REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO SANTIAGO MARIO

ESCUELA 45 SECCIN J CTEDRA: ELECTIVA I

Prof. Gerardo Coa

Elaborado Por: Azcar Dayerlin C.I.: 20.887.791

Ciudad Guayana, Mayo 2013 1

INDICE

Introduccin

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Evolucin histrica del derecho del trabajo

Anlisis comparativo entre la ley derogada y la ley vigente del trabajo Conclusin

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Referencias bibliogrficas 21

INTRODUCCIN El Derecho del Trabajo, est conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.

Se encuentra en constante evolucin, que surge de la realidad social. Porque regula las relaciones Jurdicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, se ve que tiene un carcter inconcluso. Es as como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de Venezuela, donde se plasma un serial de Cdigos y Leyes que en las ltimas dcadas han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales.

A continuacin se seala la evolucin del derecho laboral, as como tambin un anlisis comparativo entre las leyes del trabajo, es decir la vigente y la derogada.

Evolucin de Derecho Del Trabajo El derecho laboral, es un deber moral presente en el ser humano, el cual viene evolucionando desde pocas antiguas. Para lograr su presencia, el ser humano tuvo que pasar por una serie de acciones, transformaciones, pensamientos e ideas que le permitieron crear leyes que beneficiaran y valoraran sus fuerzas y trabajo. Los antecedentes histricos que hicieron posible el surgimiento de una legislacin protectora del trabajo, en el sentido en que la entendemos actualmente, se remontan a la Revolucin Industrial que es un "proceso de evolucin que conduce a la sociedad desde una economa agrcola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de produccin mecanizados para fabricar bienes a gran escala." La Revolucin Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVIII; supuso una profunda transformacin en la economa y sociedad britnicas. Los cambios ms inmediatos se produjeron en los procesos de produccin, es decir, qu, cmo y dnde se produca. El trabajo se traslad de la fabricacin de productos primarios a la de bienes manufacturados y servicios. Asimismo, el nmero de productos

manufacturados creci de forma espectacular gracias al aumento de la eficacia tcnica. Un claro ejemplo de ello es la industria textil, gracias al desarrollo de la maquinaria a vapor.

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de evolucin histrica, que inicio en la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea, llegando a Amrica. Este concepto arranca como tal junto con la Revolucin Industrial. Los Obreros alzaron su voz a los maltratos laborales, forzando al Estado Intervenir, y es as que hoy en da hablamos de Derecho del Trabajo Derecho Laboral.

Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral . Denominase a s la recopilacin de Cdulas ,

cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE Espaa el 18 de Mayo de 1680 , con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores

En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos, son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos.

En las pginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran quedar incluidas en una legislacin contempornea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepcin efectiva del salario.

Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores.

En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y la organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres.

El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anhuac, declaro en su art. 38 que "ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia publica".

Derecho del Trabajo para lo que conocemos hoy en da a pasado por muchos periodos de evolucin histrica, que toda parte de clamor de los

obreros por los maltratos que ha existidos desde la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea, llegando a Amrica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en Amrica Latina que con respecto a los pases europeos. En Venezuela, se dice que los indios ya realizaban procesos de derecho laboral, por medio de cedulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II de Espaa.

Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello, que se ven reflejadas en la leyes del 1928 y 1936.

Ya que el Derecho laboral, es tan amplio, se apoya en otras disciplinas de la misma rama, para as lograr dar fuerza segn en caso. Los Derechos que se estrechan son el: Civil, Constitucional, Penal, Administrativo, Procesal. Ya que el trabajo es todo los continentes, se hizo fundo la Organizacin Internacional del Trabajo (OTI), con el objetivo de establecer reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos. La OTI, ha sido el precursor de los mejores beneficios tanto para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los pases en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la gran mayora de los pases.

La OTI nace fundamentalmente en primer lugar, a una preocupacin humanitaria. Tambin se bas en motivaciones de carcter poltico. De no mejorarse la situacin de los trabajadores. La tercera motivacin fue de tipo econmico. Cualquier industria o pas que adoptara medidas de reforma social se encontrara en situacin de desventaja frente a sus competidores.

Es de gran importancia conocer parte este tema tan amplio, que el conocimiento de este no podr ayudar en el presente y en un futuro, ya que somos una poblacin activa laboralmente, y muchas veces pecamos de ignorantes al no investigar, sobre los beneficios y leyes que nos amparas, como todo tenemos derechos y deberes. Y la OTI y la leyes se van actualizando segn la evolucin (ejemplo: la tecnologa, el calentamiento global), que se va dando en la vida, y con la herramienta de Web, no podemos dejar de estar actualizado.

