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Guide de lgislation sociale

2012 Elections sociales

Guide de lgislation sociale 2012

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2012 Elections sociales

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1. A quoi dois-je faire attention dans mon contrat?


1.1 Contrat de travail temps plein et dure indtermine 1.2 Contrat de travail temporaire
Un contrat de travail temps plein et dure indtermine ne doit pas tre constat par crit. Un crit vite toutefois des problmes. Lorsquun employeur vous propose un contrat temporaire, il y a plusieurs possibilits. Il peut sagir 1.  dun contrat conclu pour une dure dtermine ou pour un travail nettement dfini, 2.  dun contrat de remplacement, 3.  ou dun contrat de travail temporaire. Ces trois types de contrat diffrent entre eux, mais ont ceci en commun, quils doivent toujours tre constats par crit. Sinon, il est automatiquement question dun contrat de travail dure indtermine. Des contrats successifs dure dtermine ou pour un travail nettement dfini ne sont en principe pas autoriss, sauf pour des raisons lgitimes que lemployeur doit prouver. Dans un certain nombre de cas, il est fait exception cette rgle. Ainsi, votre employeur peut vous proposer 4 contrats successifs dure dtermine de chacun 3 mois minimum. Au total, la priode temporaire ne peut excder 2ans. Aprs autorisation expresse de linspection du travail, des contrats successifs de 6 mois minimum peuvent tre conclus, pour une dure totale de 3 ans maximum. Des contrats successifs pour un travail nettement dfini ne sont jamais autoriss. Un contrat de remplacement doit mentionner la raison du remplacement, lidentit du travailleur remplacer et les conditions dentre en service du travailleur qui le remplace. La dure maximum du contrat de remplacement est de 2 ans (sauf en cas de crdit-temps ou de diminution de carrire du travailleur remplac). Des contrats de remplacement successifs sont autoriss jusqu 2 ans maximum au total. Il peut tre convenu dans un contrat de remplacement dure indtermine

que les rgles normales du pravis ne sont pas dapplication au moment o le travailleur remplac reprend le travail. Cette drogation nest toutefois pas possible pour des contrats de remplacement dure dtermine. Dans ce cas, les rgles gnrales concernant le pravis sappliquent. Si votre employeur recourt des contrats de travail temporaire, il peut proposer sans la moindre limitation des contrats successifs dure dtermine ou pour un travail nettement dfini.

1.3 Travail intrimaire

Les agences dintrim reconnues par lEtat peuvent mettre des intrimaires la disposition demployeurs. Il importe de savoir que, dans ce cas, vous restez travailleur de lagence dintrim et non pas de lentreprise o vous tes occup. Un reprsentant de commerce est un employ qui recherche et visite des clients en vue de faire des affaires pour le compte de son employeur. Ce contrat prvoit plus souvent que pour dautres employs une clause de nonconcurrence. Cela signifie que, mme si vous donnez vous-mme votre pravis, vous ne pouvez pas immdiatement aller travailler chez un concurrent. En cas de licenciement, le prjudice subi de ce fait est rpar par une indemnit spcifique due par lemployeur. Enfin, les reprsentants qui sont licencis par leur employeur ont bien souvent droit une indemnit dviction, sils ont apport une clientle. Cette indemnit peut sajouter lindemnit spcifique en application de la clause de non-concurrence. Bon nombre de reprsentants de commerce sont pays en tout ou partie sous forme de commissions. Un travailleur domicile est une personne qui travaille entirement ou partiellement domicile ou un autre endroit quelle choisit. Un contrat de travail domicile doit tre constat par crit, au plus tard au moment du dbut du travail domicile. Les rgles protectrices en matire de repos dominical, de dure du travail, de travail de nuit, etc. ne sont pas dapplication. Par contre, vous avez droit une indemnit de frais forfaitaire supplmentaire de minimum 10 % sur la rmunration brute.

1.4 Reprsentant de commerce

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1.5 Travail domicile

1.6 Travail dtudiant

Un contrat de travail dtudiant doit tre constat par crit. Une convention de premier emploi peut tre conclue jusqu vos 26 ans. Cela signifie pour lemployeur une rduction sur les cotisations de scurit sociale. La convention de premier emploi doit tre constate par crit et peut revtir 3formes:  un contrat de travail mi-temps au moins, dure dtermine ou indtermine,  un contrat de travail mi-temps au moins, li une formation ou des cours dune dure comprise entre 12 mois et 24 mois,  un contrat dapprentissage (industriel ou des classes moyennes) pour une priode de 12 24 mois.

1.7 La convention de premier emploi

1.8 Travail temps partiel

Un contrat de travail temps partiel doit tre constat individuellement et par crit. Votre employeur doit y mentionner le rgime de travail et lhoraire de travail (cest--dire les heures pendant lesquelles il sera prest). Les deux peuvent tre fixes ou variables.

www.jeunes-csc.be- rubrique droits. www.csc-en-ligne.be rubrique publications- brochures -Intrim- Intrimaires - Quels sont vos droits ? (CSC)  Brochure Cls sur le contrat de travail (Service public fdral Emploi, travail et concertation sociale), tlchargeable gratuitement sur www.emploi.belgique. be

POUR EN SAVOIR PLUS :

Comment les commander ?


Voir p. 42 45

2. Quelle est la dure de la priode dessai?


Tout contrat de travail peut prvoir une clause dessai. Votre priode dessai doit tre fixe individuellement et par crit, au plus tard au dbut effectif du contrat. Pour les employs, la priode dessai dure entre 1 mois et 6 mois pour une rmunration annuelle brute infrieure ou gale 37.721 /an et entre 1 mois et 12 mois pour une rmunration annuelle brute suprieure 37.721 /an (montant partir du 1.01.2012). Le contrat dtudiant et le contrat de travail intrimaire prvoient des priodes dessai plus courtes. Au cours de la priode dessai, tant lemployeur que le travailleur peuvent mettre fin au contrat de travail moyennant un dlai de pravis nettement plus court que le dlai de pravis normal. Ce dlai rduit est gnralement de 7 jours civils. Le pravis peut prendre cours le lendemain de la notification du pravis.

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3. Combien dheures dois-je travailler ?


En tant que travailleur, vous ne pouvez demeurer la disposition du mme employeur pendant plus de 9 heures par jour et 38 heures par semaine. En cas de dpassement de ces limites (le travail supplmentaire), votre employeur doit vous octroyer un repos compensatoire et payer un supplment en plus de votre salaire horaire de base. Ce supplment slve normalement 50 % du salaire horaire de base, mais peut monter 100 % pour les dimanches et les jours fris.

Attention!

Si vous tes pay mensuellement, comme la plupart des employs, le salaire horaire se calcule comme suit: La rmunration mensuelle fois 3, divis par 13, le tout divis par la dure de travail hebdomadaire contractuelle. Le calcul de votre salaire horaire de base doit tenir compte des avantages en nature et des composantes variables de la rmunration. Votre sursalaire ne peut tre remplac par dautres avantages, tels quune voiture de socit, des primes, une rmunration forfaitaire plus leve Ces limites dheures supplmentaires sappliquent galement lorsque vous travaillez temps partiel. Dans certains cas et sous certaines conditions, les limites maximales de la dure du travail peuvent tre releves. Ainsi, en cas de travail en quipes ou de surcrot extraordinaire de travail, la dure du travail peut tre porte au maximum 11 heures par jour et 50 heures par semaine. Par loctroi dun certain nombre de jours de cong par an, la dure hebdomadaire du travail peut tre fixe 40 heures. La lgislation prvoit bon nombre de possibilits de drogation. A linverse, les limites de la dure du travail peuvent tre abaisses par une CCT sectorielle ou dentreprise, ou dautres instruments comme le rglement de travail ou le contrat de travail individuel. Si la rduction est effectue par un autre instrument quune CCT, aucun sursalaire ni repos compensatoire nest d en cas de dpassement des limites abaisses.

