin equivale a una remuneracin ntegra siempre y cuando el trabajador haya laborado todo el semestre, es decir de julio-diciembre. Como la gratificacin por Navidad se paga dentro la primera quincena de diciembre, se debe presumir que el trabajador continuar laborando todo el mes de diciembre. Caso de trabajadores con menos de 6 meses de servicios Si en la oportunidad de pago el trabajador tiene menos de 6 meses de servicios, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados. El pago se efectuar por meses calendarios completos; no se considera la fraccin de mes. Se calcula por meses completos El numeral 3.4 del Art. 3 del D.S. N 005-2002-TR, modificado por el Art. 1 del D.S. N 017-2002-TR, dispone que para efectos del clculo de la gratificacin se debe considerar por cada mes calendario completo laborado en el perodo julio-diciembre. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se debern deducir a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente. Esto significa que si, por ejemplo, el trabajador falt un da en el mes de agosto, le corresponde la gratificacin por ese mes pero restndole la proporcin por el da que falt.

5.

GRATIFICACIN DE TRABAJADORES CON REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA La gratificacin por Navidad de los trabajadores con remuneracin principal imprecisa se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de diciembre, es decir el promedio de lo percibido entre junio y noviembre. Si el trabajador labor menos de seis meses, la remuneracin computable para calcular la gratificacin se determinar en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. Esto significa que se sumarn las distintas remuneraciones percibidas y su resultado se dividir entre el nmero de das de dicho perodo. Este valor da promedio se multiplicar por 30 para obtener la remuneracin computable. OPORTUNIDAD DE PAGO La gratificacin por Navidad se paga dentro de la primera quincena del mes de diciembre. En consecuencia, el pago extemporneo del beneficio se debe efectuar con los intereses legales laborales correspondientes calculados a partir del 16 de diciembre. REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA GRATIFICACIN Para tener derecho a la gratificacin por Navidad es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de diciembre, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, o aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. GRATIFICACIN TRUNCA Segn la norma, si el trabajador cesa antes de diciembre, es decir cuando no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad de pago del beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes ntegro en el semestre correspondiente, tiene derecho a percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. A esto se le denomina gratificacin trunca. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese y debe pagarse conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO Se establece que la percepcin de las gratificaciones ordinarias es incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la Ley N 27735 en cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.

6.

7.

8.

9.

10. INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES

10.1

Rgimen temporal de inafectacin de las gratificaciones Mediante la Ley N 29351 se estableci un rgimen temporal de inafectacin de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad a los aportes y contribuciones a Essalud, Sistema Nacional de Pensiones, Sistema Privado de Pensiones, SENATI, entre otros. El D.S. N 007-2009-TR reglamenta la Ley N 29351 estableciendo importantes precisiones, entre las cuales est que las gratificaciones continan afectas al Impuestos a la Renta de quinta categora, a los descuentos autorizados por el trabajador y los que ordena pagar la autoridad judicial, especialmente por concepto de alimentos. Este rgimen temporal rige desde el 2 de mayo de 2009 y termina el 31 de diciembre de 2010, es decir es aplicable a las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad del ao 2009 y 2010. Bonificacin extraordinaria En este rgimen temporal de inafectacin de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, lo que el empleador deja de aportar a Essalud (9%) deber entregarlo al trabajador con calidad de "bonificacin extraordinaria" juntamente con el pago de la gratificacin correspondiente. En consecuencia, tratndose de la gratificacin por Navidad, el empleador deber pagar al trabajador dentro de la primera quincena de diciembre su gratificacin correspondiente y su bonificacin extraordinaria. Respecto de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificacin extraordinaria equivale a 6.75% del aporte al seguro social de salud - Essalud, que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificacin de julio y diciembre. Se establece que esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable, estando afecto slo al Impuesto a la Renta de quinta categora. Inafectacin de las gratificaciones truncas Se establece que las gratificaciones truncas que correspondan pagar a partir del 2 de mayo del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2010 tambin estn inafectas a los aportes y contribuciones a Essalud, Sistema Nacional de Pensiones, Sistema Privado de Pensiones, SENATI, entre otros. Slo estn afectas al Impuesto a la Renta de quinta categora. Caso de trabajadores con convenio de remuneracin integral anual Se establece que en caso de convenio de remuneracin integral anual, celebrados al amparo del art. 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por el D.S. N 003-97-TR, la inafectacin alcanza a la parte proporcional que corresponda a la gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad, la misma que deber estar desagregada en la planilla electrnica. Regmenes laborales especiales El Reglamento dispone que la inafectacin dispuesta en la Ley N 29351 se aplica tambin a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad a otorgarse en los regmenes laborales especiales de origen legal o colectivo. Esto significa que la inafectacin alcanza al Sector Construccin Civil.

10.2

10.3

10.4

10.5

11. MULTA POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA GRATIFICACIN En caso de incumplimiento del pago de la gratificacin en la oportunidad que dispone la ley, el empleador puede ser sancionado con una multa impuesta por la Autoridad Administrativa de Trabajo. La multa se impone cuando se detecta la infraccin y siempre que el inspector de trabajo haya levantado el acta de infraccin correspondiente. El incumplimiento de pago de la gratificacin representa una infraccin grave en materia de relaciones laborales. Monto de la multa En general, las multas se aplican atendiendo a la gravedad de la falta cometida y al nmero de trabajadores afectados, de acuerdo a la siguiente tabla:
GRAVEDAD DE LA INFRACCIN LEVES GRAVES MUY GRAVES 1 a 5 UIT 6 a 10 UIT 11 a 20 UIT BASE DE CLCULO 1-10 5-10% 5-10% 5-10% 11-20 11-15% 11-15% 11-15% 21-50 16-20% 16-20% 16-20% 51-80 21-40% 21-40% 21-40% 81-110 41-50% 41-50% 41-50% 111-140 51-80% 51-80% 51-80% 141 a+ 81-100% 81-100% 81-100% Nmero de trabajadores afectados

12. PRESCRIPCIN DE ACCIN PARA PAGO DE GRATIFICACIONES Las gratificaciones que a la fecha del cese del trabajador estuvieran pendientes de pago, pueden ser reclamadas judicialmente hasta los cuatro aos siguientes despus del cese, conforme lo seala la Ley N 27321 y que rige a partir del 23 de julio del 2000. Cuadro que representa base para el clculo de la gratificacin Remuneraciones Base para el clculo de la gratificacin