Anlisis comparativo entre la Ley Orgnica del Trabajo Publicada en 1997 (LOT 97) y el Decreto con rango, Valor y Fuerza de ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadoras de 2012 (DLOTTT) TEMA Denominacin LOT 97 Ley Orgnica Del Trabajo DLOTTT Ley Orgnica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras Se incorporan en la DLOTTT adems de las anteriores: La Constitucin y la Justicia Social ; Las Leyes Laborales; La Jurisprudencia en la Materia; Principio de la Norma e interpretacin ms favorable al Trabajador; La Igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano. Art. 38 Trabajador o Trabajadora de Inspeccin: No se regula el Trabajador de confianza y se sustituye por Trabajador de Inspeccin: Es aquel que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.

Fuentes del Derecho del Trabajo ( Art. 16)

Trabajador de Confianza

Contempladas en el Art. 60 1. La Convencin Colectiva o el Laudo Arbitral 2. El Contrato de Trabajo 3. Los Principios de la Legislacin Laboral y Convenios o Tratados Internacionales 4. La Costumbre y el uso 5. Los Principios Universales 6. Las Normas y Principios Generales 7. La Equidad Art. 45 Trabajador de Confianza: Aquel cuya Labor implica conocimiento personal de secretos industriales y comerciales del Patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.

Tercerizacin (Art. 47, 48)

Permitida

No Permitida. Los Patronos tienen 3 aos a partir de la promulgacin de la Ley para ajustar la norma que prohbe la Tercerizacin, tiempo en el cual los Trabajadores Tercerizados gozaran de inamovilidad. No estn permitidos los Intermediarios. Se establece la definicin de "entidad de trabajo" la cual comprende: a) La empresa como Unidad de Produccin de Bienes y Servicios constituida para realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia b)EL establecimiento o reunin de medios materiales y de Trabajadores y Trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar en una misma tarea de cualquier naturaleza o importancia y que tienen una Direccion Tcnica en comn. c) Toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica propia ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refiere a un mismo centro de actividad econmica. d) Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones.

Intermediaros

Permitidos los Intermediarios Art. 54 al 55 Empresa: Unidad de Produccin de Bienes y Servicios constituida para realizar una actividad econmica con fines de lucro

Definicin de Empresa (Art. 45)

Salario de Eficacia Atpica (Art. 104 Definicin de Salario) Beneficios Sociales de Carcter No Remunerativo y Los Subsidios o Facilidades (Art. 104 y 105) Jornada Nocturna (Art. 117)

Hasta el 20% del Salario puede no ser considerado para el calculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones

No esta permitido el Salario de Eficacia Atpica

Subsidios o facilidades no son Salario

Los Subsidios o facilidades que se otorguen con el propsito de obtener bienes y servicios para mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia son salario.

La Jornada Nocturna ser pagada con el 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la Jornada Diurna El Salario base calculo para el pago de Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de Obra, Pieza, Destajo o Comisin ser el promedio del Salario devengado durante el ao inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute

Bono Nocturno se pagara con base al Salario Normal devengado durante la Jornada respectiva

Vacaciones (Art. Art, 121,190, 200)

Las Vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador, se reactivaran al cesar esas circunstancias El Salario base calculo para el pago de Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de Obra, Pieza, Destajo o Comisin ser el promedio del Salario devengado durante los 3 meses anteriores a la oportunidad del disfrute El Patrono o Patrona llevar un REGISTRO de Vacaciones El Salario base de calculo para el pago de la Prestacin de Antigedad (Prestaciones Sociales) e indemnizaciones por

Salario para la Prestacin de Antigedad e indemnizacin por

El Salario base de calculo para el pago de lo que le corresponda al Trabajador a consecuencia de la Terminacin de la Relacin de Trabajo ser