Outre les limites journalires et hebdomadaires, la lgislation apporte encore un certain nombre de limitations supplmentaires la dure du travail:  chaque priode de travail doit comprendre au moins 3 heures  le travail de nuit (entre 20 et 6 heures) est en principe interdit. Lorsquil est autoris, des rgles spciales sont prvues pour les personnes qui travaillent rgulirement entre 24 et 5 heures  entre deux jours de travail, vous avez droit une priode de repos ininterrompue dau moins 11 heures  il nest pas permis doccuper du personnel les dimanches et jours fris  vous ne pouvez fournir de prestations en dehors des limites des horaires de travail repris dans le rglement de travail. Dans certains cas et sous certaines conditions, il peut galement tre drog ces limitations de la dure du travail. Les limitations lgales de la dure du travail sappliquent en principe tous les travailleurs, mme pour des prestations occasionnelles ltranger. Cependant, certaines personnes sont exclues de lensemble ou dune partie de ces limitations lgales. Il sagit notamment des reprsentants de commerce, des grants de filiales, des travailleurs domicile et du personnel de direction et de confiance. Cette dernire catgorie comprend uniquement les travailleurs qui exercent une fonction reprise dans lAR du 10 fvrier 1965. Autrement dit, il ne sagit certainement pas de tous les cadres, universitaires ou travailleurs bnficiant dune rmunration plus leve.

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4. Combien dois-je gagner ?


Pour les travailleurs du secteur priv, il nexiste pas de rmunration minimum lgale. Toutefois, le Conseil National du Travail (CNT) conclut des Conventions Collectives de Travail (CCT) qui sappliquent lensemble du secteur priv. Il y est convenu que, sur une priode dune anne civile, la rmunration mensuelle moyenne dun travailleur temps plein ne peut tre infrieure un montant dtermin. Depuis le 1/02/2012, ces rmunrations mensuelles minimum sont fixes comme suit:  partir de 21 ans: 1.472,40 bruts  partir de 21 ans et 6 mois, avec 6 mois danciennet: 1.511,48 bruts  partir de 22 ans, avec 12 mois danciennet: 1.528,84 bruts En outre, dans la plupart des secteurs professionnels, des CCT prvoient des chelles salariales minimales et une indexation des rmunrations obligatoirement suprieures aux CCT nationales. Si cest le cas dans votre secteur, votre employeur doit au moins appliquer ces chelles salariales. Pour les employs, la rmunration minimum prvue dpend gnralement de la fonction et de lanciennet. Il existe parfois des carts importants entre les chelles.

www.cne-gnc.be: choisissez la rubrique vos droits dans votre secteur.

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5. Je suis malade. Et maintenant ?


Procdure auprs de lemployeur
Avertissez immdiatement votre employeur, en cas de maladie ou daccident. Si votre employeur le demande (ou si le rglement de travail ou une CCT le prescrit), vous devez lui procurer un certificat mdical dans les deux jours ouvrables, moins quun autre dlai ne soit prvu. Prenez la prcaution de conserver la preuve de lenvoi du certificat mdical (rcpiss du recommand ou du fax). Votre employeur peut faire contrler votre incapacit de travail par un mdecin de contrle (pas par le mdecin de lentreprise). Si le mdecin traitant et le mdecin de contrle diffrent davis, un tiers mdecin indpendant doit trancher. Si vous vous acquittez de ces obligations, vous avez droit comme employ la rmunration garantie durant les 30 premiers jours de la maladie.

Dispositions lgard de la mutualit

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Aprs la priode couverte par la rmunration garantie, vous recevez une indemnit de la mutualit. Les employs doivent informer leur mutualit au plus tard le 27me jour de leur maladie, via le certificat dincapacit de travail rempli par le mdecin traitant. Les chmeurs, les ouvriers, les employs en priode dessai ou contrat dure dtermine ou accomplissant une mission de moins de 3 mois doivent le faire dans les 2 jours du dbut de la maladie. Si vous avertissez la mutualit trop tard, vous perdez 10 % des indemnits de maladie jusque et y compris la date de rception du certificat mdical. Au moment de la reprise du travail, votre employeur doit complter une preuve de reprise du travail. Remettez immdiatement ce formulaire votre mutualit.

www.csc-en-ligne.be rubrique tout sur mon salaire- Salaire et maladie.

POUR EN SAVOIR PLUS :

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6. Jattends un bb. Quen est-il pour mon travail?


Grossesse et repos de maternit
Vous tes enceinte ? Noubliez pas den informer votre employeur, de prfrence au moyen dun certificat mdical. A partir de cette notification, il peut tenir compte de votre tat et vous tes protge contre le licenciement pour cause de grossesse. Au plus tard 7 semaines avant la date prsume de laccouchement, vous devez remettre votre employeur un certificat mdical mentionnant cette date et la priode pendant laquelle vous comptez prendre votre repos de maternit. Le cong de maternit est de 15 semaines. Il peut commencer entre la sixime et la premire semaine avant la date prsume de laccouchement. Ainsi, vous ne pouvez pas travailler la dernire semaine avant la date prsume de laccouchement, ni les 9 semaines qui suivent laccouchement. En cas de grossesse multiple, vous avez droit 2 semaines supplmentaires de repos prnatal et 2 semaines supplmentaires de repos postnatal. Si vous avez continu travailler au cours des 6 semaines prcdant laccouchement, vous pouvez transfrer 5 semaines de repos de maternit aprs laccouchement, et 2 de ces 5 semaines peuvent tre prises comme jours de cong fragments de repos postnatal. Noubliez pas dinformer galement votre mutualit du cong de maternit (comme lors de maladie). Vous recevrez une indemnit de maternit partir du premier jour.

Protection de la maternit

Si votre situation de travail prsente des dangers pour votre enfant avant la naissance ou pour lallaitement, le mdecin du travail peut vous loigner du travail titre prventif. Pendant cette priode, vous recevez une indemnit majore de la mutualit. Le pre reoit 10 jours de cong de paternit, quil peut prendre sa guise dans les 4 mois suivant laccouchement. Les 3 premiers jours sont pays par lemployeur, les 7 jours restants sont pays par la mutualit. En cas dadoption, vous avez droit 6 semaines ininterrompues de cong dadoption, si lenfant a moins de trois ans au dbut de ce cong, et 4 semaines dans les

Cong de paternit

Cong dadoption

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autres cas. Si vous ne prenez pas la totalit de ce cong, celui-ci doit comprendre au moins une semaine ou un multiple dune semaine.

Cong parental

Vous pouvez prendre un cong parental si vous avez t occup pendant au moins 12 mois au cours des 15 mois prcdant votre demande. Vous pouvez prendre ce cong temps plein pour 3 mois. Les travailleurs temps plein peuvent galement opter pour 6 mois mi-temps ou 15 mois 1/5 temps de cong parental. Ce cong doit tre demand par crit (minimum 2 mois et maximum 3 mois lavance) loccasion de la naissance ou de ladoption dun enfant jusqu lge de ses 12 ans.

Prestations familiales
Prime de naissance
Lors de la naissance ou de ladoption dun enfant, vous avez droit comme parent une prime de naissance. Il sagit l dun montant forfaitaire, qui diffre selon quil sagit dun premier enfant ou dun enfant suivant. La prime de naissance est paye par votre caisse dallocations familiales lors de la naissance ou de ladoption.

Allocations familiales

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Les enfants de travailleurs ont droit des allocations familiales. Le montant est indpendant du revenu du mnage. Il varie en fonction de lordre des enfants dans le mnage, de leur ge et de leur handicap ventuel. Pour les enfants de chmeurs de longue dure, de retraits et dinvalides, et pour les orphelins, des montants majors sont prvus.

www.cne-gnc.be/action-femmes/vos-droits www.onafts.be  www.csc-en-ligne.be rubrique publications- brochures organisation et bien tre au travail- Travail et maternit (CSC) Brochure Cls sur devenir parent tout en travaillant (Service public fdral Emploi, travail et concertation sociale) tlchargeable gratuitement sur www. emploi.belgique.be Comment les commander ? Voir p. 42 45.