Sueldo bsico Salario bsico Comisiones, destajos de naturaleza principal Horas extras (si cumplen con el requisito de regularidad) Alimentacin principal Alimentacin como condicin de trabajo Increm. 10.23% AFP, por afiliacin antes del 19.07.1995 Increm. adicional 3% AFP por afiliacin antes del 19.07.1995 Increm. 3.3% AFP por mayor aporte al SNP Anticipo de incrementos Asignaciones Asignacin familiar Asignacin por fallecimiento Asignacin por nacimiento Asignacin por matrimonio Asignacin por cumpleaos Asignacin por educacin Asignacin por transporte o movilidad Bonificaciones Bonificacin por riesgo de caja Bonificacin por turno (si cumple con el requisito de regularidad) Bonificacin por produccin Bonificacin por quinquenio Otras bonificaciones permanentes que no sean condicin de trabajo Otros Participacin en las utilidades Montos que tienen calidad de condicin de trabajo, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario, etc. Gratificaciones extraordinarias

S S S S S No S S S S

S No No No No No No

S S S No S

No No No

APLICACIN PRCTICA

CASO 1:

Trabajador con ms de seis meses de servicios

A) ENUNCIADO Un trabajador ingres a laborar en una empresa el 01.05.2005. Al 30 de noviembre de 2009 su remuneracin es como sigue: Remuneracin Noviembre 2009 Concepto Monto S/. 1,800 55 200 200 2,255

Sueldo bsico Asignacin familiar Bonificacin por zona Asignacin por cumpleaos Total

S/.

B) DETERMINAR Monto de la gratificacin por Navidad C) SOLUCIN

Remuneracin computable: S/. 2,055. No forma parte de la remuneracin computable la asignacin por cumpleaos, de conformidad con el Art. 2 de la Ley N 27735.

Monto de la gratificacin por Fiestas Patrias: S/. 2,055.

CASO 2:

Trabajador con menos de seis meses de servicios

A) ENUNCIADO Un trabajador ingres a laborar en una empresa el 01.09.2009. Al 30 de noviembre de 2009 percibe la siguiente remuneracin: Remuneracin Noviembre 2009 Concepto Monto S/. 1,500 55 120 200 1,875

Sueldo basico Asignacin familiar Asignacin por transporte Bonificacin por riesgo de caja Total

S/.

B) DETERMINAR Monto de la gratificacin por Navidad C) SOLUCIN 1. Tiempo de servicios: 4 meses (setiembre-diciembre) 2. Remuneracin computable: S/. 1,755.00. No forman parte de la remuneracin computable las asignaciones por transporte, de conformidad con el Art. 2 de la Ley N 27735. 3. Monto de la gratificacin por Navidad: S/. 1,755 6 x 4 = S/. 1,170.00.

CASO 3: Trabajador que percibe comisiones adems de remuneracin fija A) ENUNCIADO Un trabajador ingres a laborar en una empresa el 01.07.2006. En noviembre de 2009 percibe la siguiente remuneracin: Remuneracin Noviembre 2009 Concepto Monto S/. 1,800 55 120 140 300 2,415

Sueldo bsico Asignacin familiar Asignacin por transporte Asignacin por educacin Comisiones (variable) Total

S/.

Adems, el trabajador percibi comisiones de la forma siguiente: Comisiones (junio - noviembre)* Mes Junio 2009 Julio 2009 Agosto 2009 Setiembre 2009 Octubre 2009 Noviembre 2009 Total Promedio semestral Monto 280 320 220 180 200 300 1,500 250

(*) En este caso, somos de la opinin que el promedio de comisiones debe sacarse del perodo junio-noviembre, pues en la oportunidad de pago an no se sabe cul ser la comisin de diciembre. B) DETERMINAR El monto de la gratificacin por Navidad

C) SOLUCIN 1. 2. Tiempo computable: 6 meses. Remuneracin computable: S/. 1,855.00 + Promedio de comisiones. Promedio de comisiones: 1,500 6 = 250.00 Remuneracin computable: 1,855 + 250 = S/. 2,105.00 En la remuneracin computable no se consideran la asignacin de transporte ni la asignacin por educacin, segn lo establece el Art. 2 de la Ley N 27735. Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa como las comisiones u horas extras se consideran en la remuneracin computable si se perciben mnimo tres meses en el perodo computable, y se incorporan a la remuneracin computable el total percibido entre el nmero de meses del perodo a liquidar. Monto de la gratificacin por Navidad: S/. 2,105.00.

3.

CASO 4:

Trabajador que percibe remuneracin principal imprecisa

A) ENUNCIADO Un trabajador ingres a laborar en una empresa el 01.10.2007. Percibe remuneracin principal imprecisa. Sus remuneraciones en el perodo junio-noviembre 2009 son como sigue: Comisiones (junio - noviembre 2009) Mes Junio 2009 Julio 2009 Agosto 2009 Setiembre 2009 Octubre 2009 Noviembre 2009 Total S/. Monto 2,500 3,200 2,200 2,000 1,500 1,800 13,200

(*) En el caso de trabajador con remuneracin principal imprecisa, la gratificacin de diciembre se determina en base al promedio del semestre junio-noviembre. B) DETERMINAR El monto de la gratificacin por Navidad. C) SOLUCIN 1. 2. 3. Tiempo computable: 6 meses (julio - diciembre 2009) Remuneracin computable: 13,200 6 = S/. 2,200.00 Monto de la gratificacin por Navidad: S/. 2,200.00

FERIADOS NO LABORABLES
1. NATURALEZA JURDICA Segn Rafael Caldera, el descanso en los das feriados no laborables obedece ms a las tradiciones sociales de regocijo, o a conmemoraciones o solemnidades colectivas en los cuales predomina netamente el inters pblico, que a un principio de Derecho Social. El pago del salario o remuneracin de los das feriados no laborables se considera como una indemnizacin del dao que sufre el trabajador al prohibrsele trabajar en da normalmente laborable, por motivo de regocijo pblico. Ante el inters superior que exige paralizar las labores para conmemorar dignamente una efemrides, sera injusto privar a quien trabaja, del elemento vital de su sustento y el de su familia. MARCO LEGAL El derecho al descanso en los das feriados no laborables est regulado por las siguientes normas: 3. D.Leg. N 713 (publicado el 08.11.1991): Legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. D.S. N 012-92-TR (publicado el 03.12.1992): Reglamento del D.Leg. N 713. Comunicado Oficial N 011-94-RR.PP (publicado el 31.07.1994): Sobre sustitucin de la fecha en que corresponde gozar el descanso fsico de los feriados no laborables.

2.

DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EN DAS FERIADOS Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en el D.Leg. N 713 - Ley de de descansos remunerados, as tambin en los casos que se determine por ley especfica. A continuacin sealamos los das feriados no laborables de mbito nacional. DAS FERIADOS NO LABORABLES Ao Nuevo (1 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Da del Trabajo (1 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) Navidad del Seor (25 de diciembre)

4.

