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Guide pratique entreprises Auvergne

A lattention : des dirigeants, responsables ressources humaines et de la formation des entreprises auvergnates.

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sur les dispositifs accessibles en Auvergne
Vous recrutez, vous souhaitez faire voluer vos salari(e)s, maintenir leurs comptences, les accompagner dans leurs transitions professionnelles, ...

Mouvement des Entreprises de France MEDEF Auvergne

Je maintiens dans lemploi, jadapte et je fais voluer mes salari(e)s


Fiche 1  Plan de formation / Priode de professionnalisation....................Page 4 Fiche 2 Droit individuel la formation (DIF)..................................................Page 5 Fiche 3 Actions dveloppement emploi comptences (ADEC)...................Page 6 Fiche 4 Fonds dintervention formation (FIF)..................................................Page 7 Fiche 5 Fonds national pour lemploi (FNE)....................................................Page 8 Fiche 6  Fonds rgional pour lemploi (FRE)....................................................Page 9 Fiche 7 Articulation chmage partiel et formation.......................................Page 10 Fiche 8  Entretien professionnel / Bilan de comptences/ Bilan dtape professionnel..................................................................Page 11 Fiche 9 Tutorat ...................................................................................................Page 12 Fiche 10 Contrat pour la mixit des emplois....................................................Page 13 Fiche 11  Validation des acquis de lexprience (VAE)...................................Page 14 Fiche 12 Passeport orientation formation..........................................................Page 15 Fiche 13  Rduction gnrale des cotisations patronales de scurit sociale (Rduction Fillon).....................................................Page 16 Fiche 14 Crdit dimpt pour les dpenses de formation du dirigeant......Page 17

Sommaire

Je pr recrute
Fiche 15  Contrat dapprentissage .......................................................................Page 19 Fiche 16  Prparation oprationnelle lemploi individuelle et collective (POE)..................................................................................Page 20 Fiche 17 Action de formation pralable au recrutement (AFPR).................Page 21 Fiche 18  Actions collectives de formation en faveur des personnes sans emploi..............................................................................................Page 22 Fiche 19 Volontariat international en entreprise (VIE)....................................Page 23

Je recrute Fiche 20 Contrat de professionnalisation...........................................................Page 25 Fiche 21 Contrat de gnration............................................................................Page 26 Fiche 22 Emploi davenir........................................................................................Page 27 Fiche 23 Contrat unique dinsertion Contrat initiative emploi (CUI-CIE).....................................................Page 28 Fiche 24 Aide linsertion professionnelle (AIP) dun travailleur handicap....................................................................Page 29 Fiche 25  Recrutement par simulation (MRS)...................................................Page 30

Fiche 26 Contrat de scurisation professionnelle (CSP)................................Page 32 Fiche 27 Cong de reclassement........................................................................Page 33 Fiche 28  Cong individuel de formation (CIF) / Cong validation des acquis de lexprience (VAE) / Cong bilan de comptences..............................................................Page 34 Fiche 29 Cong cration dentreprise.................................................................Page 35

Janticipe, je fais un tat des lieux


Fiche 30   Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GPEC) / Contrat dtude prospective (CEP) / Aide aux diagnostics des OPCA / Aide au conseil lgalit professionnelle / Diagnostic sur les conditions de travail............................................Page 37 Fiche 31  Rcapitulatif des dispositifs emploi-formation avec les principaux financeurs associs .........................................Page 38 Fiche 32 Contacts utiles.........................................................................................Page 39

Sommaire

Je gre les transitions professionnelles de mes salari(e)s

Je maintiens dans lemploi, jadapte et je fais voluer mes salari(e)s

Plan de formation / Priode de professionnalisation


Quand vous voulez organiser et dvelopper votre stratgie formation.
Le plan de formation Les actions de formation doivent tre rparties en 2 catgories : - adaptation et maintien au poste de travail : pendant le temps de travail, rmunration au taux normal, - dveloppement des comptences: pendant ou hors temps de travail. Dans ce dernier cas, cest dans la limite de 80 h/an/salari et le salari bnficie dune indemnit appele allocation de formation qui reprsente 50% de son salaire de rfrence. Cumulables avec du DIF. Les actions de formation incluent les bilans de comptences, et la VAE. Ncessaire consultation de votre comit dentreprise.

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Guide sur la professionnalisation Guide sur le Handicap en questions  Kit mthodo : Elaborer et manager son plan de formation  Kit mthodo : Acheter et valuer les prestations formation  Kit mthodo : Rendre les salaris acteurs   Fiche structurer et valoriser la formation interne

Pour favoriser le maintien dans lemploi de vos salari(e)s


La priode de professionnalisation  Pour les salari(e)s dont la qualification est insuffisante au regard de lvolution des technologies et des organisations, pour les salari(e)s avec 20 ans dactivit professionnelle et/ou 45 ans, pour les salari(e)s envisageant une cration/reprise dentreprise, pour un retour de cong maternit ou cong parental, pour des travailleurs handicaps et des salari(e)s titulaires dun contrat dinsertion type CUI-CIE (cf. fiche 30).  Objectif: acqurir une qualification reconnue par des actions de formation alternant enseignements thoriques et pratiques.  Elle peut se drouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail (articulation possible avec plan de formation et DIF). Pour que lOPCA puisse accder des fonds complmentaires auprs du fond paritaire national (FPSPP), les priodes de professionnalisation doivent tre de 150 heures minimum et conduire une certification inscrite au rpertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou dans une convention collective nationale (CCN), ou conduire un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Pour favoriser la formation des travailleurs handicaps


Aide la formation dans le cadre du maintien dans lemploi Financement des cots pdagogiques de la formation pour un(e) salari(e) (CDI) reconnu(e) travailleur handicap. Elle fait lobjet dune prescription par lAgefiph, elle peut tre renouvele en fonction du projet. Le montant de laide varie en fonction du taux dincapacit de la personne soit: - (base temps plein) 4000 /an pour une rduction de travail de 20% 34% - (base temps plein) 6700 /an pour une rduction de 35% 50%. La dure maximale de laide est de 5 ans.

Droit individuel la formation (DIF)


Pour dvelopper la formation dans votre entreprise.
Le DIF CDI  Tout salari(e) en CDI bnficie chaque anne de 20 h de DIF, cumulables jusqu 120 h sur 6 ans; pour les temps partiels cest le plafond de 120 heures qui sapplique quel que soit le temps mis pour latteindre.  Ces heures sont utilises linitiative du salari mais avec laccord de lemployeur. Quand salari et employeur sont en dsaccord sur le choix de laction de formation pendant 2 exercices civils conscutifs, la demande du salari bnficie dune priorit dinstruction dans le cadre du CIF (les heures DIF sont alors dcomptes).  Laction de formation ralise se droule sur ou en dehors du temps de travail. Les heures de formation qui se droulent hors temps de travail donnent lieu au versement dune allocation de formation par lemployeur (50% de son salaire de rfrence). Sont en revanche exclus du DIF, les apprenti(e)s ainsi que les salari(e)s en contrat de professionnalisation.  Lemployeur est tenu dinformer le salari de ses droits au titre du DIF. Pensez formaliser cette information!

Bnficiaires? Salari(e)s en CDI et CDD Statut pendant la formation? Salari(e)s/demandeurs demploi Rflexe contact! Votre OPCA Ressources! OPCALIA  Guide La formation en questions

Pour accrotre les possibilits dinsertion ou de rinsertion dans un emploi.


Le DIF CDD  Les salaris en CDD peuvent bnficier du DIF condition davoir travaill au moins 4 mois (conscutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Il nest pas obligatoire que lanciennet ait t acquise au titre du mme contrat. Le volume dheures acquis au titre du DIF est calcul au prorata de la dure de leur contrat. Si le salari travaille temps partiel, il convient deffectuer une double proratisation en fonction de la dure de son contrat et de son temps de travail.  Les frais de formation, de transport et dhbergement, ainsi que lallocation de formation due ces salaris sont pris en charge dans le cadre du CIF CDD, soit par lOPACIF/FONGECIF.  Lemployeur est tenu dinformer le salari titulaire dun CDD de ses droits au titre du DIF et doit prendre en compte tous les CDD que le salari a accompli au sein de son entreprise durant les 12 derniers mois. Pensez formaliser cette information!  La formation peut se drouler pendant le CDD ou aprs (cf. DIF portable).

Le DIF Portable?
 Lorsque le salari quitte votre entreprise, il peut bnficier de la portabilit de son droit non utilis lorsquil est demandeur demploi ou auprs dun nouvel employeur. cet effet, lexpiration du contrat de travail, vous devez mentionner sur le certificat de travail les droits acquis par le salari dans votre entreprise (et non chez un autre employeur prcdent) et non utiliss. Vous indiquez galement lOPCA comptent, qui est celui qui collecte votre contribution professionnalisation.  La portabilit du DIF est ouverte: - si la rupture ouvre droit au rgime dassurance chmage. - sil ny a pas de faute lourde.  Votre ex salari(e) peut mobiliser ce crdit DIF dans une nouvelle entreprise (cest lOPCA de cette entreprise qui prend en charge) ou il peut le mobiliser pendant sa priode de chmage (cest votre OPCA qui prend en charge les frais pdagogiques), en accord avec Ple Emploi.  Ce crdit DIF correspond au solde de ses heures acquises et non utilises, multipli par 9,15 .  Vous-mmes pouvez, en recrutant un nouveau salari, bnficier de ce crdit DIF, pendant 2 ans suivant lembauche. Si vous tes en dsaccord avec votre nouveau salari sur lutilisation de ces heures DIF port, il peut effectuer son DIF portable hors du temps de travail mais sans recevoir dallocation formation. Des volutions sont prvoir avec la mise en place du compte personnel de formation, objet de larticle 2 du projet de loi sur la scurisation de lemploi, qui devrait vous permettre de rintgrer le DIF dans ce compte et den faciliter la gestion.