POUR EN SAVOIR PLUS :

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7. Ai-je droit un cong pour vnements familiaux ?


Petit chmage
Si vous devez vous absenter du travail en raison dvnements familiaux ou dobligations ou de tches civiles, votre contrat de travail est suspendu. Votre rmunration continue dtre paye, mais vous devez avertir votre employeur lavance (ou, si ce nest pas possible, le plus rapidement possible aprs lvnement). Si vous travaillez temps partiel, vous pouvez vous absenter avec maintien de votre rmunration les jours o vous auriez normalement travaill.

Cong pour raisons imprieuses

Est une raison imprieuse, tout vnement imprvisible, indpendant du travail, pour lequel vous devez ncessairement intervenir durgence et cause duquel vous ntes pas en mesure dexcuter votre contrat de travail. Vous avez droit 10 jours dabsence pour raisons imprieuses de nature familiale ou autre. Ces jours dabsence ne sont pas rmunrs. Si vous travaillez temps partiel, le nombre de jours est diminu proportionnellement vos prestations de travail. Plusieurs commissions paritaires et entreprises ont convenu de dispositions plus favorables dans des conventions collectives de travail (CCT).

Cong pour soins palliatifs

Vous pouvez suspendre entirement ou partiellement votre contrat de travail ( mi-temps ou 4/5 temps) pour dispenser des soins palliatifs une personne, moyennant un certificat mdical. Le cong est dune dure de 1 mois, et peut tre prolong d1 mois supplmentaire sur base dun nouveau certificat. Ce cong prend cours le premier jour de la semaine qui suit la remise du certificat. Selon que vous optez pour une suspension complte ou partielle, vous pouvez galement prtendre une indemnit dinterruption de lONEm (ainsi qu une prime dencouragement de la Communaut flamande, si votre entreprise est domicilie en Flandre).

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Cong pour soigner un membre gravement malade de la famille ou du mnage


Vous pouvez interrompre entirement ou partiellement votre carrire pour soigner un membre gravement malade de la famille ou du mnage. Des indemnits sont prvues comme pour le cong palliatif (voir ci-dessus). Le droit est attribu pour des priodes de 1 3 mois, avec une dure maximum totale de 12 mois par patient ( temps plein) ou de 24 mois ( mi-temps ou 1/5 temps). Est membre du mnage, toute personne qui cohabite avec le travailleur. Un membre de la famille est un parent jusquau 2me degr. Pour les mnages monoparentaux, les dlais sont doubls lorsque le cong est utilis pour soigner des enfants jusqu lge de 16 ans. Pour les PME occupant 50 travailleurs au maximum, et pour les PME occupant 10 travailleurs au maximum, ce droit est limit.

 www.csc-en-ligne.be rubrique droit social - congs.

POUR EN SAVOIR PLUS :

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8. Jai eu un accident au travail: que faire ?


Si vous tes dans lincapacit de travailler en raison dun accident survenu au travail ou sur le chemin du travail, vous avez droit des indemnits et des interventions via lassurance obligatoire contre les accidents du travail de votre employeur, savoir le remboursement des soins de sant, des prestations en cas de dcs et des indemnits en cas dincapacit de travail. Pour des maladies qui sont imputables votre profession, le Fonds des maladies professionnelles intervient.

Accident du travail

Un accident du travail est un vnement soudain qui occasionne une lsion et qui survient pendant et par le fait de lexcution du contrat de travail. Un accident sur le chemin du travail est un accident du travail sil se produit sur le trajet normal entre le domicile et le lieu de travail. Mme si vous combinez le dplacement avec la conduite ou la rcupration des enfants laccueil ou lcole, ou dans le cadre du covoiturage ou de dplacements collectifs entre le domicile et le lieu de travail, il sagit dun accident du travail. Avertissez toujours le service mdical pour les premiers soins, mentionn dans le rglement de travail, mme si la lsion ne parat pas grave. Avertissez galement votre mutualit. En cas dventuelle contestation de laccident du travail, il peut savrer utile de faire intervenir un ou plusieurs tmoins, ou de faire dresser procs-verbal par la police, avant de sadresser au service juridique de la CSC.

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Maladie professionnelle

Une liste reprend toutes les maladies professionnelles indemnises. Une maladie qui ne figure pas sur cette liste peut nanmoins tre indemnise comme maladie professionnelle si son origine professionnelle est prouve.

 Fonds des accidents du travail: www.fao.fgov.be  Fonds des maladies professionnelles: www.fbz.fgov.be  www.csc-en-ligne.be rubrique droit social - incapacits.

POUR EN SAVOIR PLUS :

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9. Qui paie mes frais de dplacement ?


Dplacements domicile/lieu de travail
Si vous utilisez les transports publics pour vous rendre au travail, vous avez droit une intervention de lemployeur dans vos frais de transport. Si vous prenez le train, vous pouvez choisir entre un abonnement hebdomadaire, mensuel, trimestriel ou annuel. Votre employeur doit rembourser une partie du prix, variant de 69,10 % 75,60 % selon la distance parcourue. Cependant, des conventions collectives (CCT) particulires peuvent prvoir des pourcentages suprieurs dans certains secteurs ou entreprises. Lintervention de lemployeur est aussi valable pour les cartes combines (SNCB/TEC, SNCB/STIB, SNCB/DE LIJN). Si lemployeur a sign une convention tiers payant il est tenu dintervenir raison dau moins 80 % dans le cot de labonnement. La convention Tiers Payant 80/20 offre la possibilit lemployeur de prendre en charge 80% du cot des cartes train de ses collaborateurs. Les 20 % restants sont pris en charge par lEtat Fdral. Le travailleur ne paye donc plus rien lors de chaque renouvellement de sa carte train. Pour vos dplacements en tram, mtro ou autobus, vous avez droit une intervention de lemployeur dans le prix de labonnement lorsque la distance entre le domicile et le lieu de travail est de 5 km au moins. Dans ce cas:  lintervention de lemployeur est proportionnelle la distance: lintervention est alors gale celle dans le prix de la carte train pour une distance correspondante, sans toutefois excder 75 % du prix rel du transport,  lintervention de lemployeur est fixe quelle que soit la distance: lintervention atteint alors 71,80 % du prix effectivement pay par le travailleur, sans toutefois excder le montant de lintervention de lemployeur, dans la carte train, pour une distance de 7 km. Si vous utilisez un moyen de transport personnel, vous ne bnficiez pas dune intervention de lemployeur, moins que cela soit prvu expressment dans le contrat de travail ou une CCT.

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Dplacements pendant le travail avec un moyen de transport personnel


Si vous utilisez votre propre vhicule pour votre travail, votre employeur doit indemniser les frais exposs. Dans ce cadre, on se base souvent sur les tarifs lgaux pour le remboursement au personnel du secteur public, savoir 0,3178 par kilomtre.

 www.csc-en-ligne.be rubrique tout sur mon salaire- frais. S ite du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale: www.emploi.belgique.be rubrique emploi- mesures anti-crise- soutenir le pouvoir dachat.

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10. Je veux suivre une formation. Le puis-je ?