Terminacin de la Relacin de Trabajo (Art. 122)

el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. En caso de Salario por Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comisin o de cualquier modalidad de Salario Variable, la base para el clculo ser el Promedio de lo devengado durante el ano inmediatamente anterior. El Salario base para el calculo de la Prestacin por Antigedad , ser el devengado en el

motivo de la terminacin de la Relacin de Trabajo, es el ultimo salario devengado incluyendo las alcuotas de bono vacacional y utilidades. En caso de Salario por Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comisin o de cualquier modalidad de Salario Variable, la base para el calculo ser el Promedio de lo devengado durante ellos 6 ltimos meses de servicio. Mnimo 30 das de Salario y un mximo de 4 meses. Para los que no reciben Utilidades sino Bonificacin de Fin de Ano, contempla el pago de un mnimo de 30 das de Salario. Pago de 15 das de Salario mas 1 da adicional por cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de Salario El Patrono deber depositar a cada Trabajador 15 das de Prestacin de Antigedad cada Trimestre a partir de la entrada en Vigencia de la nueva Ley con base al ltimo Salario devengado por el Trabajador al finalizar la Relacin de Trabajo, incluyendo las alcuotas de las Vacaciones y Bono Vacacional. En caso de Salario Variable el Salario base de clculo de las

Utilidades (Art 131 al 140)

Mnimo 15 das de Salario y un mximo de 4 meses. Para los que no reciben Utilidades sino Bonificacin de Fin de Ao, contempla el pago de un mnimo de 15 das de Salario.

Bono Vacacional (Art. 122)

Pago de 7 das de Salario mas 1 da adicional por cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de Salario

Prestaciones Sociales (Art. 141, 142, 143, 144 y 145)

Despus del 3er mes ininterrumpido de servicio el Trabajador tendr derecho a una Prestacin de Antigedad equivalente a 5 das de Salario por cada mes Despus del primer ao de servicio o fraccin superior a los 6 meses contados a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el Patrono pagara al Trabajador adicionalmente 2 das de Salario por cada ano, por concepto de Prestacin de Antigedad, acumulativos hasta 30 das de Salario. La

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Prestacin de la Antigedad atendiendo la voluntad del Trabajador requerida previamente por escrito, se depositara y liquidara mensualmente en forma definitiva en un Fideicomiso Individual o en un Fondo de Prestacin de Antigedad o se acreditara mensualmente a su nombre tambin en forma definitiva en la Contabilidad de la Empresa. Lo Depositado o Acreditado mensualmente se pagara al Termino de la Relacin de Trabajo. Cuando la Relacin de Trabajo termine por cualquier causa el Trabajador tendr Derecho a una Prestacin por Antigedad equivalente a: 1) 15 das de Salario cuando la Antigedad excediere de 3 meses y no fuere mayor de 6 meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente 2) 45 das de Salario cuando la Antigedad excediere de 6 meses y no fuera mayor de 1 ao, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente 3) 60 das de Salario despus del 1er ao de Antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado al menos 6 meses de servicio, durante el ano de extincin del vinculo laboral.

Prestaciones Sociales ser el promedio devengado durante los 6 ltimos meses inmediatamente anteriores. La Antigedad adicional ser de 2 das de Salarios por cada ao de servicio acumulativos hasta 30 das. El depsito de las Prestaciones Sociales se har a voluntad del Trabajadoren un Fideicomiso individual en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, que ser creado por Ley Especial o en la Contabilidad de la Empresa. En los dos primeros casos las Prestaciones Sociales devengaran intereses al rendimiento que produzcan y en el ltimo caso devengaran intereses a la tasa pasiva. Al terminar la Relacin de Trabajo por cualquier causa, el Patrono deber calcular las Prestaciones Sociales con base a 30 das de Salario por cada ao o fraccin superior a 6 meses calculado al ltimo Salario. El monto que recibir el Trabajador por Prestaciones Sociales ser aquel que resulte mayor entre el total depositado anualmente y el clculo efectuado a la terminacin de la Relacin de Trabajo. Cuando la Relacin de Trabajo termine antes de los 3 primeros meses, el

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Jornada de Trabajo (Arts. 167 hasta el 174)

No exceder de 6 das a la semana. El Trabajador tendr derecho a un da de Descanso Continuo y Remunerado por cada semana de labor: 1) La Jornada Diurna no exceder de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales 3) La Jornada Mixta no exceder de 7.5 horas diarias ni de 42 horas semanales No estarn sometido a los limites de la nueva Jornada los Trabajadores de: i) direccin ii)de Inspeccin y Vigilancia iii) que desempeen labores que requieran la sola presencia y iv) que acuerden mediante Convencin Colectiva con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el Salario Para