Actions de dveloppement des emplois et des comptences (ADEC)


Pour anticiper les consquences des mutations conomiques, sociales et dmographiques sur lemploi et les comptences des actifs.
 Les actions de dveloppement de lemploi et des comptences (ADEC) constituent le volet dploiement dune dmarche dengagement de dveloppement des emplois et des comptences (EDEC) formalise par votre entreprise auprs de lEtat.  Elle doit sintgrer dans une approche globale sur un secteur ou un territoire (approche partenariale Etat, partenaires sociaux, branches, collectivits..). Elle peut mme sintgrer dans une priorit nationale ou territoriale dEtat, permettant de bnficier ainsi dun soutien plus fort voire dune priorit en termes de financements.  Un projet ADEC fait donc lobjet dun accord cadre sign par lEtat et les diffrents partenaires, dont votre entreprise, avec dsignation dun organisme relais pour la gestion du projet (cest en gnral votre OPCA).  Une convention financire tablit la participation financire des partenaires.  Les dpenses ligibles sont: - ingnierie: construction de la dmarche, doutils, - ralisationdactions bnficiant directement aux publics cibles, soit des formations - accompagnement: actions menes par les partenaires.

Bnficiaires? Salari(e)s, non salari(e)s artisans,  dirigeants TPE PME, agriculteurs (soit actifs occups)  Statut pendant la formation? idem Rflexe contact! Votre OPCA Ressources! Votre branche professionnelle Votre OPCA Votre organisation patronale

Les comptences daujourdhui sont les emplois de demain.

Fonds dintervention formation (FIF)


Quand votre entreprise a un projet de dveloppement et dpasse ses obligations lgales de formation
 Le dpassement est dau moins 50%  Votre entreprise doit relever des secteurs prioritaires identifis par le Conseil rgional dAuvergne dans le cadre du schma rgional du dveloppement conomique ou dans le cadre de contrats dobjectifs avec des branches professionnelles.  Votre projet de dveloppement doit induire un ncessaire changement de stratgie technique ou organisationnelle.  Financement de formations pour vos salari(e)s, portant particulirement sur: - la qualification des personnels les moins qualifis, - linnovation technologique, - la comptitivit, - lintroduction de nouveaux outils de production, - le dveloppement de nouveaux marchs, notamment ltranger.  La formation interne nest pas ligible.  La Rgion Auvergne intervient sur le cot pdagogique en complment des OPCA (hors frais de dplacement, de restauration et dhbergement du formateur). Cette mesure peut reprsenter 40 80 % des dpenses ligibles. La prise en charge de la Rgion est plafonne 600 heures par stagiaire.

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50%
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des obligations lgales de formation

Fonds national pour lemploi (FNE)


Quand votre entreprise rencontre des difficults demploi immdiates ou court terme.
Priorit aux employeurs de moins de 250 employs.  Signature dune convention avec lEtat, reprsent par lunit territoriale de la Direccte. Cette convention est dune dure maximale de 12 mois (18 mois si le contexte est particulier).  La convention peut soutenir deux types dactions dans votre entreprise: - formation : acquisition de connaissances thoriques et pratiques, hors poste de travail, entre 50 et 1200 heures par salari(e). Actions daccompagnement en amont, de positionnement, de bilan de comptences, de bilans de professionnels, VAE, de lutte contre lillettrisme. - adaptationau poste de travail : au moins 120 heures improductives.  Ltat prend en charge partiellement les frais de fonctionnement et de rmunration des salari(e)s: - 70% des dpenses de rmunrations pour des actions de formation hors poste de travail (convention de formation), - 50% pour les actions dadaptation sur les lieux de production (convention dadaptation) - 50% des frais de fonctionnement (30% pour les grandes entreprises).  Ces prises en charge peuvent tre compltes par dautres financements (Rgion, FSE).  Articulation possible avec des plans de sauvegarde de lemploi (PSE) et avec le chmage partiel.  Vous devez vous engager maintenir dans leur emploi les salari(e)s form(e)s, pendant la dure de la convention. La reconnaissance des formations suivies est formaliser (attestation de parcours, passeport comptences).

Bnficiaires? Salari(e)s  En priorit pour les salari(e)s de 1er niveau de qualification.  Statut pendant la formation? Salari(e)s  Ressources! Votre OPCA Votre branche professionnelle Votre organisation patronale

Fond rgional pour lemploi (FRE)


Quand votre entreprise rencontre des difficults demploi immdiates ou court terme.
 Votre entreprise est une TPE ou une PME implante en Auvergne ou ayant un projet dimplantation en Auvergne; vous rencontrez des difficults dordre conjoncturel qui risquent dimpacter lemploi.  Le Conseil rgional dAuvergne facilite votre accs au crdit bancaire: - prt taux zro, - le montant de lintervention est dtermin au cas par cas, - maximum de 200 000 (ce plafond est ventuellement dpass si lenjeu emploi est essentiel), - la garantie reprsente 70 % au maximum des emprunts, pour un emprunt garanti plafonn 716 500 .  Ce type dintervention est limit une seule aide par entreprise durant toute son existence.  En cas de procdure collective (sauvegarde, redressement, liquidation), la Rgion nintervient quaprs la dcision du tribunal de commerce et la validation dun plan de continuation.

Bnficiaires? Entreprises de moins  de 250 salari(e)s Rflexe contact! Votre OPCA  Votre branche professionnelle Conseil rgional dAuvergne

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Articulation chmage partiel/ activit partielle et formation


Vous tes en priode de baisse dactivit et vous souhaitez prparer la reprise.
Votre entreprise a recours au dispositif de chmage partiel (moins de 2 mois) Si la formation se droule pendant le temps de travail, cest entre deux priodes chmes (car les formations mises en uvre sur le temps de travail sont considres comme temps de travail effectif et ne peuvent se tenir pendant les priodes de chmage partiel). Dans ce cas, vous bnficierez dune prise en charge des cots pdagogiques par votre OPCA, quelque soit votre taille dentreprise, dans le cadre de votre plan de formation par exemple.  Si la formation se droule hors du temps de travail, elle peut se drouler en mme temps que la priode chme. - Dans le cadre du plan de formation, les seules actions de dveloppement des comptences sont susceptibles de permettre une mise en uvre hors temps de travail dans la limite de 80 heures par an et par salari et se cumuler avec lactivit partielle. - Dans le cadre du DIF hors temps de travail, dans la limite de 120 heures, le salari peut se former tout en cumulant son chmage partiel. - Dans le cadre de la priode de professionnalisation, ce sont 80 heures de formation qui peuvent tre ralises en dehors du temps de travail et permettre ainsi le cumul avec lactivit partielle. - Une limite toutefois, lorsque lallocation de formation est due durant une priode pendant laquelle le salari est en chmage partiel, le versement de cette dernire ne peut avoir pour effet de porter la rmunration nette du salari un niveau suprieur celle dont il aurait bnfici sil navait pas t plac en position dactivit partielle (article D. 632-5 du Code du travail). - Ces actions donnent lieu au versement dune allocation correspondant 50% du salaire net du salari. - Enfin, dans le cadre du CIF hors temps de travail, les salari(e)s peuvent cumuler formation et activit partielle. Toutefois, ce hors temps de travail nest pas rmunr contrairement aux formations hors temps de travail dans le cadre du plan de formation, du DIF ou de la priode de professionnalisation.

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Flyer du Medef Auvergne: Chmage partiel et Formation sur http://www.formationauvergne.com/ Fiche pratique OPCALIA:  Former en priode de chmage partiel sur www.opcalia.com Dpliant de la DIRECCTE:  Chmage partiel et APLD sur www.direccte.gouv.fr

Ressources!

Votre entreprise a recours au dispositif dactivit partielle de longue dure (entre 2 et 12 mois) Dans ce cadre, les nouvelles dispositions rglementaires donnent un accs de droit la formation pour les salaris en chmage partiel, moyennant une meilleure indemnisation.  Ainsi, tous les salaris en APLD peuvent accder toutes les actions de formation incluant les actions de remise niveau, relevant du plan de formation, du DIF, du CIF hors temps de travail et autres actions de professionnalisation. Lindemnisation des salaris en formation durant une APLD est porte de 75% de la rmunration brute (93% du salaire net) 100% de leur salaire net de rfrence. Cet effort financier reste la charge de lemployeur. Par ailleurs, les salaris continuent de bnficier dune garantie de maintien dans lemploi sur une priode gale au double de la dure de la convention dAPLD. De plus, lEtat rvalue dun euro le montant de lindemnisation de base (allocation spcifique de chmage partiel) complte par lUndic hauteur de 2,90 de lheure ds la premire heure chme.

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Entretien professionnel / Bilan de comptences / Bilan dtape professionnel


Vous souhaitez impliquer lencadrement dans la dmarche dlaboration du parcours individualis de vos salari(e)s, identifier les attentes, les potentiels et favoriser la mobilit interne de vos collaborateurs.
Entretien professionnel  Il est conseill pour tout salari ayant au moins 2 ans danciennet dans votre entreprise.  Lentretien a lieu votre initiative ou celle du salari.  La bonne priode pour lorganiser se situe de juin septembre, juste avant llaboration du plan de formation par exemple.  La rencontre se droule sur le temps de travail.  la diffrence de lentretien annuel dvaluation, qui porte sur lanalyse de la performance et du combien (rsultats, objectifs, etc.), lentretien professionnel porte sur le comment , cest--dire les comptences et les potentiels (aptitudes professionnelles, savoirs et savoir-faire).  Les ventuelles propositions dactions de formation envisages au cours de cet entretien peuvent, avec laccord du salari, tre portes en annexe de son passeport orientation formation.  Cet entretien est obligatoire pour vos salari(e)s de plus de 45 ans si vous tes une entreprise de plus de 50 salari(e)s. Il est renouvelable tous les 5ans. On parle dentretien professionnel de seconde partie de carrire. Vous devez informer le salari de ses droits en matire daccs un bilan dtape, action de professionnalisation, faire un point sur lamlioration et ladaptation des conditions de travail.