Pour suivre une formation gnrale ou professionnelle, vous avez droit un nombre dheures bien dtermin avec maintien de la rmunration. Ce droit au cong-ducation pay (CEP) est attribu tous les travailleurs du secteur priv qui travaillent au moins 4/5 temps. Si vous travaillez moins dun 4/5 temps, mais avec des horaires variables, vous avez droit au CEP proportionnellement votre occupation. Si vous travaillez temps partiel (au moins 1/2 temps), avec un horaire de travail fixe, vous avez uniquement droit au CEP pour suivre une formation professionnelle pendant votre temps de travail. Le nombre dheures auxquelles vous avez droit est limit par anne scolaire (de septembre aot):  100 heures pour une formation professionnelle (120 si le cours concide avec le temps de travail) 80 heures pour la formation gnrale 1  00 heures si lon suit aussi bien une formation professionnelle que des formations gnrales (120 si le cours concide avec le temps de travail) 80 heures pour des cours de langues 120 heures pour des cours universitaires Nouveau Pour inciter les travailleurs choisir une formation qui prpare lexercice dun mtier en pnurie, la loi-programme porte le maximum du nombre dheures de cong-ducation pay pour ces formations de 100/120h 180h. La liste des mtiers en pnurie est tablie chaque anne dans le cadre de la rglementation du chmage (mtiers pour lesquels les chmeurs peuvent suivre des tudes avec maintien de leurs droits aux allocations). Mme chose pour les formations qui mnent lobtention dun premier diplme de lenseignement secondaire suprieur: la loi-programme augmente le nombre dheures maximum du CEP 180. Cette augmentation du nombre dheures de cong-ducation sera dapplication partir du 1er septembre 2012. Lorsque vous prenez un CEP, votre employeur paie votre rmunration, quil peut plafonner 2.653 bruts par mois (montant valable depuis le 01 septembre 2011 et jusquau 31 aot 2012).

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 Brochure Cls sur le cong-ducation pay (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale) tlchargeable gratuitement sur www.emploi.belgique.be  Liste des mtiers considrs en pnurie sur www.belgium.be

POUR EN SAVOIR PLUS :

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11. Je veux travailler un peu moins. Quelles sont mes possibilits ?


Vous pouvez diminuer ou interrompre votre carrire entirement, mi-temps ou d1/5 temps. A partir de 55 ans, vous avez la possibilit supplmentaire de passer des prestations mi-temps ou une diminution de carrire d1/5 temps, moyennant perception dallocations de lONEm majores. En principe, tous les travailleurs du secteur priv peuvent recourir au crdit-temps et la rduction de carrire aprs 55 ans. Vous ntes donc pas la merci de lautorisation de votre employeur, sauf si votre entreprise occupe 10 travailleurs maximum. Cependant, une convention collective sectorielle ou dentreprise peut limiter ou interdire laccs au crdit-temps certaines catgories de travailleurs. Il existe galement des congs thmatiques tels que le cong parental, le cong pour soins palliatifs et le cong pour soigner un membre gravement malade du mnage ou de la famille (voir pages 14 16). Des conditions doctroi et des allocations de lONEm sont rattaches tous ces droits.

 www.cne-gnc.be rubrique Vos droits - Foire aux questions (attention, la foire aux questions est rserve aux affilis de la CNE-GNC. Pour y accder, vous devez vous identifier.  www.csc-en-ligne.be rubrique publications- brochures organisation et bien tre au travail - Crdit-temps et diminution de la carrire dans le secteur priv (CSC). Comment la commander ? Voir p. 42 45.

POUR EN SAVOIR PLUS :

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12. A combien de vacances ai-je droit ?


Au cours de lanne civile en cours, vous vous constituez des droits aux vacances pour lanne suivante. Vos droits aux vacances de cette anne-ci se calculent donc sur vos prestations de lanne dernire (jours prests et jours assimils). Pour chaque mois complet prest, vous recevez lanne suivante 2 jours de vacances dans la semaine de 6 jours. Si vous travaillez 5 jours par semaine, ce nombre est ramen 5/6 du nombre de jours de vacances (Exemple: pour 6 mois complets prests, vous avez droit 12 jours de vacances dans la semaine de 6 jours, ramens 10 jours si vous travaillez 5 jours par semaine). Outre les jours de vacances, vous avez galement droit un pcule de vacances. Chaque jour de vacances est pay double: le simple pcule de vacances est votre rmunration ordinaire, qui continue dtre paye pendant vos vacances. Le double pcule de vacances est pay en une fois. Il lest en principe au moment o vous prenez vos vacances principales, mais gnralement, le double pcule de vacances est pay tous les travailleurs dans le courant du mois de mai. Le double pcule de vacances slve 92 % de votre rmunration mensuelle brute. Les employs reoivent leur double pcule de vacances par leur employeur. Pour les ouvriers, il est pay par les caisses de vacances.

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Et si je nai pas travaill lanne passe?

En cas de dbut ou de reprise dactivit, vous avez dsormais droit des vacances supplmentaires et au pcule, par priode de 3 mois dactivit pendant lanne civile de dbut ou de reprise dactivit. Vous pouvez donc prendre des vacances durant la mme anne civile que celle durant laquelle vous avez effectu des prestations, proportionnellement ces prestations. Durant ces vacances supplmentaires, un montant quivalent votre rmunration normale vous sera vers.

 www.csc-en-ligne Rubrique Publications - Brochures organisation et bien tre au travail Vacances annuelles (CSC)  w ww.csc-en-ligne Rubrique Publications - Brochures Jeunes- Vacances annuelles (CSC) Comment les commander ? Voir p. 42 45.

POUR EN SAVOIR PLUS :

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13. Je vais tre mis en chmage avec complment de lentreprise (prpension). Est-ce possible?
Prpension 60 ans
Conditions dge
Un travailleur de 60 ans ou plus qui est licenci a droit, en plus de ses allocations de chmage, une indemnit complmentaire charge de lemployeur. Dans un certain nombre de secteurs ou dentreprises, une limite dge infrieure a t convenue (au moins 58 ans).

Conditions danciennet

Pour pouvoir prendre sa prpension, il faut pouvoir prouver une carrire de travailleur salari. La carrire justifier pour une prpension 60 ans passe progressivement de 35 ans en 2012 40 ans partir de 2015 pour les hommes avec une progression plus lente pour les femmes:

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2012 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024

Hommes Femmes 35 ans 28 ans 35 ans 28 ans 40 ans 31 ans 40 ans 32 ans 40 ans 33 ans 40 ans 34 ans 40 ans 35 ans 40 ans 36 ans 40 ans 37 ans 40 ans 38 ans 40 ans 39 ans 40 ans 40 ans

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Prpension 58 ans
Depuis le 1er janvier 2012, la prpension 58 ans nexiste plus dans les secteurs ou les entreprises sans convention collective (CCT) spcifique sur la prpension 58 ans au 1er janvier 2012. La condition de carrire est un peu plus svre, dans ce cas: PP 60 ans 2012 2014 2015 Hommes 40 ans 40 ans 40 ans Femmes 35 ans 38 ans 40 ans

Seuls les secteurs ou les entreprises ayant conclu et dpos une CCT spcifique sur la prpension 58 ans avant le 1er janvier 2012 OU ayant conclu aprs le 31 dcembre 2011 une CCT prolongeant une CCT conclue et dpose avant le 1er janvier 2012, disposent dune drogation leur permettant de continuer bnficier dune prpension 58 ans jusquau 31 dcembre 2014. A partir du 1er janvier 2015, la prpension 58 ans nexistera plus non plus dans ces secteurs ou entreprises. PP 58 ans 2012 2014 Hommes 38 ans 38 ans Femmes 35 ans 38 ans

La prpension 58 ans aprs une carrire de 35 ans et mtier lourd


Pour les travailleurs qui, au cours des 10 dernires annes, ont exerc un mtier lourd pendant 5 ans au moins, ou pendant 7 ans au cours des 15 dernires annes, la condition de carrire et dge a augment depuis le 1er janvier 2012 pour passer 60 ans dans les secteurs ou les entreprises sans CCT spcifique sur cette forme de prpension au 1er janvier 2012.