OPORTUNIDAD DE DESCANSO Los das feriados nacionales sealados en el numeral anterior se celebrarn en la fecha respectiva, es decir se descansarn en las fechas indicadas. En caso de feriados no laborables de mbito no nacional o gremial, se descansar el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando coincidan con el descanso del trabajador, y si el feriado coincidiera con el da lunes se descansar en la misma fecha. De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente. En el supuesto que uno de los feriados coincida con el da lunes y el segundo con el da martes, se descansarn esos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente. Posibilidad de descansar en la misma fecha en feriados no nacionales Sin perjuicio del descanso del da lunes, tratndose de feriados no nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisin del empleador.

5.

DESCANSO SUSTITUTORIO Resulta vlido que, por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el inters comn de las partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponda gozar el descanso fsico de los feriados no laborables. Los empleadores darn cuenta de estos acuerdos a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su localidad. REMUNERACIN POR FERIADO NO LABORABLE Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo y su abono ser de la siguiente manera: Cuando la remuneracin es semanal

6.

La remuneracin por el da feriado no laborable de los trabajadores remunerados semanalmente, es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo. Para tal efecto el da feriado no laborable deber considerarse como da efectivamente trabajado. Cuando la remuneracin es quincenal o mensual Para los trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual se considera que lo percibido ya incluye la remuneracin por el da feriado no laborable. En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente, el descuento proporcional del da feriado no laborable se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta o quince das respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, por cada da de inasistencia.

7.

REMUNERACIN POR 1 DE MAYO - DA DEL TRABAJO La remuneracin por el Da del Trabajo se percibir sin condicin alguna, es decir no se computa los das efectivamente trabajados en la semana, tal como se hace para otros das de descanso no laborables. Lo que implica que aunque tuviera inasistencia durante la semana, el trabajador percibir el ntegro de la remuneracin por ese da. Cuando el 1 de Mayo coincide con el da de descanso semanal En los casos en que el 1 de mayo coincida con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal. Cuando la remuneracin es al destajo Cuando el trabajador perciba su remuneracin al destajo, la remuneracin por el Da del Trabajo ser igual al promedio diario, la misma que deber determinarse en funcin a la remuneracin percibida durante los treinta das previos al 1 de Mayo. Si el trabajador no tuviera treinta das de trabajo deber computarse desde la fecha de ingreso.

8.

REMUNERACIN POR TRABAJO EN FERIADO SIN DESCANSO SUSTITUTORIO El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio, dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%; esto adicionalmente a la remuneracin que le corresponde por el da feriado no laborable. DAS NO LABORABLES EN SECTOR PBLICO DURANTE EL 2010 Mediante el D.S. N 026-2010-PCM, publicado el 16.02.2010, se declar das no laborables, a nivel nacional, para los trabajadores del sector pblico, durante el ao 2010, los das: lunes 28 de junio, viernes 30 de julio, viernes 24 y viernes 31 de diciembre. Para fines tributarios, stos das se consideran como hbiles. Las horas dejadas de trabajar en los das no laborables sern compensadas en la semana posterior a la del da no laborable o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pblica, en funcin a sus propias necesidades. Estos das no laborables son para el sector pblico, sin embargo se establece que los centros de trabajo del sector privado pueden acogerse a esta disposicin previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes debern establecer la forma cmo se har efectiva la recuperacin de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidir el empleador.

9.

CASOS PRCTICOS SOBRE FERIADOS NO LABORABLES

CASO 1: Trabajadores obreros con jornada laboral de lunes a viernes A) ENUNCIADO Empresa: Calzados E.I.R.L. Datos de los trabajadores obreros: Durante la semana comprendida entre el 29 de marzo y 04 de abril de 2010 los obreros prestan servicios 5 das a la semana de acuerdo a la poltica establecida segn el cuadro siguiente: Das laborados en la semana: del 29 de marzo al 04 de abril Obreros A B C D Salario S/. 40.00 S/. 40.00 S/. 40.00 S/. 40.00 L. 29 SI NO NO SI M. 30 SI SI NO SI M. 31 SI SI SI SI J. 01 . SI . SI V. 02 . . . SI S. 03 . . . .D. 04 . . SI SI

B) DETERMINAR El monto del salario por los das feriados no laborables 01 y 02 de abril (jueves y viernes santo) C) SOLUCIN En el cuadro que se expone a continuacin se determina la remuneracin por los das feriados no laborables 01 y 02 de abril y da domingo 04 de descanso obligatorio. Obreros A B C D Salario Ordinario S/. 40.00 S/. 40.00 S/. 40.00 S/. 40.00 L. 29 40.00 . . 40.00 M. 30 40.00 40.00 . 40.00 M. 31 40.00 40.00 40.00 40.00 J. 01 40.00 112.00 24.00 120.00 V. 02 40.00 32.00 24.00 120.00 S. 03 . . . . D. 04 40.00 32.00 104.00 120.00

La remuneracin por los das feriados no laborables 01 y 02 de abril y da domingo 04 de abril, se determina de la siguiente manera: A: 5 x 40.00 = 40.00 5 B: 4 x 40.00 = 32.00: 32.00 + 40.00 + 40.00 = S/. 112.00, por haber trabajado en el feriado 05 de abril sin sustitucin de descanso; el domingo le corresponde: 5 S/. 32.00 C: 3 x 40.00 = 24.00: Jueves y viernes le corresponde: S/. 24.00; el domingo: 24 + 40 + 40 = S/. 104.00 5 D: 5 x 40.00 = 40.00: 40.00 + 40.00 + 40.00 = S/. 120.00; por haber trabajado los das feria 5 CASO 2: dos y domingo sin sustitucin de descanso.

Trabajadores obreros que laboran los das feriados con descanso sustitutorio

A) ENUNCIADO Empresa: COTRIMAS S.A. Datos de los trabajadores obreros: Los trabajadores laboran de lunes a sbado; trabajaron los das feriados 01 y 02 de abril 2010, pero gozan de descanso sustitutorio en la misma semana: Das trabajados en la semana: del 29 de marzo al 04 de abril Obreros A Salario S/. 30.00 L. 29 SI M. 30 NO* M. 31 SI J. 01 SI V. 02 SI S. 03 NO* D. 04 .

S/. 30.00

NO*

SI

NO*

SI

SI

SI

* Descanso sustitutorio B) DETERMINAR El monto del salario por los das feriados no laborables C) SOLUCIN Obreros A B Salario S/. 30.00 S/. 30.00 L. 29 30.00 30.00 M. 30 30.00 30.00 M. 31 30.00 30.00 J. 01 30.00 30.00 V. 02 30.00 30.00 S. 03 30.00 30.00 D. 04 30.00 30.00

Nota: Por el trabajo en los das 01 y 02 tienen descanso dos das en la misma semana, por consiguiente la remuneracin por los das laborados es el mismo, esto es S/. 30.00.