Bnficiaires? Salari(e)s en CDI et CDD  Statut pendant la formation? Salari(e)s  Rflexe contact! Votre OPCA Ressources! OPCALIA   Guide Conduire des entretiens, Entretiens en entreprise  Multimdia pour former les managers la conduite de lentretien prof.: ENTRE2 Site RH www.fifti-opcalia.com Plaquette Sniors Guide manager les ges FONGECIF Liste des centres de bilan rgionaux Vous souhaitez dterminer des objectifs de formation pour vos salari(e)s, scuriser leur parcours professionnel, les impliquer dans leurs parcours comptences.
Bilan de comptences  Vous pouvez proposer la prise en charge dun bilan de comptences un(e) salari(e) de votre entreprise.  Le bilan de comptences permet un salari de faire le point sur ses comptences, aptitudes et motivations et de dfinir un projet professionnel ou de formation.  Il est ralis par un prestataire extrieur lentreprise (liste rgionale tablie par le FONGECIF), selon des tapes bien prcises, une dure (24h).  Il obit galement des rgles prcises en termes de confidentialit. Le salari reste le seul propritaire des rsultats et dcideur de leur communication, sauf si vous tes linitiative de ce bilan aprs contrle pralable du salari.  Prise en charge possible par lOPCA.

Vous souhaitez dterminer des objectifs de formation pour vos salari(e)s, scuriser leur parcours professionnel, les impliquer dans leurs parcours comptences, impliquer lencadrement dans la dmarche.
Bilan dtape professionnel  Cest un droit du salari.  Vous devez len informer ds lembauche. Pensez formaliser cette information!  Il se droule la demande du salari, aprs 2 ans danciennet. Il est renouvelable tous les 5 ans. Vous ne pouvez pas refuser.  Le bilan comporte lvaluation: - des capacits professionnelles au regard du niveau de qualification du salari, du niveau de formation et du diplme du salari - du savoir-faire rsultant du poste occup ou de son parcours professionnel, - des capacits de lintress voluer (besoins existants ou prvisibles, souhaits, ressources, modalits pratiques,...).  Il est ralis en commun par le manager/dirigeant avec le salari. Il permet de dterminer des objectifs de formation.  Ce bilan nest pas imputable en tant quaction de formation ni bilan de comptences.  Les informations peuvent figurer sur le passeport orientation formation.

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Tutorat
Vous souhaitez accompagner les nouveaux salaris dans lexercice de leur emploi et faciliter la transmission de la culture de votre entreprise et de vos mtiers.
Formation du tuteur interne ou externe lentreprise Vous pouvez proposer et organiser des formations pour vos salari(e)s qui encadrent dautres salari(e)s (en contrat de professionnalisation ou dapprentissage, en contrats de travail classiques, en volution professionnelle...). Les OPCA peuvent financer la formation des tuteurs, sous certaines conditions (de dure et de cots).  Vous pouvez demander une aide la fonction tutorale auprs de votre OPCA.  En rgle gnrale, cette aide est quivalente 230 HT/mois plafonne 6mois. Elle peut tre plus importante si le tuteur a 45 ans rvolus.  LAGEFIPH vous propose une aide financire pour la participation au surcot dun tuteur interne (collgue, manager) ou externe pour prparer et assurer lintgration dun(e) salari(e) handicap(e). Laide est calcule sur la base dun plafond de 1000, soit 40h dintervention maximum au cot horaire unitaire maximum de 25. Renseignez-vous auprs de votre branche professionnelle pour savoir sil existe une reconnaissance de la fonction de tuteur !

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Ressources! MEDEF Auvergne : Guide du tuteur OPCALIA:  Kit mthodo : Devenir tuteur   Multimdia pour la formation des tuteurs lintgration des salaris handicaps: THANDEM

Tuteur

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Contrat pour la mixit des emplois


Vous souhaitez recruter, former et promouvoir des femmes sur des postes dits masculins dans votre entreprise.
une qualification o elles sont peu reprsentes dans votre entreprise, tout en Tuteur rpondant votre besoin de comptences.  Lobjectifest de permettre une ou plusieurs femmes daccder un mtier ou  Vous signez un contrat de mixit avec lEtat, reprsent par la direction rgionale aux droits des femmes et lgalit (DRDFE) avec signature du Prfet, du chef dentreprise et de lintresse, et aprs avis des organisations syndicales de salaris si prsentes dans lentreprise. - Cela concerne des femmes en CDI, sans condition dge ni de niveau de qualification. - Ou des femmes en CDD dau moins 6 mois Il peut galement tre utilis en complment de contrats en alternance (contrat apprentissage, contrat de professionnalisation). Laide financire dans ce cas porte uniquement sur lamnagement du poste de travail et de locaux.  Une aide financire vous sera apporte pour la prise en charge des salaires de vos collaboratrices bnficiant dactions de formation au titre et pendant la dure de la ralisation du plan pour lgalit professionnelle (30% max).  Une aide financire peut galement vous tre apporte dans le cadre de ce contrat pour des amnagements matriels: amnagements ergonomiques de postes de travail, amnagements de locaux (vestiaires,...). Prise en charge possible de 50% des cots.  Ces aides sont cumulables entre elles. - 50 % des autres cotscomme laction de sensibilisation et de formation sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes.

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 Guide Lgalit professionnelle en question M EDEF Guide pratique Egalit professionnelle entre les hommes et les femmes

Ensemble

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Validation des acquis de lexprience (VAE)


Pour dvelopper une formation de qualit dans votre entreprise: optimiser les parcours et les cots de formation, diminuer les temps dabsence de votre entreprise par rapport un parcours complet de formation. Accompagner lvolution des activits et/ou des mtiers de votre entreprise. Professionnaliser et dvelopper lemployabilit de vos salaris. Rpondre aux exigences du march, des systmes qualit ou de la rglementation des emplois.
 Vous pouvez proposer et organiser en interne des dmarches VAE pour vos salari(e)s: les informer, les accompagner, leur proposer des formations complmentaires...  Vous pouvez galement mettre en place une dmarche VAE dans votre entreprise, quelle soit individuelle ou collective. LOPCA prend en charge la dmarche VAE mais galement des formations pr et post VAE. N  e confondez pas! si la VAE sinscrit dans une dmarche individuelle du salari cest un cong VAE, gr par le FONGECIF/OPACIF (cf. fiche 28) L  a loi de 2009 sur la formation a institu un cong, permettant des salari(e)s dsign(e)s pour participer un jury dexamen ou VAE de sabsenter de leur travail, sous rserve dun dlai de prvenance. Ils doivent vous transmettre une demande dautorisation dabsence au moins 15 jours avant le dbut de la session. Celle-ci doit prciser la date et le lieu de la session et tre assortie dune copie de la convocation au jury. Les dpenses affrentes peuvent couvrir les frais de transport, dhbergement et de restauration, la rmunration du salari, les cotisations sociales obligatoires ou conventionnelles et le cas chant la taxe sur les salaires qui sy rattache. Elles peuvent tre imputes sur le plan de formation de lentreprise. Pour cela la certification concerne doit tre inscrite au RNCP.

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 Kit mthodologique VAE Plateforme rgionale VAE  Liste des organismes valideurs www.formationauvergne.com/ je-valide-mon-exprience

Diplme

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Passeport orientation formation


Pour capitaliser les informations relatives au parcours professionnel de vos salari(e)s.
 Le passeport orientation formation na pas deffet juridique direct mais donne une meilleure lisibilit du parcours et de lvolution du bnficiaire.  Il recense: - les diplmes et titres professionnels, - les aptitudes, connaissances et comptences acquises dans le systme scolaire, - les informations recueillies loccasion dun entretien professionnel, dun bilan de comptences ou dun bilan dtape professionnel - les ventuelles actions de formation prescrites par Ple emploi, - les actions de formation mises en uvre par lemployeur, - les actions de formation relevant de linitiative de la personne, - les expriences professionnelles acquises lors des priodes de stage ou de formation en entreprise, - les qualifications et/ou habilitations obtenues dans le cadre de la formation continue, - les emplois occups et les activits bnvoles, - les connaissances, - les comptences, - les aptitudes professionnelles.  Attention: Il reste illicite le fait de refuser lembauche dun salari en raison de son refus ou de son impossibilit de prsenter son passeport dorientation et de formation.

Bnficiaires? Salari(e)s   Statut pendant la formation? Salari(e)s  Rflexe contact! Votre OPCA Votre branche professionnelle Votre organisation patronale Ressources! Modle de passeport paritaire: www.passeportformation.eu

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Rduction gnrale des cotisations patronales de scurit sociale (rduction Fillon)


Vous pouvez baisser vos cotisations patronales de scurit sociale et allocations familiales sur les salaires infrieurs 1,6 fois le Smic (soit 15,09E en horaire brut au 1er janvier 2013).
 Le montant de la rduction Fillon, sous sa forme annuelle, est obtenu, pour chaque salari, en multipliant sa rmunration annuelle brute par un coefficient dtermin selon la formule suivante: - pour les entreprises de 20 salaris et plus: (0,26/ 0,6) x [1,6 x (Smic annuel / rmunration annuelle brute) - 1]; - pour les entreprises de moins de 20 salaris: (0,281/ 0,6) x [1,6 x (Smic annuel / rmunration annuelle brute) - 1].  Lallgement des cotisations patronales porte sur tous les salaris qui relvent de lassurance chmage, sauf ceux soumis aux rgimes spciaux.  La rduction ne sapplique pas aux cotisations sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.  Le montant de la rduction est major de 10% pour : - les entreprises de travail temporaire, - les salaris dont le paiement des indemnits de congs pays et des charges affrentes est effectu par lintermdiaire des caisses de congs pays. Un employeur ne peut pas, en plus de la rduction Fillon, bnficier dune autre exonration de cotisations patronales, sauf sil sagit de : - la dduction forfaitaire des cotisations patronales pour les heures supplmentaires, - lexonration pour les employs daides domicile.