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PP 60 ans Hommes Femmes 2012 40 ans 35 ans 2014 40 ans 38 ans 2015 40 ans 40 ans Seuls les secteurs ou les entreprises ayant conclu et dpos une CCT spcifique sur la prpension 58 ans avant le 1er janvier 2012 OU ayant conclu aprs le 31 dcembre 2011 une CCT prolongeant une CCT conclue et dpose avant le 1er janvier 2012, disposent dune drogation leurs permettant de continuer bnficier de cette forme de prpension jusquau 31 dcembre 2014. A partir du 1er janvier 2015, la prpension 58 ans nexistera plus non plus dans ces secteurs ou entreprises. PP 58 ans 2012 2014 PP 60 ans 2015 2016 2017 Hommes 35 ans 35 ans Hommes 40 ans 40 ans 40 ans Femmes 35 ans 35 ans Femmes 38 ans 39 ans 40 ans

Les autres formes de prpensions


Guide de lgislation sociale 2012

Les prpensions pour les travailleurs moins valides ou ayant des problmes physiques graves, les prpensions 56 ans aprs 33 ans de carrire dont 20 ans de travail de nuit et les prpensions 56 ans moyennant une carrire longue de 40 ans, sont prolonges jusquau 31 dcembre 2012. Les prpensions 56 ou 57 ans moyennant une carrire de 38 ans sont prolonges aux mmes conditions 56 ans jusquau 31 dcembre 2012 et 57 ans jusquau 31 dcembre 2014 par le biais de CCT sectorielles ou dentreprises de 3 ans. A partir du 1er janvier 2015, toutes ces formes de prpension nexisteront plus.

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Prpension mi-temps

Dans un certain nombre de secteurs ou dentreprises, la prpension pouvait galement se prendre mi-temps. Depuis le 1er janvier 2012, ce type de prpension nexiste plus. Seuls deux catgories de travailleurs peuvent encore en bnficier:  ceux qui sont dj en prpension mi-temps (ils pourront continuer ltre jusqu lge de la pension)  les travailleurs qui ont conclu un accord avec lemployeur avant le 20 novembre 2011 en vue de bnficier de la prpension mi-temps, pour autant que la prpension prenne effet avant le 1er avril 2012.

Tuyaux pratiques

La prpension est une forme de licenciement. Votre employeur doit donc vous licencier et vous remettre un C4-prpension. Les dlais de pravis sont les mmes que pour tout autre licenciement. La mutualit doit tre informe de la mise la prpension. Une inscription comme demandeur demploi auprs du FOREM nest pas obligatoire. Attention, certains employeurs proposent une pseudo-prpension ou des rgimes Canada Dry. Ces rgimes ressemblent trs fort la prpension ordinaire, mais il y a une diffrence importante: lONEm vous considre alors comme un chmeur ordinaire, et non pas comme un prpensionn. Dans ce cas, vous devez donc vous inscrire auprs du FOREM. Si vous voulez savoir quelles rgles sont dapplication dans votre situation, vous pouvez vous renseigner auprs de votre dlgu syndical ou du secrtariat CNE-GNC de votre rgion.

 www.cne-gnc.be - Rubrique Vos droits - Foire aux questions (attention, la foire aux questions est rserve aux affilis de la CNE-GNC. Pour y accder, vous devez vous identifier).

POUR EN SAVOIR PLUS :

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14. Je prends ma pension. A quoi dois-je penser ?


Quand puis-je prendre ma pension ?
Depuis 2009, lge lgal de la retraite est de 65 ans pour les hommes et les femmes. Cependant, vous pouvez prendre une pension anticipe. Les conditions dge et de carrire ont t revues pour passer progressivement 62 ans aprs 40 ans de carrire dici 2016 tant pour les salaris, les indpendants que les fonctionnaires. Seuls les travailleurs qui justifient dune longue carrire peuvent bnficier de drogations, savoir le maintien de lge de la pension anticipe 60 ans aprs 42 ans de carrire et 61 ans aprs 41 ans de carrire. Anne Age Carrire Exception carrires longues 2011 60 ans 35 ans 2012 60 ans 35,5 ans 2013 60,5 ans 38 ans 60 ans et 40 ans de carrire 2014 61 ans 39 ans 60 ans et 40 ans de carrire 2015 61,5 ans 40 ans 60 ans et 41 ans de carrire 61 ans et 40 ans de carrire 2016 62 ans 40 ans 60 ans et 42 ans de carrire 61 ans et 41 ans de carrire A lge de 65 ans, vous vous voyez octroyer doffice la pension de retraite par lOffice National des Pensions (ONP). Pour y avoir droit, vous devez toutefois avoir votre rsidence principale en Belgique et y avoir t travailleur. Vous recevez un avis ds que lONP commence cette enqute. Celui qui veut prendre sa pension anticipe, qui souhaite continuer travailler aprs lge de la retraite ou qui est domicili ltranger doit lui-mme demander sa pension. Cela peut se faire un an au maximum lavance, de prfrence auprs de votre administration communale, de lONP ou via www.demandepension.be.

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Comment se calcule ma pension ?

Votre pension se calcule sur la base de votre carrire, des rmunrations que vous avez gagnes et de votre situation familiale. Une carrire complte compte 45 ans, tant pour les hommes que pour les femmes. Elle se compose des priodes doccupation effective et des priodes assimiles telles que maladie, invalidit et chmage Votre pension se calcule en fonction de votre rmunration annuelle brute revalorise sur toute votre carrire. Elle est toutefois limite 49.773,66/an (au 01.02.2012). Pour les priodes assimiles, on utilise une rmunration fictive, dduite de la rmunration moyenne de lanne prcdente. Un plafond salarial infrieur sapplique partir de 2007 aux priodes de chmage complet, de prpension temps plein, dinterruption de carrire temps plein et de crdit-temps temps plein. Vous recevez une pension de mnage si vous tes mari, si votre partenaire nexerce pas dactivit professionnelle, sauf un travail autoris, et sil/elle na pas non plus droit des prestations sociales. La pension de mnage slve 75 % de la rmunration moyenne. Un isol touche 60 % de la rmunration moyenne. Si les deux partenaires ont droit une pension, lONP choisit le tarif le plus avantageux. Si vous satisfaites certaines conditions, vous avez droit une pension minimum garantie.

Quest-ce quun bonus de pension?

Si vous continuez travailler au-del de 62 ans, vous avez droit un bonus. Le bonus est galement octroy si vous pouvez justifier de 44 ans de carrire et si vous continuez travailler pour arriver 45 ans. Le bonus slve 2,2524 bruts par jour prest (au 01.02.2012) et est ajout au montant de la pension lgale. Le bonus peut encore tre octroy pour tout travailleur qui rentre dans les conditions jusquau 1er dcembre 2013.

Que retient-on sur ma pension ?

3,55 % sont retenus sur votre pension par lInstitut National dAssurances MaladieInvalidit (Inami). Cette retenue ne peut pas avoir pour effet de rduire le montant brut de votre pension un montant infrieur 1.642,74 par mois pour les mnages ou 1.386,11 par mois pour les isols (au 01.02.2012).

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Une cotisation de solidarit est galement retenue sur les pensions lgales et extralgales. Le pourcentage de cette cotisation dpend de vos revenus et de votre situation familiale. Il peut se monter 2 % au maximum. La cotisation est nulle pour les pensions les plus basses et ne sapplique qu partir dune pension brute de 2.178,62 pour les pensionns sans charge de famille et de 2.518,76 pour les pensionns avec charge de famille (montants 01/02/2012). Votre pension est galement soumise limpt sur les personnes physiques. Un prcompte professionnel est retenu selon des tableaux fixes sur la partie imposable (cest--dire aprs dduction du montant vers lInami et de la cotisation de solidarit). Les pensions infrieures 1.080 par mois (isols) et 1.560 par mois (mnage) ne sont soumises aucun prcompte (montants au 01/02/2012). Limpt dfinitif dpend du total de vos revenus et du nombre de personnes charge.

Puis-je encore gagner un revenu dappoint ?