CASO 3: Remuneracin de obreros por el 01 de Mayo A) ENUNCIADO Empleador : METALES S.A. Datos de los trabajadores: De acuerdo con la poltica establecida de la empresa los trabajadores laboran de lunes a sbado; la asistencia se refleja en el siguiente cuadro: Obreros Salario Ordinario A B C D E 40.00 35.00 30.00 25.00 20.00 L. 26 SI SI SI SI SI Semana: del 26 de abril al 02 de Mayo 2010 M. 27 . . . SI . M. 28 SI SI SI SI SI J. 29 SI SI NO NO SI V. 30 SI SI SI SI SI S. 01 SI SI SI SI NO D. 02 . SI . SI .

B) DETERMINAR El monto de la remuneracin del 01 de Mayo. C) SOLUCIN Los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneracin por el Da del Trabajo sin condicin alguna; es decir los obreros que tienen inasistencias durante la semana que comprende el 01 de Mayo percibirn el salario ntegro por dicho da. En caso de empleados que tengan inasistencias durante el mes de mayo no se les descontar ninguna suma por dicha inasistencia. En el caso planteado, el salario por 01 de Mayo se determinar de la siguiente manera: Salario Semanal Obreros A B C D E Salario Ordinario S/. 40.00 S/. 35.00 S/. 30.00 S/. 25.00 S/. 20.00 L. 26 40.00 35.00 30.00 25.00 20.00 M. 27 40.00 35.00 30.00 75.00 20.00 M. 28 40.00 35.00 30.00 25.00 20.00 J. 29 40.00 35.00 . . 20.00 V. 30 40.00 35.00 30.00 25.00 20.00 S. 01 40.00 35.00 30.00 25.00 . D. 02 40.00 105.00 25.00 70.83 16.67

Remuneracin por 01 de Mayo - Remuneraciones 01 de Mayo (da del trabajador) - Remun. por laborar 01 de Mayo - Sobretasa por laborar 01 de Mayo

A S/. 40.00 . . S/. 40.00

B 35.00 . . 35.00 B

C 30.00 . . 30.00 C

D 25.00 25.00 25.00 75.00 D

E 20.00 . . 20.00 E

Remuneracin por da domingo: da de descanso sustitutorio - Remuneracin da domingo

(descanso obligatorio) - Remuneracin por laborar el da domingo sin desc. sustitutorio - Sobretasa por labor domingo

S/. 40.00 . . S/. 40.00

35.00 35.00 35.00 105.00

25.00 . . 25.00

20.83 25.00 25.00 70.83

16.67 . . 16.67

Clculo de remuneracin por descanso da domingo: A: 6 x 6 6 x 6 C: 40.00 = S/. 40.00 D: 35.00 = S/. 35.00 5 x 6 5 x 6 E: 30.00 = S/. 25.00 5 x 6 20.00 = S/. 16.67

B:

25.00 = S/. 20.83

CTS Dentro de la primera quincena de Mayo, los empleadores cuyo trabajadores se encuentran en el rgimen laboral de la actividad privada, debern efectuar el depsito de Compensacin por Tiempo de Servicios que corresponde al perodo noviembre 2009 - abril 2010. Si la empresa incumple con efectuar este depsito semestral quedar obligado al pago de los intereses correspondientes aplicados a partir del 16 de mayo del 2010. Pero si antes de la regularizacin de los depsitos se realiza una actuacin inspectiva comprobatoria, es posible que la empresa sea sancionada con una multa por incumplimiento de esta obligacin. Concientes de la importancia de esta obligacin, en la presente edicin hemos desarrollado el tema de la CTS con el propsito de orientar en la correcta aplicacin de las normas sobre esta obligacin laboral. 1. MARCO NORMATIVO D.S. N 001-97-TR (publicado el 01.03.97): Texto nico Ordenado del D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. D.S. N 004-97-TR (publicado el 15.04.97): Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. CONCEPTO Y NATURALEZA JURDICA DE LA CTS Nuestra legislacin define la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) como un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. DERECHO A LA CTS El trabajador tiene derecho a la CTS despus de haber cumplido un mes de prestacin de servicios o de iniciado el vnculo laboral. Su monto correspondiente se calcula desde el primer da en que el trabajador empez a laborar. No tienen derecho a la CTS, los participantes de Modalidades Formativas Laborales regulado por la Ley N 28518, como son Convenios de Apredizaje, de Prcticas Profesionales, de Capacitacin Laboral Juvenil, de Pasanta y de Actualizacin para la Reinsersin Laboral, pues ellos no generan vnculo laboral. La CTS se otorga slo a trabajadores con relacin laboral de subordinacin. Para efecto de calcular el monto de CTS, se debe tener presente que toda fraccin de mes se computa por treintavos. OBLIGACIN DE EFECTUAR DEPSITOS SEMESTRALES El nuevo rgimen de CTS obliga al empleador a depositar semestralmente, y en la institucin bancaria o financiera que el trabajador elige, las sumas de dinero que por concepto de compensacin corresponde al trabajador. Estos depsitos deben efectuarse en los meses de Mayo y Noviembre de cada ao, en tanto siga vigente el vnculo laboral. El depsito de Mayo corresponde al semestre comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de abril del ao siguiente, mientras que el depsito de Noviembre corresponde al semestre comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre. Si el trabajador cesa en perodo menor a un semestre, la CTS que se devengue a la fecha del cese le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese. 4.1 Efecto cancelatorio de los depsitos Con el depsito que efecta el empleador queda cumplida y pagada la obligacin; sin embargo, si el depsito efectuado fuera diminuto o insuficiente, el trabajador tendr derecho a que se le restituya lo que faltase de acuerdo a ley. Empleadores no obligados a efectuar los depsitos No tienen obligacin de efectuar los depsitos de CTS los empleadores que han suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual en tanto sta incluya el beneficio de la Compensacin por Tiempo de Servicios. Dicho convenio es posible de acuerdo al Art. 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR. Incumplimiento del empleador Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos de CTS que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las responsabilidades en que pueda incurrir.

2.

3.

4.

4.2

4.3

5.