Bnficiaires? Entreprises hors tablissements  publics Rflexe contact! Votre branche professionnelle Votre organisation patronale

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Crdit dimpt pour dpenses de formation du dirigeant


Vous tes dirigeant dentreprise et vous souhaitez participer des actions de formation.
 Le crdit dimpt est pour toute entreprise, quelle que soit son activit (commerciale, industrielle, artisanale ou librale) et sa forme juridique (entreprise individuelle ou socit), ds lors quelle est impose selon un rgime rel, lexception des entreprises individuelles places sous le rgime fiscal de la micro-entreprise.  Il est gal aux heures de formation professionnelle continue ralises dans lanne par le chef dentreprise, au taux horaire du SMIC et dans la limite de 40 heures par an.  Les formations ouvrant droit ce crdit dimpt sont celles qui entrent dans le champ dapplication des dispositions relatives la formation professionnelle continue.  La dclaration doit tre jointe la dclaration annuelle de rsultat dpose par lentreprise.

Bnficiaires? Entrepreneur individuel, grant de  socit, prsident, directeur gnral, administrateur ou membre de socits par actions. Rflexe contact! Votre branche professionnelle Votre organisation patronale Ressources! Cerfa n12635*06

Autre numro : 2079-FCE-SD

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Je pr-recrute

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Contrat dapprentissage
Vous voulez recruter moyen ou long termes.
 Le contrat est fond sur le principe dit de lalternance: formation en entreprise et formation en centre de formation dapprenti (CFA).  Lobjectif est de permettre un jeune de suivre une formation en vue dacqurir une qualification professionnelle sanctionne par une certification reconnue.  Le calendrier de cette alternance est caler entre ltablissement de formation et lentreprise, en fonction des contraintes dactivits de celle-ci et du programme pdagogique.  Le contrat est un CDD de 1 an 3 ans (4 ans pour les personnes handicapes).  La rmunration est un % (mini 25%) du SMIC ou du minimum conventionnel; ce pourcentage varie en fonction de lge du bnficiaire.  La formation a une dure minimum de 400 heures en moyenne par an, proratise en fonction de la dure du contrat.  Sont concerns les jeunes gs de 16 25 ans. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-del de 25 ans (les apprentis prparant un diplme ou titre suprieur celui obtenu, les travailleurs handicaps, les personnes ayant un projet de cration ou de reprise dentreprise ncessitant le diplme ou titre vis).  Il ny a pas de prise en compte dans le calcul de votre effectif.  Des bonifications sont possibles: - 500 pour un apprenti majeur, 1000 sil a plus de 21 ans. - 500 si lapprenti est une fille dans une formation masculine ou inversement. - 1500 sil a des difficults scolaires ou dpend dun dispositif denseignement adapt. - 500 pour les diplmes de niveaux IV et V. - 500 si le tuteur suit une formation de matre dapprentissage - 300 si lapprenti(e) participe un sjour professionnel de 7jours au moins ltranger. - 500 si lapprenti(e) est embauch(e) dans les 6 mois aprs la fin de son contrat.  LAGEFIPH gre laide dEtat lembauche dun(e) apprenti(e) handicap(e): 520 x le Smic horaire brut. Le crdit dimpt est port 2200.  Elle propose galement: - 3700 /semestre dapprentissage/apprenti(e) de moins de 45 ans - 3400 /semestre dapprentissage/apprenti(e) de 45 ans et plus - une subvention forfaitaire en cas de prennisation du contrat : 2000 pour un contrat de travail temps plein ; 1 000 pour un contrat de travail temps partiel dune dure minimum de 16heures hebdomadaire. Elle a galement des aides pour la formation du tuteur, lamnagement des lieux de travail.

Bnficiaires? Actifs inoccups   Statut pendant la formation? Salari(e)s  Rflexe contact! CCI Chambre de Mtiers Ressources! www.travail-emploi.gouv.fr/

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 Si votre entreprise compte plus de 250 salari(e)s, vous tes soumis une obligation de recours aux contrats en alternance, soit un quota de lordre de 4% (5% compter de 2015).  Malus: Si vous natteignez pas le quota requis vous devez vous acquitter dune pnalit. Celle-ci est module: - moins de 1% dalternants: la pnalit de 0,2% de la masse salariale, 0,3% pour les entreprises de plus de 2 000 salaris. - entre 1% et 3% dalternants: la pnalit slve 0,1% de la masse salariale. - entre 3% et 4% dalternants: la pnalit slve 0,05% de la masse salariale.  Si lentreprise compte plus de 4% dalternants, des aides financires sont verses lentreprise.  Bonus: Si votre effectif compte plus de 4% dalternants, des aides financires sont verses par lEtat, de lordre de 400 par alternants. Votre entreprise a moins de 11 salari(e)s: vous bnficiez dune exonration totale de charges patronales et salariales. Votre entreprise compte plus de 11 salari(e)s: vous bnficiez de lexonration des charges patronales et salariales (sauf sur la part excdant 11% du smic) Vous pouvez bnficier dun crdit dimpt sur le bnfice de 1600 /an/apprenti(e), port 2200 pour un(e) apprenti(e) handicap(e) ou lissue dun CIVIS.  Le Conseil rgional dAuvergne vous apporte une aide de 1200 /anne de formation si votre entreprise compte moins de 250 salari(e)s ou 1000 pour les autres.

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Prparation oprationnelle lemploi individuelle et collective (POE)


Vous avez un projet de recrutement et vous ne trouvez pas les comptences recherches: formez les demandeurs demploi avant de les recruter.
Vous dposez votre offre demploi Ple Emploi. Pensez informer votre OPCApour bnficier de ses conseils et de son expertise !  Ple Emploi, lOPCA, le ou les bnficiaires, lorganisme de formation (que vous pouvez choisir) et vous construisez le plan de formation ncessaire.  Une convention est signe cette occasion et un tuteur est dsign au sein de votre entreprise.  La dure de la formationest de 400 h maximum. Elle peut tre interne (ie par votre organisme de formation interne lentreprise si vous en avez un) ou externe votre entreprise.  Le cot de la formation est pris en charge par Ple Emploi: - 5 pour une formation ralise par votre organisme de formation interne, - 8 pour une formation ralise en externe votre entreprise. LOPCA peut cofinancer ce cot pdagogique.  La rmunration pendant la formation est prise en charge au titre du rgime de lassurance chmage (AREF) ou de la rmunration de formation de Ple Emploi (RFPE).  lissue de la formation, vous devez conclure un contrat en CDI, un contrat dapprentissage, un contrat de professionnalisation ou un CDD dau moins 12 mois.  Le bnficiaire est accompagn par un tuteur en entreprise. Les OPCA proposent en gnral une aide financire la fonction tutorale ainsi quune aide financire la formation des tuteurs.  POE Collective: elle permet de former plusieurs demandeurs demploi afin doccuper des postes identifis par un accord de branche ou par le conseil dadministration dun OPCA. Cette dmarche dbouche sur les mmes types dembauche que la POE individuelle.

Bnficiaires? Actifs inoccups,  inscrits Ple Emploi  Statut pendant la formation? Stagiaire de la formation  professionnelle Rflexe contact! Votre OPCA Votre branche professionnelle

Form idable !

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Action de formation pralable au recrutement (AFPR)


Vous avez un projet de recrutement et vous ne trouvez pas les comptences recherches: formez les demandeurs demploi avant de les recruter.
 Ple Emploi identifie votre offre comme ncessitant ladaptation via une formation dun ou des demandeurs demploi pressentis.  La dure de la formationest de 400 h maximum. Elle peut tre mise en uvre par vous (votre centre de formation interne doit tre dclar auprs des services de ltat) ou un organisme de formation choisi par Ple Emploi. Le cot pdagogique de la formation est pris en charge par Ple Emploi: - 5 pour une formation ralise en interne, dans la limite de 2000 - 8 pour une formation ralise en externe, dans la limite de 3200. Lentreprise peut cofinancer ce cot pdagogique et demander une prise en charge par son OPCA.  La rmunration pendant la formation est prise en charge au titre du rgime de lassurance chmage (AREF) ou de la rmunration de formation de Ple Emploi (RFPE).  lissue de la formation, vous avez la possibilit de conclure un contrat en CDI, en CDD (6-12 mois), en contrat de travail temporaire de moins de 6 mois, en contrat de professionnalisation CDD (infrieure 12 mois) ou en contrat de travail temps partiel.

Bnficiaires? Actifs inoccups,  inscrits Ple Emploi  Statut pendant la formation? Stagiaire de la formation  professionnelle Rflexe contact! Votre OPCA  noter: le MEDEF Auvergne A exerce des mandats au sein de linstance paritaire rgionale (IPR) de Ple Emploi

Cest le cycle vertueux

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Actions collectives de formation en faveur des personnes sans emploi


Votre entreprise fait partie dun secteur professionnel ou dun territoire identifis par le Conseil rgional dAuvergne comme en pnurie de main duvre.
 Dans ce cadre, le Conseil rgional achte des parcours de formation auprs de diffrents organismes de formation de la Rgion, mme de favoriser les recrutements.  Le Conseil rgional peut prendre en charge la rmunration des bnficiaires en labsence de droit lallocation chmage. Les formations proposes sont consultables sur le site du CARIFOREF:  www.formationauvergne.com Liste des catgories de formation travers toute la rgion Auvergne : - Agriculture - Arts - Echange et gestion - Electricit - lectronique - Fonction production - Formation gnrale, lettres et langues - Gnie civil, construction, bois - Information, communication - Production mcanique - Sciences - Sciences humaines, conomie, droit - Services la collectivit - Services aux personnes - Transformation Sachez que Ple Emploi et le Conseil Rgional dAuvergne proposent des formations aux demandeurs demploi, quils soient rmunrs ou non par lassurance chmage: des actions de formation dtes conventionnes (paiement Undic) et des aides individuelles la formation (Conseil Rgional).