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Guide de lgislation sociale 2012

La pension ne peut tre cumule avec une activit professionnelle, moins quil ne sagisse dun travail autoris et que les revenus ne dpassent pas certains plafonds. Si vos revenus professionnels dpassent le plafond autoris de moins de 15 %, la pension est diminue du mme pourcentage. Sils dpassent ce plafond de plus de 15 %, votre pension est suspendue pour lanne en question. Si vous bnficiez dune pension de mnage et que les revenus professionnels de votre conjoint dpassent le plafond autoris, ft-ce de moins de 15 %, vous toucherez une pension disol. Les plafonds dpendent de la nature de lactivit professionnelle exerce (indpendant, salari, fonctionnaire), de lge, de la nature de la pension et du nombre denfants charge. Vous ntes pas oblig de dclarer votre activit professionnelle si vous lexercez comme travailleur salari, avez au moins 65 ans et recevez une pension disol. Dans les autres cas, vous devez dclarer votre activit lavance ou dans un dlai de 30 jours. Vous pouvez le faire en envoyant une lettre recommande lONP et en informant votre employeur de votre statut. Si vous ne le faites pas, ou si vous le faites en dehors des dlais, votre pension peut tre suspendue. Vous ne pouvez pas non plus cumuler votre pension avec des allocations de chmage ou des indemnits de maladie ou dinterruption. Si votre conjoint touche lune de ces prestations, vous avez encore uniquement droit une pension disol. Vous pouvez toutefois renoncer ces prestations en faveur de la pension.

Que signifie la sparation de fait ou le divorce pour ma pension ?

Si vous tes spar de fait, vous recevez au moment o votre partenaire prend sa pension (sous certaines conditions) la moiti de la pension de mnage de votre partenaire, diminue ventuellement de votre propre pension. En cas de divorce, vous pouvez sous certaines conditions prtendre une pension sur la base du revenu de votre ex-partenaire. Vous le pouvez au plus tt lorsque vous atteignez vous-mme lge de la retraite ou que vous avez droit une pension anticipe. Pour calculer la pension, on prend 62,5 % de la rmunration annuelle de votre ex-conjoint (uniquement pour les annes du mariage). Ce montant est diminu de votre propre revenu si vous vous tes constitu vous-mme des droits la pension pendant cette priode. Vous recevez une pension disol. Si vous vous remariez, ce droit la pension tombe.

Et si mon conjoint vient dcder ?

En cas de dcs de votre conjoint, vous avez droit une pension de survie. Celle-ci est toutefois subordonne un certain nombre de conditions. Vous devez avoir au moins 45 ans, moins que vous nayez au moins 1 enfant charge, que vous soyez frapp dune incapacit de travail permanente de 66 % au moins, ou que votre conjoint soit un ancien mineur comptant 20 ans de service. Vous devez tre mari depuis 1 an au moins au moment du dcs, moins que ce dcs ne soit la consquence dun accident ou dune maladie professionnelle, quun enfant soit charge ou quun enfant naisse titre posthume de ce mariage. Si le dfunt tait retrait, la pension de survie monte 80 % de la pension de mnage. Sous certaines conditions et moyennant le respect des plafonds fixs, vous pouvez exercer une activit professionnelle. Le paiement de la pension de survie cesse quand vous vous remariez. La pension de survie va subir des modifications dans le courant de lanne 2012. Cette pension devrait devenir une allocation de transition temporaire fixe en fonction de critres tels que lge du survivant, du nombre denfants et de la dure du mariage ou de la cohabitation lgale. Cette pension devrait tre tendue aux co-habitants lgaux. Aprs cette priode transitoire, le ou la veuf(ve) bnficierait directement dun droit aux allocations de chmage sans stage dattente. Par ailleurs, les rgles de cumul entre la pension de survie et le travail devraient tre assouplies.

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Quest-ce que la garantie de revenus pour personnes ges (GRAPA) ?

Les personnes ges qui ne disposent pas de suffisamment de ressources peuvent prtendre la GRAPA. LONP vrifie automatiquement si vous y avez droit lorsque vous bnficiez dune pension, dune indemnit de handicap ou dun revenu dintgration sociale. Dans les autres cas, vous pouvez la demander auprs de ladministration communale ou de lONP. La GRAPA peut tre octroye partir de 65 ans aprs enqute sur votre nationalit, votre condition de sjour et vos ressources.

Le service pension de la mutualit chrtienne de votre rgion (www.mc.be) www.toutsurmapension.be www.onprvp.fgov.be www.demandepension.be

POUR EN SAVOIR PLUS :

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15. Je suis licenci: que faire ?


Les rgles observer en cas de licenciement dpendent de plusieurs facteurs: le motif et le moment de votre licenciement, la catgorie de personnel laquelle vous appartenez et la nature de votre contrat de travail. En principe, lemployeur na pas besoin de motif pour vous licencier. Dans un certain nombre de cas, le motif du licenciement est quand mme pertinent. Certains travailleurs sont en effet protgs contre le licenciement. Dans ce cas, lemployeur ne peut pas les licencier pour un motif bien dtermin (crdit-temps, grossesse, couleur de la peau), ou ne pourra justement les licencier que pour certains motifs bien dtermins (dlgus syndicaux, membres du conseil dentreprise et du CPPT). Le non-respect de cette protection spciale contre le licenciement nannule pas le licenciement, mais vous donne droit une indemnit supplmentaire.

Licenciement pour motif grave

Si votre employeur vous licencie pour motif grave, il rsilie votre contrat de travail cause dune faute qui vous est imputable et qui rend toute collaboration future immdiatement et dfinitivement impossible. Il doit alors vous licencier dans les 3 jours ouvrables qui suivent le jour o les faits sont ports sa connaissance. Au plus tard le troisime jour aprs le licenciement, il doit vous informer du motif de votre licenciement. A moins de pouvoir contester avec succs votre licenciement devant le tribunal, vous navez pas droit une indemnit de licenciement. En outre, vous risquez de ne pas bnficier des allocations de chmage pendant un certain temps (renseignements au service chmage CSC).

Licenciement ordinaire

Si vous tes engag dans les liens dun contrat dure indtermine, votre employeur peut vous donner votre pravis. Sauf stipulation contraire, vous continuez tout simplement dexercer votre contrat, pendant le dlai de pravis. Vous avez toutefois droit 1 ou 2 demi-jours de cong par semaine pour chercher un autre emploi. Pendant ces absences, vous avez droit votre rmunration normale. A lexpiration du dlai de pravis, votre contrat prend fin. Dans ce cas, lemployeur ne vous doit une indemnit supplmentaire que sil a notifi un dlai de pravis trop court.

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La dure de votre dlai de pravis diffre selon la catgorie de personnel laquelle vous appartenez et la date de votre entre en service:  En tant quouvrier, vous avez normalement droit un dlai de pravis de 28 112 jours, en fonction de votre anciennet dans lentreprise. Il existe toutefois de nombreuses drogations sectorielles. Si vous entrez en service comme ouvrier aprs le 31 dcembre 2011, des dlais de pravis lgrement suprieurs devront peut-tre tre pris en considration par lemployeur.  Si, en tant quemploy, vous ne gagnez pas plus de 31.467 par an, votre dlai de pravis est de 3 mois par tranche entame de 5 ans danciennet.  Si vous tes employ et gagnez plus de 31.467 par an et occup auprs de votre employeur avant le 31/12/2011, votre dlai de pravis se calcule en principe selon la formule Claeys: dlai de pravis = (0,87 x anciennet) + (0,06 x ge) + (rmunration annuelle/1000 x 0,037) moins 1,45. Vous pouvez toutefois convenir dun autre dlai de pravis, au plus tt au moment o le pravis est notifi.  Si vous entrez au service dun employeur aprs le 31/12/ 2011, les dlais de pravis seront calculs dune autre manire: de 91 182 jours civils en cas de 3 6 ans danciennet; partir de 6 ans danciennet, 30 jours de pravis par anne entame. Pour les pravis notifis aprs le 31/12/2013, ces dlais seront encore rduits.  Si, lors de votre entre en service, vous gagnez plus de 62.934 par an, vous pouvez dj convenir de votre dlai de pravis ds ce moment. Le minimum est dans ce cas le rgime pour employs avec une rmunration jusqu 31.467 .  Dans un certain nombre de cas, des dlais de pravis plus courts sont prvus (pendant la priode dessai, en cas de mise la retraite). Pendant la priode dessai, vous pouvez tout moment recevoir votre pravis, mme sans contrat de travail dure indtermine. Dans ce cas, le dlai de pravis est de 7 jours pour les employs et de 0 jour pour les ouvriers. Il faut toutefois tenir compte du fait quun employ ne peut recevoir son pravis quaprs la fin du premier mois dessai (pour les ouvriers, il sagit des 7 premiers jours de la priode dessai). Lemployeur doit vous notifier votre pravis par lettre recommande la poste ou par exploit dhuissier de justice. Tant le dbut que la dure du dlai de pravis doivent y tre mentionns. Le dlai de pravis prendra cours en principe le premier jour du mois (employs) ou de la semaine (ouvriers) qui suit:  le jour de la remise de lexploit dhuissier de justice,  ou le troisime jour ouvrable aprs la date dexpdition de la lettre recommande.