Patrono deber pagar una Antigedad de 5 das por cada mes trabajado o fraccin. Los Trabajadores que tengan un tiempo de servicio menor de 3 meses a la entrada en vigencia de la Ley, se le efectuara su deposito al cumplir los 3 meses. Una vez terminada la Relacin de Trabajo el Patrono deber pagar la Prestacin de Antigedad dentro de los 5 das siguientes. Transcurridos los 5 das sin que se efectuara el pago, el monto devengara intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco. Entrara en vigencia al ao siguiente de su promulgacin. Durante ese lapso las Entidades de Trabajo debern ajustar sus horarios y consignarlos a la Inspectora de Trabajo. No exceder de 5 das a la semana. El Trabajador tendr derecho a 2 das de Descanso, continuos y remunerados por cada semana de labor. 1) La Jornada Diurna no exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales 3) La Jornada Mixta no exceder de 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales No estarn sometido a los limites de la nueva Jornada los Trabajadores de: i)

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Laborar Horas Extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo

Direccin ii)de Inspeccin y Vigilancia iii) que desempeen labores que requieran la sola presencia y iv) que acuerden mediante Convencin Colectiva con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el Salario Para Laborar Horas Extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. En caso de laborarse las Horas Extraordinarias sin la Autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern cancelarse con el doble del recargo previsto en la Ley, sin perjuicio de las Sanciones que resulten aplicables. El Horario de trabajo continuo puede exceder los lmites diarios, siempre que la cantidad de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el lmite de 42 horas semanales. Las semanas que contemplen 6 das de trabajo se compensaran con un da adicional en el periodo de vacaciones correspondientes, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. El Trabajo en das feriados o de descanso se pagara con un recargo del 50% sobre el salario

Horarios Especiales (Art. 175 al 177)

El Horario de trabajo continuo puede exceder los lmites diarios, siempre que la cantidad de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el lmite de 44 horas semanales.

Das Hbiles, Feriados y Descansos (A rt. 184 al 188)

El Trabajo en das feriados o de descanso se pagara con un recargo del 50% sobre el salario correspondiente a ese da y

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adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado. Cuando se convenga un salario mensual el pago de feriados y de descanso obligatorios estarn comprendidos dentro de la remuneracin mensual. Todos los das del ao son hbiles para trabajar salvo 1ro de Enero, Jueves y Viernes Santos, 1ro de Mayo y 25 de Diciembre.

Estabilidad Laboral (Art. 85 al 91)

Los Trabajadores permanentes que no sean de Direccin y que tengan ms de 3 meses al servicio de un Patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. Si el Patrono persiste en su propsito de despedir al Trabajador, deber pagarle adicionalmente de lo contemplado en el articulo 108 de esta Ley, adems de los Salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a: i) 10 das de salario si la antigedad fuere mayor de 3 meses y no excediere de 6 meses ii) 30 das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de 6 meses, hasta un mximo de 150 das 14

correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado. Cuando se convenga un salario mensual el pago de feriados y de descanso obligatorios estarn comprendidos dentro de la remuneracin mensual. El salario del da feriado para los trabajadores que devengan una remuneracin variable, ser calculado con base al promedio del salario normal devengado en la respectiva semana. Todos los das del ao son hbiles para trabajar salvo 1ro de Enero, Lunes y Martes de Carnaval, Jueves y Viernes Santos, 1ro de Mayo y 24,25 y 31 de Diciembre. Todo Trabajador tiene Derecho a la garanta de permanencia en su Trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la Relacin Laboral. Estn Amparados por la Estabilidad: i) Los Trabajadores a tiempo indeterminado ii) Los Trabajadores a tiempo determinado mientras no haya vencido el termino del Contrato iii) Los Trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que hayan concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse. Por su parte, los Trabajadores de Direccin, no estn

de Salario. Adicionalmente el Trabajador recibir una Indemnizacin Sustitutiva del Preaviso prevista en el articulo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: 15 das con antigedad de un mes y no excede de 6 meses, 45 das de salario cuando fuere igual o superior a un (1) ao, 60 das de dos (2) a diez (10) aos y 90 das si excediera el limite anterior. Inamovilidad Laboral (Art. 94 y 420) Gozan de Inamovilidad Laboral: i) Las Trabajadoras en estado de gravidez desde el inicio del embarazo hasta 1 ano despus del parto ii) Los Trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja hasta 1 ao despus del parto iii) Los Trabajadores que adopten nios menores de 3 aos, hasta 1 ao desde la fecha en que el nio sea dado en adopcin iv) Los Trabajadores durante la Suspensin de la Relacin de Trabajo v) Dems casos contenidos en la Ley, otras Leyes y Decretos Para despedir a un Trabajador que goce de fuero sindical o inamovilidad laboral, el Patrono deber solicitar al Inspector del Trabajo una autorizacin. Si el Patrono despide al Trabajador sin la respectiva autorizacin, este podra intentar un procedimiento de reenganche para que se le restituyan sus derechos.