Bnficiaires? Personnes sans emploi, rsidant  habituellement en Auvergne.  Statut pendant la formation? Stagiaires de la formation/  demandeurs demploi Rflexe contact! Votre OPCA Votre branche professionnelle

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Volontariat international en entreprise (VIE)


Vous souhaitez dvelopper linternationalisation de lactivit conomique de votre entreprise et de votre savoir-faire (prospection de nouveaux marchs, renfort dquipes locales en place, recherche de partenariats).
Misez sur les comptences dun jeune, avant denvisager ventuellement son recrutement dans votre quipe!  Le Volontariat International en Entreprisevous permet de confier une mission professionnelle ltranger un jeune (18 28 ans) pendant une dure variant de 6 24 mois.  Les frais que vous supportez : - lindemnit (salaire) de votre collaborateur - les frais de gestion et de protection sociale - les cots lis aux dplacements internationaux pour sa mise en poste et retour de fin de mission (un aller-retour) - les frais de dplacements internationaux (entre la France et le pays daffectation). Vous assurez la gestion managriale et oprationnelle du jeune. En Auvergne, lagence rgionale de dveloppement conomique (ARDE) qui a un lien contractuel avec UBIFRANCE, met disposition le VIE pour le compte de quelques entreprises qui ne disposent pas de filiales ltranger et nayant pas les moyens dun temps plein. Cest le VIE temps partag cls en mains.  LARDE engage toutes les dpenses et en supporte 60% et refacture les 40% restants votre entreprise (subvention indirecte du Conseil Rgional). Ce dispositif a t cr pour doper le CA export des entreprises auvergnates, ces V.I.E sont ainsi exclusivement ddis sur des missions de reprsentation commerciale ltranger.

Bnficiaires? Toute entreprise franaise   Statut pendant le VIE Statut public qui vous exonre  de tous liens contractuels et de toutes charges (placement sous lautorit de lAmbassade de France ltranger du volontaire) Rflexe contact! Votre Branche professionnelle UBIFRANCE

Vous vous appuyez sur un rseau national, UBIFRANCE, qui soccupe de la gestion administrative et juridique du contrat VIE (le contrat est entre UBIFRANCE et le jeune). Il peut galement vous mettre disposition un fichier de candidats aux profils et formations varis, ayant souvent une premire exprience de linternational.  Des mesures incitatives existent pour vous favoriser lembauche de jeune sous ce statut : - Les V.I.E sont comptabiliss aux cts des salaris en alternance dans le cadre du quota cf. fiche X si vous tes une entreprise de plus de 250 salari(e)s. - Le Crdit dImpt Export prend en compte les dpenses ligibles recrutement dun V.I.E. (une fois et sous condition dune embauche ou du recrutement dun VIE et pouvant aller jusqu 50% des dpenses ligibles soit 40.000 euros sur 2ans).

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Je recrute
Je suis volontaire

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Contrat de professionnalisation
Vous souhaitez recruter tout en permettant votre futur collaborateur dacqurir une qualification professionnelle rpondant aux besoins de votre entreprise.
Cest un contrat pour les jeunes de 16 25 ans mais galement pour les demandeurs demploi de plus de 26 ans.  Il est fond sur le principe de lalternance: temps de formation en entreprise et temps de formation en tablissement de formation.  Le contrat peut tre un CDD (en gnral de 6 12 mois, mais possibilit 24 mois si la formation lexige et pour des publics dits prioritaires) ou un CDI. La rmunration est un pourcentage du SMIC ou minimum conventionnel, variable en fonction de lge (16-25 ans) et de la qualification vise. Bonus: Laide de lEtat dpend de leffectif dalternants compris entre 4% et 6% de leffectif annuel moyen de votre entreprise. Laide est fixe 400 euros par alternants.  Vous bnficiez dune aide dEtat lembauche en contrat de professionnalisation dun plus de 26 ans dune montant de 200/mois, plafonne 2000.  Vous bnficiez galement dune aide forfaitaire de la rgion (AFE) pour toute embauche dans le cadre dun contrat de professionnalisation dun demandeur demploi g de 26ans. Elle est plafonne 2000 et est compatible quavec laide ltat.  Une rduction dgressive des cotisations patronales de scurit sociale est possible suivant la loi Fillon (cf. Fiche 13)  LAgefiph vous propose des aides financires dans le cadre dun travailleur handicap: - 1000 par an pour un contrat de professionnalisation de 6 12 mois. - 2000 par an pour un contrat de professionnalisation de 12 mois 24 mois. Dans le cas dune anne incomplte laide est de 1000 par semestre commenc. - 4000 pour un contrat de professionnalisation en CD - il existe une aide la prennisation du contrat de professionnalisation de 2000 pour un temps plein et 1000 pour un temps partiel (au moins 16 heures) pour lembauche dune personne handicape entre la fin du contrat de professionnalisation et la signature dun CDI ou dun CDD dau moins 12 mois.

Bnficiaires? Actifs inoccups   Statut pendant la formation? Salari(e)s  Rflexe contact! Votre OPCA Ressources! OPCALIA : Guide sur la profes  sionnalisation et dispositif Prodiat
 La formation suivie vise en gnral une certification inscrite au rpertoire national des certifications (RNCP) ou dans une convention collective nationale (CCN) ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). Nanmoins, OPCALIA propose le dispositif PRODIAT (cf. ci-dessous) qui permet daccder une professionnalisation hors des certifications, ce qui permet des formations adaptes au plus juste vos besoins et au profil de votre futur salari, ce qui impacte en gnral la baisse la dure de la formation. Le cot pdagogique est pris en charge par votre OPCA.  Celui-ci peut galement vous appuyer dans vos dmarches en faveur du tutorat. Cf. fiche 9.  En cas de licenciement pour motif conomique, redressement ou liquidation judiciaire, rupture anticipe du CDD, lOPCA peut poursuivre la prise en charge du contrat de professionnalisation pendant 3 mois au plus.  Il ny a pas de prise en compte dans le calcul de vos effectifs.  Vous pouvez tre fiscalement incits avoir recours la conclusion dun contrat de professionnalisation par lintermdiaire dun dispositif de bonus-malus. Malus: si vous natteignez pas le quota requis vous devez vous acquitter dune pnalit. Celle-ci est module en fonction des efforts fournis par lemployeur. - Si votre entreprise compte moins de 1% dalternants, la contribution slve 0,2% de la masse salariale, voire 0,3% pour les entreprises de plus de 2 000 salaris. - Si votre entreprise compte entre 1% et 3% dalternants, la contribution slve 0,1% de la masse salariale. - Si votre entreprise compte entre 3% et 4% dalternants, la contribution slve 0,05% de la masse salariale. - Si votre entreprise compte plus de 4% dalternants, des aides financires sont verses lentreprise.

Focus sur le dispositif Prodiat


Opcalia va encore plus loin dans le dveloppement de lalternance grce Prodiat, le contrat de professionnalisation sur mesure. Ce contrat permet votre entreprise, ayant un savoir-faire spcifique, de le transmettre son nouveau salari grce une articulation entre formation interne et formation externe.

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Contrat de gnration
Vous souhaitez rajeunir la pyramide des ges de votre entreprise tout en capitalisant sur les savoir-faire dtenus par les plus expriments de vos salari(e)s, que vous dcidez de maintenir dans votre entreprise.
 Pour favoriser lembauche en CDI et encourager le transfert de savoirfaire et de comptences entre les gnrations.  Le contrat de gnration prvoit une aide financire de 4000, verse par Ple emploi lemployeur, pendant une dure maximale de 3 ans: - un premier versement de 2000 /an pour lembauche en CDI dun jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans sil est doctorant, handicap, ou dj en CDD ou en apprentissage dans lentreprise), - un second versement de 2000 /an pour le maintien dans lemploi dun snior de 57 ans ou plus (55 ans en cas dembauche) pour encadrer le jeune. Le versement de laide cesse si lemployeur rompt le contrat de travail pour un motif autre que faute lourde, faute grave ou inaptitude.  Cette aide est ouverte pour les embauches ralises partir du 1er janvier 2013: - de plein droit aux entreprises de moins de 50 salaris (ou appartenant un groupe de moins de 50 salaris), - aprs conclusion dun accord collectif pour les entreprises entre 50 et 300 salaris. partir de 300 salaris, les entreprises ne sont pas ligibles cette aide. Elles sont nanmoins tenues de ngocier un accord collectif dentreprise (ou de groupe) ou, dfaut, dlaborer un plan daction en faveur de lemploi des jeunes et des seniors. Pris en compte dans les effectifs de votre entreprise.

Bnficiaires? Actifs inoccups de moins de  26ans (ou moins de 30 ans pour les travailleurs handicaps, les doctorants) Sniors de plus de 57 ans ou 55ans  Statut pendant la formation? Salari(e)s  Rflexe contact! Votre OPCA Votre branche professionnelle Ressources! OPCALIA

Guide Gestion des ges DIRECCTE www.travail-emploi.gouv.fr/contrat- de-generation

Tuteur

Prvoir pour mieux qualifier et transmettre

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Emploi davenir

Vous souhaitez largir vos viviers de recrutement Bnficiaires? Il sagit dun CDI ou dun CDD (de 3 ans dans le cas gnral), prioritairement Actifs inoccups de  temps plein.  moins de 25 ans peu ou pas Le contrat prend la forme dun contrat initiative emploi (CUI) qualifis et moins de 30 ans pour Vous recevez une aide de lEtat linsertion professionnelle de : - 75 % du taux horaire brut du SMIC pour les emplois du secteur non les travailleurs handicaps.