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Le dlai de pravis mentionn dans votre lettre de licenciement ne peut pas tre prolong unilatralement aprs coup. Par contre, le dlai de pravis est prolong dun certain nombre de priodes de suspension (maladie, vacances,). Si votre employeur ne calcule pas le dlai correctement, vous pouvez lui rclamer une indemnit complmentaire de pravis pour le solde du dlai de pravis quil aurait du correctement calculer. Si lemployeur vous licencie en vous envoyant un cong moyennant pravis par simple courrier ou sans vous notifier un dlai de pravis, le licenciement proprement dit demeure toutefois valable, mais le pravis est nul, de sorte que le contrat de travail est rsili immdiatement. Dans ce cas, lemployeur vous est redevable dune indemnit de rupture. Votre employeur doit galement vous payer une indemnit de rupture sil met prmaturment fin votre contrat dure dtermine ou pour un travail nettement dfini. Dans ce cas, lindemnit est en principe gale la rmunration due pour la dure restante du contrat, mais ne peut jamais excder le double de lindemnit de pravis qui aurait d tre paye si vous aviez eu un contrat dure indtermine. En cas de licenciement, lemployeur doit vous remettre un certain nombre de documents (attestation doccupation, C4, attestation de vacances). En outre, vous avez peut-tre droit un certain nombre davantages financiers, en plus de lventuelle indemnit de rupture (pcule de vacances de dpart, prime de fin danne au prorata, jours fris aprs la fin du service). Si vous atteignez ou dpassez lge de 45 ans au moment du licenciement, vous pouvez par ailleurs demander loutplacement. En tant quouvrier, vous avez galement peut-tre droit une prime de crise/indemnit de licenciement de 1.666 ( partir de 2012, ce montant peut mme slever 3.750 ). Vous avez donc tout intrt soumettre votre dossier un reprsentant de la CNE-GNC.

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16. Je reois moins dopportunits que mes collgues. Est-ce permis?


Dans son entreprise, lemployeur dispose dune trs grande libert de gestion. Selon la Cour constitutionnelle, cela ne signifie pas pour autant quil puisse discriminer certains travailleurs par rapport dautres. La loi prvoit une protection spciale contre la discrimination lorsquelle est fonde sur lge, lorientation sexuelle, ltat civil, la naissance, la fortune, la conviction religieuse ou philosophique, la langue, ltat de sant actuel ou futur, un handicap, une caractristique physique ou gntique du travailleur, lorigine sociale, le sexe, la nationalit, la prtendue race, la couleur, lascendance nationale ou ethnique Les lois antidiscriminatoires offrent deux types de protection. En premire instance, elles sattaquent la discrimination proprement dite: des dispositions discriminatoires sont nulles et non avenues, une procdure judiciaire rapide peut mettre fin des pratiques discriminatoires, des dommages et intrts forfaitaires et des sanctions pnales sont prvus. Une deuxime facette de la protection contre la discrimination concerne les tmoins et les plaignants. Lemployeur ne peut prendre de mesures prjudiciables leur encontre, moins quelles ne soient trangres la plainte ou au tmoignage. Sil le fait quand mme, il est redevable, sous certaines conditions, de dommages et intrts forfaitaires la victime.

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17. Lemployeur peut-il contrler mes courriels ?


La technologie moderne offre pas mal de possibilits de contrle aux employeurs. La loi nautorise cependant pas tout. Il est ainsi interdit lemployeur de consulter le contenu des mails envoys ou reus. En rgle gnrale, lingrence dans la vie prive est permise lorsquelle est prvisible, quelle sert un but licite et quelle est proportionnelle ce but. La loi sur la protection de la vie prive prvoit des conditions importantes: vous avez droit linformation sur son existence, vous pouvez consulter et corriger vos donnes, il est interdit de stocker des donnes mdicales, judiciaires et sensibles (par exemple laffiliation un syndicat) Par ailleurs, votre vie prive est galement protge par des conventions collectives du Conseil national du travail sur la surveillance par camras, le contrle des courriels et de lInternet et la fouille, qui rglementent strictement ce qui est permis et ce qui ne lest pas.

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18. Je subis de la violence au travail: que faire?


La loi contre la violence au travail offre une assez vaste protection aux victimes de violences, stress, souffrance, harclement moral et sexuel et autres incivilits au travail. Il sagit globalement de tout comportement illicite, intentionnel ou non, de lemployeur, de collgues ou de tiers (clients, fournisseurs, sous-traitants). Il incombe lemployeur dessayer dviter ces faits dans la mesure du possible ou den limiter les consquences. Pour ce faire, il doit dsigner un conseiller en prvention et dventuelles personnes de confiance. Vous pouvez vous adresser eux pour demander conseil, pour rechercher des solutions informelles ou pour dposer une plainte formelle. Une plainte formelle protge aussi bien la victime que les travailleurs appels tmoigner. Lemployeur ne peut les licencier, ni modifier unilatralement leurs conditions de travail, moins de prouver que cette dcision est trangre la plainte ou au tmoignage. Sil ne le peut, il est redevable dune indemnit forfaitaire gale 6 mois de rmunration. Cette lgislation doit tre utilise avec prudence par le travailleur; il est donc conseill de vous adresser au service juridique de la CSC avant toute dmarche.

Guide de lgislation sociale 2012

 B rochure Cls pour la prvention de la charge psychosociale au travail: stress, violences, harclement moral et sexuel (Service public fdral Emploi, travail et concertation sociale) tlchargeable gratuitement sur www.emploi. belgique.be  www.respectautravail.be/fr

POUR EN SAVOIR PLUS :

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A la recherche de plus amples informations ?


Brochures de la CSC
 Travail et maternit  Tes droits informations sur les dmarches effectuer la sortie de lcole  Vacances jeunes  Crdit-temps et diminution de carrire dans le secteur priv  Vacances annuelles Ces brochures et de nombreuses autres peuvent tre commandes ou tlcharges gratuitement par les membres de la CNE-GNC ladresse www.csc-en-ligne.be -publications et documentation - brochures. Pour ce faire, vous devez dabord vous enregistrer. Ces brochures sont galement disponibles au centre de services de la CSC de votre rgion. Voir p. 42 45.

Publications du Service public fdral Emploi, Travail et Concertation sociale


 Cls pour devenir parent tout en travaillant  Cls pour le cong-ducation pay  Cls pour le contrat de travail  Cls pour la prvention de la charge psychosociale au travail: stress, violences, harclement moral et sexuel Ces brochures et de nombreuses autres peuvent tre tlcharges sur www.emploi. belgique.be ou tre obtenues gratuitement auprs du Service public fdral (tl. 02/233.42.14, e-mail: publications@emploi.belgique.be).

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Le Droit de lEmploy

Ce mensuel gratuit, destin aux affilis de la CNE-GNC, atterrit chaque mois dans la bote aux lettres de tous les membres. Il peut galement tre consult sur www.cne-gnc.be.