TRABAJADORES CON DERECHO AL DEPSITO Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que a continuacin indicamos: Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas En principio, para tener derecho a la CTS la ley exige el cumplimiento de una jornada mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje en la semana, resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias. Cuando el trabajador labora menos de cinco das a la semana, se cumple con el requisito slo si hay una labor no menor de veinte horas a la semana, como mnimo. Trabajadores con contrato a plazo fijo Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen derecho al depsito de la CTS, siempre que cumplan con el requisito de la jornada mnima diaria y tengan contratos de trabajo, con o sin prrroga, mayor a seis meses. Si la duracin del contrato temporal es igual o menor a seis meses, el empleador deber pagar la CTS directamente al trabajador, al vencimiento del contrato y con carcter cancelatorio. Trabajadores con rgimen especial de remuneraciones

Tambin estn comprendidos en el rgimen general de la CTS los trabajadores que tienen un rgimen especial de remuneracin; en este caso la remuneracin computable se efectuar segn su rgimen especial. Ejemplo: Textiles. Socios trabajadores de cooperativas de trabajadores De conformidad con el D.S. N 004-98-TR, publicado el 18.05.98, los socios trabajadores de las Cooperativas de trabajadores tienen derecho a percibir la Compensacin por Tiempo de Servicios segn las normas del D.S.N 001-97-TUO - Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. Esto significa que las Cooperativas de Trabajadores deben efectuar los depsitos semestrales de cada uno de sus socios trabajadores.

6.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS No estn comprendidos en el rgimen de CTS los siguientes trabajadores: a) Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que prestan. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. b) Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos. Estos continan regidos por sus propias normas. TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE Para efecto de la CTS son computables: 1. El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador fue contratado en el Per. En este ltimo caso, es computable el tiempo de servicios siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per. 2. Los das de trabajo efectivo. Asimismo, por excepcin son computables: 3. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas por ESSALUD o un mdico particular, hasta por un mximo de 60 das al ao, la misma que deber calcularse en el perodo comprendido entre el 1 de Noviembre de un ao y el 31 de Octubre del ao siguiente. 4. Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das). Tienen el mismo derecho quienes al amparo de la Ley N 26644 solicitan que se difiera el goce de su descanso pre y post natal. 5. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin, tales como: licencia con goce de haber, licencia sindical pagado, vacaciones, feriados, descanso semanal obligatorio, entre otros. 6. Los das de huelga, cuando no ha sido declarada improcedencia o ilegal. 7. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido nulo. DAS NO COMPUTABLES No son computables los das siguientes: 1. Los das de inasistencia injustificada. 2. Los das de suspensin de labores sin pago de remuneraciones, conforme con el Art. 11 del TUO del D.Leg. N 728 aprobado por D.S.N 003-97-TR. 3. Los das que exceden al mximo de 60 das de inasistencia motivada por accidente de trabajo o enfermedad profesional o enfermedades debidamente comprobadas, en el perodo comprendido entre el 1 de Noviembre de un ao y el 31 de Octubre del ao siguiente. 4. Los das de suspensin de labores por medida disciplinaria, sin goce de remuneraciones. 5. Los das de huelga que hayan sido declarados improcedente o ilegales. Al respecto debe tenerse presente que la Autoridad Administrativa de Trabajo est obligada, bajo responsabilidad, a tramitar y resolver los expedientes sobre declaracin de improcedencia o ilegalidad de la huelga dentro de los trminos y plazos propios de los procedimientos administrativos. Estos das no se computan y se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de ellos. REMUNERACIONES COMPUTABLES 9.1 Mes de referencia Para los depsitos semestrales La remuneracin a considerar ser la que corresponda a los meses de abril u octubre, segn sea el perodo de CTS a depositarse. Para los empleados se calcular en base a su sueldo mensual y para los obreros en base a 30 jornales. Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta y la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. En caso de pago directo del empleador al trabajador Cuando el empleador tenga que pagar la CTS directamente al trabajador, la remuneracin computable ser la vigente al momento del cese.

7.

8.

9.

9.2

Conceptos remuneratorios Forman parte de la remuneracin computable, los siguientes conceptos remuneratorios: a. La remuneracin bsica En el caso de empleados, su remuneracin bsica mensual formar parte de la remuneracin computable. En el caso de obreros, su remuneracin bsica se multiplicar por treinta para formar parte de la remuneracin computable. b. Las remuneraciones percibidas regularmente

Se trata de aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se le d y siempre que sea de su libre disposicin. Remuneraciones regulares son aquellas que el trabajador percibe habitualmente, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Como ejemplos podemos sealar la bonificacin por riesgo de caja, la bonificacin por trabajo nocturno, entre otros, que no sean condiciones de trabajo y siempre que sean de libre disposicin del trabajador. c. La Alimentacin Principal Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituye, y la cena o comida. La alimentacin principal puede ser otorgado en diinero o en especie. Tratndose de alimentacin principal en especie se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya. El refrigerio que no constituye alimentacin principal no forma parte de la remuneracin computable para ningn efecto legal. Cuando se trata de alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito correspondiente. El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio. d. La remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa Cuando se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como son por ejemplo las horas extras, se cumple con el requisito de regularidad si es que se percibe por lo menos tres meses en cada perodo de seis. El mismo requisito rige si es que el perodo a liquidarse es inferior a seis meses. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (si el perodo a liquidarse es de seis meses) o entre el nmero de meses a liquidarse (si es inferior a seis meses). CASOS PRCTICOS SOBRE HORAS EXTRAS Respecto al perodo semestral Noviembre 2009 - Abril 2010 CASO A: El trabajador ingres a laborar en febrero del 2010 y percibi horas extras en los meses de febrero, marzo y abril del 2010. CASO B: El trabajador percibi horas extras en los meses noviembre y diciembre de 2009, adems en los meses de enero y abril del 2010. CASO C: El trabajador percibi horas extras en todo el semestre Noviembre 2009 - Abril 2010. CASO D: El trabajador ingres a laborar en marzo del 2010 y percibi horas extras slo en los meses de marzo y abril del 2010. Clculo de horas extras percibidas para la R.C. Mes de Percepcin de H.E. Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Total de H.E Forma parte de la R.C. Monto para R.C. 2009 2009 2010 2010 2010 2010 CASO A CASO B S/. 120 80 140 -.-.130 S/. 470 SI S/. 78.33 (470 6) CASO C S/. 140 260 150 120 140 150 CASO D

S/. 180 100 140 S/. 420 SI S/. 140.00 (420 3)

S/.

100 120

S/. 960 SI S/. 160.00 (960 6)

S/. 220 NO (*)

R.C. = Remuneracin Computable H.E. = Horas extras

(*) No forma parte de la R.C. porque no cumple con el requisito de regularidad

e. La remuneracin en especie Cuando se pacte el pago de la remuneracin principal en especie, entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se debe consignar en el libro de planillas y boletas de pago. f. Remuneraciones peridicas A la remuneracin computable se adicionar las siguientes remuneraciones peridicas en los montos que se indican a continuacin: Remuneraciones de periodicidad semestral Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, entre otros.