 Statut pendant la formation? Salari(e)s  Rflexe contact! Votre OPCA  La mission locale la plus proche de votre entreprise Votre branche professionnelle

marchand ; - 35 % du taux horaire brut du SMIC pour les emplois du secteur marchand; - 47 % du taux horaire brut du SMIC pour les emplois au sein des Groupement demployeurs pour linsertion et la qualification et des entreprises dinsertion;

 Vous vous engagez mobiliser les moyens disponibles pour permettre au jeune recrut daccder des formations ou une qualification. Avec laide de la mission locale/ du Cap emploi, vous vous engagez construire un plan dinsertion et de qualification adapt. Vous pourrez mobiliser les moyens dploys par les financeurs de formation: votre OPCA, le Conseil rgional, etc.  Non prise en compte dans votre effectif. Pour accder ces emplois davenir, vous devez exercer dans un secteur marchand reconnu au niveau rgional comme crateur demploi (liste des secteurs et mtiers arrte par le Prfet de Rgion). - Agro-alimentaire - Agriculture - Construction/BTP - Economie sociale et solidaire - Entreprises prives des services la personne - EPHAD - Filire Aronautique - Filire Bois - Filire Eco-activits - Industrie pharmaceutique - Logistique - Maroquinerie - Mtallurgie - Propret - Sport

Si vous recrutez un travailleur handicap en contrat davenir


 LAGEFIPH peut verser 40% du SMIC la 1re anne soit 6900 et 20 % du SMIC lanne suivante soit 3400 par jeune handicap(e).  Financement jusqu 70% du cot de la formation pris en charge par le Conseil Rgional.

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Contrat unique dinsertion Contrat initiative emploi (CUI-CIE)


Vous souhaitez largir vos viviers de recrutement.
 Vous bnficiez dune aide mensuelle dEtat base sur 47% du SMIC horaire.  La dure maximale de laide est de 24 mois, elle peut tre prolonge jusqu 60 mois dans certains cas et pour les publics les plus en difficult.  Vous navez pas dindemnit de fin de contrat CDD verser.  Les salaris en CUI-CIE ne sont pas pris en compte dans les effectifs de lentreprise (sauf tarification des risques accidents du travail et maladies professionnelles).  Vous ne devez pas avoir procd un licenciement conomique dans les 6 mois prcdant la date dembauche, ne pas avoir licenci un salari pour un motif autre que la faute grave ou lourde et tre jour du versement de vos cotisations et contributions sociales. Les aides et les exonrations prvues au titre du CUI-CAE ne peuvent tre cumules avec une autre aide de ltat lemploi comme les emplois davenir.

Bnficiaires? Actifs inoccups  rencontrant des difficults rcurrentes dinsertion professionnelle  Statut pendant la formation? Salari(e)s  Rflexe contact! Votre OPCA  La mission locale la plus proche de votre entreprise

Dcouvrir de nouveaux talents

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Aide linsertion professionnelle dune personne handicape (AIP)


Pour capitaliser les informations relatives au parcours professionnel de vos salari(e)s.
 Il sagit dune embauche en CDI ou CDD. Vous pouvez percevoir une aide linsertion professionnelle, si le salari: - est g partir de 45 ans, - est au chmage et a travaill moins de 6 mois conscutifs dans les 12 mois prcdant son recrutement, - ou sort dun tablissement protg ou adapt.  Laide doit tre prescrite par le conseiller de Cap emploi, de Ple emploi ou de la Mission locale qui accompagne la personne handicape.  Vous percevez une aide de 4 000 sur une anne pour un temps plein de 12 mois minimum, et de 2000 pour un temps plein dans le cadre dun CDD de 6 12 mois.  Pour un temps partiel dau moins 16 heures, vous bnficiez dune aide de 2000, ramene 1000 pour un CDD entre 6 et 12 mois;

uteur

Bnficiaires? Travailleurs handicaps parmi les  plus loigns de lemploi (chmeurs de longue dure, plus de 50 ans ou personne sortant dun tablissement de secteur adapt/protg)  Statut pendant la formation? Salari(e)s  Rflexe contact! Cap emploi

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Recrutement par simulation (MRS)


Pour fiabiliser vos recrutements:
- largir la recherche de candidats en privilgiant le reprage des habilets ncessaires au poste de travail propos, - ne pas se limiter aux critres habituels de recrutement que sont le diplme et lexprience, - reprer lensemble des capacits ncessaires pour raliser un travail lors danalyses de postes dans votre entreprise, puis construire des exercices permettant de les valuer chez les candidats.  Il sagit dutiliser des plateformes de vocation ; cette dmarche est applicable des petits volumes de recrutement.  Il est possible de monter une opration spcifique: mise en place dune opration sur-mesure (les postes pourvoir sont analyss et des exercices spcifiques sont crs); la dmarche est applicable des recrutements en nombre.

Bnficiaires? Actifs inoccups inscrits  Ple Emploi  Statut pendant la formation? Demandeurs demploi  Rflexe contact! Votre OPCA

Oui, cest bien moi !

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Je gre les transitions professionnelles de mes salari(e)s

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Contrat de scurisation professionnelle (CSP)


Vous tes amens licencier pour motif conomique.
Vous devez proposer (lors de lentretien pralable). le CSP chaque salari concern par un licenciement pour motif conomique, quelle que soit son anciennet  Si cette proposition nest pas effectue, vous tes redevable Ple Emploi dune contribution spcifique correspondant 2 mois de salaires bruts, porte 3 mois lorsque votre ancien salari adhre au contrat de scurisation professionnelle sur proposition de Ple emploi. Ple emploi assure, pour le compte de lUndic, le recouvrement de ces ventuelles pnalits.  Cest le salari qui dcide sil opte pour cette proposition ou non.  En cas daccord, vous versez Ple Emploi une somme gale lindemnit de pravis que le salari aurait perue sil navait pas choisi la CSP.  Si le salari accepte de bnficier dun CSP, son contrat de travail est rompu dun commun accord, il peroit alors son indemnit de licenciement et son indemnit conventionnelle.  Il peroit ensuite une allocation spcifique de reclassement: 80% du salaire de rfrence pendant toute la dure de la convention.  Avant la fin du CSP, pour une mme dure de travail, il peut percevoir une indemnit diffrentielle de reclassement, sil retrouve un emploi moins bien rmunr que le prcdent.  La CSP est dune dure maximum de 12 mois.  La personne bnficie dun plan daction de reclassement personnalis pouvant comprendre: un entretien de pr bilan, un bilan de comptences, un suivi individuel, des mesures dorientation, des actions de VAE et de formation.  Ces actions peuvent prises en charge par Ple emploi, les OPCA et les collectivits territoriales.  La rmunration est prise en charge par Ple Emploi.

Bnficiaires? Salari(e)s licenci(e)s  conomiques dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire, non soumises au cong de reclassement.  Statut pendant la formation? Stagiaires de la formation ou Demandeurs demploi Rflexe contact! Votre OPCA

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Cong de reclassement
Vous tes amens licencier pour motif conomique.
 Vous devez proposer et informer vos salari(e)s sur le cong de reclassement. Cette information a lieu lors de lentretien pralable au licenciement, lissue de la consultation du comit dentreprise ou des dlgus du personnel.  Cest le salari qui dcide sil opte pour cette proposition ou non.  Il peut ainsi bnficier de prestations dune cellule daccompagnement et, le cas chant, suivre des actions de formation ou faire valider les acquis de son exprience (ou engager les dmarches en ce sens). Sil accepte, il conserve son statut de salari(e) et peroit une allocation.  Les actions ralises dans le cadre de ce cong sont finances par lemployeur ; elles ne simputent pas sur le plan de formation de lentreprise et ne peuvent pas tre finances par les fonds de la formation professionnelle. Le cong de reclassement est dune dure comprise entre 4 et 9 mois.  Le cong de reclassement seffectue pendant la dure de pravis dont le salari est dispens dexcution. La rupture du contrat de travail intervient la fin du cong.  Les termes du cong de reclassement font lobjet dun document crit entre lemployeur et le bnficiaire.  Lorsque la dure du cong excde le pravis, le salari peroit une rmunration mensuelle exonre de cotisations de scurit sociale, dont le montant est au moins gal 65% de la rmunration brute moyenne des 12 derniers mois prcdant la notification du licenciement, sans pouvoir tre infrieure 85% du SMIC.

Bnficiaires? Salari(e)s licenci(e)s  conomiques dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire, non soumises au cong de reclassement.  Statut pendant la formation? Salari(e)s Rflexe contact! Unit territoriale de la Direccte

Cest parti pour de nouvelles aventures !

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Cong individuel de formation (CIF)/ Cong de validation des acquis de lexprience / Cong bilan de comptences
Votre salari(e) veut suivre une formation de son choix qui nintresse pas votre entreprise; mais vous souhaitez laccompagner dans ses dmarches en linformant de ses droits.
Cong individuel de formation  Cest au salari(e) de dposer son dossier auprs du FONGECIF ou de lOPACIF. Il sera alors tudi dans le cadre dune commission paritaire dexamen des dossiers.  La formation peut se drouler hors ou pendant le temps de travail.  Les frais de formation sont pris en charge totalement ou partiellement par le FONGECIF/OPACIF.  Le FONGECIF/OPACIF peut proposer un maintien total ou partiel de la rmunration. En tant quemployeur, vous serez sollicit par le salari pour accepter une autorisation dabsence si la formation se fait pendant le temps de travail (max 1200 heures si la formation est en discontinu ou 1 an si la formation est en temps plein). Vous pouvez refuser cette autorisation dabsence pendant deux annes conscutives.  Il existe un CIF-CDD drogatoire pour vos salari(e)s qui permet aprs un CDD de de suivre la formation de leur choix, condition quils aient travaill au moins 6 mois en en CDD conscutifs ou non sur les 22 dernier mois.  Le salari peut effectuer son CIF totalement hors du temps de travail pour une formation de 120 heures minimum, sans avoir vous demander dautorisation dabsence.  Pendant la dure du CIF le travail effectif de votre salari(e) et le maintien automatique de sa rmunration sont suspendus.