Les adresses de la CNE

Secrtariat gnral Avenue Robert Schuman 52 1400 Nivelles 067 88 91 91

La Louvire Pl. Maugrtout 17 7100 La Louvire 065 37 28 22 Lige Boulevard Saucy 10 4020 Lige 04 340 74 90 Verviers Pont Lopold 4 4800 Verviers 087 85 99 96 Eupen Rue dAix-la-Chapelle 89 4700 Eupen 087 85 99 26 Charleroi Rue Prunieau 5 6000 Charleroi 071 23 08 78 Arlon Rue Pierre Ferrero 1 6700 Arlon 063 24 20 55

Bruxelles Rue Pltinckx 19 1000 Bruxelles 02 557 86 10 Brabant Wallon R.des Canonniers 14 1400 Nivelles 067 88 46 90

Guide de lgislation sociale 2012

Namur Chausse de Louvain 510 5004 Bouge 081 25 90 70 Mons Rue Claude de Bettignies 10/12 7000 Mons 065 37 26 13 Tournai Avenue des Etats-Unis 10/5 7500 Tournai 069 88 07 49

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Les adresses de la CSC

Confdration des Syndicats Chrtiens Chausse de Haecht, 579 1031 Bruxelles 02 246 31 11 www.csc-en-ligne.be

Les fdrations rgionales

CSC Bruxelles Rue Pltinckx, 19 1000 Bruxelles 02 557 80 00 CSC Brabant wallon Nivelles Rue des Canonniers, 14 1400 Nivelles 067 88 46 11 CSC Hainaut Charleroi - Sambre-et-Meuse Rue Prunieau, 5 6000 Charleroi 071 23 09 11 Mons Rue Cl. de Bettignies, 10-12 7000 Mons 065 37 25 11 La Louvire Place Maugrtout, 17 7100 La Louvire 065 37 28 05 Hainaut Occidental Avenue des Etats-Unis, 10 - bte 1 7500 Tournai 069 88 07 07

CSC Lige - Huy - Waremme Boulevard Saucy 10 4020 Lige 04 340 70 00 CSC Luxembourg Arlon Rue Pietro Ferrero, 1 6700 Arlon 063 24 20 20 Marche Avenue de France, 6 6900 Marche 084 32 09 04 Virton Avenue Bouvier, 31 6760 Virton 063 57 87 90 Bastogne 12 rue Pierre Thomas 6600 Bastogne 063 24 47 20

Centres de services :

CSC Lige Lige En Feronstre, 159 4000 Lige 04 340 77 00 Boulevard Saucy 10 4020 Lige 04 340 76 10 Ans Rue Lambert Dewonck, 21 4432 Ans (Alleur) 04 340 76 40

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Aywaille Av. de la Rpublique Franaise 18 4920 Aywaille 04 340 76 60 Chne Rue de la Station 91 4032 Chne 04 340 76 90 Flron Avenue des Martyrs 185 bis 4620 Flron 04 340 76 50 Herstal Rue C. Demblon 162 4040 Herstal 04 340 76 20 Huy Rue St-Remy 7 4500 Huy 04 340 76 00 Seraing Rue Colard Trouillet 23 4100 Seraing 04 340 76 30 Vis rue Tour lEvque, 14 4600 Vis 04 340 76 80 Waremme Rue sous le Chteau 15 4300 Waremme 04 340 76 70

CSC Verviers et rgion de langue allemande Verviers Pont Lopold, 4/6 4800 Verviers 087 85 99 99 Malmedy Route de Falize 39 4960 Malmedy 087 85 99 99 Eupen Aachenerstrasse 89 4700 Eupen 087 85 99 98 St-Vith Klosterstrasse, 16 4780 St-Vith 087 85 99 98 CSC Luxembourg Arlon Rue Pietro Ferrero, 1 6700 Arlon 063 24 20 20 Marche Avenue de France, 6 6900 Marche 084 32 09 04 Virton Avenue Bouvier, 31 6760 Virton 063 57 87 90 Bastogne 12 rue Pierre Thomas 6600 Bastogne 063 24 47 20

CSC Namur - Dinant Service juridique CSC Namur namur.juridique@acv-csc.be 081 25 40 51 Permanences tlphoniques tous les jours de 8h30 10 h Accueil visiteurs tous les jours de 10h15 12h CST (Centre de Service Tlphonique) 081 57 99 57 Lundi de 8h30 12h00 et de 13h00 18h00 Mardi, mercredi, jeudi de 8h30 12h00 et de 13h00 16h30 Vendredi de 8h30 12h00 Bouge Chausse de Louvain, 510 5004 Bouge 081 25 40 40 Gembloux Rue du Moulin, 47 5030 Gembloux 081 25 40 40 Andenne Avenue de la belle Mine, 16 5300 Andenne 081 25 40 40 Auvelais Rue du Comt, 9 5060 Auvelais 081 25 40 40 Dinant Place Patenier, 14 5500 Dinant 081 25 40 40 Ciney Rue du Commerce; 93 5590 Ciney 081 25 40 40

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Table des matires


1. A quoi dois-je faire attention dans mon contrat? . . . . . . . . . . . . . . 5 1.1 Contrat de travail temps plein et dure indtermine . . . . 5 1.2 Contrat de travail temporaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1.3 Travail intrimaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 1.4 Reprsentant de commerce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 1.5 Travail domicile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 1.6 Travail dtudiant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1.7 La convention de premier emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1.8 Travail temps partiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 2. Quelle est la dure de la priode dessai? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3. Combien dheures dois-je travailler ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 4. Combien dois-je gagner ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 5. Je suis malade. Et maintenant ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Procdure auprs de lemployeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Dispositions lgard de la mutualit . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 6. Jattends un bb. Quen est-il pour mon travail? . . . . . . . . . . . . 13 Grossesse et repos de maternit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Protection de la maternit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Cong de paternit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Cong dadoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Cong parental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Prestations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Prime de naissance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Allocations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 7. Ai-je droit un cong pour vnements familiaux ? . . . . . . . . . . . 15 Petit chmage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Cong pour raisons imprieuses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Cong pour soins palliatifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Cong pour soigner un membre gravement malade de la famille ou du mnage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 8. Jai eu un accident au travail: que faire ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Accident du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Maladie professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

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9. Qui paie mes frais de dplacement ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Dplacements domicile/lieu de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Dplacements pendant le travail avec un moyen . . . . . . . . . . . 20 de transport personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 10. Je veux suivre une formation. Le puis-je ? . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 11. Je veux travailler un peu moins. Quelles sont mes possibilits ? . . 23 12. A combien de vacances ai-je droit ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Et si je nai pas travaill lanne passe? . . . . . . . . . . . . . . . . 25 13.  Je vais tre mis en chmage avec complment de lentreprise (prpension). Est-ce possible? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Prpension 60 ans . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Conditions dge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Conditions danciennet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Prpension 58 ans . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 La prpension 58 ans aprs une carrire de 35 ans et mtier lourd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Les autres formes de prpensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Prpension mi-temps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Tuyaux pratiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 14. Je prends ma pension. A quoi dois-je penser ? . . . . . . . . . . . . . . 30 Quand puis-je prendre ma pension ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Comment se calcule ma pension ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Quest-ce quun bonus de pension? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Que retient-on sur ma pension ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Puis-je encore gagner un revenu dappoint ? . . . . . . . . . . . . . . 32 Que signifie la sparation de fait ou le divorce pour ma pension ? 33 Et si mon conjoint vient dcder ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Quest-ce que la garantie de revenus pour personnes ges (GRAPA) ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 15. Je suis licenci: que faire ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Licenciement pour motif grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Licenciement ordinaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 16. Je reois moins dopportunits que mes collgues. Est-ce permis? 38 17. Lemployeur peut-il contrler mes courriels ? . . . . . . . . . . . . . . 39 18. Je subis de la violence au travail: que faire? . . . . . . . . . . . . . . 40

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A la recherche de plus amples informations ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Brochures de la CSC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Publications du Service public fdral Emploi, Travail et Concertation sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Le Droit de lEmploy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Les adresses de la CNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Les adresses de la CSC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Les fdrations rgionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Centres de services : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Notes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

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Notes

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