amparados por la estabilidad prevista en esta Ley. En caso de Terminacin de la Relacin Laboral por causas ajenas a la voluntad del Trabajador, sin razones que lo justifique, el Patrono deber pagarle al Trabajador una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales (ART.92) Art. 142. Gozaran de Inamovilidad Laboral: i) Las Trabajadoras en estado de gravidez desde el inicio del embarazo hasta 2 aos despus del parto. ii) Los Trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja hasta 2 aos despus del parto iii) Los Trabajadores que adopten nios menores de 3 aos, hasta 2 aos desde la fecha en que el nio sea dado en adopcin iv) Los Trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o le dificulte valerse por si misma o por si mismo. v) Los Trabajadores durante la Suspensin de la Relacin de Trabajo vi) Dems casos contenidos en la Ley, otras Leyes y Decretos. Los Trabajadores Tercerizados hasta tanto sean efectivamente incorporados a la Entidad de Trabajo del Contratante Principal. Todos los

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Calculo de Sanciones (Art. 521 al 537)

Trabajadores mientras dure el proceso de instalacin de Proteccin de Derechos del Proceso Social Trabajo, mediante el cual el Ministerio del Poder Popular con competencia en Materia del Trabajo, intervendr de oficio o a peticin de parte, a objeto de garantizar el Proceso Social Trabajo, cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la Entidad Patronal. Para despedir a un Trabajador que goza de Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral, el Patrono deber solicitar al Inspector del Trabajo una autorizacin. Sin embargo, si el Patrono despide a un Trabajador sin la respectiva autorizacin, este podra intentar un procedimiento de reenganche para que se le restituyan sus derechos. El procedimiento ser el siguiente (ver Art. 422 al 425) Las Sanciones eran calculadas Las Sanciones se calculan por Salarios Mnimos con base a Unidades Tributarias: Para la determinacin del monto de la Sancin, se considerara la importancia de la Entidad de Trabajo, el numero de personas perjudicadas y cualquier otra circunstancia que estimare el Funcionario con criterio de equidad.

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Sanciones Penales (Art.538 al 541)

Si el multado no pagaba la multa dentro del termino, el Inspector del Trabajo deba remitir la documentacin correspondiente al Ministerio Publico a los fines de Iniciar el Proceso Penal para convertir la multa en arresto.

Sustitucin de El Patrono sustituido es Patronos (Art. solidariamente responsable con 66 al 70) el nuevo Patrono por el cumplimiento de las obligaciones laborales hasta por 1 ao. Prescripcin 1 ao contado a partir de la Laboral (Art. terminacin de la Prestacin del 51) Servicio

Computo y Efectos de la Suspensin de Trabajo para Antigedad (Art. 73)

El tiempo que dure la suspensin de la relacin de trabajo no se computa para el clculo de la antigedad.

El desacato a la orden de reenganche de un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral, para el que incurra en violacin al derecho a Huelga, o el que incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados de las Autoridades Administrativas del Trabajo, ser penado con arresto policial de 6 a 15 meses. En caso de no hacerse efectivas las penas de multas, los infractores sufrirn la pena de arresto de 10 a 90 das. El Patrono sustituido es solidariamente responsable con el nuevo Patrono por el cumplimiento de las obligaciones laborales hasta por 5 aos. 5 aos contados a partir de la terminacin de la Prestacin del Servicio y 10 aos para el caso de las Prestaciones Sociales El tiempo que dure la suspensin de la relacin de trabajo ser computado para el clculo de la antigedad. Y se deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) Dotacin de vivienda y alimentacin, b) Cotizaciones establecidas por el Seguro Social; c) las obligaciones convenidas para estos supuestos en las Convenciones Colectivas. d) Los Casos de Justicia

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Causal de Suspensin de la Relacin de Trabajo (Art. 72)