Estas remuneraciones se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Remuneraciones abonadas con periodicidad mayor a un semestre Estas remuneraciones se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones abonadas con periodicidad mayor a un ao no se incorporan a la remuneracin computable. Remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre En estas remuneraciones con periodicidad menor a un semestre pero mayor a un mes, se incorporan a la remuneracin computable el resultado de dividir la suma de las remuneraciones en el semestre respectivo entre seis. Si el perodo a liquidarse es menor a un semestre, la suma de estas remuneraciones se dividir entre el perodo a liquidarse.

g. Remuneracin principal imprecisa Los comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin principal imprecisa, calcularn su remuneracin computable en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa por el trabajador en el semestre respectivo. Cuando el perodo a liquidarse es inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. No es aplicable el requisito de regularidad, es decir no es necesario que se perciba comisiones durante tres meses como mnimo en cada perodo semestral. CASOS PRCTICOS DE COMISIONES CON CARCTER DE REMUNERACIN PRINCIPAL Respecto al perodo semestral Noviembre 2009 - Abril 2010 CASO A: El trabajador percibi comisiones en todo el perodo semestral noviembre 2009 - abril 2010. CASO B: El trabajador ingres a la empresa en Diciembre de 2009 y percibi comisiones en los meses de diciembre 2009, enero, febrero y abril del 2010. CASO C: El trabajador ingres a la empresa en febrero del 2010 y percibi comisiones en febrero y abril del 2010. CASO D: El trabajador percibi comisiones en los meses de noviembre 2009, diciembre 2009, febrero 2010 y marzo 2010. Clculo de comisiones para R.C. CTS Mes Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril 2009 2009 2010 2010 2010 2010 CASO A S/. 2,400 3,200 2,100 1,800 2,000 2,200 13,700 2,283.33 (13,700 6) CASO B S/. 2,400 2,000 1,200 -.1,400 7,000 1,400.00 (7,000 5) CASO C S/. CASO D S/. 1,000 2,300 -.900 1,000 -.5,200 866.67 (5,200 6)

1,200 -.1,500 2,700 900.00 (2,700 3)

Total de comisiones Monto para R.C.

R.C. = Remuneracin Computable para CTS h. Incremento de 3% por AFP Se refiere al incremento del 3% que obtuvieron los trabajadores que se afiliaron a una AFP antes del 19 de julio de 1995. Hoy en da ya no se otorga dicho incremento, pero los trabajadores que obtuvieron en la oportunidad sealada continan gozndolo, formando parte de la remuneracin computable para la CTS. i. Incremento del 3.3% por SNP Los trabajadores que venan laborando al 01.08.95 y que se encontraban en el Sistema Nacional de Pensiones, recibieron un incremento del 3.3%. Dicho incremento es computable para efecto de la CTS.

10. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES No forman parte de la remuneracin computable los siguientes conceptos remuneratorios: a. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por Laudo arbitral. Se incluyen en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego; b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; c. El costo o valor de las condiciones de trabajo; d. La canasta de Navidad o similares;

e. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Este concepto comprende a las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean stos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otras de similar naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador; g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente comprende las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva; h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituye beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. j. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. k. El incremento del 10.23% que obtuvieron los trabajadores que se afiliaron a una AFP antes del 19.07.95. La inclusin en el libro de planillas de los diferentes conceptos sealados en este numeral no quita su calidad de no computables para la CTS.

CUADRO QUE REPRESENTA REMUNERACIONES COMPUTABLES Y NO COMPUTABLES

Concepto Representa remuneracin computable Remuneraciones Sueldo bsico. Salario bsico. Comisiones, destajos de naturaleza complementaria. Comisiones, destajos de naturaleza principal. Horas extras Remun. vacacional Reintegros Alimentacin principal en dinero. Alimentacin principal en especie Alimentacin como condicin de trabajo. Incremento 10.23% AFP, para afiliacin antes del 19 de julio de 1995. Incremento 3% AFP por afiliacin antes del 19 de julio de 1995. Incremento 3.3% por trabajador SNP S S S S S S S S S No No S S Art. 9 TUO del D.Leg. N 650 Art. 9 TUO del D.Leg. N 650 Art. 16 TUO del D.Leg. N 650 Art. 17 TUO del D.Leg. N 650 Art. 16 TUO del D.Leg. N 650 Art. 9 TUO del D.Leg. N 650 Art. 9 TUO del D.Leg. N 650 Art. 9 TUO del D.Leg. N 650 Art. 5 D.S. N 004-97-TR Art. 20 TUO del D.Leg. N 650 Quinta Disp. Final y Trans. TUO del D.Ley N 25897. Dcima Disp. Final y Trans. D. Ley N 25897. Art. 5 Ley N 26504 Base Legal

Gratificaciones Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad Gratificaciones ordinarias con periodicidad no mayor a un ao. Gratificacin extraordinaria. S S No Asignaciones Asignacin familiar Ley N 25129. Asignacin por fallecimiento. Asignacin por nacimiento. Asignacin por matrimonio. Asignacin por cumpleaos. Asignacin vacacional. Asignacin por educacin anual o mensual. Asignacin por transporte o movilidad S No No No No S No No Bonificaciones Bonificacin por riesgo de caja. S Art. 9 TUO D. Leg. N 650 Art. 9 TUO D. Leg. N 650 Art. 19 TUO D. Leg. N 650 Art. 19 TUO D. Leg. N 650 Art. 19 TUO D. Leg. N 650 Art. 19 TUO D. Leg. N 650 Art. 18 TUO D. Leg. N 650 Art. 19 TUO D. Leg. N 650 Art. 19 TUO D. Leg. N 650 Art. 18 TUO D. Leg. N 650 Art. 18 TUO D. Leg. N 650 Art. 19 TUO D. Leg. N 650

Bonificacin por turno. Bonificacin por produccin. Bonificacin por cierre del pliego. Bonificacin por quinquenio. Otras bonificaciones permanentes que no sean condicin de trabajo.

S S No No S

Art. Art. Art. Art. Art. Otros

9 TUO D. Leg. N 650 9 TUO D. Leg. N 650 19 TUO D. Leg. N 650 18 TUO D. Leg. N 650 9 TUO D. Leg. N 650

Participacin en las utilidades D.Ley N 892 Asignacin anual por utilidades. Bienes que otorga la empresa de su propia produccin a los trabajadores. Montos que tienen calidad de condicin de trabajo, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario, etc.

No No No No

Art. 19 TUO D. Leg. N 650 Art. 19 TUO D. Leg. N 650 Art. 19 TUO D. Leg. N 650 Art. 19 TUO D. Leg. N 650

11. DEPSITOS SEMESTRALES 11.1 Oportunidad y monto de los depsitos El empleador debe depositar en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes debe depositar por treintavos. El depsito de mayo corresponde al perodo comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 30 de abril del ao siguiente, y el depsito de noviembre corresponde al perodo comprendido entre el 1 de mayo de un ao y el 31 de octubre del mismo ao. Los depsitos que efecta el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. Caso de trabajadores con menos de un mes de servicios Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple con el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, el importe de su CTS se calcular y depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.