Bnficiaires? Salari(e)s en CDI depuis  + de 2 ans  Salari(e)s en CDD depuis 24 mois au - au cours des 5 dernires annes.  Statut pendant la formation? Salari(e)s Rflexe contact! FONGECIF OPACIF  (selon organisme auprs duquel vous versez votre obligation lgale CIF) Organisation patronale Branche professionnelle A noter: le MEDEF  Auvergne exerce des mandats au sein du FONGECIF Auvergne.

Votre salari(e) veut mener une VAE pour se positionner plus favorablement sur le march du travail ; mme si la VAE ne rentre pas dans votre stratgie dentreprise, vous souhaitez laccompagner dans sa dmarche en linformant de ses droits.
Cong de validation des acquis de lexprience Cest au salari(e) de dposer son dossier auprs du FONGECIF ou de lOPACIF. Il sera alors tudi dans le cadre dune commission paritaire dexamen des dossiers. Les frais de VAE sont pris en charge totalement ou partiellement par le FONGECIF/OPACIF: accompagnement, modules de formation pr VAE, modules de formation post VAE quand celle-ci a conduit une reconnaissance partielle.  Le FONGECIF/OPACIF peut proposer un maintien total ou partiel de la rmunration.  Ce cong peut se drouler hors ou pendant le temps de travail.  Comme pour le CIF, il faut que vous fournissiez au salari(e) une autorisation dabsence si la VAE se fait pendant le temps de travail.  Pendant la dure du cong VAE, le contrat de travail est suspendu.

Votre salari(e) veut effectuer un bilan de comptences pour travailler sur son parcours ou projet professionnel qui nintresse pas forcment votre entreprise; mais vous souhaitez laccompagner dans sa dmarche en linformant de ses droits.
Cong bilan de comptences Cest au salari(e) de dposer son dossier auprs du FONGECIF ou de lOPACIF. Il sera alors tudi dans le cadre dune commission paritaire dexamen des dossiers.  Il doit choisir un centre de bilan agr par le FONGECIF Auvergne.  Les frais de bilan sont pris en charge totalement ou partiellement par le FONGECIF/OPACIF.  Le FONGECIF/OPACIF peut proposer un maintien total ou partiel de la rmunration.  Ce cong peut se drouler hors ou pendant le temps de travail.  Comme pour le CIF, il faut que vous fournissiez au salari(e) une autorisation dabsence si le bilan de comptences se fait pendant le temps de travail.  Pendant la dure du cong bilan de comptences, le contrat de travail est suspendu.

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Cong cration dentreprise


Votre salari(e) veut crer son entreprise mais a besoin de temps pour prparer son projet dans de bonnes conditions, sans souhaiter forcment dmissionner; vous souhaitez laccompagner dans cette dmarche, du moment que le projet nest pas en concurrence avec votre propre entreprise.
Cong cration dentreprise.  Il peut vous demander un cong ou un temps partiel pour cration/reprise dentreprise.  lissue de cette priode de cong ou de temps partiel, il a lassurance de retrouver un poste quivalent en termes de qualification et de salaire. Mais il ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant lexpiration du cong ou de la priode de travail temps partiel.  Pendant cette priode, le contrat de travail est suspendu mais pas rompu. Par consquent, les effets du contrat sont eux-mmes suspendus et notamment le versement du salaire. En cas detravail temps partiel, le versement du salaire est maintenu au prorata du nombre dheures de travail effectues.  Certaines obligations demeurent et, en particulier, les obligations de loyaut, de nonconcurrence et de discrtion auxquelles est tenu le salari. Il doit obligatoirement vous informer de la nature de lactivit dans laquelle il veut se lancer.  Ce cong est d1 an maximum, avec possibilit de prolongation d1 an au plus.

Bnficiaires?  Salari(e)s justifiant de 2ans au moins danciennet, conscutifs ou non, dans votre entreprise.  Statut pendant la formation? Salari(e)s Rflexe contact! APCE Ressources! www.apce.com

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Janticipe Je fais un tat des lieux

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Aide au conseil pour la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GPEC) / Contrat dtude prospective (CEP) / Aide aux diagnostics OPCA / Aide au conseil en matire dgalit professionnelle / Diagnostic conditions de travail Vous souhaitez travailler sur lvolution des emplois et des mtiers de votre entreprise, afin daffiner le lien entre la gestion de vos comptences internes et votre stratgie dentreprise au sens large.
Aide au conseil pour la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences  Si vous tes une entreprise de moins de 300 salari(e)s, lEtat peut vous octroyer une aide financire allant jusqu 70 % des dpenses ligibles ralises pour vous permettre de disposer dune aide externe afin: - dtablir un diagnostic de vos ressources humaines et - caractriser les volutions socio-conomiques auxquelles vous allez tre confronts.  Lintervention de lEtat a pour vocation de soutenir des actions dcoulant du plan de GPEC. Les diffrentes actions sont: - une convention de prparation des entreprises aux enjeux de la GPEC qui peut prendre en charge jusqu 70 % des dpenses ligibles ralises. - une aide directe votre entreprise qui consiste en une subvention reprsentant 50 % maximum des dpenses ligibles ralises dans la limite de 15 000 euros. - si vous tes un organisme professionnel ou interprofessionnel qui est porteur de projet collectif daide au conseil GPEC. Une convention dune dure maximale de trois ans peut tre signe. Laide de lEtat pourra alors prendre en charge au maximum 60 % des dpenses ligibles ralises avec un plafond de 12 500 euros par entreprise ayant labor, avec lappui dun concours externe, un plan de GPEC dans le cadre du projet collectif. Aide au conseil en matire dgalit professionnelle  Prvue par la loi pour les entreprises de moins de 300 salari(e)s pour faire procder une tude sur leur situation en matire dgalit professionnelle et sur les mesures prendre dans lentreprise.  Elle consiste en une aide financire de lEtat qui ne peut excder 10700 et peut correspondre 70% des frais lis lintervention dun consultant extrieur, sous rserve de la slection du dossier.  Lavis du comit dentreprise ou des dlgus du personnel est requis et une convention est signe entre lEtat et le chef dentreprise. Diagnostics conditions de travail  Lassociation rgionale damlioration des conditions de travail (ARACT) Auvergne peut effectuer un diagnostic court (5 jours max) et gratuit dans votre entreprise, quelque soit sa taille.  Il vise dfinir les moyens et mthodes mobilisables pour conduire une dmarche en faveur des conditions de travail dans votre entreprise, en termes de risques professionnels et atteintes la sant et organisation du travail.  La demande doit tre porte paritairement par votre entreprise auprs de lARACT. Pensez galement au fonds damlioration des conditions de travail (FACT)qui financedes actions damlioration des conditions de travail et/ou de prvention des risques professionnels, dans les entreprises de moins de 250 salaris: intervention dun consultant (montant maximum de 1000 TTC / jour, sur 15 jours maximum), tude technique dans le cadre dun projet dinvestissement (50% maximum de la dpense prvisionnelle subventionnable, plafonns 50000).

Bnficiaires? Entreprises  Rflexe contact! OPCA Organisation patronale Branche professionnelle ARACT Ressources! OPCALIA  Kit mthodologique grer et anticiper les emplois et les comptences  Guide Egalit professionnelle en questions.
Contrat dtude prospective (CEP)  Il vous est possible de participer des projets collectifs inter entreprises, ports par votre branche professionnelle par exemple, dans le cadre dun engagement de dveloppement de lemploi et des comptences (EDEC).  En effet, lEDEC comporte un volet prospectif: le contrat dtude prospectif.  Il permet la ralisation dtudes visant tablir un diagnostic conomique et social, des hypothses dvolution court et moyen termes et des prconisations dactions pour accompagner les volutions de lemploi et des comptences.  Cette tude est ralise par un organisme spcialis choisi collgialement par le partenariat runi pour la mise en uvre du volet prospectif. Aide au diagnostic par les OPCA  Les OPCA peuvent prendre en charge les cots de diagnostics des PME, destins identifier les comptences et qualifications mobilisables au sein de votre entreprise et dfinir les besoins collectifs et individuels au regard de votre stratgie.

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Rcapitulatif des dispositifs avec les principaux financeurs associs


Bilan de comptences / bilan dtape professionnel / entretien professionnel Contrat dapprentissage Contrat de gnration Contrat de professionnalisation Contrat unique dinsertion et contrat initiative emploi (CUI-CIE) Droit individuel la formation (DIF) CDI, DIF portable Emploi davenir Formation dans le cadre du chmage partiel et de lactivit partielle de longue dure (APLD) Formations visant rpondre des besoins identifis par les branches professionnelles Passeport orientation formation Priode de professionnalisation Plan de formation Prparation oprationnelle lemploi (POE) individuelle et collective Projets partenariaux interprofessionnels ou sectoriels ports par les OPCA et/ou les OPACIF dans laccompagnement de mutations conomiques et technologiques Socles de comptences transfrables, savoirs de base, illettrisme Tutorat Validation des acquis de lexprience (VAE) Cong bilan de comptences pour CDI et CDD DIF CDD, DIF refuss Cong individuel de formation (CIF) CDI et CIF CDD Cong VAE pour CDI et CDD Actions de dveloppement des emplois et des comptences (ADEC) Aide financire /contrat de gnration Aide financire /emploi davenir Cong de reclassement Contrat dtude prospective (CEP) Contrat pour la mixit des emplois Crdit dimpt pour dpenses de formation du dirigeant Exonration de charges / contrat dapprentissage Exonrations de charges patronales (rductions Fillon) Fonds national pour lemploi (FNE) formation Aide collective de formation en faveur des personnes sans emploi Aide financire pour lembauche dun apprenti(e) Action de formation conventionne Aide individuelle la formation Formation des demandeurs demploi Fonds dintervention formation(FIF) Fonds rgional pour lemploi (FRE) Participation au financement formation dans le cadre de lemploi davenir Volontariat international en entreprise (VIE) Aide financire / compensation dun handicap Aide financire / embauche dun(e) apprenti(e) handicap(e) et dans le cadre dun contrat de professionnalisation Aide financire / emplois davenir Aide la formation Action de formation pralable au recrutement (AFPR) Contrat de scurisation professionnelle (CSP) Prparation oprationnelle lemploi (POE) individuelle Recrutement par simulation Rmunration des demandeurs demploi