Sern causas de suspensin: El accidente o enfermedad profesional, la enfermedad no profesional hasta por un periodo que no exceda los doce (12) meses, el servicio militar, el descanso pre y post natal, el conflicto colectivo, la detencin preventiva, la licencia para realizar estudios, y los casos fortuitos o de fuerza mayor

Antigedad Salvo que as se establezca en durante la una convencin colectiva no hay suspensin de obligacin de pagar salario al la Relacin de Trabajador Trabajo (Art.73)

Beneficio de No Contemplado Becas (Art. 162)

Representacin El Patrono estar obligado a de los negociar y celebrar una

Social que establezcan el Reglamento y Resoluciones de esta Ley, e)Prohibicin de Despido, traslado o desmejora Se incluye como causa de suspensin de la Relacin de Trabajo adems de las anteriores: el permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendiente o descendiente hasta el primer grado de consanguineidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. En caso de enfermedad o accidente bien sea ocupacional, o del trabajo o no, el Patrono o la Patrona pagara al Trabajador la diferencia de su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de Seguridad Social. En caso que el Trabajador o Trabajadora no se encuentre afiliado a la Seguridad Social por responsabilidad del Patrono. El Patrono que tenga bajo su dependencia ms de 200 trabajadores, deber otorgar becas para estudios cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio en Centros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros para el Trabajador y sus hijos. La representatividad de la organizacin sindical para

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Trabajadores para discutir convenciones colectivas (Art. 438)

convencin colectiva de trabajo con el Sindicato que represente la mayora absoluta de los Trabajadores bajo su dependencia. Si estos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el Sindicato Profesional, para ejercer el Derecho al que se refiere este articulo, deber representar la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin.

Registro de Sindicatos (Art. 388) Solidaridad de Accionistas con las Obligaciones laborales (Art. 151)

No contemplado

No contemplado

la negociacin de la convencin colectiva o su administracin, o para la negociacin de un pliego de peticiones, se determinara con base a la nomina de afiliados o afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta va, se realizara una consulta directa a los Trabajadores y Trabajadoras interesados mediante la realizacin de un referndum. Si existe una nica Organizacin Sindical entre los Trabajadores y Trabajadoras interesadas en la negociacin colectiva, esta ser la Organizacin Sindical ms representativa. Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales Las personas naturales en su carcter de Patronos y Patronos y los accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones laborales derivadas de la relacin laboral a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del Patrono Involucrado o Patrona Involucrada.

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CONCLUSIN

En cuanto a la nueva ley vigente en relacin a la derogada se puede decir que: condiciones laborales especiales. Trabajador de inspeccin: labores de supervisin de personal Trabajador de vigilancia: labores de custodia de bienes. Trabajador permanente, temporero, eventual u ocasional: sin mencin general, slo se conserva para el medio agrcola. No excluye responsabilidad respecto del contratista. Primaca de la realidad: carcter general y para caso especfico de calificacin de cargos Probada la relacin de trabajo, ante la inexistencia de contrato por escrito, se presumen ciertas las afirmaciones del trabajador. Presume el carcter indeterminado de la relacin de trabajo, especialmente cuando se evidencie la intencin del patrono de interrumpir la relacin laboral. Tres (03) meses el lapso de continuidad entre contratos para vinculacin determinada (tiempo u obra). Disminuye a 1 ao el tiempo mximo de contratacin a tiempo determinado para empleados y obreros calificados. Aumenta descanso mnimo interjornada a 1 hora. Disminuye lmites mximos semanales para la jornada diurna a 40 horas y para la jornada mixta a 37 y media horas; as mismo, ajusta la jornada nocturna semanal a 35 horas.

Aplican las condiciones ms favorables de la LOTTT. Trabajador dependiente separados. y no dependiente: definidos en artculos

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Dutty,M (2009). Evolucin histrica del derecho laboral (Venezuela). Documento disponible en internet desde http://www.monografias.com/ trabajos94/evolucion-historica-derecho-laboral/evolucion-historicaderecho-laboral.shtml Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Decreto N 8.938. 30 de abril de 2012 Ley Orgnica del Trabajo. Gaceta Oficial De La Repblica De Venezuela Gaceta Oficial. N 5.152 Ext de 19 de junio de 1997 Monardez, N. (2008). DERECHO LABORAL EVOLUCION HISTORICA. Documento disponible en internet desde http://sebastianlaboral. blogspot.com/2008/04/derecho-laboral-evolucion-historica.html