Ejemplo: Trabajador A B C Fecha de ingreso 02.01.2010 01.04.2010 10.04.2010 Tiempo de servicios al 30.04.2010 Ms de un mes Un mes Menos de un mes Derecho al depsito en Mayo 2010 S S No (*)

(*) En este caso, su CTS correspondiente a este perodo se depositar conjuntamente con el depsito a efectuarse en Noviembre del 2010. 11.2 Derecho del trabajador de elegir el depositario El trabajador tiene derecho de elegir la entidad donde va depositarse su CTS, para lo cual comunicar al empleador en forma escrita y bajo cargo, y en un plazo no mayor del 30 de Abril o 31 de Octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. De no haber esta comunicacin el empleador efectuar el depsito en cualquier institucin permitida por Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo y por el perodo ms largo permitido. Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo; de no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. El depsito lo har el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. Si el depsito debe hacerse en moneda extranjera, el empleador podr entregar el dinero en moneda nacional o extranjera siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. Tambin el trabajador podr decidir que una parte de su CTS se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Derecho de trasladar el depsito Otro derecho del trabajador es que en cualquier momento ste puede trasladar su CTS incluyendo sus intereses, de un depositario a otro. Para tal efecto deber comunicar su decisin al empleador, y ste en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes. El depositario efectuar el traslado directamente al nuevo depositario y en un plazo no mayor de quince das hbiles de notificado. El incumplimiento del depositario respecto al plazo ser sancionado por la Superintendencia de Banca y Seguros. En este caso el primer depositario informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos o cualquier afectacin que pudiera existir. Documentos que acreditan el depsito

11.3

11.4

Efectuado el depsito, el depositario deber entregar a los trabajadores, a travs del empleador, el documento que acredite, de acuerdo a ley, la titularidad del depsito. As mismo, el empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuada el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga por lo menos la siguiente informacin: a. Fecha y nmero u otra seal otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito; b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio; c. Nombre completo del trabajador; d. Informacin detallada de la remuneracin computable; e. Perodo de servicios que se cancela; y, f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. Adems, el depositario debe informar al trabajador titular de la cuenta de CTS sobre su nuevo saldo, esto es cada vez que se efecten depsitos, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para este efecto, se entiende por realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo. 11.5 Cuando el trabajador no est conforme con la liquidacin Si el trabajador no est conforme con la liquidacin efectuada por el empleador, podr observarla por escrito y el empleador deber proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si todava persiste la disconformidad, el trabajador podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. Caso de incrementos de remuneraciones En caso de incrementos de remuneraciones que suponga un reintegro de CTS, ste se deber depositar sin intereses dentro de los quince das posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley, segn corresponda.

11.6

12. INTANGIBILIDAD DE LOS DEPSITOS Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones referidas a los retiros parciales autorizadas y asignaciones previsionales en caso de impugnacin por despido nulo. Caso de juicio por alimentos En caso de juicio por alimentos, el empleador deber informar al juzgado de inmediato y bajo responsabilidad, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado, los depsitos efectuados, cualquier cambio de depositario, y el monto de CTS acumulado al 31 de diciembre de 1,990 que an mantenga en su poder. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario.

13. RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES Todo trabajador puede efectuar retiros percibidos de libre disposicin, es decir sin necesidad de fundamentar el retiro, con cargo a su depsito CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan del 50% de los mismos. Para efecto del clculo del 50% de los depsitos, considerar desde el inicio de los depsitos hasta la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. El lmite del 50% de la CTS a que se refiere el prrafo anterior, y en todas los casos en que procede la afectacin de la CTS, se aplicar de manera conjunta, tanto para el otorgamiento de garanta, retiros parciales y la compensacin de deudas del trabajador. Slo en caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, la suma embargada ser computada independientemente de los conceptos antes sealados. 14. LIBRE DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y POSTERIOR INTANGIBILIDAD DE LA CTS Por Ley N 29352, publicada el 01.05.2009, se estableci una libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios. Segn la norma su objeto es devolver a la CTS su naturaleza de seguro de desempleo, que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la prdida del empleo. El primer aspecto que establece la Ley N 29352 es la disponibilidad temporal de los depsitos de CTS. En efecto la norma dispone que los trabajadores pueden disponer libremente del 100% de los depsitos de CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009. El otro aspecto que seala la Ley N 29352 es la intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS. Establece que a partir del 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos de CTS, de acuerdo con el siguiente cronograma: a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del 40%. b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse hasta del 30%. A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuentas individuales de CTS, slo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas. Para tal efecto los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador. 15. PAGO DE LA CTS

El pago o retiro de la CTS debe efectuarse slo al momento del cese del trabajador, con las nicas excepciones de los retiros autorizados que sealamos en los numerales 13 y 14. El depositario no puede retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Para el retiro de los depsitos y sus intereses, el trabajador lo solicitar al depositario adjuntando la certificacin que acredite el cese. Dicha certificacin deber ser entregada por su empleador dentro de las 48 horas de producido el cese. En caso de negativa unjustificada, demora del empleador o abandono de la empresa para sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, extienda dicha certificacin en sustitucin del empleador. 16. RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR Cuando el trabajador es cesado por cometer falta grave que origina perjuicio econmico al empleador, ste tiene derecho de notificar al depositario para que se retenga la CTS del trabajador hasta por el monto del dao causado, y se estar a las resultas del juicio. No existe asignacin provisional. El empleador iniciar la accin de daos y perjucios dentro de los 30 das naturales contados desde la fecha en que ces al trabajador, ante el Juzgado de Trabajo respectivo, debiendo acreditar ante el depositario el inicio de la accin correspondiente. Previamente al inicio de la accin el empleador deber consignar en el depositario elegido por el trabajador la CTS que an mantenga en su poder. Sin perjuicio de la accin de daos y perjuicios, el empleador puede iniciar la accin penal a que d lugar. Vencido el plazo sealado el empleador ya no podr iniciar la accin de daos y perjuicios y, peor an , tendr que pagar al trabajador como indemnizacin los das en que estuvo impedido de retirar su CTS, as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos efectos se tomar como referencia la remuneracin percibida por el trabajador al cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregar la certificacin correspondiente, la Autoridad Inspectiva de Trabajo podr disponer que se entregue el depsito ms sus intereses al trabajador y, en su caso, otorgar la certificacin de cese. 17. INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumplan con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir. 18. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES En los casos de contratos de trabajo para obra determinada o sometidas a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al vencimiento del contrato y con carcter cancelatorio. Pero si la duracin del contrato original con o sin prrrogas es mayor a seis (6) meses, entonces no procede el pago directo, debindose efectuar los depsitos de acuerdo al rgimen general. En caso que un contrato original igual o menor a seis meses fue prorrogado, el empleador efectuar el depsito, sin intereses y dentro del los quince (15) das naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses de labor. 19. CTS EXONERADO DE TODO TRIBUTO La CTS, sus intereses, depsitos, traslados, retiros parciales y total, estn inafectos o en su caso exonerados de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta cuya inafectacin se estableci mediante el Art. 3 Ley N 27356. Asimismo se encuentra inafecta al pago de aportaciones al ESSALUD para los regmenes de prestacin de salud, accidente de trabajo y enfermedades profesionales, y para el Sistema Nacional de Pensiones.