OPCA Fonds unique national des partenaires sociaux: fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels (FPSPP) Contributions formation des entreprises

FONGECIF Contributions formation des entreprises Etat DIRECCTE Et dlgation rgionale aux droits des femmes et lgalit (DRDFE) Conseil rgional dAuvergne Dont taxe dapprentissage ARDE AGEFIPH Contributions formation des entreprises POLE EMPLOI Rgime dassurance chmage

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Cantal Allier Haute-Loire Puy-de-Dme Auvergne

Contacts utiles

1er rflexe, contactez votre MEDEF, ainsi que votre branche professionnelle et votre OPCA!
04 71 63 46 50 04 70 28 40 26 04 71 09 25 21 04 73 34 85 96 04 73 34 85 96 Karine DALBIN Philippe CHARVERON Stphane VRAY Sandrine ALBARET Philippe CHARVERON/ Ccile FURNESTIN

MESURES ET ACTEURS EMPLOI FORMATION AUVERGNE

OPCALIA Auvergne

Pour retrouver les coordonnes de lintgralit des interlocuteurs auvergnats emploi formation susceptibles de vous accompagner dans vos dmarches emploi formation, mais galement pour dcouvrir dautres informations trs utiles, telles la liste des organismes de formation de la rgion et les actions quils proposent, les actualits nationales et rgionales, etc.: rendez vous sur le portail rgional de lorientation, de lemploi et de la formation du CARIF OREF Auvergne:

Emilie Marchand - Directrice Opcalia Auvergne Emilie.marchand@opcalia-auvergne.com 04 73 98 32 33 Ericka Geeraert - Assistante Ericka.geeraert@opcalia-auvergne.com 04 73 98 32 32 Clmentine Chevrier - Charge de projets Clementine.chevrier@opcalia-auvergne.com 04 73 98 32 38 Haute-Loire Laurence Terrisse - Responsable service Entreprises Laurence.terrisse@opcalia-auvergne.com 04 71 02 09 42 Cantal Frdrique Paulhan - Conseillre Formation Frederique.paulhan@opcalia-auvergne.com 04 73 98 32 28 Allier Christophe Philippon - Conseiller Formation Christophe.philippon@opcalia-auvergne.com 04 63 01 10 60 Puy-de-Dme Arnaud de Guittard - Conseiller Formation Arnaud.deguittard@opcalia-auvergne.com 04 73 98 32 35

www.formationauvergne.com
POLE EMPLOI

Un numro unique pour contacter Ple Emploi : le 0 826 08 08 XX* (*numro de dpartement) Un portail Internet unique disposition des demandeurs demploi et des entreprises www.pole-emploi.fr

DRDFE

Le site de la Dlgation rgionale aux droits des femmes et lgalit: www.solidarite.gouv.fr et le 04 73 98 63 17 Pour dposer vos offres de contrats en alternance, votre Ple Emploi et/ou le portail du gouvernement: www.contrats-alternance.gouv.fr.

CONTRATS EN ALTERNANCE / JEUNES

Le site de lAGEFIPH pour tlcharger le dtail des aides

TRAVAILLEURS HANDICAPES

www.agefiph.fr.

Des contacts locaux auprs de CAP EMPLOI: Allier 08 20 09 10 30 Cantal 04 71 64 81 26 Haute-Loire 04 71 02 13 87 Puy-de-Dme 04 73 16 18 18

FONGECIF AUVERGNE

Pour les conditions de versement de votre obligation cong individuel de formation: FONGECIF Auvergne 04 73 29 31 41

www.fongecif-auvergne.org

Vronique Fonvieille, Directrice FONGECIF Auvergne

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Jinform
MESURES EMPLOI FORMATION DU CONSEIL REGIONAL
Animateurs territoriaux de la Rgion : Luc EBERLE Ambert Mawen GOURAUD Aurillac/Mauriac/Saint-Flour Mathias LEMAITRE Brioude/Le puy en Velay/ Yssingeaux Yannick VIGIGNOL Clermont-Ferrand Dominique GIRONDE Issoire Jean Marc DUMONT Montluon / Moulins Alexandra CHIROL Riom/Thiers Ludovic POMMARET Vichy 06 73 41 82 96 06 08 41 20 77 06 72 38 82 57 06 43 70 31 70 06 72 38 10 87 06 80 30 93 20 06 71 92 58 59 06 85 74 96 41

Mais galement Corinne SOULIS 04 73 31 81 58 c.soulis@cr-auvergne.fr pour les entreprises ou M. Roger PEREIRA Chef du Service Aides aux Entreprises 04 73 31 96 57 - r.pereira@cr-auvergne.fr et Nadine LANGLADE 04 73 31 81 44 n.langlade@cr-auvergne.fr pour les demandeurs demploi.

MESURES NATIONALES ET REGIONALES EN FAVEUR DES ENTREPRISES


Contact MEDEF: Muriel Sembelie-Rapporteur du Comit TPE-PME-ETI: 01 53 59 19 42 ou msembelie@medef.fr Les aides publiques pour les entreprises en Auvergne

www.regionauvergne.biz

VALIDATION DES ACQUIS DE LEXPERIENCE (VAE)


Centre de ressources rgional en VAE du CARIF OREF: 04 73 19 01 40 - www.formationauvergne.com, Christelle BERTRAND

VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE (VIE)

LAgence Rgionale de Dveloppement Economique (arde-auvergne@arde-auvergne.com) : Ccile Cubizolle - 04 73 19 60 21

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le site de lARACT pour connatre les services proposs en rgionwww.auvergne.aract.fr ou 04 73 44 35 35 Anne-Ccile LOMBARDY, directrice ARACT Auvergne

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Opcalia Auvergne, OPCA interprofessionnel et interbranches, est prsent sur les quatre dpartements de la Rgion Auvergne pour vous accompagner dans loptimisation de votre budget formation. Fort dune quipe pluridisciplinaire de 7 collaborateurs, ce sont prs de 1000 entreprises qui bnficient de notre service de proximit : Ingnierie pdagogique et financire de projets individuels et collectifs Simplification administrative Mise disposition dinformations juridiques Afin doptimiser linvestissement formation des entreprises et dvelopper la formation auprs du plus grand nombre de salaris, tous les salaris, Opcalia Auvergne fait bnficier ses entreprises de cofinancements rgionaux et europens :

TPE comptences :
Le Fonds dIntervention Formation est linstrument financier dont dispose le Conseil Rgional Auvergne, pour favoriser une dynamique de progrs vers lemploi durable, au sein dentreprises exprimant des besoins de formation en adquation avec les priorits rgionales. A ce titre, le projet Technicit Permise et Elvation des Comptences port par Opcalia Auvergne, permet aux TPE adhrentes, dsireuses de favoriser la monte en comptences de leurs salaris, de bnficier dun ventuel cofinancement Conseil Rgional Auvergne. Directrice rgionale : Emilie Marchand Assistante Administrative et commerciale : Ericka Geeraert Charge de projets Clmentine Chevrier

Actions Individuelles 2013 :


Le Fonds Social Europen est le principal instrument financier dont dispose lUnion Europenne pour rduire les carts entre les rgions, les populations et ainsi promouvoir la cohsion conomique et sociale. A ce titre, le projet Actions Individuelles 2013 port par Opcalia Auvergne, permet aux entreprises adhrentes de moins de 250 salaris, dsireuses de favoriser la monte en comptences de leurs salaris, de bnficier dun ventuel cofinancement FSE.

Allier

Christophe Philippon

Puy-de-Dme

Arnaud de Guittard

Frdrique Paulhan

Cantal

Haute-Loire

Laurence Terrisse

DIRECCTE
AUVERGNE
PRFET DE LA RGION AUVERGNE

Direction rgionale des entreprises, de la consommation, de la concurrence, du travail et de lemploi

Fonds social europen


Investit pour votre avenir

France
avec le FS

pour la comptitivit rgionale et lemploi

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Opcalia Auvergne
vous conseille et vous accompagne, quelle que soit la taille de votre entreprise, dans vos projets de formation, mais aussi dans votre stratgie de dveloppement et votre politique de ressources humaines.

Capital Comptences :

Diagnostic RH rapide et ex-haustif autour de 3 axes : Stratgique, Oprationnel et Humain.

Accompagnement et diagnostic de Projets Novateurs.

Innovation Comptitivit :

Prodiat :

Accompagnement dans la mise en place dun Contrat de Professionnalisation sur mesure.

Parcours de formation personnalis pour une matrise des Savoirs de Base.

1001 Lettres :

Thandem V2 :

Dispositif pdagogique destin amliorer lIntgration du Salari Handicap dans lentreprise.

Extranet permettant le Suivi des Dossiers de Formation.

Opcabox :

Fifty :

Plateforme en ligne pour optimiser la Gestion des Ages dans votre entreprise. Outil en ligne de gestion et de suivi des actions de formation, centr sur les besoins de votre entreprise.

Geflog :

Opcalia Auvergne
18, avenue de lagriculture - 63100 CLERMONT-FERRAND - Tl. : 04 73 98 32 32 Email : accueil@opcalia-auvergne.com - www.opcalia-auvergne.com

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Directeur de rdaction : Philippe Charvron, dlgu gnral Medef Auvergne Rdaction : Ccile Furnestin,  coordinatrice rgionale emploi formation (CRFP) du Medef Auvergne Nicolas Ferlay, charg de projet CRFP Nous contacter : MEDEF AUVERGNE Tl. : 04 73 34 85 96 Email : MEDEF-AUVERGNE@wanadoo.fr

Les dispositifs prsents dans ce guide sont amens voluer. Date de publication : Mai 2013

Mouvement des Entreprises de France MEDEF Auvergne