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Los antecedentes histricos que hicieron posible el surgimiento de una legislacin protectora del trabajo, en el sentido en que la entendemos actualmente, se remontan a la Revolucin Industrial que es un "proceso de evolucin que conduce a la sociedad desde una economa agrcola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de produccin mecanizados para fabricar bienes a gran escala." La Revolucin Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVIII; supuso una profunda transformacin en la economa y sociedad britnicas. Los cambios ms inmediatos se produjeron en los procesos de produccin, es decir, qu, cmo y dnde se produca. El trabajo se traslad de la fabricacin de productos primarios a la de bienes manufacturados y servicios. Asimismo, el nmero de productos

manufacturados creci de forma espectacular gracias al aumento de la eficacia tcnica. Un claro ejemplo de ello es la industria textil, gracias al desarrollo de la maquinaria a vapor.

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros aos no exista una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en da, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relacin a la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenz a organizar el trabajo de su produccin el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la vez satisfaca sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestre cul ha sido la evolucin del trabajo, lo nico que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Cdigo Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador. Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayora de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y 22

descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clsica, no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesin de Grecia la vamos a tener en Roma.

El Derecho del Trabajo en Venezuela: Leyes Indias

Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral . Denominase a s la recopilacin de Cdulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE Espaa el 18 de Mayo de 1680 , con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos, son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las pginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran quedar incluidas en una legislacin contempornea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepcin efectiva del salario. Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores. En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y la organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anhuac, declaro en su art. 38 que "ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia publica". Antecedentes Post Coloniales: Constitucin de 1830 y Cdigos Civiles En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos perodos que comprenden desde la Constitucin de la Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ltima fecha hasta nuestros das.

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Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica sancionaron Cdigos, leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo jornalero ya que posean un carcter estrictamente policial atento al cuidado del orden pblico y las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador. Segundo Perodo 1917 - hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la Ley del Trabajo de 1928. Ley del Trabajo de 1928 Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin mas tcnica dedicado al trabajo subordinado que establece la obligacin patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regan por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica civil se asentaba en la teora contractual segn la cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la culpa del obrero o sirviente. Ley de Trabajo de 1936 La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo tcnico realizado por la cooperacin de la organizacin internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de Repblica de Mxico y en el Cdigo chileno del 13 de mayo del mismo ao. Con las reformas sucesivas de 1945, 1947,1966,1974,1975 y 1983 se mantuvo en vigencia hasta el primero de mayo de 1991. Acogi los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociacin y contratacin colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Este trpode institucional basta por s sola para justificar histricamente su promulgacin y explicar su larga vigencia. El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigi con la explicable discordancia entre la numeracin de sus articulados con la del texto legal (tres veces modificado desde su promulgacin en 1936 hasta el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado). Ley Orgnica del Trabajo de 1990

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El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgnica del Trabajo (G.O.N 4240), destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que, con ligera modificaciones, rigiera durante casi 55 aos la relacin de trabajo en el pas. El nuevo instrumento concentro en 665 artculos casi toda la legislacin dispersa sobre la materia dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitucin Nacional. Presenta la relacin de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte areo, lacustre, fluvial y martimo, de los trabajadores motorizados, minusvlidos, de la mujer y de la familia. En cuanto a las relaciones colectivas cambi los nombres de Contrato Colectivo por Convenciones Colectivas de Trabajo y de convencin obrero-patronal por: Reuniones normativas laborales. Esta Ley tambin autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del pas y en jurisdiccin de varios estados. Finalmente podemos decir que esta ley aument la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa, la antigedad paso a ser de 30 das de salario por aos de servicios, pero en cuanto a sus defectos podemos decir que goza de vicios de forma y fondo que opacan los resultados, no est apegada a las reglas metodolgicas en cuanto a la formacin, ordenacin de ttulos, secciones y captulos de la Ley y tambin la inobservancia de convenios internacionales del Organizacin Internacin del Trabajo Suscrito por Venezuela. Ley de reforma de la ley orgnica del Trabajo de 19/06/97 Se cre en el acuerdo de la Comisin Tripartita, esta ley limit la antigedad del Trabajador en el servicio, redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert los beneficios de orden laboral en una ley de seguridad social integral, contiene tambin deficiencias de fondo y forma, deficiencias metodolgicas, de tcnica legislativa y semntica

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