CASOS PRCTICOS DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

CASO 1: Trabajador obrero con menos de 30 das de servicios en la fecha del depsito A) ENUNCIADO: Trabajador obrero Fecha de ingreso Tiempo de servicios al 30.04.2010 Perodo de depsito Remuneracin diaria al 30.04.2010 Salario bsico Bonificacin fija por produccin Total : S/. 40.00 5.00 -------S/. 45.00 ====

: : : :

Teresa Culca Surez 10 de abril de 2010 21 das Noviembre 2009 - Abril 2010

B) DETERMINAR Si corresponde efectuar el depsito de Compensacin por Tiempo de Servicios en Mayo del 2010. C) SOLUCIN El depsito de CTS que debe efectuarse en Mayo del 2010 corresponde al perodo Noviembre 2009 - Abril 2010. Si el trabajador al 30 de abril no cumple un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo; as lo establece el Art. 9 del D.S. N 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. En el caso planteado, no corresponde efectuar el depsito de mayo del 2010, puesto que dentro del perodo noviembre 2009 - abril 2010 slo tiene 21 das de servicios. La CTS que corresponde a los 21 das se calcular y depositar conjuntamente con el depsito de noviembre 2010.

CASO 2: Trabajador obrero con menos de 6 meses de servicios A) DATOS: Trabajador obrero Fecha de ingreso Perodo de depsito Tiempo de servicios : : : : Anderson Guadalupe Prez 01.12.2009 Noviembre 2009 - Abril 2010 5 meses

Remuneracin diaria al 30.04.2010: Jornal bsico S/. 50.00 Bonificacin por cargo 5.00 Asignacin por transporte 5.00 ------Total diario S/. 60.00 ==== Gratificacin de diciembre 2009: S/. 275.00 B) DETERMINAR Monto de Compensacin por Tiempo de Servicios a depositar en Mayo 2010. C) SOLUCIN 1. Tiempo de servicios computable: 01.12.09 - 30.04.10: 5 meses 2. Remuneracin computable: (S/. 55.00 x 30) + 1 --- x 275.00 6 = S/. 1,695.83

En la remuneracin computable no se considera la asignacin por transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado, conforme lo establece el Art. 19 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado por el D.S. N 001-97-TR. 3. Clculo del monto a depositar en Mayo de 2010: Monto a depositar: S/. 1,695.83 x 1 ----- x 5 = 12 S/. 706.60

CASO 3: Trabajador empleado que percibe horas extras

A) DATOS: Trabajador empleado Fecha de ingreso Perodo de depsito Remuneracin de Abril 2010 Horas extras: Diciembre 2009: Enero 2010: Febrero 2010: Abril 2010: Total

: : : :

Julia Millones Tapia 01.06.2005 Noviembre 2009 - Abril 2010 S/. 2,200.00 mensuales

S/. 280.00 140.00 120.00 130.00 S/. 670.00 ===== Gratificacin por Navidad: S/. 2,200.00

B) DETERMINAR Monto de Compensacin por Tiempo de Servicios a depositar en Mayo 2010. C) SOLUCIN 1. Tiempo de servicios computable: 6 meses 2. Remuneracin computable: (S/. 2,200) + 1 --- x 2,200 6 + 1 ---- x 670 6 = S/. 2,678.34

Forma parte de la remuneracin computable un sexto de la gratificacin percibida dentro del perodo computable; asimismo un sexto del total de horas extras percibidas en el perodo computable, siempre que se haya percibido como mnimo tres meses dentro del perodo computable. 3. Clculo del monto a depositar en Mayo de 2010: 1 Monto a depositar: S/. 2,678.34 x ----- x 6 = S/. 1,339.17 12

CASO 4: Trabajador empleado que percibe diferentes conceptos remunerativos y cesa antes de la fecha del depsito A) DATOS: Trabajador empleado : Jos Vsquez Chvez Fecha de ingreso : 01.05.2007 Fecha de cese : 20.04.2010 Perodo a liquidar : 5 meses, 20 das Remuneracin vigente al cese: Bsico: S/. 2,000.00 Asignacin familiar: 55.00 Bonificacin por cargo (fija y permanente) 300.00 Asignacin por transporte 130.00 Asignacin por educacin 120.00 Asignacin por cumpleaos 200.00 ----------Total S/. 2,805.00 ====== Gratificacin de diciembre de 2009: S/. 2,355.00 B) DETERMINAR Monto de Compensacin por Tiempo de Servicios a pagar en la fecha de cese. C) SOLUCIN 1. Tiempo de servicios computable: 5 meses, 20 das 2. Remuneracin computable: S/. 2,355 + 1 --- x 2,355.00 6 = S/. 2,747.50

No forman parte de la remuneracin computable la asignacin por transporte, por educacin ni la asignacin por cumpleaos, conforme lo seala el Art. 19 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado por D.S. N 001-97-TR. 3. Clculo del monto de CTS a pagar en la fecha de cese Monto a pagar: Por 5 meses: S/. 2,747.50 1 x ----- x 5 = S/. 1,144.79

12 Por 25 das: S/. 2,747.50 1 1 x ----- x ----- x 12 30 20 = 152.64 ----------S/. 1,297.43 ====== Los S/. 1,297.43 de CTS deber pagarse directamente al trabajador dentro de las 48 horas de la fecha de cese.

FUENTES DE INFORMACIN

1.

CARRASCO L., TORRES G. (2007). Contratacin de personal y planilla electrnica. Lima: Editorial Santa Rosa. CARRASCO L., TORRES G. (Octubre 2011). Contratacin de personal y planilla electrnica. Lima: Editorial Santa Rosa. ELAS, F. (2007). Actualidad Laboral. Compensacin por tiempo de servicios. Lima:

2.

3.

4.

ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE. (2011). Compendio esquemtico de legislacin laboral. Lima: Asesora Laboral. PALOMINO, T. (2011). Trabajadores de confianza..? su situacin laboral. Lima: Grafotecna Editores.

5.